Проза (Школьная литература). Название произведения: Краткое содержание 17 параграфа "Правоотношения и субъекты права" обществознание, 9 класс. Автор: ГДЗ по литературе. Современный литературный сайт для поэтов, писателей, исполнителей музыки и песен. Обществознание 9 класс боголюбов параграф 14 конспект.
Еще решебники за 9 класс
- ГДЗ по обществознанию 9 класс Боголюбов
- ГДЗ по Обществознанию за 9 класс Боголюбов Л.Н., Матвеев А.И.
- Обязанности и права полиции
- Читать онлайн учебник по обществознанию за 9 класс Боголюбов
- Войди через VK, чтобы добавить книгу в избранное
ГДЗ по обществознанию 9 класс Боголюбов Л.Н.
| Страницы: 17 | Здесь вы найдете учебник по Обществознанию 9 класса авторы: Кудина М.В., Чурзина И.В., от издательства: Русское слово 2019. |
| Пересказ YandexGPT: Обществознание. 9 класс. §15. Правоохранительные органы РФ | ГДЗ Обществознание 9 класс Учебник Боголюбов. Рассмотрим ответы на Вопросы к параграфу 22 из учебника по обществознанию для 9 класса Боголюбова Вспомним В чём особенности правоотношения как вида социальных отношений? |
Краткое содержание 17 параграфа "Правоотношения и субъекты права" обществознание, 9 класс
ГДЗ Обществознание 9 класс Учебник Боголюбов. Рассмотрим ответы на Вопросы к параграфу 22 из учебника по обществознанию для 9 класса Боголюбова Вспомним В чём особенности правоотношения как вида социальных отношений? Онлайн решебник по Обществознанию для 9 класса Боголюбов Л.Н., Матвеев А.И., Жильцова Е.И., гдз и ответы к домашнему заданию. общества на классы, т.е. противоположные по своим интересам, у экономически.
Ответы на тему Право на труд, трудовые правоотношения
Не забудьте убедиться, что вы правильно ввели свой адрес электронной почты, на который мы отправим вам выполненный материал. Вы можете загрузить не более двух jpg или jpeg файлов, до 2 Мб каждый. Оплатить через Оплатить картой Нажимая кнопку «Заказать», вы соглашаетесь с Договором публичной оферты. Вас перенаправит на защищённую страницу платёжной системы для оплаты.
Он предлагает неограниченный доступ, удобный поиск и может быть использован на телефоне, без необходимости скачивать материалы. Ученик сможет оценить свои ответы, исправить ошибки и улучшить свою работу. Другие ГДЗ к учебникам.
Соперничество — это борьба за лидерство.
Конкуренция же — это ситуация, при которой цели или результаты субъектов противостоят друг другу, поэтому выигрыш для одного игрока приводит к убытку для другого. При конкуренции все борются со всеми. Кроме того, конкуренция допускает меры, направленные против других участников, например разоблачение использования некачественного сырья в процессе производства. Однако методы, которые используют конкурирующие стороны, не должны быть силовыми и вообще противозаконными, ведь тогда это будет уже другой способ протекания конфликта — насильственный. Способы разрешения конфликта Конфликтами пронизана вся жизнь общества. Крупные и мелкие, мирные и силовые, короткие и затяжные, они возникают постоянно между разными субъектами и играют не только негативную роль, но и позитивную. Преобладание позитивного или негативного влияния зависит от способа разрешения конфликта.
Чем более мирно и конструктивно он разрешён, тем меньше затрачено ресурсов, тем сильнее позитивное значение. Насильственные действия, кстати, редко приводят к полному разрешению конфликта. Загнанный в угол человек или сообщество, которым нечего терять, очень опасны, смыслом их жизни может стать жажда реванша. Даже при физическом устранении противника его идеи или сторонники продолжают жить, и конфликт может вспыхнуть вновь с ещё большей силой. Поэтому конфликты надо стараться разрешать мирно и как можно раньше. Три основных способа разрешения конфликта — переговоры, посредничество и арбитраж. Часто лучшим результатом ошибочно считают достижение компромисса.
