Новости. Компенсация за задержку зарплаты. За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Как платить компенсацию за задержку зарплаты по статье 236 ТК. Минтруд разработал законопроект, предлагающий поправки в Трудовой кодекс для определения даты начисления процентов за задержку зарплаты. Компенсация работникам за нарушение срока выплаты заработной платы облагается НДФЛ и страховыми взносами.
Российских работодателей могут обязать выплачивать компенсацию за задержку зарплаты
За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить компенсацию в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки (ст. 236 ТК РФ). Работодатели в случае задержки выплаты зарплаты и иных выплат, положенных наемному работнику по трудовому законодательству, и сейчас обязаны выплатить ему не только эти средства, но еще и сумму процентов, которые рассчитываются как 1/150 действующей в это. При задержке зарплаты работодатель должен рассчитать и выплатить компенсацию с учетом страховых взносов. Документ обязывает работодателя выплачивать денежную компенсацию работникам за задержку зарплаты. Для расчета компенсации за задержку выплаты заработной платы, расчета при увольнении, отпускных появился новый случай.
Принят закон о компенсации за задержку заработной платы
Суд только частично удовлетворил требования Сергеева, среди прочего отказав в выплате процентов. Судьи исходили из того, что за время простоя компания не начисляла Сергееву никакие выплаты, все они были присуждены ему в рамках судебного спора. Однако Сергеев с таким решением не смирился и дошел до КС, который принял его сторону. В целом суды и раньше нередко присуждали выплату процентов при незаконном увольнении, говорит управляющий партнер юрфирмы BLS Елена Кожемякина.
Дело Сергеева стало скорее исключением из правил, нежели примером постоянной судебной практики. Просто в силу того, что тот дошел до КС, его иск привлек внимание общественности. И теперь, полагает Кожемякина, работодателям во избежание неприятностей придется гораздо внимательнее выверять формулировки в документах о выплатах сотрудникам.
Например, уточнять, что конкретная выплата не подпадает под действие ст.
Согласно пункту 1 статьи 210 Налогового кодекса Российской Федерации далее - Кодекс при определении налоговой базы по налогу на доходы физических лиц далее - НДФЛ, налог учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной форме, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со статьей 212 Кодекса. В соответствии с пунктом 1 статьи 217 Кодекса не подлежат обложению НДФЛ, если иное не предусмотрено данным пунктом, все виды компенсационных выплат, установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации , связанных, в частности, с исполнением налогоплательщиком трудовых обязанностей. Учитывая, что компенсация работникам при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы за нарушение договорных обязательств перед работниками не является возмещением затрат работников, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей, то такая компенсация подлежит обложению НДФЛ в установленном порядке. В случае, если организация - налоговый агент при выплате работникам указанной компенсации по каким-либо причинам не исчислила и не удержала сумму НДФЛ, то после выявления данного факта организация обязана удержать НДФЛ при выплате указанным лицам текущих доходов в денежной форме и перечислить соответствующую сумму налога в бюджет.
Что произогло. Если его примут, компенсацию работнику нужно будет выплачивать также за сумму, которую работодатель не начислил, хотя должен был. Правило будет касаться только случаев, когда факт недоначисления зарплаты подтвердил суд.
Федеральным законом от 30. Теперь в этой статье будут упоминаться и задолженности работодателя по суммам, как начисленным и невыплаченным в срок, так и неначисленным своевременно, если право работника на эти суммы подтвердил суд.
Как рассчитать компенсацию за задержку зарплаты?
Ответственность за задержку За задержку зарплаты работодателю может грозить ответственность трех видов – административная, материальная и уголовная. Работодателей обяжут в полном объеме выплачивать компенсации работнику за несвоевременные выплаты. Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты (включая компенсацию, взысканную с организации-работодателя на основании решения суда) подлежит обложению НДФЛ. Если же работодатель неправомерно не начислил зарплату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может, добавили в министерстве.
