3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по финансовым и медицинским вопросам) в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора ФСИН России. Министерство юстиции Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПРИКАЗ от 13 ноября 2008 года № 624Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений. Министерство юстиции Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПРИКАЗ от 13 ноября 2008 года № 624Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений.
Компенсации и субсидии за жилье сотрудникам ФСИН в 2024 году
- Новые надбавки за особые условия службы с 15.02.2024 | О службе в ФСИН: путеводитель | Дзен
- Защита документов
- Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
- Приказ ФСИН России от 02.09.2020 N 624
- Telegram: Contact @sotrudnikfsin1
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 — Редакция от 24.09.2019 — Контур.Норматив
Федеральная служба исполнения наказаний. Приказ. приказом директора ФСИН России. Федеральная служба исполнения наказаний. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 5 марта 2015 г. N 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы» и признании утратившими силу. Изменения, вносимые в приказ ФСИН россии от 13 ноября 2008 г. n 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы». Приложение N 1 к приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 года N 624 (В редакции, введенной в действие с 28 марта 2015 года приказом ФСИН России от 5 марта 2015 года N 134. Министерство юстиции Российской ФедерацииФЕДЕРАЛЬНАЯ. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.10.2023 № 606 "О внесении изменений в типовые структуру и штатное расписание исправительного центра, утвержденные приказом ФСИН России от 5 августа 2022 г. № 462" (Зарегистрирован 16.10.2023 № 75588).
Новые надбавки за особые условия службы с 15.02.2024
Признать утратившими силу приказы Федеральной службы исполнения наказаний: от 9 апреля 2015 г. N «Об утверждении перечня должностей сотрудников уголовно-исполнительной системы, при замещении которых выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы, и размеров надбавки по этим должностям и признании утратившими Индексация зарплаты сотрудникам ФСИН в 2024 году В 2024 году произойдёт плановое повышение зарплаты всем сотрудникам Уголовно-исполнительной системы, чему журнал ПрофиКоммент решил уделить особое внимание. Свежие новости про размер индексации читайте в этом обзоре. Это интересно: Как лучше откосить от армии В ведении УИС ФСИН находится более 1 миллиона граждан, из которых: 571 тысяча находится в местах лишения свободы число лиц сократилось за 2018-й год почти на 30 тысяч человек ; Свыше 500 тысяч состоят на учёте в Уголовно-исполнительных инспекциях. Таблица 1. Граждане, отбывающие наказание в местах лишения свободы на 1 ноября 2018 года Учреждение.
N 539 "Об утверждении Порядка создания, реорганизации, изменения типа и ликвидации федеральных государственных учреждений, а также утверждения уставов федеральных государственных учреждений и внесения в них изменений" Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 31, ст. Утвердить Устав федерального казенного учреждения "Центр инженерно-технического обеспечения и вооружения Управления Федеральной службы исполнения наказаний по Кировской области" согласно приложению не приводится. Руководителю учреждения, указанного в пункте 1 настоящего приказа: осуществить в установленном порядке государственную регистрацию Устава; представить копию документа, подтверждающего факт внесения соответствующей записи в государственный реестр, в Федеральную службу исполнения наказаний.
N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г. N 415 зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г. N 377 зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г.
N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных. Причиной таких чудовищных сумм оплаты труда правозащитники называют приказ. Краснодар, ул. Захарова, д.
624 приказ фсин россии выплата едв
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Максименко В.А. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 18.12.2023 № 797 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 24.09.2019 № 821 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений.
Законодательная база Российской Федерации
Федеральная служба исполнения наказаний. Приказ. приказом директора ФСИН России. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.10.2023 № 606. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.10.2023 № 606 "О внесении изменений в типовые структуру и штатное расписание исправительного центра, утвержденные приказом ФСИН России от 5 августа 2022 г. № 462" (Зарегистрирован 16.10.2023 № 75588).
Приказ ФСИН России от 24.09.2019 N 821
N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г. N 415 зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г. N 377 зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г.
N 415 зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г. N 377 зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г.
N 25 зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2011 г.
Часовая дневная ставка определяется путем деления месячного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов дней в данном календарном году, устанавливаемое по производственному календарю с учетом продолжительности рабочего времени соответствующей категории гражданского персонала. Водителям автомобилей с ненормированным рабочим днем осуществляется доплата до 25 процентов оклада тарифной ставки. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы производятся иные выплаты компенсационного характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты компенсационного характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность. Продолжительность рабочего времени педагогических работников общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального среднего профессионального образования устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 3 апреля 2003 г.
