Обзор зарплат операционной медицинской сестры. Минимальная зарплата воронежских медсестёр, судя по данным сервиса, — 27 — 33 тысячи рублей. С 1 апреля 2024 г. врачи и медсестры по всей стране начнут получать повышенную окладную часть, при этом все дополнительные выплаты сохранятся. На этом фоне новость о повышении окладов до 50 процентов от суммы зарплаты многих медиков только напугала. Медсестры операционной работают в хирургических учреждениях и помогают другим медицинским работникам до, во время и после операции.
В Орловской области некоторым медработникам установили оклад меньше 13 тысяч рублей
Снизилась также средняя зарплата операционной медсестры в частных клиниках Казани (с 52 тыс. до 50 тыс. руб.) и Красноярска (с 53 тыс. до 50 тыс. руб.). Установить, что уровень заработной платы медицинских работников, которым производится специальная социальная выплата, в текущем году не может быть ниже уровня заработной платы предшествующего года с учетом её повышения в. Увеличение ежемесячной выплаты медицинским работникам с 1 апреля 2024. Зарплата врача, медсестры.#зарплата #врач #медсестра В этом видеобзоре мы с вами обсу. Дневник трат девушки, которая работает медсестрой в онкологической клинике, живет с тремя котами и временно находится в разлуке с женихом. Операционная медицинская сестра/Операционный медицинский брат в Отделение рентгенохирургии. от 55 000 до 80 000. Повышение зарплаты медсестрам в 2024 году будет иметь значительное влияние на их мотивацию и отношение к работе.
В Ростове не хватает операционных медсестер за зарплату в 95 тысяч рублей
зарплата операционной медсестры – 70–80 тыс. руб. Самая высокая зарплата, которую на данный момент могут предложить потенциальной медсестре в Краснодаре – 70 000 – 100 000 руб / месяц. Устраиваясь на работу в поликлинику, больницу, иное медицинское учреждение, медработник хочет знать, из чего складывается зарплата палатной медсестры терапевтического отделения, врача, иного сотрудника.
Спецвыплаты медикам с января 2023
Согласно поручению президента, с 1 апреля медработники начнут получать повышенные выплаты задним числом за март. Напомним, что на зарплаты медиков в 2024 году выделят более 7,5 миллиарда рублей. Об этом говорилось в информации, которая была опубликована 25 декабря на сайте кабмина. Также там было сказано, что в 2024 году штат медицинских учреждений увеличится почти на 10 тысяч врачей и на 17 тысяч специалистов среднего медицинского персонала. Денег больше, дефицита кадров — меньше Президент также пообещал, что модернизация первичного звена здравоохранения обязательно будет продолжена. При этом существенно увеличится уровень финансирования фельдшерско-акушерских пунктов и врачебных амбулаторий. Кроме того, в России запустят нацпроект по развитию технологий сбережения здоровья. При его реализации задействуют весь потенциал передовых технологий.
Наша медицина в последние годы и без того совершила настоящий прорыв, сказала «Парламентской газете» член Комитета Госдумы по охране здоровья Тамара Фролова.
Выбирайте подходящие вакансии, ориентируясь на свою квалификацию и опыт работы. Перечислим самые значимые для работодателей навыки, необходимые Вам для успешной работы медицинской сестрой операционной в России: Топ 7 ключевых навыков, которыми Вам нужно обладать для трудоустройства Также довольно часто в вакансиях встречаются следующие требования: навыки межличностного общения, работа в условиях многозадачности и внутримышечные инъекции. Готовясь к собеседованию, используйте эту информацию как чек-лист. Это поможет Вам не только понравиться рекрутеру, но и получить желаемую работу! Анализ вакансий в России По результатам анализа вакансий, опубликованных на нашем сайте, указанная начальная зарплата, в среднем, составляет — 56 485.
Специалистов стоматологических клиник также ожидает небольшое повышение зарплаты. Размер оклада будет зависеть от индивидуальной выработки. Сумма заработка специалиста будет определяться тем, насколько качественно и ответственно он выполняет свои обязанности. Будут и негативные изменения. После проверки уровня квалификации количество сотрудников отечественных медучреждений существенно сократится. Напоследок Если вышеуказанный закон будет строго исполняться, то отечественная медицина уже совсем скоро выйдет на принципиально иной уровень. От улучшения условий труда зависит качество лечения больных.
