Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе.
2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда
Итак, запишите себе, что заработная плата — это цена труда как товара, определенная на рынке труда, а рынок труда — совокупность общественных отношений по поводу трудоустройства, подготовки, переподготовки кадров и поддержки неработающих. На рынке труда получает оценку стоимость различных по виду и сложности исполнения услуг труда, определяются условия найма работников, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможности образования, профессионального роста, гарантии занятости. 4 Заработная плата и стимулирование труда Заработная плата Номинальная Реальная Её работник получает в виде определённой денежной суммы.
Предметы за 8 класс
- Заработная плата и стимулирование труда
- Содержание
- Виды заработной платы егэ обществознание - Помощь в подготовке к экзаменам и поступлению
- 2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда
- Комментарии
2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда
Заработная плата имеет тенденцию к дифференциации по странам, регионам, различным видам деятельности. Тегивиды заработной платы обществознание огэ, от чего зависит оплата труда обществознание 7, как записать в трудовой образование 8 классов, заработная плата егэ обществознание план, типы заработной платы обществознание огэ. Главная» Новости» Формы зарплат обществознание.
Заработная плата это егэ обществознание
Если цены на товары и услуги растут со временем, то уровень покупательской способности номинальной заработной платы может снижаться. В результате, хотя номинальная заработная плата может оставаться одинаковой или даже увеличиваться, реальная покупательская способность трудовых доходов может снижаться. Разница между номинальной и реальной заработной платой становится особенно ощутимой в периоды высокой инфляции, когда цены растут быстрее, чем заработные платы. В настоящее время существует несколько различных форм оплаты труда, включая постоянную, повременную, сдельную и смешанную.
К иным методам относятся установление премиальных систем или предоставление дополнительных льгот и бонусов. Важно помнить, что стимулирование труда не ограничивается только материальными поощрениями. Важную роль играют и нематериальные стимулы.
Подобные формы поощрения включают в себя возможность профессионального и карьерного роста, обучение и развитие навыков, благодарность и признание со стороны руководства или коллег. Комбинация этих двух методов стимулирования труда позволяет создать максимально благоприятные условия для работы сотрудников, повышает их мотивацию и эффективность, а также способствует достижению поставленных бизнес-целей. Важно учитывать индивидуальные потребности и предпочтения сотрудников при применении методов стимулирования, чтобы обеспечить максимальный эффект и удовлетворенность работников.
Доходы: Заработная плата, Государственные выплаты, Доход от собственности, Доход от предпринимательской деятельности, Наследство. Минимальную величину дохода, достаточную для приобретения необходимых для жизни человека товаров и услуг, характеризуют два экономических термина: прожиточный минимум и потребительская корзина. Прожиточный минимум — стоимость минимума средств, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека. Потребительская корзина представляет собой перечень набор товаров и услуг, необходимых для минимального удовлетворения потребностей человека или семьи. В чём причины неравенства людей в получаемых ими доходах? В любой стране доходы, которые получают те или иные участники экономических отношений, не равны. Один человек, к примеру, является крупным собственником. Доходы он получает несравненно более высокие, чем величина прожиточного минимума. Другой человек — безработный, весь доход его составляет пособие по безработице.
А это пособие далеко не во всех странах поднялось до уровня прожиточного минимума. Невелики доходы пенсионеров, многодетных семей, инвалидов. Не равны доходы людей с различными способностями физическими и интеллектуальными , уровнями образования и профессиональной подготовки, а ведь это определяет их возможности зарабатывать. Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой. Сравнительно невелики, к примеру, доходы работников предприятий и отраслей, финансируемых из государственного бюджета, например учителей, врачей, научных работников. Неравенство доходов людей изначально обусловлено неодинаковой ценностью и неодинаковым объёмом находящихся в их собственности факторов производства. Неравенство в доходах может быть связано и с не зависящими от человека различными жизненными обстоятельствами. Например, один оказался удачливым золотоискателем и нашёл золотую жилу. Другому богатый родственник по завещанию оставил крупную сумму денег.
Третий разорился в результате наводнения. Четвёртый потерял работу и стал безработным. Пятый получил инвалидность и стал нетрудоспособным. Почему нельзя устранить неравенство в доходах? Конечно можно, но это очень длительный и трудоемкий процесс. Так же возможно это повлечет множество протестов, от тех, кто нечестным путем получал больше, чем заслуживает. Так же, это было бы несовсем честно. Так как одни люди работают больше, зарабатывая меньше, а другие работая меньше, получают больше. В наше время в развитых странах мира создан государственный механизм регулирования неравенства доходов.
Его действие начинается с взимания налогов с производителей фирм и с личных доходов граждан. И даже если размер подоходного налога не зависит от величины дохода отдельных граждан как, например, в сегодняшней России , сумма изымаемого налога всё равно тем больше, чем больше сам доход. Часть полученных государством доходов передаётся беднейшим социальным группам.
