Директора сочинского санатория «Знание» подозревают в злоупотреблении должностными полномочиями (ч.2 ст 201 УК РФ).
Директор сочинского санатория «Знание» Дмитрий Богданов освобождён под подписку о невыезде
На подписании присутствовали действующий гендиректор общества «Знание» Максим Древаль, гендиректор санатория «Знание» Дмитрий Богданов и его адвокаты Дмитрий Чечерин и Дарья Шмигирилова. Санаторий «Знание», стал первым в 2019 году по эффективности бизнеса из ТОП-100 лучших здравниц страны по мнению Ассоциации оздоровительного туризма.
Решение суда принято 31 мая. Дмитрий Богданов арестован на 1 месяц и 28 суток. Богданов стал фигурантом уголовного дела о злоупотреблении должностными полномочиями. Согласно постановлению о возбуждении дела, Дмитрия Богданова в июне 2016 года назначили председателем ликвидационной комиссии общества «Знание». При этом он был гендиректором ООО «СКК Знание» и, пользуясь служебным положением, извлекал регулярную прибыль от деятельности санатория. Тогда защитники Богданова объяснили, что директора санатория обвиняют в том, что он намеренно затягивает процесс передачи объекта отдыха государству.
Вы здесь:.
Но чаще всего разрыв к середине июля полностью покрываем. По причине карантина мы недополучили 156 миллионов рублей дохода и наш кассовый разрыв сейчас в районе 200 миллионов рублей. Мы не исключаем того, что будем вынуждены кредитоваться для покрытия кассового разрыва в этом году, хотя за 8 лет работы мы ни разу не кредитовались. Поэтому есть в душе надежда, что и эту ситуацию мы вырулим без кредитов. Один из главных выводов пандемии это то, что нельзя пренебрегать отношениями с партнерами и стараться выстраивать их качественными и вдолгую. Нас очень многие не понимали и говорили, что мы занимаемся ерундой - слишком много уделяем внимание партнерам, чрезмерно им благодарны и прочее. Но по факту, благодаря нашим добрым и доверительным отношениям, мы смогли получить особые условия на этапах закупа оборудования с удобной для нас рассрочкой. Мы никого не водим за нос, открыто обозначаем наши финансовые возможности и партнеры, осознавая финансовые риски с доверием к нам идут на них. Например, нам надо было до открытия вывезти обрезку деревьев общим объемом где-то 200 кубов. Я позвонила нашему доброму партнеру по вывозу мусора и попросила помочь с отсрочкой платежа до октября, так он не только согласился вывезти, а еще пригнал спецтехнику, которая сама по сути все и погрузила. Я была под большим впечатлением. Если честно, то лично мне очень обидно, что санаторий всю свою деятельность работает в чистую и максимально прозрачно, а господдержку не может получить, потому что мы не подходим под параметры среднего бизнеса. Где тут логика? Вопрос скорее риторический. Надолго ли это останется? Или скоро восстановится нормальный ход работы объектов? Потому что пока предугадать ход событий не удалось по сути никому. Когда начинает казаться, что вот - вот восторжествуют логика — этого по необъяснимым причинам не происходит. Но тем не менее есть надежда, что всё-таки к июлю ограничения значительно ослабят. Хотя мы уже начинаем привыкать работать в непростых условиях, так как даже в них мы находим возможности грести со дна текущего положения. Я думаю, наша страна, а точнее организации минздрава оказались не готовы к реализации плана Роспотребнадзора «собери 1000 и одну справку и ты увидишь море». А вот сотрудники краевого Роспотребнадзора на одном из совещаний совещании уверенно говорили о том, что собрать документы для поездки реально за 2 дня, но в реальности во многих регионах это больше похоже «на миссия не выполнима». Такие сложности для поездки на курорт вынудили просто отказаться людей от поездки на курорт. Мы ежедневно опрашиваем гостей на заезде о том, как им удалось собрать справки, сколько это стоило и заядло по времени.
Следствие признало, что директор сочинского санатория не опасен для общества
В Сочи направили в суд дело бывшего директора сочинского санатория «Знание». Услуги санатория, такие как: бювет с минеральной водой, доступ к интернету Wi-fi, досуговые мероприятия в соответствии с сезоном, терренкур в дендропарке 8,5 га, посещение крытого и открытого бассейна (в летний период), посещение детского клуба «Знаюшка». В Сочи бывшему директору санатория «Знание» Дмитрию Богданову суд изменил меру пресечения. В Сочи начался конгресс "Мужское здоровье". Изначально конгресс проходил в разных городах России, но в последние годы его организуют на курорте. это более 100 человек, и каждый врач обладает высокой квалификационной категорией.