N 191 "О продолжительности рабочего времени норме часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников" Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 14, ст. Предельный объем учебной нагрузки педагогической работы руководящих работников указанных образовательных учреждений составляет 300 часов в год. Оплата труда работников, привлекаемых для проведения учебных занятий, производится на условиях почасовой оплаты труда от должностного оклада, предусмотренного настоящим Приказом по должностям, отнесенным к первому квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" с применением коэффициентов. При преподавании в общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях начального и среднего профессионального образования применяются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,20; для доцента, кандидата наук - 0,15; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10. В образовательных учреждениях высшего профессионального образования применяются следующие размеры коэффициентов: для профессора, доктора наук - 0,25; для доцента, кандидата наук - 0,20; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,10. При обучении аспирантов, слушателей учебных заведений по повышению квалификации руководящих работников и специалистов: для профессора, доктора наук - 0,30; для доцента, кандидата наук - 0,25; для преподавателей, не имеющих ученой степени, - 0,15.
Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится с применением коэффициентов почасовой оплаты, предусмотренных для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами. Перечень учреждений, подразделений и должностей работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными и иными условиями труда, которым устанавливаются выплаты компенсационного характера 1. Подразделения и должности с опасными для здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на повышение должностных окладов тарифных ставок на 15 процентов. Отделения, палаты для инфекционных больных кроме туберкулезных , больных грибковыми заболеваниями и больных, зараженных гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний. Отделения и палаты, предназначенные исключительно для кожно-венерологических больных. Отделения, палаты, кабинеты для онкологических больных.
Рентгеновские, радиологические и рентгенорадиологические отделения, лаборатории и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового дистанционного дробления камней; отделения, кабинеты рентгенохирургических методов диагностики и лечения; отделения кабинеты ультразвуковой диагностики; токсикологические лаборатории; эндоскопические отделения кабинеты ; патолого-анатомические отделения, лаборатории. Медицинский персонал, обслуживающий аппараты УВЧ любой мощности при отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену. Отделения группы, палаты : гемодиализа, для лечения больных с применением методов гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и ультрафильтрации, для новорожденных детей, анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии за исключением лабораторий групп , обеспечивающих экспресс-диагностику , гериатрические для больных с сопутствующими психоневрологическими заболеваниями, родовые.
Работникам, получающим повышенные должностные оклады ставки , процентная надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется из повышенных должностных окладов ставок. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам тарифным ставкам работников далее — стаж непрерывной работы засчитывается в календарном исчислении: в ред.
Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях: в ред. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы далее — комиссия создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя Учреждения председатель и ее членов: начальника финансового подразделения главного бухгалтера , начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета профорганизатора. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе. Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу.
Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы службы , — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы службы. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы службы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада ставки за первые три года и 10 процентов должностного оклада ставки за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада ставки. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставки , без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.
При определении стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения далее — стаж работы в медицинских учреждениях засчитывается: в ред. Стаж работы в медицинских учреждениях сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: а не позднее одного месяца: в ред. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания за непрерывный стаж не засчитывается. Перерывы в работе в стаж работы в медицинских учреждениях не включаются. Порядок и условия принятия на учет для получения единовременной социальной выплаты 4.
Принятие сотрудника на учет для получения единовременной социальной выплаты осуществляется при наличии у сотрудника общей продолжительности службы в учреждениях и органах не менее 10 лет в календарном исчислении, определяемой в порядке , установленном Правительством Российской Федерации. В целях постановки на учет для получения единовременной социальной выплаты сотрудник представляет в комиссию по рассмотрению вопросов предоставления единовременных социальных выплат для приобретения или строительства жилого помещения далее — комиссия заявление , в котором указываются сведения о совместно проживающих с ним членах его семьи, а также о лицах, членом семьи которых является сотрудник в соответствии со статьями 31 и 69 Жилищного кодекса Российской Федерации, и указывается, что ранее ему во всех местах прохождения государственной службы, в том числе в учреждениях и органах, единовременные выплаты субсидии в целях приобретения строительства жилого помещения не предоставлялись. В случаях если по независящим от сотрудника обстоятельствам указанные документы не могут быть получены, представляются документы, подтверждающие невозможность их получения; и документы, подтверждающие наличие или отсутствие в собственности сотрудника и проживающих совместно с ним членов его семьи жилых помещений; к копия договора социального найма жилого помещения, в котором проживает сотрудник если сотрудник проживает в жилом помещении, занимаемом по договору социального найма ; л копия документа, подтверждающего право сотрудника на дополнительную площадь жилого помещения в случаях, предусмотренных пунктом 19 настоящих Правил. Копии документов, указанные в пункте 5 настоящих Правил, должны быть заверены в установленном порядке или представлены с предъявлением оригиналов документов.
