В этом видео ты узнаешь о том, сколько реально можно зарабатывать, работая логистом в России. Получает он сейчас примерно 100 тысяч рублей на руки, но часто приходится работать в выходные.
Профессия операционный логист
Получает он сейчас примерно 100 тысяч рублей на руки, но часто приходится работать в выходные. Сколько зарабатывают русские ютуберы? "Деньги\" разузнали, за что и сколько платят нынче логистам. Сколько получают россияне: средняя, медианная и модальная зарплаты. Сколько зарабатывает логист? В новом видео рассказываем, какие зарплаты бывают у логистов и чем отличаются требования к логистам с ежемесячной зарплатой в 40 тысяч и в 300 тысяч (спойлер: почти ничем). Вы узнаете, сколько в среднем зарабатывают специалисты в этой области, из чего складывается зарплата логиста и от каких факторов она зависит.
Логист — востребованная профессия 2023-2024 года
| Сколько ЗАРАБАТЫВАЕТ логист в 2024 году? | ЗАРПЛАТА логиста | Транспортная логистика - YouTube | Сколько получают логисты в разных регионах РФ. Минимум зарабатывают 20 000 рублей. |
| Сколько зарабатывает логист | Сколько зарабатывают логистические компании. ИИван, операционный директор логистической компании На первоначальном этапе мы радовались, когда наш доход составлял 100-150 тыс. рублей. |
HeadHunter: количество вакансий в логистике выросло в полтора раза за год
Об этом свидетельствует статистика крупнейших рекрутинговых порталов. В компании Трак Радар отмечают, что на зарплаты специалистов влияют и тарифы на автоперевозки, так как логисты и диспетчеры получают бонусы, размер которых зависит от объёма закрытых сделок.
В отсутствии опыта преимуществом также становится профильное образование. Где учиться на логиста? Если вы решили кардинально сменить сферу деятельности вскоре после вуза, но у вас «неподходящее» гуманитарное образование, то можно устроиться на позицию джуниора и осваивать профессию опытным путем. Для более высокого старта — получить второе высшее или диплом магистранта в вузе. Когда образование релевантное экономическое, техническое , то перейти в новую сферу хочется быстрее. Для этого созданы дистанционные курсы профессиональной переподготовки. Вы освоите новую профессию за 2-6 месяцев.
Средний показатель по стране — 44 000 рублей. Сколько получают логисты в разных регионах РФ Минимум зарабатывают 20 000 рублей. О максимуме говорить сложно, так как в большинстве компаний, где хорошо платят, оклады остаются коммерческой тайной. Известно, что многие логисты России получают 100 000 рублей в месяц.
Это не предел. К примеру, в Москве и в Санкт-Петербурге есть открытые вакансии с окладом в 150 000 рублей. Конечно, столичные показатели выше средних по стране. Логистам среднего звена, к примеру, в Новосибирске предлагают 28 000 рублей.
Это даже ниже среднего зарплатного уровня по России. Соглашаются ли специалисты на такое вознаграждение, остаётся только догадываться. Из-за нехватки представителей профессии компании готовы принять на работу вчерашних студентов, не имеющих опыта работы в данном направлении.
Эксперты уверены, что этот дефицит складов в регионах создает благоприятные условия для складского девелопмента в городах-миллионниках и способствует появлению складских проектов в городах с населением 250-500 тыс. А значит, и росту спроса на специалистов, которые будут обслуживать эти склады. Как замечает Дмитрий Жирнов, руководитель кадрового агентства «Бридж ту ЭйчАр» Bridge2HR , если уровень потребления товаров на душу населения вырос в стране до среднемирового значения, то складские площади еще отстают. И хотя автоматизация логистических процессов и искусственный интеллект повышают возможности управления транспортной логистикой, складами, что ведет, например, к замене диспетчеров на CRM-системы, тем не менее конечные манипуляции с грузами и их доставку все равно осуществляют люди. Поэтому среди работодателей растет спрос на складской рабочий персонал. Уже несколько лет назад этот спрос стал массовым.