Поэтому я надеюсь, что появится больше документов, регламентирующих действия и ответственность среднего медперсонала по тем позициям, которые и так за ним закреплены. Новые же перечни того, что возможно им передать, могут и подождать". По словам Анны Соломахиной, бизнес—эксперта в сфере здравоохранения, основателя Школы медицинского бизнеса, инициатива Минздрава о расширении функционала медсестёр является давно обсуждаемой темой, которая возникла как естественный запрос общества не только в разрезе нехватки медперсонала, но и в общем в целях повышения качества медицинской помощи. И это ещё раз опровергает опасения общества о сверхнагрузке на медработников среднего звена: существует масса работы, с которой медсёстры отлично справятся", — убеждена Анны Соломахина. Суть в другом. По мнению Никиты Купцова, врача—невролога приёмного отделения Елизаветинский больницы, в текущем виде инициатива ведомства явно может вызвать всплеск негатива и даже спровоцировать конфликты между врачами и средним медперсоналом в поликлиниках. Оптимальным в этой ситуации, скорее всего, будет либо дополнительная финансовая мотивация медсестёр, либо расширение штата среднего медперсонала, что тоже требует затрат. В любом случае сестёр обижать нельзя, поскольку без них работа встанет. Думаю, при грамотном подходе всегда можно найти консенсус", — говорит Никита Купцов.
Спецвыплаты медикам с января 2023
| Зарплата операционной медсестры в Омске достигает 85 тысяч рублей | 12 канал | Заработная плата. |
| В Ростове не хватает операционных медсестер за зарплату в 95 тысяч рублей | Главная» Зарплата» С 1 марта 2024 года медицинским работникам повысили зарплату: постановление опубликовано. |
Скандал вокруг зарплат медицинских работников Поморья продолжается: Путину направят больше жалоб
Дневник трат девушки, которая работает медсестрой в онкологической клинике, живет с тремя котами и временно находится в разлуке с женихом. зарплата операционной медсестры – 70–80 тыс. руб. Акушеркам, фельдшерам; операционным медсёстрам, медсестрам-анестезистам, зубным врачам, медицинским технологам, медсёстрам процедурной и перевязочной, медсёстрам врача общей практики назначили оклад в размере 14 850 рублей. В Омске средняя зарплата операционной медицинской сестры составляет 45 тыс. рублей.
В Петербурге назвали зарплату операционной медсестры
Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость. Зарплата для профессии «Медсестра операционная» в России Январь 2024 — март 2024 Средняя заработная плата в России — 49 571 рубль Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта Медианная заработная плата в России — 40 000 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат Модальная заработная плата в России — 40 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта Топ-10 городов по количеству вакансий Январь 2024 — март 2024 Лидеры по количеству вакансий Медсестру операционную в России: Москва, Санкт-Петербург, Самара. Вам может быть интересно.
Младшему медперсоналу добавят 4 тысячи, а фельдшерам скорой медпомощи — 4,5 тысяч рублей в месяц. Предполагается, что уровень зарплаты медсестер и врачей в 2023 году должен быть выше 2022 благодаря индексации и специальным выплатам. Как происходит расчет зарплат и соцвыплат отдельным категориям врачей и другим специалистам Шаг 1. Определение отработанного времени На размер выплат медработников в 2023 году влияет выполнение трудовых функций и суммарное отработанное время по табелю. Время считается с округлением до десятой части в большую сторону. Поэтому сначала нужно рассчитать соотношение количества отработанных медработником часов и количества часов по норме соответствующего месяца.
В целом это затронет более 200 тыс. Повысить их размер правительству поручил президент на пленарном заседании Второго форума будущих технологий «Современные медицинские технологии. Вызовы завтрашнего дня — опережая время» 14 февраля 2024 г.
Теперь недовольных станет ещё больше, а ряд медучреждений может столкнуться с резким увеличением текучести кадров.
За оклад 15 тысяч я работаю на износ, за день мы принимаем по 60 человек. Родственница работает в соседнем городе с населением менее 50 тысяч, пациентов у них мало. Получается, она при значительно меньшей нагрузке будет дополнительно к зарплате получать 30 тысяч, а я — пахать за минималку. Даже если оклады нам повысят, то уберут доплату до МРОТ, и ничего не поменяется. Попытка государства избирательно заботиться о медицинских работниках обычно приводит к тому, что искусственно создаются новые проблемы, замечает в беседе с «Октагоном» главный врач одной из больниц Орловской области, попросивший не называть его имя. Лоры, кардиологи, невропатологи и другие стали устраиваться на работу терапевтами ради высокой зарплаты. Сейчас в стране дефицит уже всех врачей — и терапевтов, и узких специалистов. Социальную надбавку получает чуть больше половины медработников страны. Media Врач уточняет, что год назад при введении специальной социальной выплаты власти по непонятной причине обошли стороной часть медиков. В частности, выплаты не положены персоналу городских больниц, чья работа часто намного более тяжёлая, чем в других медучреждениях.
