Генеральный директор «Почты России» Михаил Волков объявил о планах проиндексировать заработные платы сотрудников в 2024 году. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». сообщил глава кабмина. 24 апреля 2024 в 11:47. Аптека Апрель Обучение Для Сотрудников (102 фотографий). сообщил глава кабмина.
В Госдуме напомнили, кому повысят зарплату в апреле
Неочевидные ошибки, из-за которых работодатели проигрывают дела Про увольнение беременных работниц О судебной защите беременных работниц говорят так много и настойчиво, что часто работодатели испытывают чувство тревоги, даже если такая работница подписала соглашение без давления и ушла с большим выходным пособием. Действительно, увольнять беременную — опасно. Но есть такие случаи, когда при соблюдении определенных условий работница не сможет оспорить увольнение.
Так, в городах, с населением от 50 тыс. При этом в населенных пунктах, где проживают менее 50 тыс. Согласно информации российского правительства, на зарплаты медиков в 2024 году планировалось выделить более 7,5 млрд рублей. Штат медицинских учреждений в 2024 году увеличится почти на 10 тыс. Такое же решение подготовят для работников федеральных организаций, работающих в системе ОМС.
Ведущие мировые компании придают большое значение заботе о здоровье своих сотрудников, для этого используются различные технологии и инструменты, обеспечивающие комфортные условия труда. В том числе ДМС.
Кроме того, всё чаще компании вкладывают деньги в развитие карьеры своих сотрудников. Наиболее распространёнными путями в данном случае являются организация тренингов, обучение сотрудников внутри компании и оплата стоимости обучения сотрудников в различных профильных учебных заведениях. Геймификация — использование игровых форм в работе, учёбе и повседневной жизни. Такой способ помогает увеличить продажи, повышает мотивацию сотрудников и в целом повышает интерес к ежедневной работе. Например, известный американский интернет-магазин обуви Zappos геймифицирует обычные вещи. Работникам начисляют баллы за то, что они отправили самое большое количество писем. Можно использовать и электронную витрину как инструмент геймификации. Например, менеджер по продажам за месяц закрывает определённое количество сделок, и за это ему начисляются баллы. В конце месяца он может потратить их на покупку какого-то подарка для себя через эту электронную витрину.
Уменьшить ее работодатель может с согласия сотрудника тот должен подписать соглашение либо в одностороннем порядке, направив работнику уведомление, где необходимо указать причину сокращения. И эта причина должна быть четко обоснована. Поэтому, когда она выйдет на работу, она имеет полное право требовать предоставить оплату по полной ставке и занятость на полный день, — подчеркнула юрист. Также Анна Устюшенко отметила: если после сокращения ставок нагрузка на оставшихся сотрудников выросла, то компании нужно доказать эффективность сокращения. По данным портала «Работа в России», почтальоны в Свердловской области получают от 18,7 тысячи рублей, операторы связи — около 19—20 тысяч. Хотя в некоторых объявлениях об открытых вакансиях фигурируют и 24 тысячи рублей. Сотрудники отмечают, что такие деньги можно получать только при выполнении планов по посылкам и продажам, и называют целевые показатели недостижимыми. Среди сотрудников распространяется информация, что с 1 сентября целые штатные единицы собираются перевести на 0,8 и даже на 0,7. В пресс-службе «Почты России» E1. RU заявили, что за последние несколько лет в регионе снизился объем почтовых отправлений, а значит, уменьшилась нагрузка на сотрудников. Обо всех изменениях условий трудовых договоров мы информируем сотрудников строго в соответствии с Трудовым кодексом.
В Госдуме предложили повысить величину специальной надбавки для работников скорой помощи
Что это значит для бизнеса. Как отмечает директор по аналитике, исследованиям и Data Science Работы.
С помощью чего россияне измеряют свою эффективность? Чаще всего… на глаз. И это не шутка. Насколько же работники, по их оценкам, хороши?
К таким выводам пришли в ходе совместного исследования сервисы Работа. Самыми востребованными сферами будущего россияне назвали IT, робототехнику и машиностроение. Эти варианты чаще выбирали мужчины. Дальше — интереснее. Почему так?
