Как известно, зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Согласно части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. услуги по охране труда от Правовой защиты. Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не реже двух раз в месяц. зарплата выплачивается не реже чем два раза в месяц.
От зарплаты до зарплаты – максимум 15 дней
Однако существует и противоположная позиция, согласно которой прописать условие о сроках выплаты зарплаты нужно во всех перечисленных документах. Второе мнение представляется предпочтительным, так как основано на комплексном анализе статьи 136 Трудового кодекса. Кроме того, в трудовых договорах обязательно закрепляются условия оплаты труда абз. К ним относятся не только размер зарплаты, но и порядок, место, сроки ее выплаты ст.
Самый удобный вариант — закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. В коллективных при наличии и трудовых договорах, учитывая сложности, которые могут возникнуть при их изменении, можно сделать отсылку к ПВТР. Как определить сроки выплаты заработной платы Внимание!
Нельзя установить сроки выплаты зарплаты приказом работодателя. Их можно предусмотреть в ПВТР, коллективном и трудовом договоре ст. Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц ч.
Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты ст. N 95 «Относительно защиты заработной платы» , определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 344-О-О.
Так, в качестве сроков выплаты можно установить 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е 31-е. Напротив, нельзя указывать такие сроки, как 25-е и 15-е числа каждого месяца.
Сотруднику, принятому 01. В этом случае период без выплат будет более полумесяца. Промежуточный «внеурочный» аванс, скажем, в день выплаты зарплаты за май остальным сотрудникам 10. Для некоторых выплат действуют свои сроки, которые не зависят от установленных у вас сроков выплаты зарплаты. К ним относятся выплаты: Отпускные. Их нужно выплатить не позднее чем за 3 рабочих дня до начала отпуска ч. При этом вы не обязаны выплачивать зарплату за отработанное до отпуска время вместе с отпускными: ее выплачивайте в установленные у вас сроки.
Расчет при увольнении. Его нужно выплатить в день увольнения. Если в этот день сотрудник не работал — на следующий день после его обращения за выплатой ст. В каком размере выплачивать аванс Трудовой кодекс не устанавливает специальных правил для расчета зарплаты за первую половину месяца аванса. Но Минтруд не раз напоминал, что размер аванса не должен быть меньше, чем оплата за фактически отработанное время письма Минтруда от 20.
Бухгалтер для определения этого показателя должен руководствоваться Правительственным постановлением от 24 декабря 2007 г. Подробнее Выплата зарплаты при увольнении тоже имеет свои сроки, они установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ. Все выплаты, которые положены работнику, нужно ему перечислить в день его увольнения. Сюда относятся: начисленная и невыплаченная зарплата за предыдущее время, зарплата за отработанное время в месяце увольнения и компенсация за неиспользованный отпуск. Сотрудник увольняется 5 июня.
Предположим, что коллективным договором датой выплаты установлено 10-е число, то есть она еще не произведена. Увольняющемуся сотруднику положено 12 дней отпуска. Необходимо сначала рассчитать зарплату за прошлый месяц и за 3 дня текущего месяца. Затем рассчитать компенсацию за 12 дней неиспользованного отпуска. И сумму всех этих начислений нужно выплатить в день увольнения — 5 июня. Выплата заработной платы раньше установленного срока Выплата заработной платы раньше установленного срока возможна, но только в единственном случае, если день выплаты выпадает на выходной или праздничный день. Чтобы изменить дату, составляется соответствующий нормативный документ, регламентирующий более раннее число для выплаты. Но при этом может оказаться нарушенным главное правило, установленное законом, — выплачивать зарплату каждые полмесяца. Проводя проверку, Трудовая инспекция может посчитать это нарушением и оштрафовать. Рассмотрим следующий пример.
На предприятии в коллективном договоре закреплены точные сроки выплаты зарплаты: за предыдущий месяц — 8-го числа, аванс — 23-го числа. Если перенести какую-то дату, то период между выплатами будет более 15 дней и это могут принять за нарушение.
Роструд считает, что является. Согласно ч. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Сотрудник прокуратуры Борисовского района разъяснил положения Трудового кодекса РФ
Фиксированная сумма аванса для работников на трудовом договоре теперь стала нарушением. В 2017 году Минтруд России озвучил новые рекомендации расчета заработной платы и уточнил, что аванс — часть заработной платы, поэтому оплачивать его нужно за фактическое отработанное время за первую половину месяца по окладу. В эту же сумму должны включаться надбавки. Но только те, которые не зависят от оценки работы за месяц — например, деньги за переработку или премии. Их выплачивают только после закрытия рабочего месяца. Второй приемлемый для трудовой инспекции вариант — фиксированный процент от оклада, но не меньше суммы фактически отработанного времени. Если работодатель занижает эту сумму, то можно жаловаться в трудовую инспекцию.
