Формы оплаты труда Обществознание. Виды заработной платы Обществознание. Формы зарплаты Обществознание. Формы зарплаты Обществознание. Форма заработной платы Обществознание 8 класс. Тегивиды заработной платы обществознание огэ, от чего зависит оплата труда обществознание 7, как записать в трудовой образование 8 классов, заработная плата егэ обществознание план, типы заработной платы обществознание огэ. Заработная плата Запись в тетрадь Заработная плата (w) – форма материального вознаграждения за труд (часть стоимости, созданной и реализованной продукции, услуг), поступающего наемным работникам предприятий и учреждений. Главная» Новости» Формы зарплат обществознание. ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео.
Трудовая деятельность
- Содержание
- Труд и заработная плата обществознание 8 класс
- Комментарии
- Интересное обществознание/Рынок труда и заработная плата — Викиучебник
Виды рынков труда
- Функции и особенности зарплаты
- ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору. Экономика. 3.9 Заработная плата и стимулирование труда
- Заработная плата — Википедия
- Комментарии
Заработная плата это…
Формы зарплаты Различают две основные формы заработной платы: Повременная зарплата, которая начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Заработная плата – форма материального вознаграждения наемных работников за их труд в зависимости от количества и качества затраченных трудовых ресурсов. Сдельная заработная плата это оплата труда по факту выполненной работы. Виды заработной платы за 5 минут / Обществознание ОГЭ.
Предметы за 8 класс
- 2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда
- Заработная плата это…
- Производительность труда. Специализация и разделение труда
- Рынок труда. Заработная плата
- Заработная плата — Википедия
- Понятие «заработная плата» в обществознании | Пикабу
Заработная плата это егэ обществознание
Пример Ключевые показатели эффективности или результативности KPI могут быть применимы к таким сферам как онлайн и офлайн продажи, оказание услуг, клиентский сервис, гостиничный сервис и туризм. Некоторые показатели, которые можно исчислить в динамике: Количественные: трафик на сайт, количество покупок или заказов, средний чек, конверсия продаж. Денежные личная работа менеджера call-центра или продавца : объем продаж на конкретного человека, маржинальный доход, дополнительные продажи акционных товаров. Клиентские: количество и качество постоянных клиентов, положительные отзывы о работе сотрудника, желание клиента вести проекты только с определенным менеджером. Также учитываются не только индивидуальные достижения, но и достижения коллектива, отдела: выполнение плана продаж, разгрузка «зависших» товаров с остатков на складе и прочее. Помимо мотивационного подхода к вознаграждению, нужно учитывать и такие функции, как: Определение цены труда и его важность во всей экономике организации. Поддержание достаточных условий жизни работникам. Поддержание баланса между оплатой труда и затратами на содержание штата. Учет совокупных затрат труда на изготовление и производство чего-либо, учет стоимости рабочей силы и другие издержки производства.
Социальное обеспечение, предусмотренное законодательством отчисления в Пенсионный фонд России и дополнительное медицинское обслуживание работодатель по возможности оплачивает сотрудникам ДМС. Ее общая характеристика и виды Не все денежные поступления являются заработной платой. Основные характеристики и особенности, которые отличают именно ее: Имеется трудовое соглашение между тем, кто оплачивает, и тем, кто получает деньги 67 ТК РФ. Работник получает финансовое вознаграждение за проделанную работу, процесс выполнения поставленных перед ним задач. Стоит отметить, что имеют значение и финансовые возможности работодателя: компания не может платить сотруднику больше, чем составляет месячный доход компании или выделенный на этот месяц бюджет на зарплату сотрудникам.
Сдельная заработная плата — заработок, зависящий от объема произведенной или проданной продукции за сделанное дело. Например, журналист Иван получает 300 рублей за каждую напечатанную статью, соответственно, его заработная плата зависит от количества написанных статей. У Ивана сдельная заработная плата. Грузчик Илья получает 15 000 рублей в месяц, его заработная плата не зависит от количества работы. Значит, Илья получает заработную плату в форме оклада.
