Согласно статье 153 Трудового кодекс, оплачиваться такая работа должна не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы. В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01.01.2023 по 08.01.2023, а 9 января все выйдут на работу. В статье 112 Трудового кодекса РФ сказано, считаются ли новогодние каникулы праздничными днями — да, дни с 1 по 8 января являются нерабочими праздниками.
Общие сведения о новогодних праздниках в 2024 году
- Как оплачиваются праздники, если человек работает
- Получу ли какие-то деньги 9 января или новогодние праздники не оплачиваются? -
- Требуйте прибавки: как заплатят за работу в новогодние праздники
- Как мы работаем в январе 2024 года
- Комментарий к ст. 112 ТК РФ
- Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники в 2024 году- блог Scloud
Роструд объяснил, как оплачивается работа в новогодние праздники
Кого можно и нельзя привлекать к работе в новогодние праздники Разные категории сотрудников могут по-разному работать в праздничные дни. Кого-то можно привлекать к работе в это время, а кого-то нельзя даже с их письменного согласия. Бывает несколько ситуаций: работники выходят на работу по своему графику как обычно; сотрудник выходит на работу, потому что такая возможность прописана в локальном нормативном акте компании; сотрудник дал свое письменное согласие на работу в праздничные дни и для работы в новогодние каникулы есть уважительная причина; работника нельзя привлекать к труду даже с его письменного согласия. Сотрудники, которые работают по своему графику В новогодние каникулы в обычном режиме работают только сотрудники экстренных и коммунальных служб, торговли и общепита, непрерывного производства, а также работники со сменным графиком. Сотрудники, которых могут привлечь к труду, если такая возможность прописана в локальном нормативном акте компании Обычно это творческие работники, например артисты, фотографы или журналисты. Перечень таких профессий утвержден правительством. График работы в праздничные и выходные дни для таких работников могут также прописать в локальном нормативном акте или коллективном договоре. Кого могут привлечь к труду с письменного согласия и по уважительной причине Это сотрудники, которые работают по обычному графику и для которых не прописан график в локальном нормативном акте.
В качестве письменного согласия засчитывается подпись сотрудника под приказом о привлечении к труду в выходные дни. В приказе важно: обосновать необходимость работы в праздничные дни. Например, деятельность компании пострадает, если не продолжить работу; прописать задачи, которые нужно решить работнику; установить продолжительность труда в нерабочее время. Со следующими категориями работников также нужно подписать уведомление о возможности отказаться от выхода на работу в выходные и праздничные дни. Эта бумага подтверждает, что сотрудник знал, что может отказаться от работы в праздничные дни, но согласился. Подписать уведомление нужно со следующими категориями работников: одинокими родителями или опекунами детей до 14 лет; матерями детей до трех лет; родителями детей с инвалидностью; работниками, которые ухаживают за больными родственниками, по заключению врачей; родителями детей до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом; работниками с тремя и более несовершеннолетними детьми, если младшему еще не исполнилось 14 лет. Кого нельзя привлечь к труду даже с их письменного согласия Это беременные сотрудницы, несовершеннолетние работники, кроме представителей творческих профессий.
Кого можно привлечь к работе в экстренных случаях даже без согласия при чрезвычайных ситуациях Сотруднику придется выйти на работу в следующих случаях: предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы и несчастных случаев; угроза материального ущерба имуществу работодателя. Например, перед надвигающимся ураганом работникам нужно эвакуировать ценные вещи и документы компании в безопасное место; чрезвычайные ситуации. Исключение — беременные, несовершеннолетние и сотрудники, которых нужно уведомить о возможности отказа в выходные. Оплачиваются ли праздничные дни в январе Оплата за новогодние каникулы зависит от того, работает сотрудник или отдыхает. Каждый случай регулирует трудовое законодательство и изменить ситуацию по своему усмотрению работодатель не может. Как оплачиваются праздничные дни, зависит от категории сотрудников. Важно также, выходили ли они на работу в это время.
Новогодние праздники не оплачивают: сотрудникам в отпуске по уходу за ребенком и декрете; работникам, которые находятся в отпуске в эти дни. Праздничные дни оплачивают: работникам, которых не привлекали к работе в новогодние каникулы. Они получат в январе обычную зарплату; сотрудникам, которые выходили на работу. Им положена доплата, рассчитанная по особым правилам. Оплата работы в новогодние каникулы зависит от графика сотрудника, условий оплаты нерабочих дней, прописанных в локальных нормативных актах. Важно также брал ли сотрудник отгул в качестве компенсации за работу в выходные дни.
