распределение рабочих суток в течение месяца. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое.
Как установить работнику суточный график работы
- Виды сменных графиков
- Сколько смен при графике сутки трое? - Ответы на вопросы
- Сутки трое сколько смен в месяц
- Плановый фонд рабочего времени на 2023 год сутки трое
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Нужно ли график работы «сутки через трое» согласовывать с профсоюзом и знакомить с ним работников под подпись не менее чем за месяц? рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. При графике работы «сутки через трое» рабочие дни нередко выпадают на субботу и воскресенье.
График работы сутки через трое в 2024 году
Но есть несколько особенностей. Необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может отличаться от закрепленного трудовым договором. В случае перевеса в большую сторону возникает переработка, которая оплачивается сверхурочно. Ночные смены стоят дороже. При расчете зарплаты бухгалтер должен сравнить количество рабочих часов по норме и количество рабочих часов по факту и при необходимости оплатить переработку. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы на примере Администратор гостиницы Наталья работает 2 дня в разные смены, потом уходит на 2 выходных. Смены длятся по 11 часов. Учет рабочего времени ведется суммировано в пределах месяца. По графику Наталья отработала 168 часов при норме 160 часов.
Ее часовая тарифная ставка составляет 156,25 руб.
Но есть несколько особенностей. Необходимо вести суммированный учет рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени может отличаться от закрепленного трудовым договором. В случае перевеса в большую сторону возникает переработка, которая оплачивается сверхурочно. Ночные смены стоят дороже.
При расчете зарплаты бухгалтер должен сравнить количество рабочих часов по норме и количество рабочих часов по факту и при необходимости оплатить переработку. Как рассчитать зарплату при сменном графике работы на примере Администратор гостиницы Наталья работает 2 дня в разные смены, потом уходит на 2 выходных. Смены длятся по 11 часов. Учет рабочего времени ведется суммировано в пределах месяца. По графику Наталья отработала 168 часов при норме 160 часов. Ее часовая тарифная ставка составляет 156,25 руб.
Нужно отметить, что у разных организаций могут быть разные графики работы, и количество смен может отличаться. Однако, если предположить, что работник настраивается на данную смену и выполняет ее регулярно, то за месяц он будет работать ровно 10 смен. Количество смен в день Определить количество смен в день можно, зная график работы сутки трое. В таком графике смены длительностью по 8 часов сменяются каждые 24 часа. То есть, за одни сутки 24 часа выходит в точности 3 смены.
Следовательно, при таком графике работы в течение месяца, который состоит из 30 или 31 дня в зависимости от календаря, количество смен в каждом дне также будет составлять 3. Итак, сколько смен выходит за месяц при графике работы сутки трое?
Многие задаются вопросом: «Полагаются ли мне перерыв и отдых для сна? Какова должна быть их продолжительность? Суммированный учет рабочего времени при суточном графике работы По общему правилу нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов в неделю ч. По суточному графику сотрудники в один месяц могут не доработать до нормы, а в другой — переработать.
В связи с этим работодатели применяют суммированный учет рабочего времени сотрудников, работающих по суточному графику работы. Суммированный учет рабочего времени позволяет: реализовать графиком продолжительность рабочего дня и рабочей недели в среднем за учетный период; сбалансировать недоработку или переработку часов таким образом, чтобы сумма отработанных в этот период часов была равна норме часов этого периода для данной категории работников. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, — 3 месяца ч. Порядок расчета нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени месяц, квартал, год в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13. Организация суммированного учета рабочего времени — это право, а не обязанность работодателя. Поэтому он может применять для сотрудников, работающих по суточному графику, обычный не суммированный учет рабочего времени ч.
Основные правила суточной работы по Трудовому Кодексу В настоящее время для некоторых профессий и должностей устанавливается 24 часовой рабочий график. В настоящее время Трудовой Кодекс такой график работы напрямую не регламентирует, но и не запрещает. Это значит, что соблюдением отдельных требований законодательства 24 часовой рабочий график вполне возможен. Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. В трудовом законодательстве нет специальных указаний или запретов на этот счет.
Оплате подлежат фактически отработанные часы или выполненный объем работы. Праздничные дни, на которые выпала смена по графику, оплачиваются не менее чем по двойной ставке или по одинарной, если работник берет за «праздничную» смену отгул ч. Отдельно остановимся на порядке оплаты недоработок и переработок сотрудников, образовавшихся по итогам учетного периода. Оплачивать ее следует как сверхурочную работу: за первые 2 часа — минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при выплате зарплаты, то нужно доплатить минимум до полуторного размера; последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, следует доплатить минимум до двойного размера. По желанию сотрудника за переработанные часы он может взять отгул: не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Чтобы не ошибиться в подсчете и оплате сверхурочных, работодателю важно обратить внимание ч.
Работа в выходные и праздничные дни к сверхурочной не относится ч. При подсчете часов переработок и недоработок следует учесть, что у разных работников норма часов за учетный период может отличаться. Из нормы часов исключается время, когда работник не работал, но за ним сохранялось место работы — он находился в отпуске или на больничном, проходил медосмотр.