Водители, грузчики, кассиры, курьеры, сварщики, охранники — основа рабочей силы, именно их работодатели стараются сейчас привлечь и удержать, что не всегда оказывается простой задачей. Согласно исследованиям, производственный персонал продолжает часто менять работу, даже незначительная надбавка оклада способна переманить сотрудника к конкурентам, а компании приходится вновь возобновлять найм.
Один из способов снижения текучести кадров — онбординг. Новые сотрудники, которые прошли качественную адаптацию в 18 раз больше привержены своему работодателю. Как эффективно адаптировать производственный персонал — разберём на вебинаре. Онбординг производственного персонала: топ инструментов. Трансформация HR становится ключевым фактором в решении этой проблемы. HR отделы пересматривают стратегии привлечения, удержания и развития персонала, уделяя особое внимание IT специалистам. Вместе с HR экспертами на встрече разберем: последние тренды в IT рекрутинге; фишки в управлении персоналом; как приспособиться к изменениям в современной IT индустрии.
Юлия Саландаева, Директор по персоналу, TecForce. Елена Дуюн, Специалист по отношениям и корпоративной культуре, Самокат. На митапе 24 апреля спикеры Center-Game подробно расскажут, как игровые практики и геймификация могут стать надежными помощниками для всех, кто занимается развитием корпоративной культуры, и о том, как прокачать свой отдел обучения. А также: Покажут методики разработки оригинальных стратегических сессий; Обсудят, как игры могут помочь развивать корпоративную культуру; Поделятся приемами и инструментами для увеличения мотивации и лояльности сотрудников. Вас ждут только проверенные и рабочие практики, шаблоны и инструменты. А ещё на митапе Center-Game дарит подарки. Узнаем на HR-вебинаре Skillaz «Удержание и развитие персонала».
Вместе с Alter коллеги рассмотрят три ключевых аспекта: Как эффективно реагировать на тревогу, беспокойство и неопределенные изменения через персональное взаимодействие и работу с командой? Инструменты удержания и развития сотрудников в IT-компании на примере Skillaz. Как использовать современные технологии, включая автоматизацию, в борьбе за удержание персонала в стабильных ситуациях?
По его словам, это абсолютно естественный для коммерческих предприятий путь, когда одни проекты завершаются или закрываются по разным причинам, а другие получают новое развитие. Бизнес Профессор Финансового университета Александр Сафонов отмечает, что форматы взаимодействия «Почты России» с компаниями интернет-торговли будут определять география и структура потребительского спроса. Решать финансовые проблемы компании можно только через расширение объема услуг, полагает он. Почему бы это не использовать?
Почему не сосредоточить на базе отделений почты в отдаленных районах уже готовый комплекс услуг «Мой бизнес», «Мои документы», телетайп? Привлекать туда население оказанием государственных и муниципальных услуг. Это могут быть, в том числе, бесплатные услуги, которые оплачивают региональные бюджеты», — рассуждает Сафонов. В отдаленных районах, по его мнению, возможно также «завязать» на почту часть услуг служб занятости и фонда соцстрахования, чтобы людям из села не приходилось ехать за ними в город. Почта должна стать «центром коммуникаций», новой «экосистемой» с комплексом услуг для населения, подчеркнул Сафонов. Почтовые службы всех стран в той или иной степени испытывают кризис своей модели развития, продолжает Салихов. Традиционные почтовые услуги — отправление писем и посылок — по мере развития современных коммуникационных технологий пользуются меньшим спросом.