Для этого можно повысить зарплату бюджетникам, но побочным и нежелательным последствием подобных действий является рост инфляции. Поэтому более разумными способами увеличения спроса являются стимулирование роста экспорта, поощрение инвестиций в строительство новых предприятий и реконструкцию старых с целью повышения конкурентоспособности продукции, поощрение иностранных инвестиций в экономику. С помощью предоставления возможности досрочного выхода на пенсию. Такую возможность иногда предоставляют для зарегистрированных и безнадёжных безработных, достигших предпенсионного возраста или получившим инвалидность. Но такой метод приводит к нежелательному увеличению пенсионных выплат в стране. С помощью создания условий для роста самозанятости, к занятию предпринимательством. Когда Валерий Стариков приступал к исследованию, то он пытался проверить прогноз о том, что максимальные проблемы с поиском работы должны иметь психологи и спикеры-алкоголики. В результате исследований Валерий Стариков уточнил эти прогнозы. Оказалось, что безработица является следствием и многих других причин, о которых было трудно догадаться заранее. Было подвергнуто наблюдению 76 безработных. Были обнаружены следующие причины для безработицы: Ошибка в выборе профессии. Например, 10 психологов никогда не работали по профессии, полученной в учебном заведении. Низкий спрос на рынке труда на такие профессии, как художник-оформитель и резчик по дереву. Такие профессии среди безработных имели 3 психолога и 2 спикера. Техники обнаружили полное отсутствие предприимчивости, полное неумение искать работу. Многие из них полжизни проработали на одном рабочем месте и питали бесполезные надежды вернуться обратно на прежнее рабочее место вместо того, чтобы искать новое рабочее место. Таких техников обнаружено 10 человек. Спикеры обнаружили слишком большие амбиции по желаемому размеру заработной платы и степени престижности профессии. Таких спикеров обнаружено 11 человек, из которых 3 спикера ранее находились на руководящих постах — директора школы, начальника цеха - и требовали предоставить им престижную и высокооплачиваемую работу, хотя многие из них не имели соответствующего уровня образования для престижной работы. Например, одна ткачиха по образованию требовала предоставить ей работу в сфере торговли. Кроме причин, связанных с типом личности, существуют и другие причины для безработицы — возраст, пол, устаревший уровень образования, соотношение спроса и предложения на различные профессии на рынке труда. По данным БЦЗН за первый квартал 2003 г. Выше было отмечено, что чаще всего в таком положении оказываются техники. Структура вакантных рабочих мест по отраслям экономики в г. Обобщая данные БЦЗН за первый квартал 2003 г. В заключении можно сделать следующие выводы. Каждый тип личности имеет свои причины для безработицы. Техник наиболее востребован на рынке труда, но не умеет искать работу, Психолог наименее востребован на рынке труда. Спикер востребован средне на рынке труда и проявляет высочайшую предприимчивость в поисках работы, но он имеет слишком большие амбиции по размеру оплаты и степени престижности работы, он часто не имеет соответствующего уровня образования. Теоретик востребован средне на рынке труда за счёт уравнивания низкой доли спроса 1. Постарайтесь обосновать свой ответ. Назовите несколько примеров устаревших и новых профессий. Назовите примеры профессий, отсутствующих в тексте, которые имеют сезонную занятость.
Специальным органом, занимающимся трудоустройством граждан, является Федеральная служба занятости. Ее основными задачами являются: — помощь гражданам в поиске работы, а работодателям — содействие в подборе необходимых кадров; — организация учебы, переподготовки и повышения квалификации безработных. В Законе «О занятости населения в РФ» изложены основные права граждан в сфере занятости. Они включают в себя: — право на выбор места работы; — право на бесплатную консультацию и информацию по вопросам трудоустройства, переобучения, повышения квалификации и т. Законодательство РФ предусматривает определенные гарантии и компенсации работникам, высвобождаемым в результате реорганизации или ликвидации предприятия. Они содержат в себе: — выплату выходного пособия в размере месячного заработка и сохранение средней зарплаты на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ; — выплату пособия по безработице; — выплату стипендии в период повышения квалификации и профессиональной переподготовки; — предоставление участия в общественных работах; — возмещение затрат. Заработная плата — это сумма денежного вознаграждения, которую выплачивает работодатель наемному работнику за выполнение определенного объема работ или исполнение своих служебных обязанностей в установленное время и по заранее принятым нормам и расценкам, цена денежное вознаграждение труда как товара.
Заработная плата это…
Этот способ оплаты имеет св преимущества. Как мы знаем, при сдельной форме все равно оисуществуют нормативы. Которые работник обязан выполнить. Если же он выполняет больше нормы, то ему доплачивают по среднему тарифу. Так вот при прогрессивной форме, за каждое последующее изделие, выполненное сверх нормы, оплата повышается. Этот метод предназначен для работников вспомогательных, которые налаживают станки, упаковывают произведенную продукцию и т. Чтобы было понятно, поясним на примере. Вознаграждение наладчика станка зависит от того, сколько продукции сделал на нем основной рабочий.
Таким образом, вспомогательный работник напрямую зависит от основного. Если второй выполнит работы больше норматива и получит премию, то и первый также ее получит. В том случае, когда производят оплату труда бригады работников за установленный заранее объем работы и оговоренные заранее сроки ее выполнения, лучше применить аккордную систему. Распределение заработка между членами бригады должно напрямую зависеть от времени работы каждого. В данном случае все зависит от работы всей бригады, а не только от одного человека. Задание выдается на бригаду, и оно должно быть выполнено. Однако этот способ имеет и сложности.
