Подготовленный Минтрудом России законопроект «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации по вопросам принудительного исполнения обязанности работодателя по выплате заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику» предусматривает. Президент России Владимир Путин подписал закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату, соответствующий. В ней сказано: размер удержания из заработной платы должника исчисляется из суммы, оставшейся после удержания налогов. Госдума приняла ряд законов, которые изменили правила и сроки выплаты заработной платы.
Можно выбрать любые даты выплат
- Госдума приняла закон о компенсации за невыплату заработной платы
- Минтруд предложил наказывать компании за неисполнение квот по инвалидности
- С 2023 года в силу вступят три важных изменения по зарплате
- Новость подробнее
Сроки выплаты зарплаты в 2024 году с учетом изменений
Президент России Владимир Путин подписал закон о внесении изменений в Трудовой кодекс РФ, в части, касающейся расширения прав сотрудника по получению компенсации за невыплаченную заработную плату. В нем говорится, что одного листка в месяц при выплате заработной платы вполне достаточно. Правительство России внесло законопроект о процентах за задержку зарплаты. Соглашение о выплате заработной платы один раз в месяц независимо от того, на каком уровне оно заключено, противоречит предписаниям законодательства.
В каких числах платить аванс и зарплату
Оклад работника составляет 40 000 рублей. Ранее ему выдавали 16 тысяч аванса и 18 880 рублей заработной платы 40 000 - 16 000 аванс - 5200 подоходный налог со всей полученной заработной платы за месяц. Теперь же сотруднику будут выплачивать аванс в размере 13920 рублей - меньше, чем было в прошлом году всё те же 16 000, но с вычетом 2080 рублей в качестве подоходного налога и заработную плату в сумме 20880 рублей. Вот здесь то и добавят разницу. И в итоге зарплата получается больше, чем была в прошлом году 24 000 - 3120 как подоходный налог. Но в общем итоге работник получает всё те же 34 800 рублей», - разъяснила юрист. Бухгалтер Виктория Павлова, в свою очередь, добавляет, что работодатели в компаниях, где аванс небольшой, могут просто увеличить его сумму, чтобы работникам не было дискомфортно. В целом с 2023 года датой получения дохода в виде оплаты труда будет считаться не последний рабочий день месяца, а фактический день выплаты работнику ст.
Проценты будут исчисляться из фактически не выплаченных сумм со дня, следующего за днём предполагаемой выплаты зарплаты, и по день фактического расчёта включительно. Чтобы компенсацию могли начислить, работник должен будет доказать задержку через суд.
Он сообщил, что в связи с предлагаемыми изменениями в Трудовой кодекс РФ Минюстом России подготовлен законопроект-спутник о внесении изменений законодательство об исполнительном производстве. Эти поправки предусматривают упрощенную процедуру взыскания судебными приставами долгов по заработной плате по решениям трудовых инспекций.
Что произошло с заработной платой в 2023 году Выплачивать зарплату нужно не реже чем каждые полмесяца. Конкретные сроки выплаты зарплаты за первую и вторую половину месяца работодатель устанавливает самостоятельно. Доход сотрудникам необходимо выплачивать не позднее 15-го числа после окончания отчетного периода месяца. Крайний срок выплаты авансовой части - последний день месяца 30 или 31 число. Между выплатой аванса и основной заработной платой должно пройти не более 15 дней. Например, аванс перечисляется 25 числа, тогда оставшуюся сумму за месяц необходимо выплатить до 10 числа следующего месяца. За нарушение сроков выплаты работодатель может получить штраф от государственной инспекции труда в размере до 50 тысяч рублей.
Отдельно необходимо установить сроки выплат для недавно принятых сотрудников. Например, если работника приняли на работу с 1 по 15 число, то первые выплаты аванс он получит уже в конце месяца. В связи с чем можно указать в Правилах трудового распорядка или Положении об оплате труда специальный порядок оплаты труда за первый месяц работы для таких сотрудников. Аванс по зарплате за январь или другой месяц с нерабочими праздничными днями в начале месяца выплачивается работнику в обычные сроки. То есть не позднее 30-го числа текущего месяца. Конкретные сроки выплаты аванса и окончательного расчета по зарплате необходимо зафиксировать в трудовых договорах с работниками, правилах трудового распорядка или других внутренних документах работодателя. Переносить срок выплаты аванса из-за каникул и праздников не нужно.