Основные специалисты на складах — это грузчики, комплектовщики и упаковщики», — говорит Дмитрий Жирнов. Популярность работников складов растет В компаниях, особенно федерального масштаба, практически всегда есть собственная логистическая служба, ее возглавляет директор по логистике. По численности персонала это вторая служба после службы продаж. А учитывая масштабы нашей страны и качество дорожной инфраструктуры — это ключевой департамент любого федерального ретейлера, особенно в пищевом сегменте, где присутствуют скоропортящиеся продукты», — поясняет Дмитрий Жирнов. В крупных сетевых компаниях вопросами логистики занимаются непосредственно специалисты или менеджеры по логистике, добавляет Максим Юшин. Спросом у ретейлеров, судя по открытым вакансиям, пользуются в первую очередь работники складов кладовщики, комплектовщики, начальники складских секций и т. Фактически эти специалисты отвечают за организацию и контроль своевременной доставки продукции до складов и торговых точек, комментирует Ирина Жильникова. Денежный вопрос Основу дохода специалистов в области логистики в ретейле составляет оклад.
Сколько зарабатывают логисты, мыслители современности? ?
Где учат на логиста Люди, получившие среднее образование, вряд ли смогут подняться по должности выше ассистента или менеджера. Те, кто имеет диплом об окончании ВУЗа и хочет переквалифицироваться в логиста, могут обучиться специальности на курсах МВА. Тем, кто окончил школу и твердо решил связать будущую деятельность со сферой транспортно-логистических услуг, в университете следует выбрать экономическое направление по таким специализациям, как: «Логистика и управление цепями поставок»; «Операционная логистика»; «Менеджмент»; «Управление». Как обстоят дела за рубежом Любая страна мира согласится, что профессия логиста играет важную роль в развитии ее транспортных связей и торговли.
Самое удивительное, что меня взяли туда без опыта и без знакомств, после абсолютно обычного собеседования. Размер парка порядка 1000 единиц 20-тонных фур и около 200 малотоннажек Газели с термобудками, 5 и 10-тонники. Клиентов огромное количество как небольших ИП, занимающихся производством картона, стеклянных бутылок, кирпича и т. Моя задача состояла в том, чтобы формировать наиболее выгодные логистические плечи, основываясь на наборе определенных критериев о них позже. В моем подчинении было некоторое количество автомобилей от 15 до 30 , на каждую из которых формировался план прибыльности. От выполнения этого плана и зависело мое вознаграждение.
Этот бизнес отличает сильная сезонность-летом я могу получить в 2-2,5 раза больше, чем средняя зарплата по региону. С ноября по февраль работы становилось мало, соответственно зп проседала. Особенно сильно мне нравилось, что у меня практически не было общения и взаимодействия с клиентами, моей задачей было обеспечение прибытия транспорта, контроль сроков доставки, полноты и правильности заполнения товарно-сопроводительной документации, выбор наиболее выгодных АЗС. Также я выступал связующим звеном между водителем и всеми службами-механиками, отделом безопасности дорожного движения, службой безопасности, отделом кадров и т. Мой день выглядел примерно так: Утром я проверял прибытие машин на погрузки и выгрузки, при необходимости давал пинка водителям. Исходя из информации о том, какая машина освобождается в течение дня, я забирал заявки у отдела взаимодействия с клиентами.
Конечно, столичные показатели выше средних по стране.
Логистам среднего звена, к примеру, в Новосибирске предлагают 28 000 рублей. Это даже ниже среднего зарплатного уровня по России. Соглашаются ли специалисты на такое вознаграждение, остаётся только догадываться. Из-за нехватки представителей профессии компании готовы принять на работу вчерашних студентов, не имеющих опыта работы в данном направлении. Начинающим логистам и в других городах платят 30 000 рублей. Однако существует перспектива быстрого карьерного роста. Невысокий оклад не должен смущать соискателей на должность, так как в большинстве компаний действует система поощрений, позволяющая увеличивать ежемесячные доходы до 40 000 — 80 000 рублей.
На больших предприятиях трудятся отделы логистов. Естественно, оклады их руководителей находятся на более высоком уровне. В среднем платят 80 000 — 100 000 рублей в месяц.