А чтобы понять, занижает ваш работодатель сумму или нет, приведем правила расчета. А что такое предоплата? Предоплату ни Трудовой кодекс, ни Минтруд никак не регламентируют, потому что это термин из гражданских правоотношений и арбитражных споров. Это частичная или полная оплата за услуги или товары, которые ещё не выполнены или не отгружены соотвественно.
Таким образом, если в соответствии с локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором выплата заработной платы работнику предусмотрена два раза в месяц, но фактически производится один раз, то данное правонарушение квалифицируется как невыплата заработной платы в установленный срок, за что предусмотрена ответственность в соответствии с ч. В случае если локальным нормативным актом работодателя или трудовым договором установлена выплата заработной платы один раз в месяц, то ответственность за данное нарушение будет квалифицироваться в соответствии с ч. Административная ответственность за данное нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа ч.
К ним относятся не только размер зарплаты, но и порядок, место, сроки ее выплаты ст. Самый удобный вариант — закрепить конкретные сроки выплаты заработной платы в ПВТР. В коллективных при наличии и трудовых договорах, учитывая сложности, которые могут возникнуть при их изменении, можно сделать отсылку к ПВТР. Как определить сроки выплаты заработной платы Внимание! Нельзя установить сроки выплаты зарплаты приказом работодателя. Их можно предусмотреть в ПВТР, коллективном и трудовом договоре ст. Зарплату сотрудникам нужно выплачивать не реже чем каждые полмесяца, то есть минимум два раза в месяц ч. Эта норма основана на принципах регулярности и периодичности выплаты зарплаты ст. N 95 «Относительно защиты заработной платы» , определение Конституционного Суда РФ от 24 июня 2008 г. N 344-О-О. Так, в качестве сроков выплаты можно установить 22-е и 7-е число каждого месяца или 15-е и 30-е 31-е. Напротив, нельзя указывать такие сроки, как 25-е и 15-е числа каждого месяца. Так как разрыв между выплатами превысит половину месяца, и вышеуказанные принципы будут нарушены. Даже по просьбе работников нельзя установить срок выплаты один раз в месяц письмо Роструда от 1 марта 2007 г. При этом начислять зарплату чаще чем два раза в месяц не запрещается письмо Минтруда России от 28 ноября 2013 г.
Порядок и сроки выплаты заработной платы относятся к условиям оплаты труда и являются обязательными для включения в трудовой договор ст. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по письменному соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Например, работодатель вправе изменить дни выплаты заработной платы с 20-го и 5-го чисел на 30-е и 15-е числа месяца. Для этого следует заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с работниками с их согласия. При этом, необходимо знать, что об изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации ч.
Как выплачивается аванс и почему его сумма уменьшилась в 2023 году
| Можно ли выдавать зарплату досрочно | При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. |
| Минтруд: зарплату надо выплачивать не более чем через 15 дней после аванса | — Заработная плата выплачивается пропорционально отработанному времени, то есть за фактически отработанные дни, в даты, которые установлены правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором. |
Зарплата: чем грозит несвоевременная выплата зп для работодателя
Заработная плата платится минимум 2 раза в месяц в силу той же статьи: «Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца». За нарушение сроков выплаты зарплаты накажут. FAQ: когда перечислить заработную плату за декабрь 2023 года, если дата выпадет на январские праздники?; когда выдать зарплату, если дата выплаты выпадает на рабочие дни января?; вправе ли работодатель выдать зарплату за. При нарушении срока выплаты заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой денежной компенсации. Задержка в выплате заработной платы может быть причиной ряда негативных последствий для работодателей. В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.
