В новой редакции Коллективного договора подтверждается право каждого работника ОАО «РЖД» стать участником корпоративной пенсионной системы и получить софинансирование взносов на отраслевую пенсию со стороны работодателя.
Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
Отдельное внимание на магистрали уделяется созданию социально-бытовых условий для привлечения и закрепления кадров на отдаленных станциях. Почти 3,5 тыс. В текущем году программой по компенсации расходов на пролет работников магистрали к курортам Черного моря воспользовались более 500 человек.
Это коснулось материальной помощи родителям, ежемесячного пособия работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, увеличены размеры поддержки неработающих пенсионеров и т. Кроме того, новым Коллективным договором предусмотрено увеличение объема финансовой поддержки развития физической культуры, спорта и волонтерства.
В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и или при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку. Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией, с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании. Предоставлять при наличии производственных возможностей по письменному заявлению ежегодный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в удобное для него время: Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет; Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Работнику — одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет; Работнику — отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до 14 лет без матери; Такой отпуск по письменному заявлению Работников указанных категорий может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается. Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания, численности и др. Введение пересмотр норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения. Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных командировках по нормам, установленным локальными нормативными актами Компании, принимаемыми в части установления или изменения размера суточных с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Направлять Работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного письменного согласия. Устанавливать на основании соглашения между Работником и Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании, регулирующими применение данного режима. Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса 6. Устанавливать порядок расходования указанных средств, а также конкретный норматив процент, сумма от общих годовых расходов каждого филиала, меньше которого средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не могут быть направлены, в локальном нормативном акте Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формировать ежегодные программы по улучшению условий и охраны труда с учетом риск-ориентированного подхода. С учетом финансово-экономического положения устанавливать локальными нормативными актами филиалов, других структурных подразделений Компании, принятыми с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации, нормы бесплатной выдачи Работникам специальной одежды, специальной обуви, смывающих и обезвреживающих средств и других средств индивидуальной защиты, прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование соответствия, улучшающие по сравнению с типовыми нормами защиту Работников на рабочих местах от вредных и или опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения. Производить стирку химчистку спецодежды. Создавать в структурных подразделениях филиалов комиссии по приемке и оценке качества поставляемой спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, обеспечивать обучение Работников — членов таких комиссий. При наличии обоснованных жалоб Работников организовывать проверки качества средств индивидуальной защиты. Выдавать при необходимости для обеспечения своевременной стирки, химчистки и ремонта спецодежды отдельным категориям Работников два комплекта спецодежды на два срока носки по решению руководителей филиалов, принятому с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Обеспечивать выдачу бесплатно молока или других равноценных пищевых продуктов Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, или осуществлять по письменным заявлениям Работников компенсационные выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Производить ремонт или замену на исправные средств индивидуальной защиты в случае их пропажи в установленных местах хранения или приведения в негодное состояние до окончания сроков носки по причинам, не зависящим от Работника. Обеспечивать безопасность работников при эксплуатации средств малой механизации для осуществления технологических процессов, а также при применении инструмента. Контролировать своевременность поставки и качество ручного инструмента. Возмещать Работникам расходы, связанные с прохождением обязательных предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, в том числе расходы на проезд и проживание, в соответствии с типовым порядком, принятым в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Время прохождения таких медицинских осмотров обследований , психиатрического освидетельствования и психофизиологического обследования в рабочее и нерабочее время, а