По закону, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Норма рабочего времени в нашей стране составляет 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Неполное рабочее время — это рабочее время, устанавливаемое по соглашению сторон, продолжительность которого меньше нормального рабочего времени (40 часов в неделю), с оплатой, пропорциональной отработанному времени.
11. Рабочее время и время отдыха
Реализация инициативы по уменьшению рабочей недели до 39 часов потребует от работодателей частичного пересмотра распределения нагрузки, а значит, и всех производственных процессов. Это решение может быть сложным и энергозатратным, но один час не должен повлиять на общую эффективность компании. В текущем законопроекте о сокращении рабочей недели до 39 часов одной из основных причин инициативы стала трата времени сотрудников, которые могут долго добираться до места работы. Исходя из этого, можно сделать вывод, что гибридный формат действительно влияет на удовлетворенность сотрудников и их желание изменить продолжительность рабочей недели. Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company: - Действующее трудовое законодательство РФ не содержит запретов на введение работодателем сокращенного рабочего дня или недели. Статья 91 ТК РФ определяет лишь верхнюю границу нормальной продолжительности нормы рабочего времени - 40 часов в неделю.
Таким образом, в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя можно закрепить 4-х дневную или 39 часовую рабочую неделю, не дожидаясь внесения изменений в ТК РФ. Но, как можно заметить, работодатели на добровольной основе не стремятся уменьшить работникам продолжительность рабочего дня или недели. Такие примеры можно по пальцам перечислить. В случае принятия изменений право работодателя на введение 39 часовой рабочей недели станет его обязанностью, соблюдение которой будет контролироваться ГИТ и прокуратурой. Что касается 6-дневной рабочей недели, то статьей 100 ТК РФ предусмотрена возможность ее введения работодателем - шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем, но не более 40 часов в неделю при нормальной продолжительности рабочего времени.
При этом ст. Антонина Балицай, основательница продюсерского центра Clever Marketing: - Качество работы нужно оценивать, исходя из результатов, а не количества часов, которые человек проводит за компьютером. Мы тестировали разные графики и пришли к выводу, что сотрудник, который сконцентрирован на выполнении задач, может выполнять за 4-5 часов тот же объем работ, которые он выполняет за полный 8-часовой рабочий день в расслабленном режиме, когда отвлекается на социальные сети, разговоры с коллегами на кухне и перекуры. Таким образом, изменение подхода к работе позволяет высвободить день и использовать его для отдыха. Я считаю логичным сокращение рабочего времени при условии сохранения объема задач.
Аналогично исчисляется норма рабочего времени в целом за год: продолжительность рабочей недели 40, 39, 36, 30, 24 и т. Перенос выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, предусмотренный ч. Такой порядок переноса выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, в равной степени относится к режимам работы как с постоянными фиксированными по дням недели выходными днями, так и со скользящими днями отдыха. У работодателей, приостановка работы для которых в нерабочие праздничные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям например, непрерывно действующее производство, ежедневное обслуживание населения и др. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
Оно может быть больше или меньше установленной для работника продолжительности рабочего времени в случаях, когда работник работал за пределами установленной продолжительности рабочего времени, например сверхурочная работа, а в случае временной нетрудоспособности работника - время труда соответственно уменьшается ". Учет рабочего времени осуществляется в табелях учета рабочего времени. Целями подобного учета рабочего времени являются: - соблюдение работниками установленного режима рабочего времени; - получение данных о фактически отработанном рабочем времени; - начисление заработной платы; - составление статистической отчетности по труду. Форма табеля учета рабочего времени утверждена постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 года N 1. Этим же нормативным правовым актом утверждены рекомендации по ее заполнению.
Табель представляет собой именной список персонала подразделения. Он составляется в порядке алфавита или присвоенных работникам табельных номеров, приводящихся во всех документах по труду и заработной плате. Табель учета рабочего времени служит основанием для начисления заработной платы, используется для получения данных об отработанном времени, для обеспечения контроля за соблюдением работниками предприятия установленного режима рабочего времени, а также для составления статистической отчетности. Между тем ст. Табель учета рабочего времени составляется в одном экземпляре уполномоченным на это лицом работником кадровой службы, бухгалтером.