Естественно, этого было критически неприемлемо. В крупном логистическом бизнесе, где сроки доставки и обработки являются ключевыми драйверами прибыльности, такое просто недопустимо. Купить рекламу Отключить Поэтому мы с помощью ИТ-службы создали буквально на коленке, из набора автоматизированных «костылей», систему для того, чтобы собирать информацию как можно быстрее. После запуска этого достаточного сырого, но рабочего инструмента, мы уже могли видеть текущую ситуацию по каждому подразделению, их реальную прибыльность, а не цифровую акробатику. Это дало нам понимание того, где есть реальная прибыль, а где — реальный убыток. Выжимка из управленческой отчетности позволила запустить ежедневный dashboard, который дал топ-команде оперативную ясность, и мы вместе смогли определить, где наши драйверы. До этого основной упор всегда делался на затраты: считалось, что сотрудники на местах не смогут продавать более высокомаржинальные продукты.
Когда появились объективные цифры, стало ясно, что ставку нужно делать на достаточно дорогие продукты, которые приносят максимальную маржу. Только тут мы смогли увидеть реальные цифры персональных продаж. Забегая вперед, скажу, что они были на уровне нуля На этом этапе произошли ключевые изменения и в топ-команде. Во-первых, ближний круг моего заказчика увидел, что это не временщик, что это человек, который пришел не для галочки, а для реальной работы. Во-вторых, мой заказчик увидел, что есть недооцененные драйверы, которые могут нас привести к успеху. Напомню, заказчик был из другого бизнеса, он не знал многих нюансов этого направления. Первый же «ударный» месяц помог ему глубоко войти в каждый бизнес-процесс, начиная от логистики, заканчивая обработкой и бухгалтерией. Это была очень серьезная работа и она стала, как мне кажется, ключевым пойнтом, который обеспечил нам победу. Решение 2. Договориться о тактике маленьких побед с каждым членом топ-команды Демотивированной, выгоревшей команде любого уровня очень сложно пообещать хоть какой-то маленький прогресс.
У людей нет сил на грандиозные свершения, они не готовы брать ответственность. Поэтому мы обсуждали с командой топов текущую ситуацию и договаривались о маленькой цели: буквально на день, на неделю, на месяц. На основании dashboard, собирая обещания с каждой службы и подразделения, мы складывали свой общий рост. Такая вот математическая задача. Здесь было важно с самого начала не передавить. Не мучить людей глобальными планами, не давать им непосильных задач: пусть пообещают хоть какой-то рост, хоть в один процент. Но уж пообещал — сделай. И когда люди, шаг за шагом, неделя за неделей, обещают и выполняют, вся система начинает показывать динамику. Так мы проходили все уровни под заказчиком Шаг за шагом, в работу включались сначала топы, потом их замы, потом руководители отделов и объектов. Постепенно мы придали инерцию этой огромной и не очень управляемой системе, сдвинули ее.
И буквально через месяц этого движения рост пошел двузначными цифрами. Люди поверили и начали включаться, начали двигаться. Через четыре недели, когда мы почувствовали, что компания начала наращивать обороты, мы это сперва увидели не в росте доходов, а в увеличении скорости решений, изменений и действий сотрудников. Решение 3. Провести серию встреч со всеми уровнями компании После того, как мы заметили динамику, мы начали проводить встречи с руководством всех уровней компании. На этих встречах мы договаривались о процессах и целевых показателях. Выглядело это так: я и заказчик встречались с каждым департаментом, разбирали их боли, разбирались с их неверием в цели и задачи, объясняли, что от них требуется и все постепенно начинало меняться. Я вообще сторонник того, что нужно встречаться с людьми, потому что люди — это главный актив компании. И если руководитель начинает открыто говорить о проблематике, принимать предложения от сотрудников, это уже показывает, что ему не всё равно. Он уже не просто закидывает их сверху своими планами и целями, он старается наладить сотрудничество.
И это начинает усиливать движение к цели всей компании. За неделю встреч с руководящим составом динамика стала еще лучше. Мы убрали сопротивление на среднем уровне.
Логист - сколько же он зарабатывает? Что лучше начинающему логисту? Пытаемся разобраться!