В каких числах платить аванс и зарплату
Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового. Оказывается, соответствующие нормы об индексации зарплат уже есть в законе, они давно прописаны. С 2023 года действуют новые правила выплаты заработной платы: теперь НДФЛ необходимо рассчитывать и удерживать с каждой выплаты денежных средств сотруднику.
Как платить зарплату ВКС в 1 квартале 2024 года
Штраф для работодателей за слишком низкие заработные платы сотрудников с 1 января 2024 года составит до 100 тысяч рублей, сообщила агентству ПРАЙМ юрист Ирина Михеева. Более 30 млрд рублей будет направлено из федерального бюджета и резервного фонда кабмина на повышение заработной платы работников бюджетной сферы. Напомним, за задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Авторы инициативы отмечали: в соответствии с текущим законом суды — при рассмотрении трудовых споров — обязывают компании выплачивать проценты с начисленных выплат, но при этом игнорируют необходимость взыскивать компенсацию также по тем суммам, которые. Президент России Владимир Путин подписал закон о расширении прав сотрудника в отношении компенсации за невыплаченную зарплату, соответствующий документ размещен РИА Новости, 30.01.2024. Работодатель самостоятельно определяет банк (банки) для заключения договора (договоров) о предоставлении услуг по выплате заработной платы (зарплатный проект), с учетом принципов недопустимости ограничения права работника, предусмотренного статьей 136 Трудового.
Сроки выплаты зарплаты в 2023 году с учетом изменений
И не возникало бы дискуссий на тему повышения производительности труда, от которой зависит рост зарплат. И вечных отговорок работодателей — что работаем, дескать, плохо, не эффективно. Но кто в первую очередь в этом виноват? Не сам ли глава компании, который не может организовать производство? Будет ли поддержана думская инициатива на сей раз? Напомним, что законодатели на федеральном уровне периодически предлагают всякие усовершенствования, облегчающие жизнь населения. Но, увы, они остаются без ответа и привета от властей.
Да и работодателей, «зажимающих» зарплату, понять тоже можно. Чтобы повысить с 2024 года МРОТ, им необходимо изыскать дополнительно около 45 миллиардов рублей. С неба частному бизнесу они не упадут — это точно. Возьмет ли частный бизнес «под козырек», если необходимые поправки будут внесены в Трудовой кодекс? Бывший заместитель министра труда РФ Павел Кудюкин, который знает этот кодекс назубок, с некоторым удивлением воспринял очередную думскую инициативу.
Мы разобрались, сколько работодатель должен заплатить и когда ждать денег. Начнем с хороших новостей: если вы получаете оклад, то общий размер выплат по итогам месяца у вас должен остаться прежним.
Из-за того, что в начале месяца было много выходных, авансовая часть может уменьшиться, но вторая выплата будет больше обычного. Закон допускает возможность для работодателя выплачивать аванс не пропорционально отработанному времени, а в установленном проценте от оклада. До недавнего времени этим пользовалась существенная доля компаний. Прямо в законе это не запрещено, но по логике того, что указано в Трудовом кодексе, по разъяснениям государственных органов всё сводилось к тому, что правильней выплачивать аванс не в процентном соотношении, а по количеству отработанных дней за учетный период. Сейчас многие компании, которые платили аванс в процентном соотношении, переходят к той схеме оплаты, которую изначально Трудовой кодекс считает основной — по числу отработанных дней. Ключевую роль сейчас сыграло изменение Налогового кодекса.
N 3-ФЗ «Об обязанности работодателя выплатить компенсацию в случае несвоевременного начисления зарплаты или иных выплат».
Согласно поправкам работодатель обязан выплатить проценты денежную компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты, отпускных, выплат при увольнении и или других выплат, причитающихся работнику, также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Проценты денежная компенсация исчисляются со дня, следующего за днем, в который заработная плата и иные выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно. Закон вступил в силу 30 января 2024 года.
