Нерабочие праздничные дни 6 и 7 января выпадают на выходные, поэтому их перенесли. Январские праздники не отразятся на заработной плате работников, которым установлен оклад. пояснили в ведомстве.
В Роструде пояснили, как оплачиваются новогодние каникулы
новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово. Таким образом, новогодние праздники не подлежат оплате, кроме случаев, когда работник работал в эти дни по приказу. Как оплатить праздничные и выходные дни. Если у сотрудника на сменном режиме рабочие дни по графику выпадают на праздники, оплатить их нужно не меньше чем в двойном размере. Дни с 1 по 8 января относятся к нерабочим праздничным дням, согласно Трудовому кодексу.
Как оплачиваются новогодние каникулы в 2024 году и выгодно ли брать отпуск в январе
В ней говорится, что нерабочие праздничные дни в течение календарного месяца не должны становиться основанием для снижения оплаты труда сотрудникам. Читать 2 ответa Иск к шахте по исполнительному листу длится три года, заработную плату выплатили, а компенсацию морального вреда нет. Шахта банкрот, назначен конкурсный управляющий, мои требования включены в 4 очередь текущих платежей, информацию о сроках выплаты не предоставляют. Что делать. Читать 1 ответ Ситуация с задержкой заработной платы и неадекватное отношение работодателя Последний раз мне выплатили заработную плату в начале февраля 2016 г. Задержки происходят систематически. Числясь водителем в данной организации меня заставляют лазить по вышкам сотовых сетей без наличия документов на это.
Таким образом, работа в праздничный день работникам со сменным графиком оплачивается не менее чем в двойном размере ч. Единственное исключение для таких сотрудников заключается в том, что им не предоставляется отгул за работу в праздник п. Для сотрудников, получающих месячный оклад, порядок его перевода на часовую тарифную ставку законодательством не определен.
Работодатель может использовать один из следующих способов: исходя из месячной нормы времени по графику сотрудника. При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на количество рабочих часов дней в месяце выполнения работ и т. Этот способ не следует использовать в месяцах, когда была переработка см. При этом варианте часовая дневная ставка определяется путем деления месячной тарифной ставки должностного оклада на среднее количество часов дней в месяце за год письма Роструда от 28.
Фото на обложке: unsplash.
Вы можете написать свою.
Тем не менее, существует категория работников, которые вынуждены работать в выходные и праздничные дни. Согласно Трудовому кодексу РФ, работа в праздничные дни не запрещена для определенных профессий и отраслей, если это предусмотрено в трудовом договоре. К таким профессиям относятся сотрудники непрерывных производств, экстренных служб, общепита, творческих профессий и те, кто работает посменно. Всего таких профессий более 200.
Скачать бесплатно Форма и образец приказа о работе в выходной день Оплата новогодних каникул: привлечение сотрудника в выходной день Работодатель имеет право привлечь сотрудников к работе в выходной день в нескольких особых случаях. Например, если необходимо выполнить непредвиденные работы, которые критически важны для бесперебойного функционирования организации в целом или ее ключевых подразделений. Перед началом работы в выходной, нужно обязательно получить согласие сотрудника. Однако есть категории работников, которых нельзя привлекать к работе в выходные независимо от обстоятельств: 1 Беременные женщины. Когда сотрудник соглашается работать в выходной день, его согласие должно быть оформлено письменно до начала выполнения работы. Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к работе в выходной, если тот отказывается.
Оплата работы в выходные дни происходит по двойному тарифу. Рассмотрим два сценария оплаты для работников с разными типами оплаты труда. Сотрудник на окладе: Предположим, что Иван получает оклад в размере 50 000 рублей в месяц за полную занятость, составляющую 160 часов. В новогодний выходной день он отработал 8 часов.
Как оплачиваются новогодние праздники в январе 2024 года?
Как правильно оформить и оплатить их? Суммированный учет рабочего времени сотруднику не установлен. Новогодние праздники новогодние каникулы и Рождество длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников вне зависимости от графика работы , поэтому привлечение их к работе в этот период имеет ряд особенностей ч. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с согласия сотрудника ч. Это правило не распространяется на тех работников, чей рабочий день по сменному графику выпадает на нерабочий праздничный день. Выходные дни таким работникам предоставляются не в субботу и воскресенье как при пятидневной рабочей неделе , а в различные дни недели по правилам внутреннего трудового распорядка и согласно сменному графику. Если для сотрудника рабочим днем по установленному графику является нерабочий праздничный день, то для привлечения его к работе в этот день издавать приказ и получать у него согласие на работу не нужно.