также время нахождения в пути следования к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. При этом время нахождения в пути следования в рабочее время не включается. Выполнять программы по улучшению условий и охраны труда и внедрению технических средств, обеспечивающих снижение травматизма Работников: в целях контроля за условиями и охраной труда, сохранением жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлением их профессионального долголетия обеспечивать совместно с Профсоюзом деятельность инженерно-врачебных бригад; обеспечивать проведение комплекса медицинских мероприятий, направленных на охрану и восстановление здоровья Работников, продление их трудоспособности и профессионального долголетия ежегодные, комплексные, целевые осмотры, вакцинопрофилактика, диспансеризация и др. Сохранить Работникам размеры компенсаций и льгот, которые они получали за работу во вредных и или опасных условиях до 1 января 2014 года, при условии сохранения подкласса вредных условий труда по результатам специальной оценки условий труда на рабочих местах. Обеспечивать учет мнения технической инспекции труда профсоюза и участие ее представителей в качестве независимых экспертов в работе комиссий по приемке законченных строительством и реконструированных объектов производственного назначения, опытных образцов продукции, изделий, спецодежды и новой техники, рабочих мест, в том числе железнодорожного подвижного состава, включая специальный, а также в разработке технических заданий и технических условий на серийное производство этой техники. Предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций сведения о выполнении мероприятий и соглашений по охране труда, мероприятий по устранению причин произошедших несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Обеспечивать Работников на рабочих местах питьевой водой, в соответствии с требованиями санитарных норм, при необходимости, обеспечивать приобретение питьевой воды, кулеров, фильтров. В период повышенной температуры наружного воздуха для машинистов и помощников машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, специального самоходного подвижного состава, работников занятых на работах по ремонту и обслуживанию объектов инфраструктуры, создавать условия для обеспечения питьевого режима, в том числе выдавать бутилированную воду. В целях обеспечения безопасности движения и безопасности труда Работников обеспечивать при изменении технологических процессов своевременное внесение соответствующих изменений в инструкции по безопасности движения и по охране труда. При установлении Работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве по вине Компании или профессионального заболевания выплачивать ему единовременную компенсацию морального вреда в размере в зависимости от группы инвалидности не менее: 1 группа — девяти среднемесячных заработков Работника, 2 группа — шести среднемесячных заработков Работника, 3 группа — трех среднемесячных заработков Работника за исключением несчастных случаев с Работниками, находившимися в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения. Размер среднемесячного заработка определяется путем умножения среднедневного среднечасового заработка на среднемесячное количество рабочих дней часов по производственному календарю текущего календарного года для пятидневной рабочей недели. Среднемесячное количество рабочих дней часов определяется в днях часах с округлением до двух знаков после запятой. Выплачивать ежемесячное пособие в размере 5 000 рублей каждому ребенку погибшего Работника до достижения им возраста 18 лет при получении им впервые образования в высших и средних учебных заведениях железнодорожного транспорта очно на весь период обучения до достижения возраста 24 лет. Предоставлять Работнику локомотивной бригады по его письменному заявлению при наличии заключения психолога до трех дней отдыха без оплаты после наезда управляемого им поезда локомотива на людей или транспортные средства. При необходимости проводить восстановительные коррекционные мероприятия для Работников локомотивных бригад в кабинетах психологической разгрузки и мобилизации функционального состояния Работников локомотивных бригад, центрах медицинской реабилитации, санаториях-профилакториях. Обеспечивать совместно с выборными органами соответствующих первичных профсоюзных организаций проведение производственной гимнастики и физкультурных пауз на рабочих местах, где это целесообразно и технологически реализуемо. Данная норма является рекомендательной, а участие Работников в указанных мероприятиях — добровольным. Раздел 7. Обязательства в сфере социальной защиты Работников и членов их семей Базовый социальный пакет 7.
О действиях Профсоюза по осуществлению контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением условий коллективных договоров, соглашений. Об оплате и мотивации труда работников. Профсоюз — это, прежде всего, группа неравнодушных ко всему людей. Быть членом профсоюза — это, быть уверенным в завтрашнем дне, защищенным, чувствовать свою причастность к мощной, массовой общественной организации, имеющей богатую историю и опыт работы. Подписано 12 февраля 2015 года. Коллективный договор открытого акционерного общества «Российские железные дороги» на 2014 - 2016 годы.
