До 7,17 часа выросла средняя продолжительность рабочего времени в России в 2023 году.
Какие дни в 2024 году нерабочие
В Государственную думу сенатором Айратом Гибатдиновым был внесен законопроект о сокращении продолжительности рабочего времени в неделю на один час перед нерабочими днями. Росстат: средняя длина рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа. Норму часов рабочего времени определяют на месяц и на год. Работодатель при желании может установить сокращенный рабочий день в любое время, в том числе и 29 декабря. Росстат: средняя длина рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа. Восьмичасовой рабочий день, выливающийся в 40 рабочих часов в неделю, давно и надёжно закреплён в действующем Трудовом Кодексе нашей страны.
Будет ли суббота, 27 апреля, сокращенным рабочим днем?
В России не хватает персонала. Если бы безработица была высокой, тогда сокращение рабочего времени могло бы стать определенным способом решения этого вопроса, считает эксперт. Еще один вопрос — как «сохранить ценник» на продукцию. А для сферы услуг, где основные расходы — заработная плата, это будет фатально», — заявил он.
Но даже в этом случае привлечь к сверхурочной работе можно, только если сотрудник дал письменное согласие. Без него привлечь к дополнительной работе сотрудника могут для: предотвращения аварии, ликвидации последствий поломки, стихийного бедствия или при введении чрезвычайного или военного положения; обеспечения бесперебойного функционирования водопровода или электросетей. Оплачивается только та переработка, к которой сотрудник был привлечен по просьбе работодателя. Если сотрудник сам решил работать дополнительно, работодатель вправе не оплачивать эти часы.
Будьте внимательны, когда соглашаетесь на устную просьбу или принуждение. В итоге руководитель может не платить за отработанные часы, мотивируя тем, что вас никто «не заставлял». Также не оплатят сверхурочные тем работникам, у которых в договоре обозначен ненормированный рабочий день. При такой форме трудовых отношений ненормированность компенсируют предоставлением дополнительных отпускных дней. Эти дни к отпуску добавят в любом случае, даже если человек ни разу не перерабатывал в течение года. Но если сотрудника вызывают в его выходной или отпускной день, то компенсация положена на общих основаниях, как и другим работникам с нормированной неделей. Кого не могут привлечь и кто может отказаться Нельзя привлекать к сверхурочной работе: беременных; несовершеннолетних; сотрудников, устроенных по ученическому договору. Родители детей до 3 лет, многодетные родители, инвалиды могут не соглашаться на переработки, если у них есть проблемы со здоровьем, и об этом свидетельствует медицинская справка.
Работодатель обязан сообщить работникам о праве на отказ. Что должен сделать работодатель Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе, он должен: Письменно сообщить сотруднику о сверхурочных часах. Получить письменное согласие сотрудника. Если на предприятии есть профсоюз, нужно также и его письменное согласие. Без этого документа можно привлекать к переработке только в случае непредвиденных обстоятельств, например, аварий. Составить письменное распоряжение и показать его работнику. В нем должен содержаться характер сверхурочной работы, время, место, размер оплаты и продолжительность.
Это негативно отразится и на показателях нового найма, и на уровне безработицы. Если же заработная плата сократится пропорционально уменьшению рабочего времени, то это означает искусственное ограничение трудовых доходов работников "сверху", снижение уровня жизни и, как результат, потребительского спроса. При этом работодателям нужно будет нанимать дополнительных работников для сохранения показателей выпуска на прежнем уровне, либо оплачивать эти же часы уже как сверхурочные. Поэтому в текущей макроэкономической ситуации, когда поставлены неотложные задачи повышения производительности труда и интенсификации производства в условиях ограниченного предложения рабочей силы, сокращение продолжительности рабочего времени не представляется целесообразным. Насколько само по себе снижение рабочей недели на 1 час и, соответственно, на 4 часа в месяц будет востребовано у различных категорий работников, например, многодетных родителей - вопрос отдельный. Если оно будет сопряжено с потерей части заработков - вряд ли подобная мера будет оцениваться позитивно. Среди заявленных целей законопроекта также указана борьба с неоплачиваемыми переработками на рабочем месте, однако неясно, каким образом новая норма должна оказаться эффективнее уже существующей, предписывающей эти переработки оплачивать. Помимо этого, по действующему законодательству предприятия и так имеют право самостоятельно определять график работы и вводить сокращенную рабочую неделю в случае необходимости. Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, соруководитель образовательной программы "Судебная и прокурорская деятельность": - Сейчас трудовым кодексом РФ установлена максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов ст. Нижней границы рабочего времени законом не определяется, что дает возможность определять ее по соглашению работодателя и работника. В различных сферах экономики применяются различные режимы рабочего времени. Представляется, что затраты на организационное обеспечение сокращения рабочей недели на 1 час оформление кадровых документов, смена табличек и тому подобное могут оказаться больше, чем какая-либо выгода для качества жизни россиян, которая неоднозначна даже в случае перехода на четырехдневную рабочую неделю. Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы: - Некоторые компании уже применяют практику сокращения рабочего времени в пятницу. Сведения демонстрируют готовность работодателей переводить своих сотрудников на более гибкий формат труда. Работодатели стремятся перераспределять ресурсы и оптимизировать рабочее время персонала для максимальной эффективности бизнеса. Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов для полной рабочей недели.