Как стать логистом Для подавляющего большинства современных работодателей наличие высшего образования не является первостепенным критерием выбора. Разумеется, корочка об экономическом или техническом образовании пойдет на пользу при трудоустройстве, но даже при ее отсутствии — печалиться вовсе не стоит. Зачастую при выборе логиста компании обращают внимание на его профессиональные знания в этой области и опыт работы. Онлайн-курсы Разумеется, эти знания необходимо где-то приобрести, но для этого вовсе не требуется тратить годы обучения в университетах, где логистика будет затрагиваться лишь частично.
Логист должен быть активным и общительным человеком. Ему приходится ежедневно общаться с разными людьми, и никто не знает заранее, сколько встреч предстоит. Приветствуется также наблюдательность и способность запоминать большие объёмы информации. Помимо этого, логист должен быть стрессоустойчивым. Плюсы и минусы Как и любая другая профессия, эта не лишена плюсов и минусов. В первую очередь стоит отметить её высокую актуальность. Раньше на эту профессию обучали только в частных ВУЗах. Сейчас же можно получить образование и в государственных высших и средних учебных заведениях. Логисты могут рассчитывать на продвижение по карьерной лестнице. За время работы человек приобретает много полезных навыков, которые помогут выбраться из сложных ситуаций и в других аспектах жизни. Опытный логист может зарабатывать приличные суммы от 100 000 рублей в месяц. Причем, если верить прогнозам, зарплата только расти, поскольку значимость услуг логистов растёт. Эта работа разнообразна. Сегодня вы решаете проблемы, сидя в офисе, а завтра ездите по складам и на переговоры с клиентами. Вы не будете сидеть каждый день в кресле, и зарабатывать геморрой. К недостаткам можно причислить высокую личную ответственность. Малейшая ошибка в работе может привести к нарушению быстрой транспортировки груза. В случае регулярного повторения такой ситуации, можно потерять постоянных клиентов и репутацию.
Однако стоит отметить, что руководители в логистике не просто выполняют функции «начальников транспортного цеха», но и отвечают за отношения с естественными монополиями, GR и влияние на тарифную политику. Поэтому к миллиону долларов могут полагаться значительные бонусы. Так что начинающему логисту есть к чему стремиться. Приведённые числовые данные рассчитаны на основании информации, предоставленной фирмами крупных российских городов, занятыми в сфере логистики. В небольших поселениях и малочисленных районных центрах величины окладов будут в разы меньше. Уместно упомянуть, что заработная плата логиста зависит не только от занимаемой им должности, зарплатной политики работодателя в том или ином городе и регионе страны, но и от того, какое образование он получил, от рода деятельности предприятия и процента от стоимости перевозок.
После колледжа легче поступить в вуз. Подробнее читайте в статье « Как за два шага получить первое бесплатное высшее образование без ЕГЭ ». В процессе обучения студенты изучают текстовые лекции, смотрят видеоуроки, выполняют практические задания, сдают экзамены и зачеты. После обучения получают диплом государственного образца с квалификацией «Операционный логист». ОСЭК дарит выпускникам профпереподготовку, прохождение которой дает еще один диплом. Программу профпереподготовки студент выбирает сам, например: « Бухгалтерский учет и налогообложение », « Специалист по кадровому делопроизводству », « Специалист в области охраны труда », « Связи с общественностью и event-маркетинг ». Поступайте в ОСЭК, чтобы пройти обучение логистике в удобном онлайн-режиме и получить одну из самых востребованных профессий!