Спецвыплаты медикам с января 2023
Также на этом форуме глава государства поручил кабмину подготовить решение, которое позволит с 1 апреля повысить до 50% окладную часть зарплаты медицинских работников. Обзор новостей: Разъяснили нужно ли включать перечень СИЗ в трудовой договор с работником. Планируют утвердить единые правила по охране труда при работе в особых температурных условиях. Обновили перечень вопросов по проверке знаний норм и правил в. В апреле 2024 года вступят в силу изменения в пенсионном обеспечении сотрудников ФСИН. Кроме того, с 1 апреля также будет повышена окладная часть заработной платы всех медработников до 50%. Обзор новостей: Разъяснили нужно ли включать перечень СИЗ в трудовой договор с работником. Планируют утвердить единые правила по охране труда при работе в особых температурных условиях. Обновили перечень вопросов по проверке знаний норм и правил в. Октябрьское повышение для работников госорганов напоминает слоеный пирог: оно коснется высших и низших категорий, тогда как среднему звену зарплату не индексируют.
Производственный календарь на апрель 2024 года
Новости: кадры, зарплата, труд, самая полезная и актуальная для бухгалтеров, аудиторов и оценщиков информация. Работа - 10 апреля 2023 - Новости Санкт-Петербурга - ОПУБЛИКОВАНО 09.04.2024 08:09 ОБНОВЛЕНО 19.04.2024 08:56. «Коммерсантъ» сообщил 3 июля, что работники «Почты России» могут получать до 50% от оклада по вакантной должности или должности временно отсутствующего сотрудника на одного замещающего работника.
Отдыхаем в пятницу. Введут ли в России четырехдневную рабочую неделю и какие будут последствия
Во-вторых, грядут изменения в воинском учете. В частности, увеличат возраст призыва на военную службу до 30 лет. А вместе с ним — правила для отсрочек. Например, для ИТ-специалистов. Также будут поэтапно повышать возраст пребывания в запасе и установят случаи приостановления пребывания гражданина в резерве. Кроме того, ждем появления электронных реестров воинского учета и повесток , а вместе с ними — реализации новых правил постановки на ВУ и снятия с него, всеобщих электронных повесток, применения обеспечительных мер для уклонистов и других изменений. В-третьих, нужно учесть новые требования к иностранным работникам. В частности, их численность следует привести в соответствие с допустимой долей в отрасли. С 1 июля увеличат госпошлины за выдачу разрешений на трудовую деятельность иностранцев: до 960 рублей — за приглашение на въезд, до 12 000 рублей — за выдачу разрешения на привлечение и использование иностранных работников.
Тогда же Минтруд заявил о готовности рассмотреть предложения о сокращении рабочей недели, но дальше разговоров дело не пошло. При этом эксперимент с четырехдневкой во многих странах проводят уже несколько лет — в основном не массово, а отдельными компаниями. В Исландии, к примеру, перевели 2,5 тысячи трудящихся на 35—36-часовую рабочую неделю — производительность труда либо осталась на прежнем уровне, либо выросла. В Великобритании 61 компания тоже перевела около 3000 работников на четыре рабочих дня в неделю. В марте этого года к теме сокращения рабочих часов вернулись. Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб предложила обсудить вариант сокращения трудовой недели: с понедельника по четверг работать как работали, а в пятницу отпускать сотрудников после обеда. По ее словам, многие работодатели и без того отправляют работников отдыхать в пятницу еще днем, так что инициатива на производственных процессах не отразится. Наконец, четырехдневку опробовали в Совкомбанке. В феврале 2022 года эксперимент запустили в Турции для сотрудников бэк-офиса и IT-компании «Совкомбанк Технологии». До этого опыт четырех рабочих дней в России был только вынужденный. В марте прошлого года «АвтоВАЗ» сделал пятницу выходным днем, а выпадающий пятый день собирались оплачивать из федерального бюджета. Дело было не в борьбе с выгоранием, а в проблемах на российском авторынке и дефиците поставок электронных компонентов. Дорогу осилит идущий В ряде российских компаний четырехдневку уже ждут с нетерпением, а в Ассоциации промышленников и предпринимателей уверены, что уменьшение рабочих часов неизбежно в принципе. Однако начать, по мнению их руководителя Сергея Федорова, все же следует с сокращения рабочего дня. Как вариант — свободная послеобеденная пятница или работа семь часов вместо восьми с теми же привилегиями. Могу сказать по опыту некоторых предприятий ассоциации — это благоприятно влияет на эффективность труда, потому что люди меньше напрягаются в течение дня и более эффективно работают. Я думаю, что дорогу осилит идущий. То, что мы обсуждаем, — вопросы очевидные, они даже не требуют доказательств», — подчеркнул Сергей Федоров. В компании «Интерсервис», занимающейся пассажирскими перевозками, четырехдневку поддерживают. Дело в малоэффективных, но затратных по времени задачах, к примеру лишних переговорах.