Однако по своей сути компромисс — это взаимные уступки, а значит, все стороны делают шаг назад от своих интересов. Компромисс — взаимные уступки, решение конфликта, которое удовлетворяет все стороны. В реальности лучший способ — обновление — принятие какого-то нового креативного решения, которое устраивает обе стороны и продвигает их вперед. В основе такого решения лежит толерантное уважительное отношение к противнику, признание его точки зрения как достойной. Если одна из сторон ради прекращения конфликта внешне соглашается с другой, но внутренне продолжает испытывать недовольство, это проявление конформизма. В безысходной ситуации стороны могут вернуться к доконфликтному состоянию — это называют реставрацией. Рассмотрим все эти способы на одном из примеров.
Предположим, что муж и жена хотят по-разному провести новогодние праздники — муж хочет ехать в Швейцарию кататься на горных лыжах, а жена в Турцию — на распродажу. После долгих и тяжёлых переговоров они могут принять несколько решений: не ехать никуда, отложить решение реставрация ; поехать на пару дней в одно место и на пару дней в другое компромисс ; жена соглашается ехать в Швейцарию, но очень недовольна конформизм ; поехать в Италию, где есть и то и другое, или выбрать место, где будет интереснее всего ребёнку обновление. Знание и применение различных способов разрешения конфликтов очень важно для эффективного развития человека и общества.
Их можно рассматривать как важнейшую составляющую общего правового статуса работника. Слайд 8 II. В условиях развивающихся рыночных отношений в сфере труда власть работодателя … призвана играть роль созидательную. Именно творческой инициативой работодателя создается организация, налаживается производство, обеспечиваются рабочие места для работников и условия для повышения их благосостояния. Именно властью работодателя достигается соблюдение дисциплины труда, столь необходимой для производственного процесса. Обеспечение дисциплины труда направлено, во-первых, на создание необходимых условий высокопроизводительного труда работников, во-вторых, на воспитание у них добросовестного отношения к труду.
Слайд 9 Что касается работодателя, то в условиях рыночного характера трудовых отношений он наделяется достаточным комплексом прав и обязанностей, для того чтобы обеспечить должную трудовую дисциплину среды работников статьи 29, 189, 191-195 ТК РФ. Реализуя свои права и обязанности по обеспечению дисциплины труда, работодатель не должен злоупотреблять своей властью, а опираться в своем поведении на мнение и поддержку трудового коллектива. Статья 189 Трудового Кодекса, говоря об обязанностях работодателя и администрации, основной акцент делает на их действия по созданию условий для роста производительности труда. Тем самым подчеркивает , что указанные факторы являются решающими в их обязанностях и именно они в первую очередь обеспечивают должную трудовую и производственную дисциплину, то есть дают работнику установку на труд. Слайд 10 Немало важное значение среди обязанностей работодателя и администрации имеет их деятельность, связанная с неуклонным соблюдением правил охраны труда , а также заботе о нуждах работников. Эти обязанности вытекают из необходимости не допустить, что бы власть работодателя переросла в произвол. Руководствуясь статьями 191 и 192 Трудового Кодекса РФ , работодатель поощряет работника за успехи в производственной деятельности и добросовестный труд и наказывает недобросовестных работников нарушающих дисциплину труда. При том применение мер поощрения и наказания, указанных в соответствующих статьях Трудового Кодекса, относится … к исключительной компетенции работодателя как обладателя основной власти в организации. Этим подчеркивается необходимость работодателя в налаживании дисциплины труда и его лидирующая роль по сравнению с трудовым коллективом Слайд 11 Согласно, статьи 191 Трудового Кодекса РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих свои трудовые обязанности, такими мерами поощрения как: 1 объявляет благодарность; 2 выдает премию; 3 награждает ценным подарком; 4 награждает грамотой; 5 представляет к званию лучшего по профессии.