А что будет, если работодатель нарушит эти сроки? Подробности — в нашей консультации. Компенсация за задержку зарплаты При нарушении сроков выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику компенсацию за задержку ст. Минимальный базовый размер такой компенсации рассчитывается по следующей формуле. Работодатель вправе прописать в коллективном договоре, ЛНА или в трудовом договоре условие о выплате компенсации за задержку зарплаты в большем размере.
Что изменилось в порядке выплаты аванса с 2023 года?
Датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда признавался последний день месяца, за который ему был начислен доход за выполненные трудовые обязанности в соответствии с трудовым договором контрактом п. В случае прекращения трудовых отношений до истечения календарного месяца датой фактического получения налогоплательщиком дохода в виде оплаты труда считался последний день работы, за который ему был начислен данный доход. Таким образом, чтобы определить доход в виде оплаты труда, надо было в общем случае дождаться окончания месяца и включить в него все выплаты, произведенные в течение месяца, относящиеся к оплате труда. Это касается и так называемого аванса. Почему «так называемого»? Дело в том, что понятия «аванс» в Трудовом кодексе нет. Это лишь общеупотребительное название части заработной платы, выплачиваемой за первую половину месяца. Ведь согласно ст. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. То есть законодательные требования установлены только к периодичности выплаты заработной платы, в силу чего она должна выплачиваться как минимум дважды в месяц.
Можно и чаще. И никакого авансирования работника тут не происходит, ведь оплата труда за первую половину месяца, как правило, осуществляется после ее окончания, то есть соответствующую часть заработной платы работник уже оправдал своим трудом. Поэтому дата фактического получения дохода в виде оплаты труда теперь устанавливается согласно п.
Датой получения дохода для целей обложения НДФЛ считается перечисление денег на карту сотрудника или получение из кассы компании. Согласно законодательству, за декабрь месяц 2023 года сотрудник должен получить две выплаты: За первую половину месяца ее принято называть авансом За вторую так называемый «под расчет». В нем ясно были даны разъяснения по выплате декабрьской зарплаты на 2022 год.
В тексте документа приведен пример, когда организация выплатила зарплату за первую половину декабря 30 числа, а за вторую — 16 января. На сегодняшний день не было официальных разъяснений об изменении данного порядка, поэтому зарплата за декабрь 2023 года будет выплачиваться по тем же правилам. Пример: ООО «Лабиринт» рассчитало зарплату к выплате за декабрь 2023 года на сумму 350 000 рублей. За первую половину месяца выплата произведена 29 декабря 2023 года на сумму 150 000 рублей. За вторую половину сотрудники получат ее 15 января 2024 года — 200 000 рублей. То есть, зарплата за декабрь, выплаченная в январе 2024 года, как и аванс, в доходы 2023 года не попадет.
Например, уборщица, которая оформлена на 0,1 ставки, будет получать и аванс, и зарплату. Нет исключений и для единственного директора-учредителя: его зарплату также нужно выплачивать двумя частями. Заявление сотрудника с просьбой выплачивать ему зарплату только один раз в месяц не дает права работодателю игнорировать требования Трудового кодекса: аванс в этом случае все равно обязателен. А вот рассчитываться с работниками чаще не запрещено п. Например, еженедельные авансы могут быть удобны для сдельщиков, временных рабочих.
С исполнителями по гражданско-правовым договорам ГПД рассчитывайтесь в том порядке, который предусмотрен договором. Это может быть оплата и один раз в год, после выполнения работ и подписания акта. Отношения с такими работниками регулирует гражданское законодательство, а не трудовое, и выплачивается им не зарплата, а вознаграждение по договору, поэтому условия оплаты могут быть любыми. Аванса — последнее число текущего месяца ч. Конкретные даты выплат вы устанавливаете сами с учетом того, что между зарплатой и авансом должно пройти не более 15 дней.
Так будет выполнено требование о выплате зарплаты каждые полмесяца. Само собой, промежуток между выплатами в 15 дней — ориентировочный, на практике допустимы погрешности из-за разного количества дней в конкретных месяцах и переносов дат выплат с выходных.
Законопроект вносит изменения в статью 236 Трудового кодекса РФ. Он подготовлен во исполнение постановления Конституционного суда РФ, который установил, что часть первая этой статьи не соответствует Конституции РФ. Согласно действующим нормам работодатель обязан выплатить работнику проценты, если зарплата была начислена позже положенного срока или сумма была неполной.
Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
| Как в России изменились правила выплаты аванса | ФНС России | 11 Республика Коми | При нарушении установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других вознаграждений, причитающихся работнику, предприниматель должен начислять компенсацию за каждый день задержки. |
| Путин подписал закон о компенсации за задержку зарплаты - Новости | Компаниям придется пересмотреть политику выплаты заработной платы. |
Путин подписал закон о компенсации за задержку зарплаты
Федеральным законом от 30.01.2024 № 3-ФЗ внесены поправки в статью 236 ТК, которая регламентирует порядок выплаты компенсаций за задержку зарплаты, отпускных и прочих выплат, причитающихся работнику. Авторы инициативы отмечали: в соответствии с текущим законом суды — при рассмотрении трудовых споров — обязывают компании выплачивать проценты с начисленных выплат, но при этом игнорируют необходимость взыскивать компенсацию также по тем суммам, которые. В частности, этим законом увеличивается размер заработной платы (вознаграждения), дающий право на статус ВКС, с 167 тыс. рублей в месяц до 750 тыс. руб. в квартал, для всех ВКС, кроме некоторых категорий.
Когда нужно выплатить зарплату за декабрь 2023 года
Закон допускает возможность для работодателя выплачивать аванс не пропорционально отработанному времени, а в установленном проценте от оклада. До недавнего времени этим пользовалась существенная доля компаний. Прямо в законе это не запрещено, но по логике того, что указано в Трудовом кодексе, по разъяснениям государственных органов всё сводилось к тому, что правильней выплачивать аванс не в процентном соотношении, а по количеству отработанных дней за учетный период. Сейчас многие компании, которые платили аванс в процентном соотношении, переходят к той схеме оплаты, которую изначально Трудовой кодекс считает основной — по числу отработанных дней. Ключевую роль сейчас сыграло изменение Налогового кодекса.
То есть работодатель мог выплатить сотруднику весь аванс без перечисления НДФЛ в налоговую на следующий день, — объясняет юрист компании Benefactum Денис Валдеев. Теперь датой получения дохода считается именно день, когда деньги зачисляют на счет. И вычитать подоходный налог нужно из каждой выплаты.
Исходя из нынешних норм, не было понятно, с какой даты следует начислять проценты за невыплаченную зарплату. Ее считали со дня начисления выплат, и нарушители Трудового кодекса могли выплатить средства с большой задержкой. Суды обычно при этом признавали право работника только на получение самих выплат - без учета предусмотренных законом процентов. Замглавы Минтруда Елена Мухтиярова ранее пояснила депутатам: "Поправками предлагается дополнить статью 236 Трудового кодекса указанием на то, что проценты денежную компенсацию за каждый день просрочки надо выплачивать также в том случае, если причитающиеся работнику выплаты не были начислены своевременно. При этом решением суда было признано право работника на их получение".
То есть надо при каждой выплате заработной платы удерживать НДФЛ и выплачивать ее за вычетом удержанной суммы. Так нужно поступать и с теми суммами, которые считаются авансом. В организации установлено, что 20-го числа текущего месяца работникам выплачивается заработная плата за первую половину месяца, а 5-го числа следующего месяца — окончательная сумма заработной платы. В соответствии с этим порядком 20. Стандартные вычеты в данном примере принимать во внимание не будем. При выплате заработной платы за первую половину месяца надо удержать НДФЛ, который необходимо уплатить не позднее 30. То есть 20. Окончательная часть заработной платы должна быть выплачена 03. С этой суммы также удерживается НДФЛ в размере 39 000 руб. Он подлежит перечислению не позднее 28. Многие бухгалтеры находят неудобным, что при таком графике выдачи заработной платы НДФЛ с аванса придется перечислять в одном периоде, а НДФЛ с оставшейся суммы заработной платы — в другом. Если это действительно критично для организации, то можно, например, изменить указанный график. Но, напомним, необходимо продолжать соблюдать 15-дневный промежуток между выплатами.
Узнайте первыми об изменениях в законодательстве у экспертов бухгалтерского аутсорсинга Главбух Ассистент , чтобы перестроить бизнес под новые требования и минимизировать правовые риски. ТОП статей для бизнеса в 2024 году:.
