График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. График работ в excel скачать | Grafik, Literature. ночь - выходные.
График «сутки через трое».
Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост. Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо. Онлайн инструмент для создания графиков сменной работы с учётом ночных и других специфических смен на срок от одного месяца до трёх лет. При графике «сутки через трое» целесообразно определить учетный период равный кварталу или году. сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая.
Норма часов при графике сутки через трое
Сменность применяется круглогодично или сезонно — в период повышенного спроса на определенную продукцию. Социальные службы работают в таком режиме круглый год. Число работников каждого дежурства не ограничено. Если вы решили составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, или по иному принципу, то обязательно учитывайте мнение профсоюза при наличии и оформите документ приложением к коллективному договору.
Обновленный режим работы ст. Ставить два и более дежурства подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня.
Зачем нужен документ Составление ГС является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением. Без него невозможно правильно учесть рабочее время сотрудников и начислить им корректную зарплату.
Один цикл составляет 10 суток. В месяц бригады отработают от 136 до 152 часов каждая.
Не считается неоплачиваемым труд, если он связан с домашними делами или уходом за детьми или домашними животными. Во многих странах действуют правила, которые различаются в зависимости от экономических условий и образа жизни в стране. Например, у людей в разных странах рабочее время может быть разным.
Например, человеку в США может потребоваться больше часов, чтобы содержать семью. Стандартные рабочие часы обычно составляют от 40 до 44 часов в неделю. В большинстве стран рабочее время составляет от 40 до 44 часов в неделю. По данным ВОЗ и IOP, в 2016 году около 745 000 человек умерли из-за инсульта или сердечных заболеваний, вызванных продолжительной работой. Эти факторы составляют самый большой профессиональный фактор риска. Как работает наш калькулятор времени? Наш калькулятор часов работает как калькулятор времени, давая вам сумму вставленных часов. Наш калькулятор также работает как калькулятор времени, так как вы можете добавить желаемое время от часов.
Как считать рабочее время? Если вы хотите подсчитать, сколько часов вы проработали, вы можете использовать этот бесплатный онлайн-калькулятор рабочего времени. Он позволяет вам указать часы и минуты, а затем дает ответ на вопрос, сколько часов и минут вы проработали. Поэтому, когда вы задаетесь вопросом, «сколько часов я работаю», наш калькулятор даст вам ответ!
Оклады у работников одинаковые — 47 700 руб. Ставку часа в компании определяют ежемесячно. Какую зарплату бухгалтер начислит работникам по окладу за май? Оба не выполнили норму рабочих часов в мае — 159 ч.
Каждому работнику бухгалтер начислит зарплату за фактически отработанное время: — 50 400 руб.
График «сутки через трое»
Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост. В каких случаях рационально применять график сутки через трое, как правильно его составить с учетом нормы часов, расскажем далее. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. 24-часовой рабочий день — это законно Возвращаясь к графикам работы, рассмотрим насколько законны будут вышеуказанные графики: сутки через двое и сутки через трое. Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы.
Скользящий график смен 3.3.4
Норма часов по графику сутки через трое. График «сутки через трое» нельзя назвать сменным, поскольку смена законодательно не может длиться 24 часа. Онлайн-калькулятор работы для планирования графика смен сотрудников. Пример, как рассчитать норму часов при графике «сутки через трое». Как видим, расчет зарплаты сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое», непрост. Нужно выбрать график работы и отметить даты, в которые у Вас рабочая смена. Приложение наперёд рассчитает и выделит цветом рабочие дни. Доступны графики: сутки через сутки, сутки через двое, сутки через трое, два через два, три через три, четыре через четыре, два.
График дежурств/смен онлайн
Аванс выплачивайте в общем порядке по тем правилам, которые вы установили в компании для всех работников. Зарплата за вторую половину месяца. По окончании месяца начислите работникам с графиком сутки через трое зарплату за фактически отработанные часы. Имейте в виду, если работник отработал строго по графику, но не выполнил норму часов, ему нельзя начислить оклад. Гарусов и Т.
