Нормы рабочего времени для разных видов рабочей недели.
В Госдуме рассказали, когда в России появится 36-часовая рабочая неделя
| Трудимся до обеда. В Госдуме предложили сократить рабочую неделю россиян 28.03.2023 | Банки.ру | Разделу «Рабочее время» посвящены 15 и 16 Главы (статьи 91-105) Трудового кодекса РФ. Согласно статье 91 Трудового кодекса РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. |
| Производственный календарь на 2023 год | Норма рабочего времени на определенные календарные периоды исчисляется по расчетному графику пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье исходя из продолжительности ежедневной работы: при 40-часовой рабочей неделе – 8 часов. |
| Производственный календарь 2024 | Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели с праздниками, короткими днями и выходными. В таблицах ниже — месячные и квартальные нормы рабочего времени по дням и часам. |
| Россия - производственный календарь на 2024 год | 36-часовая рабочая неделя в России может стать реальностью. |
Как менялась продолжительность рабочего дня в России
| Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году | По общему правилу рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). |
| Какой предел не может превышать нормальная продолжительность рабочего времени - | Норма рабочего времени в неделю составляет 40 часов в неделю. |
| Сколько часов работают в разных странах и перерабатывают ли россияне | Норма рабочего времени в апреле. Нормы рабочих часов в месяце для сотрудников в 2024 году рассчитываются по правилам, основанным на положениях Трудового кодекса РФ. |
| Профсоюзы одобрили предложение Госдумы по сокращению рабочей недели до 36 часов - Ведомости | По умолчанию, норма рабочих часов рассчитывается для 40 часовой рабочей недели. |
| Ликбез о рабочем времени и выходных днях | Нормы рабочего времени на 2024 год. |
В Думу внесли законопроект о сокращении рабочего времени в неделю на один час
Норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе в 2023 году. Норма рабочего времени для шестидневки. Нормативная длительность рабочей недели не зависит от количества рабочих дней в ней. По общему правилу рабочее время не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 ТК РФ). Шестидневной рабочей недели в Трудовом кодексе не будет, заявил глава Минтруда Антон Котяков.
В Госдуме рассказали, когда в России появится 36-часовая рабочая неделя
| Новую норму рабочего времени вводят в России | Члены Государственной думы разошлись в оценках идеи сократить рабочую неделю в стране с 40 до 36 часов. |
| Изменили на официальном уровне. В России с 1 сентября вводят новую норму рабочего времени в неделю | Члены Государственной думы разошлись в оценках идеи сократить рабочую неделю в стране с 40 до 36 часов. |
Ликбез о рабочем времени и выходных днях
Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней. Не 40 часов [в неделю], а 38 часов, 36 часов в перспективе. Те задачи, которые были поставлены в послании президента по технологическому суверенитету, если они будут реализовываться, то длительность рабочего дня будет постепенно сокращаться. Продолжительность рабочего времени увеличится до 48 часов в неделю или более, а время непрерывного отдыха сократится.
Производственный календарь на 2023 год
Обязательным требованием к проведению всех мероприятий останется соблюдение всех санитарных требований.
Восьмичасовой рабочий день, выливающийся в 40 рабочих часов в неделю, давно и надёжно закреплён в действующем Трудовом Кодексе нашей страны. Но представители некоторых специфических профессий «вкалывали» и больше, подвергая опасности и своё здоровье, и безопасность окружающих. С 1 сентября 2023 года таким россиянам придётся менять свою «вредную» привычку на обычный режим работы и отдыха. Таким образом государство решило вмешаться и навести порядок в сфере автомобильных пассажирских перевозок.
Эти дни к отпуску добавят в любом случае, даже если человек ни разу не перерабатывал в течение года. Но если сотрудника вызывают в его выходной или отпускной день, то компенсация положена на общих основаниях, как и другим работникам с нормированной неделей.
Кого не могут привлечь и кто может отказаться Нельзя привлекать к сверхурочной работе: беременных; несовершеннолетних; сотрудников, устроенных по ученическому договору. Родители детей до 3 лет, многодетные родители, инвалиды могут не соглашаться на переработки, если у них есть проблемы со здоровьем, и об этом свидетельствует медицинская справка. Работодатель обязан сообщить работникам о праве на отказ. Что должен сделать работодатель Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе, он должен: Письменно сообщить сотруднику о сверхурочных часах. Получить письменное согласие сотрудника. Если на предприятии есть профсоюз, нужно также и его письменное согласие. Без этого документа можно привлекать к переработке только в случае непредвиденных обстоятельств, например, аварий.
