Как бы выглядели типы личности MBTI в реальной жизни, представил автор тикток-канала @generationai с помощью нейросети. Согласно международному стандарту работы, тип по MBTI определяет-ся совместно со специалистом по MBTI.
Что за 16 типов личности по Майерс-Бриггс и стоит ли верить тесту MBTI. Простыми словами
Умен и компетентен, нуждается в сложных задачах. Не любит повторяющихся задач, рутину и иерархию. Предпочитает стратегическую работу и решение проблем. Подходящие профессии: адвокат, копирайтер, финансовый консультант, психолог, креативный директор, продюсер, журналист, режиссер, предприниматель, агент по недвижимости. ENTJ, или полководец commander Открытый и уверенный в себе, полагается на интуицию и готов идти на риск. При этом отлично умеет составлять планы и запускать проекты, но нуждается в некотором сдерживании и контроле. Подходящие профессии: адвокат, хирург, инженер, проджект-менеджер, специалист по связям с общественностью, инженер-механик, судья, менеджер по строительству, врач, прокурор, архитектор. Как применяется методика Типология Майерс — Бриггс полезна при выборе профессии, так как помогает человеку лучше узнать себя, свои сильные стороны и склонности. HR-специалисты используют эту методику: В рекрутинге Типология Майерс — Бриггс позволяет выявить кандидата, который не просто хочет получить определенную работу, но и способен с ней справиться, будет в ней успешен и при этом продержится долго, так как сможет получать удовольствие от своего дела. В создании кадрового резерва Не каждый стремится стать руководителем и может быть успешен в этой роли.
Тест помогает выявлять тех, у кого это получится лучше, и предложить им соответствующие вакансии, если они появятся в будущем. В обучении и развитии Каждый учится по-своему, своими способами получает и обрабатывает информацию. Опираясь на типологию и преобладание определенных типов личности в командах, можно сделать обучающие мероприятия более полезными. В консультировании руководителей подразделений Понимание личностных особенностей разных типов помогает руководителям быстрее разрешать конфликты или вовсе предотвращать их , мотивировать сотрудников и признавать достижения команды именно теми способами, которые людям понятны и приятны. Нюансы применения типологии в рекрутинге и HR Типология MBTI популярна у рекрутеров потому, что она стройна, красива, удобна особенно с учетом возможности онлайн-тестирования и в целом понятна. Но у нее есть и критики. Многочисленные исследования, проведенные с выхода первых публикаций Майерс и Бриггс-Майерс, типологию не подтверждают. Разделение всех жителей планеты на 16 категорий аналогично вере в гороскопы с 12 знаками зодиака. Люди сложнее любых типологий, и на их индивидуальные характеристики влияет не только наследственность которая как раз отвечает за базовые психические функции , но и среда, воспитание.
Типология предполагает яркую выраженность характеристик — и многие люди на шкалах они будут находиться примерно посередине. Так, может получиться, что методика отнесет похожих людей к существенно разным типам, опираясь буквально на один-два ответа. У типологии нет локализации для обществ с разной культурой. Некоторые исследователи отмечают , что методика не предусматривает всех околопрофессиональных факторов. Так, с ее помощью невозможно оценить степень лояльности или потенциальной лояльности человека к корпоративной культуре компании. Точность методики зависит от честности и искренности людей. Но при поиске работы они могут давать те ответы, которые считают более удачными. Кроме того, точность может зависеть от настроения и психологического состояния человека.
Поэтому вопрос, который мы исследовали звучит так: «Могут ли типы личности влиять на CTR в рекламных кампаниях? E—I — направленность жизненной энергии: Е Еxtraversion, экстраверсия — на внешний мир; I Introversion, интроверсия — на внутренний мир; S—N — способ ориентирования в ситуации: S Sensing, здравый смысл — ориентирование на конкретную информацию; N iNtuition, интуиция — ориентирование на обобщённую информацию; T—F — основа принятия решений: T Thinking, мышление — рациональное взвешивание альтернатив; F Feeling, чувство — принятие решений на эмоциональной основе; J—P — способ подготовки решений: J Judging, суждение — предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию; P Perception, восприятие — предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам. Сочетание характеристик, описанных выше, даёт обозначение одного из 16 типов, например: JTSE. Определение типа личности Чтобы определить тип личности пользователя мы построили четыре классификатора, по одному для каждой из характеристик. Для обучающей выборки мы использовали информацию одного из наших сайтов-партнеров, на этом сайте пользователь заполняет анкету, по которой определяется его тип личности. Объем выборки составляет около десяти тысяч пользователей. Зависимая переменная в каждом из классификаторов — это классы характеристик.
