Поручения Президента РФ. Президент России Владимир Путин подписал федеральный закон об отраслевых системах оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений с. Поручения Президента РФ. Разработкой единой отраслевой системы оплаты труда занимались также Минпросвещения и Министерство науки и высшего образования.
Пилотный проект по внедрению отраслевой системы оплаты труда врачей начнется в декабре
При разовой перепечатке материала сайта РИА "Стрела" обязательным условием является размещение указания на источник с гиперссылкой на исходный материал на cайте. Получения письменного разрешения на перепечатку при соблюдении этих условий не требуется.
Кроме того, документ позволит при необходимости принимать на федеральном уровне оперативные решения по оплате труда работников социальной сферы, но при этом «сохранять достаточную гибкость в регулировании на региональном и муниципальном уровнях.
Об этом в среду сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, выступая в рамках правительственного часа в Госдуме. Считаю, что внедрение этих принципов позволит нам увидеть реальные изменения в структуре заработных плат", - сказал он. Котяков добавил, что сейчас в сфере медицины основной дефицит кадров наблюдается в небольших муниципальных районах.
Переход на новую отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении пройдет в 2026 году 01.
Ранее Президент России Владимир Путин в своем обращении к Федеральному собранию отметил, что в 2025 году Правительство РФ отработает новую модель оплаты труда на пилотных регионах. А уже в 2026 году она коснется всех государственных организаций здравоохранения в РФ. Проекты нормативных документов уже были подготовлены. Центральный комитет Профсоюза работников здравоохранения РФ активно обсуждал это с Министерством здравоохранения страны, с регионами.
Россия планирует внедрить отраслевые системы оплаты труда: подробности и перспективы
Об этом в среду сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков, выступая в рамках правительственного часа в Госдуме. Считаю, что внедрение этих принципов позволит нам увидеть реальные изменения в структуре заработных плат", - сказал он. Котяков добавил, что сейчас в сфере медицины основной дефицит кадров наблюдается в небольших муниципальных районах.
При этом мы делаем все, чтобы у педагогов было время на саморазвитие, развитие своих учебных программ, освобождая их от излишней бюрократической работы с отчетностью», — отметил министр. Что, на ваш взгляд, нужно учесть при формировании новой системы? Любовь Духанина, заместитель председателя Комитета по образованию и науке Госдумы РФ, координатор проекта ОНФ «Равные возможности — детям»: — Новая система оплаты труда должна разрабатываться в связке с системой профессионального роста педагогов. Сегодня доплата за качество педагогической деятельности вынесена в стимулирующий фонд, распределение которого часто непрозрачно. В ряде регионов разница в оплате педагогов разных категорий очень незначительна. Например, получение первой категории может повысить зарплату педагога на 300 рублей, а получение высшей категории — на 700. Очевидно, что объем усилий, которые нужно затратить, чтобы повысить свою квалификацию, значительно превышает размер бонуса.
В этой ситуации мотивация к повышению квалификации практически отсутствует. Поэтому отраслевую систему оплаты труда нужно разрабатывать с учетом обсуждаемого профессиональным сообществом проекта квалификационных требований к учителю. Он разработан в соответствии с профстандартом педагога и сейчас направлен Министерством просвещения для рассмотрения и утверждения в Совет по профессиональным квалификациям в сфере образования. На федеральном уровне должны быть определены минимальные значения окладов учителей. Несколько лет назад при переходе на эффективный контракт многим учителям не добавили стимулирующую часть к некогда гарантированному окладу, а просто поделили объем выплат на две части. Одну из них — стимулирующую — со временем начали урезать. Базовый оклад учителя в некоторых регионах может не достигать уровня МРОТ.
По поручению генерального директора Госкорпорации «Роскосмос» Дмитрия Рогозина был подготовлен ряд мер, направленных на достижение стратегически важной цели — перейти от разнородных, исторически сложившихся в отрасли систем оплаты труда на унифицированные условия оплаты труда с помощью внедрения единых отраслевых стандартов. Важно отметить, что переход на новую систему оплаты труда не предполагает снижения установленной работникам заработной платы на предприятиях.
Единая система оплаты труда создает условия для повышения мотивации и личной эффективности сотрудников, а также для снижения субъективного влияния руководителя на уровень заработной платы работника.
Центральный комитет Профсоюза работников здравоохранения РФ активно обсуждал это с Министерством здравоохранения страны, с регионами. Мы тоже направляли свои предложения. Пока введение отраслевой системы оплаты труда было отложено, значительно вырос МРОТ, исходя из которого были установлены размеры должностных окладов.
Поэтому, вероятно, проекты нормативных документов будут изменены. После отработки системы в пилотных территориях, с учетом полученных результатов, доработки, она будет реализована на территории РФ.