Составить письменное распоряжение и показать его работнику. В нем должен содержаться характер сверхурочной работы, время, место, размер оплаты и продолжительность. К распоряжению нужно приложить письменные согласия сотрудника и профсоюза при необходимости. Высчитать количество отработанных часов. За 2 дня подряд можно переработать не более 4 часов. Сверхурочное время не должно превышать 120 часов за год. Деньги за переработку в предыдущем месяце выплачивают вместе с очередной заработной платой.
Как оплачивают переработку Переработанные часы оплачивают по следующей схеме: первые 2 часа по полуторной ставке; третий час и дальше по двойной ставке. Эти нормы установлены в Трудовом Кодексе. В трудовом, коллективом договорах и локальных нормативных актах могут быть свои ставки по оплате сверхурочных, однако они не могут быть меньше назначенных законодательством.
Норму рабочего времени за 2023 год можно посмотреть в производственном календаре. Может ли работодатель не придерживаться требований производственного календаря? Обычно работодатель должен соблюдать выходные и нерабочие дни, которые определяет производственный календарь.
Но сотрудники коммунальных и экстренных служб и других предприятий, требующих непрерывности труда, например заводов или линий поддержки, могут работать по внутреннему расписанию. Такие условия прописывают в локальном нормативном акте компании или коллективном договоре. Чем различаются нерабочие, выходные и праздничные дни?
Решение правительства: в России вводят новую норму рабочего времени с 1 сентября 2023 года
Рабочее время в часах при рабочей неделе. Формула расчета рабочего времени на месяц выглядит следующим образом: недельная норма делится на количество рабочих дней в неделе и умножается на количество рабочих дней в месяце. Рассчитывайте среднемесячное число рабочих часов исходя из нормы часов в неделю и количества рабочих дней в году.
Решение правительства: в России вводят новую норму рабочего времени с 1 сентября 2023 года
Праздники продлят из-за переноса двух суббот: 27 апреля и 2 ноября, которые в 2024 году будут рабочими. Рабочий предпраздничный день должен быть на час короче. Например, если график работы в компании с 09:00 до 18:00, предпраздничный день заканчивается в 17:00.
Накануне, 27 марта, член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в разговоре с корреспондентом интернет-издания «Подмосковье сегодня» сообщила , что предложила обсудить вариант сокращения рабочих часов в неделю. По ее словам, график работы с понедельника по четверг можно оставить прежним, а пятницу сделать коротким днем и отпускать сотрудников после обеда. Бессараб подчеркнула, что такая инициатива никак не отразится на производственных процессах.
По ее словам, предложение не должно вызвать никаких вопросов со стороны работодателей, потому что многие из них уже сейчас отпускают своих работников после обеда по пятницам «без всяких уточнений». Согласно действующему Трудовому кодексу, рабочая неделя составляет не менее 40 часов.
С введением в действие Трудового кодекса РФ с 01. Однако, анализ законодательной базы по данному вопросу приводит к иным выводам. Формулировка статьи 350 Трудового кодекса РФ запрещает продолжительность рабочей недели более 39 часов, но не содержит ограничительных норм в отношении более сокращенной рабочей недели. Несмотря на давность принятия указанных нормативно-правовых актов бывшего СССР, их действие законодательно не прекращено, а потому они являются действующими. По данному вопросу Профсоюзом велась переписка с органами исполнительной власти, в результате которой удалось подтвердить правильность профсоюзной позиции см. Таким образом, продолжительность рабочей недели у медицинских работников должности которых не перечислены в указанных выше нормативных актах составляет 38,5 часов.
В 2024 году запланировано 5 переносов выходных дней: с субботы 6 января на пятницу 10 мая с воскресенья 7 января на вторник 31 декабря с субботы 27 апреля на понедельник 29 апреля с субботы 2 ноября на вторник 30 апреля; с субботы 28 декабря на понедельник 30 декабря.
Длинные выходные в 2024 году Дата.
Россияне могут столкнуться со снижением зарплат при сокращении рабочей недели
Норма рабочего времени за год исчисляется аналогично, только число рабочих часов в день (восемь) умножается на число рабочих дней в году, после чего из полученного произведения требуется вычесть количество часов, на которые были сокращены предпраздничные дни в. Тем более, что рабочая неделя, увеличенная на один день, может оказаться тяжелой для определенных категорий работников. В табеле учета рабочего времени нужно указывать количество часов, фактически отработанных сотрудником за день. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени. Таким образом норма рабочего времени шестидневной равна пятинедельной рабочей недели. Чаще это превращение пятидневной рабочей недели в четырехдневную, но в этот раз решили обойтись менее радикальными мерами.
