График работы сутки через двое образец. Смотрите видео на тему «График Работы Сутки Через Сутки» в TikTok. График работы и режим дня: что происходит через 24 часа?
График сутки двое
Кто работал по этим графикам... По 12 часов через день то есть один день работаешь 12 днем, затем ночью дома отсыпаешься; на следующий день, отоспавшись, днём отдыхаешь, а вечером идёшь работать в ночь до утра; утром приходишь домой, весь день отдыхаешь, следующий день снова отдыхаешь, а затем цикл повторяется Хоть по ночам я на работе сплю Но данный график самый неудобный. Фактически у тебя получается выходных всего одни сутки. А из двух других суток - только день и сответственно ночь.
Такие режимы относятся к гибким графикам работы. При гибком графике работы сотрудник отрабатывает количество часов, которое установлено работодателем, в течение определенных учетных периодов например, квартала, года и др. В силу особенностей работы некоторых предприятий на них вводится сменный график работы, при котором сотрудники трудятся не одну, а две или три смены за сутки. Такой режим целесообразен, например, для предприятий, у которых длительность производственного процесса больше установленной трудовым законодательством продолжительности труда. Также несколько смен могут быть введены для более полной и эффективной эксплуатации имеющегося оборудования. В любом из этих случаев возникает вопрос, как правильно организовать оплату труда сотрудников и вести учет рабочего времени. Сейчас нужно придумать аналогичную схему, но с 3 работниками, в пределах закона, естественно. Уменьшить затраты на оплату труда или? Следующий вопрос: Могут ли полицейские проверить несовершеннолетнего на наркотики без присутствия взрослых? Предыдущий вопрос: Имеет ли право судебный пристав не отправлять исполнительный лист на работу должника? В случае, когда по условиям работы продолжительность рабочего времени в день или в неделю каждый раз может быть различной и не может быть соблюдена установленная еженедельная продолжительность рабочего времени т. В таком случае нормальная продолжительность рабочего времени будет соблюдаться в течение установленного работодателем учетного периода, а переработка в одни дни компенсируется недоработкой в другие. В дежурной части всегда был график сутки-трое. По штату было 4 старших оперативных дежурных, 4 помощника сержантский состав , 1 дежурный по разбору с доставленными. Но вот, в результате реформ дежурного по разбору сократили. Трудовой Кодекс гласит, что продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов, но если нет возможности соблюдать это условие, то тогда нужно отталкиваться от нормы времени установленной на определенной промежуток времени: месяц; полугодие; год. Наиболее распространенным периодом учета рабочего времени является месяц, поскольку его удобнее корректировать, а также знакомить с ним работника не нарушая требования законодательства. Норма времени в каждом месяце будет разная, поскольку разным будет количество рабочих дней по «стандартной» 5 дневной рабочей неделе. Количество часов отработанных в каждом конкретном месяце не должно превышать установленную норму. Теперь можно произвести нехитрые подсчеты: В среднем в месяце 30 дней, при графике сутки через двое периодичность цикла составляет трое суток. Соответственно за месяц выходит примерно 10 рабочих смен. Умножаем это количество на 24 и получаем примерно 240 рабочих часов за месяц. Если посмотреть производственный календарь, который устанавливает количество допустимых рабочих часов, то можно увидеть, что даже самый большой по количеству рабочих часов месяц не превышает нормы в 200 часов. Это значит что работник, работающий по графику сутки через двое будет каждый месяц перерабатывать не менее чем по сорок часов и это по самым приблизительным подсчетам. А сколько это составит в год? А ведь Трудовой Кодекс четко гласит, что количество часов отработанных сверх нормы должно быть не более 120 за год. Таким образом, устанавливая работнику постоянно смену сутки через двое работодатель нарушает трудовое законодательство. Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка.