За дело. Путин поручил исправить несправедливость с зарплатами бюджетников
В ЦСОТ 2.0 разряд будет отдельным элементом системы оплаты труда, учитывающим сложность работ. Пилотные проекты, отметил глава государства, будут запущены в ряде субъектов, а в начале 2027 года ожидается перевод на так называемые отраслевые системы оплаты труда всех работников бюджетной сферы. «Сначала проведём пилотные проекты в субъектах Федерации, а в начале 2027 года на так называемые отраслевые системы оплаты труда работников бюджетной сферы предстоит перейти в масштабах всей страны», — сказал он. В данный момент в регионе используется система оплаты труда, привязанная к базовым окладам. После внедрения новой системы оплаты труда у бюджетников будут приблизительно равные зарплаты, рассказала член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
Новые рекомендации по системам оплаты труда
Новая система оплаты труда призвана повысить прозрачность начисления заработной платы и устранить неоправданную дифференциацию в оплате одного и того же труда в разных регионах, - заявил министр труда Антон Котяков. По замыслу реформаторов, нововведения позволят сделать оплату труда более справедливой и стимулирующей. Однако на практике их реализация может столкнуться с определенными сложностями. Перспективы и возможные риски Какие плюсы может принести новая система оплаты труда работникам бюджетной сферы? Повышение уровня зарплат за счет большей прозрачности и устранения региональных различий Стимулы для повышения квалификации и результативности труда Понятность системы начисления премий и надбавок Для работодателей реформа тоже открывает новые возможности: Снижение текучести кадров за счет роста удовлетворенности сотрудников Рост производительности труда при внедрении KPI Улучшение имиджа госструктур и бюджетных организаций как привлекательных работодателей Возможные сложности реформы Вместе с тем, внедрение новой системы оплаты труда не обойдется без определенных сложностей: Сопротивление профсоюзов, опасающихся сокращения выплат Недовольство работников потерей неформальных бонусов Неготовность руководителей к переходу на новые KPI Рекомендации по подготовке к реформе Чтобы минимизировать риски, важно заблаговременно подготовиться к предстоящим изменениям. Какие шаги предпринять работодателям? Проанализировать текущие затраты на оплату труда и выплаты Смоделировать новую систему с учетом отраслевой специфики Максимально повысить прозрачность начисления зарплат для сотрудников Подготовка работников к новой системе А что посоветовать рядовым сотрудникам, чтобы извлечь максимум пользы из грядущих перемен? Внимательно изучить все нововведения и критерии оценки результативности Выйти на диалог с руководством, обсудить цели и ожидания При необходимости пройти переподготовку и повысить квалификацию.
Считаю, что внедрение этих принципов позволит нам увидеть реальные изменения в структуре заработных плат", - сказал он. Котяков добавил, что сейчас в сфере медицины основной дефицит кадров наблюдается в небольших муниципальных районах. По его словам, именно внедрение отраслевых систем оплаты труда позволит решить эту проблему.
Зампред профсоюза работников здравоохранения Геннадий Щербаков напоминает: перекос в оплате труда медиков произошел из-за перехода от единой тарифной сетки ЕТС к новой системе оплаты труда НСОТ. Особенно сказалось то, что базовый тариф устанавливается «на месте» или в субъекте, то есть может различаться в лечебных учреждениях одного региона.
Об этом в пятницу, 18 сентября, в беседе с корр. В среду комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов рекомендовал нижней палате принять в первом чтении правительственный законопроект, наделяющий кабмин правом утверждать требования к зарплате работников бюджетной сферы. У них практически все готово по здравоохранению. Не будет больших проблем с просвещением, - сказал Исаев.
Пилотный проект по внедрению отраслевой системы оплаты труда врачей начнется в декабре
По оценке вице-премьера, отраслевая система оплаты труда медицинских работников в России должна быть принята в апреле 2020 года. Предполагается, что в первую очередь отраслевую систему оплаты труда внедрят для медицинских работников, после чего ее распространят на всю социальную сферу. Зампред профсоюза работников здравоохранения Геннадий Щербаков напоминает : перекос в оплате труда медиков произошел из-за перехода от единой тарифной сетки ЕТС к новой системе оплаты труда НСОТ.
Одновременно кабмином должна определяться сфера деятельности государственных и муниципальных учреждений, на которую распространяются требования, а также срок, в течение которого необходимо привести условия оплаты труда работников в соответствии с утверждаемыми требованиями.
Как отметил заместитель Министра труда и социальной защиты Андрей Пудов, законопроект позволит «гармонизировать условия труда работников одной отрасли в разных регионах, повысит прозрачность применяемых систем оплаты труда».
В силу части второй ст. Из этой нормы следует, что в трудовом договоре необходимо указать конкретный размер оклада, а также перечислить компенсационные и стимулирующие выплаты, составляющие заработную плату работника. При этом указывать в самом договоре конкретные размеры всех доплат и надбавок, а также условия и порядок их начисления необязательно.
Вместо этого можно сделать ссылку на документы, которыми установлена система оплаты труда, действующая у данного работодателя подробнее об этом смотрите в Энциклопедии решений. Фиксация в трудовом договоре условий оплаты труда. Ситуации, когда меняются положения документов, устанавливающих систему оплаты труда, при этом формально не затрагивается текст трудового договора, на практике оцениваются неоднозначно. Многие суды не считают, что подобные изменения системы оплаты труда приводят к изменению условий трудового договора, и, соответственно, не усматривают оснований для применения работодателями в такой ситуации статьи 74 ТК РФ определения Третьего КСОЮ от 23.
