Минцифры России опровергло факт оттока из страны ИТ-специалистов в 2023 г., сообщив, что их количество за прошедший год выросло на 13% и составило 857 тыс. человек.
Россия прирастет ИТ-специалистами
Самые высокие зарплаты российские айтишники получают в Авито, Skyeng по 250 тысяч руб. В 2022 году быстрее всего зарплаты росли в компании Авито. Самую большую зарплату российские программисты получают, если пишут код на языке программирования Objective-С 250 тысяч руб. Меньше денег платят за знание языка C 113 тысяч руб. Что думают люди и бизнесмены об удаленной работе во время пандемии узнайте в статистике дистанционной работы за 2023 год. Интересно, что за два года до начала СВО на Украине 40. В 2020 году Хабр опросил 1900 айтишников и опубликовал следующую статистику: 11.
По подсчетам Минцифры в 2021 году в стране не хватало от 500 тысяч до 1 миллиона ИТ-специалистов. За последние 20 лет количество въезжающих в Россию всегда было больше, чем выезжающих. Например, в 2020 году в Россию иммигрировали более 594 тысячи человек из-за рубежа, и около 488 тысяч покинули страну. Даже несмотря на угрозу блокировки YouTube посещают в России в 694 раза чаще, чем отечественный видеохостинг Rutube. Популярность Rutube падает или растет? Узнайте в статистике Rutube за 2023 год.
Как изменился ИТ-рынок после 24 февраля 2022 года В 2022 году лишь немногие ИТ-компании закрылись или сократили сотрудников. Большинство айтишников искали работу с возможностью выезда из страны и начали изучать иностранный язык. Бизнес в сфере IT не столкнулся с сильными проблемами. В то же время только 3. Более сотни интересных фактов о мессенджере читайте в статистке Telegram в 2023 году. Заключение Вот и все что касается статистики оттока ИТ-специалистов из России.
Утечка мозгов из России — больной вопрос нашей страны.
Например, у iFellow есть собственная Школа тестирования, которая позволяет выпускать квалифицированных специалистов и для себя, и для проектов партнеров. Один из самых простых способов получить опыт и разобраться в специфике — пройти стажировку в профильной организации. Это люди с высоким уровнем интеллекта, технические специалисты. Я думаю, что у человека должна быть база — качественное техническое образование, которое можно адаптировать под актуальные задачи в сфере IT. Иначе образование может занять много времени, а гарантии не принесет. У нас, например, даже офис-менеджер немного айтишник — иначе не разберешься в том, что сотрудники хотят от жизни. Но, как и любые другие, IT-специальности не для всех — не нужно ломиться в закрытые двери, нужно искать возможность применить свою уникальность. Краткая инструкция от iFellow на что обратить внимание при выборе курса: Узнайте больше о преподавателе, погуглите, прочитайте профиль спикера на сайте компании, которую он представляет. Специалист должен быть с большим бэкграундом, иметь опыт работы в разных компаниях с проектами разного уровня сложности.
Внимательно ознакомьтесь с программой курса — в нее должна быть включена работа с подпроектом. Этот практический опыт позволит при устройстве на работу рекрутеру оценить знания соискателя. Узнайте, есть ли возможность пройти практику в компании, которая организует курс. А если организатор учебное заведение — будьте проактивны и поговорите со спикером о возможности стажировки. Переучиться и вовсе можно в любое время, но тут есть материальная составляющая: не всегда люди готовы делать шаг назад по деньгам. Но если есть цель, мечта, и человек к этому идет, то сможет достаточно быстро нарастить компетенции. Есть и обратный процесс — среди людей, закончивших вузы по направлению IT, очень мало потом работают по специальности — всего процентов 15, отметила Ирина Карклинис: «Я бы активнее профориентировала детей в школах, потому что многие приходят в вузы и на первом курсе понимают, что «это не мое». А приходится доучиваться». Что касается работы в IT, то надо на нее смотреть более широко. Это и product- и project-менеджеры, бизнес-аналитики, — объясняет Татьяна Мельничук.