Как давать поручения. Важно правильно поставить задачу подчиненному. Это нужно сделать так, чтобы была мотивация ее выполнить, что требует продуманного подхода к работнику. А он возможен только в случае, если известен тип личности последнего. Кого и на какую должность стоит принимать на работу. Обладатели отдельных типов личности не могут выполнять некоторые обязанности. А значит, занимать ряд должностей. Это обязательно нужно учитывать при подборе персонала. Конечно, можно обойтись и без четких ответов на перечисленные вопросы. Но работа коллектива в этом случае будет менее эффективной, а управлять им будет гораздо сложнее. Шкала EI: ориентация сознания Сокращение от английских слов extraversion экстраверсия и introversion интроверсия. Шкала определяет ориентацию сознания человека. У экстравертов оно направлено вовне. Они черпают энергию из бурной деятельности, общения и взаимодействия с другими людьми. Им легче дается быстрое решение задач в постоянно меняющихся условиях. Яркий пример экстраверта — основатель Alibaba Джек Ма. У интровертов сознание ориентировано внутрь.
Отличия в способах мышления становятся очевидными, и становится понятно, почему люди ведут себя определённым образом. В видео я привожу примеры известных личностей и персонажей для лучшего понимания особенностей каждого типа личности. Например, Дженнифер Лопес и Бен Аффлек, принадлежащие к одной подгруппе типов личности, иллюстрируют, почему их так тянет друг к другу. Видео предназначено для тех, кто хочет глубже понять MBTI и использовать этот инструмент для самопознания и улучшения взаимоотношений с другими. Показать больше.
Как бы выглядели типы личности по MBTI в реальной жизни. Персонажи от нейросети похожи на моделей
Его музыкальные интересы также перешли от хип-хопа к джи-фанку и регги. ISFJ часто ставят потребности других выше своих собственных, и иногда они могут истощить себя в этом процессе. Тем не менее, ISFJ также очень устойчивы, и им всегда удается прийти в норму. У них отличное чувство долга, и они всегда рядом с людьми, которых любят, несмотря ни на что. Он стабилен, все продумывает и стремится поддерживать традиции, которые ценит в Америке. Ему некомфортно в современном мире, где многое из того, что он когда-то знал, изменилось и трансформировалось. Он очень крепко держится за свои прошлые воспоминания и уроки, которые он усвоил в своей молодости. У него сильный внутренний набор ценностей, которые он отказывается игнорировать. Хотя временами он может быть чрезмерно эмоциональным в своих ответах, он учится использовать свои эмоции и чувства для мощного использования силы. Он очень сострадателен, служит людям, о которых заботится, оставаясь верным своим ценностям и мечтам.
Он также полагается на свои естественные рефлексы и может быть импульсивным. Люк принимает решения спонтанно и не тратит много времени на планирование, не любит расписания, правила и неопровержимые факты. По мере взросления он немного лучше начинает думать о последствиях и деталях. Личность: Майкл Джексон. Близкие отзывались о нем как о чрезвычайно добром и застенчивом человеке. Рассказы его детей рисуют картину чрезвычайно вовлеченного и заботливого отца. Он потратил огромную часть своего состояния на помощь и поддержку своим близким, а также на свои многочисленные благотворительные предприятия. Майкл Джексон умел улавливать потребности других, но это не всегда заканчивалось для него хорошо. Однако INFJ также могут быть очень закрытыми людьми, и они не всегда могут делиться своими глубоко укоренившимися убеждениями с другими.