В России расширят право работников на компенсацию за задержку зарплаты
Поправки в ТК были внесены по решению Конституционного суда, который весной прошлого года предписал конкретизировать нормы статьи 236 ТК, в ничего не говорилось о суммах, которые не были даже начислены. Чтобы рассчитать размер компенсации за задержку зарплаты, воспользуйтесь автоматическим расчётчиком от Системы Кадры:.
Так, например, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает такому сотруднику только задолженность по заработной плате, а компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку заработная плата не начислялась. В случае принятия поправок работодатель будет выплачивать проценты с того момента, когда фактически денежные средства должны были быть получены работником, пояснили в пресс-службе.
Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня. Автор статьи Специализация: Все виды систем налогообложения, бухгалтерская отчетность Эксперт в сфере бухгалтерского учета, финансов и налогообложения. Закончила Государственный университет управления по специальности «Налоги и налогообложение», с 2010 года - аттестованный консультант по налогам и сборам, член Союза «Палаты налоговых консультантов». Общий стаж профессиональной деятельности составляет более 16 лет в финансовых и налоговых департаментах крупных международных компаний.
Чаще можно, реже — нет.
Причем полный расчет за предыдущий месяц сотрудники должны получить не позже середины следующего месяца. Если день получки попадает на выходной, выплата переносится на рабочий день накануне. Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году — 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы. Даты выплаты зарплаты в обязательном порядке указываются в трудовом или коллективном договорах. Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа — срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц ее часто называют авансом ; 5-10 числа следующего месяца — срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой».
Минтруд предложил расширить право на компенсацию в случае, если зарплата не выплачена в срок
Объяснение приводится следующее. Аналогичную норму в части освобождения от страховых взносов содержит пп. При этом расшифровку термина "компенсационная выплата" НК РФ не дает. Поэтому его надо использовать в значении, которое приведено в трудовом законодательстве п.
Сегодня мы не можем требовать такой компенсации, так как зарплата не начислялась, а вот в случае введения изменений в трудовое законодательство право такое возникнет", — объяснила эксперт. Алла Георгиева юрист По словам специалиста, деньги выплатят за весь просроченный период с того момента, когда их должен был получить сотрудник, и до даты фактической компенсации. Однако, по словам Георгиевой, на начальном этапе сотрудник должен обратиться к своему руководству с претензией, в которой будет расчет требуемой суммы. Если выплаты не сделают в течение 10 календарных дней, то необходимо подать иск в суд. Читайте также.
С соответствующим решением правкомиссиии ознакомились «Известия». Проект одобрен для последующего рассмотрения на заседании правительства РФ , сообщили в пресс-службе кабмина. В пресс-службе Минтруда рассказали: сейчас работодатель обязан выплачивать компенсацию только в том случае, если заработная плата была начислена, но не выплачена в срок. Если же работодатель неправомерно не начислил заработную плату, то и компенсацию в связи с задержкой выплаты работник получить не может. Речь идет, например, о компенсации заработной платы, выплачиваемой работнику при восстановлении на работе, то есть по решению суда, сказала адвокат, вице-президент коллегии адвокатов Санкт-Петербурга «Ленинградский адвокат» Маргарита Абдрахимова. Сегодня, если работник был восстановлен на работе по решению суда, то работодатель выплачивает ему только задолженность по заработной плате. Также, если сотруднику были доначислены отпускные или оплата за выполнение дополнительного объема работ по вступившему в силу решению суда, то сейчас компенсацию за задержку этих средств работодатель не платит, поскольку эти выплаты не начислялись, сообщили «Известиям» в пресс-службе Минтруда. По мнению депутата Госдумы Владимира Кошелева, в подобных случаях работодатель фактически незаконно пользуется чужими деньгами.
Работодателей обяжут в полном объеме выплачивать компенсации работнику за несвоевременные выплаты. Госдума приняла закон об этом в третьем чтении. Вердикт был вынесен в связи с жалобой на невыплату причитающейся зарплаты сотрудников в полной мере. Исходя из нынешних норм, не было понятно, с какой даты следует начислять проценты за невыплаченную зарплату. Ее считали со дня начисления выплат, и нарушители Трудового кодекса могли выплатить средства с большой задержкой.