ПОДПИСАН НОВЫЙ КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР ОАО "РЖД" НА 2023-2025 ГОДЫ
Обеспечивать за счет средств Компании в дополнение к установленному законодательством Российской Федерации перечню гарантий, бесплатных услуг и пособий на погребение страхование неработающих пенсионеров, предусматривающее предоставление страховой выплаты семьям умерших неработающих пенсионеров либо иным лицам, взявшим на себя обязанность организовать погребение, в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, в размере 10000 рублей, а также помощь в организации похорон. Оказывать содействие деятельности советов ветеранов Компании, выделять для организации их работы помещения, предоставлять средства связи, канцелярские принадлежности, автотранспорт для посещения инвалидов и одиноких пенсионеров в порядке, установленном Компанией. С целью материальной поддержки председателей советов ветеранов Компании выплачивать им ежемесячно в зависимости от количества состоящих на учете ветеранов: до 100 ветеранов - 1600 рублей; от 101 до 300 ветеранов - 1930 рублей; от 301 до 500 ветеранов - 2090 рублей; от 501 до 700 ветеранов - 2810 рублей; от 701 до 1000 ветеранов - 4180 рублей; от 1000 до 1500 ветеранов - 5500 рублей; от 1501 до 2000 ветеранов - 7700 рублей; от 2001 до 3000 ветеранов - 9350 рублей; от 3001 до 5000 ветеранов - 11000 рублей; свыше 5000 ветеранов - 12650 рублей; председателям советов ветеранов железных дорог и аппарата управления ОАО "РЖД" - 15950 рублей; председателю совета ветеранов Калининградской железной дороги - 10450 рублей; председателю Центрального совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России - 22000 рублей. Компания, с учетом сложившейся финансовой ситуации, ежегодно рассматривает возможность индексации указанных выплат. Выплаты заместителям председателей советов ветеранов производятся в порядке, установленном в Компании. Осуществлять санаторно-курортное оздоровление неработающих пенсионеров в порядке, установленном Компанией. Оказывать ветеранам Великой Отечественной войны материальную помощь ко Дню Победы в порядке, установленном в Компании. Предоставление социальных гарантий неработающим пенсионерам может производиться Компанией в том числе в виде адресной благотворительной помощи в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Неработающему пенсионеру, переменившему место жительства, социальные гарантии предоставляются в порядке, установленном Компанией с учетом мотивированного мнения Профсоюза и Центрального совета ветеранов войны и труда железнодорожного транспорта России.
Раздел 9. Обязательства в сфере социального партнерства 9. Создавать в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами субъектов Российской Федерации условия для деятельности профсоюза. Безвозмездно предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованные помещения, средства связи, электронную и множительную технику в порядке, установленном в Компании. Осуществлять по письменному заявлению Работников - членов профсоюза удержание членских взносов и перечисление их в безналичном порядке соответствующей первичной профсоюзной организации одновременно с выплатой Работникам заработной платы. Учитывать мотивированное мнение выборного органа Профсоюза при рассмотрении вопроса о привлечении на работу в Компанию иностранной рабочей силы. Обеспечивать за счет средств Компании и средств Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации обучение и проверку знаний по охране труда вновь избранных уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюза, а также членов совместного комитета комиссии по охране труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Отчислять Профсоюзу средства в размере 0,4 процента от фонда заработной платы Работников Компании для проведения мер по социальной защите Работников и членов их семей, культурно-массовых, спортивных и физкультурно-оздоровительных мероприятий в соответствии с Регламентом взаимодействия, утверждаемым Сторонами.
Указанные средства используются по сметам, утвержденным Профсоюзом и согласованным с Работодателем. Профсоюз ежеквартально информирует Работодателя о целевом использовании выделенных средств. Предоставлять выборным органам Профсоюза и соответствующих первичных профсоюзных организаций необходимую информацию для контроля за выполнением настоящего Договора, а также по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы Работников. Направлять, с учетом производственных условий, для участия в работе профсоюзных съездов, конференций, собраний, заседаний комитетов и президиумов организаций профсоюза, на краткосрочную профсоюзную учебу членов выборных профсоюзных органов, уполномоченных доверенных лиц по охране труда профсоюза, общественных инспекторов по безопасности движения поездов, не освобожденных от основной работы, сохранять за ними на это время среднюю заработную плату и возмещать командировочные расходы проезд, проживание, суточные. Обеспечивать представителям профсоюза доступ к рабочим местам членов профсоюза в Компании для выполнения этими представителями уставных задач профсоюза в порядке, установленном в Компании с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять с учетом производственных условий членам выборных профсоюзных органов, не освобожденным от основной работы, свободное от работы время для выполнения общественных обязанностей с сохранением средней заработной платы в порядке, установленном локальным нормативным актом филиала, другого структурного подразделения или представительства Компании, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Оказывать содействие работе технической и правовой инспекций труда профсоюза, совместных комитетов комиссий по охране труда, выделять им на время проверки помещения, предоставлять соответствующую документацию, средства и услуги связи, транспорт и другое материально-техническое обеспечение, необходимое для выполнения их функций, в соответствии со статьей 370 Трудового кодекса Российской Федерации. Принимать меры по улучшению условий и охраны труда, обеспечению безопасности движения поездов, по устранению нарушений, выявленных техническими инспекторами труда Профсоюза.