Сюжет Зарплата В 2024 году россияне отдыхали восемь дней — с 1 по 8 января. Рабочих дней в январе будет 17.
Однако это не является поводом для уменьшения оплаты труда. Если сотрудник при окладной системе отработал полный месяц без учёта праздничных дней, его зарплата не уменьшится. Каждый отработанный день «дорожает» для сохранения общей заработной платы, из-за этого в январе невыгодно уходить в отпуск или на больничный. При почасовой оплате изменений также нет, однако пропускать рабочие часы таким сотрудникам не выгодно.
По Трудовому кодексу, работать в праздничные дни разрешается представителям разных отраслей и профессий, если это не противоречит трудовому договору ст. Прежде всего это работники непрерывных производств например, доменные печи не рекомендуется часто останавливать , сотрудники коммунальных и экстренных служб, общепита, труженики различных творческих профессий фотографы, журналисты, аниматоры , а также работающие посменно. Оплата за работу в праздники Выход сотрудника на работу в праздничный или выходной день может возмещаться в денежной форме или отгулом на выбор работника , его необходимо оплачивать согласно правилам: 1. Сдельщикам полагается оплата по двойному тарифу. Работникам с подневной или почасовой оплатой полагаются двухкратные дневные или часовые расценки. У окладников тарифы зависят от месячной нормы отработанного времени.
Если она превышена, то выплачивается двойная часовая дневная ставка к окладу за каждый отработанный час день. А если норма не превышена, то положена доплата не меньше одинарной ставки согласно окладу. Но в случае просьбы сотрудником отгула, за ранее отработанный выходной или праздничный день, ему полагается зарплата в одинарном размере. Важно помнить, что работа в праздники, оплаченная по повышенному тарифу по ТК РФ , не учитывается при учёте времени сверхурочной работы.
Шахта банкрот, назначен конкурсный управляющий, мои требования включены в 4 очередь текущих платежей, информацию о сроках выплаты не предоставляют. Что делать. Читать 1 ответ Ситуация с задержкой заработной платы и неадекватное отношение работодателя Последний раз мне выплатили заработную плату в начале февраля 2016 г. Задержки происходят систематически. Числясь водителем в данной организации меня заставляют лазить по вышкам сотовых сетей без наличия документов на это.
Расчет заработной платы бухгалтерия ведет не понятным способом. Весь понедельник я просидел на работе дожидаясь пока мне предоставят условия для труда.
Получу ли какие-то деньги 9 января или новогодние праздники не оплачиваются?
Предлагается также перенести дни отдыха с 27 апреля суббота на 29 апреля понедельник , со 2 ноября суббота на 30 апреля вторник , с 28 декабря суббота на 30 декабря понедельник. Таким образом, предлагается установить в будущем году следующие дни отдыха: с 1 по 8 января сами новогодние каникулы продлятся 10 дней и начнутся 30 декабря 2023 года ; с 23 по 25 февраля; с 8 по 10 марта; с 28 апреля по 1 мая; с 9 по 12 мая; 12 июня; с 3 по 4 ноября; с 29 по 31 декабря.
Так как он брал в январе отпуск и отработал всего 10 дней плюс еще два дня в праздники , то оплату в конце месяца бухгалтерия рассчитает по одинарной ставке, так как совокупное число отработанных дней не превышает месячную норму рабочего времени. Если бы Смирнов или Иванов вышли на работу по собственному желанию а не по просьбе работодателя , то вопрос о доплате зависел бы от доброй воли руководства. Сотрудник не работал: нужно ли доплачивать Представим ситуацию, в которой работодатель не вызывал на рабочее место сотрудников в период с 30 декабря 2023 года по 8 января 2024 года включительно: если работники на окладе впоследствии отработают все 17 рабочих дней января, то зарплату им нужно выплатить в размере оговоренного оклада; работники на часовой или дневной ставке, а также сдельщики могут потерять в зарплате из-за уменьшения количества рабочих дней — в этом случае работодатель обязан выплатить им дополнительное вознаграждение конкретную сумму закон не устанавливает, поэтому обычно доплату считают так, чтобы зарплата за январь была не меньше, чем средняя за последние месяцы. Обычно порядок оплаты и размер доплат в выходные и праздничные дни прописывается в трудовом коллективном договоре, положении об оплате труда или локальных актах.