Средняя по рынку рабочая загрузка приблизилась к стандартным 40 часам на фоне рекордно низкой безработицы и кадрового дефицита. Наибольшее количество часов в неделю отрабатывали занятые в Хакасии и Калужской области по 40 часов , а также во Владимирской области 39 ч. Самой короткой рабочая неделя была в Республике Алтай 35 ч. Расширенная пятидневка Аналитики использовали данные выборочного обследования рабочей силы, которое каждый месяц опросным методом проводит Росстат. Ежемесячная выборка составляет около 77 тыс. Результаты опроса распространяются на все население обследуемого возраста. Распределение численности занятых по фактической продолжительности рабочей недели приводится по основной работе. Фактически отработанные часы включают в себя "официальное" время по договору, сверхурочные и время, проведенное на рабочем месте для его обслуживания и подготовки к работе, а также период простоя не по вине работника. Согласно трудовому законодательству, нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не может превышать 40 часов в неделю, в общем случае это пять восьмичасовых рабочих дней.
Виды рабочего времени: как соблюдать закон и не нарваться на штраф
В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. В среднем за год продолжительность рабочего времени в расчете на одного работника выросла на 17,3 часа, до 1,77 тыс. часов. Рабочая неделя в России в первом квартале текущего года рекордно увеличилась до 38 часов 30 минут рабочего времени в неделю.
Ликбез о рабочем времени и выходных днях в 2023 году
В России началась самая длинная рабочая неделя в году, которая продлится с 22 по 27 апреля. Средний рабочий день в России длился 7,17 часа — это рекорд за последние 19 лет. Росстат: средняя длина рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа. Сколько часов длится рабочий день в России зафиксировано в Трудовом кодексе. В соответствии со ст.91 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени составляет не более 40 часов в неделю. Законодательство определяет рабочее время сотрудников именно в часах, а не в днях.
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
Рабочая неделя составляла 48 часов, имела шесть рабочих дней и один выходной в воскресенье. В 1956 году Указом Президиума Верховного Совета СССР продолжительность рабочего дня рабочих и служащих в предвыходные и предпраздничные дни сокращалась на 2 часа и составляла 6 часов [7]. Первая «короткая» суббота пришлась на 10 марта 1956 года. Рабочая неделя составляла 46 часов. Законом устанавливался для всех рабочих и служащих рабочий день продолжительностью не более семи часов, а для рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — не более шести часов. Из текста Закона: «Решениями XXI съезда КПСС намечено завершить в 1960 году перевод рабочих и служащих на семичасовой рабочий день, а рабочих ведущих профессий, занятых на подземных работах, — на шестичасовой рабочий день, полностью осуществить в 1962 году перевод рабочих и служащих на 40-часовую рабочую неделю и с 1964 года приступить к постепенному переводу их на 30 — 35-часовую [en] рабочую неделю. В результате этого в СССР будет самый короткий в мире рабочий день и самая короткая рабочая неделя, что является величайшим завоеванием советского народа, отражающим коренные преимущества социалистического общества». Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст.
Российская Федерация[ править править код ] По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса России , согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени , которые в соответствии с Трудовым кодексом России, другими федеральными законами и иными правовыми актами России относятся к рабочему времени.
Рабочая неделя — самый общепринятый промежуток, используемый для расчетов.