Достаточно сложно учесть сколько труда вложил в общее дело каждый отдельный человек. Ведь причитающуюся денежную сумму выплачивают всей бригаде и ее требуется распределить. Сдельная зарплата напрямую зависит от объемов выработки Виды зарплаты Что такое виды ЗП? Из чего складывается та сумма, которую в конечном итоге получит работник? Согласно Трудовому Кодексу, выделено два вида заработной платы. Зарплата Первая из них выплачивается в любом случае, а вот вторая необязательная. К первому виду можно отнести: те суммы, которые выплачиваются сотруднику за реальное время работы или, в случае сдельной оплаты, за количество работ.
Сюда включаются не только основные тарифные расценки, но и премии; суммы, которые будут выплачены, в случае если человек работал сверх положенного времени или в ночное время суток, если условия его работы отличаются от нормальных, установленных законодательством; суммы, которые получает сотрудник, работающий по сдельной форме, но вынужденный простаивать по вине предприятия. Дополнительная заработная плата — это специальные выплаты, предусмотренные законодательствам, согласно которым сотрудники компаний получают помимо основной суммы некие дополнительные вознаграждения. Сюда можно отнести оплату отпуска, выплату пособия в случае сокращения, оплату женщинам, которые вышли на работу имея грудного ребёнка на руках и т. При установлении размера зарплаты работодатель учитывает расходы на производство, сложившийся в отрасли уровень оплаты труда, кроме того, рассчитывает получать прибыль. Поэтому интересы работодателя и работника, касающиеся сферы оплаты труда, вступают в противоречие? Что такое заработная плата? Как происходит начисление оплаты труда?
Не каждый работник до конца понимает смысл таких понятий. Предлагаем вместе разобраться в этих вопросах. Заработная плата или оплата труда Понятия «заработная плата» и «оплата труда» полностью равнозначны. В Трудовом кодексе РФ используют оба этих значения, фактически не делая между ними никаких отличий, руководствуясь лишь принципом благозвучия в определенных выражениях. Изначально трудовое законодательство различало понятия: оплату труда, как систему трудовых отношений, а заработную плату, как материальное вознаграждение. Однако в нынешней редакции ТК РФ такое различие устранено. По определению, заработная плата оплата труда — это материальное денежное вознаграждение за труд, зависящее от квалификации сотрудника, объема, качества и сложности работы, включающее стимулирующие выплаты, а также гарантии и компенсации работникам за труд в тяжелых условиях.
Понятия «оплата труда» и «заработная плата» тесно связаны с понятием МРОТ минимальный размер оплаты труда. Начисление заработной платы Любые начисления, будь то зарплата, отпускные, премии и другие выплаты, производятся на основании локальных нормативных актов. Зарплата начисляется согласно окладам, тарифным ставкам, учитывая доплаты за отклонения в условиях труда, работу в ночное время суток, сверхурочно, сдельным расценками, оплата вынужденных простоев по вине работодателя и тому подобное. Дополнительная оплата — это плата за неотработанное время, а именно: дополнительные перерывы для кормящих матерей, выполнение общественных обязанностей, отпуска, а также пособия, связанные с увольнением и потерей трудоспособности. Оплата труда каждого работника должна быть зафиксирована в приказах работодателя. Порядок и сроки оплаты труда О выплате заработной платы работодатель письменно уведомляет каждого своего сотрудника, в том числе о сумме начисленной ему зарплаты, ее составляющих, размере удержаний и сумме, подлежащей получению. Выплата заработной платы осуществляется либо по месту совершения работы, либо путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
Условия выплат устанавливаются коллективным или индивидуальным трудовым договором. Оплата труда производится не реже чем два раза в месяц непосредственно сотруднику. Если день, определенный для выплаты, попадает на выходной либо праздничный день, выплата производится в предшествующий рабочий день. Форма оплаты труда Выделяют несколько форм оплаты труда: сдельную и повременную. Сдельная — заработная плата, при которой выплата исчисляется из количества произведенных единиц продукта в определенный период, с учетом качества продукта и сложности условий труда. К разновидностям сдельной оплаты труда относятся: прямая сдельная — оплата труда, прямо зависящая от количества произведенных изделий, выполненных работ, исходя из твердых расценок с учетом квалификации сотрудника; сдельно-премиальная — предусматривает начисление премий за перевыполнение норм производства; сдельно-прогрессивная — оплата произведенной продукции в пределах норм по установленным расценкам, а изделия, превышающие норму, оплачиваются по расценкам согласно прогрессивной шкале, однако не выше двойной ставки; аккордная — предусматривает оценку объемов разнообразных работ с указанием конкретного срока их исполнения; косвенно-сдельная — применяется с целью улучшения производительности труда по обслуживанию оборудования и рабочих мест. Работа оплачивается из расчета произведенного продукта основным рабочим.