Он подписывается руководителем структурного подразделения, работником кадровой службы управления персоналом , а затем передается в бухгалтерию для расчета и начисления заработной платы. В табеле учета рабочего времени производятся отметки о причинах неявок на работу, о неполном рабочем времени или о работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и т. Фактическое использование рабочего времени учитывается в табеле методом сплошной регистрации явок и неявок на работу либо путем регистрации только отклонений неявок, опозданий, сверхурочных работ и др.
Главное положительное последствие инициативы — появление у трудящихся больше свободного времени, которое они смогут тратить на домашние дела и семью. Кроме того, меньшее время работы сократит и число людей, которые эмоционально истощаются на работе.
По мнению депутата, в эпоху повсеместной цифровизации человек «выгорает» больше и быстрее, чем это было еще 30 лет назад. В качестве минуса потенциального нововведения Бессараб называет трудности с его внедрением на круглосуточных производствах с посменным режимом работы. Однако и в этом случае можно проработать дополнительные решения, которые «позволят соблюсти законодательство и не нарушить производственный цикл». Когда могут ввести 36-часовую рабочую неделю Перед внедрением 36-часовой рабочей недели в России проведут эксперимент с добровольным участием работодателей.
Здесь ровно такой случай. Выдвигается инициатива, депутат привлекает к себе внимание, и при этом без ущерба для страны, потому что очевидно, что инициатива будет отвергнута. В общем понятно, почему эта инициатива непроходная. Сегодня в нашей стране ощущается острый дефицит рабочих рук.
И Центральный банк, и правительство заявляют о том, что сегодня ограничителем для роста российской экономики является недостаток рабочей силы. И в этих условиях предлагать сокращение рабочей недели-наносить прямой удар по экономике страны, потому что выпадающее рабочее время компенсировать просто некем. Разумеется, в какой-то перспективе можно рассчитывать на повышение производительности труда, которое позволит действительно сокращать рабочую неделю. Но увеличение производительности труда - это процесс на годы вперед, так что сегодня сокращение рабочей недели просто невозможно исходя из интересов страны. Анна Зудина, Научный сотрудник Центра трудовых исследований НИУ ВШЭ, Доцент Департамента прикладной экономики НИУ ВШЭ: - Если заработная плата при сокращении рабочего времени не уменьшится, то это, по сути, будет означать удорожание цены труда для работодателя, так как зарплата должна будет сохраниться на прежнем уровне при физически меньшем объеме произведенных за рабочее время товаров и услуг. Это негативно отразится и на показателях нового найма, и на уровне безработицы. Если же заработная плата сократится пропорционально уменьшению рабочего времени, то это означает искусственное ограничение трудовых доходов работников "сверху", снижение уровня жизни и, как результат, потребительского спроса. При этом работодателям нужно будет нанимать дополнительных работников для сохранения показателей выпуска на прежнем уровне, либо оплачивать эти же часы уже как сверхурочные.
Поэтому в текущей макроэкономической ситуации, когда поставлены неотложные задачи повышения производительности труда и интенсификации производства в условиях ограниченного предложения рабочей силы, сокращение продолжительности рабочего времени не представляется целесообразным. Насколько само по себе снижение рабочей недели на 1 час и, соответственно, на 4 часа в месяц будет востребовано у различных категорий работников, например, многодетных родителей - вопрос отдельный. Если оно будет сопряжено с потерей части заработков - вряд ли подобная мера будет оцениваться позитивно. Среди заявленных целей законопроекта также указана борьба с неоплачиваемыми переработками на рабочем месте, однако неясно, каким образом новая норма должна оказаться эффективнее уже существующей, предписывающей эти переработки оплачивать.