В мои Госуслуги пришло уведомление, что сформировано извещение и сведения отправлены работодателю на доработку.
Работодатель по телефону сослался на то, что по заявлению от 11. Так как заменить периоды можно всего один раз и этот шанс я уже использовала в ноябре 2023 года. Однако официального отказа на госуслугах не было, как я поняла, заявление от 17. На мою просьбу прислать по электронной почте официальный отказ ФСС по заявлению о 11. Я лично позвонила в Фонд. Мне сказали, что по заявлению от 11. Я поняла, что могу подавать заявление сколь угодно раз, главное условия - увеличение пособия и обратиться нужно не позднее трех лет.
Права ли я в данном случае? И прав в итоге Фонд?
К последним относятся беременные работницы и несовершеннолетние, кроме представителей творческих профессий. От режима работы в праздники нередко зависит и оплата труда. Каждый случай регулируется законодательством, и работодатель не имеет права изменять условия по своему усмотрению.
В частности, праздничные дни оплачивают тем, кого не привлекали к работе в этот период, и в январе они получат свою обычную зарплату, а также тем, кто работал в это время.
Одна радость — за работу в эти дни заплатят в два раза больше. Или не заплатят?
По общему правилу работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. Но не у всех людей выходные — это стандартные субботы и воскресенья. Если у сотрудника график сменный например, два через два , то за работу в субботу и воскресенье ему не доплачивают.
А вот за работу в праздничные дни должны. Праздничных дней в мае всего два — День труда и День Победы. Если смена выпадает на какой-то из них, то заплатить за нее должны по двойному тарифу.
Новогодние выходные в 2024 году: сколько мы будем отдыхать и кому выходные не положены
Оплата за праздничные дни производится в двойном размере (или более – по инициативе работодателя). Остальным сотрудникам, работающим по обычному графику, работу в праздники и на выходные оплачивают минимум в двойном размере. ФедералПресс о работе в праздничные дни: выходные и рабочие дни в мае 2023, кого можно и нельзя привлечь к работе в праздники, как отказаться от работы в праздники, когда нужно согласие на работу в праздники, как оплачивается работа в праздничные дни. Работа - 19 декабря 2023 - Новости Новосибирска - Россияне в предстоящие новогодние каникулы будут отдыхать десять дней – с 30 декабря по 8 января. Нерабочие праздничные дни в 2024 году. Работа - 19 декабря 2023 - Новости Краснодара -
Статьи и новости по теме:
- Как отдыхаем на Новый год 2023−2024
- Требуйте прибавки: как заплатят за работу в новогодние праздники
- Какие дни в 2024 году нерабочие
- Сколько должны заплатить сотруднику за работу в праздничные дни?
- Новогодние праздники 2024: сколько дней будут отдыхать жители России
- 31 декабря 2024 - выходной или рабочий день в России: как будет оплачиваться, что отмечается
Откажетесь от отдыха, чтобы заработать? Считаем, кому и сколько заплатят за работу в праздники
Оплачиваются ли праздничные дни в январе Оплата за новогодние каникулы зависит от того, работает сотрудник или отдыхает. 19 декабря 2023 - Новости Ярославля - В производственном календаре на 2024 год закреплено, какие новогодние дни считаются праздником и оплачиваются вдвойне — с 1 по 8 января, если сотрудник вынужден работать в этот период. Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. Согласно статье 153 Трудового кодекс, оплачиваться такая работа должна не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы. Работа - 19 декабря 2023 - Новости Волгограда -
Россиянам напомнили о правилах выплаты зарплаты в новогодние праздники
Разбираемся, сколько за это заплатят и можно ли отказаться. Сколько заплатят за работу в выходные По общему правилу , работа в выходные и праздничные дни оплачивается не менее, чем в двойном размере. Однако всё зависит от графика. Если вы работаете стандартную пятидневку, то ваши выходные должны продлиться с 30 декабря по 8 января.
Если в любой из этих дней вас вызывают на работу, то вам должны заплатить в двойном размере. Если же у сотрудника график сменный например, два через два , то на двойную оплату 30 и 31 декабря он может не рассчитывать — это не праздничные дни, а за работу в субботу и воскресенье в этом случае не доплачивают.
Энциклопедии , позиции высших судов и другие комментарии к статье 112 ТК РФ Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи.
Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи. Работникам, за исключением работников, получающих оклад должностной оклад , за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение.
Если человек два дня работает, а два дня отдыхает, он будет работать в праздничные дни, на которые выпадает его смена. Непрерывное производство и неотложные работы. Пример: сотрудники неотложной медицинской помощи и коммунальной службы работают в праздники.