В кино: Гэндальф из «Властелина колец». Гэндальф воплощает глубокое предвидение и знание людей, характерное для INFJ. Мы видим его сильное использование интуиции в том, как он может предвидеть события задолго до того, как они произойдут. Он мастер стратегии; всегда смотрит в будущее и неустанно работает для достижения своих целей. Он отлично расшифровывает символы и разгадывает загадки, а также проникает в скрытые намерения других. В жизни: Карл Юнг.
Отличия в способах мышления становятся очевидными, и становится понятно, почему люди ведут себя определённым образом. В видео я привожу примеры известных личностей и персонажей для лучшего понимания особенностей каждого типа личности. Например, Дженнифер Лопес и Бен Аффлек, принадлежащие к одной подгруппе типов личности, иллюстрируют, почему их так тянет друг к другу. Видео предназначено для тех, кто хочет глубже понять MBTI и использовать этот инструмент для самопознания и улучшения взаимоотношений с другими. Показать больше.
Но некоторые исследования показывают , что лидерство и тип личности связаны слабо. Результаты MBTI могут помочь в выборе профессиональной сферы или специализации. Так, учёные проследили, как у студентов-медиков соотносятся тип личности по MBTI и специальность. Чувствующие типы выбирали семейную медицину чаще, чем мыслящие, а мужчины экстравертного и думающего типов предпочитали хирургию. Иногда типология личности по MBTI полезна в исследовании психологических феноменов. Например, учёные выявили взаимосвязь между типом личности и синдромом самозванца. У студентов с типами личности, в которых преобладает интуиция или восприятие, показатели синдрома самозванца были выше. А ещё с ним в 1,8 раза чаще сталкиваются интроверты. Читайте также: Типами личности интересуются не только коучи и учёные, но и люди «в активном поиске»: в некоторых приложениях знакомств например, в Tinder можно указать свой тип личности по MBTI. А в Южной Корее выбирать партнёра по типу личности — устоявшаяся норма: молодые люди в возрасте от 20 до 30 лет отвергают потенциальных возлюбленных с неподходящим MBTI. Но есть исследования , которые ставят надёжность результатов под сомнение. Учёные разработали две шкалы оценки стилей поведения, опираясь на определения типов по индикатору Майерс — Бриггс. В первом опроснике участники контрольной группы отвечали на вопросы о самовосприятии, во втором нужно было составить представление об идеальном Я. Затем портреты испытуемых предложили составить их супругам, а в завершение эксперимента участники прошли тест MBTI. Результаты оценивались по коэффициенту каппа Коэна — показателю, который используется для оценки надёжности и эффективности научных классификаций. По каппе Коэна результаты типологии во многом совпали с ответами супругов об участниках исследования, но не с представлениями о себе самих членов контрольной группы. В других экспериментах результаты первых тестирований по MBTI не совпадали с итогами повторного прохождения, что также ставит под сомнение надёжность результатов теста.
Всего может быть 16 комбинаций, то есть 16 типов личности. Хотя в научном сообществе подвергают сомнению точность результатов MBTI, тест широко распространён среди интернет-пользователей. В Сети распределяют героев фильмов и книг по типам личности и создают целые эстетики вокруг каждого персонажа MBTI. Как нейросеть видит типы личностей по MBTI. Как бы выглядели типы личности MBTI в реальной жизни, представил автор тикток-канала generationai с помощью нейросети. Искусственный интеллект превратил популярные схематичные изображения 16 персонажей в живых почти людей с главными атрибутами их типа. ENTP «Полемист» — Харизматичный мыслитель с хорошо развитой интуицией, который склонен к новаторству и с энтузиазмом берётся за работу. Ломает границы, чтобы найти решение проблемы, не терпит неэффективность. Прагматичный, но добродушный человек, который отлично разбирается с рутиной. Часто ставит интересы компании выше своих.
Вы точно человек?
Конечно же, у Юнга были и последователи, благодаря которым и появилась такая типология, как MBTI. Система определения типа личности Майерс-Бриггс была разработана Кэтрин Кук Бриггс и Изабелью Бриггс Майерс, командой, состоящей из матери и дочери, которые во время II Мировой. Описание принципов построения модели типа в типологии Майерс-Бриггс.