Важная статья на сайте: « Суммированный учет: обходим сложности внедрения » Если ранее организация или некоторые ее работники трудились по-другому, то ввести новый режим работы можно по соглашению сторон ст. В первом случае с работниками можно сразу заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам. Если перемены связаны с изменением условий труда, сотрудников нужно уведомить о переходе на новый режим работы в письменном виде не менее чем за два месяца ч. Как составить скользящий график работы? Нужен ли график сменности при работе «два через два» или составляется другой график? За сколько дней нужно знакомить с ним работников? В этом случае составляется не график сменности, а график работы с предоставлением выходных в разные дни скользящий график. При этом учитываются общие нормы рабочего времени, а в необходимых случаях — нормы для отдельных категорий сотрудников несовершеннолетних, занятых на работах с вредными условиями труда и т. График, как правило, составляют сразу на весь учетный период таким образом, чтобы не допускать переработок или недоработок до нормы. Обычно выходные предоставляют подряд ч. Но это не обязательное требование. Главное, чтобы продолжительность еженедельного непрерывного отдыха была не менее 42 часов ст. Чем более длительный учетный период изберет работодатель, тем больше у него будет шансов избежать нарушения норм труда и отдыха. Закрепите срок ознакомления сотрудников со скользящим графиком в локальном нормативном акте или прямо в трудовых договорах. Продолжительность работы в предпраздничные дни уменьшается на один час. Если по условиям работы это невозможно, переработка компенсируется дополнительным временем отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы ст. В отличие от сменной работы при разработке графика не нужно учитывать мнение профсоюза, если таковой создан в организации. Также законодательство не требует знакомить работников с графиком за месяц. Однако следует доводить его до работников заранее, чтобы они знали, когда выходить на работу, поэтому можно ориентироваться и на месячный срок ознакомления. Это связано с тем, что при скользящем графике работы, например «два через два», обеспечить сотруднику нормальную продолжительность ежедневной или еженедельной работы не представляется возможным. Поэтому работодатель должен следить за тем, чтобы соблюдалось нормальное число рабочих часов за выбранный учетный период месяц, квартал и т. Необходимо помнить о том, что для отдельных категорий работников законодательство устанавливает особую продолжительность учетного периода ч.
Или только сверхурочной? Сейчас нам нужно набрать новых работников и договориться с теми, кто уже есть. Некоторые, например, не хотят переходить на новый график. Что нам делать, если убедить их не удастся? Андрей Корнилов Страница автора Вы можете перейти на сменный график, если производственный цикл в вашей организации длится дольше 8 часов — обычной продолжительности рабочего дня. Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше. Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени. Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный. Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц.
Работа в выходной день при сменном графике. Оплата труда
И режим работы «два дня по 12 часов в дневную смену/двое суток отдыха/два дня по 12 часов в ночную смену/два дня отдыха» может быть сочтен нарушением законодательства о труде и охране труда (кстати, по Кодексу административных правонарушений это чревато наложением. Рабочий график сутки через двое и его законность По трудовому кодексу российской федерации части 2 ст. По трудовому кодексу разрешено работать только по 12 часов подряд. Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). Там написано 40 часов в неделю, при графике сутки/двое ты и будешь 40часов в неделю работать. В рассматриваемой ситуации введением графика работы "сутки через двое по 24 часа" работодатель фактически нарушит трудовое законодательство по следующим причинам.
Какая норма часов при работе сутки через двое
Насколько это правомерно? И как в таком случае документально должно быть оформлено изменение графика работы? Читать 3 ответa Служу в системе МВД. График работы сутки через трое.
По такому графику нам оплачивали 6 ночных часов.
На территории этой стоянки находится отель для водителей душевая и прачечная. В марте месяце его переводят на эту стоянку т. Ему объяснили, что он должен там делать, а именно: — запускать машины на автостоянку и вносить их в программу 1 С.
При выезди с автостоянки он должен был брать плату и пробивать по кассе стоянку только тем водителям, которым нужны чеки остальные машины выпускались в программе 1 С без чеков. Ему было дано указание руководством, что на данные услуги он по кассе не пробивает, а просто заносит в программу. Так же ему было дано указание по кассе чеки за проживание не пробиваются, а только вносится в программу 1 С. Ему показали, как работать с кассой.
Сказали, что в кассе должно лежать денег ровно столько, сколько проходит по Х-отчету и не в коем случаи не больше я так понимаю, опасались проверки налоговой Каждый вечер он должен был закрывать смену и писать руководству отчет, в котором указывалось — сколько машин было оформлено на стоянке — сколько было продано талонов на баню и душ и стирку — сколько людей было заселено в отель — сколько денег было проведено по кассе Z-отчет и сколько всего денег заработала стоянка за смену. Перед тем как начинать заступать на дежурство на стоянке знакомый поинтересовался, а где его должностная инструкция, в которой указаны его обязанности, где прописано, что он становится материально ответственным ну и прочее. Ему ответило руководство что все будет но чуть позже а его основная обязанность выполнять распоряжения руководство и что его работа будет в основном сводится к нажатию кнопки впустил и выпустил машину со стоянке Ему так же было сказано что в случаи приезда какой либо проверки он должен говорить что к кассе он отношения не имеет а просто запускает и выпускает со стоянки машины. Так получилось, что майски праздники он работал в графике трое суток, затем сутки отдых и снова на трое суток заступал.