Однако, на наш взгляд, ссылка на локальные нормативные акты, являясь альтернативой подробного изложения всех правил выплаты доплат и надбавок непосредственно в трудовом договоре, позволяет упростить работу над текстом и избежать необходимости повторения уже закрепленных в письменной форме положений, но не позволяет работодателю менять условия оплаты труда работника путем простого принятия нового локального нормативного акта. Нормы утвержденного работодателем документа в той части, в какой к ним отсылают посвященные заработной плате формулировки, становятся условием трудового договора. Соответственно, изменение таких документов требует также и внесения изменений в трудовые договоры с работниками определения Седьмого КСОЮ от 09.
Заработную плату все они получают из государственного бюджета РФ: федерального или местного. Условия их работы регулируют Трудовой кодекс РФ, нормативно-правовые акты, разработанные ведомством, которое руководит деятельностью учреждения. Например, для врачей — это Минздрав, а для работников культуры — Минкульт.
Примечательно, что, хотя все эти НПА в отличие от силовых ведомств являются открытыми и общедоступными, уровень зарплат работников этих структур официально понять сложно. Система оплаты труда таких бюджетников предполагает не только оклад, но и целый пласт различных премий, дотаций и бонусов. Поэтому, например, оклад ведущего бухгалтера в бюджетной организации установлен единый, а вот на руки разные сотрудники в разных отраслях получат совершенно разные суммы. Однако когда речь идет о средних зарплатах, то при их подсчете обычно учитываются все доплаты. Так, из документов Росстата следует, что средняя зарплата учителя по стране в 2023 году составила 45 787 рублей. Поскольку выборку статистики делали по всем регионам и городам, для небольших городов этот показатель оказался завышен: на практике врачи и учителя в небольших муниципальных образованиях получают всего по 12 000-15 000 рублей в месяц.
Ежегодно в июле Росстат публикует данные по средним заработным платам отдельных категорий работников социальной сферы и науки в организациях государственной и муниципальной форм собственности по субъектам Российской Федерации за предыдущий год. Тогда, в мае, сразу после вступления в должность глава государства издал 11 указов, которые касались повышения зарплат госслужащим и другим работникам бюджетной сферы. Тогда президент обещал индексацию к 2020 году сначала учителям и врачам. Индексация продолжается до сих пор, для этого ежегодно в бюджете предусматривают средства.
Новости по тегу : единая отраслевая система оплаты труда
| Новости Республики Коми | Комиинформ | Поручения Президента РФ. |
| Новости Агата и отрасли | В 2027 году планируется переход всех регионов на новые отраслевые системы оплаты труда бюджетников, заявил президент РФ Владимир Путин, выступая на съезде Федерации независимых профсоюзов. |
Новая система оплаты труда: важные изменения в новой системе оплаты труда примут к 2025 году
| Новая система оплаты труда: важные изменения в новой системе оплаты труда примут к 2025 году | В России может появиться единая отраслевая система оплаты труда учителей. |
| Необходимо внедрить отраслевую систему оплаты труда в социальной сфере - Путин | По данным «Российской газеты», министр говорил об отраслевой системе оплаты труда (ОСОТ) медицинских работников, которую правительство разработало еще в 2021 году. |
| Грядёт ЕСОТ, или о проекте по внедрению новой системы оплаты труда | Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций по видам экономической деятельности в Российской Федерации за 2000-2023 гг. |
| Переход на новую отраслевую систему оплаты труда в здравоохранении пройдет в 2026 году | 4. Системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе следующих принципов. |
Бюджетников в России переведут на отраслевые системы оплаты труда
Новости и аналитика Правовые консультации Трудовое право Изменение системы оплаты труда в учреждении в связи с утверждением новой редакции Положения об отраслевой системе оплаты труда работников. Внедрение отраслевых систем оплаты труда может стать решением этого вопроса, заметили в пресс-службе. Такие системы оплаты труда не всегда тождественны друг другу, на локальном уровне они нередко различаются в зависимости от специфики деятельности конкретного учреждения. Несовершенство систем оплаты труда в бюджетной сфере создает условия для необоснованного неравенства оплаты труда при одинаковой нагрузке, чем демотивирует работников, повышает риски коррупции и неэффективного использования бюджетных средств. «Сначала проведём пилотные проекты в субъектах Федерации, а в начале 2027 года на так называемые отраслевые системы оплаты труда работников бюджетной сферы предстоит перейти в масштабах всей страны», — сказал он.
Бюджетников в России переведут на отраслевые системы оплаты труда
В России подобная система оплаты труда внедрена на предприятиях Госкорпорации «Росатом», в Сбербанке, Газпроме и др. компаниях. Смешанная система оплаты труда сочетает в себе черты тарифной и бестарифной систем. Внедрение отраслевых систем оплаты труда необходимо начать с апробации в рамках пилотного проекта.