Если вы можете переводить с человеческого языка заказчика на язык программистов, то это тоже очень важно. Если есть какой-то скилл, его нужно использовать, адаптировать свой карьерный путь. Она отметила, что не стоит получать высшее образование, если вы надумали менять профессию в 30 лет, — курсов достаточно. И хотя в IT неважно, какого ты возраста, пола и какое у тебя образование, но все-таки стоит помнить, что конкурировать придется с толпой 20-летних, которые в IT, считай, с детства. Как витязь на распутье Спрос на специалистов в будущем будет зависеть от многих факторов. Мне бы хотелось, чтобы дефицит специалистов был, как в эпоху пандемии, когда всем были нужны таланты, а не из-за того, что все уехали. Мне кажется, что в связи с текущей перестройкой определенное снижение объемов разработки будет, но и уровень задач перед компаниями возрос. Сейчас есть окно возможностей, когда мы со своими продуктами сможем выйти на рынок, потому что раньше этого не давали делать гиганты. Оно не само по себе берется, а связано с развитием всего человечества, — продолжил Роман Фомин. И я согласен, что сейчас есть окно возможностей, которым надо воспользоваться.
А когда все восстановится, то наши продукты станут востребованы на мировом рынке. Заказчики теперь, смотря на резюме, рассматривают специалистов с перспективой на долгосрочное сотрудничество. Сейчас, по ее словам, будет расти спрос на IT-сотрудников, у которых есть опыт работы с продуктами внутреннего рынка — или способные быстро переучиться, чтобы работать с локальными решениями. Также стоит отметить, что падает спрос на узкопрофильных специалистов. Чтобы быть востребованным в новых условиях, придется осваивать смежные области знаний — вплоть до гуманитарных и естественных наук, — резюмировала Наталия Молодцова.
Концентрация работников ИТ-сектора весьма неравномерна по России. В Центральном федеральном округе было 177,4 тыс. Наибольший прирост работников по округам за период с 2009 по 2016 год отмечен в Приволжском федеральном округе. Среднесписочная численность работников ИТ-сектора в 2016 году составила 85,9 тыс.
Распределение ИТ-специалистов в регионах Среди отдельных территорий наибольшей концентрацией специалистов в ИT-секторе отличаются Москва и Санкт-Петербург. Активное развитие получил инновационный проект «Иннополис» на территории Татарстана. Данный регион вышел на третье место в России по числу работников, занятых в ИT. Еще в 17 регионах России — не превышает 1000 человек.
Данные по языкам программирования и инструментам В 2023 году мы наблюдали за динамичным ландшафтом языков программирования и технологических решений, который активно формируется сообществом разработчиков. На вершине этого списка оказался JavaScript — самый популярный язык программирования для изучения — 12,4 миллионов разработчиков. Второе место занял Python, собрав в своих рядах 9 миллионов активных разработчиков, а третье место уверенно удерживает Java с впечатляющим количеством в 8,2 миллиона разработчиков. Облачные платформы также претерпевают эволюцию. На втором месте Microsoft Azure, а Google Cloud занимает третье. Это подчеркивает широкое распространение и принятие такого подхода в сообществе программистов.
Эта информация дает важную информацию о том, какие направления и предпочтения актуальны в области программирования.. Это свидетельствует о возможной тенденции к изменению рабочих условий в 2024 году. Освещение аспектов карьерного роста также играет важную роль. Средняя годовая зарплата опытных разработчиков, составляющая 107,090 долларов США, подчеркивает важность и ценность навыков в этой области. Также важно упомянуть, что по статистике, средний возраст программистов составляет 39 лет. Наиболее важными факторами при найме разработчиков являются их готовность к обучению и соответствие культуре компании. Эти данные подчеркивают не только техническую компетенцию, но и важность мягких навыков в создании сильных команд. Это поднимает вопросы о важности коммуникативных навыков и адаптивности в профессии, где технологический ландшафт постоянно меняется.
В России не хватает до 700 тыс. IT-специалистов
Глава Министерства цифрового развития России Максут Шадаев отметил, что не потребовалось вводить никаких специальных программ по возвращению в страну покинувших её за последний год IT-специалистов, поскольку они возвращаются ударными темпами сами. Правительство России в этом году удвоило количество бюджетных мест по IT-направлениям в вузах. Аналитики определили сколько российских программистов и разработчиков, а также занятых в ИТ-сфере получили профильное высшее образование. Сколько зарабатывают айтишники в России. Российские разработчики зарабатывают в 2022 году от 40 до 250 тысяч рублей.
