Рассказываем, в каких ситуациях нужен трудовой договор и как его составить, чтобы избежать негативных последствий. Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которым определяется порядок и условия осуществления трудовых отношений между ними. Рассказываем, как правильно составить трудовой договор (ТД) и что в него включить; какие есть нюансы при его подписании с отдельными категориями работников. Трудовой договор или трудовой договор-это вид договора, используемого в трудовом праве для разграничения прав и обязанностей между сторонами сделки. Что такое трудовой договор Виды трудовых договоров Как заполнить трудовой договор Когда можно заключить срочный договор Какой договор предложить будущему сотруднику Дополнительные условия в трудовом договоре Вывод: Что надо знать перед наймом.
Как устроен трудовой договор
В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать. Трудовой договор поможет, если вам начнут платить меньше, захотят отправить в филиал на Северном полюсе или сослать в каморку под лестницей. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовой договор — в трудовом праве письменный документ — соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Если запись в трудовой книжке и трудовой договор отсутствуют или подменяются договором ГПХ, это может быть выгодно в ряде случаев. 2. Трудовой договор предполагает максимальную финансовую и административную нагрузку на работодателя, но для заключения менее затратного гражданско-правового договора должны быть основания.
Содержание статьи
- Зачем нужен трудовой договор и что он даёт работнику
- Правила оформления трудовых договоров в 2023 году: виды и сроки
- Как оформить трудовой договор с работником: виды, обязательные условия
- Зачем нужен коллективный договор в организации?
- Какие есть виды трудовых договоров
ПОЧЕМУ СТОИТ ЗАКЛЮЧАТЬ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?
Чтобы трудовой договор соответствовал закону, в нем нужно зафиксировать сведения и условия, перечисленные в ст. 57 ТК РФ. Трудовой договор заключается между работодателем и сотрудником и регулирует взаимоотношения между ними. констатируют в пресс-службе минтруда. Однако трудовой договор нужен и для работодателей. Оформление работников без трудового договора всегда несет риски для них. Трудовой договор – это основной документ, заключаемый между работником и работодателем, который регулирует условия труда и определяет права и обязанности сторон.
Трудовой договор
Так, если работники захотят, чтобы им ввели более благоприятные условия труда по сравнению с установленными законами или иными нормативными правовыми актами, или же они захотят ясности и стабильности в отношениях с работодателем, то будут настаивать на том, чтобы существующие, но не прописанные нигде условия труда были закреплены на бумаге. Некоторые работодатели полагают, что коллективный договор заключается только для работников, чтобы установить им дополнительные гарантии, компенсации и льготы. Но такое мнение ошибочно! Рассмотрим положительные стороны заключения коллективного договора: 1. Согласно ст. Коллективный договор нужен как доказательство обоснованности затрат. Во-первых, он помогает стабилизировать отношения с трудовым коллективом, через коллективный договор можно решать вопросы повышения производительности труда, ответственности коллектива и др. Во-вторых, коллективный договор позволяет сократить объем кадрового документооборота. У работодателя нет возможности контактировать непосредственно с каждым работником, в этом случае взаимодействие с работниками он осуществляет посредством коллективного договора. А в трудовых договорах даются ссылки на общие правила, распространяющиеся на всех сотрудников.
