Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы (а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ), клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно. «Размер зарплаты является прозрачным для государства — работодатель предоставляет сведения о размере выплачиваемой каждому работнику заработной платы, а также налога на доходы физлиц и страховых взносов.
Сведения о собственной заработной плате работника не могут составлять коммерческую тайну
- Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
- Обсуждать можно, но не все. Почему сотрудников увольняют за беседы о зарплатах | ОТР
- Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
- Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
- Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Свежие статьи
- Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
- Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты
- Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
- Работодатель не может наказывать за разглашение зарплаты
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Законом о внесении изменений в КоАП РФ предлагается установить административную ответственность за воспрепятствование работодателем осуществления работником права на изменение кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата. Если работник разглашает персональные данные коллег, например, данные об их заработной плате, к нему можно применить дисциплинарное взыскание (замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям). Новости и аналитика Новости Работодатель не может запретить сотрудникам разглашать размер зарплаты. В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т. е. закон расширит соответствующую возможность, считает Галеева. За разглашение зарплат коллег может грозить увольнение, разглашение, зарплата, Минтруд, неравенство, персональные данные, дисциплинарное взыскание, увольнение.
Является ли размер зарплаты коммерческой тайной?
- Что значит "разглашение персональных данных"
- Вправе ли работодатель запретить сотрудникам разглашать размер зарплат
- Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты
- Ответственность за разглашение зарплат работника
Можно ли запретить сотрудникам обсуждать зарплату
Подборка наиболее важных документов по вопросу Неразглашение заработной платы нормативно-правовые акты формы статьи консультации экспертов и многое другое. Сведения о задолженности работодателей по заработной плате и социальным выплатам больше не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Они считают, что подписка о неразглашении нарушает равенство сторон перед законом, гарантии справедливого судебного разбирательства, презумпцию невиновности и право на защиту.
Рот на замок: могут ли уволить за разглашение зарплат коллег
Узнайте последние изменения правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца. В письме сообщается, что обязать работника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе. В связи с этим такое условие, даже если оно включено в трудовой договор, не подлежит применению как противоречащее трудовому законодательству и ограничивающее права работника.
Среди них есть жалоба украинского режиссера Олег Сенцов, приговоренного к 20 годам лишения свободы по обвинению в терроризме, и его адвоката Дмитрия Динзе.
Они считают, что подписка о неразглашении нарушает равенство сторон перед законом, гарантии справедливого судебного разбирательства, презумпцию невиновности и право на защиту. В конце сентября с защиты подозреваемых по делу о покушении на журналиста Олега Кашина также была взята подписка о неразглашении. Адвокаты планировали обжаловать это решение следователя.
Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей. Остальным же скорее грозит замечание или выговор, считает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп". Если же оценивать судебную практику, то большое внимание при рассмотрении дел сегодня уделяется оценке вреда, причиненного проступком, обстоятельствам его совершения. Возможно, другие работники в той же должности поняли, что им платят меньше, и утратили мотивацию? Плюс сам работник не может им теперь в глаза смотреть", - говорит Анна Берлина. Суды достаточно критически оценивают такой "моральный" вред, это же не поломка конвейера, из-за которой весь завод месяц простаивает.
Оценка вины тоже может иметь нюансы - может быть, работник сам оставил свой расчетный листок на столе.
Для привлечения к ответственности работника за раскрытие тайны должен быть корректно составлен ряд документов: Положение о коммерческой тайне. Ознакомиться с особенностями составления положения о коммерческой тайне, скачать его образец можно в статье «Положение о коммерческой тайне — образец». Соглашение договор о неразглашении коммерческой тайны с работником. При оформлении договора о неразглашении коммерческой тайны с сотрудником работодателю следует помнить, что в п.
Работодатель может не заключать отдельное соглашение с сотрудником о неразглашении коммерческой тайны, а прописать соответствующий регламент отдельными пунктами в трудовом договоре. Какие есть способы наказать работника за разглашение коммерческой тайны, рассказали эксперты КонсультантПлюс: Если у вас еще нет доступа к этой правовой системе, пробный полный доступ можно получить бесплатно. Соглашение о неразглашении коммерческой тайны с работником — структура и образец Соглашение договор о неразглашении — это документ, составленный в дополнение к трудовому договору сотрудника. В нем указываются те же данные, что и в трудовом договоре: наименование организации, место и дата составления, Ф.