В России количество программистов-фрилансеров выросло в 4 раза
| Востребованные языки программирования в 2023 году - 7 февраля 2023 - НГС55.ру | По данным за 2022 год, в России в креативных индустриях заняты 2,3 миллиона человек, причем с 2020 года их численность выросла на 11 процентов, тогда как другие виды экономической деятельности выросли на 5 процентов в среднем. |
| Сколько программистов в россии 2023 | По данным Росстата, количество ИТ-специалистов в отрасли за прошлый год увеличилось на 13% и составило 857 тыс. человек. |
| Российским программистам предрекают 15% мирового рынка. Но есть нюансы | Технологии - 11 августа 2022 - Новости Санкт-Петербурга - |
Стало известно, сколько россиян переучились на айтишников за последнее время
| Рост на новичках: дефицит кадров в IT удалось сократить за счёт джунов | Несмотря на то что IT-отрасль остается одной из наиболее быстрорастущих в российской экономике, в 2023 году средняя зарплата IT-специалистов в России понизилась на 15%. |
| программисты — последние новости сегодня | Аргументы и Факты | Кадровый состав специалистов по ИКТ в России самый молодой среди стран Европы, отмечает портал в новой «цифре дня», основанной на данных «Индикаторов цифровой экономики: 2021» ИСИЭЗ НИУ ВШЭ. |
| Стало известно, сколько россиян переучились на айтишников за последнее время | В 2022 г. число IT-специалистов в России увеличилось на 12% до 761 000. Об этом сообщил замглавы Минцифры РФ Максим Паршин на парламентских слушаниях. |
| Мишустин: Число работающих в России программистов за год выросло на 15% | Сколько получает программист в России в зависимости от языка программирования. |
За последний год в России увеличилось количество программистов
Глава Министерства цифрового развития России Максут Шадаев отметил, что не потребовалось вводить никаких специальных программ по возвращению в страну покинувших её за последний год IT-специалистов, поскольку они возвращаются ударными темпами сами. Новости. Чернышенко назвал число работающих в России программистов В России работают более 800 тыс. программистов, рассказал вице-премьер Дмитрий Чернышенко. В России стало больше программистов и разработчиков видеоигр. © Парламентская газета. По данным за 2022 год, в России в креативных индустриях заняты 2,3 миллиона человек, причем с 2020 года их численность выросла на 11 процентов. В 2022 г. число IT-специалистов в России увеличилось на 12% до 761 000. Об этом сообщил замглавы Минцифры РФ Максим Паршин на парламентских слушаниях. С прошлого года на территории России стало работать больше программистов. Их число увеличилось до 820 тысяч, сообщило РИА «Новости» со ссылкой на премьер-министра Михаила Мишустина.
М.Мишустин: количество программистов в РФ за последний год выросло на 15%
Раньше компании готовы были платить начинающим, а сейчас мало кто расширяет штат. Многие поставили найм на паузу, отметила Татьяна Мельничук. При этом, по ее словам, активизировались международные компании, которые готовы нанимать специалистов с релокацией. Поэтому дефицит будет не только среди отдельных специалистов, но и среди команд, способных создавать такие качественные решения в ограниченные сроки. При этом прогнозировать дальнейший рост дефицита сложно в связи с продолжающимся процессом ухода.
Плюс понадобится полгода-год, чтобы переучить часть персонала. Наблюдается также и обратный процесс — приток резюме оставшихся или возвращающихся специалистов, отметил Максим Минаков. Среди наиболее дефицитных сегодня он отметил специалистов по информационной безопасности: «Раньше они были менее востребованы, а сейчас вопросы с утечками данных возникает постоянно — и спрос резко вырос». Идут запросы на машинное обучение, искусственный интеллект, кибербезопасность — по этой специальности найти кандидатов действительно нелегко.
Не хватает аналитиков, потому что был период, когда банки активно их нанимали, и могли взять на работу до 1000 человек сразу. Что касается релокации, то, по словам Ирины Карклинис, релоцировались, в основном, люди, занятые в международных проектах, а в российских компаниях счет идет на единицы, причем некоторые действительно возвращаются — иногда даже на прежние позиции. Дефицит есть и в финтехе, потому что в свое время именно банки стали основными работодателями на этом рынке. К тому же нас не пугает наплыв «джунов» и стажеров, поскольку у нас есть большое количество внутренних проектов, на которых мы можем их поучить.