Сотрудники стали увольняться и переходить на работу туда, где предусмотрена социальная выплата. В дальнейшем эта проблема только усугубится. То есть медицину на селе мы как-то вытянем, а в ряде городов угробим. Ещё более активная текучесть персонала начнётся и в городских больницах малых городов. Медики будут переходить на работу в районные медучреждения, где положены социальные выплаты, — добавляет собеседник.
Сколько зарабатывает медсестра: средняя зарплата в Москве и регионах России
Поэтому финансовые средства идут на премирование именно врачей, — рассказал Александр Герштанский. При этом министр сообщил, что медицинские организации всё же постараются выплатить медсестрам премии. С руководителями этих медорганизаций мы договорились, что они по возможности осуществят дополнительное материальное стимулирование сотрудников среднего медперсонала за счет средств, заработанных учреждением за год в декабре и январе. Что говорят в правительстве области Напомним, что 9 января работники скорой помощи из Архангельска и Новодвинска публично выразили свое недовольство из-за низких зарплат. Они называют это «забастовкой». По словам медиков, чтобы получать средства, положенные по закону, среднему медперсоналу приходится работать на нескольких ставках. Более 160 медработников подписали обращение к Путину. Председатель Следственного комитета РФ Александр Бастрыкин поручил организовать проверку нарушения трудовых прав. На жалобы сотрудников скорой помощи отреагировал заместитель председателя правительства Архангельской области Игорь Скубенко.
Министерству здравоохранения Архангельской области даны поручения в самое ближайшее время представить развернутую информацию по структуре фонда оплаты труда по всем работникам архангельской станции СМП, в том числе новодвинской подстанции, которая входит в состав центрального учреждения, — сказал Игорь Скубенко. Также готов персонально встречаться с каждым работником, чтобы адресно разобраться в деталях. В правительстве настаивают, что майские указы президента в Архангельской области выполняются. В то же время, чтобы исключить любые погрешности, связанные с выплатами в конце минувшего года, будет проведен детализированный и тщательный анализ по каждому конкретному сотруднику, — сообщил Скубенко. Обо всём важном и интересном мы рассказываем на наших площадках в соцсетях.
Если вам нравится активная рабочая среда, это может быть преимуществом работы медсестрой в операционной. Каждый день знакомьтесь с новыми людьми Даже операционные медсестры, работающие в небольших больницах или учреждениях, каждый день знакомятся с новыми людьми. Хотя вы можете познакомиться с некоторыми пациентами, другие постоянно меняются по мере того, как они переносят операцию и выздоравливают. Это дает вам возможность узнать больше о разных людях и их историях. Вы можете добиться успеха в качестве операционной медсестры, если вы экстраверт от природы.
Ощутите стабильность карьеры Еще одним преимуществом работы операционной медсестрой является стабильность карьеры. Это означает, что вы можете чувствовать себя в безопасности и часто можете выбирать, где работать. Советы для того, чтобы стать операционной медсестрой Вот несколько полезных советов, которые вы можете использовать, чтобы стать операционной медсестрой: Найдите наставника по уходу. Наставник по сестринскому делу — это человек с опытом работы в этой области, который может помочь вам в трудных ситуациях. Поиск наставника может быть полезным, потому что он может дать вам совет и помочь вам сориентироваться в вашем карьерном росте и планировании. Сосредоточьтесь на психологической стойкости. Психическая устойчивость — это способность преодолевать сложные ситуации и управлять своими эмоциями. Это позволяет продолжать оказывать превосходную помощь пациентам в трудные моменты. Развивайте свои социальные навыки.
Мы считаем среднюю, медианную и модальную зарплаты на основе российских вакансий. Наша статистика показывает предложения работодателей, а не реальные зарплаты, которые получают работники с учётом премий, надбавок и переработок. Мы включаем в расчёты все вакансии с любым типом занятости: стажировка, вахта, временная работа, полная занятость. Зарплата для профессии «Медсестра операционная» в России Январь 2024 — март 2024 Средняя заработная плата в России — 49 571 рубль Средний показатель всех зарплат в вакансиях сайта Медианная заработная плата в России — 40 000 рублей Средний показатель без учёта самых высоких и самых низких зарплат Модальная заработная плата в России — 40 000 рублей Самая частая сумма зарплаты в вакансиях сайта Топ-10 городов по количеству вакансий Январь 2024 — март 2024 Лидеры по количеству вакансий Медсестру операционную в России: Москва, Санкт-Петербург, Самара.