Воспроизводственная - она должна быть достаточной для того, чтобы обеспечивать расширенное воспроизводство рабочей силы. Стимулирующая - заработная плата стимулирует вовлечение людей в процесс труда, его эффективное исполнение и повышение квалификации. Распределительная - величина заработной платы обеспечивает распределение работников по рабочим местам. Учетная - с помощью заработной платы осуществляется контроль за мерой труда и мерой его оплаты. Социальная способствует обеспечению жизненного уровня не только самих работников, но и нетрудоспособных членов их семей. Различают два вида заработной платы. Номинальная заработная плата - это та сумма денег, которую работник получает за свой труд.
Реальная заработная плата измеряется количеством жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Реальная заработная плата зависит от величины номинальной зарплаты и цен на приобретаемые товары и услуги.
Например, пенсионеры ряда городов России имеют право на бесплатный проезд в общественном транспорте. Российские школьники бесплатно обучаются в государственной школе.
На многих предприятиях и в вузах можно приобрести льготные путёвки в санатории, дома отдыха, молодёжные лагеря. Из различных источников складывается совокупный доход граждан и их семей. Доходы: Заработная плата, Государственные выплаты, Доход от собственности, Доход от предпринимательской деятельности, Наследство. Минимальную величину дохода, достаточную для приобретения необходимых для жизни человека товаров и услуг, характеризуют два экономических термина: прожиточный минимум и потребительская корзина.
Прожиточный минимум — стоимость минимума средств, необходимых для поддержания жизнедеятельности человека. Потребительская корзина представляет собой перечень набор товаров и услуг, необходимых для минимального удовлетворения потребностей человека или семьи. В чём причины неравенства людей в получаемых ими доходах? В любой стране доходы, которые получают те или иные участники экономических отношений, не равны.
Один человек, к примеру, является крупным собственником. Доходы он получает несравненно более высокие, чем величина прожиточного минимума. Другой человек — безработный, весь доход его составляет пособие по безработице. А это пособие далеко не во всех странах поднялось до уровня прожиточного минимума.
Невелики доходы пенсионеров, многодетных семей, инвалидов. Не равны доходы людей с различными способностями физическими и интеллектуальными , уровнями образования и профессиональной подготовки, а ведь это определяет их возможности зарабатывать. Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой. Сравнительно невелики, к примеру, доходы работников предприятий и отраслей, финансируемых из государственного бюджета, например учителей, врачей, научных работников.
Неравенство доходов людей изначально обусловлено неодинаковой ценностью и неодинаковым объёмом находящихся в их собственности факторов производства. Неравенство в доходах может быть связано и с не зависящими от человека различными жизненными обстоятельствами. Например, один оказался удачливым золотоискателем и нашёл золотую жилу. Другому богатый родственник по завещанию оставил крупную сумму денег.
Третий разорился в результате наводнения. Четвёртый потерял работу и стал безработным. Пятый получил инвалидность и стал нетрудоспособным. Почему нельзя устранить неравенство в доходах?
Конечно можно, но это очень длительный и трудоемкий процесс. Так же возможно это повлечет множество протестов, от тех, кто нечестным путем получал больше, чем заслуживает. Так же, это было бы несовсем честно. Так как одни люди работают больше, зарабатывая меньше, а другие работая меньше, получают больше.
Заработная плата и стимулирование труда. Обществознание ОГЭ.
Сумма надтарифной заработной платы, подлежащей предварительному начислению за... Другие виды надтарифной заработной платы производственных рабочих относятся на... Заработная плата за первую половину месяца: порядок начисления и удержания НДФЛ... Ответ: Порядок и сроки выплаты заработной платы работникам бюджетного учреждения спорта регулируются... При этом конкретная дата выдачи заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка... Выплата заработной платы производится не позднее 15 календарных... При окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц производятся выплаты: стимулирующего...
Пересмотр размера заработной платы в связи с увеличением МРОТ... Напомним, в состав заработной платы для ее сравнения с действующим...
Она назначается каждому работнику индивидуально, на ее размер влияет множество факторов: условия, в которых трудится сотрудник, количество выполняемой работы или отработанных часов, качества сотрудника, его опыт, квалификация, уровень образования.
Экономисты дают и такое определение заработной платы работников — сумма затрат, которые понесло предприятие для выпуска товаров, направленная на стимулирование работников, участвующих в производстве. Государством установлен минимальный размер заработной платы. Определение этой суммы осуществляется государственными органами, с января 2020 года она составляет 12130 рублей.