Про ошибки работодателей при запросе объяснений Суды все чаще признают взыскания незаконными из-за нарушений при запросе объяснения у работников. Из-за малейших ошибок злостные нарушители дисциплины могут остаться безнаказанными. В главной теме апрельского номера «Трудовых споров» редакция рассказала, какие подводные камни существуют при затребовании объяснений у работников, и дали советы, которые помогут избежать ошибок. Узнаете, на что именно суды обращают внимание.
За это время создали собственную экосистему Jet HSE, задача которой объединить решения, направленные на предупреждение возникновения несчастных случаев и травматизма на производстве. А в этом году открыли Цифровую лабораторию охраны труда — в ней можно протестировать новейшие технологий и решения в этой области». Владимир Елисеев, генеральный директор «Инфосистемы Джет» «Газпром нефть» стремится стать ориентиром для других компаний нефтегазовой отрасли в эффективности, технологичности и безопасности. Наша стратегическая цель в области безопасности — «Цель — ноль»: отсутствие вреда людям, окружающей среде и имуществу при выполнении работ». Он включает организацию рабочего пространства, систему управления кадрами, график, наличие страховых продуктов. По сути, это клиентоцентричность — новые стандарты внутреннего клиента, которые помогают и на внешнем контуре организации выигрывать за счет развития hr-бренда». Алексей Комиссаров, Ректор Президентской академии Официальное специализированное издание Всероссийской недели охраны труда.
Количество вакансий для студентов выросло на 24%
Докторам, работающим в поселениях, где число жителей не превышает 50 тысяч человек, полагается дополнительно 50 тысяч рублей, а медсестрам или медбратьям — 30 тысяч рублей. Также президент рассказал о повышении окладной части заработной платы медработников до 50 процентов во всех российских регионах. Пока не везде на этот показатель обращают должное внимание. По данным Профсоюза работников здравоохранения России, доля оклада в общей заработной плате по всем категориям работников: врачам, среднему и младшему персоналу, выше 55 процентов есть только в пяти р егионах. Еще в одиннадцати — гарантированная часть оплаты труда достигает 50 процентов. Поэтому глава государства поручил Правительству в самом скором времени подготовить нормативную базу. Согласно поручению президента, с 1 апреля медработники начнут получать повышенные выплаты задним числом за март. Напомним, что на зарплаты медиков в 2024 году выделят более 7,5 миллиарда рублей. Об этом говорилось в информации, которая была опубликована 25 декабря на сайте кабмина.
Это работники госпредприятий и учреждений, а также сотрудники силовых ведомств и технические исполнители в органах госвласти. Помимо этого, существуют госдолжности категорий "А", "Б" и "В". В статье указывается, что госслужащие — это работники, которые выполняют определенные функции на госдолжностях и организуют работу общества. Это полицейские, сотрудники МЧС, медперсонал государственных ведомств, военные разных войск, работники судебной системы и чиновники аппарата правительства и других органов исполнительной власти.
Традиционно подготовили для вас обзор главных статей «Трудовых споров» этого месяца. В них — инструкции и алгоритмы для работы без ошибок. Про ошибки работодателей при запросе объяснений Суды все чаще признают взыскания незаконными из-за нарушений при запросе объяснения у работников. Из-за малейших ошибок злостные нарушители дисциплины могут остаться безнаказанными.
Отмечается, что начисляться повышенные выплаты будут с 1 марта, а получат медики первую дотацию увеличенного размера в апреле. Увеличение выплат коснется более 200 тысяч медицинских работников. Ранее поднять размер выплат региональным медикам предложил российский президент. Доплаты за работы в малых городах и селах действуют с конца 2022 года, их получают около 1 млн медиков.