Повременная — форма оплаты, при которой зарплата зависит от отработанного времени, учитывая условия труда и квалификацию сотрудника. При такой форме оплаты сотруднику устанавливаются нормированные по времени задания. Различаются простые повременные виды оплаты и повременно-премиальные: простая повременная — оплата за отработанное время вне зависимости от размера выполненных работ; повременно — премиальная — оплата за отработанное время по ставке с премированием за качество выполненной работы. Для материальной заинтересованности сотрудников при выполнении планов применяются системы премирования: вознаграждение бонус по результатам работы и иные формы материального поощрения. Нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты труда В случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодателем предусмотрена ответственность в соответствии с федеральным законодательством. Если срок задержки оплаты труда составит более 15 дней, сотрудник имеет право остановить работы до момента выплаты задолженности, обязательно при этом известив работодателя. Не допускается остановка работ в период действия военного либо чрезвычайного положения, в военных и военизированных образованиях, государственными служащими, работниками, трудовая функция которых связана с обеспечением жизнедеятельности населения, а также обслуживающими опасные производства.
Во время остановки работ сотрудник вправе не находиться на рабочем месте и обязан вернуться к установленному режиму рабочего времени не позднее следующего дня после получения уведомления о готовности работодателя произвести выплату зарплаты. За каждый день задержки работодатель обязан выплатить денежную компенсацию и компенсировать причиненный работнику моральный вред. Согласно ТК РФ заработная плата выплачивается два раза в месяц, порядок выплаты и исчисления должны быть доведены до сведения работника. Функции Одни из них ведут к дифференциации уровня заработка, другие к его выравниванию. Основными функциями являются: функция воспроизводства. Компенсирует затраченный в производстве труд работников. Здесь самым важным признаком реализации является размер зарплаты; стимулирующая или мотивационная функция.
Повышает заинтересованность работников в повышении производства, направляет их интерес на увеличение трудового вклада и следовательно уровня получаемого дохода; социальная функция. Помогает реализовать принцип социальной справедливости; учетно-производственная функция. Возможность дать характеристику степени участия рабочей силы в процессе ценообразования и её доли в совокупных издержках производства; регулирующая функция. Урегулирует соотношение спроса и предложения на рынке рабочей силы, формирует уровень занятости. Виды Заработная плата делится на два основных вида: Основная. Включает вознаграждение за отработанное время, учитывая количество и качество работы, доплаты ночные смены и сверхурочная работа , выплаты за простой. Выплачивается согласно тарифной ставке, окладу, премиям, сдельным расценкам.
Включает все выплаты, предусмотренные законодательством, за неотработанное время периоды сохранения среднего заработка : оплата ежегодного гарантированного отпуска, выплата пособий при увольнении и др. Размер и форма выплат Размер оплаты труда зависит от формы выплаты, принятой на предприятии. Их может быть две: Сдельная Размер вознаграждения зависит от объёма выполненных работ. Подразделяется на: прямую, пропорциональную выработке; сдельно-премиальную, с дополнительной выплатой премий; сдельно-прогрессивную, когда расценки за выполнение работы в пределах нормы одни, выше нормы — другие; коллективную сдельную, которую устанавливают, если количество выработки нельзя посчитать индивидуально. Сдельная оплата позволяет предприятию стимулировать труд работников и увеличивать выработку, но при её росте возможно снижение качества. Повременная Заработок напрямую зависит от ставки часовой, дневной, месячной и отработанного времени. Подразделяется на: простую, при которой ставка умножается на количество отработанного времени; повременно-премиальную, когда к простой добавляется процент от ставки в виде премии.
Для предприятия повременная форма оплаты труда имеет преимущество в том, что при увеличении производства расходы остаются прежними. Недостатком является то, что нет стимуляции работников к повышению производительности. Выделяют такие типы заработной платы: — основная. Это обязательная, заранее оговоренная выплата в зависимости от формы оплаты на предприятии: оклад, сдельная расценка или тарифная ставка. Также к основной заработной плате относят доплату за выслугу лет, надбавку, работу сверхурочно и т. Это своеобразная награда за труд сверх нормы, поощрение за успехи, условия труда, выходные пособия и т. Эти выплаты не являются обязательными и проводятся по инициативе работодателя.
В зависимости от той системы оплаты, по которой работает работодатель, с работником заключают трудовой договор, ни один из пунктов которого не должен противоречить статье 135 ТК РФ. Стоит отметить, что все дополнительные выплаты: доплаты, надбавки, премии, а также условия, при которых будет выполняться работа, — должны в обязательном порядке быть указаны в трудовом договоре. Еще одним важным моментом является периодичность, с которой происходит выплата заработной платы. Она должна быть минимум два раза за месяц, эта норма прописана в статье 136 ТК РФ. Дни выплат на каждом предприятии и в каждой организации должны быть определены и записаны во внутренних правилах трудового распорядка. Если день выплаты выпадает на выходной, то выплата должна быть произведена накануне. Что касается отпускных, то их должны выплачивать в течение трех дней со дня выхода сотрудника в отпуск.