Обслуживание населения. Пример: сотрудники в сфере охраны или торговли работают в праздники. Могут ли сотрудники работать в выходной, если захотят? Работать в праздники по собственному желанию не запрещено. Но сотрудник должен предупредить работодателя — в частности, чтобы обсудить компенсацию за работу в выходной.
Работодатель не обязан выплачивать компенсацию, если сотрудник сам решил работать. Например, если маркетолог решил в праздники доделать свои задачи, работодатель может не оплачивать работу в этот день. Может ли работодатель обязать работать в выходной день? Работать в праздник могут обязать только в исключительных случаях — если нужно предотвратить катастрофу, несчастный случай или выполнить работу, обусловленную чрезвычайными обстоятельствами. В остальных случаях сотрудник может отказаться выйти на работу или согласиться, если захочет.
Если сотрудник всё-таки вышел на работу, это нужно соответствующе оформить. Работодатель должен будет взять у сотрудника письменное согласие, издать приказ о привлечении работника в выходной день и ознакомить с ним сотрудника.
В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Читайте нас:.
Россиянам напомнили, как оплачиваются новогодние каникулы
Основные даты и продолжительность Главные праздники: Новый Год 1 января и Православное Рождество 7 января. Продолжительность каникул: В 2024 году каникулы начинаются с 1 января и продолжаются восемь дней, до 8 января включительно. Общий период отдыха С учетом выходных дней в конце декабря, общая продолжительность отдыха может достигать десяти дней подряд. Январские каникулы в России — это значимое время для отдыха и восстановления сил работников, обеспечиваемое национальным законодательством. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году Особенности оплаты труда в новогодние каникулы по ТК РФ Общие положения В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, важно знать особенности расчета заработной платы в период новогодних праздников. Это касается всех категорий сотрудников, особенно тех, кто работает на сдельной основе или по тарифным ставкам.
Для них предусмотрены дополнительные выплаты в праздничные дни. Индивидуальный подход в организациях Каждая организация самостоятельно определяет размер и порядок выплаты вознаграждения за праздничные дни. Это может быть оговорено в трудовом договоре, положении об оплате труда или коллективном соглашении. Такой подход учитывает специфику различных предприятий и организаций. Учет нерабочих дней Важно устанавливать порядок расчета усредненной заработной платы за месяцы, включающие нерабочие праздничные дни.
В расчет включаются повышенные ставки и доплаты за работу в праздничные дни. Рекомендации Министерства труда Министерство труда России напоминает о необходимости оплаты праздничных дней по средней ставке для тех, кто работает с часовой оплатой.
Стоит помнить, что в праздничные дни разные сотрудники могут работать по-разному.
Кого-то можно привлечь к работе в этот период, а кого-то нельзя даже с письменного согласия. К последним относятся беременные работницы и несовершеннолетние, кроме представителей творческих профессий. От режима работы в праздники нередко зависит и оплата труда.
Ранее мы писали о том, что впереди у россиян 10 дней отдыха , зимние каникулы продлятся с 30 декабря по 8 января. Информация о выходных днях указана в производственном календаре, утвержденном постановлением правительства России. Продолжительные выходные никак не повлияют на оклад сотрудников, работающих пять дней в неделю. Заработная плата будет перечислена в полном размере. Что касается сотрудников со сменным графиком или почасовой оплатой труда, все работает по-другому.
А сотруднику с инвалидностью или матери детей в возрасте до трех лет можно предложить поработать в праздники, только если это не запрещено им по состоянию здоровья. Дополнительные гарантии при привлечении к работе в нерабочие дни предусмотрены и для других работников с семейными обязанностями. Итак, если под бой кремлевских курантов вместо поздравлений вы получили от начальника просьбу поработать в начале января, первым делом загляните в Трудовой кодекс. Статьи 113, 153 и 259 ТК РФ помогут вам разобраться в своих правах и подготовиться к разговору с руководителем. Партнер, руководитель трудовой практики юридической фирмы INTELLECT Анна Устюшенко : Может получиться так: сотрудник по своему желанию выходит в праздники в офис, чтобы подчистить хвосты и составить планы на год, а потом требует оплатить работу в двойном размере. Чтобы этого избежать, рекомендую работодателям в Правила внутреннего трудового распорядка включить такое положение: «Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в порядке, установленном ст. Если работник по своей инициативе осуществляет выход на работу для завершения невыполненного задания, составления планов или по иным причинам , такая работа не учитывается и не оплачивается». То же самое можно прописать о сверхурочной работе, привязав обязанность по ее оплате в повышенном размере к письменному распоряжению работодателя. Кадровая служба отдыхает, бухгалтерия тоже. Работодатель не против увольнения без отработки, но не знает, как это юридически оформить.
