Оформление депонированной заработной платы Когда заработная плата выплачивается через кассу предприятия, бухгалтер должен оформить расчётную ведомость.
Информация
- Что такое депонированная заработная плата (ДЗП)
- Причины депонирования сумм заработной платы
- Депонирование заработной платы
- Выплата заработной платы наличными
- Рекомендуем материалы
- Как выплачивать депонированную зарплату?
Роструд рассказал об особенностях депонирования зарплаты из-за болезни работника
Как вести учет депонированной зарплаты, как отразить в проводках депонирование неполученной в срок заработной платы рассмотрим далее. Как вести учет депонированной зарплаты, как отразить в проводках депонирование неполученной в срок заработной платы рассмотрим далее. Депонирование зарплаты происходит, если сотрудник не смог получить зарплаты в установленные дни. Депонирование зарплаты в 1С Бухгалтерия 8. Как сделать депонирование зарплаты в 1С Бухгалтерия 8 ред. 3.0Получить бесплатную шпаргалку по ред. 3.0 http://kur. Депонирование заработной платы — это отражение не полученной сотрудником зарплаты в документах первичного учета и бухучете. Депонирование зарплаты выставляет организацию, в которой трудится сотрудник, кредитором по отношению к нему.
Депонирование зарплаты в 1С Бухгалтерия 8
Трудовой кодекс требует выдавать сотрудникам зарплату два раза в месяц. Сроки выплат устанавливаются руководителем и отражаются во внутренних документах компании. Перед выплатой зарплаты предприятие получает необходимую сумму из банка и составляет расходную ведомость, куда бухгалтер по зарплате вносит данные по каждому сотруднику: имя, начисленную сумму. Если кто-то из сотрудников не успел получить свою зарплату в отведенный срок, то эти средства придется депонировать — т. Депонирование заработной платы — это отражение ее как неполученной в первичных учетных документах и бухгалтерском учете.
По истечении 5 дней с даты выдачи зарплаты неполученные работниками денежные средства должны быть депонированы, то есть переданы на хранение до тех пор, пока работник не придет за их получением. Выплата заработной платы из кассы - оформляется расчетно-платежной или платежной ведомостями. При неполучении зарплаты в установленный срок напротив фамилии такого работника делается отметка «Депонировано» в графе, предназначенной для подписи. Бухгалтерские проводки депонированной зарплаты.
Проведение бухгалтерских проводок по депонированию заработной платы должно соответствовать требованиям законодательства и финансовой политике компании. Когда работник, не получивший зарплату, обратится за ней, сумму нужно будет выдать по первому требованию, письменному или устному.
Правила о необходимости депонирования неполученной в установленные сроки зарплаты распространяются и на представителей малого бизнеса, а также на индивидуальных предпринимателей. Таким образом, они могут не сдавать депонированную зарплату в банк и хранить ее в кассе до выплаты работнику. Документальное оформление Порядок депонирования денежных средств отличается от простого хранения наличных. Кассир определяет сумму выплаченной и отложенной зарплаты. Ее он указывает в итоговой строке ведомости.
Затем он сверяет суммы выданной и депонированной зарплаты и сверяет ее с указанной в ведомости. Подписанная ведомость передается руководителю. Выплата заработной платы наличными из кассы организации оформляется через расчетно-платежную или платежную ведомость. Если в установленные сроки зарплата не была получена, то напротив фамилии такого сотрудника в ведомости нужно сделать отметку «Депонировано» в том месте, где сотрудник должен расписаться. Сумму депонированной зарплаты также следует отобразить в специальном реестре депонентов, который составляется в свободной форме. Он содержит указание на сотрудника и размер задолженности по зарплате перед ним. Сроки Зарплата депонируется вплоть до того, как она будет востребована сотрудником, который не смог получить ее своевременно.