Как узнать, являетесь ли вы самым редким типом личности по MBTI?
Главная задача типологии MBTI – определить характеристики личности человека, от которых зависят когнитивные и поведенческие особенности. Людям типа SJ понятны отношения типа «начальник-подчиненный», и они могут успешно выступать в обеих ролях. Конечно же, у Юнга были и последователи, благодаря которым и появилась такая типология, как MBTI.
INTJ-тип личности: что за человек перед вами
Если всё-таки сталкиваются с ними, то всегда с позиции собственных чувств. В конфликтных ситуациях не придают большого значения тому, кто прав, а кто нет. Их не волнует правы ли они, потому что они ориентируется на свои чувства. Они не хотят чувствовать себя плохо, что и заставляет иногда выглядеть их абсурдно в подобных ситуациях. С другой стороны, являются очень хорошими примирителями, которые обычно доброжелательны в разрешении конфликтов, они способны интуитивно понимать переживания человека, которому искренне хотят помочь. Уступчивы и спокойны, пока не нарушаются их ценности. Если что-то угрожает системе ценностей, INFP становятся агрессивными защитниками, твердо отстаивающими мнение. Работа или проект, который интересуют INFP, становится «делом жизни».
Они не ориентированы на изучение деталей и подробностей, в работе над «делом жизни» будут с решительностью и силой ограждать себя от любой возможной детали. Когда дело доходит до повседневных бытовых мелочей, как правило оказываются совершенно неприспособленными. Увлеченные работой, они могут долго не замечать пятна на ковре, но старательно сдувать пылинки с буклета своего проекта. INFP не нравятся голые факты и логика.
Они ценят структуру и принципы, и они ценят честный бизнес. Подходящие профессии: исполнительный директор, юрист, финансовый аналитик, менеджер по персоналу, политолог, разработчик программного обеспечения, управленческий аналитик. Им нравятся интеллектуальные задачи, они одновременно умны и любопытны, проявляют большой интерес к пониманию систем, принципов и людей.
ENTP любят бросать вызов другим, но сами редко осуждают другие мнения. Является генератором идей, не любит традиции и рутину. Основные достоинства: Популярный, энергичный и полный энтузиазма Отличный коммуникатор Гибкий и легкий в общении Потенциальные недостатки: Всегда в восторге от всего нового Часто не может реализовать свои идеи или планы, бросает старое, берется за новое Может быть склонен к спорам Какая карьера может подойти ENTP? ENTP ищут работу, в которой они могут использовать свои навыки в области инноваций для решения сложной проблемы или для повышения эффективности системы или процесса. Они часто предприимчивы и предпочитают подходить к проектам неструктурированно и нередко небрежно. ENTP будут ценить компетентность, и они часто хотят быть экспертами, поэтому им нравится карьера, которая требует от них постоянного развития своих навыков и знаний. Идеальная среда для ENTP — та, которая позволяет им использовать свой творческий потенциал для разработки и реализации творческих идей.
Подходящие роли: врач-психиатр, юрист, аэрокосмический инженер, инженер-ядерщик, инженер-электрик, специалист по материалам, репортер. ENFJ экстраверт, интуит, этик, рационал — Увещеватель, наставник ENFJ — эффективные организаторы, стремящиеся реализовать то, что, по их мнению, лучше для всех. Они часто способствуют росту, потому что видят потенциал в каждом, а также дальновидны и оптимистичны. Очень сосредоточенные на видении и ценностях, ENFJ часто много чего делают и всегда ищут возможности для улучшения. Очень эмоциональная личность, склонен к эмпатии и проявлению широкого спектра эмоций. Основные достоинства: Отличные коммуникативные навыки Отличное восприятие мыслей и мотивов других Вдохновляет и мотивирует других выявлять в них лучшее Целеустремленность и стремление соответствовать ожиданиям других людей Потенциальные недостатки: Может быть манипулятивным и контролирующим Критиковать мнения и взгляды, если они отличаются от их собственных Чувствителен к конфликтам; часто скрывает проблемы, а не решает их Винит себя, когда что-то идет не так Какая карьера может подойти ENFJ? ENFJ полны энтузиазма, особенно когда дело касается мотивации и советов другим.