Сотрудничество по ГПХ не регулируется трудовым законодательством. Заказчик вправе расторгнуть соглашение до приёма результата или в связи с его несоответствием ожиданиям. Оговаривается конкретный срок исполнения с санкциями за просрочку передачи результата в срок. Помните, что в соответствии со статьёй 19. Это делается на основании заявления физлица, предписания инспекции по труду, через суд по иску исполнителя. Поводом для такой переквалификации может стать долгосрочное, постоянное сотрудничество работодателя и физлица, регулярная оплата его услуг и соблюдение последним трудовой дисциплины. Что выгоднее: трудовой договор или ГПХ Оплачивать услуги физлица вообще без договора крайне опасно — слишком высок риск санкций со стороны трудовой инспекции, прокураторы, ФНС. Но работодатель исходит из интересов бизнеса и вынужден учитывать все затраты и риски. Какой вариант наиболее экономически выгоден Трудовой договор ГПХ Затраты на обустройство рабочего места Штатный сотрудник в рабочее время всегда на месте — ему нужно оборудовать рабочее место, обеспечить инструментом, техникой, спецодеждой, литературой, ПК и ПО за счёт работодателя. Нанятый по ГПХ исполнитель работает в свободном режиме и самостоятельно организует себе условия труда. Он сам покупает себе всё необходимое для выполнения условий договора. Оплата труда Регулярные выплаты не менее двух раз в месяц вне зависимости от результата. Только за принятый результат с авансом или без. Затраты на социальные гарантии Обязательный оплачиваемый отпуск с наймом сотрудника, временно исполняющего обязанности отдыхающего; предусмотрена выплата больничных, компенсаций за неиспользованный отпуск. Никаких выплат исполнителю кроме вознаграждения по договору ГПХ не предусмотрено. Риск случайной гибели не переданного заказчику результата лежит на исполнителе. Страховые взносы исполнитель платит за себя сам, или за вознаграждение это делает его заказчик, последний не несёт по ним расходов. Что будет, если договор ГПХ признают трудовым Для работодателя официальные трудовые отношения с сотрудниками обходятся намного дороже, чем сотрудничество с ними по ГПХ. Если договор подряда или оказания услуг признают трудовым, то нанимателя обяжут выплатить работнику все суммы, которые положены ему в соответствии с ТК РФ.
Так сотрудник сможет понять, что считается моментом начала действия трудового договора, а что окончанием. Повторимся, если срок договора истек, а работник продолжает выполнять задачи, то срочный договор по умолчанию принято считать бессрочным. Это закон. Трудовой договор заключен по совместительству или по основному месту трудоустройства. Место работы. В современных условиях можно работать из любой точки мира. Поэтому важно четко обозначить в договоре, где конкретно должен находиться сотрудник, выполняя трудовые обязанности. В будущем это поможет избежать недопонимания и проблем с явкой на рабочее место. Функции и задачи работника. На этом моменте стоит особо заострить внимание. Чем подробнее будет расписан этот пункт, тем меньше вероятности возникновения конфликтных ситуаций у сторон в будущем. Если в договоре указаны общие формулировки, к примеру, «инженерная деятельность» стоит раскрыть этот пункт детальнее. Что имеется в виду под этой формулировкой? Какие конкретно задачи будут стоять перед сотрудником? Как точно называется должность? Нарушения в этом пункте в перспективе могут сказаться на пенсионных начислениях. Например, работникам таких специальностей, как «учитель» и «педагог» доступен досрочный выход на пенсию. Но иногда вместо этого в трудовой указывается «методист» или просто «сотрудник отрасли образования». Этим специальностям пенсионные льготы не полагаются. Хотя фактически человек выполнял тот же особо сложный вид работ. Это касается и прочих налоговых льгот, и иных поощрений. Материальная ответственность сторон трудового договора и обязанности. Общие положения отражены в 21 и 22 статьях ТК РФ. Размер заработной платы. Здесь важно обратить внимание на окладную часть и премиальную, их процентное соотношение и начисление. Кроме этого, компания должна указать в этом пункте все виды выплат. В том числе и надбавки с доплатами.
За повторный проступок накажут строже. Ответственность за работу без договора — ч. Мы уже подробно рассказывали об этом в отдельной статье. Тут кратко напомним, в чем разница между ними. Виды трудовых договоров: какой выбрать Бессрочный трудовой договор действует, пока любая из сторон не захочет его расторгнуть. Сделать это может как сам сотрудник, например уйти работать в другую компанию, так и работодатель — по предусмотренным законом причинам, например уволить работника за прогул. Иногда бессрочный договор расторгается по основаниям, не зависящим от его сторон, например, если работника призвали в армию на срочную службу. Срочный трудовой договор заключается на определенное время. В каких случаях возможно его использовать — определит Трудовой кодекс РФ. Общее правило: стороны должны быть согласны сотрудничать по срочному договору. Компании и ИП, у которых меньше 35 сотрудников, могут заключать срочные трудовые договоры без ограничений. Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников. Если у бизнеса больше работников, для заключения срочного договора обязательно должно выполняться одно из условий: сотрудник нужен для заведомо временной работы, например уборки урожая; сотрудник относится к определенной категории, например он пенсионер или студент очной формы обучения. Минимального срока заключения срочного трудового договора нет. Максимальный — 5 лет. По желанию сторон срочный договор можно перезаключить или превратить в бессрочный.