Сотрудник прокуратуры Борисовского района разъяснил положения Трудового кодекса РФ
| Чернянская прокуратура разъяснила положения Трудового кодекса РФ | В соответствии с ч.6 ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. |
| Срок выплат зарплаты: на что обратить внимание работодателям | Выплачивать заработную плату на один день раньше нет необходимости, а вот выплачивать заработную плату в установленные даты выплаты в соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан. |
| Портал правительства Москвы | При этом заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (то есть периоды между выплатами частей заработной платы не должны превышать полмесяца). |
Используйте бесплатно зарплатные калькуляторы
- Содержание статьи
- Налог на доходы стал взиматься два раза в месяц
- Кодексы РФ
- Любое отклонение от интервала в 15 дней при выплате зарплаты – нарушение
- Новое на сайте
- Можно ли выдавать зарплату досрочно
Правила зачисления заработной платы
- Сроки выплаты заработной платы по ТК РФ
- Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
- О выплате заработной платы - Правовая защита
- Вправе ли работодатель по просьбе работника выплатить зарплату раньше установленного срока выплаты?
Сотрудник прокуратуры Борисовского района разъяснил положения Трудового кодекса РФ
Перечисление налоговыми агентами сумм налога, исчисленного и удержанного за период с 1 по 22 января, осуществляется не позднее 28 января, за период с 23 по 31 декабря не позднее последнего рабочего дня календарного года. Налоговые агенты представляют в налоговый орган по месту учета расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом форма 6-НДФЛ далее — расчет по форме 6-НДФЛ , за первый квартал 2023 года по форме, утвержденной приказом ФНС России от 15. Пример 1. Сотруднику организации заработная плата за декабрь 2022 г. Указанные доходы относятся к налоговому периоду 2023 г. Срок перечисления исчисленного и удержанного НДФЛ с указанных доходов с учетом пункта 6 статьи 226 Кодекса в редакции Федерального закона от 14. В этой связи, доходы в виде заработной платы и оплаты отпуска, выплачиваемые 10. При этом указанные доходы не отражаются в расчете по форме 6-НДФЛ за 2022 год.
Средний заработок за это время будет сохранен. Приостановление работы запрещено в ряде организаций например, в компаниях, производящих особо опасные виды оборудования , у государственных служащих и у сотрудников, которые имеют прямое отношение к жизненно важным вопросам например, обеспечение теплом, водоснабжением или оказание скорой медицинской помощи. Обращение в прокуратуру или трудовую инспекцию.
Напишите заявление и подробно опишите в нем всю ситуацию — за вас непременно заступятся. Как минимум инспектор поговорит с вашим руководством, припугнув его внушительными штрафами. Но тут есть нюанс: в прокуратуру эффективнее обращаться, если задержка зарплаты массовая, а страдает от этого целое предприятие. Если же задержана выплата небольшой суммы, причем только у вас, оптимальнее будет обратиться в суд. Обращение в суд. Напишите исковое заявление — в нем должны быть подробно описаны все обстоятельства дела и приложены доказательства вашей работы в компании приказ о приеме на работу, трудовой договор, зарплатные квитки и так далее. Если документов нет, нужно будет еще и установить факт работы в компании. Для этого вы можете принести журналы посещений, показать пропуски на предприятие, приложить значимые переписки и даже пригласить свидетелей. Компенсация отпуска при увольнении — Не стоит бояться обращаться в суд — сотрудника не накажут за работу без правильно оформленных документов, — говорит Андрей Кацайлиди, адвокат, управляющий партнер Адвокатского бюро «Кацайлиди и партнеры».
Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена ч.
Порядок и сроки выплаты зарплаты относятся к условиям оплаты труда и являются обязательными для включения в трудовой договор ст. При этом необходимо знать, что об изменениях условий оплаты труда, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работники должны быть уведомлены в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ ч. По рекомендациям Министерства труда и социальной защиты РФ, крайняя дата выплаты зарплаты, не может быть перенесена ни по каким причинам.
Международные и региональные связи Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца По результатам рассмотрения информации Государственной инспекции труда в Удмуртской Республике прокуратурой Октябрьского района города Ижевска в деятельности одной из коммерческих организаций выявлены нарушения трудового законодательства. На основании части 6 статьи 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
До 15 числа Корней отработал десять рабочих дней. То есть при окладе 75 тыс. Второй вариант расчета — по сумме оклада. При процентах ниже указанных выплата при нормальном месячном графике будет ниже, а значит, трудовая инспекция посчитает это нарушением. Тогда при той же сумме заработка в 75 тыс.
Если Корней уйдет в отпуск или на больничный, то зарплата и аванс будут рассчитываться исключительно по фактически отработанному времени. Почему аванс стал меньше в 2023 году С 1 января вступили в силу поправки в статью 223 Налогового кодекса. Теперь датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику. Ранее подоходный налог НДФЛ с аванса не удерживался.
Работники будут получать на руки аванс меньше, чем раньше. При обоих способах выплаты аванса общая зарплата не изменится, просто вторая часть оплаты станет больше.