Максимальный срок депонирования составляет 3 года хотя официально срок хранения депонентов нигде не прописан. Если в течение 3 лет депонированная зарплата не будет получена работником, то она, согласно ст. Когда истекли положенные для хранения три года, депонированная зарплата поступает в прочие доходы: Дебет 76. Списанные депоненты входят в состав налогооблагаемой базы для определения налога на прибыль. Для того чтобы списать задолженность по зарплате, работодателю следует составить Акт инвентаризации и бухгалтерскую справку. В последней прописывается причина образования задолженности и указывается на истечение срока исковой данности. Бухгалтерские проводки депонированной зарплаты На суммы депонированной зарплаты в бухгалтерском учете нужно сделать такие записи: Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» — Кредит счета 76 «Расчеты с разными дебиторами и кредиторами» — субсчет «Расчеты по депонированным суммам».
В случае когда в дальнейшем заработная плата будет выплачена из кассы предприятия, то нужно сделать проводку: Дебет счета 76 «Расчеты с разными дебиторами» — субсчет «Расчеты по депонированным суммам» — Кредит счета 50 «Касса». Депонированная зарплата должна быть включена в состав расходов для определения налога на прибыль в месяце ее начисления, когда фирма применяет метод начисления либо в момент ее выплаты работнику при кассовом методе. НДФЛ перечисляется с депонированной зарплаты в день ее планируемого получения, то есть до того, как она будет выплачена. Выплата ранее депонированной заработной платы Трудовое законодательство не предусматривает особого порядка обращения за депонированной зарплатой. Сотрудник может обратиться в кассу организации в устной или письменной форме. В первом случае об этом необходимо сообщить бухгалтеру, который должен учесть запрашиваемую сумму зарплаты при подаче заявок на выдачу наличных в кассу организации. Если в компании действует заявительный характер получения депонированной зарплаты, то работнику следует передать письменную заявку в свободной форме в секретариат.
Таким образом, практически в каждой организации возникают случаи, когда работники не могут своевременно получить положенную им заработную плату. В такой ситуации их зарплату депонируют на предприятии вплоть до обращения за денежными средствами.
Дата составления документа. Период выдачи, за который возник остаток неполученных средств.
Номер и дата ведомости, по которой производилась выплата. Данные о сотруднике — должность, ФИО, табельный номер. Депонированная сумма. Данные о кассире, осуществившем операцию.
Сведения об РКО, по которому производится выдача депонента. Реестр подписывается должностным лицом кассы и заверяется главным бухгалтером. На основании данных реестра составляется расходный кассовый ордер на выдачу средств из кассы. В настоящее время отсутствует требование по обязательному составлению реестра, но предприятия продолжают использовать форму для упрощения учета и контроля над депонируемыми суммами.
При отсутствии реестра в документообороте данные учитываются в книге учета. В журнале производится подсчет дебетового и кредитового остатка на конец месяца.
Они считаются выплаченными. Детальную информацию о депонированной зарплате можно увидеть в ЗУП 3 в специальных отчетах по депонентам Выплаты — Отчеты по выплатам — Депоненты. НДФЛ с депонированной зарплаты считается полностью удержанным в момент проведения Ведомости. Если настроена детальная синхронизация между ЗУП и Бухгалтерией предприятия, при очередной синхронизации документ Депонирование будет перенесен в бухгалтерскую программу автоматически. В этом случае необходимо создать документ Депонирование в бухгалтерской программе вручную. Выплата депонированной зарплаты Если между ЗУП и БП настроена детальная синхронизация по сотрудникам , выплату депонированных сумм удобнее зарегистрировать на стороне бухгалтерской программы. Для этого создадим документ Выдача наличных Банк и касса — Кассовые документы — Выдача наличных с видом операции Выплата депонированной заработной платы. В результате проведения документа Выдача наличных сформируется проводка на выплату депонированной зарплаты: Дт 76.