Россиянам напомнили об опасности сплетен про зарплаты
Система оплаты труда — это порядок ее исчисления: формула, коэффициенты и т. То есть работодатель не имеет законного основания запретить сотруднику разглашать информацию о его заработной плате и системе оплаты труда. Любое письменное соглашение о таком запрете с юридической точки зрения будет ничтожным. Невозможность подобного запрета относится только к собственной заработной плате работника.
Информация же о заработной плате других работников предприятия является их персональными данными. В связи с этим работодатель уже на законных основаниях вправе запретить сотруднику разглашать информацию о заработной плате и системе оплаты труда других работников. Разглашение перс.
Руководитель компании и другие топ-менеджеры тоже являются работниками. Размер их заработной платы и система оплаты труда также не могут быть отнесены к коммерческой тайне.
Скачать презентацию: Медиа-кит При перепечатке или цитировании материалов сайта Myeconomy. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети "Интернет", находящихся на территории Российской Федерации ".
Читайте в журнале «Кадровое дело»: Два условия в положении о коммерческой тайне, которые в 2022 году с пристрастием проверяют суды В материале — разбор новых судебных решений, в которых работодатель проиграл бывшему сотруднику из-за ошибок, которые судьи нашли в положениях о коммерческой тайне. Как бонус — эксперты системы Кадры разработали ЛНА с учетом новых требований судей и разъяснений чиновников. Читайте в материалах Актион Кадры и HR:.
Если такие условия включены в трудовой договор, они не подлежат применению. Действующее законодательство не предусматривает включения в трудовой договор условия с запретом на действия работника, если такие действия могут привести к неблагоприятным последствиям для работодателя. Таким образом, обязать работника скрывать размер собственной зарплаты нельзя, а если такое условие уже включено в трудовой договор, соблюдать его работник не обязан.
NDA для сотрудников: что это и зачем нужно бизнесу
Получается, обратившись в суд и предоставив расчетный листок в качестве доказательства, сотрудник нарушил п. Все это подтверждает неправомерность отнесения руководством зарплаты к коммерческой тайне. Что нужно знать о зарплате работникам и работодателям Есть ряд нюансов, которые стоит учитывать в некоторых случаях в рамках трудовых взаимоотношений: В зарплату входит не только оклад или оплата труда по тарифной ставке. В полной мере заработной платой считаются и все стимулирующие выплаты, такие как премии. Зарплата может быть ниже МРОТ.
Например, когда работник трудится в режиме неполной рабочей недели, абсолютно законным будет пропорциональное понижение заработной платы. Знание средней заработной платы является ключевым для определения различных видов пособий, выплаты отпускных и командировочных. Выплаты компенсационного характера, а также пособия не являются заработной платой и не входят в нее. С заработной платы сотрудников работодатель обязан удерживать НДФЛ.
Страховые сборы начисляются также на размер заработка трудящегося. Защита персональных данных Ст. Лица, получившие доступ к персональным данным, обязаны не разглашать их без согласия субъекта ст. Работодатель обязан защищать персональные данные сотрудников п.
Лицо, разгласившее данные, привлекается к ответственности ст. О том, какие персональные данные относятся к общедоступным, читайте здесь. Как корректно отказать в предоставлении сведений В компании должен быть разработан и утвержден локальный нормативный акт, в котором регламентируется порядок обработки, хранения, использования и защиты персональных данных работников, — положение о персональных данных работников ст. В нем, в частности, необходимо прописать порядок передачи персональных данных работников третьим лицам.
Запрос в письменной форме В положении о персональных данных работников целесообразно установить, что компания рассматривает только письменные запросы о предоставлении персональных данных, поскольку при устном обращении сложно идентифицировать лицо, которое обращается с запросом о предоставлении персональных данных работника. Образец запроса смотрите ниже. Письменное согласие работника В отдельном пункте положения о персональных данных работников следует указать, что информация может быть предоставлена родственникам или членам семьи только с письменного согласия самого работника за исключением случаев, предусмотренных законодательством. Обратите внимание: работник сам вправе определить, какому лицу организации он готов предоставить свои персональные данные.
Необязательно, что в перечень этих лиц попадет супруга работника. Образец письменного согласия работника на предоставление его персональных данных смотрите ниже. Уведомление об отказе В положении о персональных данных также стоит описать порядок действий уполномоченных представителей компании, если в силу нормы закона на запрос не может быть дан положительный ответ. В этом случае обратившемуся лицу бухгалтер выдает письменное уведомление об отказе в предоставлении персональных данных работника.
В уведомлении можно будет сослаться на статью 88 Трудового кодекса и соответствующий пункт внутреннего положения о персональных данных работников. Образец уведомления смотрите ниже.