Изменения в трудовом законодательстве с 2024 года: новое в ТК РФ
Для работников с пятидневной рабочей неделей: рабочий день: 27 апреля; выходные дни: 28-30 апреля, 10 мая; предпраздничный день с продолжительностью рабочего дня уменьшенной на один час: 8 мая. Для работников с шестидневной рабочей неделей: предпраздничный день с продолжительностью рабочего дня уменьшенной на один час: 30 апреля, 8 мая.
Всего России есть шесть категорий должностей в госорганизациях. Это работники госпредприятий и учреждений, а также сотрудники силовых ведомств и технические исполнители в органах госвласти. Помимо этого, существуют госдолжности категорий "А", "Б" и "В". В статье указывается, что госслужащие — это работники, которые выполняют определенные функции на госдолжностях и организуют работу общества.
Все новости «Долгое время в обществе было принято считать, что охрана труда — это забота больших предприятий, где работают тысячи сотрудников, и что эти вопросы редко выходят за пределы соблюдения правил безопасности на производстве. Но за последние два года появилось большое количество вопросов, которые необходимо обсуждать всем вместе, включая организацию работы в условиях новых вызовов и с применением новых технологий на производстве. Сохранение здоровья на рабочем месте — это важнейшая задача, которая касается каждого из нас. Чтобы обсудить этот вопрос во всех его аспектах, в Сочи соберутся ведущие отечественные эксперты в области охраны труда и специалисты международного уровня». Антон Котяков, Министр труда и социальной защиты Российской Федерации «Сегодня Росатом — это одновременно высокотехнологичная бизнес-организация, министерство по атомной промышленности с правом законодательной инициативы и регулятор. Такое единство объясняет особо ответственное отношение к безопасности. И сегодня, для развития культуры безопасного поведения в Росатоме, мы делаем упор на три фактора — это роль руководителя, персональная вовлеченность и ответственность каждого работника и общая атмосфера открытости и доверия». Алексей Лихачев, генеральный директор Госкорпорации «Росатом» «Автоматизация бизнес-процессов по охране труда является важным инструментом эффективного управления процессами производственной безопасности предприятия.
Синтез трех систем поможет вам: определять ведущие мотивации сотрудников, клиентов, партнеров; подбирать сотрудников под задачи; понимать людей с полуслова. Обучался психологии в МГУ. Руководитель школы стратегии Стратеглия. Гай Карапетян — врач, психотерапевт, специалист по разработке стратегий. Сертифицированный коуч по стандартам ICF. Основатель консалтинговой компании Gai. Отдельно затронут вопросы по повышению эффективности HR-процессов.
С 1 апреля у работников «Северстали» вырастут зарплаты
24 апреля 2024 в 11:47. Содержание статьи. В апреле из-за переноса праздничных дней такой работник будет трудиться на день меньше, но на его зарплате это не скажется — просто увеличится стоимость одного рабочего дня при расчёте. Принят новый закон, по которому с 10 апреля россияне смогут взять законные 14 дней отпуска, а работодатель не сможет отказать. Нередко работники, которые получают под отчет деньги для оплаты представительских, командировочных расходов или покупки товаров для рабочих нужд, не отчитываются полностью о расходах, сдают подложные чеки или просто не возвращают остаток. Это работники госпредприятий и учреждений, а также сотрудники силовых ведомств и технические исполнители в органах госвласти.
Изменения в трудовом законодательстве с 2024 года: новое в ТК РФ
Правительство постановило, что с 1 апреля 2024 года доля оклада в зарплате медработников должна составлять не менее 50%. В Постановлении № 343 сказано, что федеральным учреждениям, а также органам исполнительной власти необходимо установить «долю выплат. Новости для кадровика Все новости. На оплату труда сотрудников федеральных медорганизаций, которые несут службу в ВС РФ, с 2024 года предложили выделять больше средств из бюджета.