А в какой-то момент они переходят в разряд «мидлов», и мы допускаем их к новому пулу задач. По словам Романа Фомина, из компании ушло всего 2 человека из 150, что является заслугой hr-специалистов, которые все время сотрудникам сообщали информацию, держали в курсе позиции компании — так не остается места для слухов и домыслов. Тенденция в ближайшие несколько лет достаточно прозрачная: множество факторов будут продолжать влиять на рынок, но спрос на квалифицированных специалистов любой IT-направленности не упадет. По ее словам, останутся востребованными фулстек-аналитики бизнес и системные аналитики , специалисты по функциональному и автоматизированному тестированию, разработчики Java и Go, потому что это одни из самых востребованных языков на рынке.
Большой интерес будут вызывать специалисты, разбирающиеся в конкретной специфике: например, в страховании, финансовой сфере или ретейле. Иногда компании приходят в IT и вовсе с неожиданной стороны — например, «СИП» начинал со строительно-монтажных работ и сейчас продолжает заниматься строительством, подрядными работами, поставками, рассказал Илья Давыдов , коммерческий директор группы компаний «СИП»: — Затем мы стали работать в направлении предоставления квалифицированного рабочего персонала, а потом нас стали «вовлекать» в IT-сферу — сначала по поставкам оборудования, а потом коснулись и вопросов разработки. И тогда мы поняли, что нашей кадровой компетенции не хватает. Илья Давыдов отметил, что миграция специалистов есть, но релокация предложена далеко не всем: «джуны» остались здесь, а многие middle и senior не поехали, так как у них тут есть и имущество, и семьи, и связи.
Он считает, что спрос на IT-специалистов ложится в русло общей ситуации. Возможно, объемы разработки на какой-то период упадут, как и количество рабочих мест. Замещать или создавать Одной из важных задач для компаний, оставшихся в стране, становится импортозамещение тех решений, которые «забрали» с собой ушедшие. Соответственно будет распределяться и спрос на специалистов.
То есть одна из самых глобальных задач сейчас — это импортозамещение. И тут снова мы сталкиваемся с дефицитом кадров, — дополнила она. Но процесс это небыстрый, и сейчас еще не совсем понятен объем, — говорит Ирина Карклинис. Какие-то сферы перестали работать, развиваем другие направления.
По ее словам, государство сейчас выделяет большие средства на автоматизацию, поэтому госсектор будет прирастать. Татьяна Мельничук напомнила, что изначально спрос на IT вырос во время пандемии, когда весь бизнес понял, что без собственного онлайн-продукта развиваться невозможно. Но нужно понимать, что рынок IT — это почти всегда рынок кандидата. Он выбирает компанию, у него, как правило, несколько офферов, и если вы ему делаете предложение, то не факт, что он его примет.
Для айтишника важен уровень продукта — его сложность и интересность.
При этом мы всегда рады видеть в команде талантливых джунов, но именно курсы по IT, которые он или она прошли, играют небольшую роль. Важны мотивация и талант, а не корочка: пусть лучше будет самоучка, но с огнем в глазах», — сказал Павел Гужиков, основатель и СЕО финтех-компании «Деньги Вперед». Жанна Русакова, HR BP-платформы автоматизации маркетинга Mindbox Выпускников онлайн-курсов действительно стало много, мы их рассматриваем на наши программы стажировки наравне с выпускниками технических вузов. При этом конкурс всё равно высокий, примерно 1 из 40—50 кандидатов будет принят на стажировку по итогам тестовых заданий и собеседований. Многих людей привлекает высокий спрос на IT-специалистов и конкуренция между компаниями в борьбе за лучшего сотрудника, готовность их «перекупать». Мы ищем, как правило, специалистов начиная от уровня middle, чтобы человек сразу мог закрывать потребности бизнеса. Но иногда, конечно, набираем джунов, правда, очень-очень редко.
Юлия Ким, HR-директор компании Jump. Finance К сожалению, редко бывает, что у джуна есть опыт в коммерческой разработке, — чаще всего это является ключевым фактором при выборе кандидата. Мы, например, не рассматриваем соискателей без опыта, так как у нас сложный финтех-продукт, который требует фундаментальных знаний и практического опыта со сложными технологиями — зачастую ни один онлайн-курс эти потребности не закрывает. В целом подавляющее большинство компаний, опрошенных «Секретом», говорят о том, что сейчас трудовой рынок IT перегрет из-за наплыва большого количества выпускников онлайн-курсов. И их зарплатные ожидания далеко не всегда соответствуют опыту и навыкам, поэтому бизнес не спешит их расхватывать. Вот недавно был железнодорожник с предложением стать джун-разработчиком и запросом на зарплату в 50 000—60 000. По Москве джуны, как правило, просят в районе 70 000 рублей. Однако адекватных, реально оценивающих себя специалистов мы охотно берем», — добавил Владислав Уткин, директор по IT производственной компании «Технониколь».