Если целью защиты от разглашения является не вся система оплаты труда, а отдельные ее составляющие, предлагаем рассмотреть следующий вариант. Система оплаты труда отдельных работников может содержать, например, элементы стратегии развития компании, особые формулы расчета отдельных показателей и иные сведения, подлежащие защите от разглашения.
В таком случае можно вынести подобного рода составляющие из локального акта компании об оплате труда, оставив в нем лишь специальные термины, ссылки. Если не получается определить такой термин, полагаем, можно указать, что компания в отдельных случаях вправе устанавливать дополнительные основания премирования. Таким образом, в описание системы оплаты труда, доступное третьим лицам, будут входить основные общие условия формирования премии, а сведения, защищаемые от разглашения расшифровка терминов , будут собраны в отдельном документе, носящем конфиденциальный характер. Так, стратегия развития компании содержит показатели, которых компания должна достичь за определенный период, и от достижения уровня таких показателей зависят премии менеджеров компании.
Полагаем, что стратегия в целом может быть отнесена к коммерческой тайне, поскольку она направлена на получение компанией коммерческой выгоды. Следовательно, в случае возникновения судебного спора можно говорить о двойственной природе сведений, содержащихся в стратегии развития: с одной стороны, они определяют условия выплаты премии менеджменту компании, а потому являются составляющей системы оплаты труда; с другой — это информация, имеющая непосредственную коммерческую ценность для компании, и она должна быть скрыта от конкурентов. При наличии такой двойственности полагаем, что приоритет должно иметь то значение, которое наименьшим образом нарушает чьи-либо права. В случае разглашения конкурентам положений стратегии развития компании ей будет нанесен значительный ущерб, что может повлиять на ее положение на рынке и даст преимущества конкурентам.
Это, в свою очередь, снизит вероятность наступления условий, при которых выплачиваются премии. Таким образом, в сохранении конфиденциальности стратегии заинтересованы и сами работники. В связи с этим можно утверждать, что приоритет должно иметь коммерческое значение информации. Следует также учитывать, что для сохранения режима коммерческой тайны стратегии развития компании необходимо соблюдать требования Закона о коммерческой тайне.
Об информационном письме сообщают «Известия». По мнению ведомства, работодатель вправе наказать сотрудника, который посмотрел сведения о зарплатах своих коллег. Но обязательное условие — в локальных нормативных актах компании должны быть положения об этом, а работники обязаны быть ознакомлены с ними под подпись.
Конечно, недопустимо, чтобы у работников, которые занимают одинаковую должность, но имеют разный стаж на предприятии, был разный оклад.
Но работодатель, если потребуется, найдет другую возможность платить больше за счет доплат, бонусов, премий, — сказала она. Свободных вакансий больше, чем сотрудников на рынке труда. Дефицит кадров может привести к ситуации, когда компания вынуждена повысить оклад высококвалифицированного специалиста, чтобы удержать его. Однако это может вызвать тревожность в коллективе, считает заведующая кафедрой «Государственное и муниципальное управление» Финансового университета при правительстве РФ Ольга Панина.
Это повышает потенциальный и реальный уровень текучести кадров, — заявила она. А также — чтобы использовать эти данные как аргумент для повышения собственного жалования. Причем никакие должностные инструкции от этого не спасут, — уверен он. Поддержка рынка труда в 2023 году.
Россиян предупредили об увольнении за разглашение зарплат своих коллег
Обратите внимание, что размер заработной платы не может быть коммерческой тайнойп. За разглашение заработной платы своих коллег можно остаться без работы, об этом сообщили«Известия». Система оплаты труда включает разные показатели: премии, надбавки, оклад и пр. Заработная плата в законе не указана. о долгах компаний по выплате заработной платы и социальным выплатам; о нарушениях компанией законов РФ и о том, привлекалась ли она или ее руководство к ответственности за такие нарушения.
Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?
Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации. Информация о заработной плате является персональными данными, за разглашение которых болтливого сотрудника можно привлечь к дисциплинарной ответственности. Сведения о заработной плате работника, указанные в трудовом договоре, не являются коммерческой тайной.
«Я знаю, сколько ты получаешь»: как обеспечить конфиденциальность зарплат
Это могут быть и сведения о производственной мощности, и планы продаж и закупок, и данные о запасах сырья, да и вообще все, вплоть до количества стульев в кабинете директора. Главное, чтобы эти сведения не запрещало скрывать действующее российское законодательство и они не были публичными. То есть в NDA нельзя вносить сведения, которые могли бы скрыть нарушения руководством компании трудового и других видов законодательства. Если разбирательство дойдет до суда, то суд в этом случае всегда будет на стороне сотрудника. Отдельная тема — заработная плата.