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624
Зарегистрировано в Минюсте РФ 17 ноября 2008 г. Регистрационный N 12663 С 1 декабря 2008 года вводится новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Так, размеры окладов гражданского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам. При выполнении важных и ответственных работ гражданскому персоналу устанавливаются оклады по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Утверждены перечень таких работ и размеры должностных окладов гражданского персонала УИС. Предусмотрен особый порядок определения должностных окладов руководителей учреждений УИС, их заместителей и главных бухгалтеров. Так, должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине среднего оклада по категориям должностей профессий гражданского персонала в зависимости от вида экономической деятельности учреждения с применением коэффициентов кратности.
Регистрационный N 12663 С 1 декабря 2008 года вводится новая система оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Так, размеры окладов гражданского персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам. При выполнении важных и ответственных работ гражданскому персоналу устанавливаются оклады по высшему квалификационному уровню соответствующей профессиональной квалификационной группы. Утверждены перечень таких работ и размеры должностных окладов гражданского персонала УИС. Предусмотрен особый порядок определения должностных окладов руководителей учреждений УИС, их заместителей и главных бухгалтеров. Так, должностной оклад руководителя учреждения устанавливается пропорционально величине среднего оклада по категориям должностей профессий гражданского персонала в зависимости от вида экономической деятельности учреждения с применением коэффициентов кратности. К должностным окладам работников устанавливаются компенсационные выплаты: за работу в тяжелых, вредных, опасных и иных особых условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
N 25 зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2011 г. N 459 зарегистрирован Минюстом России 6 октября 2011 г. N 134 зарегистрирован Минюстом России 16 марта 2015 г.
Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставки , без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. Педагогическим работникам образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования может быть установлена доплата за выполнение дополнительных работ, не входящих в круг основных обязанностей работников, в размере до 25 процентов фонда оплаты труда работников, включающего в себя оклады по должности и компенсационные выплаты, утвержденные настоящим Приказом. Размеры доплат и порядок их установления определяются образовательным учреждением самостоятельно и закрепляются в положении, коллективном договоре соглашении. В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ может включаться: классное руководство; проверка письменных работ; заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при школе и др. Выплата премии осуществляется по итогам работы за определенный период месяц, квартал, иной период текущего года. Порядок и условия премирования периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия, при которых работникам могут быть увеличены снижены размеры премий или работники могут быть лишены премии полностью устанавливаются положениями о премировании, утверждаемыми руководителями, по согласованию с профсоюзными органами, исходя из конкретных задач, стоящих перед учреждениями. Конкретные размеры премий определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, предусматриваемых на эти цели фондом оплаты труда, и максимальными размерами не ограничиваются. Единовременное денежное вознаграждение гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года далее - вознаграждение осуществляется в размере двух должностных окладов тарифных ставок. Выплата вознаграждения гражданскому персоналу учреждений уголовно-исполнительной системы, финансируемому из федерального бюджета, производится в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом. При наличии средств вознаграждение может быть выплачено в декабре текущего года. Право на получение вознаграждения имеют все работники, находящиеся в штатах уголовно-исполнительной системы, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. Вознаграждение выплачивается работнику в размере двух окладов тарифных ставок , установленных ему по занимаемой должности профессии на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения. Работникам, проработавшим в учреждениях уголовно-исполнительной системы неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанному времени в году увольнения приема. При исчислении времени работы в текущем году для выплаты вознаграждения учитываются периоды нахождения работника на лечении, в служебных командировках, в отпусках кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, частично оплачиваемых отпусков и дополнительных отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При переводе работника в установленном порядке на работу в другое подразделение уголовно-исполнительной системы без изменения источника содержания выплата вознаграждения ему производится по последнему месту работы. При переводе работника в установленном порядке на другую должность в том же подразделении уголовно-исполнительной системы или в другое подразделение уголовно-исполнительной системы с изменением источника содержания выплата вознаграждения ему производится раздельно по каждому источнику содержания пропорционально отработанному времени до перевода и после перевода. Руководителям подразделений уголовно-исполнительной системы размер вознаграждения устанавливается и выплачивается на основании приказа вышестоящего руководителя. Руководители подразделений уголовно-исполнительной системы имеют право снижать размер либо лишать работника вознаграждения полностью за конкретные упущения или нарушения трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами и или локальными нормативными актами. Лишение вознаграждения оформляется приказом руководителя с обязательным указанием причины. Вознаграждение не выплачивается работникам: заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев; выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; находящимся в отпуске по уходу за ребенком; уволенным с работы по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 11 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации; принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания. В пределах выделенных бюджетных ассигнований на оплату труда гражданскому персоналу подразделений уголовно-исполнительной системы может быть оказана материальная помощь. Гражданскому персоналу уголовно-исполнительной системы могут производиться иные выплаты стимулирующего характера, предусмотренные законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Выплаты стимулирующего характера руководителям устанавливаются вышестоящим руководителем, имеющим право назначения на должность. Приложение N 5.
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 № 624
| Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 № 624 | Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.10.2023 № 606 "О внесении изменений в типовые структуру и штатное расписание исправительного центра, утвержденные приказом ФСИН России от 5 августа 2022 г. № 462" (Зарегистрирован 16.10.2023 № 75588). |
| 624 приказ фсин со всеми изменениями 2024 | #приказ Кратко-порядок установления поощрительных выплат сотрудникам УИС за особые достижения в службе. |
| 624 приказ фсин со всеми изменениями 2024 | 3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России генерал-лейтенанта внутренней службы Максименко В.А. |
| Законодательная база Российской Федерации | Федеральной службы исполнения наказаний от 24.09.2019 № 821 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных. |
| Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 № 624 | Изменения, вносимые в приказ ФСИН россии от 13 ноября 2008 г. n 624 "об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений. |
Защита документов
3. Контроль за исполнением приказа возложить на заместителя директора ФСИН России (по финансовым и медицинским вопросам) в соответствии с распределением обязанностей между заместителями директора ФСИН России. Скачать бесплатно полный текст Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 22.12.2017 № 1234 Информация актуальна на 2024 год. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.10.2023 № 606 "О внесении изменений в типовые структуру и штатное расписание исправительного центра, утвержденные приказом ФСИН России от 5 августа 2022 г. № 462" (Зарегистрирован 16.10.2023 № 75588). Изменения, вносимые в приказ ФСИН россии от 13 ноября 2008 г. n 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы». Изменения, вносимые в приказ ФСИН россии от 13 ноября 2008 г. n 624 «Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы». Приложение N 1 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624.
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 — Редакция от 24.09.2019 — Контур.Норматив
| Защита документов | Федеральной службы исполнения наказаний от 24.09.2019 № 821 "О внесении изменений в приказ ФСИН России от 13 ноября 2008 г. № 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных. |
| Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 № 624 | Приложение N 5 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624. |
Приказ ФСИН России от 13.11.2008 № 624
Работникам учреждений, исполняющих наказания в виде лишения свободы, в зависимости от вида учреждений, характера и сложности выполняемых работ, должностные оклады увеличиваются в процентах , читаем в приказе ФСИН России 821. Приказ фсин 624 от13. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период не более чем на один год. Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных трудовых обязанностей; выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений. Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается. Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы в размере до 50 процентов должностного оклада тарифной ставки. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков — 15 процентов оклада ставки. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса — 10 процентов и водителям первого класса — 25 процентов оклада ставки. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Медицинскому и фармацевтическому персоналу в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам , имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: по второй квалификационной категории — 20 процентов; по первой квалификационной категории — 30 процентов; по высшей квалификационной категории — 40 процентов. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы и их заместителям — врачам провизорам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в том числе руководящим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, — директорам, старшим мастерам и т. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям — независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Процентная надбавка за стаж непрерывной работы к должностным окладам тарифным ставкам работников выплачивается в следующих размерах: в ред. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы. Право на выплату процентной надбавки за стаж непрерывной работы имеют все рабочие и служащие уголовно-исполнительной системы, работающие на штатных должностях федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, в том числе по совместительству. Работникам, получающим повышенные должностные оклады ставки , процентная надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется из повышенных должностных окладов ставок. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам тарифным ставкам работников далее — стаж непрерывной работы засчитывается в календарном исчислении: в ред. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях: в ред.