Как оплатить работу в новогодние праздники: советы для работодателя
Длинные каникулы в январе 2023: кому положена двойная оплата за работу во время государственных праздников Поделиться Праздники праздниками, но зарплату никто не отменял. Кроме того, трудовое законодательство России закрепляет двойную оплату труда в праздничные дни. Кому и на что рассчитывать в этот период разбираемся с экспертами в области бухгалтерии. Двойная оплата или отгул? В 2023 году новогодние каникулы продлятся с 01.
Важно помнить, что если работник отдыхает в свой законный выходной, зарплата начисляется по стандартным правилам, то есть как за обычный рабочий день. Работодателям следует внимательно относиться к графику оплаты труда в конце 2023 года, учитывая особенности оплаты за работу в выходные и праздничные дни. Как оплачивается работа с 1 января 2024 по 8 января 2024 года Введение в январские каникулы С 2005 года в России установлена практика предоставления оплачиваемых январских каникул. Это время, когда работники всех форм собственности имеют право на отдых. Основные даты и продолжительность Главные праздники: Новый Год 1 января и Православное Рождество 7 января. Продолжительность каникул: В 2024 году каникулы начинаются с 1 января и продолжаются восемь дней, до 8 января включительно. Общий период отдыха С учетом выходных дней в конце декабря, общая продолжительность отдыха может достигать десяти дней подряд. Январские каникулы в России — это значимое время для отдыха и восстановления сил работников, обеспечиваемое национальным законодательством. Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году Особенности оплаты труда в новогодние каникулы по ТК РФ Общие положения В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, важно знать особенности расчета заработной платы в период новогодних праздников. Это касается всех категорий сотрудников, особенно тех, кто работает на сдельной основе или по тарифным ставкам. Для них предусмотрены дополнительные выплаты в праздничные дни. Индивидуальный подход в организациях Каждая организация самостоятельно определяет размер и порядок выплаты вознаграждения за праздничные дни. Это может быть оговорено в трудовом договоре, положении об оплате труда или коллективном соглашении.
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам, получающим оклад должностной оклад , - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, может определяться на основании коллективного договора, локального нормативного акта, трудового договора. Остальные ответы Елена Демидова Профи 519 14 лет назад В соответствии со статьей 112-ой Трудового кодекса, с учетом выходных и праздничных дней, новогодние каникулы будут длиться 10 дней - с 1 по 10 января с 1 по 5 января - Новогодние каникулы, суббота и воскресенье 2 и 3 января, совпадающие с праздничными днями, переносятся на 6, 8 января, 7 января - Рождество. Министерства занятости напоминает, что оплата труда в выходные, нерабочие праздничные дни регламентируется статьей 153-ей Трудового кодекса, согласно которой: труд сдельщиков должен оплачиваться как минимум по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, должно выплачиваться не менее двойной ставки; работникам, получающим оклад, должны выплачивать не менее одинарной ставки сверх оклада, если работа производится в пределах нормы рабочего времени в месяц, и не менее двойной ставки сверх оклада, если работа производится сверх нормы рабочего времени в месяц.
В Трудовом кодексе установлен запрет на работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни. Это общая норма, но из любого правила есть исключения. Во-вторых, у работодателя должна быть уважительная причина для этого. Если впоследствии сотрудник обратится в трудовую инспекцию, то работодатель должен будет объяснить, почему ему потребовалось вызвать человека в его законный выходной, и доказать, что обойтись без этого было нельзя. Есть экстраординарные случаи, когда отказаться от работы нельзя: например, если вас вызывают для устранения какой-то аварии. В этом случае привлечь могут даже без письменного согласия.
Как оплачивается работа в новогодние праздники 2024
Дни с 1 по 8 января относятся к нерабочим праздничным дням, согласно Трудовому кодексу. А значит, отдых в такие дни не влечет за собой уменьшения зарплаты. Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая. 19 декабря 2023 - Новости Краснодара - Юрист Мария Ярмуш ответила на вопрос, интересующий многих россиян: повлияют ли новогодние праздники на размер заработной платы? Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере. При этом за работу в праздники сотруднику может также быть предоставлен другой день отдыха, отметили в ведомстве. В таком случае работа будет оплачена в одинарном размере, а период отдыха подлежать оплате не будет. Праздничные дни при сменной работе оплачиваются не менее чем в двойном размере.