Санаторий Знание (Адлер)
Сегодня в Сочи на базе Санатория «Знание» состоялось открытие юбилейного 5-го самого масштабного в России фестиваля, посвященного качеству жизни старшего поколения. ЭТО МОДНО!«Знание» – крупнейший санаторно-курортный комплекс в Сочи категории 3 звезды: качественны. Страна и мир - 24 августа 2021 - Новости Перми - СОВРЕМЕННЫЙ ПОДХОД К САНАТОРНО-КУРОРТНОМУ ЛЕЧЕНИЮ «Знание» – крупнейший санаторно-курортный комплекс в Сочи категории 3 звезды на первой береговой линии Черного моря.
Директор сочинского санатория «Знание» Дмитрий Богданов вновь добился домашнего ареста
Директора сочинского санатория «Знание» подозревают в злоупотреблении должностными полномочиями (ч.2 ст 201 УК РФ). Санаторий "Знание" в Адлере, Сочи, предлагает широкие возможности для лечения и оздоровления, а также отличные условия для отдыха и развлечений. Санаторий "Знание" в Адлере, Сочи, предлагает широкие возможности для лечения и оздоровления, а также отличные условия для отдыха и развлечений. Город - 1 декабря 2022 - Новости Краснодара - Страна и мир - 24 августа 2021 - Новости Челябинска - Глава Сочи Алексей Копайгородский посетил санаторий «Знание», где в этом году проведут проектирование нового медицинского центра.
У санатория «Знание» сменился владелец, Дмитрий Богданов подписал соответствующий договор
Организация ведет деятельность санаторно-курортных организаций. В 2020 году выручка компании составила 536 млн руб. Головной структурой указана Общероссийская общественная организация — "Общество "Знание" России.
Это же классно — работать в такой организации! По факту скорость внедрения зависит от уровня доверия, который есть в организации. Моя задача как гендиректора и как консультанта в других проектах, где я выступаю в качестве эксперта, — помочь обеспечить гораздо более высокий уровень доверия в организациях. Доверие помогает сильно снизить транзакционные издержки, резко ускорить процессы принятия решений и значительно повысить эффективность всего, что делается внутри.
Для многих предприятий России это дикость, они так не мыслят и не знают, с какого бока подойти. В подавляющем большинстве организаций уровень доверия очень низкий: владельцы не доверяют руководству и коллективу, руководство не доверяет владельцам и коллективу, коллектив не доверяет друг другу, все не доверяют гостям, гости не доверяют хозяевам, но все вынуждены сотрудничать, так как все остальные варианты на рынке еще хуже. То есть это лучшее из отвратительного, что есть на рынке. Иногда прямо тяжко смотреть на это дело. Работать с доверием нас не учат, и мы все пожинаем плоды этого недоверия на всех уровнях. Власти не доверяют населению, население катастрофически не доверяет власти. Яркий пример — провал проекта с вакцинацией от коронавируса на всех уровнях.
Результат: все живем плохо, потому что даже министр понимает, что в любой момент он может оказаться в тюрьме. Даже если он сейчас на Олимпе, то нет никакой гарантии от слова «совсем», что через 5-10 лет он будет там же. То же самое с губернатором, вице-мэром и кем угодно: сейчас все стабильно и вроде бы хорошо, но все равно в один прекрасный момент все может стать жутко. Дмитрий: Я, честно говоря, против такой мгновенной мотивации, как в цирке: тигр перепрыгнул на другую тумбу — вот ему кусок мяса. Я против того, чтобы относиться к сотрудникам с позиции дрессировки, а вот поблагодарить и сказать спасибо — да. Создать условия, чтобы сотрудник приносил максимум пользы предприятию в течение многих лет — да, это моя зона ответственности как руководителя. Если он приносит пользы больше, чем любой другой сотрудник на этой позиции в стране, то, наверное, размер его компенсации должен быть больше, но поощрять за каждую конкретную транзакцию неправильно.
Нужно уметь это видеть, уметь это ценить, но не относиться к сотрудникам, как кошечкам или собачкам, когда без куска мяса они на другую тумбу не перепрыгнут. Все-таки мне хочется, чтобы сотрудники были с качественно иным уровнем мышления, которые делают это потому, что им хочется делать свою работу лучше всех в стране. И при этом они понимают, что у них лучше уровень зарплаты и компенсаций, чем в других успешных организациях в нашей стране. Надежда: Раз уж Вы упомянули кошечек, расскажите, пожалуйста, про Ваш подход к проживающим на территории «Знания» котикам, которые выглядят очень опрятно и все с ошейниками. Дмитрий: Многие стараются избавиться от таких животных. Но я всегда говорю: изучайте опыт. Если у вас не будет котов на такой большой территории, у вас обязательно появятся крысы.