Сутки через трое сколько смен в месяц
При работе по графику сутки через трое, получается так, что работник отрабатывает в месяц семь-восемь смен. пятидневка В общем сутки-трое, помимо того, что следующий после смены день полностью уходит на сон, еще и очень неполезно для здоровья. Если по графику работы трое суток являются одной сменой, то для подсчета количества смен, выходящих за месяц, можно использовать простое математическое действие. Рабочего времени получается всего каких-то 7-8 суток в месяц — если вы работаете с почасовым тарифом, рабочих часов набежит почти столько же, сколько и при 5/2, за это волноваться не стоит. В целом мне очень нравится график «сутки через трое». Длительность выхода определяется количеством смен в сутках. Сколько смен в месяц?
Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
Предприятие в многосменном режиме может работать круглыми сутками. Цитата:Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Как оплачивается работа при графике сутки через трое? При графике « сутки через трое » часть рабочего времени всегда приходится на ночное время с 22. Сколько часов в графике сутки через трое? Обычно при работе в режиме « сутки через трое » продолжительность смены устанавливается 24 часа. Но бывают и исключения.
Такое количество часов — самая распространенная норма для большинства позиций. Получается, что сотрудник работает 5 дней в неделю по 8 часов. Для определенных категорий граждан, а также для некоторых трудовых позиций установлено меньшее количество рабочих часов в неделю. К примеру, на вредном производстве в среднем отрабатывают по 20-25 часов в неделю. Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов.
Через дробь с буквенным кодом Я или 01 необходимо отразить буквенный код Н или цифровой 02, которым отмечается работа в ночное время, и также в нижней строке через дробь указать количество часов работы в ночное время в первый календарный день. В нашем случае это будет 2 часа — время работы с 22:00 до 24:00. То есть продолжительность работы в ночное время составит 6 часов — это время работы с 00:00 до 06:00; продолжительность работы в дневное время — 1 час — это время работы с 06:00 до 07:00. Если компания использует свои коды и форму табеля, то следует отразить тот код коды , который предусмотрен для такого случая, и фактически отработанное время. Трудовой договор с условием о графике работы «сутки через трое» Прописывать условие о графике работы «сутки через трое» в трудовом договоре необходимо, если это индивидуальный график сотрудника. В остальных случаях достаточно указать его в ПВТР. При желании можно продублировать условие о графике работы и в трудовом договоре ч. Прописывая условие о графике работы «сутки через трое», нужно указать, в частности ч. Изменить прежний режим работы на график «сутки через трое» можно двумя способами. Первый — договориться с сотрудником и заключить дополнительное соглашение об изменении режима работы. Второй — изменить его в одностороннем порядке. Если работник отказался работать по графику «сутки через трое», то нужно соблюсти специальный порядок. В частности, обосновать введение такого графика работы изменениями организационных или технологических условий труда, издать об этом приказ, уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца ст. Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику, то его нужно уволить по специальной статье, а если передумает и согласится, подписать с ним допсоглашение к трудовому договору. Как оплачивается работа по графику «сутки через трое» Для работников, занятых сутки через трое, можно выбрать любую систему оплаты труда: повременную или сдельную. Специальные требования для этого случая закон не устанавливает. Сотрудник с таким режимом работы так же, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы ч. Существует мнение, что при суммированном учете рабочего времени работникам, получающим оклад, выплачивать его надо пропорционально отработанным по графику часам. Его сторонники ссылаются на пункт 3 письма Минтруда РФ от 24. Такой подход может стать основанием для привлечения работодателя к материальной и административной ответственности. Дело в том, что оклад выплачивают за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Это и отличает его, например, от тарифной ставки, выплачиваемой за час день работы. Если сотрудник полностью отработал свой график, установленный ПВТР, трудовым договором, а также графиком работ, то нет оснований лишать его части оклада. Ведь норма рабочего времени — это максимально разрешенная продолжительность работы.
Если сотруднику нужен день отдыха за работу в государственный праздник, он пишет заявление. Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни. Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня. То же самое касается и количества часов в рабочей смене. Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно. При сменном графике оплата труда стандартная. К этому надо быть заранее готовым. Работая пять дней в неделю, в месяц получается 21 рабочий день. Трудясь посменно, сотрудник получает зарплату за 15 дней в месяце. Получается, что смена рабочего графика может негативно сказаться на размере зарплаты.
График работы «сутки через трое»
1 ч, вечером - 1 ч, ночью - 1 ч). Считается ли данный режим работы режимом. распределение рабочих суток в течение месяца. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене. Работодатель должен заранее составить график смен «сутки через трое», утвердить и ввести в действие.
Сутки трое сколько смен в месяц
Для графика «сутки через трое» нужно учесть такой нюанс: если по графику рабочие сутки выпадают на обычный выходной (например, воскресенье), зарплата начисляется в одинарном порядке, но, если сотрудник выйдет на работу в воскресенье не по своему графику по просьбе. Сколько смен в месяц при графике сутки через трое? Некоторые работодатели сомневаются, правомерно ли устанавливать рабочий день продолжительностью 24 часа. Длительность выхода определяется количеством смен в сутках. Куда должны выходить окна в квартире? Окна на север, юг, запад и восток: преимущества и недостатки. Если по графику работы трое суток являются одной сменой, то для подсчета количества смен, выходящих за месяц, можно использовать простое математическое действие.