Слайд 12 3. Дисциплинарная ответственность и её виды. Дисциплинарная ответственность — это обязанность работников претерпеть наложение на него дисциплинарного взыскания за дисциплинарный проступок. Дисциплинарную ответственность надо отличать от других видов мер дисциплинарного воздействия, применяемых к нарушителям устное замечание, обсуждение на собрании, лишение премии и так далее. Дисциплинарная ответственность применяется лишь в трудовых правоотношениях. Слайд 13 По трудовому законодательству существует два вида дисциплинарной ответственности общая и специальная.
Ответы на тему Право на труд, трудовые правоотношения
Например: оплачиваемый отпуск, страхование здоровья Предусматривает дополнительные основания его расторжения по инициативе нанимателя Срочный договор Точно знает срок окончания договора, также могут предоставляться все права Меньше срок предупреждения об увольнении - 3 дня. Могут быть индивидуальные условия труда. Например: сам работник платит за себя налоги, отпуск за свой счет 5 Прочитайте приведенный ниже текст, в котором пропущен ряд слов. Выберите из предлагаемого списка слова, которые необходимо вставить на место пропусков Трудовая книжка - это основной документ трудовой деятельности А и трудовом стаже Б гражданина РФ. Работодатель В обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней если это основное место работы. В нее вносятся сведения Г о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу, об увольнении Д , об основаниях прекращения трудового договора, о награждениях.
Он предлагает неограниченный доступ, удобный поиск и может быть использован на телефоне, без необходимости скачивать материалы.
Ученик сможет оценить свои ответы, исправить ошибки и улучшить свою работу. Другие ГДЗ к учебникам.
Примеры соперничества — программные войны Билла Гейтса и Стива Джобса или изнурительные матчи между великими теннисистами Пете Сампрасом и Андре Агасси. За сильным соперником тянутся, это стимулирует всех участников отношений. Соперничество — это борьба за лидерство. Конкуренция же — это ситуация, при которой цели или результаты субъектов противостоят друг другу, поэтому выигрыш для одного игрока приводит к убытку для другого.
При конкуренции все борются со всеми. Кроме того, конкуренция допускает меры, направленные против других участников, например разоблачение использования некачественного сырья в процессе производства. Однако методы, которые используют конкурирующие стороны, не должны быть силовыми и вообще противозаконными, ведь тогда это будет уже другой способ протекания конфликта — насильственный. Способы разрешения конфликта Конфликтами пронизана вся жизнь общества. Крупные и мелкие, мирные и силовые, короткие и затяжные, они возникают постоянно между разными субъектами и играют не только негативную роль, но и позитивную. Преобладание позитивного или негативного влияния зависит от способа разрешения конфликта.
Чем более мирно и конструктивно он разрешён, тем меньше затрачено ресурсов, тем сильнее позитивное значение. Насильственные действия, кстати, редко приводят к полному разрешению конфликта. Загнанный в угол человек или сообщество, которым нечего терять, очень опасны, смыслом их жизни может стать жажда реванша. Даже при физическом устранении противника его идеи или сторонники продолжают жить, и конфликт может вспыхнуть вновь с ещё большей силой. Поэтому конфликты надо стараться разрешать мирно и как можно раньше. Три основных способа разрешения конфликта — переговоры, посредничество и арбитраж.
Часто лучшим результатом ошибочно считают достижение компромисса. Однако по своей сути компромисс — это взаимные уступки, а значит, все стороны делают шаг назад от своих интересов. Компромисс — взаимные уступки, решение конфликта, которое удовлетворяет все стороны. В реальности лучший способ — обновление — принятие какого-то нового креативного решения, которое устраивает обе стороны и продвигает их вперед. В основе такого решения лежит толерантное уважительное отношение к противнику, признание его точки зрения как достойной. Если одна из сторон ради прекращения конфликта внешне соглашается с другой, но внутренне продолжает испытывать недовольство, это проявление конформизма.