Если же отпускные не выплатили в срок, то по статье 124 ТК РФ работник имеет право свой отпуск перенести на другое время. Что касается сумм, что начисляют работнику, который работает на полную ставку выполнившему норму , то они не должны быть меньше, чем установленная законодательством минимальная заработная плата. Каждое предприятие вправе вводить свой размер минимальной зарплаты не менее официально определенной. Минимальная зарплата — это экономично обоснованная сумма денежных средств, установленная законодательством, меньше которой работодатели не имеют права платить своим подчиненным. Для бюджетной сферы ставка рабочего первого разряда равняется сумме минимальной заработной плате. С ростом инфляции, пересмотром потребительской корзины, изменениями валового национального продукта и прочих факторов минимальная заработная плата меняется. От размеров этого показателя зависит большинство социальных выплат.
Можно сказать, что данная сумма является основой для системы государственного обеспечения социальных гарантий граждан в сфере доходов. В экономике различают такие понятия, как реальная заработная плата и номинальная зарплата. Что касается номинальной, то она представляет собой ту сумму денег, что была получена от работодателя за определенный промежуток времени. Этот показатель не может отобразить реального уровня жизни работающего, так как увеличение зарплаты не всегда свидетельствует об улучшении его платежной способности. В то время как реальная зарплата показывает, какое количество услуг или товаров за полученную денежную сумму можно приобрести. Полученный показатель и будет отображать истинную картину платежной способности человека. Диаметрально противоположной может быть динамика роста реальной и номинальной заработной платы, если в стране довольно высокий уровень инфляции.
В условиях рыночной экономики предприятие вправе самостоятельно выбирать систему и форму оплаты труда, режим работы и отдыха, способы и методы поощрений для своих рабочих. Главное условие — основные гарантии государства сфере оплаты и условий труда должны соблюдаться работодателями. Разные источники расходятся в определении того, что такое заработная плата. С точки зрения работника — это цена трудовых ресурсов, затраченных на процесс производства. С точки зрения работодателя — это затраты на производство и реализацию продукции, которые направляют на оплату труда наемных работников и т. Но не менее важно знать что входит в заработную плату, а на сегодняшний день это оплата за отработанное время оклад, тарифные ставки, доплаты и надбавки , оплата за неотработанное время отпускные, пособия по временной нетрудоспособности и единовременные выплаты премии, помощь к отпуску, годовые вознаграждения. По своим функциям, заработная плата должна мотивировать человека к труду, обеспечивать материальные потребности работника и его семьи, обеспечивать профессиональный и культурный уровень, стимулировать к повышению трудовой активности.
Она должна обеспечивать статус, регулировать отношения между спросом и предложением рабочей силы и конечно определять меру участия работника в совокупных затратах на производство. Виды заработной платы повременная гарантированный месячный заработок , сдельная заработок напрямую зависит от интенсивности труда.
Формы заработной платы по Котовой и Лисковой : -оклад — установленный ежемесячный размер заработной платы, который может корректироваться с учетом отработанного сотрудником времени; - сдельная плата определяется объемом произведенной работником продукции; - премиальная — дополнительно к окладу или сдельной оплате работникам назначаются премиальные выплаты по итогам квартала, года. Причины устойчивых различий в оплате труда по Котовой и Лисковой : динамика спроса на производимый товар услуги ; различная сложность труда;.
От того, что молочница находится на работе больше времени — ее заработная плата увеличится.
Увеличатся ли надои молока? Что нужно для того, чтобы корова давала больше молока? Слайд 18 Ухаживать за ней Хорошо кормить. Король стал платить молочнице заработную плату, которая зависела от того, сколько молока получит от коровы молочница. Чем больше молока она надоит — тем больше заработает.
Право на заработную плату записано в ст. Отношения в области оплаты труда регулируются также Трудовым кодексом Российской Федерации, где в ст. Заработная плата реализует себя в следующих функциях: — стимулирующей поощряющей к хорошей работе ; — статусной показывающей правовое положение работника ; — распределительной предоставляющей каждому определенную часть дохода ; — учетной измеряющей качественную и количественную стороны труда.
Минимальный уровень заработной платы показывает уровень тех жизненных средств, которые необходимы для жизнеобеспечения работника. Заработная плата выплачивается в следующих формах: — повременная заработная плата при которой размер зарплаты зависит от количества часов, отработанных работником ; — сдельная заработная плата при которой размер заработной платы зависит от количества выполненных работ или произведенных работником товаров ; — смешанная форма заработной платы сочетает элементы повременной и сдельной оплаты. Последняя форма оплаты труда очень популярна в условиях рыночной экономики, когда работники принимают участие в прибылях, в распределении доходов, когда финансовый успех зависит от личного вклада в него каждого из них. Величина заработной платы зависит от: — степени развитости экономических и социальных условий жизни населения; — уровня квалификации, знаний и опыта работника т.
Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда
Потому что потребности безграничны, а ресурсы которые имеют денежное выражение ограничены. Деньги выдают за труд — некую деятельность, которая полезна для общества, компании, фирмы и пр. Ищешь работу на рынке труда. Устраиваешься — заключаешь с работодателем трудовой договор. Работаешь, и он выплачивает тебе зарплату. Труд бывает разный и оплачивается по-разному. Кстати, оплата труда может выдаваться и другими способами — не денежными, но это только по коллективному договору. Оплата спиртом, боеприпасами, медикаментами и прочими товарами вне свободного оборота запрещена статья 131 ТК РФ Например, кондуктор в трамвае в городе Перми получает 21 000 рублей в месяц, а старший преподаватель в вузе — получает ту же 21 000 рублей за те же 30 дней…. Ну, а если ты топ-менеджер Лукойла или Газпрома, то твоя зарплата будет 4 000 000 рублей в день…. Конечно, ты можешь оказывать услуги самостоятельно, или что сам а продавать, но деньги полученные от такой деятельности — это уже не зарплата, а доход от предпринимательской деятельности.
В чем разница? Ну, зарплату, хотя и мизерную, тебе все равно заплатят. А вот доход может сегодня быть, а завтра нет. Виды зарплат Система оплаты труда — это совокупность правил, которые регулируют, как и за что начисляется зарплата. Есть два основных ее вида Прямая зарплата повременная — сколько отработал времени, столько и получил. Тут важно понять, сколько стоит один час такой работы? Также выделяют повременную премиальную, это когда тебе каждые полгода или год выплачивают премию за качество работы — дополнительное денежное довольствие. Как правило, в простонародье — это называется 13-ая зарплата. Сдельная оплата — уже интереснее.
Тут тебе платят не за время, а за количество и качество созданной продукции, или оказания услуг. Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам. Или например, ты мастер чинить электронику.
Заработная плата — это оплата трудовых услуг, предоставляемых наемным работниками Котова и Лискова. Рынок труда — рынок производного спроса: спрос на трудовые услуги определяется спросом на товарных рынках, то есть спросом пользуются трудовые услуги, необходимые для производства востребованных потребителем товаров и услуг. Особенности рынка труда по Котовой и Лисковой : -формируется спрос на услуги определенного типа и сложности; -наряду с общенациональным существуют местные рынки труда, структура спроса и предложения на них может существенно различаться; -предложение трудовых услуг мобильно, оно может менять в зависимости от рыночной ситуации Факторы, влияющие на величину заработной платы: -стоимость жизненных благ, необходимых для воспроизводства рабочей силы; -минимальный уровень оплаты труда работников, соответствующий прожиточному минимуму; -уровень квалификации работников; -развитость экономических и социальных условий жизни населения; -спрос и предложение на рынке труда.
Сдельная оплата — уже интереснее. Тут тебе платят не за время, а за количество и качество созданной продукции, или оказания услуг. Например, тебе могут платить 300 рублей за одного приведенного клиента, если ты менеджер по продажам. Или например, ты мастер чинить электронику.
Вот сломался у гражданина телевизор на 80 000 рублей. Ты пришел оценил а обстановку и говоришь, что ремонт будет стоить 10 000 рублей. Гражданин соглашается, ты поковырялся 10 минут — и телевизор заработал! И вот, получается, что за 10 минут ты заработал а 10 000 рублей. Тут, понятно, что может быть и сдельно-премиальная система, когда за переработку тебе тоже доплачивают. Также зарплаты могут выплачиваться по тарифной ставке. Ну, например, государство сказало, что час труда медицинского работника стоит 75 рублей. В месяц нельзя отработать больше 168 часов. Следовательно в день ты не можешь работать больше 6,5 часов. Следовательно — твоя максимальная зарплата в месяц — 12 000 рублей.
Ну, да что это я?! А как же стимулирующие выплаты — 150 рублей в месяц? А надбавки за суровый климат? Еще 80 рублей! А за сверхурочную работу — пускай по 20 рублей в день. Налог-то отдай! А еще в пенсионный фонд…. А все вопросы типа: как прожить на такие деньги — никого не волнует.