Даже в королевском дворце в Вестминстере есть коты, которые несут вахту. Но коты должны быть не оборвышами, а ухоженными, и всё это надо сделать на современном уровне: регулярный осмотр ветеринаров, необходимые прививки, лечение в случае необходимости, ошейники и место, где их можно покормить, где они могут переночевать в случае непогоды. Поэтому у нас есть кошкин дом. И давайте честно: фото в социальных сетях с котиками — это всегда гарантия высокой популярности публикаций. Даже умные и красивые девушки в этом плане уступают в популярности нашим пушистикам. Мы решили сделать это в цивилизованном виде. Очень многие гости отмечают это и с уважением относятся к подобному подходу.
Но мы все равно просим гостей, особенно с маленькими детьми, не провоцировать пушистых питомцев, потому что потенциально они могут укусить и поцарапать. Такие случаи никому не нужны. Должно быть уважительное отношение к животным. Дмитрий: Мы стараемся проводить разъяснительную работу и объяснять, что котики болеют от неправильной пищи, их приходится лечить, но, увы, не на всех это действует. Высокий уровень недоверия в обществе приводит к тому, что людям некуда отдать свое тепло. Они даже внутри семьи не всегда могут это сделать, поскольку не умеют, а потребность в этом есть. Ведь в подавляющем большинстве случаев люди хорошие, и им хочется сделать что-то доброе.
Вот они и думают: хотя бы для котиков сделаю что-то хорошее. Мы в таких случаях говорим следующее. Если вам хочется сделать что-то хорошее, то напишите что-нибудь хорошее о ком-то из наших сотрудников. Наверняка, вам кто-то приглянулся из нашего медперсонала, вот и напишите добрые слова о нем в соцсетях. Сфотографируйте себя и скажите, что вы хотите поблагодарить Машеньку с ресепшн, или горничную Светлану, или медсестру Зинаиду Петровну. Есть масса способов поделиться теплом. Или напишите пост о том, как здесь отдыхается пожилым людям или беременным девушкам со всеми плюсами и ограничениями.
Это будет гораздо лучше, чем если вы наберете на шведской линии кучу продуктов и пойдете на улицу кормить котов. Меня же тоже не хватит донести эту информацию для всех гостей, поэтому делаем то, что в наших силах: делай, что должно, и будь, что будет. Надежда: Как Вам удалось сформировать сильную команду и удерживать людей? Дмитрий: Первое условие: чтобы у нас были общие цели, и эти цели были выгодны всем участникам процесса. Если цель для санатория — только заработать денег для владельцев, то любой здравомыслящий сотрудник скажет: «Какой мне интерес? На мне захотят сэкономить, зачем мне это надо?! Я, может, и не уволюсь, потому что в другом месте тоже неизвестно, что найду, но буду работать постольку-поскольку».
А если сотрудник понимает, что надо заработать денег, чтобы доходы выросли у всех участников процесса, а не только у владельцев, то сотруднику уже становится интереснее. Он понаблюдает месяц-два-полгода, но если он видит, что это реально подтверждается, то сотрудник работает очень хорошо. Если же кто-то не понимает, то, наверное, это не наш человек, и с ним лучше расстаться, чем спорить, ругаться и переубеждать. Видимо, ему будет хорошо где-то в другом месте. В принципе, бывает, расстаемся, но это случается редко. И, конечно, учить. Я думаю, у нас самый большой объем обучения на сотрудников, и в первую очередь это обучение внутри компании, по аналогии с армией, где сержант — это главный учитель для солдат.
Здесь начальники отделов и специалисты с опытом — это те люди, которые призваны учить рядовых сотрудников правильной работе на своем рабочем месте. Надо приглашать и специалистов со стороны: на мастер-классы, на семинары, на тренинги. И нужны учебные поездки, чтобы сотрудники ездили по другим объектам и перенимали чужой опыт. У нас ряд сотрудников ездил в Турцию изучать опыт в разрезе сервиса, питания, анимации, а также услуг для детей. Ряд сотрудников ездил на курорты в Чехию изучить медицинскую сторону работы. Часть сотрудников ездила в круизы, поскольку, с точки зрения работы с гостем, круизные компании, на мой взгляд, демонстрируют самый высокий уровень работы с гостями в замкнутом пространстве. У нас многие отели и пансионаты вообще не понимают, какое отношение к ним имеет опыт круизов.
