Главная» Новости» Служебка на выплату премии образец. Служебка на премирование — это ходатайство, документ с выражением просьбы к вышестоящему руководству о применении к конкретному сотруднику меры поощрения в виде премии. Служебная записка о премировании сотрудников – это документ, направляемый руководителю предприятия с целью обращения внимания на заслуги конкретных лиц. Рассмотрим пример служебки на премирование сотрудников, дадим образец служебной записки о поощрении и поделимся советами, как составить. Главная» Новости» Служебная записка о выплате премии по итогам года образец.
Образец представления на премию сотрудника
Укажите его ФИО и должность. Наименование организации. Наименование структурного подразделения, в котором работает автор документа, его ФИО и должность. Сведения о сотруднике, которого вы хотите поощрить. ФИО, должность профессия , табельный номер. Причины премирования. Например, показатели, которых достиг сотрудник, или причину, по которой он отработал сверхурочно, с количеством часов переработки.
Записка должна содержать причины и обоснование применения меры поощрения в виде премии. Рекомендуется также отразить следующие данные: Фамилия, имя, отчество директора организации, которому адресована записка. ФИО лица, составившего записку. Название документа. Подробное описание основания, причин и обстоятельств, по которым следует начислять сотруднику премию за выполненную работу. Ссылка на пункт Положения о премировании иного локального акта , в соответствии с которым применяется мера поощрения. Размер премии и срок ее выплаты. Дата составления записки и подпись заявителя. К служебной записке на премию прикладываются документы, которые подтверждают основания для поощрения работника. Например, выполненный план личных продаж или выдержки из книги отзывов и приложений клиентов о хорошей работе сотрудника. Директор при получении служебной записки рассматривает ее и ставит на документе свою резолюцию. В случае одобрения издается приказ о премировании и передается в бухгалтерию для исполнения. Как правило, выплачивается премия в день ближайшей заработной платы. Если прописать в Положении о премировании, что премия выплачивается на основании приказа работодателя, то можно не издавать отдельный приказ о лишении работника премии. Не следует путать премирование и материальную помощь сотруднику.
Руководителям важно понимать, что как премия является мощным мотиватором труженика, так и её отсутствие либо несправедливое распределение может послужить основанием для накалывания обстановки в коллективе и его недовольства. В чем ее необходимость? Подобный служебный документ составляется для того, чтобы донести до определённого лица какой-то факта. В нашем случае — это выплата поощрения. Однако есть случаи, когда оформлять такого рода бумагу нет необходимости. К ним относят: премия является обязательной и считается частью зарплаты; размер денежного поощрения и основания для его выдачи прямо прописаны внутренними нормативами компании. Есть ли разница при оформлении выплаты на себя и на работника Служебная записка на премирование работников составляется непосредственным руководителем или начальником.
Компания может установить свою форму документа. Условно служебную записку можно разделить на три части. Шапка, в которой указываются: должность и Ф. Основная текстовая часть. В ней обычно просят руководителя компании поощрить определенных сотрудников денежной премией. Стоит также указать: основные сведения о поощряемом работнике — должность, отдел, в котором он трудится; конкретные заслуги и достижения сотрудника, за которые его хотят отметить денежной премией; вид поощрения — обычно пишут определенную денежную сумму.
Докладная записка о поощрении работника организации (образец заполнения)
Обычно ее пишут на имя руководителя организации с указанием ФИО и должности. Сведения о работодателе — компании или ИП. Сведения об авторе служебной записки на премирование работников. Например, его ФИО, должность, структурное подразделение. Информацию о сотруднике или сотрудниках, которых автор записки предлагает премировать. ФИО, должности профессия , табельные номера. Само предложение премировать сотрудника. Основания премирования. Служебная записка о премировании обязана содержать информацию, за что именно вы хотите поощрить сотрудника или сотрудников. Основания нужно указать четко — количество часов переработки, достижение или превышение KPI, внесение полезного предложения по работе и т.