За основу берется длительность работы с понедельника по воскресенье с одним либо двумя выходными. Регламентированы и другие недельные нормы: неполная неделя — вводится по согласованию между сторонами, когда оплату считают пропорционально отработанным часам, такой график может устанавливаться отдельным категориям сотрудников беременным, ухаживающим за детьми или инвалидами, родителям детей до 14 лет ; сокращенная неделя — предусмотрена регламентом ТК и внутренней документации, когда нормальная продолжительность уменьшается в связи со спецификой работающего контингента минус 4 часа и более в неделю для трудящихся на вредных производствах, а также юных работников до 18 лет; до минус 5 часов — для инвалидов; минус 16 часов — для первой работы 14-16-летних сотрудников. Учетный период — временной промежуток, выбранный для учета количества отработанных рабочих часов и соотнесения их с нормами. Это определенная форма контроля, отражающая меру этой категории. В учетном периоде выявляется недоработка или переработка по рабочим часам.
Этот промежуток закреплен в нормативных документах фирмы и может представлять собой: месяц; квартал; любой другой промежуток, не превышающий года. Лимит занятости — тот предел, выше которого работодатель не вправе загружать наемного сотрудника. Иногда сотрудники сами выражают желание согласие трудиться сверх установленных норм сверхурочно за соответствующую плату. Правила рабочего времени перед выходными В день перед праздничным но не обычным еженедельным выходным ст.
Это негативно отразится и на показателях нового найма, и на уровне безработицы. Если же заработная плата сократится пропорционально уменьшению рабочего времени, то это означает искусственное ограничение трудовых доходов работников "сверху", снижение уровня жизни и, как результат, потребительского спроса. При этом работодателям нужно будет нанимать дополнительных работников для сохранения показателей выпуска на прежнем уровне, либо оплачивать эти же часы уже как сверхурочные. Поэтому в текущей макроэкономической ситуации, когда поставлены неотложные задачи повышения производительности труда и интенсификации производства в условиях ограниченного предложения рабочей силы, сокращение продолжительности рабочего времени не представляется целесообразным. Насколько само по себе снижение рабочей недели на 1 час и, соответственно, на 4 часа в месяц будет востребовано у различных категорий работников, например, многодетных родителей - вопрос отдельный. Если оно будет сопряжено с потерей части заработков - вряд ли подобная мера будет оцениваться позитивно. Среди заявленных целей законопроекта также указана борьба с неоплачиваемыми переработками на рабочем месте, однако неясно, каким образом новая норма должна оказаться эффективнее уже существующей, предписывающей эти переработки оплачивать. Помимо этого, по действующему законодательству предприятия и так имеют право самостоятельно определять график работы и вводить сокращенную рабочую неделю в случае необходимости. Татьяна Голубева, старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС, соруководитель образовательной программы "Судебная и прокурорская деятельность": - Сейчас трудовым кодексом РФ установлена максимальная продолжительность рабочей недели в 40 часов ст. Нижней границы рабочего времени законом не определяется, что дает возможность определять ее по соглашению работодателя и работника. В различных сферах экономики применяются различные режимы рабочего времени. Представляется, что затраты на организационное обеспечение сокращения рабочей недели на 1 час оформление кадровых документов, смена табличек и тому подобное могут оказаться больше, чем какая-либо выгода для качества жизни россиян, которая неоднозначна даже в случае перехода на четырехдневную рабочую неделю. Артем Кумпель, управляющий директор Авито Работы: - Некоторые компании уже применяют практику сокращения рабочего времени в пятницу. Сведения демонстрируют готовность работодателей переводить своих сотрудников на более гибкий формат труда. Работодатели стремятся перераспределять ресурсы и оптимизировать рабочее время персонала для максимальной эффективности бизнеса. Согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов для полной рабочей недели.
Кому можно вне очереди Согласно действующему законодательству, работать меньшее количество часов в день могут: несовершеннолетние до 16 лет, им положено трудиться не более 24 часов в неделю; сотрудники от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю; инвалиды I и II группы — не более 35 часов в неделю; те, кто работает во вредных, опасных условиях, — не более 36 часов в неделю. Существует и такое понятие, как неполный рабочий день, который может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем. Тогда зарплата будет исчисляться пропорционально отработанному времени или выполненному объему работ. По статье 93 Трудового кодекса работодатель не может отказать в просьбе установить неполный рабочий день: беременным; ухаживающему за ребенком в возрасте до 14 лет; ухаживающему за несовершеннолетним инвалидом; ухаживающему за больным членом семьи по медицинскому заключению. Но неполное рабочее время ограничено периодом наличия обстоятельств.