Это значит, что ни одному работнику, который работает полный рабочий день или полную рабочую неделю, не может быть назначено жалованье ниже этой суммы. Это требование Трудового кодекса РФ, если оно будет нарушено, то работодателя ждут штрафы от контролирующих органов. Так как в состав заработной платы работников входит оклад ставка и стимулирующие выплаты, то сумма оклада может быть ниже минимального размера заработной платы, но с доплатами сумма заработной платы будет больше МРОТ.
Определение ставки заработной платы подразумевает самую низкую сумму денег, которую работник получит, трудясь весь месяц. К стимулирующим выплатам относят различные премии, надбавки и соцвыплаты. Из-за этого деления в составе заработной платыпринято выделять постоянную или основную часть и переменную дополнительную.
Состав основной заработной платы включает в себя следующие выплаты: заработную плату за фактически отработанное время или зарплата по окладу, оплата за определённый объем работы, надбавки, премиальную часть или доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия. Пример доплаты за условия труда: работникам, которые осуществляют трудовую деятельность на территории Крайнего Севера или премия по результатам года. На многих предприятиях такую заработную плату называют тринадцатой, она выплачивается на основании коллективного договора — внутреннего документа организации, в котором указываются основания для получения годовой премии.
Например, если работник в течение года опаздывал на службу, то его могут лишить такой доплаты. Формула по которой рассчитывается основная заработная плата зависит от ее состава: Дополнительная заработная плата — это переменная часть. В нее включаются различные отпуска очередной, положенный работнику каждый год или учебный , а также социальные выплаты.
Дополнительная заработная плата рабочих рассчитывается по формуле: Порядок определения заработной платы разрабатывается и утверждается каждой фирмой индивидуально, но он должен соответствовать всем законодательным нормам, которые приняты в государстве. Например, в организациях существуют следующие документы: Положение об оплате труда. В нем устанавливаются правила начисления заработной платы основных работников и администрации.
Так, работникам, которые трудятся в сфере продаж, может быть назначен оклад и процент от продаж за месяц или день. А сотрудникам, занятым в производстве устанавливается оклад в зависимости от его квалификации разряда или стажа работы ; Положение о премировании. В нем устанавливаются правила, по которым сотрудникам назначается премия.
Это может премия за количество произведенной продукции, или за количество отработанных лет на предприятии. Как основную, так и дополнительную заработную плату рассчитывают в бухгалтерии предприятия. Ее принято делить на начисленную то есть сумма денег, положенная работнику за его труд и полученную то есть ту, что работник получает на руки после вычета налога на доходы физических лиц.
Какие функции выполняет заработная плата Заработная плата — это важный фактор и для работника, и для работодателя. Это связано с тем, что она выполняет несколько важных функций. Все они показаны на рисунке: Рассмотрим более подробно сущность функций, выполняемых заработной платой: Уровень оплаты труда работника должен быть таким, чтобы работник полностью использовал свой потенциал знания, умения в своей работе в этом смысл воспроизводственной функции заработной платы.
Этой суммы сотруднику должно хватать на то, чтобы удовлетворить свои физические питание, жилье, предметы одежды и социальные потребности образование и профессиональная переподготовка. Воспроизводственная функция заработной платы в РФ заключается в установлении МРОТ, то есть предполагается, что на эту сумму работник сможет минимально удовлетворить свои потребности; Стимулирующая функция заработной платы заключается в том, что уровень оплаты труда должен стимулировать людей работать, а возможный профессиональный рост приводить к тому, чтобы человек стремился увеличивать свои знания, умения и повышать качество своей работы. Например, сегодня сложилась такая ситуация, когда эта функция не работает.
Потому что некоторым категориям работников назначается очень низкая заработная плата, многие из них принимают решение не работать; Распределительная функция заработной платы необходима для того, чтобы регулировать спрос от работодателей на сотрудников и предложение от соискателей. Баланс между потребностями фирм в работниках и людьми, которые ищут работу, позволяет дифференцировать различать уровень оплаты труда разных профессий. То есть эта функция заключается в перераспределении работников с учетом потребностей рынка труда.
Например, организации требуется квалифицированный менеджер по кадрам, который мог бы разработать систему мотивации персонала, ему работодатель готов платить высокое жалованье. Таких соискателей на рынке труда немного, а вот ищущих работу по профессии менеджер по продажам очень много.
Это понятие объединяет в себе экономику и право. В экономике с зарплатой тесно связаны подтемы доходов и расходов, рациональное поведение потребителя и пр. Право, потому что существует такая отрасль, как Трудовое право, которое регламентирует оплату труда. В этой статье мы кратко и понятно, на примерах разберем ключевые моменты этой темы в соответствии с ЕГЭ по обществознанию. Понятие и суть Определение мы привели выше. То есть, в России запрещен труд подневольный — это когда ты обязан работать за еду и воду. А любой вообще труд должен оплачиваться деньгами.