Работая в таком графике, накопилась усталость, и он прозевал несколько машин, которые сбежали со стоянки без оплаты. Он решил ни кому об этом не говорить, а не достающую сумму в размере 9000 рублей внести из своего кармана. Но у него не нашлось всей суммы и поэтому 10 мая при пересдачи смены ему пришлось признаться, что прозевал машины и в кассе образовалась не до сдача в размере в размере 9000 руб. Он сразу внес 4000 руб.
Он написал объяснительную, где указал, что это произошло из-за усталости накопившейся работая в таком графике и что на следующую смену он погасит эту задолженность. Вроде всех все устроило. Заступив на дежурство через несколько дней он был сильно удивлен, когда к нему на пост зашли сотрудники уголовного розыска и предложили ему проехать в отдел полиции. Оперативники объяснили что на него подано компанией заявление в подозрении в мошенничестве.
Якобы руководство просмотрело видеозаписи, из которых видно что какие-то машины въезжали на стоянку и они были не внесены в программу 1 С он этого и не отрицает т. Его отстранили от работы до конца проверки сотрудниками МВД о чем его письменно уведомили. За не до сдачу в кассу ему объявили выговор. А затем ему сообщили, что руководством принято решение уволить его по статье халатность.
Решение сотрудниками полиции до сих пор не принято. Поэтому у меня есть несколько вопросов: 1. Насколько велика вероятность возбуждения уголовного дела против него с учетом что в должностной инструкции он не расписывался и не был с ней ознакомлен 2. Правомерно ли его уволили по статье с учетом того что ему уже был вынесен выговор 3.
Ему не выплатили зарплату за месяц и к тому же он узнал, что только часть зарплаты была по белому куда обращаться 4. И если будет отказ в возбуждении уголовного дела может ли он обжаловать увольнение по статье и восстановиться на работе. Читайте также: Имеет ли право на очередной оплачиваемый отпуск работающая декретница? Нормы отдыха Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия.
График обычно устанавливается работодателем — как правило, это сутки через двое или сутки через трое. К сожалению, некоторые работодатели нарушают это правило и переводят сотрудника на новый режим без предупреждения. В течение рабочей смены каждому сотруднику предоставляется время для обеда — в общей сложности около 1. Это личное время можно потратить на своё усмотрение.
Кстати, никто не запрещает использовать эти 2 обеденных часа единовременно, вместо того чтобы брать «перекуры» частями. График сутки через двое Согласно законодательству суточный режим работы допускается, если этого требует специфика предприятия. В этой статье вы узнали, что делать если работа сутки через двое законно ли это. Если у вас возникли вопросы и проблемы, требующие участие юристов, то вы можете обратиться за помощью к специалистам информационно-правового портала «Шерлок».
Просто оставьте на нашем сайте заявку, и наши юристы вам перезвонят. Редактор: Игорь Решетов Отдых и непрерывное производство Ю. Романова, эксперт-консультант юридической фирмы, объясняет, что советует в этом случае Трудовой Кодекс. В этом случае обеденные перерывы включаются в табель рабочего времени и оплачиваются.
В некоторых ситуациях работнику предоставляется перерыв на сон, если специфика деятельности позволяет. Все тонкости обговариваются заранее, при этом работодатель обязан заботиться о коллективе и обеспечить каждому нормальные условия работы». Сутки двое сколько рабочих дней При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный году. Учетный период продолжительностью меньше например, квартал или месяц не позволит соблюдать норму рабочего времени без того, чтобы работники не работали сверхурочно.
Стоит отметить, что работа, которая является свехурочной, должна быть компенсирована дополнительно: за первые пару часов работы не меньше чем в полуторном размере, за следующие часы — не менее чем в двойном размере. Кроме того, сверхурочная работа может быть компенсирована не только деньгами, но и предоставлением дополнительного отдыха. Почему целесообразно установить годовой учетный период при работе «сутки через трое» в 2021 году? При учетном периоде, который равен году, переработку в одном месяце можно компенсировать за счет недоработки в другом в течение года, и по необходимости наиболее равномерно распределить дополнительные выходные дни.