Можно ли заменить доплату на отгулы По просьбе сотрудника работодатель вправе заменить двойную оплату за выход в праздничный день на обычную оплату одинарную и отдых в выбранный день. При этом сам отгул работодатель оплачивать не обязан но может это сделать на свое усмотрение. Выбор всегда остается за работником: работодатель не может решить этот вопрос в одностороннем порядке, даже если в локальных актах прописано, что работа в праздники всегда компенсируется только деньгами или отгулами подобные пункты по закону считаются нелегитимными, то есть не имеют юридической силы. Впрочем, есть исключение: заменить двойную оплату на отгул нельзя , если работник трудится по срочному трудовому договору продолжительностью менее 2 месяцев. Вернемся к печатнику Иванову: допустим, 4 января он отработал полный день, а 5-го числа — только до обеда.
Компенсацию за 4-ое число он планирует взять деньгами по двойной ставке , а за 5-ое — отгулом. Несмотря на то что Иванов отработал неполный день, работодатель обязан предоставить ему полноценный отгул в этом же месяце или любом другом. В обратном порядке этот принцип не работает: Иванов не может взять отгул 29 января в счет будущей работы в праздничные дни. Выбранный день отгула нужно заранее согласовать с работодателем: если этого не сделать, руководство вправе поставить сотруднику прогул или даже уволить. Как правильно привлечь сотрудника к работе в праздники Если работники трудятся по сменному графику, то дополнительные документы не потребуются.
В остальных случаях нужно подготовить уведомление о привлечении к работе в праздничные дни. Документ оформляют в свободной форме, в тексте обязательно предусматривают строчки, где работник может написать о своем согласии или отказе. Уведомление можно заменить на заявление от сотрудника. Если вместо доплаты работник предпочтет взять отгул, этот факт также нужно отметить в заявлении. Следующий шаг — приказ о привлечении к работе.
Трудовым кодексом установлены гарантии повышенной оплаты труда тем, кто привлекается к работе в такие дни. Работникам, получающим оклад, - не менее чем в двойном размере. Для сдельщиков - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Дискуссии о выходном дне 31 декабря возобновились и в этом году. Госдума в декабре планировала обсуждать предложение о том, чтобы сделать официально нерабочим днём последний день года.
Производственный календарь на 2023 год Два воскресных выходных дня в начале января, совпадающие с нерабочими праздничными днями, переносятся на более поздние месяцы, что сделает более продолжительными и другие праздники. По постановлению Минтруда РФ выходной с 1 января воскресенье переносится на пятницу, 24 февраля. Таким образом, празднование Дня защитника Отечества 23 февраля, четверг станет 4-дневным: с четверга по воскресенье. Выходной с воскресенья, 8 января, переносится на понедельник, 8 мая. То есть официально выходные в честь Дня Победы 9 Мая, который выпадает в 2023 году на вторник, начнутся с субботы, 6 мая, и также продлятся 4 дня.
Итак, нерабочими в 2023 году, помимо длинных новогодних каникул, станут следующие праздничные периоды: с 23 по 26 февраля День защитника Отечества: отдыхаем 4 дня подряд — с четверга по воскресенье ; 8 Марта Международный женский день: только 1 выходной — среда ; с 29 апреля по 1 мая День весны и труда: 3 дня подряд — с субботы по понедельник ; с 6 по 9 мая День Победы: 4 дня подряд — с субботы по вторник ; с 10 по 12 июня День России: 3 дня подряд — с субботы по понедельник ; с 4 по 6 ноября День народного единства: 3 дня подряд — с субботы по понедельник. В январе 2023 года у тех, кто официально работает 5 дней в неделю, будет 17 рабочих дней, 8 нерабочих праздничных дней и 6 выходных.
Новогодние праздники в России в 2024 году продлятся с 1 по 8 января
При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Российская газета.