Эксперты сходятся во мнении, что при использовании на предприятии механизма «суммированный учет рабочего времени» определение количества переработанных часов, а также их оплата производятся по завершении учетного периода. Соответственно, если вернуться к нашему примеру, то при 24-часовом графике работы сотруднику по итогам I квартала 2020 года при условии, что праздничные дни были оплачены в специальном порядке оплачиваются: в полуторном размере — два часа; в двойном размере — 14 часов. Кстати, изучая этот вопрос, мы обнаружили большое количество судебных решений, в которых работники предъявляли претензии своим работодателям по данной теме см. Какие доплаты положены сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое»?
Сотрудникам, работающим по такому графику, полагаются все доплаты, установленные трудовым законодательством. Один из видов доплат мы уже упомянули — доплата за сверхурочно отработанные часы. Остальные представим в таблице. Виды доплат Основание Доплата за работу в ночное время Ночное время — это время с 22:00 до 06:00. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается работодателем. Обратите внимание! Статья 153 ТК РФ предполагает двойную плату за работу в праздничные дни, а также за работу в выходные дни субботу, воскресенье. Однако лиц, работающих по графику, это не касается.
Если согласно утвержденному графику сотрудник должен работать в субботу или воскресенье, такие дни оплачиваются ему в одинарном размере, поскольку выход на работу осуществляется в пределах нормы рабочего времени. В двойном размере оплачивается только работа в выходные дни. Правомерно ли сотруднику, работавшему в праздничный день, предоставить вместо двойной оплаты дополнительный день отдыха без его согласия? Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства. Согласно ст. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если руководство приняло решение вместо двойной оплаты нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул без его согласия , это считается прямым нарушением трудового законодательства. Более того, чиновники из Роструда полагают, что, поскольку при суммированном учете рабочего времени работа в праздничные дни включается в месячную норму рабочего времени, права на предоставление другого дня отдыха в данном случае работник не имеет. То есть, если он трудился в нерабочий праздничный день в соответствии со своим графиком, ему полагается повышенная оплата п. Как определить количество сверхурочных часов при увольнении? Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники Письмо Минтруда РФ от 21. При увольнении такого работника до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы.
Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое».
Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере.
Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению.
Такой режим можно ввести как для всей организации в целом, так и для некоторых структурных подразделений либо для отдельных категорий сотрудников. Количество смен внут ри организации установите так, чтобы сотрудники не перерабатывали за учетный период. Укажите условие о продолжительности рабочей недели — с выходными днями по скользящему графику. Учтите, что продолжительность рабочего времени в неделю не может превышать 40 часов. Как указать условие о графике работы «сутки через трое» в трудовом договоре.
Режим работы сотрудника пропишите в разделе «Рабочее время и время отдыха» трудового договора. В данном разделе подробно укажите продолжительность рабочей недели, выходные дни сотрудника, время начала и окончания рабочего дня, время перерывов на обед ч. Укажите условие о том, что установили работнику суммированный учет рабочего времени и укажите учетный период. Для некоторых категорий сотрудников продолжительность ежедневной и еженедельной работы ограничена.
График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы
График работы предназначен для: - Информирования работников о начале и завершении рабочего времени и времени отдыха; - Пособия в соблюдении установленных норм рабочего времени. А есть ли необходимость в согласовании с профсоюзом сформированного графика работы, и нужно ли не менее чем за месяц знакомить под роспись работников с этим графиком работы? В этом необходимости нет. Дело в том, что в случае формирования графиков работы необходимо принимать во внимание мнение представительного органа сотрудников, и утвержден график доводить до сведения не позднее, чем за месяц только для сотрудников, работающих по сменам. Согласно 103 статье Трудового кодекса Российской Федерации, сменная работа - это работа в две, три или четыре смены, когда длительность производственного процесса составляет более допустимой продолжительности ежедневной работы. Поэтому особенность подобной работы заключается в том, что в течение одного дня один сотрудник предприятия приходит на замену другому. Если же мы говорим о режиме работы «сутки через трое», то в течение работы сотрудника никто не может заменять, значит такая работа переменной не является. Поэтому ее график необходимо согласовывать с представительным органом сотрудников. И, кроме этого, придерживаться сроков. Последние определены в 103 статье Трудового кодекса России с целью ознакомления персонала с подобным графиком. Какова продолжительность работы?
Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. Значит ли это, что абсолютно все 24 часа должны быть рабочими? Такой вопрос часто возникает в случае формирования графика работы и последующем табелировании. Что же говорит о такой ситуации российское законодательство? Согласно 108 статье Трудового кодекса России, в течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, но не более двух часов. Это время в рабочие часы не входит. По времени предоставления такого перерыва, то он должен устанавливаться в соответствии с согласием работника и руководителя компании или с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, время для отдыха может быть установлено два раза в рабочие сутки, по сорок пять минут. В этом случае вариантов может быть очень много. Однако если так сложилось, что условия работы никакого отдыха и питания не позволяют, то руководитель предприятия должен обеспечить своему рабочему отдых и прием пищи в рабочее время.
Это подчеркивает российское законодательство, а именно - 108 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому у сотрудника, который работает в режиме «сутки через трое», в табеле может быть указано два варианта. В первом случае - 24 рабочих часа, когда в соответствии с условиями работы перерыв невозможен, и во втором случае - менее 24 часов, когда у сотрудника за сутки есть возможность отлучиться с рабочего места на время, чтобы иметь возможность поесть и отдохнуть. Такое время, понятно что, в рабочие часы входить не будет. Как видим, все зависит от того, каким образом работнику предприятия предоставляется время для приема пищи и отдыха, и имеет ли возможность лицо покинуть свое рабочее место. С целью табелирования существует необходимость в учете не только продолжительности ежедневной работы, но и периодов, которые могут ее корректировать. Табель рабочего времени отражает фактически отработанные часы. Число таких часов может отличаться от количества часов в соответствии с графиком, поскольку в последнем указываются часы отдыха и работы, а также планируемые дни. А в отчетном периоде с сотрудником может произойти что угодно: он может оформить отпуск без сохранения заработной платы, отправиться в командировку, заболеть и т. Оплата труда при режиме работы «сутки через трое» Прежде всего, следует напомнить о том, что зарплата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у руководителя организации системами оплаты труда, в которые входят: - Системы надбавок и доплат стимулирующего характера; - Размеры должностных окладов, тарифных ставок; - Системы премирования; - Надбавки и доплаты компенсационного характера, в частности, за работу в условиях, имеющих определенные отклонения от нормальных.
Все вышеуказанное устанавливается локальными нормативными актами, соглашениями, договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему же это имеет такое большое значение? Потому что руководителю предприятия при суммированном учете рабочего времени нужно определиться с алгоритмом начисления зарплаты своим работникам. Поскольку у рабочих в соответствии с суммированным учетом рабочего времени за учетный период три, шесть, девять или двенадцать месяцев число отработанных часов в разных местах будет отличаться, то в каждом месяце зарплату лучше всего будет начислять согласно количеству отработанных сотрудником часов. Возникает вопрос: я как же оклад? Необходимо выплатить определенную сумму за отработанные часы и все? Да, и некоторые руководители считают, что это наиболее простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит основой для того, чтобы осуществить расчеты за один отработанный час. Получается, в начисленной сумме зарплаты будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. На основе оклада, существует 2 варианта расчета ставки за один отработанный час: Первый из способов заключается в том, что расчет производится с учетом нормы рабочих часов определенного месяца согласно производственному календарю.
В такой ситуации в различных местах учетного периода тарифная ставка за час будет различаться. Будем отталкиваться от суммы оклада в размере 30 000 рублей. Согласно производственному календарю норма рабочих часов в случае 40-часовой рабочей недели в июле составляет 168.
Если вы хотите подсчитать, сколько часов вы проработали, вы можете использовать этот бесплатный онлайн-калькулятор рабочего времени. Он позволяет вам указать часы и минуты, а затем дает ответ на вопрос, сколько часов и минут вы проработали. Поэтому, когда вы задаетесь вопросом, «сколько часов я работаю», наш калькулятор даст вам ответ! Преобразование минут в десятичные часы Один час - 60 минут. Таким образом, например, 30 минут - это 0,5 часа! А 45 минут - это 0,75 часа.