Хотя есть и другой вариант соблюдения трудового законодательства: составление графика работы на месяц без переработки с предоставлением работнику дополнительного выходного дня. Если и у вас возникли трудности при подсчете, то просто воспользуйтесь картинкой ниже, которую я прикреплю к своему ответу, на ней достаточно понятно произведен подсчет, а так же и указан ответ на поставленный вопрос, из которого понятно, что рабочих дней в мае ровно 20. Для тех людей которые работают в пятидневку то есть сорока часовую неделю выходных дней в мае 2021 года будет одиннадцать а рабочих двадцать. Но рабочих часов будет на один час меньше не 160 а 159 так как 8 мая предпраздничный день и он сокращен на один час.
Одним из распространённых вариантов является сменный режим работы. Об учёте рабочего времени и оплате труда при сменном графике — в статье нашего эксперта Анастасии Чекмаревой. Консультация эксперта Каждая организация устанавливает тот режим рабочего времени, который наиболее соответствует её виду деятельности. При установлении сменного режима работы специалисты часто сталкиваются с вопросами, связанными с оплатой труда. Какую систему оплаты труда выбрать при сменном графике работы? Как оплачивается смена в ночное время? Как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике? Как оплатить работу в выходной день при сменном графике? Разберёмся во всех тонкостях данной темы.
Что такое сменный режим работы? Определение сменного режима работы можно найти в статье 103 ТК РФ. Это работа в две, три или четыре смены, которая вводится для оптимизации рабочего процесса. Сменный режим работы, как и любой другой режим работы в организации, должен быть закреплён в трудовом договоре и локальном нормативном акте. Вы можете включить режим работы в правила внутреннего трудового распорядка или разработать отдельный локально-нормативный акт о режимах рабочего времени.
В отличие от сменного графика при введении скользящего режима работы не нужно учитывать мнение профсоюза, даже если он есть в организации. Также закон не требует знакомить сотрудников с графиком за месяц. Устанавливать сотруднику график работы «сутки через двое» законом не запрещено. Однако вводя работу по такому графику, нужно убедиться, что будет соблюдаться норма рабочего времени за учетный период, а также требование к еженедельному непрерывному отдыху. Они есть у немногих категорий работников, например, у несовершеннолетних ст. Ведь часть рабочего времени по графику «сутки через двое» всегда приходится на ночную работу. Например, такой запрет установлен для беременных ч. Норма рабочего времени при графике «сутки через двое» За основу берется еженедельная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Для некоторых категорий работников она меньше, например, для инвалидов I или II группы — не больше 35 часов в неделю ч. Удобно определять норму рабочего времени, используя производственный календарь на соответствующий год. Из нормы рабочих часов, которые сотруднику необходимо отработать в учетном периоде, исключается время, когда он не работал, но за ним сохранялось место работы. Например, ежегодный отпуск, больничный письма Минтруда РФ от 01. Сторож Иванов работает по графику «сутки через двое». В октябре 2022 года его смены выпали на 1, 4, 7, 10, 13, 16, 19, 22, 25, 28, 31-е числа. Итого он отработал 11 смен по 24 часа, что составило 264 часа. Нормальная продолжительность рабочего времени в октябре 2022 составляет 168 часов. Даже если в отношении такого сотрудника ввести суммированный учет рабочего времени с максимально допустимым учетным периодом — один год, то количество часов по графику значительно превысит нормальную продолжительность рабочего времени за 12 месяцев. Тогда как в 2022 году норма составляет 1 973 часа. Переработка составит 947 часов. Полученное количество часов 2 920 необходимо уменьшить на время, когда сторож Иванов будет в отпуске или на больничном, однако коренным образом это ситуацию не улучшит. Необходимо помнить, что продолжительность сверхурочной работы ограничена законом и не должна превышать для работников 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год ст. Это требование нельзя отменить по соглашению сторон. Поэтому формально работодатель имеет право установить график работы «сутки через двое». Однако на деле, работая по такому графику, сотрудники значительно превысят нормальную продолжительность рабочего времени вне зависимости от того, какой учетный период будет установлен для суммированного учета рабочего времени. Работодателю необходимо задуматься о том, как сократить количество рабочих часов для каждого сотрудника по сравнению с предусмотренным графиком работы «сутки через двое» либо увеличить количество сотрудников, принимаемых на данную работу, и, как следствие, увеличить количество дней отдыха между их рабочими днями.
Как внедрить в организации сменный график работы?
Настоящий сайт не является средством массовой информации. В качестве печатного СМИ журнал «Здравоохранение» зарегистрирован Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций Роскомнадзор. Информация на www. Сведения не предназначены для пациентов и не могут быть заменой профессиональной медицинской консультации.