В безысходной ситуации стороны могут вернуться к доконфликтному состоянию — это называют реставрацией. Рассмотрим все эти способы на одном из примеров. Предположим, что муж и жена хотят по-разному провести новогодние праздники — муж хочет ехать в Швейцарию кататься на горных лыжах, а жена в Турцию — на распродажу.
Эти факторы влияют на представления о ролях, поведении и ценностях различных полов, а также на представления о том, какие деятельности допустимо для каждого из полов. Значимые социальные аспекты мужчин и женщин[ править править код ] Психологи провели такой эксперимент.
Жителей одной местности попросили нарисовать её карту. Как правило, более важные для рисующего объекты получаются на карте крупнее, а менее значимые иногда просто отсутствуют. На картах мужчин чаще всего изображались дороги, спортивные объекты, кафе. На картах женщин — магазины, детские сады, больницы. Что эти данные могут сказать о приоритетах, особенностях занятий и образе жизни мужчин и женщин?
Эти данные говорят о том, что мужчины ценят активность и предпочитают дороги и спортивные объекты, а женщины практические вещи и заботиться о своем здоровье и благополучии других. Это может говорить о том, что мужчины предпочитают проводить время в активной деятельности, а женщины — в построении благонадежной среды для себя и своих близких. Характеристика отношений между мужчинами в обществе[ править править код ] Отношения между мужчинами характеризуются большей конкурентностью, конфликтностью, чем отношения между женщинами, Мужская установка на соревнование, по мнению некоторых исследователей, является одним из источников войн, причиной появления горячих точек на планете. Можно ли согласиться с этой точкой зрения? Аргументируйте свой вывод.
На мой взгляд, да, это верно. Исследования показывают, что конкурентность и конфликтность между мужчинами выше, чем между женщинами. Это обусловлено тем, что мужчины чаще испытывают дискомфорт, когда их авторитет и моральные ценности вызывают вопросы. Отсюда и возникает более агрессивный и конфликтный подход к решению проблем.
Решения к разделу:Параграф 1 (Страницы)
- Кто прежде всего применяет онлайн помощники по обществознанию?
- Решебник (гдз) по Обществознанию 9 класса Боголюбов Л.Н.
- Вопросы к параграфу 17- ГДЗ Обществознание 9 класс Учебник Боголюбов
- ГДЗ по обществознанию 9 класс: Боголюбов Л. Н.
- ГДЗ по Обществознанию за 9 класс Боголюбов Л.Н., Матвеев А.И. ФГОС 2018
- Смотрите также
Любые данные
- ГДЗ к параграфам
- Проверим себя
- Гдз по Обществознанию за 9 класс, авторы Кудина М.В., Чурзина И.В.
- Ответы Обществознание 9 класс О. А. Котова
- ГДЗ по обществознанию 9 класс Боголюбов Л.Н., Матвеев А.И., Жильцова Е.И. | Ответы без ошибок
- История россии 9 класс параграф 17 конспект
§ 17. Правоотношения и субъекты права — Проверим себя — 2 — стр. 144
Решебник и ГДЗ по Обществознанию для 9 класса, авторы учебника: А.И. Кравченко, Е.А. Певцова. параграф 17 (учебник Боголюбова Л.Н.) Освещены такие вопросы, как "Понятие трудовой дисциплины", "Значение и виды трудовой ди. Социальная сфера общества. Теоретические уроки, тесты и задания по предмету Обществознание, 9 класс.
ГДЗ по Обществознанию 9 класс Кудина М.В., Чурзина И.В. ФГОС
Юриспруденция, презентация, доклад, проект, конспект. Обществознание 10 класс Боголюбова 2 параграф план. 9 класс. Параграф 17. Предпосылки реформ в России. О выпуске. Параграф 17 на «4»-«5»-эссе по эпиграфу,на «3»-найти пословицы и поговорки о труде. параграф 17 (учебник Боголюбова Л.Н.) Освещены такие вопросы, как "Понятие трудовой дисциплины", "Значение и виды трудовой ди.