Труд их оплачивается по косвенно-сдельным расценкам из расчета количества продукции, произведенной основными рабочими, которых они обслуживают: Зкосв-сд. Коллективно-сдельная оплата труда — при ней заработная плата определяется на весь коллектив и распределяется по решению коллектива. Заработок одного работника зависит от эффективной деятельности всего коллектива: Зколлект-сд. Аккордная оплата труда — система, при которой оценивается комплекс различных работ с указанием предельного срока их выполнения: Заккорд-сд. Повременная форма оплаты труда[ править править код ] При повременной оплате труда заработная плата работника определяется в соответствии с его квалификацией и количеством отработанного времени. Такая оплата применяется тогда, когда труд работника невозможно нормировать или выполняемые работы не поддаются учёту. Простая повременная оплата труда — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ. Повременно-премиальная оплата труда — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы: Зповр-прем. Окладная оплата труда — при такой форме в зависимости от квалификации и выполненной работы каждый раз устанавливается оклад : Зоклад. Контрактная оплата труда — зарплата оговаривается в контракте: Зконтр.
Заработная плата это егэ обществознание
Она состоит из тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. Первый тарифный разряд имеет тарифный коэффициент 1. Последующие тарифные разряды показывает, во сколько раз уровень оплаты труда работ, отнесенных к данному разряду, превышает уровень оплаты работ, отнесенных к первому разряду. Пример тарифной сетки величина тарифных коэффициентов условна. Применяемая в настоящее время в нашей республике единая тарифная сетка построена на следующих принципах: - единая тарифная сетка охватывает всех работников предприятий, организаций и учреждений; - профессии и должности группируются по признаку общности выполняемых работ и поэтому все они относятся к определенному тарифному разряду.
Тарифная ставка. На основе названных элементов тарифной системы определяется тарифная ставка соответствующего разряда. Например, мы желаем узнать тарифную ставку 4 разряда. Предположим, тарифная ставка первого разряда составляет 1000 денежных единиц.
Основой для градации оплаты труда выступает величина минимальной заработной платы. Минимальная заработная плита — это тот предел оплаты труда, который общество обязано выплатить любому работнику. В некоторых странах Япония, Португалия, Испания и др. Минимальная заработная плата должна соответствовать минимальному потребительскому бюджету.
В условиях низкого развития экономики минимальный потребительский бюджет соответствует прожиточному минимуму. Это минимально количество благ, необходимое для существования человека. В условиях развитой экономики минимальный потребительский бюджет выступает уже в качестве установившегося нижнего предела потребления. Минимальный потребительский бюджет обычно рассчитывается двумя основными способами.
Нормативный способ. Здесь в минимальный потребительский бюджет включаются основные виды товаров и услуг, необходимые для существования человека.
Пенсионные выплаты: это доход, который получают пенсионеры после выхода на пенсию. Социальные пособия: это доход, получаемый от государственных программ поддержки, которые предназначены для низкооплачиваемых или безработных граждан, инвалидов или других социальных групп. Авторские права и лицензионные выплаты: это доход, получаемый от продажи или использования интеллектуальной собственности, такой как книги, музыка, фильмы или программное обеспечение. Стипендии и гранты: это доход, предоставляемый ученым, студентам или исследователям для финансирования их учебы, исследовательской деятельности или проектов.
Дополнительная часть оплаты состоит из: — премий, вознаграждений; Наиболее часто оплата труда осуществляется на основе тарифной системы.
Тарифная система — это свод нормативов, с помощью которых рассчитывается зарплата. Тарифная система реализуется с помощью: — тарифных ставок часовых, дневных, месячных — это размер оплаты труда за единицу времени; — тарифной сетки — это шкала, состоящая из тарифных разрядов и соответствующих им коэффициентов. В ней установлены должностные оклады для руководителей, специалистов и служащих. Должностные оклады определяются руководителями предприятий при приеме работника в штат. Администрация может устанавливать зарплату сотрудникам, минуя штатное расписание, но в пределах средств, предназначенных на оплату труда. Законодательство РФ предписывает государственным органам и работодателям осуществлять: — гарантийные выплаты это сохранение среднемесячного заработка в предусмотренных законом случаях отсутствия работника на рабочем месте: явка в прокуратуру, следственные органы, в суд, прохождение медицинского обследования и пр.
Факторы, влияющие на предложение на рынке труда Весы символизируют предложение на рынке труда. На его величину воздействуют различные факторы, уменьшающие или увеличивающие её.
Эти факторы представлены ниже в виде гирек. Проведите эксперимент и расположите гирьки на чашах весов таким образом, чтобы они находились в равновесии.
Обществознание 8 кл. §7 "Труд и заработная плата"
Структура оплаты труда. Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер. 4 Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата Номинальная Реальная Её работник получает в виде определённой денежной суммы. Итак, запишите себе, что заработная плата — это цена труда как товара, определенная на рынке труда, а рынок труда — совокупность общественных отношений по поводу трудоустройства, подготовки, переподготовки кадров и поддержки неработающих. Содержание 3.9 Заработная плата и стимулирование труда ОГЭ по ОБЩЕСТВОЗНАНИЮ с нуля Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv.