Изменились правила начисления зарплаты: Кому заплатят меньше, а кому больше
По словам специалиста, работники на окладе не потеряют в выплатах. Кроме того, если сотрудника привлекут к работе в праздничные дни, оплатить этот день должны в повышенном размере. Также работник может взять выходной в другой день.
Что такое медианный доход Медианный доход — величина дохода, относительно которой половина населения имеет значение среднедушевого дохода ниже данной величины, а другая половина — выше данной величины. Региональный МРОТ Помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Величина минимальной зарплаты может варьироваться в зависимости от региона, но, по закону, не должна быть ниже федеральной. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его. Например, в 2023 году минимальный размер оплаты труда в Москве составляет 24 801 рубль, в Санкт-Петербурге — 23 500, в Татарстане — 19 565, в Красноярском крае —16 242. Об этом говорится в статье 11 Трудового кодекса РФ.
Их начисляют сверх минимального размера оплаты труда. Напомним, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере. А оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к зарплате.
Ранее заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской федерации профсоюзов Елена Рыбакова рассказала, какую зарплату россияне получат в феврале. По словам специалиста, работники на окладе не потеряют в выплатах.
Кроме того, если сотрудника привлекут к работе в праздничные дни, оплатить этот день должны в повышенном размере.
Заработная плата должна выплачиваться в месте выполнения работы. Это правило установлено в целях создания наиболее удобных для работника условий: он не должен тратить свое свободное время и совершать поездки для того, чтобы получить заработную плату в центральном офисе организации, централизованной бухгалтерии и т. Место выполнения работы в том числе конкретное рабочее место, удаленное от места расположения организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами либо трудовым договором. Коллективным договором или трудовым договором с конкретным работником может быть предусмотрено перечисление заработной платы в кредитную организацию, указанную работником. Соответствующее изменение может быть внесено в трудовой договор и после его заключения.
Условия перечисления сроки, порядок, размеры определяются в коллективном договоре или в трудовом договоре. Расходы по перечислению денежных сумм и обслуживанию банковской карточки если открывается соответствующий счет возлагаются на работодателя. Работник может заменить кредитную организацию, в которую переводится заработная плата. Реализовать это право можно, предупредив работодателя за пять рабочих дней до дня выплаты зарплаты и письменно сообщив новые реквизиты для перевода начисленных работнику денежных средств. При выплате части заработной платы в неденежной форме место, сроки и порядок выдачи соответствующих товаров продукции устанавливаются в коллективном или трудовом договоре. При этом должны быть предусмотрены наиболее благоприятные для работника условия, например, громоздкие или тяжелые товары должны доставляться на дом работника либо ему должна быть предоставлена возможность поэтапного их вывоза.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику. Исключения из этого правила могут быть установлены федеральным законом или трудовым договором. Федеральными законами в настоящее время такие исключения не установлены. В трудовом договоре стороны свободны установить любой способ выплаты заработной платы, например: перечисление ее на счет супруги одного из родителей, детей и т. В случае ограничения дееспособности работника в порядке, предусмотренном ст.
Вы отписались от рассылки!
- Зарпалата за декабрь 2023 года: срок выплаты, аванс, налоги
- Зарплату запретят выдавать наличными
- МРОТ с января 2024 года
- Масштабные изменения в НК РФ и в работе бухгалтера с 31 августа 2023 года
- В Думу внесли законопроект о выплате процентов с неначисленной задержанной зарплаты
Работодатель обязан выплачивать зарплату наличными в 2023 году по требованию работника
- Памятка о порядке выплаты заработной платы
- Исключительные случаи при выплате заработной платы
- Президент подписал закон о выплате процентов за задержанную зарплату
- Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
- Госдума приняла закон о компенсации за задержку зарплаты
- Подписан закон о праве работников на компенсацию в случае несвоевременной выплаты зарплаты
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы (действующая редакция)
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Законом N 3-ФЗ предусмотрено, что если соответствующие денежные суммы (зарплаты, отпускные, выплаты при увольнении и другие выплаты) не были начислены работнику своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. Согласно федеральному закону, действующему с 2001 года, работодатели обязаны компенсировать сотрудникам задержку при нарушении сроков выплаты зарплаты.