Норма рабочего времени: таблица на 2024 год
Данный перенос выходных дней соответствует положениям трудового законодательства о продолжительности еженедельного непрерывного отдыха не менее 42 часов. Календарь - 2024.
Рабочая неделя сократилась до 42 часов. Более того, в документе указывалось, что к 1962 году советские граждане должны будут трудиться не более 40 часов в неделю, а с 1964 года начнется переход на режим 30—35 часов. В 1967 году государство ввело пятидневку с двумя выходными днями. При этом продолжительность рабочей недели, вопреки планам 1960 года, изменять не стали, она так и осталась 42 часа: рабочий день увеличили с 7 до 8,5 часа. По нему рабочая неделя составляла 41 час. В 1991 году рабочую неделю сократили до 40 часов , с тех пор этот показатель не менялся.
В трудовом кодексе, который действует в России сегодня, установлено, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Затем россиян ждёт двухдневная рабочая неделя 2 и 3 мая и следующие выходные 4 и 5 мая. Такое решение было принято для того, чтобы оптимально распределить выходные и праздничные дни, которые попали на середину недели. Поэтому выходной день с субботы, 27 апреля, будет перенесён на понедельник, 29 апреля, а выходной день с субботы, 2 ноября, — на вторник, 30 апреля 2024 года, соответственно. Всем, кто работает на пятидневке, придётся отработать 48 часов вместо обычных 40. И суббота, 27 апреля, не будет сокращённым предпраздничным днём, так как 1 мая выпадает на среду. Для тех, кто будет работать на шестидневке, переносы выходных не повлияют на продолжительность рабочей недели.
Однако 30 апреля будет сокращённым предпраздничным днём и люди будут трудиться на один час меньше обычного. Как будут рассчитывать зарплату в шестидневку?
Неполная рабочая неделя. Например, четыре рабочих дня и три выходных. Во всех случаях стандартная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
То есть при шестидневной рабочей неделе сокращается рабочий день. Например, в будни вместо 8 часов — 7 часов, а в субботу — 5 часов. Продолжительность рабочей недели должна быть прописана в одном из документов — правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом договоре. На любые инициативы об увеличении продолжительности рабочего времени действует ограничение. Работники имеют право на еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов.
Законодательно допускается исключение из этой нормы. Работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе или к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Например, сверхурочная работа часто практикуется в цифровой среде, когда время на решение задач выходит за пределы 40 часов в неделю. В таком случае работникам доплачивают. Первые два часа оплачивают в полуторном размере, последующие — в двойном.
Также при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ может установить иной порядок. Однако эта норма касается только работников в отдельных организациях оборонно-промышленного комплекса. Что могло бы случиться, если бы в России действительно ввели шестидневку Владислав Ким говорит, что применение такой меры приведёт к полной перестройке всего законодательства в сфере трудовых отношений. Вот что произойдёт, если однажды введут обязательную шестидневку.
Сколько рабочих дней в году
Авторы инициативы, как пишут «Известия», обращают внимание, что «в годы Великой Отечественной войны ВОВ россияне уже трудились по шесть и даже семь дней в неделю». Авторы инициативы считают, что изменение в трудовом законодательстве «поможет повысить прочность российской экономики в условиях современных вызовов и реализовать задачи, обозначенные президентом на 2023 год». Инициативу отвергли и руководители профильных комитетов законодательной власти, и Минтруд. По мнению председателя комитета Совета Федерации по конституционному законодательству и госстроительству Андрея Клишаса, введение шестидевной рабочей недели «не соответствует принципу социального государства». Союз промышленников и предпринимателей назвал инициативу «непродуманной и несвоевременной в условиях, когда страна формирует ответы на острые вызовы». По словам Котякова, шестидневки в Трудовом кодексе не будет, «но по соглашению сторон можно миксовать дистант с традиционными трудовыми отношениями или индивидуально регулировать рабочее время с соответствующей оплатой». Он добавил: «Если же речь идёт о работе за пределами стандартных 40 часов, то переработки надо оплачивать». Может ли работодатель вводить шестидневную неделю по действующему законодательству Сейчас в России рабочая неделя может быть разной — и шестидневной тоже. Как действует законодательство сейчас, рассказал юрист Владислав Ким.