Включать в состав комиссий по расследованию групповых несчастных случаев и случаев со смертельным исходом главных технических инспекторов труда профсоюза. Поощрять за счет средств Компании выборных работников первичных профсоюзных организаций за содействие и активное участие в решении социально-экономических и производственных задач, в том числе за призовые места, занятые коллективами в производственном соревновании, в порядке, установленном Регламентом взаимодействия, утверждаемым Сторонами. Выплачивать председателям первичных профсоюзных организаций при увольнении впервые на пенсию единовременное поощрение за добросовестный труд за счет средств Компании в размере, установленном пунктом 7. Производить по письменному заявлению Работников - членов кредитных потребительских кооперативов, созданных с участием профсоюза, ежемесячно удержание из их заработной платы и перечисление в соответствующие кооперативы установленных платежей. Возмещать расходы Профсоюза на предоставление выборным и штатным работникам профсоюза проезда, предусмотренного пунктами 7. Возмещать расходы Профсоюза на предоставление выборным и штатным работникам профсоюза проезда железнодорожным транспортом общего пользования с целью реализации условий настоящего Договора служебного проезда в соответствии с согласованным Сторонами списком. Привлекать к дисциплинарной ответственности и увольнять Работников - уполномоченных по охране труда, общественных инспекторов по безопасности движения по инициативе Работодателя только с согласия выборного органа первичной профсоюзной организации, действующей в соответствующем структурном подразделении Компании. Предоставлять Работникам - общественным инспекторам по безопасности движения и уполномоченным доверенным лицам по охране труда Профсоюза льготы и гарантии в соответствии с локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Приглашать представителей Профсоюза на заседания правления с согласия генерального директора - председателя правления ОАО "РЖД" с правом совещательного голоса. Раздел 10. Обязательства Работников 10. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, выполнять возложенные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией, качественно и ответственно выполнять производственные задания. Способствовать внедрению инноваций, постоянно повышать свою квалификацию, в том числе путем самообразования. Обеспечивать непрерывность перевозочного процесса, соблюдать требования безопасности движения поездов, охраны труда, предусмотренные нормативными правовыми актами Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя, выполнять предусмотренные системой корпоративного медицинского обслуживания профилактические и оздоровительные мероприятия. Проходить по требованию Работодателя медицинское освидетельствование на установление факта употребления алкоголя, наркотического средства или психотропного вещества при осуществлении производственной деятельности, непосредственно связанной с движением поездов и маневровой работой, согласно перечню профессий, утверждаемому в установленном законодательством Российской Федерации порядке. Соблюдать Кодекс деловой этики ОАО "РЖД", проявлять взаимную вежливость, уважение к другим Работникам, не допускать действий, мешающих другим Работникам выполнять их трудовые обязанности, уважать права и законные интересы других Работников.
Незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении или о риске возникновения ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей либо бесперебойному движению поездов, в соответствии с требованиями охраны труда, законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Работодателя. Соблюдать государственную, служебную и коммерческую тайну, обеспечивать сохранность персональных данных других Работников, ставших известными при осуществлении трудовой деятельности у Работодателя. Действовать в интересах Работодателя, пресекать посягательства на корпоративную собственность, недобросовестные действия, наносящие ущерб Работодателю, отстаивать корпоративные интересы в общественной жизни. Незамедлительно уведомлять руководителя структурного подразделения Работодателя или своего непосредственного руководителя о любых ситуациях, описанных в пункте 10. Работники, независимо от занимаемой должности, несут ответственность за соблюдение принципов и требований законодательства Российской Федерации и нормативных документов ОАО "РЖД" в области противодействия и предупреждения коррупции. Раздел 11. Обязательства Профсоюза 11. Взаимодействовать с Работодателем, руководствуясь принципами социального партнерства, уважения взаимных интересов Сторон.