Только в этом году за последние 3—4 месяца уволились четыре человека из отделения. И еще двое планируют увольняться. Очень многие уходят из медицины вообще. В торговлю и бизнес. Медсестер осталось очень мало, мы вынуждены брать дежурства, даже когда сил нет, чтобы не оставить пациентов без помощи. Мы же не только за зарплату работаем, мы же людей лечим. Недавно президент заявил, что со следующего года сотрудникам центральных, районных больниц, первичному звену будут доплачивать определенные суммы. А городские больницы? Мы что, людей не лечим? Или мы не такие же люди? Мы просто плакали, когда это услышали. Мне 1050 рублей прибавят. Вот спасибо! Только мой оклад все равно не будет равен МРОТ. Вчера я весь день, с 9 утра, в операционной провела, ночь отдежурила и сегодня до 4 вечера снова была в операционной. Мои дети выросли без меня. Чтобы их кормить, нужно так работать, и сейчас все это продолжается и становится хуже и хуже. Я очень люблю свою профессию, и только поэтому не ухожу из медицины. В апреле 2022-го по постановлению губернатора во всей Владимирской области медработникам поднимали оклады на 2 тысячи рублей. Но вслед за этим постановлением пришли письма от Департамента здравоохранения региона о том, что поднятие оклада произойдет за счет снижения стимулирующих выплат письмо имеется в распоряжении редакции. Насколько снижать — решали руководители медучреждений. Интересно получается, что большую часть зарплаты потеряли именно те, кто давно работает, те, кто недавно пришел, этих выплат не имеет. То есть весь наш труд, наш стаж просто выкинули в помойку. Мой оклад до поднятия губернатором был 13 525 рублей. Моя зарплата до поднятия оклада была 24 345 рублей, а теперь она 20 748 рублей. Это вопиющее издевательство. Они делают вид, что повышают оплату труда, а на самом деле ее снижают. И после того, как президент объявил, что с 1 января медработникам будут доплачивать, мы опасаемся, что нам еще урежут эти стимулирующие. С февраля 2022 года мы добивались проведений специальной оценки условий труда, чтобы повысить класс вредности. Его должны были повысить в 2020 году, когда мы начали работать с ковидом, но этого не произошло. Мы обратились в прокуратуру. И по постановлению прокуратуры и государственной инспекции труда была проведена внеплановая проверка, и в итоге мы получили класс вредности 3. После этого руководство нашей больницы заявило, что при таком классе вредности нам запрещено совместительство. Мы не можем работать на нескольких ставках. А это катастрофа, потому что только за счет работы за двоих-троих мы выживаем. Самое интересное, что при классе вредности 3. Но тогда его не запрещали. При повышении класса вредности мы можем работать на 10 часов в месяц меньше, и мы планировали освободившиеся часы работать на еще одну ставку и таким образом больше зарабатывать. Но нам не дают такой возможности. Самое страшное, что у нас из-за запрета совместительства стало не хватать скорых. Мы обслуживаем около 20 тысяч человек. По приказу о скорой помощи одна бригада должна быть на 10 тысяч жителей. То есть в городе должно быть две бригады. Но из-за запрета совместительства периодически на дежурство выходит одна бригада с одним фельдшером. У нас стационара никакого нет, госпитализировать мы можем только во Владимир. И вот мы выезжаем в город во Владимир госпитализировать пациента на единственной машине. Вчера мы, например, госпитализировали человека с пневмонией. Я отсутствовала в нашем городе четыре часа. И все это время, пока скорая уехала во Владимир, у нас в городе к пациентам просто некому приезжать, если работает одна бригада. Это продолжается с ноября. Бывает две машины скорой, бывает одна выходит на дежурство. По плану для бригады должно быть семь вызовов за дежурство, но у нас бывает и 29, особенно зимой, когда все болеют. Сверхурочную работу не оплачивают. По трудовому кодексу она должна оплачиваться в двойном размере. У нас проблемы с выдачей медицинской формы. Летнюю не выдают два года, зимнюю и того больше. Люди увольняются, не хотят работать в таких условиях. Врач у нас вообще один-единственный. Бригады только фельдшерские выезжают, а врач один и с ноября находится на больничном листе, и мы не уверены, что он вернется. Пока училась на врача, работала медсестрой, сейчас — участковым педиатром. Медсестрой быть проще — ты не несешь такой ответственности. У врача колоссальная ответственность, но зарплата ненамного больше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой. С сентября я врач-педиатр в поликлинике. Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение. Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение. Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован. Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера. У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти. Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду.