Что нужно знать о заработной плате — основные сведения
Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv. На рынке труда люди обменивают свою рабочую силу на возможность получить заработную плату. Главная» Новости» Формы зарплат обществознание. Минимальная заработная плата — это официально устанавливаемый государством минимальный уровень оплаты труда на предприятиях любой формы собственности в виде наименьшей месячной ставки или почасовой оплаты. В статье дан подробный обзор определения заработной платы, ее видов, материал разобран на конкретных примерах из реальной жизни. Виды оплаты труда заработной платы схема.
Презентация, доклад по обществознанию , раздел Экономика, на тему Заработная плата
Вместе с тем, при общем единстве одна из функций в определенной степени может быть противоположна другой или исключать другую, понижать эффект ее действия. Факторы, определяющие величину заработной платы: минимальная граница заработной платы; уровень квалификации, знаний и опыта работника; конкуренция или монополия на рынке труда. Различают номинальную и реальную заработную плату. Номинальная заработная плата - это сумма денежных средств, полученных работником за отработанный час, день, неделю, месяц. Реальная заработная плата - это количество товаров и услуг, которые можно приобрести за номинальную заработную плату, т.
Определение 2 Под KPI понимается система и принципы исчисления достижений специалиста, выраженные в числовых показателях. Пример Ключевые показатели эффективности или результативности KPI могут быть применимы к таким сферам как онлайн и офлайн продажи, оказание услуг, клиентский сервис, гостиничный сервис и туризм.
Некоторые показатели, которые можно исчислить в динамике: Количественные: трафик на сайт, количество покупок или заказов, средний чек, конверсия продаж. Денежные личная работа менеджера call-центра или продавца : объем продаж на конкретного человека, маржинальный доход, дополнительные продажи акционных товаров. Клиентские: количество и качество постоянных клиентов, положительные отзывы о работе сотрудника, желание клиента вести проекты только с определенным менеджером. Также учитываются не только индивидуальные достижения, но и достижения коллектива, отдела: выполнение плана продаж, разгрузка «зависших» товаров с остатков на складе и прочее. Помимо мотивационного подхода к вознаграждению, нужно учитывать и такие функции, как: Определение цены труда и его важность во всей экономике организации. Поддержание достаточных условий жизни работникам.
Поддержание баланса между оплатой труда и затратами на содержание штата. Учет совокупных затрат труда на изготовление и производство чего-либо, учет стоимости рабочей силы и другие издержки производства. Социальное обеспечение, предусмотренное законодательством отчисления в Пенсионный фонд России и дополнительное медицинское обслуживание работодатель по возможности оплачивает сотрудникам ДМС. Ее общая характеристика и виды Не все денежные поступления являются заработной платой. Основные характеристики и особенности, которые отличают именно ее: Имеется трудовое соглашение между тем, кто оплачивает, и тем, кто получает деньги 67 ТК РФ. Работник получает финансовое вознаграждение за проделанную работу, процесс выполнения поставленных перед ним задач.
При этом система материального стимулирования ориентируется на фактическую квалификацию работника на основании выполняемой работы. На таких предприятиях работники получают фиксированное жалованье за квалификацию, а не за часы, проведенные на рабочем месте. Вне зависимости от выбранной формы система начисления и выплаты заработной платы должна быть понятна работникам, чтобы они могли рассчитать, что нужно сделать для достижения определенного результата и какую сумму он получит. Если такая возможность отсутствует из-за сложности системы, отсутствия четких критериев, субъективности руководителя и т. Заработная плата в экономической теории[ править править код ] Кроме классических определений, в экономике встречаются другие понятия, связанные с заработной платой. Денежная заработная плата — заработная плата, выраженная исключительно в денежных показателях, то есть без учета инфляции.
Таким образом, увеличение денежной заработной платы не всегда ведёт к улучшению благосостояния трудящегося из-за роста инфляции. Реальная заработная плата — заработная плата, выраженная в материальных благах и услугах. Рост реальной заработной платы определяется отношением номинальной заработной платы к индексу цен товаров и тарифов услуг [4]. Реальная заработная плата уменьшается с каждым повышением цен на популярные товары и услуги.
Формы и системы заработной платы. Формами заработной платы являются повременная и сдельная поштучная. Рисунок 12. Она исчисляется умножением количества отработанных часов на часовую тарифную ставку оплаты труда. Повременная заработная плата применяется в виде двух систем: простой повременной и повременно-премиальной. Повременная зарплата применяется на предприятиях, где преобладает строго регламентированный технологический режим. Сдельная поштучная заработная плата - это оплата труда в зависимости от количества произведенной продукции определенного качества. Ее величина определяется путем умножения расценки за одно изделие на количество произведенных изделий. Сдельная форма зарплаты применяется там, где результаты труда зависят от отдельных работников.