Мобилизовывать трудовые коллективы на достижение стратегических целей Компании, выполнение производственных задач с использованием современных новых форм и методов управления и организации производственного процесса, внедрение высокоэффективных технических и технологических решений, а также обеспечение безопасности движения и охраны труда, создание благоприятного социального климата в трудовых коллективах. В соответствии с законодательством Российской Федерации защищать экономические и профессиональные интересы Работников, контролировать соблюдение нормативных правовых актов Российской Федерации, локальных нормативных актов Работодателя, оказывать Работникам при необходимости бесплатную юридическую помощь. Не допускать трудовых конфликтов по обязательствам, включенным в настоящий Договор, при условии их выполнения. Осуществлять профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, представлять интересы пострадавших Работников при расследовании несчастных случаев и профессиональных заболеваний, связанных с исполнением трудовых обязанностей, оказывать необходимую консультативную помощь по вопросам охраны труда и здоровья Работников. Организовывать и обеспечивать эффективную работу технической инспекции труда профсоюза, уполномоченных доверенных лиц профсоюза по охране труда и общественных инспекторов по безопасности движения. Участвовать в экспертизе безопасности условий труда на проектируемых, строящихся и эксплуатируемых производственных объектах Работодателя, а также в экспертизе безопасности проектируемых и эксплуатируемых механизмов и инструментов. Вносить предложения и участвовать в разработке и согласовании норм и правил по охране труда, программ по охране труда, быта и здоровья Работников. Оказывать содействие Работодателю в проведении мероприятий по сохранению жизни и здоровья Работников в процессе производственной деятельности, продлению их профессионального долголетия.
Участвовать в работе государственных комиссий по приемке в эксплуатацию объектов производственного и социально-культурного назначения, построенных для Работодателя. Участвовать в работе комиссий, проводящих комплексные обследования, связанные с обеспечением безопасности движения поездов, охраной труда, здоровья, и по специальной оценке условий труда. Проводить среди Работников разъяснительную работу по вопросам выполнения обязанностей в области охраны труда и окружающей среды. Оказывать практическое содействие руководителям филиалов и других структурных подразделений Работодателя, службам и специалистам по охране труда в решении вопросов охраны труда. Участвовать в установлении причин возникновения профессиональных заболеваний, в расследовании несчастных случаев на производстве и принятии решений по установлению степени вины потерпевших в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации. Оказывать содействие Работодателю в проведении культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, организации детского оздоровления и отдыха, повышении эффективности функционирования объектов социальной сферы Компании. Содействовать строительству и вводу в эксплуатацию жилищных объектов Компании, других объектов социальной сферы в соответствии с планами в установленные сроки. Присуждать Работникам Компании и работникам профсоюза, безупречно работающим и внесшим большой вклад в улучшение условий охраны труда, социально-экономической и правовой защиты Работников, совершенствование оплаты труда, организацию отдыха и медицинского обслуживания, а также в разработку и реализацию настоящего Договора, укрепление организационной структуры и единства профсоюза, ежегодно 20 премий с присвоением звания "Лауреат премии Российского профессионального союза железнодорожников и транспортных строителей", вручением нагрудного знака, диплома и денежной премии за счет собственных денежных средств профсоюза.
Представлять информацию о награжденных Работниках на совместное заседание правления Компании и выборного органа Профсоюза. Проводить информационно-разъяснительную работу по вопросам негосударственного пенсионного обеспечения, обязательного пенсионного страхования, получения и возможностей использования материнского семейного капитала, реализации жилищной политики, настоящего Договора, компенсируемого социального пакета. Участвовать в нормотворческой деятельности Работодателя в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Отстаивать корпоративные интересы Работников и Работодателя на федеральном, региональном и муниципальном уровнях. Давать рекомендации Работодателю по вопросам обеспечения режима труда и отдыха Работников, соблюдения графика отпусков в части периодичности их предоставления и продолжительности. Участвовать по приглашению Компании в селекторных и производственных совещаниях, в весенних и осенних осмотрах производственного комплекса Компании. Оказывать содействие Работодателю при взаимодействии с федеральными органами государственной власти по вопросам возмещения средств из бюджетов Фонда обязательного медицинского страхования Российской Федерации и Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Предоставлять работникам Профсоюза за счет средств, перечисляемых Компанией согласно пункту 9.