Отдых работника при смене 24 часа Важным моментом в данном случае является то, что для сотрудников устанавливается сменный график. Это говорит о том, что общие выходные, такие как воскресенье и суббота, при условии, что на них выпала смена, не будут относиться к числу выходных. При этом, особенностью выступает то, что суточный график допустимо использовать не только в отношении сменной работы. Сделать это можно и при использовании гибкого графика.
Это прописано в положениях статьи 102 ТК РФ. Законодательство позволяет устанавливать смены, продолжительностью 24 часа. Такой график говорит о том, что гражданин исполняет обязанности по занимаемой должности в течение суток, не выходя с работы. Этот период включает в себя как дневное время, так и ночное. Данный график имеет значительные отличия от графика тех работников, кто трудится в условиях 5-дневной трудовой недели. Отдыхать сотрудник при установлении такого графика будет в течение тех дней, что идут после смены. Кроме того, в течение смены также устанавливается время для отдыха.
При установлении отдыха нужно принимать во внимание положения трудового законодательства. Оно говорит о том, что длительность отдыха между сменами должен быть в 2 раза больше, чем сама смена. Право на сон при данном графике Нужно принимать во внимание положения статей 106 и 107 ТК РФ, которые гласят, что время, затраченное работником на отдых и прием пищи, не рассматривается перерывом. По этой причине гражданин не имеет права использовать данный промежуток времени по собственному усмотрению. Если организация не может организовать перерыв для того, чтобы человек поел или отдохнул, то это время подлежит оплате. В законодательстве не оговаривается возможность сотрудников спать на рабочем месте. Это касается и тех ситуаций, когда устанавливается суточный график работы.
Оплата труда при суточном графике работы Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе: оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту это ставка или оклад по занимаемой должности работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул первые пару часов, отработанных сверх нормы, оплата производится в двойном объеме, остальное время — в полуторном. Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения. При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо. Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно. Руководству организации нужно учесть некоторые особенности: необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов это значение установлено для годового периода не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода.
Работа в ночное время по Трудовому кодексу В законодательных актах отражены категории граждан, которым разрешено трудиться после 22 часов. Трудовой кодекс указывает на то, что ночным временем является промежуток с 22 до 06 часов. Ночной режим сказывается на нормальном функционировании организма.
Работа сотрудника по инициативе администрации организации сверх нормального числа рабочих часов за учетный период признается сверхурочной работой. Согласно абз. Следовательно, если в трудовом договоре работнику установлена нормальная продолжительность рабочего времени, работодатель обязан обеспечить отработку нормы рабочего времени при поденном учете — за неделю; при суммированном учете — за учетный период. Таким образом, исходя из абз. График не должен предусматривать переработку или недоработку.
Обычная 5-ти дневная рабочая неделя. Терпеть ненавижу так работать. На проезде и на еде на работе одно разорение. Свободного времени нет совсем.
Какая норма часов при работе сутки через двое
График работы «сутки через двое» ТК РФ прямо не запрещен, однако при таком графике возникает большая переработка, в связи с чем на практике применяется график «сутки через трое». Для удобства доступны готовые графики сменности (сутки через двое, трое, двухсменный 2 через 2 и трехсменный графики дежурств). График сутки через двое – это режим работы, при котором каждый сотрудник работает две смены подряд и имеет два дня отдыха. Да, вы можете установить сотруднику скользящий график работы «сутки через двое» (ст. 100 ТК).
График работы «сутки через двое»
Главный минус работы сутки/трое, это ограниченная возможность продвижения по "карьерной лестнице". В рассматриваемой ситуации введением графика работы "сутки через двое по 24 часа" работодатель фактически нарушит трудовое законодательство по следующим причинам. Популярный в охране график работы «сутки через двое», очевидно, ведет к большому количеству сверхурочной работы: в среднем 16 часов в неделю, с необходимостью оплаты за первые два часа сверхурочной работы не менее чем в полуторном размере, за последующие. 1 сутки работы, 3 дня отдыха, вновь сутки работы, 3 дня отдыха и так далее. Главная» Новости» График сутки через трое на 2024 год работы. У меня график сутки-трое, куча свободного времени, за ночные доплачивают, за праздничные доплачивают, если за год переработка, ставят дополнительные выходные, есть вторая работа по совместительству -помогаю по дружбе, за неплохие деньги.