Их часто можно найти в роли наставника или тренера с конечной целью помочь другим стать лучше в том, что они делают. ENFJ часто занимают руководящие должности из-за своей природной способности организовывать людей. Они обладают видением и креативностью для разработки инновационных решений. ENFJ ценят командную работу и хотят иметь ресурсы для воплощения своих идей в жизнь. Подходящей рабочей средой будет та, которая ориентирована на людей с явным гуманитарным элементом или акцентом на конструктивных действиях. Лучше всего им подходит такая работа как: менеджер по продажам, операционный менеджер, менеджер по персоналу, учитель. INTP интроверт, интуит, логик, иррационал — Архитектор, критик, аналитик Очарованный дизайном, логическим анализом и системами, INTP озабочен теоретическими элементами и хочет понять все сложности.
Аналитические наблюдатели, они могут временами казаться не обращающими внимания на окружающий их мир, потому что они так сосредоточены на своих мыслях. Они тратят много времени на установление связей, понимание концепций и выяснение того, как и почему все работает. Основные достоинства: Расслабленный, легкий на подъем и готовый пойти на компромисс Склонен подходить к делу с энтузиазмом Креативный, творческий и артистичный Иногда не в ладу с чувствами других людей Может проявлять подозрительность и сомнения в отношении других Проблемы с практическими задачами Какая карьера может подойти INTP? Идеальная карьера для INTP — это та, которая включает в себя анализ сложных идей и систем, чтобы развить глубокое понимание того, как они работают. INTP предпочитают идти своим путем и не интересуются традициями; они следуют теоретическим идеям, а не практическим системам. Подходящая работа: фармацевт, физик, математик, программист, химик, судмедэксперт. Они общительные и доступные, и им нравится помогать другим развивать свои творческие способности.
Ведет себя покладисто, сдержано. Таких сотрудников особенно ценят работодатели, потому что они не требуют постоянного контроля. Но при этом для успешной работы требуется четкая постановка задачи с понятными условиями, прописанными сроками и другими важными аспектами. Человеку также можно доверять выполнение рутинных дел, нанимать на организацию процесса для других. Адвокат INFJ Это проницательные визионеры, во многом полагающиеся на свою интуицию, причем не зря — она их редко подводит. Люди склонные отстаивать свою позицию в спорах, имеют сильное творческое начало, могут прямолинейно высказывать то, что их беспокоит.
Периодически это может становиться причиной недопонимания со стороны окружающих и различных конфликтов. Важная особенность «адвокатов» — эмпатия. Она помогает им лучше располагать к себе других людей, даже малознакомых. Люди с этим типом личности постоянно генерируют идеи, хорошо показывают себя в мозговых штурмах. Природная проницательность помогает им раскрывать глубинные особенности характера собеседника и анализировать его поведение в различных ситуациях. Минус «адвоката» в том, что он не слишком хорошо умеет выражать свои мысли.
Потому такие люди редко оказываются на первых ролях там, где нужно заниматься публичными выступлениями. Лучше всего показывает себя в делах, которые не требуют активной командной работы. Их можно свободно переводить на удаленную работу, потому что высокий уровень личной ответственности и самоорганизации стимулирует выполнение задач качественно и в срок. Слабые стороны такого типа начинают проступать, когда нужно много общаться с людьми. Они не любят звонков, предпочитают общаться по электронной почте. Стремление все сделать точно в поставленные сроки или опережением может наносить вред, как самой работе, так и человеку, который ей занимается.
Очень важно давать подходящие сроки выполнения разных задач и следить за тем, чтобы человек не перерабатывал и не выгорал. Хорошо показывает себя на менеджерских позициях, оказывается очень любим своими коллегами по причине глубокой эмпатии. Люди умеют хорошо сплачивать команду и вести ее за собой. Внимательность к деталям и дотошность делает «защитников» хорошими контроллерами качества чужой работы. Они становятся отличными редакторами, могут придерживаться поставленных правил и при этом не ощущать какого-либо дискомфорта из-за такой необходимости. Виртуоз ISTP Это логичные прагматики, которые часто отстаивают свою позицию максимально прямолинейно.
