Если мама нарушает трудовую дисциплину её нельзя будет уволить? «Принятие закона запретит работодателям увольнять одиноких мам и отцов, которые воспитывают детей до 16 лет.
В чем суть инициативы?
- Какие матери подпадают под статус одиноких
- Работодатели не смогут увольнять одиноких матерей с детьми до 16 лет —
- Порядок увольнения матери-одиночки
- Госдума изменит закон, запрещающий увольнять матерей-одиночек
Адвокат разъяснила, в каких случаях родителей-одиночек увольнять больше нельзя
Предусмотрен ряд исключений, при которых допускается увольнение указанного сотрудника по инициативе работодателя. Если мать-одиночка нарушает нормы этого локального акта, и неоднократно, её увольняют. Согласно нововведению, работодатель не может уволить женщину с ребенком до 16 лет по своей инициативе. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем. Редакция «Кадрового дела» подготовила памятку, которая поможет разобраться в новых правилах: когда можно и нельзя уволить по решению компании родителя-одиночку с ребёнком до 16 лет, как подтвердить статус одиного родителя. А вот увольнение одинокой матери по инициативе работодателя в ряде случаев недопустимо, за исключением строго ограниченного перечня оснований (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).
Правительство РФ поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет
Мы работаем, чтобы у вас была актуальная информация и полезные материалы по любому вопросу в благотворительности. Вместе мы этого достигнем.
Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих.
Другой вопрос — как уволить мать-одиночку с должности без ее согласия. Для этого необходимо соблюдение определенных условий. Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую.
Новое рабочее место — условия, зарплата, другие моменты — не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы. Если новая должность не устраивает, контракт работницы могут разорвать без нарушения норм законодательства. В случае, когда сотрудница не следует внутреннему распорядку организации, замечена в противоправных действиях, предприятие может уволить женщину без ее согласия.
В первую очередь важно зафиксировать соответствующие факты с помощью распоряжений, рапортов, приказов и иных подобных документов. Затем руководитель должен подписать приказ об увольнении по форме Т-8а. В трудовой книжке делается запись.
Данный период называется отработкой. Чтобы понять, могут ли уволить мать-одиночку без обязательных 14 дней, необходимо выяснить основания для расторжения контракта. При систематическом неисполнении должностных обязанностей и грубых нарушениях — да, в иных случаях — нет.
Положенные выплаты и компенсации В последний рабочий день сотруднику выплачиваются компенсации и другие соответствующие суммы. Женщине, в одиночку воспитывающей несовершеннолетнего ребенка, положено следующее: среднемесячный заработок; компенсация за неиспользованный отдых; выходное пособие. Последнее выплачивается, если предприятие ликвидируется или есть обстоятельства, связанные со здоровьем ст.
Исключение составляют случаи, когда на ее место уже пригласили другого человека, который уволился из-за этого с прежнего места работы. Увольнение по собственному желанию обычно происходит из-за перехода на новую, более привлекательную работу. В такой ситуации существует опасность, что новый работодатель вдруг передумает и не примет на работу. Поэтому матери-одиночке лучше обезопасить себя и уволиться в порядке внешнего перевода. Тут потребуется старому работодателю подтверждение о последующем приеме гарантийное письмо. Зато новый работодатель обязан будет трудоустроить женщину в течение 30 дней. По соглашению сторон Законодательство никак не ограничивает работника и работодателя в расторжении трудовых отношений по соглашению сторон.
Однако если недобросовестный руководитель склоняет сотрудника к этому принудительно, то последний должен отстаивать свои права. Если вдруг работодатель запугивает или склоняет сотрудницу к такому увольнению, она непременно должна обратиться в трудовую инспекцию или профсоюз. Хорошо, если на руках будут доказательства недобросовестного отношения, принуждения. Если же увольнение устраивает обе стороны например, работница нашла другую, более престижную работу , то никаких ограничений к такому расторжению трудового договора нет. Причем отработка 2-недельного срока в этом случае тоже не предусматривается. Однако стороны могут договориться о конкретном дне увольнения то есть, установить дату расторжения трудового договора в соглашении. С подачи работодателя Больше всего нарушений прав матерей-одиночек происходит во время их увольнения по инициативе работодателя.
Причем происходить оно может по незнанию или сознательно. В любом случае отвечать за нарушение законодательства руководителю предприятия придется. Поэтому рекомендуется заранее выяснять, когда нельзя увольнять матерей-одиночек, а когда расторжение трудового договора будет уместным. Тут лучше рассматривать индивидуально возможные ситуации.
Так, установлен запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими детей в возрасте до 16 лет, и другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери. Исключение составляют случаи увольнения по ряду предусмотренных оснований, среди которых: - ликвидация организации либо прекращение деятельности индивидуальным предпринимателем; - неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей; - совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя; - представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора; - ряд иных случаев.