Все сотрудники получили 15 марта зарплату за февраль, а Иванов — нет, потому что не работал в феврале. Первую выплату, аванс за март, Иванов получит через месяц — 30 марта. Так нельзя. Чтобы соблюсти требование о зарплате каждые полмесяца, работодатель описывает процесс выплаты для новичков в правилах внутреннего трудового распорядка. Новым сотрудникам выдают дополнительный аванс так, чтобы выплата зарплаты была не реже двух раз в месяц Аванс для нового сотрудника считают по фактически отработанным дням: то есть он получит не половину зарплаты, а столько, сколько заработал с момента выхода на работу.
Более того, расплывчатые формулировки вроде «до 10 числа» и «до 25 числа» также запрещены трудовым законодательством. В коллективном или трудовом договоре должны быть указаны конкретные даты выплат. Таким образом, в рассматриваемом случае содержатся сразу два нарушения ТК РФ. Вам может быть интересно.
Вместе с тем, денежная компенсация за выплату заработной платы с нарушением установленных сроков работодателем не начислена и не выплачена. Прокуратурой района в адрес руководителя организации внесено представление, которое рассмотрено и удовлетворено, приняты меры к устранению нарушений закона и их причин.
Нужен ли аванс по зарплате
- Зарплата: чем грозит несвоевременная выплата зп для работодателя
- Компенсация за задержку выплаты заработной платы по ТК РФ
- Telegram: Contact @rostrud_official
- Когда надо ли выплачивать работнику компенсацию за задержку выплаты аванса | Аскон
- Вторая часть зарплаты не может выплачиваться в последний день месяца - 16.12.2022 - Кодекс
Социальные выплаты в декабре 2023 года: зарплаты, пенсии, пособия
Впрочем, в Роструде обещают, что штрафовать не будут. Даже сложилась определенная судебная практика в пользу работодателей, и в случае необходимости решение инспекторов ГИТ легко оспорить. Чтобы было меньше претензий, рекомендуем выпустить приказ о досрочной выдаче денег за декабрь по нашему образцу. Скачать бесплатно В документе уточните, когда и как получить выплаты в декабре — полностью или частично. Тогда в январе люди получат зарплату дважды, сроки и периодичность не нарушены, и наказывать работодателя не за что. Если в организации предусмотрена выплата денег наличными, то, помимо приказа, потребуется платежная ведомость на выплату заработной платы, чтобы все корректно оформить. Подготовьте все заранее, в том числе уведомьте сотрудников о выдаче денег, чтобы избежать конфликтов накануне продолжительных зимних каникул. Вправе ли работодатель выдать зарплату за декабрь полностью, если дата приходится на новогодние праздники? Такое решение возможно, но по нормам ст.
Дела должны рассматриваться судом до истечения 2 двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству ст. По результатам рассмотрения дела выносится судебное решение. Стороны имеют право на обжалование решения, то есть рассмотрение правильности принятого решения в вышестоящем суде. Решение суда вступает в законную силу по истечении срока 1 месяц на обжалование, если оно не было обжаловано ст. После вступления судебного решения в законную силу по нему выдается исполнительный лист, а лицо, получившее его, именуется взыскателем ст.
По просьбе взыскателя исполнительный лист может быть не выдан ему на руки, а направлен судом для исполнения в службу судебных приставов. Взыскиваемые суммы могут быть добровольно уплачены организацией, а в случае неуплаты в добровольном порядке - сняты с банковских счетов организации, получены от продажи ее имущества и т. Можно заняться этим лично или обратиться с просьбой к суду направить исполнительный лист для исполнения судебному приставу-исполнителю. Ответственность работодателя за задержку заработной платы Если работодатель виновен в задержке выплаты заработной платы своим сотрудникам, то ему грозит материальная, административная, а в некоторых случаях и уголовная ответственность. Задержка зп: Материальная ответственность работодателя а.
Денежная компенсация за период приостановления работы. За все дни приостановления работы до выплаты задержанной заработной платы работнику полагается оплата в размере полного среднего заработка письмо Минтруда России от 25. Помимо оплаты по среднему заработку работникам полагается также денежная компенсация за каждый день задержки зарплаты. Денежная компенсация за задержку заработной платы. Еще одной формой материальной ответственности работодателя за нарушение срока выплаты заработной платы работникам а также отпускных, расчета при увольнении и других выплат в пользу работников является выплата денежной компенсации за каждый день задержки ст.