Кто такой логист и сколько он зарабатывает
| Операционный логист: что за профессия, зарплата, кем можно работать | Сколько зарабатывает логист? |
| Средняя зарплата логиста в Москве, Санкт-Петербурге и других городах России в 2023-2024 годах | Сколько зарабатывает логист? В новом видео рассказываем, какие зарплаты бывают у логистов и чем отличаются требования к логистам с ежемесячной зарплатой в 40 тысяч и в 300 тысяч (спойлер: почти ничем). |
Зарплата логиста
| «Какая сейчас зарплата у логиста в среднем? Из чего она складывается?» — Яндекс Кью | Источник Сколько зарабатывает логист Зарплата, которую получает логист среднего звена в России, составляет около 30 000 рублей. |
| В чужом кармане: сколько зарабатывает специалист по логистике | Источник Сколько зарабатывает логист Зарплата, которую получает логист среднего звена в России, составляет около 30 000 рублей. |
| Сколько зарабатывает Логист в России. Статистика вакансии на | Что нужно, чтобы получить образование логиста в ОСЭК. |
| Большой груз ответственности. Узнали, сколько зарабатывают логисты в Беларуси | Прочитав статью, вы узнаете, сколько зарабатывает логист, от чего зависит размер зарплаты, чем занимается специалист, и как начать работать в этой сфере. |
| «Какая сейчас зарплата у логиста в среднем? Из чего она складывается?» — Яндекс Кью | Сколько зарабатывает, суть деятельности, плюсы и минусы профессии: решите, стоит ли учиться на логиста. |
Большой груз ответственности. Узнали, сколько зарабатывают логисты в Беларуси
Рассказываем, какие зарплаты бывают у логистов и чем отличаются требования к логистам с ежемесячной зарплатой в 40 тысяч и в 300 тысяч (спойлер: почти ничем). Посмотрите видео и напишите в комментариях, сколько логисты зарабатывают в вашем регионе. Сколько зарабатывает, суть деятельности, плюсы и минусы профессии: решите, стоит ли учиться на логиста. Менеджер по логистике должен быть одновременно управленцем, аналитиком, координатором, а также бизнес-экспертом. Логист по морским перевозкам (удаленная работа) 16 апреля 2024, Мост Логистик. Логист: свежие вакансии во всех регионах на Авито.
Сколько зарабатывает логист: операционный / транспортный — статистика
Таблица «Сколько зарабатывает (получает) специалист в месяц в крупных городах России» — статика корректна на 23 апреля 2024. Среднее количество вакансий в логистике выросло за 2023 год более чем в полтора раза — до 155,5 тысячи, следует из обзора новых контактов, новых перевозчиков, сравнивать цены, разбираться в растаможке. Узнайте кто такой логист, какие задачи он выполняет и сколько примерно может зарабатывать в этой профессии.
Логисты вошли в число самых прибыльных профессий в России
Постепенно мы придали инерцию этой огромной и не очень управляемой системе, сдвинули ее. И буквально через месяц этого движения рост пошел двузначными цифрами. Люди поверили и начали включаться, начали двигаться. Через четыре недели, когда мы почувствовали, что компания начала наращивать обороты, мы это сперва увидели не в росте доходов, а в увеличении скорости решений, изменений и действий сотрудников. Решение 3. Провести серию встреч со всеми уровнями компании После того, как мы заметили динамику, мы начали проводить встречи с руководством всех уровней компании. На этих встречах мы договаривались о процессах и целевых показателях. Выглядело это так: я и заказчик встречались с каждым департаментом, разбирали их боли, разбирались с их неверием в цели и задачи, объясняли, что от них требуется и все постепенно начинало меняться. Я вообще сторонник того, что нужно встречаться с людьми, потому что люди — это главный актив компании. И если руководитель начинает открыто говорить о проблематике, принимать предложения от сотрудников, это уже показывает, что ему не всё равно. Он уже не просто закидывает их сверху своими планами и целями, он старается наладить сотрудничество.
И это начинает усиливать движение к цели всей компании. За неделю встреч с руководящим составом динамика стала еще лучше. Мы убрали сопротивление на среднем уровне. А теория менеджмента всегда говорит, что самое сильное сопротивление не на уровне исполнителя, а на уровне мидл-менеджмента, который привык работать в тех условиях, которые есть, без особых изменений, в собственном ритме. Убрали сопротивление — и движение ускорилось, появилось доверие. Решение 4. Провести двухдневную встречу с руководителями фронт-подразделений Зарядив энергией команду топов, мы должны были донести этот разряд до руководителей низового звена, руководителей пунктов работы с клиентами, участков обработки и логистики. Мы собрали всех руководителей в одном зале и провели большую двухдневную фасилитационную сессию. Для подготовки мне пришлось серьезно поработать с заказчиком, потому что люди хотят видеть первое лицо, люди хотят, чтобы руководитель говорил с ними. Это очень ресурсозатратно, небыстро и требует серьезной концентрации.