Когда приступать к активным действиям
- Расчет денежной компенсации за задержку заработной платы
- Минтруд хочет ввести компенсацию за невыплату зарплаты
- Компенсация за задержку зарплаты
- НДФЛ с компенсации за задержку зарплаты: Минфин и ФНС изменили позицию
Обезопасить работников
- Задержка зарплаты в 2024 году: расчет компенсации, штрафы компаниям, обращение в прокуратуру
- Денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы: учет и налогообложение
- Компенсация за задержку зарплаты: сколько должен заплатить работодатель?
- Минтруд предложил расширить право на компенсацию в случае, если зарплата не выплачена в срок
Изменили правила расчета компенсации за задержку зарплаты
Таким образом, компенсация за несвоевременную выплату зарплаты (включая компенсацию, взысканную с организации-работодателя на основании решения суда) подлежит обложению НДФЛ. Задержка заработной платы влечет административную и материальную ответственность, могут наступить последствия и посерьезнее. Если работодатель задержал выплату заработной платы сотруднику, то он должен выплатить ее и начислить сотруднику компенсационные выплаты за задержку. Компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы нужно выплачивать и в таких ситуациях. Например, если работник добился выплаты отпускных или оплаты дополнительной работы через суд, в этом случае компенсация (проценты) ему не полагалась, т.е. материальную ответственность работодатель не нес.
Задержка зарплаты в 2024 году
Поправки были внесены в ст. 236 ТК (материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику) для защиты интересов работников, которым не доплатили или не пречислили зарплату. По мнению фискалов, компенсация за задержку зарплаты облагается НДФЛ, в том числе, в таких случаях. Изменили порядок выплат компенсаций за задержку выплаты запрплаты. В случае задержки выплаты заработной платы работодатель обязан доначислять работнику денежную компенсацию в размере не ниже 1/150 ставки рефинансирования ЦБ РФ за каждый день просрочки. Минтруд предлагает расширить право на компенсацию в случае задержки зарплаты.
Право россиян на компенсацию за задержку зарплаты могут расширить
Проценты будут начисляться со дня, следующего за днем, когда зарплата должна быть выплачена при своевременном ее начислении по день фактического расчета включительно Редакцию ст. Теперь этот законодательный пробел решили исправить. В ЗУП 3.
Возложение на работодателя данной обязанности дает основания предполагать, что он должен быть осведомлен о наличии задолженности перед работником то есть задолженность не является спорной и что, погашая ее, он должен одновременно уплатить и соответствующие проценты денежную компенсацию.
Если работодатель выплатил работнику все причитающиеся ему выплаты в полном объеме, но с нарушением установленного срока либо в установленный срок, но не в полном размере и отказывается уплатить проценты денежную компенсацию , то работник не лишен возможности воспользоваться правом на судебную защиту. В то же время право работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы может быть нарушено также в случае, если работодатель вовсе не начисляет и не выплачивает полагающиеся работнику выплаты. Проценты денежная компенсация подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены и выплачены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение.
В ЗУП 3. В нем реализован авторасчет компенсации только с выплаты зарплаты за вторую половину месяца. Рассчитать компенсацию с аванса или межрасчетных выплат автоматически не получится, потребуется ввести суммы вручную.
Если день получки попадает на выходной, выплата переносится на рабочий день накануне. Иными словами, последний день для выплаты окончательной части зарплаты за октябрь в 2022 году — 14 ноября. За декабрь 2022 года работники должны получить зарплату не позднее 13 января 2023 года, несмотря на длинные новогодние каникулы. Даты выплаты зарплаты в обязательном порядке указываются в трудовом или коллективном договорах. Обычно порядок расчета такой: 20-25 числа — срок выплаты первой части зарплаты за текущий месяц ее часто называют авансом ; 5-10 числа следующего месяца — срок выплаты второй части, обычно ее называют окончательной, или «окончаловкой». Читать далее По закону заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц Оплата труда работников должна быть проведена в эти сроки и ни днем позже.
Нет причин, которые законодательство признало бы уважительными для задержки зарплаты даже на один день.