Что нужно знать сотруднику при выборе графика работы
Сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й группы. Если не затрагивать исключения, нормальная продолжительность рабочего времени согласно ТК составляет 40 часов в неделю. Неполное рабочее время — продолжительность работы меньше нормальной, то есть меньше 40 часов в неделю. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю, это означает максимальную продолжительность рабочей недели для всех работников Российской Федерации независимо от того, на предприятии (в организации) какой. ежемесячная норма рабочего времени гибкий график рабочего времени какая установлена продолжительность рабочего времени продолжительность рабочего времени в неделю для работников какова нормальная продолжительность рабочего дня.
Нормальная продолжительность рабочего времени в Трудовом кодексе РФ
| Статья 91 Трудового Кодекса РФ с комментариями | Норма рабочего времени – это единица, с которой должен считаться как работодатель, так и наемный рабочий. |
| Нормальная продолжительность рабочего времени | Нормальная продолжительность рабочего времени: какими законами и нормативными актами регулируется? |
| Сколько по закону длится рабочий день в России? | Норма рабочего времени – это единица, с которой должен считаться как работодатель, так и наемный рабочий. |
Норма часов в 2022 году: производственный календарь
нормальная продолжительность рабочего времени (ст.91 ТК РФ); -сокращенноерабочее время – сокращенная продолжительность рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Рабочая неделя в России в первом квартале текущего года рекордно увеличилась до 38 часов 30 минут рабочего времени в неделю.
Продолжительность рабочего времени
| В Госдуме рассказали, когда в России появится 36-часовая рабочая неделя | Норма рабочего времени – это единица, с которой должен считаться как работодатель, так и наемный рабочий. |
| Рабочая неделя — Википедия | Нормативное ограничение продолжительности рабочего времени 40 часами в неделю действует с 1991 года. |
Виды рабочего времени
- ТК РФ Ст. 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени
- Режимы рабочего времени
- Норма рабочего времени в день
- Нормальная продолжительность рабочего времени в Трудовом кодексе РФ
- Сколько норма часов работы в месяц
Комментарии к статье 91 ТК РФ:
- Рабочее время как правовая категория
- Кто имеет право работать меньше 40 часов в неделю?
- Продолжительность рабочего времени
- Длительность рабочего дня в России установила рекорд за 19 лет // Новости НТВ
- Норма часов в 2022 году: производственный календарь
- Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Время отдыха по Трудовому кодексу
Рабочее время и ТД Рабочее время является существенным условием трудового договора и представляет собой период, в течение которого работник осуществляет свои трудовые функции у конкретного работодателя. Рабочее время определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка. Федеральные нормативные акты могут дополнительно определять в качестве рабочего и другие периоды времени. Нормальная продолжительность рабочего времени В Российской Федерации в качестве нормальной продолжительности рабочего времени принимается 40 часов в неделю. Более подробно исчисление норм выработки в расчете на различные временные периоды месяц, квартал, год определяются надзорными органами в области труда. В обязанности работодателя входит учет рабочего времени каждого отдельно взятого сотрудника. Для ведения такого учета принимается табель рабочего времени. Стороны трудового договора могут самостоятельно, при условии достижения соглашения, определять индивидуальные границы рабочего времени в пределах оговоренной законодательством, а также оговаривать: Продолжительность и периодичность рабочих смен.
Время начала и окончания работы.
Как правило, вся подобная информация включается в положения коллективного договора либо в иные внутренние документы. Отдельно следует упомянуть и о такой важной обязанности работодателя, как осуществление постоянного учета рабочего времени. Как правило, при наличии в организации отдела кадров подобные обязательства устанавливаются в отношении именно его представителей. Каждый день уполномоченное лицо обязано вносить сведения о количестве отработанных часов для каждого из сотрудников. Как правило, для этого используется главный кадровый документ, а именно — табель учета рабочего времени. Туда вносится вся важная информация, включая, например, время отсутствия сотрудника на его рабочем месте, сведения об опозданиях и т. В дальнейшем, табель учета рабочего времени может быть передан в отдел бухгалтерии, для проведения необходимых расчетов. Сколько перерывов в рабочее время Многим сотрудникам бывает очень сложно выполнять одну и ту же работу в течение длительного периода времени, без перерывов.