Режим рабочего времени регулирует статья 100 ТК РФ. Вот какие варианты законны: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье. Второй выходной можно сделать в любой другой день. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Скользящий график — например, два через два или неделя через неделю. Неполная рабочая неделя. Например, четыре рабочих дня и три выходных. Во всех случаях стандартная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю.
Формальным документальным обоснованием сокращения РД в таком случае будет протокол измерений. Избежать материальных последствий температурного нюанса и, как следствие, сокращенной продолжительности РД работодателю помогут мероприятия по поддержанию нормального климата в помещениях компании установка кондиционеров, вентиляторов, увлажнителей воздуха и др. Урезанный рабочий день Продолжительность РД может изменяться не только под воздействием температурного фактора. Причины, влияющие на продолжительность РД, можно разделить на 2 группы: инициатива работодателя или желание работника; предусмотренные законом сокращенные нормы рабочего времени. Что касается первой группы причин, сократить РД может как работник, так и работодатель.
Для того чтобы РД уменьшился по инициативе работника, необходимо: его заявление; согласие руководства; приказ. Если же урезать РД пожелал работодатель, то предстоит целый комплекс уведомительных и организационных мероприятий ст. На сокращение продолжительности РД работодателю придется согласиться в силу требований закона, если его об этом попросили следующие члены трудового коллектива: женщины, имеющие детей, или беременные сотрудницы ст.
Пример В компанию устроились сразу три новых сотрудника. Соответственно, у специалиста по кадрам прибавилось работы, которую нужно было сделать незамедлительно. Кроме этого, ему необходимо было оформить дополнительные соглашения к имеющимся трудовым договорам. Специалист стал заниматься и тем и другим, в итоге ничего не успел. График В каждой организации или предприятии существует расписание рабочего времени.
Оно называется графиком. В нем отражено начало работы и ее окончание. Необходимо также указывать график работы в трудовом договоре с сотрудником. Ведь ущемлять права гражданина просто недопустимо. О чем речь? Допустим, человеку, трудящемуся в организации, установлен 8-часовой рабочий день. График продолжительности его трудовой деятельности должен быть строго ограничен данным периодом времени. После чего задерживать сотрудника на рабочем месте недопустимо.
Он имеет право на отдых и занятие своими личными делами. Кроме того, обед при 8-часовом рабочем дне не может быть меньше 30 минут. Такое правило закреплено в трудовом законодательстве. Другие категории Согласно общему правилу, трудовая неделя составляет 40 часов. Это значит, что на каждый рабочий день приходится по восемь часов. Но из общего правила всегда существуют исключения. Например, для некоторых категорий трудящихся средняя продолжительность рабочего времени в день может быть и меньше. Так, сотрудники образовательных учреждений не могут осуществлять служебные обязанности больше 36 часов в неделю.
Соответственно, их рабочий день будет меньше восьми часов. Сотрудники медицинских учреждений должны работать не более 39 часов в неделю. Поэтому при пятидневной трудовой неделе продолжительность их служебной деятельности в день будет составлять не больше семи с половиной часов. Плюсы Во время рабочего дня, который составляет 8 часов, сотрудник успевает сделать очень много благих дел и выполнить все поручения руководства, возможно даже посетить другие учреждения. Кроме того, не следует забывать о том, что граждане, которые трудятся на предприятиях по такому графику, могут спокойно уйти на больничный, взять отпуск. В выходные и праздничные дни им работать также не придется.
Время работы организаций Март 2014 По данным Яндекс. Большинство российских организаций работает с 9:00 до 18:00, однако в разных регионах России могут существенно различаться время начала, окончания и средняя продолжительность рабочего дня. Регионы и города С 9 до 6 и 24 на 7 Средняя продолжительность рабочего дня у российских организаций без учета круглосуточных — 9 часов 50 минут.
Дольше всех работают в Москве 10 часов 31 минуту. Меньше всех — в Калининградской области 9 часов 34 минуты.