Зарплата операционной медсестры в Омске достигает 85 тысяч рублей
Требования к образованию У медсестер высшее или среднее медицинское образование. А санитарки проходят краткосрочные курсы. Соответственно, подготовка медсестер требует больших затрат. Влияние на психологическое состояние Медсестры испытывают высокий стресс, связанный с тяжелыми случаями и летальными исходами. А санитарки реже сталкиваются с подобными ситуациями. Недостаток специалистов санитарного профиля Дефицит квалифицированных кадров в сфере санитарии приводит к повышению спроса и зарплат санитарок. Санитарки востребованы не только в медучреждениях, но и в школах, детсадах, предприятиях питания. Это расширяет сферу их трудоустройства.
Из-за нехватки кадров работодатели вынуждены предлагать санитаркам более высокий уровень оплаты, чтобы привлечь и удержать специалистов. Дополнительная квалификация санитарок также влияет на их востребованность и зарплату: Приобретение специальных навыков На курсах санитарки изучают особенности работы с разными категориями пациентов, в том числе с инфицированными. Обновление знаний по санитарным нормам Регулярное обучение позволяет санитаркам оставаться в курсе новейших стандартов гигиены и дезинфекции. Работа санитарок требует повышенной ответственности, что также влияет на их более высокий уровень оплаты труда. Санитарки работают со стерильными материалами, опасными веществами и инфекциями. Нарушение правил чревато тяжелыми последствиями как для персонала, так и для пациентов. Необходимость быстрого реагирования При возникновении нештатных ситуаций санитарки должны без промедления принимать срочные меры по ликвидации проблем.
Естественно, после значительного увеличения её размера специалисты будут стремиться устроиться на работу в соседнее село, благо и ехать недалеко. Городская больница будет тихо умирать. При этом в городские больницы часто везут пациентов из соседних районов, да и первичная помощь по факту там оказывается. Всё больше пациентов сразу обращается к нам, а не в поликлинику. Почему нашим врачам изначально не была назначена социальная выплата, никто не понимает.
Предложение об увеличении окладов испугало медиков В конце января фельдшеры и водители скорой помощи в Чкаловске Нижегородская область направили президенту и региональным властям коллективное обращение по поводу низких зарплат и высокой нагрузки. По словам медработников, судя по документам, зарплата за одну ставку должна составлять 28—32 тыс. Однако в действительности, чтобы получить такую зарплату, работникам скорой помощи приходилось трудиться на две-три ставки. Главврач местной больницы объяснил такое положение дел тем, что за медучреждением числится кредиторская задолженность в размере 10 млн рублей. Речь о повышении зарплат персоналу может идти только после погашения долга.
Больницы захлёбываются в рекордных долгах при бездействии чиновников В регионах резко возросла просроченная задолженность медицинских организаций. Кредиторы на грани перевода разбирательств с должниками в суды, главврачи — в тревожном ожидании помощи от властей. Перейти к материалу В похожей ситуации несколько лет находятся десятки других российских больниц. На этом фоне новость о повышении окладов до 50 процентов от суммы зарплаты многих медиков только напугала. Медработники полагают, что вместе с ростом оклада снизится размер стимулирующих выплат и премий, а общая сумма выплат может даже уменьшиться.
В прошлый раз, когда их повышали, перекроили все остальные выплаты так, что я стал получать на 6 тысяч меньше, — признаётся врач из Костромской области Иван Кравченко.
Увеличение заработных плат В 2023 году было принято решение повысить размеры окладов медперсоналу среднего звена. К 2024 уровень заработных плат вырос, но незначительно. Изменения, не говоря об улучшениях, остались незаметными. Но правительство всерьез нацелилось на проведение реформ в сфере здравоохранения. Планируется, что в 2024 гг. Основные программы В 2014 г.
Согласно данному плану, в декабре 2024 г.
Причиной они называют «нищенские зарплаты». Об этом сообщил независимый профсоюз медработников «Альянс врачей» в своем твиттере. Общественники опубликовали видеоролик разговора с медсестрой. По ее словам, зарплата среднего персонала составляет две, три или пять тысяч рублей. Блохина сообщили, что в штате работает 84 медсестры, а заявление на увольнение поступило только от одной из них: - Одна из медсестёр, называющая суммы, начисленные ей, а также другим медсёстрам в НМИЦ онкологии им. Блохина за месяц, от 2.