Им сложно работать в условиях жестких правил, которые они по каким-либо причинам не понимают или не могут принять. Важно, чтобы все соответствовало законам логики, которые лично для себя установил конкретный человек. У «виртуозов» редко складывается успешная удаленная работа. Причина в том, что они любят живое общение с людьми, отлично показывают себя при проведении переговоров. При этом они хорошо справляются даже со сложными задачами по удаленному тестированию различных типов продуктов. Главное — контролировать итоговое качество работы и соблюдение сроков.
Им легко понять проблемы окружающих и по-настоящему глубоко ими проникнуться. Легко находят общий язык с людьми, обучаемы, редко вступают в конфликты.
В прошлой статье « Счастье — не в профессии или должности, а в характере деятельности » я уже рассказывал про модель Хелен Фишер и модель Белбина. Это — типологии, которые входят в мой арсенал, о них у меня есть статьи и доклады, и я объясняю, почему выбрал именно их. Но вы можете использовать другие, важно чтобы с их помощью можно было решать задачи понимания других людей, выстраивания коммуникаций и совместной работы. А также понимать самого себя, в том числе разбираться, что тебе дает драйв и энергию, а что воспринимается как каторга — об этом были типологии предыдущей статьи.
Кстати, на эту тему у меня была статья « Вовлеченность: от зарплаты за компетентную работу к драйву и счастью на работе », в которой я анализирую вовлеченность в работу с точки зрения различных типологий. Научны ли типологии? Но перед этим я хочу несколько слов сказать о том, являются ли типологии научными. Это важно, ведь многие отвергаются на том основании, что во многих из них построено деление людей по каким-то формальным признакам, и что исследования не выявили каких-либо механизмов, которые лежат за этим делением. И это — правда. Сейчас нет научно разработанной модели психики и поведения человека, позволяющей предсказывать поведение конкретного индивидуума.
Однако, помимо построения моделей, а арсенале инженера есть и другие методы, которые эффективны для решения практических задач. В самом деле, если бы мы ждали научно-обоснованной модели сопротивления материалов для того, чтобы строить мосты или корабли, то они бы появились в 19 веке. Практика говорит, что можно действовать и без научной теории, важно понимать, насколько обоснованы те или иные эмпирические методы. И тут все типологии можно разделить на несколько групп. Наиболее распространенные основаны на делении людей по некоторым выбранным признакам, от которых, как кажется автору типологии, должно сильно зависеть мышление или поведение. Это выполняется далеко не всегда, и есть типологии, в которых тип умеет правильно определять только сам автор, или те, где автор уже умер, а последователи поделились на несколько разных школ типирования, взаимно обвиняющие друг друга в неверном понимании и ставящие во главу угла интерпретацию специалистом.
Отметим, что тип человека может меняться, это нормально. Ведь поведение человека определяется преимущественно накопленным опытом, а не врожденными качествами, и это происходит в течении всей жизни. Другое дело, что для практического применения эти изменения должны быть достаточно медленными. Для практического использования типологии необходима предсказательная сила. То есть особенности поведения разных типов людей должны отчетливо проявляться, а не зависеть от ситуации, в которой оказался человек или его настроения, хотя и то и другое может дать вклад. Ну, или эта зависимость тоже должна быть описана в рамках типологии.
Другая группа типологий построена не на произвольно выбранных автором признаках, а на кластеризации людей в ходе исследований. В этом случае на входе у авторов не было модели. Но при наблюдении было замечено, что некоторые наборы характеристик обычно проявляются совместно, и на основании этого можно построить кластеры. Именно из таких исследований появились модель Белбина и Спиральная динамика. А третья группа типологий ближе всего подошла к научной классификации, так как кладет в основу реальные механизмы мышления, о которых наука сейчас знает весьма много. Примером является модель Хелен Фишер, ссылки на ее научные основания я приводил в предыдущей статье.