Кроме того, следует различать понятия доход и зарплата. Ведь кроме основной работы, ты можешь работать на еще одной работе, и на еще одной. Твой доход может равняться нескольким зарплатам. Или ты можешь продавать вязаные шапочки. Доход от этой деятельности, плюс от зарплаты будет входить в твой общий доход. Ну то есть, вот закончил а ты школу. Надо что-то кушать, что-то одевать, где-то жить не вечно же тусоваться у родителей. Еда, одежда и жилье предоставляется не бесплатно, а за деньги — за такие хрустящие бумажки: Эти бумажки обеспечены как правило товарами и золотовалютными резервами страны. Поэтому, как ты понимаешь, их нельзя всем раздавать за просто так.
Потому что потребности безграничны, а ресурсы которые имеют денежное выражение ограничены. Деньги выдают за труд — некую деятельность, которая полезна для общества, компании, фирмы и пр. Ищешь работу на рынке труда. Устраиваешься — заключаешь с работодателем трудовой договор. Работаешь, и он выплачивает тебе зарплату. Труд бывает разный и оплачивается по-разному. Кстати, оплата труда может выдаваться и другими способами — не денежными, но это только по коллективному договору. Оплата спиртом, боеприпасами, медикаментами и прочими товарами вне свободного оборота запрещена статья 131 ТК РФ Например, кондуктор в трамвае в городе Перми получает 21 000 рублей в месяц, а старший преподаватель в вузе — получает ту же 21 000 рублей за те же 30 дней…. Ну, а если ты топ-менеджер Лукойла или Газпрома, то твоя зарплата будет 4 000 000 рублей в день….
Конечно, ты можешь оказывать услуги самостоятельно, или что сам а продавать, но деньги полученные от такой деятельности — это уже не зарплата, а доход от предпринимательской деятельности. В чем разница? Ну, зарплату, хотя и мизерную, тебе все равно заплатят.
Какую заработную плату получит за неделю каждый?
Как называется такая форма оплаты труда? От того, что молочница находится на работе больше времени — ее заработная плата увеличится. Увеличатся ли надои молока? Что нужно для того, чтобы корова давала больше молока?
Слайд 18 Ухаживать за ней Хорошо кормить.
Смотрите также
- Определение, состав и структура заработной платы
- Определение, состав и структура заработной платы
- РЫНОК ТРУДА. БЕЗРАБОТИЦА
- Труд как двигатель экономики • Обществознание, Экономика • Фоксфорд Учебник
Смотрите также
- ОГЭ. Обществознание. ТЕОРИЯ по кодификатору. Экономика. 3.9 Заработная плата и стимулирование труда
- Определение, состав и структура заработной платы
- Заработная плата: понятие, виды, формы, дифференциация
- Заработная плата: структура, порядок выплаты и минимальная величина
- Библиотека
Рынок труда. Заработная плата
Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой. На размер заработной платы влияет множество факторов, однако самым главным из них является сложность выполнения труда. Формы заработной платы, установленный ежемесячный размер оплаты труда, сдельная заработная плата, дополнительные выплаты, устойчивые различия в оплате, квалификация работников. Структура оплаты труда. Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой. труд, производительность труда, разделение труда, заработная плата Характеризовать - виды труда, формы заработной платы.
4.8. Рынок труда и безработица. Заработная плата и ее виды
Формы зарплаты Различают две основные формы заработной платы: Повременная зарплата, которая начисляется в зависимости от отработанного времени по установленной часовой ставке. Решение же о том, какие виды и формы заработной платы применять в своей компании принимает исключительно ее руководитель и главный бухгалтер. Разница в заработной плате работников различных отраслей и предприятий тоже может быть достаточно ощутимой. Разберёмся в видах заработной платы и выделим основные критерии, влияющие на заработную плату. Смешанная заработная плата — вознаграждение за труд, которое зависит не только от количества времени, проведённого на рабочем месте, но и от итогов работы каждого работника и фирмы в целом.
Заработная плата. Урок экономики в 10 классе
| 2.9 Рынок труда. Безработица. Теория ЕГЭ по обществознанию | Обществознание 7 Класс Заработная Плата Виды И Формы Видеоурок скачать с mp4 mp3 flv. |
| Тема 3.9. Заработная плата и стимулирование труда – SOOCIETY | Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд или участие в работе. |
| Труд и заработная плата обществознание 8 класс | ОБЩЕСТВОЗНАНИЕ 7 класс: Заработная плата: виды и формы | Видеоурок 13 видео. |
| Виды заработной платы егэ обществознание - Помощь в подготовке к экзаменам и поступлению | Структура оплаты труда. |
| 2.7 Рынок труда. Заработная плата и стимулирование труда | Обществознание. Конспект "Заработная плата и стимулирование труда" для самостоятельного изучения и подготовки к контрольным, экзаменам и ГИА. |