В Уфе медсестры зарабатывают меньше, чем в Казани
По данным, средняя зарплата Медсестру операционную в России за 2023 год ‒ 49 253 рубля. Фельдшерам и медсестрам скорой медицинской помощи поднимут зарплаты на 7 тысяч рублей, а младшему медперсоналу — на 4 тысячи. Акушеркам, фельдшерам; операционным медсёстрам, медсестрам-анестезистам, зубным врачам, медицинским технологам, медсёстрам процедурной и перевязочной, медсёстрам врача общей практики назначили оклад в размере 14 850 рублей. Найдите работу "операционная медсестра" В нашей базе бесплатно доступны 51 833 вакансии в России. Размер максимальной заработной платы операционной медицинской сестры, работающей в коммерческой клинике Казани, может быть в пределах до 100 тысяч рублей. Почти все вакансии содержат минимальные (по отношению к зарплате) оклады: от 20+ до 35 тысяч.
Работа операционной медсестрой от прямых работодателей в Ростове-на-Дону
| Специальная социальная выплата медицинским работникам | Аналитики провели исследование об уровне зарплат младшего медицинского персонала и выяснили, что Ростов-на-Дону занимает 13-е место в рейтинге уровня заработной платы, что предлагают операционным медсестрам. |
| В Орловской области некоторым медработникам установили оклад меньше 13 тысяч рублей - МК Орел | Повышение зарплаты медсестрам в 2024 году будет иметь значительное влияние на их мотивацию и отношение к работе. |
| Спецвыплаты медикам с января 2023 | Средняя зарплата для профессии операционная медсестра в России: 54 000 рублей. |
| Мощное повышение зарплат медикам: кому, когда и на сколько увеличат | Рассказываем, в какие сроки подавать реестр медицинских работников и как рассчитываются специальные соцвыплаты в 2023 году. |
| Зарплата медсестры в России в 2024 году: средние значения по регионам и городам | С медсестрами ситуация чуть спокойнее – 2,7 резюме на вакансию. |
В Уфе медсестры зарабатывают меньше, чем в Казани
| Вакансии в Москве операционной медсестры | Главная» Зарплата» С 1 марта 2024 года медицинским работникам повысили зарплату: постановление опубликовано. |
| Названа зарплата операционной медицинской сестры в Казани | Медицинские сёстры с опытом работы в операционной от двух лет могут претендовать на заработную плату выше среднерыночной. |
Средняя зарплата операционной медсестры в частных клиниках ограничена 60 тыс. рублей
Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду. Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была. Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера.
Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи. И нужно принять всех.
Неважно, что рабочий день окончен, я не могу уйти, если есть пациенты. Очень тяжело бывает общаться с родителями пациентов. Я работаю на участке с врачами пенсионного возраста.
У них своя система назначения лекарств. Они назначают кучу препаратов ребенку, у которого сопли и кашель. Мама должна несколько тысяч рублей потратить и давать ребенку одновременно антибиотик и противовирусное.
Но нас другому учили: эти лекарства не просто не нужны, они небезопасны. Это катастрофа для печени. Но родители привыкли именно к такому методу лечения.
И вот ты приходишь к ребенку, который кашляет и у него сопли, говоришь, что простуда лечения не требует, проветривайте комнату, гуляйте, если нет температуры. После этого на меня сразу пишут жалобу: «Пришла врач, ничего не назначила, оставила ребенка без лечения». Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай.
И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты. Один вызывает мокроту, а другой подавляет, и все там остается.
И если ребенок маленький, и у него не сформирован кашлевой толчок, то это фатально. И я не могу всем сказать — вас до этого неправильно лечили. На прием ребенка выделяют всего 8 минут.
Я не могу полноценно осмотреть пациента за это время. Я должна раздеть, провести пальпацию, полностью анамнез собрать. Прием автоматически задерживается, начинается крик-ор, топот, уже заходят в двери.
Мне говорят: «Врач молодая, врач тупая…» Даже те девчонки, которые горели поликлиникой, хотели что-то изменить, уходят из медицины в никуда. Потому что это просто невыносимо. Я искренне хотела быть участковым врачом-педиатром.
Мне все говорили, что это мрак, но я думала, что молода, а врачей-педиатров не хватает. Приходится за свои слова отвечать. В 2022-м у нас стало плохо с препаратами.