Как менялась продолжительность рабочего дня в России
Количество рабочих дней и часов менялось на протяжении XX века неоднократно. Также юрист напомнила, что, согласно Трудовому кодексу РФ, стандартная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. В Госдуму внесли законопроект о сокращении продолжительности рабочей недели на один час — с 40 до 39 часов. Средняя длительность рабочего дня в России в 2023 году выросла до 7,17 часа, что на четыре минуты больше, чем в 2022 году.
Что такое рабочее время по Трудовому кодексу
Работа - 10 апреля 2023 - Новости Санкт-Петербурга - На вопрос, сколько длится перерыв при 12-часовом рабочем дне, Трудовой кодекс РФ однозначного не отвечает. Средняя продолжительность рабочего дня у российских организаций (без учета круглосуточных) — 9 часов 50 минут. Средняя фактическая продолжительность рабочего дня в России в 2023 году достигла 7,17 часа — это максимум за весь период доступной статистики Росстата с 2005 года. Режим рабочего времени. Средняя продолжительность рабочего дня у российских организаций (без учета круглосуточных) — 9 часов 50 минут.
Сколько по закону длится рабочий день в России?
Айрат Гибатдинов также добавил, что по факту сотрудники большинства предприятий проводят на работе больше 8 часов в день, так как тратят время на дорогу до рабочего места и обратно. Помимо этого, многие выполняют поручения, сопутствующие их рабочим обязанностям. Что есть сейчас? В Трудовом кодексе России часть 2 статьи 91 закреплена максимальная планка продолжительности рабочей недели — 40 часов. Соответствующее правило закреплено в статье 95 ТК РФ. Могло быть и больше Вопрос снижения продолжительности рабочего дня обсуждается в России уже не первый год.
Лимит часов в неделю не установлен законодательно, но привлекать на переработку можно только в будние дни.
Работа в выходные и праздничные дни регулируется ст. Оплате подлежат все фактически отработанные сотрудником часы. Если вам нужно вывести сотрудников на работу в выходной или праздничный день, обратитесь за помощью к экспертам Главбух Ассистент. Моментально получите бесплатную консультацию, заказав обратный звонок.
В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днём чёрный цвет , либо выходным красный цвет.
В редких случаях обозначается синим цветом. Инициативы за уменьшение продолжительности рабочей недели поднимались на сайте РОИ несколько раз, но не набирали необходимого порога голосов в 100 000. В августе 2019 года чиновниками в ряде законотворческих инициатив, касающихся трудового законодательства, был поставлен вопрос о перспективах введения в России четырёхдневной рабочей недели [10] [11]. Вопрос распределения 40-часовой недельной нагрузки статья 91 действующего Трудового Кодекса РФ на эти 4 дня остаётся открытым [12]. Согласно исследованию сети FinExpertiza на основе данных Росстата, в 2023 году средняя продолжительность рабочей недели в России выросла до рекордных 38,5 часов. Причинами этого стали: низкая безработица, дефицит кадров и рост загруженности на предприятиях в ряде отраслей, в частности переход на работу две-три смены в сфере ОПК [13].
В других странах[ править править код ] В большинстве стран мира рабочая неделя привязана к исторически широко распространённой традиции христианского выходного дня воскресенья и продолжается, как правило, с понедельника по пятницу. В Израиле основным выходным днём является суббота, рабочая неделя начинается в воскресенье и заканчивается в четверг или в пятницу после обеда. В мусульманских странах кроме Турции основным выходным днём является пятница. Рабочая неделя продолжается с субботы до среды Саудовская Аравия , с субботы до четверга Иран либо с воскресенья до четверга Алжир , Египет , Сирия , Ирак. Объединённые Арабские Эмираты с 1 января 2022 года изменили такой график выходных и приблизили его к западным странам — выходными стали половина пятницы, суббота, воскресенье [14]. В 1840 году президент Мартин ван Бюрен специальным актом ограничил 10 часами рабочий день на федеральных общественных работах.
По словам зампредседателя Совета безопасности России Дмитрия Медведева, переход должен осуществляться без потери зарплаты. В 2019 г. Особенно актуален этот вопрос для тех производств, кто работает 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, — энергетическая отрасль, заводы непрерывного цикла металлургия, химия, нефтепереработка, пищевые производства. Что делать с больницами, с образованием — там острая нехватка рабочей силы, где брать дополнительно персонал? Нельзя сократить по определению количество пролеченных больных, учебные планы», — отметил он.