Как раз в пандемию у нас двое сотрудников ездили в круиз по Персидскому заливу и заодно посмотрели отели в Дубае. Этот опыт мы потом постарались сделать достоянием всех сотрудников. Дмитрий: Сотрудник поработал 3-4 месяца — получает дополнительный день отдыха к его законным выходным. Надежда: Этого достаточно? Дмитрий: Необходимо четко понимать, какой объем работы ложится на сотрудника. Сотрудник не должен быть чрезмерно перегружен. Если взять санатории-тысячники, то обычно штат — это 500-800 человек, а в «Знании» было 270, то есть мы работаем очень небольшим количеством сотрудников, при этом перелопачиваем очень большой объем гостей и услуг.
Отсюда и совсем другая производительность труда. Если сотрудник делает нелюбимую работу, тогда да, выгорание наступает быстро. Если же сотрудник делает то, чем он гордится, еще и с хорошим настроением, на драйве, то для выгорания в этом случае надо прям сильно упахаться, а мы стараемся этого не допускать. Плюс поощрительные поездки. Читайте продолжение интервью: Часть 2 и Часть 3 29 Предыдущая статья Следующая статья Евгения Петрочинина Санаторий хороший, была в октябре 2023 года, понравилось, номер,питание, ухоженная территория, я, правда, не лечилась, путёвка была «оздоровительная», тут сказать ничего не могу Жена была в этом санатории 3 раза, я с ней 2 раза, последний раз были с двумя внуками в начале пандемии приехали за 1 день до начала пандемии. Отношение хорошее внуки шалили иногда даже в столовой ни разу ни мы ни они не получили замечаний спасибо за это персоналу. Номер был хороший полотенца были с избытком, в номера была ванна нам бы хотелось душ.
Уникальные природные факторы делают санаторий полноценной климато-грязевой бальнеологической здравницей. Высокий профессионализм, доброжелательность и забота персонала и высокий уровень сервиса помогут Вам восстановить здоровье, отдохнуть и получить заряд бодрости и прекрасное настроение. Наличие площадок вместимостью от 20 до 200 человек и мультимедиа- оборудования позволяют качественно проводить семинары, конференции, форумы как российского, так и международного уровня. Постоянные гости санатория знают, что даже несколько дней в Санатории «Знание» можно приравнять к настоящему отпуску, проведённому с пользой для души и тела. Медицинский и обслуживающий персонал сделает все, чтобы Ваш отдых был беззаботным, приятным, и Вам непременно захочется вернуться к нам снова. Ответы на вопросы по отдыху и лечению в санатории Какие процедуры есть в санатории и входят в стоимость? Есть ли парковка для автомобиля на территории и сколько она стоит?
За дополнительную плату 300 руб. Охраняемая, открытая. В какие дни предоставляются лечебные процедуры? Есть ли лечение в выходные? Лечебные процедуры предоставляются с понедельника по субботу включительно. С какого возраста принимаются дети и им предоставляется лечение?
Например, в бальнеологическом комплексе «Мацеста» при восстановлении после коронавируса применяют сероводородные, радоновые и йодобромные ванны, проводятся также ингаляции при помощи минеральной воды «Пластунская» из местного источника. На эти процедуры сочинские санатории специально направляют пациентов, в том числе детей. Всего же около 60 санаториев и 14 крупных гостиничных комплексов Сочи предлагают 125 тысяч оздоровительных процедур различного медицинского профиля.
Акции санатория "Знание" Сочи
Для того, чтобы в некотором смысле упростить себе задачу перед запуском санатория и сделать как можно меньше ошибок, мы обратились к опыту зарубежных коллег, которые немного раньше нас вернулись в работу. Санаторий Знание, расположенный на самом берегу моря в Сочи, приглашает отвлечься от рутинных дел, насладиться разнообразием природы курорта, а заодно укрепить здоровье. 2 июня стало известно, что в Сочи возбудили уголовное дело против директора санатория «Знание» Дмитрия Богданова. Для того, чтобы в некотором смысле упростить себе задачу перед запуском санатория и сделать как можно меньше ошибок, мы обратились к опыту зарубежных коллег, которые немного раньше нас вернулись в работу. Сегодня в Сочи на базе Санатория «Знание» состоялось открытие юбилейного 5-го самого масштабного в России фестиваля, посвященного качеству жизни старшего поколения.
У санатория «Знание» в Сочи сменился владелец
В настоящий момент санаторий "Знание" полностью находится во владении «Знание». круглогодичная «здравница» в г. Сочи, которой присвоена категория 3***. На территории комплекса расположен вечнозеленый дендропарк, среди которого располагаются 2 восьми этажных спальных корпуса, соединенных между собой. Санаторий Знание, Адлер: Читайте объективные отзывы и просматривайте фотографии реальных путешественников. Чтобы пройти к морю с территории санатория, нужно пройти ещё через один КПП, нас не пустили, так как на пляже были большие волны.