Тенденции таковы: количество специалистов в IT растёт, а на рынке происходит коррекция набранных за безумные, нерыночные заработные платы айтишников за последние 2—3 года когда компании перекупали разработчиков друг у друга , полагает Руслан Ахтямов, директор по стратегии и сооснователь Napoleon IT. Работодатель увольняет дорогих, неэффективных, набранных за большие деньги сотрудников и приглашает к себе людей за приемлемые деньги. Так что айтишникам нужно готовиться к тому, что больше не будет раздачи бесплатных денег », — резюмировал Ахтямов. Каких спецов до сих пор ищут? Говорить о решении проблемы с дефицитом кадров в IT-сфере о чем говорит всё бизнес-сообщество и даже власти пока слишком рано. На полное удовлетворение потребности бизнеса уйдёт минимум года три, сходятся во мнении опрошенные «Секретом» эксперты. А кратковременное обучение на курсах не только не решает проблему кадрового голода, но и может её усугубить , создав видимость профицита, полагает Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис». В шаблонных ситуациях он, скорее всего, сориентируется, но при возникновении необычного кейса у человека с большой долей вероятности случится ступор», — пояснила Екатерина Дементьева, директор по персоналу компании — разработчика ПО «МойОфис».
Среди специалистов, которые до сих пор пользуются самым большим спросом среди работодателей, эксперты называют разработчиков на React и Golang, а также тимлидов, DevOps engineer, продакт-менеджеров. Галина Канцелярист, директор по кадровым и административным вопросам ГК InfoWatch Одной из самых сложных вакансий мы считаем поиск разработчиков на языке Golang Go. Во-первых, язык сравнительно молодой, а значит, мало опытных разработчиков. Во-вторых, в пандемию коронавируса мы наблюдали взрывной рост web-сервисов, и крупные компании просто расхватали специалистов. Для нас сложность закрытия вакансии заключается ещё и в том, чтобы замотивировать его выбрать нас.
Айтишники зарабатывают около 270 тысяч рублей, руководители — 300 тысяч рублей. Опрос провели среди более 1,5 тыс. В России медианные зарплаты выше 200 тысяч рублей выявили у аналитиков, разработчиков, специалистов ИБ и менеджеров. Самые низкие — у дизайнеров и специалистов поддержки.
Чтобы вы могли понять, какую IT-профессию выбрать в 2024 году, разберем основные направления. Разработка На сайте hh. В ноябре 2023 телеграм-канал Python Jobs поделился более чем 70 вакансиями. Почти каждая шестая вакансия — Java-разработчик. В тройку востребованных стеков также вошел PHP. По данным исследования Price. Востребованные языки по данным исследования компании «Технократия» О том, какой язык программирования выбрать, рассказали в статье.
Утечка программистов из России: миф или реальность
Участники рынка сообщили Business FM, что айтишники действительно возвращаются, но ненадолго Фото: unsplash. Разделяют ли оценку участники рынка? По его словам, причина в оперативной реакции правительства — «фундаментальное, очень важное решение» о поддержке IT-отрасли было принято мгновенно. Мнения опрошенных Business FM участников рынка разделились: кто-то считает оценку правдоподобной, другие массовой репатриации в своем окружении не наблюдают. Соображениями делятся гендиректор компании «Нуматех» Павел Смоленский и директор платежного сервиса Atol Pay Владимир Канин: Гендиректор компании «Нуматех» Павел Смоленский: «Для начала: непонятно вообще, сколько их уехало, потому что цифры звучали абсолютно разные — от совсем астрономических до вполне себе приемлемых.
Возможно, по моему личному мнению, уехали на эмоциях, большинство в никуда. Приехали, посмотрели, что там их никто не ждет, деньги потратили и вернулись назад. Не у всех есть такие ресурсы, чтобы просто собраться, уехать — и жить там, быстро найти работу. Так не получится».