Раздел 12. Заключительные положения 12. Настоящий Договор вступает в силу с 1 января 2023 года и действует по 31 декабря 2025 года. Настоящий Договор может быть продлен, изменен и дополнен по взаимной договоренности Сторон. Изменения и дополнения в настоящий Договор вносятся решением двусторонней Комиссии по подготовке коллективного договора ОАО "РЖД" и контролю за его выполнением, без проведения коллективных переговоров, после взаимных консультаций путем подписания Сторонами дополнительного соглашения к настоящему Договору, которое является его неотъемлемой частью и доводится до сведения Работников под роспись. Стороны вправе совместно давать разъяснения по вопросам применения положений настоящего Договора. Разъяснения по вопросам применения положений настоящего Договора осуществляются Сторонами в форме совместно подготовленного отдельного документа, подписываемого сопредседателями Комиссии по подготовке Коллективного договора ОАО "РЖД" и контролю за его выполнением. Контроль за выполнением настоящего Договора осуществляется двусторонней Комиссией по подготовке коллективного договора ОАО "РЖД" и контролю за его выполнением, а также двусторонними комиссиями по контролю за выполнением коллективного договора в филиалах и других структурных подразделениях Компании.
Конкретный порядок и сроки подведения итогов выполнения настоящего Договора, определяются утверждаемым Сторонами регламентом. При рассмотрении вопросов, связанных с выполнением настоящего Договора и принятием локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, представителями Сторон в филиалах, структурных подразделениях и представительствах Компании являются руководители филиалов, других структурных подразделений и представительств Компании и руководители выборных органов соответствующих первичных профсоюзных организаций.
Общество с ограниченной ответственностью «ЛокоТех-Сервис», ООО «ЛокоТех-Сервис» Филиал «Красноярский» Промышленность В филиале «Свердловский» ООО «ЛокоТех-Сервис» подвели итоги Коллективного договора за 2023 год Больше всего льгот в 2023 году было предоставлено по материальной помощи к ежегодному отпуску; дополнительным пособиям, выплачиваемых одному из родителей при рождении ребенка; пособиям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет; компенсации расходов на оплату стоимости проезда работникам железнодорожным транспортом от места жительства к месту работы. Также большое внимание в рамках договора уделили финансированию мероприятий культурно-просветительского характера, отдыха, развлечений, обеспечению организованного отдыха и оздоровление детей работников в детских оздоровительных лагерях.
К улучшающим изменениям и дополнениям относятся, к частности, норма о предоставлении дополнительных оплачиваемых отпусков машинистам рельсовых автобусов и их обеспечении питьевой бутилированной водой в период повышенной температуры воздуха. Также в новый документ внесены нормы о предоставлении перерывов не менее 10 календарных дней между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней и следующей командировкой, о расширении права бесплатного проезда работников и их детей в возрасте до 18 лет возможностью проезда в купейном вагоне в туристических поездах, об оздоровлении детей работников, погибших в результате несчастного случая на производстве, и другие. Последние записи:.
В новой редакции документа сохранены все социальные гарантии и льготы. В частности, возможность формировать корпоративную пенсию, проведение индексации заработной платы не реже двух раз в год, право на бесплатный проезд железнодорожным транспортом, медицинское обслуживание и оздоровление и пр.
Будет проиндексирован ряд социальных выплат.
Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше
На Дальневосточной железной дороге были подведены итоги выполнения отраслевых соглашений и коллективных договоров за первые шесть месяцев 2022 года. Главная страница → Деятельность → Пресс-служба → Новости → На Форуме социальных партнеров в Екатеринбурге подвели итоги выполнения Коллективного договора ОАО «РЖД» за первое полугодие 2022 года. филиала ОАО "РЖД" на 2023 - 2025 годы могут быть определены категории лиц, которые относятся либо не относятся к неработающим пенсионерам данного филиала. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы является седьмым соглашением о социальном партнёрстве с момента образования РЖД.