Правительство России поддержало запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 ле
Если женщина решила уйти с работы по собственному желанию, документы оформляются стандартным образом через заявление и отработку в 14 дней. Аналогичная ситуация — прекращение трудового контракта по соглашению сторон, где обстоятельства зависят от достигнутых договоренностей. Если с сотрудницей был заключен срочный трудовой контракт, по его окончании предприятие вправе не продлевать соглашение, несмотря на то, что сотрудник относится к защищенной категории лиц. Нарушения законодательства в данном случае нет.
В соответствии со ст. При ликвидации предприятия руководитель обязан соблюдать определенную процедуру. Необходимо уведомить сотрудников в письменной форме о закрытии организации ИП, ООО, другой за 2 месяца до непосредственного расторжения договора.
Процесс применяется одинаково ко всем категориям служащих. Другой вопрос — как уволить мать-одиночку с должности без ее согласия. Для этого необходимо соблюдение определенных условий.
Если структурная единица ликвидируется полностью, работодатель обязан предложить женщине другую. Новое рабочее место — условия, зарплата, другие моменты — не должны ухудшать финансовое и трудовое положение сотрудницы. Если новая должность не устраивает, контракт работницы могут разорвать без нарушения норм законодательства.
В случае, когда сотрудница не следует внутреннему распорядку организации, замечена в противоправных действиях, предприятие может уволить женщину без ее согласия. В первую очередь важно зафиксировать соответствующие факты с помощью распоряжений, рапортов, приказов и иных подобных документов. Затем руководитель должен подписать приказ об увольнении по форме Т-8а.
Не имеет значения, родной малыш или усыновленный. Трудовой кодекс предоставляет матерям-одиночкам ряд льгот, но до указанного определения суда не было четкого понимания: это любая мама в разводе или, например, женщина, у которой мужа не было совсем или он погиб? Именно исходя из этого определения, например, предоставляются трудовые льготы.
Матерью-одиночкой считается также та женщина, которая родила ребенка вне брака и оставила графу отцовства в свидетельстве о рождении пустой, а также усыновившая или удочерившая ребенка вне брака. Женщину в разводе также могут признать матерью-одиночкой, если в течение 300 дней после расторжения брака бывший супруг оспорил свое отцовство в суде. В Налоговом же кодексе встречается статус «одинокий родитель».
Его разъяснил Минфин: родители в разводе не считаются единственными, а только если матери или отца нет совсем. Однако если этот статус прописан в документах по льготам и пособиям, на них может претендовать отец-одиночка, а трудовые преференции ему не положены — в Трудовом кодексе речь идет только о матерях. Кроме того, региональные власти для местных преференций могут устанавливать свои ограничения, кого считать матерью-одиночкой.
В Санкт-Петербурге, к примеру, введен статус «неполной семьи» или «малообеспеченной семьи». Это единственный родитель с детьми, а второй документально не зарегистрирован, пропал, умер или не платит алименты. Если резюмировать названные положения, получается, что мать-одиночка — это: женщина, которая единолично ухаживает за ребенком, а отец пропал без вести, признан недееспособным или лишен родительских прав, его имя не вписано в свидетельство о рождении ребенка либо вписано только со слов матери; женщина, родившая после смерти супруга, а также если со дня его смерти до рождения ребенка прошло 300 дней; женщина, родившая ребенка вне брака, а отец не установлен ни добровольно, ни по решению суда; женщина, родившая ребенка в браке или в течение 300 дней после развода, если бывший муж оспорил свое отцовство в суде; женщина, усыновившая или удочерившая ребенка вне брака.
Получить статус матери-одиночки не получится, если женщина: растит ребенка одна после развода, даже если отец не общается с детьми и не платит алименты. В некоторых регионах последнее обстоятельство подпадает под другой статус — «неполная семья», но его недостаточно для федеральных или трудовых льгот; родила ребенка в течение 300 дней после развода. В этом случае бывшего мужа записывают отцом ребенка даже при отсутствии фактического родства, если он не оспорит отцовство; родила ребенка вне брака, а отцовство ребенка установлено судом или добровольно; стала вдовой, а с даты смерти мужа прошло меньше 300 дней.
В этом случае покойного супруга запишут отцом ребенка. А семья будет получать льготы по потере кормильца. Как получить статус матери-одиночки Для трудовых льгот достаточно свидетельства о рождении ребенка, в котором на месте графы «Отец» стоят прочерки, либо документы, которые подтверждают смерть или пропажу отца.
Она оформляется одновременно с выдачей свидетельства о рождении. Ребенку присваивается фамилия матери, она же выбирает отчество. Справка выдается по заявлению родителя или его представителя.
Подать заявление нужно в течение месяца со дня рождения ребенка.