Это особенно актуально для особых видов деятельности, при которых характерен режим монотонности. При такой работе, у человека может быть заболеть голова и появиться иные недомогания. Именно поэтому многие работодатели вводят в рабочий режим дополнительные перерывы. Как правило, их продолжительность совсем невелика — 10-15 минут. Если говорить об основных характеристиках перерывов, их можно разделить на рекомендуемые и обязательные. Первые были описаны выше — в их случае, работодатель сам принимает решение относительно установления одного или нескольких перерывов в течение рабочего дня. Что же касается обязательных перерывов — их установление происходит на основании действующих законодательных правил. В большинстве случаев, необходимость таких перерывов обуславливается особым видом деятельности, исполнением которого занимаются сотрудники. Как правило, такая деятельность может быть связана, например, с наличием факторов повышенной опасности, с трудной и монотонной работой и т.
И, наконец, отдельно следует упомянуть и о таком важном виде перерыва, как обеденный. Его основным назначением, безусловно, является принятие пищи сотрудниками. Данный вид перерыва должен иметься абсолютно в каждой организации, вне зависимости от конкретной формы и направления деятельности. Сведения о продолжительности обеденного перерыва, о времени его начала и окончания, а также об иных важных нюансах, обязательно должны быть указаны в трудовом договоре каждого сотрудника, а также в иных внутренних документах компании.
При этом норма рабочего времени и собственно рабочее время не тождественные понятия, поскольку рабочее время сверх установленной нормы также будет считаться рабочим временем, но с другими квалифицирующими признаками. Так, рабочее время сверх установленных лимитов влечет за собой определенные правовые последствия, в частности, последствия, связанные со сверхнормативной оплатой.
Рабочее время и ТД Рабочее время является существенным условием трудового договора и представляет собой период, в течение которого работник осуществляет свои трудовые функции у конкретного работодателя. Рабочее время определяется: Правилами внутреннего трудового распорядка. Федеральные нормативные акты могут дополнительно определять в качестве рабочего и другие периоды времени. Нормальная продолжительность рабочего времени В Российской Федерации в качестве нормальной продолжительности рабочего времени принимается 40 часов в неделю. Более подробно исчисление норм выработки в расчете на различные временные периоды месяц, квартал, год определяются надзорными органами в области труда. В обязанности работодателя входит учет рабочего времени каждого отдельно взятого сотрудника.
Для ведения такого учета принимается табель рабочего времени.
Это может быть и 1 день в случае неполного рабочего времени. Организация рабочего графика техподдержки: плюсы и минусы 8 и 12-часовой смены Производство нельзя останавливать, так как это негативно отражается на работе предприятия. По этой причине часто устанавливают сменный график. Это подходит для котельных, мед.
У восьмичасовой смены есть преимущества — это больше свободного времени у сотрудников, фиксированная оплата, простая тарификация. Минусы тоже есть. К примеру, регулярные переработки дополнительно оплачиваются, а также нужно выделить время на обед. У 12 часового графика тоже есть плюсы. Специалисты много работают, долго находятся на своём месте, им удаётся выполнить за смену больше.
Минус — это то, что нагрузка больше, и нужно потом дольше отдыхать. Норма часов при шестидневной рабочей неделе Даже если рабочая неделя состоит из 6 дней, человек должен трудиться до 40 часов. При этом общим выходным днем будет считаться воскресенье, что прописано в статье 111 ТК РФ. Нюансы труда по шестидневному графику при разных рабочих режимах Ненормированный рабочий день предусматривает, что по распоряжению работодателя некоторых работников можно привлекать к исполнению обязанностей сверх установленного рабочего времени. Гибкий график — это организация рабочего времени, когда начало и окончание трудового дня устанавливается по согласованию сторон трудового договора.
В данном случае не может соблюдаться ежемесячная норма рабочего времени. Посменной работа будет, если продолжительность производственного процесса выше установленной нормы. Этот режим подходит, когда важно рационально пользоваться оборудованием. Правила внутреннего распорядка — это локальный нормативный акт, который регулирует прием на работу, права, обязанности, увольнение, режим труда и режим отдыха. Об этом сказано в статье 189 ТК РФ.