Поэтому директора часто избегают этого. Недостаточно просто прийти и выступить, надо вкладываться в людей "по полной". Сперва мы собрали по сотрудникам вопросы о волнующих их проблемах. Низкая зарплата, недостаток расходных материалов и прочие подобные вещи. Мы проработали эти вопросы с топ-командой и составили понятные ответы с описанием того, как именно мы будем решать проблемы. Не просто гладкое увиливание, а честный ответ с описанием дальнейшей работы. Первый день встречи прошел достаточно тяжело, заказчику пришлось почти все время провести на сцене, разговаривая с людьми, отвечая на вопросы face-to-face, выслушивать критику, держать удар и договариваться. Ключевым моментом стала презентация финансовой составляющей тех целей, которые стояли перед компанией. Заказчик рассказал о прогнозах, о реальной ситуации. Обычно этим не делятся, зачемперсоналу знать общую прибыль и расходы.
Но именно беседа, которую перед этим провел заказчик, сняла с менеджеров среднего звена ощущение краха от тревожных цифр. Они поняли, что руководитель бьется за компанию и готов решать наболевшее. После он озвучил примерно следующее: «Посмотрите, что мы можем сделать, какие продукты мы можем продавать, как это влияет на финансы». Здесь нам помог наш dashboard. Мы четко смогли показать на примере одного подразделения, как это повлияет на компанию. Так сотрудники поняли, что от них требуется, и как они реально могут повлиять на свое положение. Это был посыл: руководство не обманывает, оно открывает карты, мы «все в одной лодке». Если нарастим продажи — значит появятся деньги на решение производственных проблем. Доверие на манипуляции не построишь — люди не верят «сладким» речам, а из-под палки, на давлении получается крайне недолговременный рывок.
После обучения получают диплом государственного образца с квалификацией «Операционный логист». ОСЭК дарит выпускникам профпереподготовку, прохождение которой дает еще один диплом. Программу профпереподготовки студент выбирает сам, например: « Бухгалтерский учет и налогообложение », « Специалист по кадровому делопроизводству », « Специалист в области охраны труда », « Связи с общественностью и event-маркетинг ». Поступайте в ОСЭК, чтобы пройти обучение логистике в удобном онлайн-режиме и получить одну из самых востребованных профессий! Нужно больше информации для выбора специальности и учебного заведения? Подпишитесь на рассылку ОСЭК — мы присылаем интересные письма о профессиях и получении образования! Узнать подробности о программе подготовки, зачислении и по другим вопросам вы можете у специалиста приемной комиссии по телефону 8 800 500-71-71.
Экспедитор — подбирает транспорт под тип грузов. Разрабатывает маршрут, подготавливает документацию, выстраивает логистическую цепочку. Диспетчер — занимается подбором грузов для перевозки транспортом компании. Заключает договоры с транспортными фирмами, координирует работу водителей. Международный логист — ведет документацию согласно внешнеэкономической деятельности, знает таможенное законодательство России, Китая, европейских стран. Продавец — отвечает за наличие товаров на полках магазинов, следит за актуальностью ценников, отвечает на вопросы клиентов. Аналитик — занимается контролем товаров на складах, пополняет запасы, анализирует продажи, делает заявки поставщикам. Логистика может быть международной и в рамках компании. Выбор специфики, в которой можно стать профессионалом, большой. Главное — желание развиваться. Логист — каким он должен быть? Логистика — сложная система, состоит из мелких процессов. Важно воспринимать их как целое, видеть в перспективе. На рынке ценятся специалисты, знающие специфику видов перевозок, успешных закупок, правил организации хранения товаров, владеющие иностранными языками. Для работодателя важен опыт кандидата значимый, но не решающий фактор.
В целом, это обычные люди, каждый со своей «изюминкой». Главное в этой профессии — найти надежных, профессиональных перевозчиков. Можно заработать как двадцать тысяч, так и пятьдесят, и сто, и больше. Скажи честно, пробегали ли мысли об уходе с работы? Ты довольно творческий человек, любишь помогать. Как и в любой работе, мне кажется, но свою я люблю, какой бы нестабильной она ни была. Что касается помощи, ты и сама знаешь, эта профессия не обделена ей. Помнишь случай, когда водителя искали всей его семьей и нашей? Давай расскажем ее подробнее. На звонки не отвечает, смс не читает, а уже глубокая ночь — не знаешь, что и думать. Подключили полицию, других дальнобойщиков. Вспомни, и ты звонила, писала ему.