Депонированная заработная плата: проводки
Депонирование зарплаты означает, что сумма долга по заработной плате умершего сотрудника будет сохранена на специальном счете или у сторонней организации до тех пор. Несколько раз была ситуация при выдаче заработной платы через кассу, когда мы писали, что сумма задепонирована. Депонирование заработной платы – это такое удержание из заработной платы работников, которое нужно выдать им в определенное время. Депонированная заработная плата была выдана. Невыплаченные суммы заработной платы можно вернуть в банк в обычном порядке, смотрите: Энциклопедия решений. Депонирование заработной платы – это такое удержание из заработной платы работников, которое нужно выдать им в определенное время.
Депонирование зарплаты — что это и как происходит?
Вместо подписей тех, кто не пришел за деньгами, кассир в последний день срока делает отметку «Депонировано» п. Если поступать иначе, на проверке налоговики наверняка обвинят компанию в нарушении правил оформления документов по кассе и порядка депонирования. А за этим может последовать штраф. Хотя его можно будет оспорить. Ведь в любом случае за компанией остается долг перед работниками, который она обязана погасить при первой же возможности. По новому кассовому порядку пока судебных решений нет, но раньше судьи в похожих ситуациях поддерживали компании. Обоснование простое — за нарушение порядка оформления платежных ведомостей и расходников административная ответственность не установлена постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 29 января 2009 г. Статьи по теме.
Отсрочка требуется для получения средств в банке. При хранении депонированной суммы в кассе выдача производится сразу по обращению, если на предприятии не определены отдельные дни выплат. Соблюдения сроков исковой давности. Получить положенные денежные средства работник имеет право в рамках 3 лет — общего срока, установленного для предъявления финансовых требований. По истечении предельного срока невостребованная сумма учитывается в составе прочих доходов предприятия. Выдача суммы производится по расходному кассовому ордеру. Данные РКО вносятся в книгу учета депонированных сумм. Допускается утверждение сроков для выдачи депонированной заработной платы с закреплением условий во внутренних документах предприятия. Предприятие имеет право установить срок выплаты в день выдачи заработной платы, аванса или иную отдельную дату.
Сроки проведения операций по выплате заработной платы Получение заработной платы в отсутствие работника может производиться по доверенности любым представителем. Документ считается юридически правомочным при условии нотариального удостоверения. В особых ситуациях допускается заверение документа главврачами медучреждений, руководителей мест заключения.
В этом есть смысл, ведь зарплата депонируется на непредвиденный срок, она может быть в любой момент выдана работнику, эти средства принадлежат уже работнику, просто они временно хранятся у работодателя до дня выдачи. Минфин подтверждает, что такой выриант удержания НДФЛ в момент депонирования возможен, но официальных подтверждающих писем нет. Однако могут возникнуть проблемы с ФНС. Другой, более проблемный, но и более правильный вариант — удерживать подоходный налог при непосредственной выдачи депонированных средств на руки сотруднику. В этом случае датой фактической выплаты признаем непосредственный день получения работником денег на руки. В этой ситуация НДФЛ нужно отнять в день выдачи денег и перечислить его в бюджет по отдельной платежке в этот же день или на следующий. Удерживать налог при непосредственной выдаче депонированной заработной платы более правильно, ведь если зарплата депонирована, то деньги не выплачены, а, значит, и основания для удержания НДФЛ нет до того момента, пока человек не получит средства на руки. Тем более, что для налоговой деньги, поступившие раньше дня выплаты дохода физическому лицу, не считаются налогом. Однозначного ответа в законодательстве нет, говорится лишь о том, что удержание налога прозводится в день фактической выплаты, не уточняя, какая дата признается таковой в случае депонирования. Выводы Большинство предприятий пользуются для выдачи заработной платы безналичным расчетом.