Особенности шестидневной рабочей недели по сравнению с пятидневным графиком Шестидневка подразумевает, что человек трудится 6 дней подряд с сокращенной ежедневной работой. Ключевое отличие её от пятидневки — это то, что будет разное количество рабочих дней, но их продолжительность меньше. Оплачиваться труд будет одинаково. При этом обязательным выходным считается воскресенье.
Понятие, виды, нормы и режим рабочего времени
Рабочее время — время, в течение которого сотрудник выполняет свои трудовые обязанности. Продолжительность рабочего времени Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с частью 2 статьи 91 ТК РФ. В силу закона или по договоренности с сотрудником может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время Сокращенное рабочее время предоставляется отдельным категориям работников в силу закона: несовершеннолетним до 16 лет — до 24 часов в неделю; несовершеннолетним с 16 до 18 лет — во время каникул не более 7 часов в день, в течение учебного года не более 4 часов в день; инвалидам — согласно медицинскому заключению; медицинским работникам — от 24 до 39 часов в неделю в зависимости от трудовых обязанностей; педагогам-психологам — 36 часов в неделю; женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или в сельской местности, — не более 36 часов в неделю; работникам с вредными или опасными условиями труда III и IV степень — до 36 часов в неделю; другим.
Установление сокращенного рабочего времени не отражается на размере заработной платы. Исключение — несовершеннолетние.
Федеральных законов от 30. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ред. Статья 98. Утратила силу. Статья 99.
Сверхурочная работа в ред. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях: 1 при необходимости выполнить закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена закончена в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение незавершение этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 2 при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 3 для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником. Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях: 1 при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия; В соответствии с Федеральным законом от 07. В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Но в целом не разрешается превышать законов, установленных именно для 1 месяца. Если учетный период больше или меньше, то и опираться на месячный оклад не очень удобно. Наниматель отдельно определяет и контролирует регламент, по которому рассчитывается часовая тарифная ставка для предприятия. Обязательна фиксация таких положений в локальных нормативных актах. Ведь применение разных методов может дать разные результаты.
Сверхурочная работа и её продолжительность По соглашению сторон в этом случае определяют следующие показатели: начало смены; общая длительность. Работодатель должен сделать так, чтобы подчинённые отработали полное время в рамках указанного отчетного периода. Мнение представительного органа на предприятии нужно учитывать, если составляется график для той или иной группы подчинённых. Обычно такие графики становятся приложением к коллективному соглашению. Запрещается устанавливать вариант с непрерывной сменой на протяжении более двух смен подряд.
Четыре часа на протяжении двух дней подряд и больше — максимальная продолжительность конкретно для сверхурочной работы. За год количество часов, выходящих за норму, не должно превысить 120. Такое количество остается актуальным для каждого из сотрудников. В табеле учета рабочего времени фиксируют каждый час переработки. О чём ещё надо знать?
Но недельную норму всё равно устанавливает и регулирует руководство. Оно может менять результаты в меньшую сторону — к примеру, в пользу 30 часов. Не менее 6 часов нагрузки допускается при 30 часах. Но с работниками разрешают заключать соглашения, где время увеличивают — до 8 или 12 часов. Стоит упомянуть и другие категории лиц: По совместительству.
У них максимум нагрузки — 4 часа в день. Исключение — для ситуаций, когда на основной работе освободилось время. Водные суда и плавсоставы.
Тогда они проводили за работой 31 час 37 минут в неделю. Но сейчас на рынке труда противоположная ситуация: безработица минимальна, ощущается острая нехватка кадров, все больше трудоспособных граждан работают с полной загрузкой. Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. Это происходит на фоне сокращения рождаемости в России и благодаря тому, что работодатели из-за дефицита кадров все активнее привлекают работников старшего возраста, среди которых преобладают женщины.