В соответствии со статьей 112 Трудового кодекса РФ, наличие в месяце нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада таких работников, разъясняет юрист. Но если работнику установлен не оклад, а, например, часовая тарифная ставка или сдельная оплата труда, то изменения в зарплате могут быть. И все будет зависеть от того, сколько часов в общем в месяц отработает работник или какой объем работы выполнит. Но таким работникам, если в период с 1 по 8 января они не будут работать, по закону работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение его размер определяет локальный нормативный акт конкретной организации. Если же работник будет привлечен в нерабочие праздничные дни, такая работа должна быть оплачена в двойном размере. Источник: TLT.
При этом суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Российская газета.
Там напомнили, что, согласно трудовому кодексу, нерабочими праздничными днями являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства.
Как оплачивается работа в новогодние каникулы 2023: за какие дни заплатить должны в двойном размере
| Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники в 2024 году- блог Scloud | Нерабочие праздничные дни в 2024 году. |
| Эксперт рассказала, как россиянам будут оплачивать новогодние каникулы – Москва 24, 02.11.2023 | Работать в праздничные дни по ТК РФ запрещено, но есть исключения. |
| Оплата работы в новогодние праздники в 2024 году: какие дни оплачиваются в двойном размере | Закон предусматривает сокращённый рабочий день только перед нерабочим праздничным днём, а 30 декабря не относится к таковым, это просто календарный выходной. |
Новогодние праздники в России в 2024 году продлятся с 1 по 8 января
| Работа в новогодние праздники 2024 — как оплачивается | Выходные дни (6 и 7 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. |
| Как отдыхаем и работаем в январе 2024 года: новогодние каникулы и официальные выходные по ТК РФ | Новогодние праздники в России отмечают несколько дней подряд. Будет ли 9 января 2025 года выходным, или останется рабочим днем? |
| Как оплачивается работа с 30 декабря 2023 по 8 января 2024 года, считаются ли эти дни праздничными | Расскажем, какой будет оплата праздничных дней в 2024, в том числе в январе и в мае. |
Оплата праздничных дней в 2024 году
Январские праздники не отразятся на заработной плате работников, которым установлен оклад. В январе к праздничным дням относятся 1 и 7 января. Таким образом, работникам должны быть предоставлены отгулы за работу в праздничные дни – 1 и 7 января. Праздничные, выходные и рабочие дни в 2024 году. График праздничных и выходных дней: март, май (с 28 апреля по 1 мая и с 9 по 12), 12 июня и с 3 по 4 ноября. Сколько дней оплачиваются как праздничные в январе 2024 года.
31 декабря - выходной или нет: Минтруд изменил график нерабочих дней в январе 2023 года
Несмотря на то что новогодние праздники продлятся десять дней (с 30 декабря до 8 января), это никак не отразится на зарплате тех сотрудников, кому за работу установлен оклад, заявил РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. Выходные дни (6 и 7 января), совпадающие с нерабочими праздничными днями с 1 по 8 января, не переносятся автоматически на следующий после праздничного рабочий день. Оплата праздничных дней Оплата праздничных дней осуществляется в дополнение к оплате за период после больничного.
Отпуск в январе: нюансы оформления и оплаты
Ответы по кадрам и оплате труда Как оформить и оплатить работу в новогодние праздники по сменному графику? Дата публикации Смотрите также Вопрос аудитору По графику рабочие дни сотрудника попадают на новогодние праздники, то есть сотрудник должен работать 1, 2, 4 и 5 января 2024 года. Как правильно оформить и оплатить их? Суммированный учет рабочего времени сотруднику не установлен. Новогодние праздники новогодние каникулы и Рождество длятся с 1 по 8 января и являются нерабочими праздничными днями для всех сотрудников вне зависимости от графика работы , поэтому привлечение их к работе в этот период имеет ряд особенностей ч. Привлечение сотрудников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя и только с согласия сотрудника ч.
Это правило не распространяется на тех работников, чей рабочий день по сменному графику выпадает на нерабочий праздничный день.
Эксперты «КонсультантПлюс» разъяснили, как оплачивать нерабочие праздничные дни при сменном графике. Если доступа нет, получите пробный демодоступ к системе бесплатно.
Большинство трудящихся привыкли к сочетанию «работа в праздник — двойная оплата». При этом оплата в повышенном размере производится именно за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня смены , в повышенном размере оплачивается не целый день, а часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день от 0 часов до 24 часов.