Может ли эта информация быть коммерческой тайной и защищаться NDA — вопрос дискуссионный. Но если включить логику, то скорее нет, ведь эта информация может понадобиться сотруднику, чтобы получить кредит в банке. Запретить получать кредиты работодатель не имеет права. Но зачем же тогда в принципе работодателю нужен договор NDA с сотрудниками?
Давайте разберемся. Когда нужен договор NDA для сотрудников NDA с сотрудниками не может полностью исключить намеренный обман или месть обиженных наемных работников, но может существенно снизить подобные риски. И точно защитит от случайностей и разглашения важной информации из-за непонимания ее важности. NDA с сотрудниками компании заключают в ряде случаев.
Для защиты от недобросовестной конкуренции NDA можно заключать и с соискателями значимых должностей.
Но есть разница между расценками на обязанности и персональной информацией по зарплате. Сказать, что оклад менеджера составляет 50 тысяч рублей в конкретной компании, можно. А то, что условный менеджер Иванов получил за октябрь 2023 года 51 тысячу 634 рубля, уже нельзя, обратила внимание Яковлева. Эти индивидуальные значения заработной платы конкретного сотрудника, которые складываются из сверхурочной работы и премий, следует расценивать как коммерческую тайну», — предупредила эксперт по трудовому праву. Отдельное соглашение о соблюдении коммерческой тайны по закону не нужно.
Обычно в трудовом договоре просто прописывают строку «работник обязан соблюдать режим коммерческой тайны». Еще до подписания соискателя знакомят с локальными актами, где он читает о порядке работы с конфиденциальной информацией. После этого человек решает, подписывать трудовой договор или нет, объяснила собеседница ОТР. Большинство компаний засекречивают зарплату сотрудников, чтобы сохранить нормальный психологический климат в коллективе. Суммы у разных сотрудников могут сильно отличаться, подчеркнула Валентина Яковлева.
Автосалон не учел следующее: Работники автосалона в программе передают дилерам свои персональные данные и данные покупателей. На передачу данных нужно согласие и уведомление Роскомнадзора. Онлайн-магазин не подавал уведомление и был прав Еще пример. Онлайн-магазин подпадает под исключения ч. Не нужно уведомлять Роскомнадзор. Когда уведомлять Роскомнадзор и как Уведомлять нужно до начала обработки данных. До получения первого резюме и до приема работников. На момент написания статьи штраф за несвоевременное уведомление невысокий — до 500 рублей для руководителя и до 5 тыс. Уведомление заполняют на сайте Роскомнадзора. Отправляют на бумаге или электронно. После получения уведомления Роскомнадзор включает компанию в реестр операторов. Правила уведомления описаны в методических рекомендациях, утвержденных приказом Роскомнадзора 94 от 30. Когда не нужны согласия на обработку персональных данных По ч. Но есть ситуации, когда компании работодателей могут не получать согласия работников на обработку персданных: Обрабатывают данные для исполнения заключенного с работником трудового договора пп. Без согласия кадровик внесет паспортные данные в трудовой договор, а бухгалтер сохранит номер карты для перечисления зарплаты. Но согласие потребуется, если компания сообщает данные работника в банк для открытия зарплатной карты. Обрабатывают данные для исполнения возложенных на работодателя обязанностей, функций и полномочий пп. Информацию о размере одежды сварщиков работодатель обрабатывает без согласия, потому что по требованиям охраны труда обязан выдавать им средства индивидуальной защиты. А если компания собирает размеры для выдачи рубашек корпоративного цвета, тогда нужно согласие работников. Без согласия работодатель передает данные работника в налоговую, Пенсионный фонд, ФСС, трудовую инспекцию и военный комиссариат. Но должен получить у работника письменное согласие для передачи данных водителя-работника своему контрагенту ч. Обработка сведений о состоянии здоровья работника связана с возможностью выполнения трудовой функции п. Школа обрабатывает данные о психическом здоровье учителей без согласия, поскольку обязана это делать по ч. Кафе обрабатывает данные о медосмотрах поваров, поскольку иначе не может допустить их к работе. В остальных случаях нужно получить согласие работников. Данные нужны по условиям коллективного договора, ПВТР или других локальных нормативных актов компании абз.
Эксперт разъясняет, что разглашением считается любая форма информирования третьих лиц. Работник может оспорить наказание в суде.