При этом долги перед сотрудниками, в том числе сформированные при невыплате выходных пособий, в случае блокировки счетов могут привести к таким неприятным последствиям, как уголовная ответственность с наказанием в виде 500 000 руб. Это, к слову, более чем реальные риски, с учетом практики», — говорит эксперт. Блокировка счета по инициативе налогового органа может быть произведена на основании ошибочных расчетов, что уголовной ответственности никак избежать не позволит, говорит Федюкин, добавляя, что поддерживает такие поправки. В текущей редакции законопроект вряд ли будет принят, считает партнер департамента налогов и права компании ДРТ Антон Зыков: «Возможность исполнять обязательства по договорам, заключенным до приостановления операций по счетам, содержит высокий риск злоупотреблений со стороны недобросовестных налогоплательщиков». Тем не менее в кодексе есть место для улучшений, добавляет эксперт: «В частности, заслуживает внимания идея о направлении налогоплательщикам уведомлений о пропуске срока представления декларации, чтобы дать возможность быстро исправиться, подать декларацию и избежать блокировки». Приостановление операций по счету применяется также и в случае совершения налогового правонарушения или наличия налоговой задолженности, отмечает Галеева. Законопроект же не разделяет причины приостановления операций по счету и фактически предоставляет право неограниченно распоряжаться средствами на заблокированном счете, производя выплаты по «старым договорам», указывает эксперт.
Депонирование зарплаты, стипендий и иных выплат
| С 30 ноября — новые правила депонирования зарплаты | При депонировании заработной платы фактическая выплата работнику отсутствует, что не позволяет удержать и перечислить налог с доходов не позднее дня. |
| Депонирование зарплаты — что это и как происходит? | На бухгалтерском языке депонирование заработной платы — отражение в учете и первичке сумм заработной платы, неполученных сотрудниками. |
| Депонирование зарплаты: законодательная база, проводки | Как правильно депонировать заработную плату Депонирование денежных средств отличается от простого хранения наличием установленной процедуры. |
| Депонирование заработной платы в 1С | На бухгалтерском языке депонирование заработной платы — отражение в учете и первичке сумм заработной платы, неполученных сотрудниками. |
Депонирование заработной платы
Оформление, оборудование кассы и документация После того, как платежная ведомость заполнена напротив фамилий сотрудников стоят их собственноручно проставленные подписи , кассир подводит итог. Это делается на третий, заключительный день выплат. В графе, где нет росписи сотрудника, кассир пишет слово «депонировано». Затем он подсчитывает выданную сумму, отнимает ее от основной и получает ту, которая осталась невыплаченной. То есть, то, что пошло на депонент.
Кассир проставляет сумму в ведомость. На нее оформляется расходный ордер. Депонированные средства возвращаются в банк. Закон о деятельности предприятий предписывает хранение всех денежных средств в банке.
Для этого заводится специальный банковский счет.
Для этого: 1. Указываем организацию, если в информационной базе зарегистрировано более одной организации 4. В поле «Дата» указываем дату выплаты депонированной зарплаты. В поле «Сотрудник» выбираем сотрудника, которому выплачивается депонированная зарплата. Табличная часть документа по кнопке «Заполнить» автоматически заполняется непогашенными суммами по выбранному сотруднику в соответствии с ранее зарегистрированным депонированием. В поле «Форма расчетов» выбираем способ выплаты депонированной зарплаты: Наличная или Безналичная.
В поле «Платежный документ» указываем реквизиты соответствующего платежного документа. Нажимаем кнопку «Провести и закрыть». Раздел "Выплаты", затем "Депоненты".
Компания должна сдавать в банк наличные, превышающие предельный остаток в кассе п. Не зря из кассового порядка с 1 июня убрали оговорку о том, что кассир в последний день выдачи зарплаты должен определить сумму, подлежащую сдаче в банк такая формулировка была в п. Вопрос в другом: какие риски возникают у компании? В законодательстве нет ответственности за то, что компания оставила долг перед работником на счете 70, хотя должна была перевести его на счет 76. Но есть риск, что на кассовой проверке налоговики оштрафуют компанию на сумму до 50 000 руб. В ней пишут срок, в течение которого работники будут получать зарплату максимальный — пять рабочих дней. Сотрудник, которому выдали зарплату, ставит в ведомости свою визу.
Вместо подписей тех, кто не пришел за деньгами, кассир в последний день срока делает отметку «Депонировано» п.