Что нужно знать сотруднику при выборе графика работы
| Нормальная продолжительность рабочего времени: сколько не может превышать по ст. 92 (2024 год) | Стандартная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. |
| Нормальная продолжительность рабочего времени в Трудовом кодексе РФ | не более 40 часов в неделю. |
Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ
Привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника в следующих случаях ч. Не допускается привлечение к сверхурочным работам беременных женщин, лиц моложе 18 лет и ряда других категорий. Они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы. При этом работа в течение двух смен подряд запрещается.
Например, нельзя устроить подростка на полный рабочий день: это грозит штрафом 5 тыс. Ненормированный рабочий день Предполагает, что сотрудника можно вызвать на работу до начала или после окончания рабочего дня, но не чаще трех раз в неделю. Это можно сделать без его согласия, если: должность сотрудника включена в перечень , для которых установлен ненормированный рабочий день, список таких должностей каждая компания определяет сама; режим ненормированного рабочего времени прописан в трудовом договоре : его обычно устанавливают для сотрудников, которым периодически приходится задерживаться на работе: например, водитель не может бросить на обочине служебный автомобиль, потому, что у него закончилась смена, а директор компании — уйти с важных переговоров. Такой график также подойдет представителям творческих профессий: режиссерам, писателям, дизайнерам, художникам. Сотрудникам, которые работают в ненормированном графике, работодатель обязан предоставить минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска. Ненормированный рабочий день оплачивается как обычно, платить оклад в двойном размере нужно, только если сотрудник работает в выходные и праздничные дни. Сверхурочная работа Она нужна, если остановка работы может привести к убыткам или причинить вред здоровью людей.
Например, медсестра подменяет заболевшего коллегу или электрик остается после работы в офисе, чтобы доделать ремонт проводки.
Отчасти эту нехватку компенсируют тем, что люди работают сверхурочно. Отсюда и рост продолжительности рабочей недели. Который, кстати, не учитывает те случаи, когда реальное рабочее время не учитывается, как во многих офисах.
Там люди могут вообще до ночи засиживаться». Правда ли Россия в лидерах по числу выходных за год? Мы меньше всех работаем? Больше работы — больше денег, разве нет?
Как объясняет Александр Лякин из СПбГУ, рост продолжительности рабочей недели и рекордное падение безработицы можно оценивать по-разному. С одной стороны, это говорит о том, что экономика восстанавливается после коронавируса, несмотря на все обстоятельства последних лет. С другой стороны, говорит эксперт, это может означать, что страна упирается в потолок человеческих ресурсов. Начинает приходить на ум советский опыт, когда на заборах предприятий висели объявления: "Требуется [такой-то сотрудник]!
Это называется перегрев экономики». По его словам, чем активнее людей будут привлекать к сверхурочной работе, тем больше будет себестоимость товаров и услуг, которые они производят. Работодатели могут отреагировать на это вложением в технологии, которые позволят замещать нехватку сотрудников за счет автоматизации производства. Это может дать толчок к развитию предприятий.
Но есть и другой сценарий. Здесь мнение экспертов, опрошенных редакцией, разделились.
А именно она оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Аналогичного характера правовая позиция изложена в Обзоре судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 2020 , утв.
Президиумом Верховного Суда РФ 10. Подготовлено прокуратурой области.
Графики работы и производственный календарь
Сколько часов в неделю составляет нормальная продолжительность рабочего времени и как ее посчитать, узнайте из этой статьи. Помимо нормальной продолжительности рабочего дня Трудовым кодексом также оговорены и сокращенное (статья 92), и неполное (статья 93) рабочее время. Нормальная недельная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов.
Глава 15. Рабочее время. Общие положения
Сокращенная продолжительность рабочего времени в 35 часов в неделю максимум устанавливается для лиц, имеющих инвалидность 1-й или 2-й группы. Основной прирост рабочего времени обеспечили женщины: продолжительность их рабочей недели за год выросла сразу на 27 минут. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать восьми часов. Кроме того, четырехдневная рабочая неделя может стать еще одним преимуществом работодателя для соискателя, наравне со свободным графиком или возможностью удаленки, считает директор по развитию платформы «Авито Работа» Дмитрий Пучков.