Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам. Печатные и электронные издания Для кадровика Журнал "Кадровое дело". Журнал «Кадровое дело» представлен в печатной версии, в виде электронного журнала и доступен в приложениях для мобильных устройств.
Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело».
Материалы журнала «Кадровое дело» охраняются законодательством об авторском. От Нижегородского региона в семинаре приняли участие исполняющий обязанности председателя судебной коллегии по административным делам Нижегородского областного суда Виктор Фомин, судьи областного суда, председатели районных (городских). Скачать последнюю версию программы Журнал «Кадровое дело» 3.5 на Android. Программное обеспечение для функционирования системы юридически значимого электронного документооборота. Журнал кадровое дело журналы кадровое делопроизводство. Самые свежие новости для кадровика, HR работника и менеджера по кадрам.
Профессиональный журнал для кадровиков и менеджеров по персоналу.
чиновники, эксперты и юристы по трудовому праву. «Кадровое дело» — ежемесячный практический журнал о кадровой работе. Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство – актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области.
Кадровое дело, электронный журнал
На вебинаре вы узнаете, как подготовиться к этим и другим изменениям 2024 года. Участвовать О каких событиях придется сообщать по форме ЕФС-1 в 2024 году в СФР; Когда сотрудница сможет работать без прерывания декрета с получением полного пособия; Что учесть работодателю в 2024 году при выходе на работу сотрудницы у которой ребенку не исполнилось 1,5 года; Какие отчеты в службу занятости необходимо сдавать по закону о занятости, который начнет действовать в 2024 году; Какие правовые позиции Конституционного суда приобретут статус закона и потребуют корректировки ваших ЛНА.
Суды отказали заявителям в перерасчете зарплаты с учетом доплат за работу в особых климатических условиях. Причина — на руки они получали больше МРОТ. Значит, работодатель не нарушил их права.
На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы.
На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Об издании Журнал для специалистов и руководителей кадровых служб, директоров и менеджеров по персоналу, кадровых работников государственных учреждений. В каждом номере: практика применения трудового законодательства, обеспечение охраны труда, образцы документов, кадровый менеджмент, разрешение трудовых споров. Все направления работы с персоналом в одном журнале!
О каких изменениях 2024 года знать кадровику
Вооружаем специалистов по персоналу эффективными методиками, проверенными на практике. Воодушевляем лучшим опытом HR-служб российских и зарубежных компаний. В электронном сервисе «Виртуальный кадровик» вы найдете любые кадровые документы. С помощью готовых шаблонов вы сможете безошибочно оформить кадровые документы. Рекомендации по заполнению образцов сделают вашу работу безупречной. Все образцы, находящиеся в сервисе, можно скачать в формате Word и Excel.
Дает алгоритмы действий работодателя в зависимости от конкретных ситуаций и образец приказа об утверждении перечня работников, имеющих доступ к персональным данным в информационной системе, а также рекомендации, как обеспечить самый простой на сегодняшний день способ защиты.
Это необходимый минимум, который должен быть у всех! Елена Кожемякина.
Это новые ответы экспертов и самые важные новости, которые повлияют на работу кадрового специалиста. А также образцы документов, полезные вебинары и статьи в журналах.
Как кадровому специалисту учесть изменения в порядке воинского учета С 5 августа поменяли порядок ведения воинского учета. В ответе эксперты разъяснили, как изменения повлияли на работу кадровых специалистов и какие новые обязанности, сроки и штрафы по воинскому учету появились. Какие ошибки совершают кадровики в отказах в приеме на работу и как их избежать В 2023 году соискатели выиграли в два раза больше дел по отказам в приеме на работу, чем в 2021-м. В ответе эксперты разобрали частые ошибки кадровиков в письменных отказах в приеме на работу, которые приведут к суду. Как предоставить сотруднику дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом С 1 октября работники смогут суммировать выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом.
Эксперты Системы Кадры подготовили образцы документов, которые понадобятся, чтобы сотрудник мог накапливать выходные дни и использовать их вместе с отпуском. Как организовать и вести воинский учет сотрудников С 5 августа поменяли порядок ведения воинского учета. Эксперты Системы Кадры подготовили инструкцию, как по новому порядку и в какие сроки теперь нужно информировать военкомат.
На его страницах начинающий специалист найдет необходимые для себя пошаговые инструкции и уроки, а кадровик со стажем — полезные тонкости и нюансы. На тематических страницах «Современные технологии управления персоналом» мы делимся практическим опытом, рассматриваем проблемы подбора, адаптации, обучения и мотивации персонала на примере успешных российских и зарубежных компаний.
Система Кадры
Основные рубрики журнала для кадровика «Кадровое дело» Трудовое законодательство – актуальная информация об изменениях в законодательстве в трудовой области. «Кадровое дело» — ежемесячный практический журнал о кадровой работе. Госкомпании будут участвовать в эксперименте по кадровому электронному документообороту. В свежем номере журнала «Кадровое дело». Журнал «Кадровое дело» публикуется в двух вариантах – печатной и электронной версиях.
Кадровые решения
Вышел декабрьский номер журнала «Кадровое дело». Вступительное слово главного редактора ова посвящено трем главным трендам кадрового | Вступай в группу Ассоциация консультантов по подбору персоналу в Одноклассниках. Материал журнала "Кадровое дело". Программное обеспечение для функционирования системы юридически значимого электронного документооборота.