Средняя зарплата программиста в России в месяц. Заработок программиста. Сколько зарабатываетпррограмист. Сколько получают программисты. Самые популярные языки программирования. It специалист зарплата. Средняя зарплата ИТ специалиста.
Заработная плата программиста. Средняя заработная плата программиста. Сколько зарабатывает программист в Москве. Динамика зарплат по языкам программирования. Самая высокая зарплата программиста. Зарплата разработчика. Зарплаты программистов по языкам.
Зарплаты по языкам программирования. Число программистов в мире. Средний заработок программиста в России. Средняя зарплата программиста. Зарплата программиста по уровням. Рост количества атак. Позитив Технолоджис численность работников.
Россия 2023 евробонд. Общее число инвалидов 2023 в России. Айтишники уезжают из России. Количество айтишников в России. It специалисты уезжают. ИТ компании России в 2022 году. Средние зарплаты по профессиям.
Средняя зарплата программс. Диаграмма востребованности профессии программиста. Диаграмма it специальностей. Статистика программистов в мире. Количество программистов по странам мира. Зарплата разработчика в США. Средняя ЗП программиста.
Самые востребованные специалисты на рынке труда. Исследование рынка. It компании России. Джава Разработчик зарплата. Средняя зарплата программиста в США. Колько зарабатывает програмист.
У нас нет дефицита кадров, но зато есть дефицит достойных рабочих мест Если заглянуть на HeadHunter, будет видно, какой объем соискателей проявляет интерес на вакансии. И речь не про джунов — на позиции сеньоров и лидов всегда найдется несколько релевантных откликов. Мы ежедневно проверяем вакансии — количество резюме мидл и сеньор грейда беспрецедентно высокое. Конечно, есть отдельные профили, по которым сложнее найти людей. Среди них мобильные разработчики сеньоры, и впервые в истории 1С-специалисты, ввиду ухода из России компании SAP. Вот вам инсайд: у нас в агентстве достаточный пул специалистов под любой запрос, готовых приступить к работе хоть сегодня. Реальные проблемы рынка которые существуют в 2023 году Первая массовая проблема — руководители многих компаний решили воспользоваться ситуацией, что на hh появилось много резюме. Они дали распоряжение своим HR отделам понизить зарплатную вилку, и искать кандидатов за меньшую зарплату. Но оказалось, что среди специалистов мало кто готов снижать свои зарплатные требования. Вышла глупая ситуация: кандидатов много, но HR не могут их нанять, так как сами кандидаты требуют вилку выше которая два года назад считалась нормой. Вторая — на рынок найма в IT очень медленно выходят новые игроки из других сфер: производства, ритейла, строительства и так далее. Но многие работодатели до сих пор что странно не понимают, что для кандидатов помимо финансовой мотивации существует ряд других интересов, даже если они переходят в непривлекательные для них проекты. Одна из таких — корпоративная обстановка. Многие компании в РФ до сих пор выдвигают не совсем приятные для разработчиков требования и условия. Например, дресс-код или фултайм в офисе при отсутствии такой необходимости.
В России не хватает до 700 тыс. Но дефицит разработчиков мы оцениваем в 500-700 тысяч человек, которые нам нужны, чтобы поддерживать высокие темпы развития отрасли.
В России стало больше программистов и разработчиков видеоигр
| Статистика оттока ИТ-специалистов из России в 2022 году | Какие ИТ-профессии востребованы в России. |
| Рост на новичках: дефицит кадров в IT удалось сократить за счёт джунов | Аналитики прогнозировали удвоение количества убывших за границу к началу мая 2022 г., но детальная статистика по этому вопросу спустя год отсутствует, и сколько именно ИТ-кадров Россия лишилась за весну 2022 г., остается неизвестным. |
Статистика оттока ИТ специалистов из России в 2022 году
Как сообщает ТАСС, председатель правительства РФ Михаил Мишустин в своем выступлении в рамках форума в Казани, отметил, что количество программистов в России выросло на 15%. Крупные российские IT-компании пока осторожно относятся к использованию нейросетей для замены программистов. превысив 820 тысяч человек. Количество вакансий для программистов и разработчиков в России выросло за год на 72,4 процента. Аналитики определили сколько российских программистов и разработчиков, а также занятых в ИТ-сфере получили профильное высшее образование.