Но все равно, надо помнить, что научных знаний о механизмах мышления сейчас сильно меньше ,чем нужно для модели, и в любом случае мы имеем дело с результатами каких-либо эмпирических исследований.
Типология Майерс-Бриггс – MBTI тест: узнайте себя как личность
Стремится жить полной жизнью и наслаждаться настоящим. Любит исследовать окружающий мир и получать новый опыт. На работе предпочитает самостоятельность и гибкий график. Подходящие профессии: SMM-специалист, археолог, специалист по ремонту, геодезист, землемер, ювелир. INFJ, или советчик counselor Успешно сочетает творческие и аналитические способности считается одним из самых редких типов. Ценит спокойную рабочую обстановку и готов к вызовам и сложным проектам. При этом эмпатичен и заботлив, отзывчив и проницателен. Подходящие профессии: юрист, писатель, ученый, библиотекарь, психолог, дизайнер интерьеров, педиатр.
INFP, или идеалист idealist Человек с ярко выраженными ценностями, стремится сделать мир лучше. Любит анализировать знаки и символы. Стремится узнать что-то новое и изменить мир. Ему бывает сложно долго сохранять интерес к задаче. Подходящие профессии: копирайтер, HR-менеджер, физиотерапевт, художник, фотограф, мультипликатор. INTJ, или архитектор architect Главная сила — логика. Кроме того, обладает творческими и аналитическими способностями.
Спокоен, сдержан и чувствует себя комфортно в одиночестве. Превосходно планирует и разрабатывает стратегии, не любит неопределенность. Подходящие профессии: музыкант, редактор, финансовый консультант, менеджер по маркетингу, учитель, физиотерапевт, программист, технический писатель, судья, микробиолог. INTP, или мыслитель thinker Тихий и погруженный в себя, с богатым внутренним миром. Любит закономерности, быстро замечает несоответствия, имеет способность «читать» людей. Отлично решает проблемы, обладает высоким творческим потенциалом и интеллектом. Подходящие профессии: композитор, преподаватель вуза, писатель, продюсер, консультант по маркетингу, веб-разработчик, математик, психиатр.
ESTP, или активатор promoter Общительный и склонный к драме, любит проводить время с другими людьми и живет в настоящем. Имеет сильную потребность в социальном взаимодействии и свободе. Любит использовать данные и закономерности для принятия решений. Ему присуще трудолюбие и новаторство, но рутина может быстро надоесть. Подходящие профессии: пожарный, парамедик, креативный директор, координатор проектов, менеджер по строительству, следователь, менеджер по продажам, военный офицер.
Шкала SN: ориентация в ситуации Перевод слова «sensing» как «здравый смысл» является не совсем точным. Люди, принадлежащие к S-типу, оценивая ситуацию, берут во внимание все детали, которые можно понять и ощутить благодаря «сенсорам» — зрению, нюху, прикосновению.
Они опираются на внешние, уже известные данные и последовательны в своих решениях, которые тщательно обдумывают и взвешивают. Они всегда точны, для них не имеют значения догадки, не подтверждённые фактами, а первостепенное значение имеет только то, что происходит здесь и сейчас. N-тип более склонен полагаться на интуицию. Зачастую это люди с развитым воображением , для которых мир — это сосредоточение возможностей. Они небрежнее относятся к фактам, но способны видеть картину глобально, прогнозировать самые разные пути развития событий. Простыми словами, шкала SN — отражает избранный способ ориентировки в ситуации: S сенсорика — ориентация на факты и полученный опыт; N интуиция — ориентация на предчувствия, общую информацию. Т-тип — это люди, для которых логика стоит на первом месте.
Они следуют голосу разума и принимают решения, лишь тщательно всё обдумав. Представители данного типа хорошо анализируют информацию, а также справедливы и объективны. F-тип — это тот человек, у которого вы не спишете задачу по физике, но к нему первому пойдёте, чтобы поделиться своей радостью или бедой. Это эмпаты , для которых природа человеческих чувств почти всегда важнее всего остального. Это люди с развитым эмоциональным интеллектом , и именно он, а не логичность, зачастую, руководит их поступками. Простыми словами, шкала TF — как человек принимает решения: T мышление, логика — способность рационально взвесить «за» и «против»; F чувство, этика — решения принимаются эмоционально.