Выплата компенсации за задержку заработной платы является обязанностью работодателя, при этом от работников не требуется писать какие-либо заявления на ее получение и т. Согласно ТК РФ, денежная компенсация должна быть выплачена работникам одновременно с выплатой задержанных сумм заработной платы. Компенсация за задержку заработной платы и других выплат работникам начисляется независимо от наличия вины работодателя в нарушении сроков выплаты заработной платы. Например, даже в том случае, когда работодатель своевременно отправил платежные документы на перечисление заработной платы в банк, а банк провел их с опозданием вследствие технических неполадок и т. Или если задержка выплаты заработной платы работникам произошла из-за недостаточности денежных средств у работодателя, последний также обязан начислить компенсацию и выплатить ее одновременно с задержанными суммами.
Задержка зп: Административная ответственность работодателя Работодателя могут привлечь и к административной ответственности за невыплату заработной платы в установленный срок. При привлечении к административной ответственности работодатель обязан возместить сотруднику не только задержанную сумму и компенсировать ущерб, но и перечислить в казну административный штраф. За повторное нарушение: на должностных лиц штраф в размере от 10000 до 20000 руб. Задержка зп: Уголовная ответственность работодателя Работодатель может понести и уголовное наказание. Статья 145.
Если работодатель задерживает часть зарплаты свыше 3 месяцев или полную зарплату свыше 2 месяцев, ему грозит уголовная ответственность и, как следствие, лишение свободы, срок которого в особо тяжких случаях достигает 5 лет.
Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день. Когда приступать к активным действиям Если в положенный срок получка не выплачена, закон дает работодателю 15 дней, чтобы все исправить. После этого работники могут приступать к активным действиям. В первую очередь нужно направить на имя работодателя заявление с требованием выплатить заработную плату. Оно подается в двух экземплярах — первый для работодателя, второй заявитель оставляет у себя. На экземпляре работника обязательно должна быть отметка — входящий номер, дата, должность и фамилия сотрудника, зафиксировавшего прием документа. Если представитель работодателя отказывается принять заявление, его следует отправить заказным письмом с уведомлением и описью вложения — это подтверждение, что вы направили документ адресату, а он его получил.
Форма расчетного листка Кодексом не определена, она утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. Таким образом, ему придается сила локального нормативного акта, что служит дополнительной гарантией прав работников. Расчетный листок должен выдаваться не реже чем раз в месяц при произведении окончательного расчета по итогам работы за месяц. Значение расчетного листка весьма велико. Судебная практика основывается на том, что только в случае выдачи работодателем расчетного листка по заработной плате допустимо считать, что работник должен был знать о нарушении своего права в связи с неполной оплатой труда. При рассмотрении конкретного дела судом было установлено, что форма расчетных листков по начислению заработной платы работодателем не утверждалась, расчетные листки работникам не выдавались. Таким образом, работодателем не выполнялась обязанность по выдаче расчетных листков по заработной плате. Поэтому у суда не было оснований утверждать, что работник мог и должен был ежемесячно при получении заработной платы узнавать о составных частях своей заработной платы. При рассмотрении дела было установлено, что о нарушении своего права на полную оплату труда истцу стало известно только в сентябре 2012 года в связи с рассмотрением исков других работников, когда достоверно было установлено, что заработная плата работников начислялась ответчиком без учета уральского коэффициента. В результате причины пропуска работником срока для обращения в суд были признаны уважительными Определение Свердловского областного суда от 22.
Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т.
Первая заработная плата для вновь принятых работников - когда выдавать?
Если день выплаты заработной платы выпадает на праздничный или выходной, деньги сотрудникам переводятся заранее, иначе просрочка на 1 и более дней будет квалифицирована в виде задержки зарплаты. Задержка в выплате заработной платы может быть причиной ряда негативных последствий для работодателей. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором. По правилам Трудового Кодекса Российской Федерации заработная плата должна выплачиваться сотрудникам не реже чем каждые полмесяца (статья 136 ТК РФ). Работодатель обязан выплачивать заработную плату сотруднику не реже двух раз в месяц.
Защита документов
На основании положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца работодатель устанавливает самостоятельно. Сроки выплаты заработной платы наемным сотрудникам регламентированы положениями ТК РФ. Дни месяца, в которые должна выплачиваться заработная плата, устанавливаются в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективных договорах, трудовых договорах таким образом, чтобы ее выплата происходила не реже чем каждые полмесяца.