Умело используя его, руководитель может мастерски управлять настроением сотрудников, повышая эффективность работы организации. Но если размеры и порядок выплаты должностного оклада носят фиксированный характер, то вопросы премирования или лишения премиальных остаются на усмотрение работодателя. Несправедливая выплата премиальных зачастую может спровоцировать конфликт, который серьёзно скажется на общей работоспособности персонала. Необходимо учитывать, что на премию имеют право все сотрудники, независимо от того, приносят ли они фактическую прибыль компании. Например, часто работники бухгалтерий, начисляющие премии остальным сотрудникам, сами остаются «за бортом» премиальных выплат, хотя от их работы зависит правильность ведения документации предприятия. Часто работники бухгалтерии вынуждены вносить правки в документацию, дополнительно консультировать менеджеров относительно правильности заполнения. Поэтому их премирование может служить хорошей компенсацией затраченных усилий. Во избежание претензий и судебных разбирательств относительно премиальных выплат, необходимы аргументированные документальные обоснования.
Прямым доказательством в таких случаях может служить правильно составленная служебная записка. Дополнительная польза составления служебных записок о премировании состоит в том, что они являются прямым доказательством того, что специалист осветил проблему, находящуюся в поле его ведения. Если специалист не имеет полномочий самостоятельно принимать решение по вопросам финансирования сотрудников, он в форме служебной записки выносит этот вопрос на разрешение другими специалистами, тем самым снимая с себя ответственность за своевременность выплат, а также положительный или отрицательный ответ на ходатайство. Есть ли разница при оформлении выплаты на себя и на работника? Служебную записку о премировании работника пишет его непосредственный начальник, руководитель более высокого ранга или член трудового коллектива, уполномоченный трудовым договором. Она направлена прежде всего на просьбу о поощрении сотрудника. Рассматривается такая записка исключительно вышестоящим органом, который имеет право распоряжаться бюджетом учреждения или же корпорации. В некоторых компаниях такие вопросы могут решаться коллективным советом работников или же учредителей организации.
Служебная записка о премировании на себя составляется самим работником, желающим получить материальное поощрение. В ней он просит работодателя выплатить ему финансовое вознаграждение, аргументируя свою просьбу информацией о качественно выполненной им работе, например, перевыполнении плана, заключении выгодного контракта, принесшего компании прибыль. Как показывает практика, у работника, который обращался к руководителю в личном порядке и убедил начальство в том, что он заслуживает получение денежного вознаграждения, шансы получить его намного выше. В этом случае написание служебной записки на премию для себя является формальностью, дающей официальные основания для совершения выплат.
Процедура носит необязательный характер, тем не менее довольно широко распространена на практике.
Файлы для скачивания: Образец служебной записки о премированиии сотрудников С точки зрения закона Любая записка, кроме объяснительной, не упоминается ни в одном законе, чего нельзя сказать о процедуре премирования. Премия считается поощрением работника за труд, регулируется статьей 191 действующей редакции Трудового кодекса РФ. Норма закона содержит неисчерпывающий перечень способов поощрения, оставляя тем самым пространство для локального нормотворчества работодателя. Как правило, под премированием принято понимать именно выплату денежной суммы. Конкретный размер устанавливает администрация предприятия.
Отметим, что работодатель выписывает премию исключительно по своему усмотрению. Согласия от подчинённого получать не нужно. Налоги Напоминаем, что любые денежные суммы, которые работодатель перечисляет своим работникам, подлежат налогообложению. В нашем случае речь идёт о налоге на доход физических лиц, ставка которого составляет 13 процентов. Премиальные деньги не являются исключением.
Награждённый сотрудник получит на руки сумму с удержанным подоходным налогом. Положение о премировании Как уже было упомянуто выше, законодатель позволяет работодателям вводить в использование иные методы поощрения, прямо не упомянутые в законе. Их закрепляют в коллективном договоре или в отдельном локальном нормативном акте — Положении о премировании. На практике широкое распространение получил именно второй способ.
Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями. К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней. В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам. Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль. Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях. О том, как разовые премии учитывают в расчете среднего заработка, читайте в статье «Учитывается ли премия при расчете отпускных? Когда нужна служебная записка о представлении сотрудника на премию Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника. Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании. Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования: повода для выплаты; периода, к которому будет относиться премия; формы премирования; размера премиальных. Право принятия окончательного решения о выплате премии — как регулярной, так и нерегулярной — все равно остается за руководителем организации. Только в первом случае он утверждает итоги распределения премиального фонда, а во втором должен принять решение о выплате или невыплате премии. Подробнее о начислении премии можно увидеть здесь. Как оформить представление на премию: образец Представление на премию, которое можно также именовать ходатайством о премировании или служебной запиской о представлении на премию, составляется в произвольной форме и может быть оформлено сразу на нескольких работников. Составляет представление обычно руководитель того подразделения, в котором трудится работник.