Нет инъекционных антибиотиков, только таблетированные и то два вида. Не хватает растворов, гипотензивных препаратов. Некоторые медсестры даже сами покупают лейкопластыри.
Если у пациента запор по пять дней — слабительных нет, клизмы — тоже. Доходило до того, что я сам ходил в аптеку и покупал свечи. У нас расширили отделение.
При этом не добавили ни медсестер, ни врачей. Нагрузка в два раза выросла, но зарплата и штат — нет. Сейчас мы перегружены пациентами.
Огромное количество пневмоний в связи со свиным гриппом. У меня в дежурство доходило до того, что люди ночами лежали в коридоре, на кушетке, на каталке. Даже если я пишу письмо на станцию скорой помощи, что у нас нет мест, они все равно согласно этому приказу имеют право везти к нам пациентов.
Скорую вообще не волнует, что мне некуда класть людей. И самих пациентов об этом они не предупреждают. Отделение — это 85 коек.
При этом у нас доходило до 110 пациентов в отделении. В одну из ночей пациенты просто сидели на диване в коридоре. Ну некуда их было совершенно поместить.
Они сидя спали. Естественно, в таком положении им нельзя поставить капельницу или дать кислород. В начале года проще было, но совсем тяжело стало с сентября, когда вышел приказ о том, что пациентов можно везти в полностью укомплектованное отделение.
Это просто бесчеловечный какой-то приказ. Заведующая судорожно ищет, кого можно выписать, чтобы положить тех, кого привезли. Бывает, что человека недолечивают и выписывают.
Родственники на врачей и медсестер и с кулаками набрасываются, и с нецензурной бранью. Представляете, привозят пожилого родителя, и он лежит на обычной кушетке без матраса, хорошо, если подушку ему найдут и одеяло, а если нет… У меня был пациент, который лежал на голой кушетке и курткой накрывался. И я ничего не могу с этим сделать.
Руководство больницы прекрасно знает, что не хватает коек, не хватает медперсонала, нет медикаментов… У нас на каждого врача приходится 30 пациентов в среднем, хотя по нормативам положено 15. Ничего за это не доплачивают. У нас нет памперсов, люди свои приносят.
А если нет, то подкладываем пеленку. И вонь в палате стоит. И вот в одной палате бабушка, которая ходит под себя без памперса, и инфекционные больные.
И в связи с карантином едят они тоже в палате. Тут же кто-то ходит в туалет, кто-то ест. Скученность в отделении — привозят инфекционных больных с пневмониями, тут же лежат люди с циррозом, онкобольные на переливании крови.
Маленькая палата и внутрибольничные инфекции… Конечно, смертность выросла. У нас иногда в день, бывает, до четырех человек умирает. В нормальной больнице должно быть приемное отделение — где делают рентген, берут кровь, ставят какой-то предварительный диагноз и потом отправляют в терапию или куда-то еще.
У нас такого отделения нет.
Здесь будут ждать кандидатов, у которых стаж работы не менее 3 лет и наличие опыта работы с современным оборудованием — артроскопическим, лапароскопическим, эндоскопическим и др. Естественно, высшая квалификационная категория здесь будет плюсом и приоритетом, а в некоторых случаях даже условием. Среднестатистический кандидат на эту должность — женщина 35 лет.
В столице открыто более 1 200 вакансий медсестры. Треть работодателей предлагают зарплату 44 тысячи рублей и выше; четвертая часть соглашаются платить около 37 тысяч рублей. В остальных случаях рассматриваются индивидуальные предложения. Средняя зарплата медсестры в городах-миллионерах России Средняя зарплата медсестры в России в 2024 году составила около 30 860 рублей. В российских городах-миллионерах оплата труда медсестер в настоящее время составляет: Санкт-Петербург — 38 тысяч рублей; Новосибирск, Екатеринбург, Красноярск, Воронеж и Челябинск — от 31 до 32 тысяч рублей; Казань, Нижний Новгород, Самара, Омск, Уфа, Ростов-на-Дону и Пермь — 28-29 тысяч рублей. Хуже всего дела обстоят в Волгограде.
То есть в городе должно быть две бригады. Но из-за запрета совместительства периодически на дежурство выходит одна бригада с одним фельдшером. У нас стационара никакого нет, госпитализировать мы можем только во Владимир.
И вот мы выезжаем в город во Владимир госпитализировать пациента на единственной машине. Вчера мы, например, госпитализировали человека с пневмонией. Я отсутствовала в нашем городе четыре часа.