Зная типы личности МБТИ сотрудников, можно правильно распределить роли и спланировать коммуникацию внутри коллектива. Людям с разными типами личности более комфортно работать на разных позициях.
Например, ISTJ ценят стабильность и порядок, поэтому им подойдут такие сферы как бухгалтерия, юриспруденция, госслужба. А ENFP тяготеют к творчеству, им интересна работа журналиста, дизайнера, рекламиста. Помимо этого, знание своего типа личности по MBTI помогает лучше понять сильные и слабые стороны, склонности и интересы. Это открывает возможности для личностного роста и развития. Это не психологический тест в чистом виде. Скорее опросник, выявляющий личностные предпочтения человека.
Установка: как мы реагируем на внутренние и внешние события, как восстанавливаем свою энергию Интроверсия: путем созерцания и рефлексии; Экстраверсия: через вовлеченность и активные действия. Рациональные функции: как мы принимаем решения Мышление и логика: на что влияет наше решение; Чувства: на кого влияет наше решение.
Иррациональные функции: как мы воспринимаем и обрабатываем информацию Сенсорика: подробно, частями Интуиция: как модель, восприятия с высоты птичьего полета. Большинство популярных сегодня типологий прямо или косвенно базируются именно на теории этого ученого. Однако какая практическая ценность этого всего? Для чего нам навешивать на людей ярлыки? Типология личности - это замечательный инструмент, который позволяет наладить эффективное взаимодействие в команде. Ее использование помогает лучше понимать себя и своих коллег и налаживать сотрудничество. Понимая то, как люди реагируют на события, восстанавливают энергию, принимают решения, воспринимают и обрабатывают информацию, вы понимаете как выстраивать коммуникацию, поручать и принимать задачу, давать обратную связь и совместно работать. Какую типологию выбрать?
Возможно, вы даже использовали какие-то из них. Но как выбрать нужную типологию, если они, на первый взгляд, так похожи? Какие сильные стороны каждой из них и которая нужна именно вам? Мы подготовили краткое описание самых популярных типологий, чтобы вы разобрались во всех этих нюансах.
ISTJ «Жандарм»
- 16 типов личности в психологии
- Рейтинг типов личности
- Вишнякова М. «Описание типологии MBTI» | Школа Физиогномической Соционики Т. Духовского
- MBTI, ESTP, INFJ... Как тесты на тип личности покоряют китайскую молодежь
NewJeans раскрывает свои типы MBTI.
Кажется, что одним из самых популярных увлечений в сети является тест индикатора типа Майерса-Бриггса (MBTI). Определение типа личности по MBTI начинается с тестирования по четырем основным дихотомиям, за которым следует интервью с профессиональным тренером для уточнения результатов теста. Практичные и опирающиеся на факты люди, надежность которых непоколебима. Типы личности в MBTI обозначаются 4 английскими буквами. Discover the MBTI personality type of 100,000 famous people and celebrities and find out which ones match you.
Как бы выглядели типы личности по MBTI в реальной жизни. Персонажи от нейросети похожи на моделей
Минусы твоего типа — ты позволяешь некоторым людям садиться тебе на шею, чересчур мягкая и податливая, хочешь угодить всем и сразу. Как бы выглядели типы личности MBTI в реальной жизни, представил автор тикток-канала @generationai с помощью нейросети. Описание когнитивных функций типов личности по методу MBTI. - Какие минусы и плюсы есть у каждого типа личности. MBTI (Myers–Briggs Type Indicator) — индикатор типа личности Майерс-Бриггс, который оценивает, как люди воспринимают окружающую среду и принимают решения. Определение типа личности по MBTI начинается с тестирования по четырем основным дихотомиям, за которым следует интервью с профессиональным тренером для уточнения результатов теста. Конечно же, у Юнга были и последователи, благодаря которым и появилась такая типология, как MBTI.