Производственный календарь на 2024 год
Производственный календарь на 2024 год для пятидневной рабочей недели с праздниками, короткими днями и выходными. В таблицах ниже — месячные и квартальные нормы рабочего времени по дням и часам. Норма рабочего времени по видам рабочей недели выглядит так. Таким образом норма рабочего времени шестидневной равна пятинедельной рабочей недели. Таким образом, норма рабочего времени конкретного месяца рассчитывается следующим образом: продолжительность рабочей недели (40, 39, 36, 30, 24 и т.д. часов) делится на 5, умножается на количество рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.
Трудимся до обеда. В Госдуме предложили сократить рабочую неделю россиян
Как могут сократить рабочую неделю По ее словам, вопрос о сокращении продолжительности рабочей пятидневки до 36 часов возник давно. Один из возможных вариантов сокращения трудовых часов в России — уменьшение рабочей недели до 36 часов. По сути, речь может идти об одном «сокращенном» дне скорее всего, пятнице , когда сотрудники будут работать до обеда, например, с 09:00 до 13:00. При этом, как подчеркнула Бессараб, сокращение рабочих часов не приведет к снижению зарплаты сотрудника, поскольку объем выполняемой им работы останется прежним, а производительность труда не изменится в худшую сторону. Против инициативы выступают только 16 процентов граждан. При этом 75 процентов респондентов уверены, что такое уменьшение рабочих часов не отразится на объеме выполненной работы.
Если работник совмещает получение общего или среднего профессионального образования с работой в течение учебного года, то продолжительность рабочего времени не может превышать 17,5 часов в неделю. Не более 35 часов в неделю — для работников, являющихся инвалидами I или II группы. Не более 36 часов в неделю — для работников, условия труда на рабочих местах которых отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда. На основании отраслевого соглашения и коллективного договора, а также с письменного согласия работника продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 40 часов в неделю с выплатой работнику отдельно устанавливаемой денежной компенсации.
Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе: беременной женщины одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; лица, осуществляющего уход за больным членом семьи при наличии соответствующего медицинского заключения. Для таких категорий работников неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок. При этом неполное рабочее время устанавливается только на период наличия обстоятельств, которые являются основанием для обязательного установления неполного рабочего времени. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства работы у данного работодателя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. При работе на условиях неполного рабочего времени не устанавливаются какие-либо ограничения на продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска , исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Продолжительность ежедневной рабочей смены Продолжительность ежедневной смены не должна превышать: для работников включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет — 4 часа, в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет — 5 часов, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 7 часов; для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — 2,5 часа, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — 4 часа; для инвалидов — определяется в соответствии с медицинским заключением; для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: при 36-часовой рабочей неделе — 8 часов; при 30-часовой рабочей неделе и менее — 6 часов. Может быть предусмотрено увеличение продолжительности рабочего времени продолжительность ежедневной работы творческих работников СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и или исполнении экспонировании произведений, может устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы. Накануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей неделе не может превышать пяти часов.
Если применяется суммированный учет, то сверхурочкой является разница превышение фактически отработанного времени над нормативным. Распоряжение работнику о сверхурочной работе оформляется письменно. Действующее законодательство установило ограничение по продолжительности сверхурочки: максимум 4 часа в течение 2 дней подряд; за год допускается максимум 120-часовая переработка. К переработке работодатель вправе привлекать персонал при наличии письменного согласия в случаях: необходимости завершить начатую работу, если ее незавершение влечет за собой негативные последствия для людей или имущества; временного ремонта оборудования; неявки сменщика на работах, не допускающих перерыва. В ряде случаев привлечение к сверхурочке не требует согласия персонала: для предотвращения аварий или устранения их последствий; по устранению неполадок в системах газо-, водо-, электроснабжения; при введении режимов военного или чрезвычайного положения; т.
Германия У немцев ситуация немного другая. В среднем рабочая неделя в Германии не превышает 48 часов, но есть нюанс: этот вопрос регулируется договорами между работодателем и трудовым коллективом. Рабочий день по стандарту — 8 часов, однако может быть продлён до 10 при ряде условий. В Италии, например, продолжительность рабочего дня не может превышать 48 часов, при том, что обычно длительной трудовой недели не больше 40 часов. Также тут есть южный бонус — сиеста с 13 до 15—16 часов. Примерно те же права и у аргентинских работников, но там сиеста длится с 12:30 до 16 часов. Нидерланды В этой стране принят максимум в 45 часов, при средней в примерно в 37 часов. Нидерланды одна из стран, наряду со скандинавскими, где постепенно вводится четырёхдневная рабочая неделя. США Теперь немножко дружбы народов и узнавания себя.
В цитадели демократии и капитализма подозрительно социалистические правила — максимум 40 часов работы в неделю и восьмичасовой рабочий день по пятидневке. Заокеанские буржуины разве что обеденный перерыв урезали — он там составляет, как правило, лишь полчаса.