Трудовой договор – зачем и как заключать?
ИП или компания — субъекты малого бизнеса, а сотрудников в штате меньше 35, для торговли и бытового обслуживания — меньше 20 человек. Наем работников театра, кинематографа, которые участвуют в создании или исполнении произведений. Например, Вам нужны актеры только для одного представления пьесы. Вы можете подписать с ними контракт на все время, пока пьеса идет в театре. Срочный контракт содержит все те же условия, что и бессрочный: работник должен хорошо выполнять свои обязанности, а компания — предоставить все базовые социальные гарантии. Стоит упомянуть, что, в соответствии с законом , договор такого типа можно заключить на срок до 5 лет.
Какой договор предложить будущему сотруднику Прежде чем предложить работнику определенные условия, подумайте, нужен ли Вам трудовой договор или ГПХ. Договор ГПХ гражданско-правового характера — соглашение между исполнителем и заказчиком, в котором они не вступают в трудовые отношения. В этом договоре определяется работа и ее результат, за который исполнитель получает вознаграждение. Трудовой или ГПХ Для работы, которая выполняется на Вашей территории — в офисе или на производстве — закон требует подписания трудового договора. ГПХ подходит для задач, которые имеют четкий результат.
Но бывают ситуации, когда можно выбрать любой из этих договоров, и тогда принцип таков: Чтобы выбрать между трудовым договором или контрактом, задайте себе несколько вопросов: Волнует ли Вас, как, где и когда человек будет выполнять работу? Если да, выбирайте трудовой договор. Интересует ли Вас только результат этой работы, и не важно, как работник будет выполнять это задание? Если да, то выбирайте договор ГПХ.
В случае, если трудовой договор не был заключен, доказать нарушение своих трудовых прав будет сложно. Работник гарантированно получает зарплату в соответствии с выполненной работой. В случае невыплаты есть возможность привлечь работодателя к ответственности. Ежегодный оплачиваемый отпуск.
Федеральных законов от 30. Комментарии к статье.
Закон закрепляет права и обязанности сторон, регулирует вопросы охраны труда, профессиональной подготовки и повышения квалификации, трудоустройства и взаимоотношений между работодателем и работником. В кодексе также описаны правила оплаты и нормы труда. Права и обязанности сторон По закону начальство имеет право: заключать, изменять и прекращать сотрудничество; выписывать премии за хорошую работу; контролировать выполнение задач; требовать бережно относиться к имуществу компьютерным столам, мебели, выданной форме и другим предметам и т. В обязанности работодателя входят соблюдение норм Трудового кодекса РФ, предоставление сотрудникам работы, обеспечение безопасности и необходимых условий труда например, выделение рабочего места и компьютера, выдача униформы , своевременная выплата зарплаты. Полный перечень можно прочитать здесь. Права и обязанности сотрудника тоже прописаны в кодексе. Работник должен вовремя появляться на рабочем месте, выполнять поставленные задачи, хранить в тайне корпоративную информацию, бережно относиться к имуществу и выполнять другие требования. Пожалуй, самое приятное в соблюдении ТК РФ — это уходить в обязательный ежегодный отпуск. Он составляет 28 календарных дней и может быть разбит по частям. Например, вы можете взять выходные на неделю и отправиться погреться на какой-нибудь остров. В текущей ситуации цены на билеты, конечно, кусачие. Но ничто не должно встать между вами и отдыхом. Если вы уже отработали на одном месте полгода, то можете легко оформить кредит в Совкомбанке под выгодный процент с длительным периодом погашения. Оставьте заявку на сайте сейчас и получите деньги сразу на карту. Хотите, чтобы ваш отдых прошел потрясающе? Возьмите кредит на отпуск с долгим сроком погашения.
Содержание трудового договора
- Что такое трудовой договор, с кем и как его заключать
- Трудовой договор и ГПХ: чем отличается и что изменилось в 2023 году
- Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора?
- Зачем нужен коллективный договор в организации?
- Официальное трудоустройство: что такое трудовой договор, ГПХ и самозанятость
Зачем нужно официальное трудоустройство?
- Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания — РТ на русском
- Трудовой договор — Википедия
- Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре
- Срочный трудовой договор в 2024: что важно знать, на какой срок заключается | Банки.ру
- Чем отличается официальное трудоустройство от трудового договора?
Для чего нужно заключать трудовой договор?