Как оплачиваются новогодние праздники в январе 2024 года?
Новогодние каникулы. Согласно ТК, можно запросить другой день отдыха вместо отработанного, тогда работу в праздник оплатят как обычно, а за день отдыха платить не будут. Согласно статье 153 Трудового кодекс, оплачиваться такая работа должна не менее чем в двойном размере с учетом того, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера являются частью заработной платы. Россиянам сообщили, как будут оплачивать работу в праздничные дни. Работа - 19 декабря 2023 - Новости Краснодара - Главная» Новости» Оплачиваются ли праздничные дни в январе бюджетникам новогодние праздники.
Россиянам напомнили, как оплачиваются новогодние каникулы
Она изготавливает изделия по тарифу 150 рублей за единицу. В праздничный выходной день Мария произвела 50 единиц продукции. Как привлечь сотрудника в выходной: Шаг 1. Получите согласие сотрудника Шаг 2. Выпустите приказ о привлечении сотрудника в выходной день Шаг 3. Оформите служебную записку о необходимости выхода на работу в выходной день Зарплата в новогодние праздники для сотрудников, работающих посменно Когда сотрудник работает посменно во время новогодних праздников, его трудовые дни, попадающие на этот период, оплачиваются в двойном размере. Это же касается сменщиков с почасовой оплатой, у которых часть смены выпадает на праздничные дни, например, смена с 31 декабря на 1 января. Для наглядности предположим, что Иван работает сменщиком с почасовой ставкой 300 рублей в час.
В праздничный день он отработал 6 часов. Кроме того, сотруднику может быть предложено вместо двойной оплаты получить отгул. Однако, правило о возможности отгула не распространяется на работников, с которыми заключен трудовой договор на срок до двух месяцев. Для них предусмотрена только оплата труда в двойном размере за работу в праздничные дни без возможности выбора между отгулом и дополнительной оплатой. Скачать бесплатно Форма и образец согласия сотрудника на работу в выходной день Как оплачиваются новогодние праздники, если сотрудник не работает Если человек не работает во время новогодних праздников, закон обеспечивает определенные гарантии, чтобы его зарплата не снижалась из-за отсутствия на рабочем месте. Согласно Трудовому кодексу, работодатель обязан выплачивать полную сумму зарплаты в установленные сроки.
Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад должностной оклад. В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации.
Все сотрудники, оформленные «на ставку» получат зарплату как обычно за полный отработанный месяц. Сложнее с доходами будет тем, кто работает «от выработки», так как большое количество выходных может существенно урезать размер заработной платы, если в трудовом договоре не указано, что работодатель оплачивает отдых в длинные государственные праздники «по среднему». При этом зарплата некоторых сотрудников, которым по долгу службы предстоит работать в период с 1 по 8 января, может ощутимо возрасти в сравнении с доходом за декабрь 2023 года, ведь работа в праздники оплачивается по двойному тарифу. Работа в праздничные дни Чтобы разобраться, как оплачиваются в январе 2024 года выходы «на смену» или экстренные вызовы на работу, необходимо знать нормы, установленные для исчисления зарплат в праздничные дни. Основные правила Важно! Работник, в договоре которого при найме не был указан «ненормированный рабочий день» и «работа в праздничные и выходные дни согласно штатного графика», имеет право не выходить в праздничный период. Требовать выхода в принудительном порядке работодатель не может, кроме форс-мажорных обстоятельств, которые четко прописаны в ТК РФ.
Этот документ подтверждает, что сотрудник знал о том, что может отказаться от работы в выходной день, но решил работать. Унифицированного образца уведомления нет, его можно составить в свободной форме. Категории сотрудников, с которыми надо подписать уведомление: одинокие родители или опекуны детей до 14 лет; матери детей до 3 лет; сотрудники, которые ухаживают за больными родственниками по заключению врача; родители детей до 14 лет, если второй родитель — вахтовик; работники с тремя и более детьми в возрасте до 18 лет, если младшему еще не исполнилось 14 лет. Запрещено привлекать к труду даже с их письменного согласия беременных женщин и несовершеннолетних, кроме представителей творческих профессий. Можно привлечь к работе без письменного согласия при чрезвычайной ситуации, кроме беременных, несовершеннолетних и тех, кого надо уведомить о возможности отказа от работы в выходной В редких случаях некоторых работников можно обязать работать в выходные и праздники. К таким случаям относятся: предотвращение или устранение производственной аварии, катастрофы или несчастного случая; угроза значительного материального ущерба имуществу работодателя; другие чрезвычайные обстоятельства — например, пожар или землетрясение.