И все это время, пока скорая уехала во Владимир, у нас в городе к пациентам просто некому приезжать, если работает одна бригада. Это продолжается с ноября. Бывает две машины скорой, бывает одна выходит на дежурство.
По плану для бригады должно быть семь вызовов за дежурство, но у нас бывает и 29, особенно зимой, когда все болеют. Сверхурочную работу не оплачивают. По трудовому кодексу она должна оплачиваться в двойном размере.
У нас проблемы с выдачей медицинской формы. Летнюю не выдают два года, зимнюю и того больше. Люди увольняются, не хотят работать в таких условиях.
Врач у нас вообще один-единственный. Бригады только фельдшерские выезжают, а врач один и с ноября находится на больничном листе, и мы не уверены, что он вернется. Пока училась на врача, работала медсестрой, сейчас — участковым педиатром.
Медсестрой быть проще — ты не несешь такой ответственности. У врача колоссальная ответственность, но зарплата ненамного больше. Как врач-педиатр я зарабатываю 37 тысяч рублей — на 7 тысяч больше, чем когда была медсестрой.
С сентября я врач-педиатр в поликлинике. Я обязана отработать там пять лет, так как у меня было целевое обучение. Или мне придется выплатить государству 2 миллиона рублей за обучение.
Мне нужно выполнять план — по вакцинации, по приему детей. Не выполняешь — штраф. Рабочий день абсолютно не нормирован.
Нет такого — рабочий день закончился, ты закрыла кабинет и пошла домой. Я работаю с 9 утра и до 10—11 вечера. У меня прием, потом у меня порядка 20 вызовов, я всех должна обойти.
Причем шофер работает до 5 вечера. Потом он разворачивается и едет домой, а я хожу пешком, пока всех не обойду. Затем я должна вернуться в поликлинику и открывать больничные на тех, у кого я была.
Это необходимо сделать в тот же день, причем эту работу могу выполнить только я со своего рабочего компьютера. Плюс раз в месяц — дежурства по субботам. Люди приходят без записи.
И нужно принять всех. Неважно, что рабочий день окончен, я не могу уйти, если есть пациенты. Очень тяжело бывает общаться с родителями пациентов.
Я работаю на участке с врачами пенсионного возраста. У них своя система назначения лекарств. Они назначают кучу препаратов ребенку, у которого сопли и кашель.
Мама должна несколько тысяч рублей потратить и давать ребенку одновременно антибиотик и противовирусное. Но нас другому учили: эти лекарства не просто не нужны, они небезопасны. Это катастрофа для печени.
Но родители привыкли именно к такому методу лечения. И вот ты приходишь к ребенку, который кашляет и у него сопли, говоришь, что простуда лечения не требует, проветривайте комнату, гуляйте, если нет температуры. После этого на меня сразу пишут жалобу: «Пришла врач, ничего не назначила, оставила ребенка без лечения».
Поэтому приходит другой врач и назначает и отхаркивающие, и противокашлевое, и антибиотик на всякий случай. И потом пневмония. Потому что отхаркивающие и противокашлевое — это взаимоисключающие препараты.
Один вызывает мокроту, а другой подавляет, и все там остается. И если ребенок маленький, и у него не сформирован кашлевой толчок, то это фатально. И я не могу всем сказать — вас до этого неправильно лечили.
На прием ребенка выделяют всего 8 минут. Я не могу полноценно осмотреть пациента за это время. Я должна раздеть, провести пальпацию, полностью анамнез собрать.
Прием автоматически задерживается, начинается крик-ор, топот, уже заходят в двери. Мне говорят: «Врач молодая, врач тупая…» Даже те девчонки, которые горели поликлиникой, хотели что-то изменить, уходят из медицины в никуда. Потому что это просто невыносимо.
Я искренне хотела быть участковым врачом-педиатром. Мне все говорили, что это мрак, но я думала, что молода, а врачей-педиатров не хватает. Приходится за свои слова отвечать.
В 2022-м у нас стало плохо с препаратами. Нет инъекционных антибиотиков, только таблетированные и то два вида. Не хватает растворов, гипотензивных препаратов.
Некоторые медсестры даже сами покупают лейкопластыри. Если у пациента запор по пять дней — слабительных нет, клизмы — тоже. Доходило до того, что я сам ходил в аптеку и покупал свечи.
У нас расширили отделение. При этом не добавили ни медсестер, ни врачей. Нагрузка в два раза выросла, но зарплата и штат — нет.
Сейчас мы перегружены пациентами. Огромное количество пневмоний в связи со свиным гриппом.