Трудовой договор нужен, чтобы в отношениях между работником и работодателем была стабильность и защищенность. Какие документы нужны для заключения трудового договора. По закону все компании и ИП обязаны заключать трудовой договор, нанимая сотрудников на постоянную работу. Зачем необходим трудовой договор. В процессе трудоустройства работодателям необходимо заключать трудовые договора с новыми работниками. Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Если работодатель при наличии признаков трудовых отношений все же не заключает с работником трудовой договор, это повод для обращения в органы прокуратуры или Государственную инспекцию труда в крае для защиты трудовых прав. это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.
Почему нужен трудовой договор?
Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем. Что такое трудовой договор, узнайте о разновидностях трудовых договоров и требованиях к ним. По трудовому договору работодатель обязан создать для работника условия труда, например предоставить компьютер или другую необходимую технику. это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений. Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании. Зачем нужен трудовой договор, почему без него не стоит работать.
Портал правительства Москвы
Неофициально трудовые договоры определяют работу в зависимости от объема: основная — регулярная работа по общему утвержденному графику; совместительство — оплачиваемый труд в незанятое основной работой время. Совместительство допустимо только для совершеннолетних граждан от 18 лет. Также совместительство не следует путать с совмещением должностей и профессий, расширением круга обязанностей и повышением объема работы. Эти функции предполагают более широкую основную работу за прибавку к зарплате и регламентируются дополнительными приложениями.
Совместительство — это труд именно в незанятое время и по отдельному соглашению. Есть много примеров, когда соглашения ГПХ признавались неправомочными, хотя фактически работники оказывали услуги на возмездной основе. Типичные ошибки работодателей — чисто документальные: контракты и удостоверения с указанием конкретного рабочего места, участие «спорных» сотрудников в стажировках и аттестациях, их подписи в инструкциях по технике безопасности.
Но даже неосознанное искажение трудовых отношений чревато возмещением ущерба и штрафами до 100 000 рублей для юридических лиц. Как правило, суд либерален именно к гражданину, так как «навязанный» гражданско-правовой договор сильно ущемляет его права и в зарплате, и в социальных гарантиях.
Обязательные для...
К примеру, трудовые договоры могут содержать права и обязанности... Трудовой договор онлайн: что нужно знать работодателю... Уже скоро...
Что изменилось... Как компаниям перейти на электронные трудовые договоры Если работодатели решают перейти на... Нужно закрепить переход на электронный трудовой договор в локальных нормативных актах.
Если работать по... Как составить трудовой договор с иностранцем... Заключить трудовой договор можно с иностранцем, достигшим...
Документы для заключения трудового договора: паспорт или иной документ, удостоверяющий... Налоговые риски переквалификации гражданско-правового договора в трудовой договор при привлечении самозанятых налогоплательщиков налога на профессиональный доход... России, определивших критерии разграничения трудового договора и гражданско-правового договора...
Может ли работник отозвать заявление о расторжении трудового договора? Поэтому считаем...
Его оформляют в 2-х экземплярах, по одному для каждой из сторон.
При этом сотрудник делает отметку в получении своего экземпляра трудового договора на экземпляре работодателя. Эти правила нужны для того, чтобы при необходимости факт возникновения трудовых отношений мог быть доказан. В договоре обязательно оговаривается трудовая функция работа, которую будет выполнять работник, и должность , размер платы за труд, место работы, условия труда, режим работы, отдыха.
По усмотрению сторон в трудовой договор могут включаться иные условия об испытании при приеме на работу, требование к соблюдению режима конфиденциальности в отношении сведений, которые становятся известны работнику в связи с выполняемой им трудовой функцией, и другие. Таким образом, можно выделить 2 основные функции трудового договора: регулятивную и охранительную. Регулятивная заключается в том, что трудовой договор представляет собой документ, содержащий условия выполняемой работы, на которые соглашается работник, перечень взаимных прав и обязанностей работника и работодателя.
На основании трудового договора выстраиваются отношения сторон. При нарушении установленных трудовым договором условий труда, прав и обязанностей например, невыплата зарплаты в установленной размере, поручение не предусмотренной трудовым договором работы либо невыполнение предусмотренной договором работы работник имеет право на защиту трудовых прав, а работодатель имеет основания для применения дисциплинарных взысканий и привлечение работника к материальной ответственности.
Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий.
Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.