Данный подход действительно не противоречит законодательству, но в целях оплаты труда не является единственным вариантом. По желанию сотрудника, трудившегося в нерабочий праздничный день, ему могут предоставить другой день отдыха. Тогда работа в нерабочий праздничный день оплачивается в обычном одинарном размере, а день отдыха не оплачивается.
Если работник трудится по сменному графику и его смена выпала на нерабочий праздничный день, такой труд также оплачивается в повышенном размере. У сменщиков есть нюанс в оплате праздничных дней: если работа производилась в пределах нормы рабочего времени сотрудника в соответствующем периоде, то заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и отгулом не получится п.
Когда сотрудник в свой выходной отдыхает, то зарплату ему начислят как за обычный рабочий день. Если выплата декабрьской зарплаты выпадает на праздничные дни, то средства перечислят до 29 декабря. Штрафы за нарушение оплаты праздничных дней Согласно ч.
При повторных нарушениях: штраф от 20 тыс. При этом работодатель обязан выплатить все надбавки, причитающиеся работнику, а также компенсацию за задержку заработной платы. Также работник может потребовать компенсировать моральный вред. Индексируют ли зарплату в новогодние праздники Сотрудники, которые получают заработную плату в размере МРОТ, с 1 января 2024 года должны получать 19 242 рубля в месяц. Если оклад или тарифная ставка ниже, их придется повысить, иначе работодатель может нарваться на штраф от 30 тыс.
Работодателю также важно учитывать региональный показатель МРОТ, иногда он выше федеральных значений. Стоит ли брать отпуск в январе Работники могут взять отпуск с 1 по 8 января 2024 года. При этом сам отпуск продлевается на количество новогодних дней. Нерабочие праздничные дни, выпадающие на период оплачиваемого отпуска, в число его календарных дней не входят. Например, если сотрудник возьмет отпуск с 1 по 15 января и не укажет дату выхода на работу и количество оплачиваемых дней отдыха, его отпуск автоматически продлят на дни новогодних каникул.
За каждую игрушку ей платят 300 рублей. Анна Сергеевна вышла на работу 2 и 3 января. За 2 января она раскрасила 15 матрёшек, а за 3 января — 20 матрёшек. Как видим, сдельщикам выгодно выходить на работу в праздничные дни и работать эффективнее, чем в обычный. Как оплачивают работу в новогодние каникулы сотрудникам со сменным графиком Смены, которые попадают на выходные дни, оплачивают в одинарном размере, которые выпадают на праздничные — в двойном. Помним, что 30 и 31 декабря — обычные выходные дни.
Соответственно, сменщики получат за них одинарную ставку. Пример: как рассчитывается оплата в Новый год сотруднику на сменном графике. Его смены выпадают на: 31 декабря и 1 января 8 и 9 января За каждую смену Сергей Сергеевич получает 3 000 рублей. Считаем, сколько он получит за работу в каникулы: Вычисляем, какие дни в графике Сергея Сергеевича оплачиваются по одинарной ставке, а какие — по двойной: 31 декабря и 9 января оплачиваются по одинарной ставке 2 дня , 1, 4, 5, 8 января 4 дня — по двойной. Сергей Сергеевич за работу в новогодние каникулы получит 30 000 рублей. Как оплачивают работу в новогоднюю ночь За работу в новогоднюю ночь полагается две доплаты: За работу в праздник двойной размер.
Обратим также внимание, что 31 — обычный выходной день. Тому, кто работает по сменному графику, за него не доплатят. Сравните: Токарь Игорь работает по сменам. Ему выпала смена в ночь с 31 декабря на 1 января. За часть смены, которая пришлась на 31 декабря, ему не доплатят. Ему доплатят и за 31 декабря, и за 1 января.
Доплата за новогоднюю ночь сменщику. Посчитаем, сколько заплатят токарю Игорю за новогоднюю ночь. Допустим, его смена начинается в 20:00 31 декабря и заканчивается в 08:00 1 января. Ночные часы — с 22:00 до 06:00. За смену Игорь получает 300 рублей в час. Для начала нам нужно всю смену разделить на части в зависимости от типа оплаты.
Доплата за новогоднюю ночь тому, кто работает по стандартному графику. Для Андрея новогодняя ночь — это не только работа в ночную смену, но и в выходной день. Допустим, часовая ставка для Андрея 500 рублей.