Месяцы на поиск
- Лента новостей
- В России количество программистов-фрилансеров выросло в 4 раза
- Началось массовое возвращение программистов в Россию
- За год число вакансий для программистов в России выросло на 72,4 процента
- Рост на новичках: дефицит кадров в IT удалось сократить за счёт джунов
Последние новости
- Регистрация
- Статистика оттока ИТ-специалистов из России в 2022 году
- Стало известно, сколько россиян переучились на айтишников за последнее время / Skillbox Media
- Новости по теме: программисты
- Какие языки востребованы сейчас?
Мишустин: количество программистов в России за последний год выросло на 15%
Напоследок стоит сказать, что в ходе работы программисты используют фреймворки и библиотеки, которые облегчают им жизнь. Фреймворк — это некий каркас, который задает IT-специалисту определенную структуру и рамки, где он может писать код. Python-разработчики пользуются фреймворками Django, CherryPy и так далее. Библиотека в программировании — это готовый набор функций, к которым программист может при необходимости обратиться. Сколько получают программисты? Наши спикеры называют примерно одинаковые суммы, которые в среднем по России получают IT-специалисты. Руководитель разработки в компании Shkulev Media Holding Даниил Кузнецов отметил, что во фронтэнде программисты получают в среднем 120—200 тысяч рублей в месяц, в бэкэнде — 130—220 тысяч рублей в месяц.
При этом она добавила, что в этом случае важно учитывать уровень специалиста и регион, в котором он проживает: JavaScript — 100 тысяч рублей и выше; Kotlin — 150 тысяч рублей и выше; PHP — от 50 тысяч рублей; Python — 120 тысяч рублей; Java — 120—150 тысяч рублей. В инфографике, предоставленной нам компанией HeadHunter, можно взглянуть на динамику зарплат, предлагаемых специалистам по направлению «Разработка ПО». Судя по графикам, зарплаты медленно, но растут. Fullstack-разработчик разбирается и во frontend, и в backend. Этот вопрос задает себе каждый, кто решил окунуться в сферу IT. Конечно, вы можете внимательно изучить наш топ и сделать выбор, но также стоит разобраться в том, что именно вам интересно.
Одни мечтают разрабатывать классные сайты, другие хотели бы создавать мобильные приложения или игры. Доктор технических наук, доцент кафедры «Цифровые технологии» в СибАДИ Виталий Мещеряков рекомендует для детей среду визуального программирования Scratch, а в дальнейшем — изучение языка Python.
Разделяют ли оценку участники рынка? По его словам, причина в оперативной реакции правительства — «фундаментальное, очень важное решение» о поддержке IT-отрасли было принято мгновенно. Мнения опрошенных Business FM участников рынка разделились: кто-то считает оценку правдоподобной, другие массовой репатриации в своем окружении не наблюдают. Соображениями делятся гендиректор компании «Нуматех» Павел Смоленский и директор платежного сервиса Atol Pay Владимир Канин: Гендиректор компании «Нуматех» Павел Смоленский: «Для начала: непонятно вообще, сколько их уехало, потому что цифры звучали абсолютно разные — от совсем астрономических до вполне себе приемлемых. Возможно, по моему личному мнению, уехали на эмоциях, большинство в никуда. Приехали, посмотрели, что там их никто не ждет, деньги потратили и вернулись назад. Не у всех есть такие ресурсы, чтобы просто собраться, уехать — и жить там, быстро найти работу.
Так не получится». Какое-то количество, конечно, вернулось.
Ранее российские ученые создали дрон с георадаром для поиска мин с воздуха. Подписывайтесь на «Газету. Ru» в Дзен и Telegram.
Регионы с наибольшей и наименьшей численностью ИТ-специалистов. Концентрация работников ИТ-сектора весьма неравномерна по России. В Центральном федеральном округе было 177,4 тыс. Наибольший прирост работников по округам за период с 2009 по 2016 год отмечен в Приволжском федеральном округе. Среднесписочная численность работников ИТ-сектора в 2016 году составила 85,9 тыс. Распределение ИТ-специалистов в регионах Среди отдельных территорий наибольшей концентрацией специалистов в ИT-секторе отличаются Москва и Санкт-Петербург. Активное развитие получил инновационный проект «Иннополис» на территории Татарстана. Данный регион вышел на третье место в России по числу работников, занятых в ИT.