Служебная записка на премирование сотрудника: образец
Пустой образец служебной записки о премировании сотрудников обычно создает кадровая служба и распространяет между руководителями подразделений предприятия. Зачем нужна служебка на премию Непосредственный начальник успешно проявившего себя работника составляет образец служебной записки на поощрение сотрудника и направляет руководителю организации. На основании вышеизложенного, за высокие результаты в работе, образцовое исполнение своих должностных обязанностей, прошу поощрить инженера службы эксплуатации премией в размере двух должностных окладов. Служебная записка на премию для сотрудников: особенности создания и заполнения, нормы законодательства, особенности и образец. Важно, чтобы служебка на премию корректно отражала причины поощрения работника Причине премирования следует уделить особенное внимание.
Служебная записка на премирование сотрудника: образец
После одобрения служебки руководителем составляется приказ о премировании, который передается бухгалтеру для исполнения. Затруднений, как написать служебную записку о премировании сотрудников, обычно не встречается. Служебка на премию за хорошую работу образец. Служебная записка о премировании сотрудников – это документ, направляемый руководителю предприятия с целью обращения внимания на заслуги конкретных лиц. Как оформить инициативу о премировании документально? Поговорим о служебной записке на премирование и на лишение сотрудника награды, а также о ее образцах.
Служебная записка о премировании сотрудников + образец оформления
| Нюансы оформления и образцы служебных записок на премирование и депремирование сотрудников | пример для скачивания в формате word. |
| Приказ о премировании сотрудников: образец 2024 года | Служебка на премирование сотрудника (образец вы найдете ниже) будет указана в приказе в качестве основания для его издания. |
| Служебная записка на премирование сотрудника: образец и правила составления | Инструкция: составляем служебную записку на премирование Служебка о премировании — это документ, которым руководитель просит вышестоящее начальство назначить подчиненному дополнительное. |
| служебка на премию за хорошую работу образец текст | Рассмотрим пример служебки на премирование сотрудников, дадим образец служебной записки о поощрении и поделимся советами, как составить. |
Служебная записка на премирование сотрудника: образец и правила составления
Как оформить инициативу о премировании документально? Служебная записка. О поощрении работника (ов) премией к юбилейной дате. Пишется служебная записка на премию в свободной форме, однако в соответствии с требованиями законодательства, такая записка в обязательном порядке должна содержать ряд специальных сведений. Главная» Новости» Служебная записка на выплату премии сотрудникам. служебная записка Служебная записка – это документ, который составляется по итогам работы для выделения человека или группы лиц для премирования. ИнтернетОсновными поводами для написания служебки на премию могут послужить: выполнение либо перевыполнение нормативов, установленных в плане.
Когда потребуется служебная записка на премирование и как составить документ
| Образец служебной записки на премирование сотрудника | Образец служебной записки о премировании сотрудника можно разработать самостоятельно, так как на законодательном уровне он не утвержден. |
| Служебная записка о премировании сотрудников | источники премирования (если премии выплачиваются за счет средств специального назначения или целевых поступлений, то указывать источники премирования необходимо, так как такие премии не учитываются в расходах для целей исчисления налога на прибыль (п. |
Служебная записка на премирование
| Служебная записка (представление) на премирование сотрудника | Служебка на премирование — это ходатайство, документ с выражением просьбы к вышестоящему руководству о применении к конкретному сотруднику меры поощрения в виде премии. |
| Служебка на премирование сотрудника, образец | Как формируется служебная записка на премирование работников (образец) ↑. Руководителю, желающему выплатить премию своему подчиненному, лучше всего предварительно ознакомиться с образцом служебной записки на премирование сотрудника. |
| Инструкция: составляем служебную записку на премирование - My Job | Пишется служебная записка на премию в свободной форме, однако в соответствии с требованиями законодательства, такая записка в обязательном порядке должна содержать ряд специальных сведений. |
| Бланк и образец служебной записки на премию | Служебная записка о премировании сотрудников – это документ, направляемый руководителю предприятия с целью обращения внимания на заслуги конкретных лиц. |