В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы далее — комиссия создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя Учреждения председатель и ее членов: начальника финансового подразделения главного бухгалтера , начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета профорганизатора. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе. Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы службы , — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы службы.
N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г.
N 415 зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г. N 377 зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г.
N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы" зарегистрирован Минюстом России 17 ноября 2008 г. N 415 зарегистрирован Минюстом России 20 ноября 2009 г. N 377 зарегистрирован Минюстом России 2 ноября 2010 г.
Гражданскому персоналу может быть установлена надбавка к должностным окладам ставкам за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы. Надбавка устанавливается приказом руководителя учреждения с указанием конкретного размера на определенный период не более чем на один год.
Основными условиями для установления надбавки являются: добросовестное исполнение работником своих должностных трудовых обязанностей; выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ; компетентность работника в принятии соответствующих решений. Руководитель вправе принимать решения в отношении подчиненных работников об изменении размера надбавки до истечения периода, на который она установлена. Надбавка устанавливается в пределах фонда оплаты труда гражданского персонала и максимальными размерами не ограничивается. Надбавка гражданскому персоналу учреждений, непосредственно подчиненных ФСИН России, с местом дислокации в Москве за обеспечение эффективной деятельности подразделений уголовно-исполнительной системы в размере до 50 процентов должностного оклада тарифной ставки. Работникам, владеющим иностранными языками и повседневно применяющим их в практической работе, решением руководителя может устанавливаться надбавка за знание одного языка в размере 10 процентов, за знание двух и более языков — 15 процентов оклада ставки. Водителям автомобилей выплачивается ежемесячная надбавка за присвоенную квалификационную категорию в следующих размерах: водителям второго класса — 10 процентов и водителям первого класса — 25 процентов оклада ставки. Научно-педагогическим работникам образовательных учреждений высшего профессионального образования устанавливаются надбавки за должность доцента и должность профессора в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Гражданскому персоналу образовательных учреждений высшего профессионального образования, дополнительного профессионального образования и научно-исследовательских учреждений, занимающему штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены квалификационными требованиями, устанавливаются надбавки за ученую степень кандидата наук или доктора наук в размерах, определенных законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации. Медицинскому и фармацевтическому персоналу в том числе руководителям учреждений здравоохранения, их заместителям и главным медицинским сестрам , имеющему квалификационную категорию, устанавливаются надбавки к должностному окладу без увеличений и повышений в следующих размерах: по второй квалификационной категории — 20 процентов; по первой квалификационной категории — 30 процентов; по высшей квалификационной категории — 40 процентов. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям учреждений здравоохранения уголовно-исполнительной системы и их заместителям — врачам провизорам независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Педагогическим работникам общеобразовательных учреждений и образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования в том числе руководящим работникам, непосредственно связанным с образовательным процессом, — директорам, старшим мастерам и т. Надбавка за квалификационную категорию выплачивается при условии работы по специальности, по которой работнику присвоена квалификационная категория, а руководителям указанных учреждений и их заместителям — независимо от специальности, по которой им присвоена квалификационная категория. Процентная надбавка за стаж непрерывной работы к должностным окладам тарифным ставкам работников выплачивается в следующих размерах: в ред. Назначение процентной надбавки производится на основании приказа руководителя по представлению комиссии по установлению стажа работы.