Можно ли уволить по инициативе работодателя единственного кормильца семьи Нет, если работник является единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей и при этом второй родитель законный представитель не работает ч. Но есть исключения, когда такого работника можно уволить по инициативе работодателя, а именно в связи с ликвидацией организации, за прогул, а также по другим основаниям, перечисленным в ч. Кроме того, возможно ограничение на увольнение единственного кормильца по сокращению численности штата. Например, единственный кормилец содержит двух и более иждивенцев должность, которую он занимает, сокращают, но такая должность не единственная в отделе. Если с другими работниками такой кормилец имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, его нужно оставить работать ч. Единственного кормильца, как и любого другого работника, нельзя уволить в период отпуска и больничного, кроме случая ликвидации организации ч. Можно ли уволить по инициативе работодателя многодетного отца Да, работодатель вправе уволить многодетного отца по вашей инициативе в связи с ликвидацией организации, за неоднократное неисполнение им без уважительных причин трудовых обязанностей если он имеет дисциплинарное взыскание , за прогул и по другим основаниям, перечисленным в ч.
По остальным основаниям, связанным с вашей инициативой, уволить многодетного отца нельзя, если он: одинокий отец, воспитывающий хотя бы одного ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет; единственный кормилец ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до трех лет в семье, где трое и более малолетних детей, если второй родитель законный представитель не работает. Такие выводы следуют из ч. Также отметим, что при увольнении по сокращению многодетный отец может иметь преимущественное право остаться работать. Например, сокращают должность, которую он занимает, но такая должность не единственная в отделе. Многодетного отца нужно оставить работать, если с другими работниками по сокращаемой должности он имеет одинаковую производительность труда и квалификацию, но у него на иждивении двое и более детей ч.
Трудовые преимущества для мам-одиночек Трудовой кодекс заботится о гражданах, относящихся к наиболее социально незащищенным категориям ст. Работая официально, мать-одиночка может: Перейти на сокращенный рабочий день.
Взять 14-дневный неоплачиваемый отпуск в дополнение к основному. Отказаться работать по ночам, в выходные дни и праздники, а также ездить в командировки. Трудовые льготы для матерей одиночек действуют до достижения ее младшим либо единственным ребенком возраста 14 лет или ребенком-инвалидом 18 лет. После — все трудовые права и обязанности аналогичны нормам для обычных сотрудников. Имеют ли право уволить мать-одиночку? Согласно статье 261 ТК РФ , такую женщину нельзя уволить по инициативе работодателя, то есть без ее согласия и добровольного заявления. В каких случаях возможно увольнение, и есть ли исключения в ТК РФ — рассмотрим дальше.
Можно ли списать кредиты, если уволили с работы? Добровольный уход с работы Расторгнуть трудовой договор и написать заявление об увольнении женщине никто не запрещает. Но нужно ли ей предупреждать работодателя за 2 недели? По закону , любой сотрудник, в том числе мать-одиночка, должны уведомить работодателя за 14 дней до увольнения. Но если стороны не против, возможно увольнение и раньше. В этом случае составляется письменное соглашение сторон, заверенное подписями руководителя и сотрудника. Также издается приказ об увольнении по соглашению.
Пример: женщина написала заявление 12 апреля, и датой ее увольнения станет 26 апреля. Путем переговоров с руководством принято другое соглашение, и работницу уволили 15 апреля. Также увольнение возможно в указанный сотрудником срок например, через 2 дня , если продолжать трудовую деятельность невозможно по объективным причинам: лечение, переезд и т. Окончание срочного договора Если истек срок трудового контракта, работодатель вправе распрощаться с сотрудницей. Нарушений никаких нет, поскольку мать-одиночка подписывала договор на определенный срок и добровольно согласилась на предложенные условия. Уведомить не на словах!
Что еще почитать
- С чего всё началось
- Как законодательно регламентирует увольнение одиноких матерей
- Могут ли уволить мать-одиночку?
- Могут ли уволить мать-одиночку?
Дума запретила увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет
Согласно Трудовому кодексу РФ работодатель не вправе уволить мать-одиночку, у которой на иждивении находится несовершеннолетний до 14 лет или ребенок-инвалид до 18 лет. Можно ли уволить мать-одиночку по ТК РФ: по инициативе работодателя, по согласованию сторон, по собственному желанию. Госдума в третьем чтении приняла закон, который запрещает увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет.
Могут ли уволить мать-одиночку?
Новости и аналитика Новости Работодателям запретят увольнять одиноких родителей с детьми до 16 лет. Правительство России поддержало поправки в Трудовой кодекс, подразумевающие запрет на увольнение матерей-одиночек с детьми до 16 лет. Если увольнение одинокой матери было незаконным, действия работодателя можно оспорить путем подачи жалобы в суд или Трудовую инспекцию. В частности родителей-одиночек нельзя будет уволить с работы, пока их ребенку (если несколько детей, то самому младшему) не исполнится 16 лет (в настоящее время возраст ограничивается 14 годами).