Его также можно использовать для оценки изменений количества и сознательного опыта. Хотя время было важным предметом исследований в различных областях, для ученых оно всегда было труднодостижимым. В различных областях, таких как бизнес, спорт и исполнительское искусство, есть свои собственные системы измерения. Общая теория относительности обращается к физической природе времени и относится к событиям в пространстве-времени. Для событий, выходящих за рамки физики, время зависит только от определенного расстояния до наблюдателя. Время - это фундаментальная физическая величина, включенная в Международную систему единиц и Международную систему величин. Его часто определяют как количество повторений стандартного события, которое повторяется. Концепция времени не затрагивает его фундаментальную природу, поэтому события могут происходить только в будущем. Физики определили пространственно-временной континуум как основу для понимания того, как работает время.
Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Сон на работе В российском трудовом законодательстве нет такого понятия как «время на сон», и не существует чётких требований к комнатам отдыха. Продолжительность рабочего перерыва и возможность сна на рабочем месте определяются только правилами внутреннего распорядка. Места отдыха работодатель оборудует, исходя из возможностей предприятия.
Некоторые сотрудники предпочитают дремать прямо «за станком», и в ТК на этот счет нет запретов. Однако если работодатель считает это недопустимым, он должен ввести соответствующий пункт в правила трудового распорядка, со списком которых должен быть ознакомлен каждый на этапе приёма на работу.
Буду ли я работать в свой День Рождения? А в Новый год? Когда же выходные выпадут на субботу и воскресение?
Schedule - shift calendar. Alarm clock. Widget.
- Сутки через трое – не сменный график
- Как правильно составить для сотрудников график работы сутки через трое и как оплатить такую работу
- График сутки через трое
- График работы 1/3 – особенности применения
- Как рассчитать график сутки через трое: образец
- Свежие статьи
График дежурств/смен онлайн
Главная» Новости» График работы сутки через трое рассчитать на 2024 год. Условия: График работы на выбор:1/3 (сутки через трое) или день/ночь/отсыпной/выходной. В нашей организации сторожа работают по графику сменности «сутки через трое». Режим работы «сутки через трое» предполагает то, что часть времени сотрудник будет работать ночью. сутки через трое. Рассмотрим на конкретном примере правила составления графика суточной работы, например, на апрель 2022 года. Расчет графика суток для 2024 года Чтобы рассчитать график суток для конкретного года, необходимо учитывать несколько факторов.
Расчет сменного графика работы
Расчеты с работниками: Коллеги здравствуйте, подскажите пожалуйста как правильно рассчитать подработку сотруднику при графике сутки трое. примерно по семь дежурных смен в месяц. Нужно выбрать график работы и отметить даты, в которые у Вас рабочая смена. Приложение наперёд рассчитает и выделит цветом рабочие дни. Доступны графики: сутки через сутки, сутки через двое, сутки через трое, два через два, три через три, четыре через четыре, два. Программа для расчета графика рабочих смен онлайн. Пример, как рассчитать норму часов при графике «сутки через трое».
График работы «сутки через трое»
Создание расписаний для детей: кружки, занятия, спортивные секции. Экспорт графика сотрудников в Excel. Подсчёт часов в сменах, рабочих дней, выходных и зарплаты. Личные события: день рождения, отпуск, праздник и т.
Согласно статье 108 Трудового кодекса предоставляемые для отдыха и питания перерывы в рабочее время не включаются. Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое». Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению.
В графике можно настраивать цвета рабочих смен, переименовывать смены по необходимости, так же можно поменять фон календаря. В приложении доступны виджеты недели, двух недель, или растягиваемый на весь экран виджет целого месяца. Если вы не работаете по скользящему графику, виджет приложения можно использовать как обычный календарь, или пользоваться цикличным будильником.
По окончании месяца начислите работникам с графиком сутки через трое зарплату за фактически отработанные часы. Имейте в виду, если работник отработал строго по графику, но не выполнил норму часов, ему нельзя начислить оклад. Гарусов и Т. Логинов работают по графику сутки через трое. В мае они отработали строго по графику, соответственно 7 и 6 смен по 24 ч каждая.