Для списания невостребованной суммы издается приказ руководителя предприятия. Пример учета депонированной заработной платы ООО «Тайга» производит расчеты с работниками по оплате труда наличным расчетом. За январь 2017 года сумма к выдаче в кассе по ведомости составила 290 500 рублей. Дата выплаты заработной платы установлена на 3 число ежемесячно с выдачей в течение 3 дней.
Кассир предприятия на конец дня 5 февраля установил остаток по ведомости в размере 15 000 рублей, подлежащей депонированию. Вывод: операция по депонированию суммы заключается в определении остатка по ведомости и сдача сверхлимитных средств в банк. Налогообложение при депонировании заработной платы Начисление страховых взносов в фонды на сумму установленной заработной платы и их перечисление в бюджет производится независимо от факта осуществления выплат. Иной характер имеет порядок удержания НДФЛ. При налогообложении депонированных сумм выявляется противоречие законодательных норм.
При депонировании заработной платы фактическая выплата работнику отсутствует, что не позволяет удержать и перечислить налог с доходов не позднее дня, следующего за получением сумм. Обязанность налогового агента не возникает до момента произведения выплаты работнику или его представителю. Перечисление в бюджет суммы НДФЛ за счет средств предприятия не допускается. При определении даты перечисления удержанного налога возникает несоответствие между сроками: Уплата в бюджет налога осуществляется не позднее дня, следующего за датой получения работником дохода п. Дата осуществления выплат устанавливается предприятием.
Получение из банка суммы для расчета с работниками производится в день выплаты заработной платы. На произведение расчета отводится не более 5 дней. О возникновении депонента кассир может узнать в последний день, отведенный для расчетов. Налог на 5 день после выплаты уже уплачен. Срок уплаты НДФЛ наступает ранее возникновения депонента.
Излишне исчисленный налог учитывается в суммах очередного платежа. В каком документе устанавливается срок хранения денежных средств в кассе для расчетов с работниками по оплате труда? Предприятия определяют предельный срок хранения средств сверх лимита в размере суммы по ведомости в учетной политике. Максимально допустимый период составляет 5 дней согласно указаниям ЦБ РФ. Необходимо ли хранить реестры депонированных сумм в составе первичной документации?
Наказания за отсутствие реестров не предусмотрено, но в случае использования документа в учете кассовых операций хранение необходимо осуществлять в 5летний срок, установленный для остальных форм бухгалтерского учета. В какой форме работник должен обратиться в кассу для получения неполученной в срок суммы? Применяется устная либо письменная форма в зависимости от порядка документооборота, принятого на предприятии. Как производится выдача заработной платы в филиалах предприятия?
Депонирование заработной платы – это какие проводки?
| Как правильно отразить депонированную зарплату в 6-НДФЛ | Депонирование заработной платы. Когда работник в положенный срок не получает причитающуюся ему заработную плату, необходимо ее депонировать. |
| Депонирование зарплаты из-за болезни работника потребует выплаты дополнительной компенсации | Подборка наиболее важных документов по вопросу Когда депонируют зарплату нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. |
| Порядок депонирования зарплаты в 1С ЗУП | Факт депонирования заработной платы в программном продукте 1С ЗУП отражается с помощью одноименного документа. |
| Порядок депонирования заработной платы на предприятии: 4 стадии | В случае депонирования заработной платы, необходимо учитывать возможность возврата невыплаченных сумм в банк, если это приведет к превышению лимита кассы. |
С 30 ноября — новые правила депонирования зарплаты
В настоящее время депонирование зарплаты, стипендий и других выплат не предусмотрено положениями Указания ЦБ РФ от 11.03.2014 № 3210-У. Если налогообложение производится по системе ЕНВД, депонирование зарплаты на налоговые вычеты никак не повлияет. По мнению Роструда, депонирование суммы заработной платы из-за болезни работника считается задержкой выплаты зарплаты. Депонирование зарплаты в 1С Бухгалтерия 8. Как сделать депонирование зарплаты в 1С Бухгалтерия 8 ред. 3.0Получить бесплатную шпаргалку по ред. 3.0 http://kur. Депонированная заработная плата – это зарплата, начисленная работнику к выплате, однако не полученная им в установленный организацией срок. Расчеты с персоналом. Выплата зарплаты. Депонирование заработной платы.