Итоги выполнения коллективного договора ОАО РЖД за I полугодие 2022 года подведены на ДВЖД
4 сентября 2023 г. на заседании Президиума Дорпрофжел на Московской железной дороге под председательством Шулянского Дмитрия Алексеевича были рассмотрены итоги конкурса «Лучший коллективный договор» на полигоне Московской железной дороги. Положения Коллективного договора РЖД в 2023 году в основном были выполнены. ИЗМЕНЕНИЯ В КОЛЛЕКТИВНОМ ДОГОВОРЕ ОАО «РЖД» на 2023 – 2025 гг. В основных понятиях дано определение «дети Работника, погибшего в результате несчастного случая на производстве» п. Изменение коэффициента индексации Согласно последним новостям, с 1 сентября 2023 года в РЖД произойдут изменения в коэффициенте индексации заработной платы.
Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания»
Коллективный договор регулирует социально-трудовые отношения в ОАО «Российские железные дороги» между работниками и работодателем. Целью договора является повышение эффективной деятельности, материального и социального обеспечения работников, усиление социальной ответственности сторон за результаты работы, рост мотивации и производительности труда работников, а также рост их благосостояния.
Во втором разделе под названием «Трудовой договор. Занятость», указывается все положения и нюансы, касающиеся трудовой деятельности. Здесь указаны права работника на получение заслуженного отпуска, вся информация, касательная оплачиваемых отпусков, временные рамки и другие положения действующего законодательства. Кроме всего прочего проект коллективного договора содержит раздел об оплате труда, гарантированных выплатах, условиях работы и охраны труда, социальном обслуживании работников, а также заключительные положения. В заключении указывается срок действия и вступление в силу коллективного договора. Определение порядка расходования указанных средств, а также конкретного норматива процент, сумма от общих годовых затрат каждого филиала, ниже которого не допускается выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в локальном нормативном акте Общества, принимаемом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формирование ежегодных программ по улучшению условий и охраны труда с учетом подхода, основанного на оценке рисков. В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ.
Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов. Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров обследований устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными частными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время. Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях; Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе. Работники, награжденные знаком знаками «Почетный железнодорожник» на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации , знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С» всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста. Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД». При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией.
По сравнению с предыдущим, в новый документ внесены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. Так, возрастет сумма ежемесячного пособия при нахождении работника в отпуске по уходу за ребенком в возрасте от 1,5 до 3 лет и размер единовременной материальной помощи одному из родителей-работников компании при рождении ребенка детей. В 2023 году они составят 5775 руб. Увеличатся и суммы выплат при установлении работнику группы инвалидности вследствие несчастного случая на производстве.
Накануне празднования Дня железнодорожника состоялся Форум социальных партнеров по подведению итогов выполнения Коллективного договора ОАО "РЖД" за первое полугодие 2022 года. Об этом сообщили в пресс-службе Законодательного собрания Свердловской области. Он признан одним из лучших в стране. По словам начальника Свердловской железной дороги Ив ана Колесникова, сотрудники компании имеют большой социальный пакет.
Коллективный договор РЖД
| В Коллективном договоре РЖД || ТЕМА ЧАСА - YouTube | Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. |
| Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров | Коллективный договор ОАО «РЖД». В статье Вы узнаете, когда был подписан коллективный договор РЖД 2022-2022, что в нем нового и какие изменения. |
Навигация по записям
- РЖД с 1 марта проиндексируют зарплату сотрудникам на 2,63%
- Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году
- В Коллективном договоре РЖД || ТЕМА ЧАСА - YouTube
- В Коллективном договоре РЖД || ТЕМА ЧАСА - YouTube
Итоги выполнения коллективного договора ОАО РЖД за I полугодие 2022 года подведены на ДВЖД
2016 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени. Планируется, что Коллективный договор ОАО «РЖД» будет подписан до 30 ноября 2022 года. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы является седьмым соглашением о социальном партнёрстве с момента образования РЖД.
Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения
Обновление зональных надбавок РЖД в 2023 году: новости и изменения. Коллективный договор ОАО «РЖД» предусматривает индексацию зарплат не реже двух раз в год. Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы является седьмым соглашением о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. Генеральный директор ФГП ВО ЖДТ России Иван Петрович Челноков и председатель профсоюзной организации Предприятия Николай Николаевич Несмашный – представитель работников – подписали Коллективный договор на 2024–2026 годы. 2016 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени. Коллективный договор предусматривает индексацию не реже двух раз в год. Размер индексации зависит от прогнозируемого индекса потребительских цен, публикуемого на сайте Минэкономразвития, объяснили в РЖД.