Право на выплату процентной надбавки за стаж непрерывной работы имеют все рабочие и служащие уголовно-исполнительной системы, работающие на штатных должностях федеральных бюджетных и казенных учреждений уголовно-исполнительной системы, в том числе по совместительству. Работникам, получающим повышенные должностные оклады ставки , процентная надбавка за стаж непрерывной работы исчисляется из повышенных должностных окладов ставок. В стаж непрерывной работы для выплаты процентной надбавки к должностным окладам тарифным ставкам работников далее — стаж непрерывной работы засчитывается в календарном исчислении: в ред. Стаж непрерывной работы не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается в следующих случаях: в ред. В стаж непрерывной работы не включается время отбывания обязательных и исправительных работ, ограничения свободы, а также время нахождения под административным арестом. Комиссия по установлению стажа непрерывной работы далее — комиссия создается приказом руководителя Учреждения, имеющего право приема на работу и увольнения с работы, в составе заместителя руководителя Учреждения председатель и ее членов: начальника финансового подразделения главного бухгалтера , начальника кадрового подразделения или другого лица, занимающегося вопросами работы с кадрами, председателя профсоюзного комитета профорганизатора. Стаж непрерывной работы устанавливается комиссией в месячный срок со дня фактического допущения работника к работе.
Решение комиссии оформляется заключением согласно прилагаемому образцу. Основным документом для определения стажа непрерывной работы является трудовая книжка, а для лиц, уволенных с военной службы службы , — военный билет или другой документ, подтверждающий стаж военной службы службы. В случаях, когда стаж непрерывной работы, военной службы службы не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, он может быть подтвержден другими документами, в частности, расчетными книжками, а также справками, надлежаще оформленными и заверенными печатью. С заключением об установлении стажа непрерывной работы работник должен быть ознакомлен под роспись в 10-дневный срок со дня принятия решения комиссией, исключая время его болезни, нахождения в отпуске или командировке. Ответственность за своевременный пересмотр размера стажа непрерывной работы возлагается на кадровое подразделение Учреждения. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа непрерывной работы рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Работникам учреждений здравоохранения за продолжительность непрерывной работы в этих учреждениях выплачиваются надбавки в порядке и размерах, установленных в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Надбавка за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения устанавливается в размере 20 процентов должностного оклада ставки за первые три года и 10 процентов должностного оклада ставки за последующие два года непрерывной работы. Максимальный размер надбавок не может превышать 30 процентов должностного оклада ставки. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из оклада ставки , без учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда, других повышений, надбавок и доплат. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения, надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей. При определении стажа непрерывной работы, дающей право на получение надбавок за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения далее — стаж работы в медицинских учреждениях засчитывается: в ред. Стаж работы в медицинских учреждениях сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы: а не позднее одного месяца: в ред. Надбавки за время отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания за непрерывный стаж не засчитывается.
Перерывы в работе в стаж работы в медицинских учреждениях не включаются.
Популярные статьи кодекса
- 624 приказ фсин - 27 Января 2024 - *
- Компенсации и субсидии за жилье сотрудникам ФСИН в 2024 году
- Приказ ФСИН России от 13.11.2008 N 624
- Новые надбавки за особые условия службы с 15.02.2024
- Перечень важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ.
- Приказ ФСИН России от 18.12.2023 N 797
Новые надбавки за особые условия службы с 15.02.2024
| Приказ ФСИН России от 18.12.2023 N 797 | Изменения, вносимые в приказ ФСИН россии от 13 ноября 2008 г. n 624 "об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений. |
| Законодательная база Российской Федерации | Федеральная служба исполнения наказаний. Приказ. приказом директора ФСИН России. |
| Новые надбавки за особые условия службы с 15.02.2024 | Министерство юстиции Российской Федерации ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ИСПОЛНЕНИЯ НАКАЗАНИЙ ПРИКАЗ от 13 ноября 2008 года № 624Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений. |
Приказ ФСИН РФ от 13.11.2008 N 624 — Редакция от 24.09.2019 — Контур.Норматив
Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 02.10.2023 № 606 "О внесении изменений в типовые структуру и штатное расписание исправительного центра, утвержденные приказом ФСИН России от 5 августа 2022 г. № 462" (Зарегистрирован 16.10.2023 № 75588). Приказ ФСИН РФ от 18.12.2023 n 797 "О внесении изменений в приказ ФСИН россии от 13 ноября 2008 г. n 624 "об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных и казенных учреждений. Приложение № 4 к Приказу Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 года № 624. Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 13 ноября 2008 г. N 624 "Об утверждении новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных. перечень приказов ФСИН России, которые утрачивают силу после введения новой системы оплаты труда гражданского персонала федеральных бюджетных учреждений уголовно-исполнительной системы. Скачать бесплатно полный текст Приказ Федеральной службы исполнения наказаний от 22.12.2017 № 1234 Информация актуальна на 2024 год.