Роструд рассказал об особенностях депонирования зарплаты из-за болезни работника
| Выплата заработной платы | Что делать, если зарплату перечисляют с задержкой. Создают кассовую ведомость, разносят на 303 вид с датой какой-нибудь 31.12.2023. |
| Депонирование заработной платы | Современный предприниматель | Как произвести депонирование заработной платы в программе «1С:Зарплата и управление персоналом 8», рассмотрено в статье. |
Роструд рассказал об особенностях депонирования зарплаты из-за болезни работника
Депонирована заработная плата, проводка: А на сумму, выданную по ведомости, оформит расходный кассовый ордер. Выплачена зарплата по платежной ведомости, проводка: Дт 70 Кт 50. Образец РКО на выплату зарплаты Выплата неполученной заработной платы Сотрудник вправе затребовать ранее депонированную заработную плату к выплате сразу же после возвращения из вынужденного отсутствия. Выплатить ее необходимо по расходно-кассовому ордеру и оформить бухгалтерской записью. Выдана из кассы депонированная заработная плата, проводка: Дт 76-4 Кт 50. Образец РКО на выплату депонированной зарплаты Если сотрудник так и не получит отнесенную на депонент сумму, то спустя три года ее следует списать, отразив в доходах компании. Три года — это стандартный срок исковой давности, установленный статьей 196 ГК РФ. Списание производится по результатам инвентаризации на основании распоряжения руководителя организации и оформляется записью: Списана в доходы сумма, на которую ранее депонирована невыданная заработная плата, проводка: Дт 76-4 Кт 91.
По понятным причинам, банки не хотят давать кредиты на бизнес с нуля. Из них 7 150 руб. Получение зарплаты осуществляется на протяжении 3 рабочих дней. Сроки для выплат установлены на 11-е и 29-е число. Денежные средства поступили на предприятие 29 апреля, но наш сотрудник заболел и не был на работе с 27 апреля по 5 мая. В бухгалтерии произведены следующие записи: Д 44; К 70 — 55 000 руб. Д 70; К 76 сусчет «Расчеты по депонированным суммам» -47 850 руб. Д 76 субсчет «Расчеты по депонированным суммам» ; К 50 -47 850 — выдача зарплаты работнику 6 мая. Следует отметить, что перечисление НДФЛ осуществляется в день выплаты оклада, если он выдается из наличной выручки. Если сотрудник предприятия пропустил выдачу заработной платы, но желает получить ее после выхода на рабочее место, он обязан заявить о своих намерениях в письменной или устной форме бухгалтеру. Не всегда заработная плата выдается сразу после заявления работника, поэтому можно рассмотреть следующие варианты: Получение зарплаты вместе с авансом.
Зарегистрированная заявка передается главбуху, который учтет эти средства как дополнительные кассовые поступления. В каких случаях депонированную зарплату уже не отдадут? Не полученные по каким-либо причинам средства, вернувшиеся на счет фирмы, заработавший их человек может потребовать в течение довольно продолжительного, но не бесконечного времени. Возвращенные в банк финансы, которые представляли в свое время заработную плату, превратятся просто в прибыль организации и уже не могут быть выплачены по требованию работника после истечения трехгодичного срока ст. Если такое произошло, то эти средства будут проходить по статье доходов, именно так учитываясь в бухгалтерии и налогообложении. Бухгалтеру предлагается отражать это так: дебет 76, кредит 91-1, субсчет «Расчеты по депонированным суммам» — «Депонированная заработная плата списана по истечении срока востребования». Конкретный пример депонирования 25 сентября 2016 г. Кассир выдавал заработную плату сотрудникам компании в период с по 28 по 30 сентября по платежной ведомости от 27. В эти дни за своей заработной платой не явились двое сотрудников: А. Изуграфов находился в командировке , должен был получить 14 800 руб. Тарантаева в связи с временной нетрудоспособностью по болезни , ей причиталось 17 200 руб.
Если же служащий уволился - не нужно ждать, когда пройдет время и срок давности истечет. Срок давности по невостребованной сумме - три года и рассчитывается на общих основаниях. Понятно, что при "равнодушии" работника к своим деньгам по прошествии трех лет, фирмой приобретается полное право списать задолженность на совершенно законных основаниях. Тогда сумма долга причисляется к внереализационным доходам предприятия. Это побочные доходы, их получение никак не касается основной деятельности учреждения. Заключение и рекомендации Депонированная зарплата — зарплата, вовремя не полученная сотрудником и вновь отправленная в банк на хранение, до ее дальнейшего востребования заинтересованным лицом, когда ему будет угодно. Не получивший не обязан отчитываться в бухгалтерии, почему его не было. Депонирование хранение - обычная бухгалтерская операция в рамках действующего закона РФ. Рекомендации: Работникам: Такую зарплату можно получить когда угодно, по требованию. Не стоит слишком затягивать с получением. Исключение - что-то упущено, о чем-то забыто, а бухгалтерия об этом не проинформировала. Если в течение трех лет работник так и не увидел свою зарплату или сумма была настолько мала, что он о ней забыл, законодательством РФ определен общий срок исковой давности, равный трем годам. Три года спустя работник уже не сможет затребовать свои сбережения, потому как в силу вступает разрешение о списании денежных остатков по зарплате. Поэтому только в течение трех лет у работника есть время, чтобы все-таки получить зарплату в бухгалтерии, или, при необходимости, в качестве истца потребовать ее в судебном порядке. Бухгалтерам и руководителям: Если в кассе фигурирует не выплаченная денежная сумма, желательно поинтересоваться, почему ее не забрали ни в установленный срок, ни позже, в качестве депонированной. И выплатить по первому запросу. Стараться не пускать на самотек случаи, когда на счетах фирмы долго «висит чья-то неизвестная», уже потерявшая своего владельца сумма. Существует вероятность возникновения спора с работником, когда он все-таки «поздно, но спохватится». Да и вообще у работодателя в дальнейшем гипотетически могут быть проблемы судебного характера по этому поводу. В конце концов ему придется назначить и заплатить компенсацию сотруднику. Необходимая компенсация к выплате складывается из размера ставки Банка России. Пример ситуации с получением депонированной зарплаты: Гражданин Петров Г. Он содержит вот такие условия, касающиеся депонированной зарплаты: деньги выдаются, если в кассе имеется необходимое количество наличных и только по письменному заявлению работника в день обращения. Не задерживаются более пяти дней с момента обращения, если нужен предварительный заказ в банке.
Нужно ли корректировать суммы НДФЛ и взносов при депонировании зарплаты
- Депонирование заработной платы – это какие проводки?
- Telegram: Contact @russiansnew
- Случаи депонирования зарплатных выплат
- Выплата заработной платы наличными
- Как депонировать зарплату после изменения расчетно-кассового порядка
- Отражение депонированных сумм в учете
Алгоритм действий кассира и бухгалтерии при депонировании заработной платы
- Случаи депонирования зарплатных выплат
- Отражение депонированной заплаты при налогообложении прибыли
- Что это такое?
- Депонирование заработной платы
Что такое депонированная заработная плата и как ее правильно учитывать и выплачивать?
Факт депонирования заработной платы в программном продукте 1С ЗУП отражается с помощью одноименного документа. Специалисты Роструда полагают, что депонирование суммы заработной платы из-за болезни работника считается задержкой выплаты. Несколько раз была ситуация при выдаче заработной платы через кассу, когда мы писали, что сумма задепонирована. Что делать, если зарплату перечисляют с задержкой. Создают кассовую ведомость, разносят на 303 вид с датой какой-нибудь 31.12.2023.