Служба занятости населения по результатам исследования составила перечень дефицитных и избыточных профессий в регионе на 1 апреля. —У нас дефицитные профессии, прежде всего, рабочие: водитель трамвая, троллейбуса, слесарь подвижного состава, слесарь-электрик, токарь, сварщик и другие, — рассказала Юлия.
Дефицитные профессии: каких специалистов не хватает на рынке труда?
Минтруд составил новый список наиболее востребованных на рынке труда, новых и перспективных профессий, требующих среднего профобразования. "Острее всего ситуация с дефицитом кадров выглядит в сфере производства и сельскохозяйственной отрасли. Даже одного резюме на вакансию не приходится среди токарей/фрезеровщиков/шлифовщиков: эти специалисты оказались наиболее дефицитными. "В течение двух десятилетий с начала 90-х престиж рабочих профессий стабильно снижался", — убежден Асмятуллин.
Названы самые дефицитные профессии в РФ
В России профессии инженер, учитель и врач вошли в топ-10 дефицитных квалификаций, поиск сотрудников с которыми затруднителен для компании. • Соискатели, особенно из дефицитных направлений, могут ожидать более быстрого роста зарплат и улучшения условий труда. В июле самыми дефицитными специалистами в Свердловской области стали повара, фармацевты и врачи. В июле самыми дефицитными специалистами в Свердловской области стали повара, фармацевты и врачи. Самыми дефицитными на рынке труда профессиями названы квалифицированные рабочие, водители грузовых автомобилей, машинисты спецтранспорта, разнорабочие и инженеры.
Дефицитная профессия: названы предметы, по которым в школах не хватает учителей
Аналитики сервиса « Авито Работа » сообщают, что число вакансий для учителей сейчас увеличилось более, чем в четыре раза по сравнению с прошлым годом. Согласно данным Центра экономики непрерывного образования РАНХиГС, еще 2 года назад в российских школах наблюдался острый дефицит учителей — четверти миллиона специалистов. Эксперты отмечают, что четверть молодых учителей покидают школу в первые пять лет работы, что усугубляет проблему нехватки работников. Учителями станут инженеры? Из-за слабой математической подготовки детей в школах сейчас не хватает квалифицированных специалистов в области физики и инженерии. Решение вопроса с дефицитом преподавателей важно для развития технического прогресса, утверждают представители «Народного фронта». Наши исследования пока показывают, что в ближайшем будущем замещать уходящих на пенсию специалистов будет просто некем, нужны срочные меры по увеличению числа учителей математики и физики, — считает сотрудник аналитического отдела «Народного фронта» Дмитрий Цвич.
Директор школы «Новый взгляд» Александр Кузьмин заявил, что проблема нехватки педагогов для технических предметов для России не нова, но в последнее время она усилилась.
К 2030 году показатель должен увеличиться до 8 миллионов человек, однако отрасли уже не хватает кадров. Глушков отметил, что только 41 процент выпускников со строительными специальностями идут работать по профессии. Дефицит сотрудников в этой сфере эксперт оценивает в 188 тысяч человек. Заметнее всего не хватает монтажников технологических трубопроводов — необходимы дополнительно 9,1 тысячи таких специалистов.
В среднем зарплата узкого специалиста в петербургских медицинских учреждениях находится в диапазоне от 50 тыс. Это, естественно, отталкивает", — считает Константин Хоманов. По мнению эксперта, необходима также социальная помощь в виде низких процентов по ипотеке, права первоочередного поступления детей медработников в детские сады и т.
Владислав Тупиков, главный врач многопрофильной клиники "Источник", согласен, что на ситуацию с кадровым голодом значительно повлияла существующая система оплаты труда медиков, а также изменения в системе образования. При этом обучение в интернатуре было отменено. Всё это в совокупности — низкие заработные платы и необходимость отработки терапевтом — приводит к тому, что узкий специалист становится на вес золота", — поясняет он. Владислав Тупиков также отмечает значительное сокращение количества бюджетных мест в вузах. Остальные предназначаются для абитуриентов по целевому набору и за собственные средства", — рассказывает врач. Платное же обучение может себе позволить не каждый. Так, для первокурсников стоимость обучения лечебному делу в Первом Санкт—Петербургском медицинском университете имени ак. Мечникова — 291,2 тыс.
Таким образом, на этом этапе отсеивается достаточно весомая часть людей, которые в перспективе могли бы стать неплохими врачами и решить проблему кадрового голода в российской медицине.
В прошлом году на социальную поддержку медработников было выделено 85,2 млн рублей. Для них регион приобрел 22 служебные квартиры. Кроме того, 51 медработник получил единовременную выплату от одного до двух миллионов рублей по федеральной программе «Земский доктор».
Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать
Топ-25 наиболее дефицитных специализаций в Нижегородской области «Современный рынок труда я бы назвала «соискательским рынком рабочих линейных синеворотничковых профессий». Эти роли сегодня максимально востребованы у компаний из разных отраслей — и именно они чаще всего входят в число наиболее дефицитных. В целом, по структуре вакансий на hh. Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение людей — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh. В то же время, есть ряд профессий, которые отличаются гипервысокой популярностью у соискателей и крайне высоким уровнем конкуренции за рабочие места.
Кроме этого, потребуются AI-тренеры, функционал которых — закладывать в нейросети необходимый объем знаний в различных сферах, актуализировать задачи, улучшать результаты ответов и устранять ошибки в «образе мышления» нейросетей. Как отмечает руководитель отдела подбора и адаптации ГК Альфа-Лизинг Татьяна Пачи, наиболее востребованными кадрами на рынке останутся IT-специалисты узких направлений — и их дефицит может ощущаться в перспективе пяти лет, что обусловит конкуренцию среди работодателей. Один из вариантов решения кадрового дефицита — премирование сотрудников за рекомендации квалифицированных целевых специалистов», — отмечает Татьяна Пачи. В свою очередь, Сергей Попов полагает, что IT-работодатели уже меняют подход к набору кадров. Помимо этого, активно развиваются и стажерские программы, где в среднем за 14-15 месяцев обучения можно вырастить специалистов уровня middle», — считает эксперт. Какие специалисты по-прежнему нарасхват Потребность в кадрах в 2024 году сохранится в фармацевтике и медицине, школьном образовании учителя и репетиторы. Также будут искать детских и семейных психологов, специалистов, способных управлять климатом в рабочих коллективах, маркетологов бренд-менеджеры, smm-маркетологи, специалисты по интернет-маркетингу. В 2023 году наблюдалась нехватка около 5000 маркетологов в сфере промышленности, поскольку это направление не пользуется популярностью среди молодых людей», — отмечает Виктория Акопян. Нехватка сотрудников, по ее словам, сохраняется и в нефтегазовом секторе. Там, в частности, ощущается недостаток бурильщиков, инженеров-нефтяников. Вместе с тем, отмечает сооснователь агрегатора онлайн-курсов Skill2Go Александр Иванов, самой большой проблемой для соискателей является получение релевантного опыта. Именно из-за его отсутствия даже на фоне дефицита кадров часть из них не могут найти работу месяцами. По его мнению, в таких случаях стоит снизить зарплатные ожидания, откликаться на как можно большее количество вакансий, а сопроводительные письма писать, отталкиваясь от требований, обозначенных в конкретном запросе каждого работодателя. Помимо этого, продолжат быть актуальными специальности, связанные с доставкой и логистикой продуктов, управлением складом, то есть массовые позиции, на которых наблюдается нехватка сотрудников. В то же время может упасть спрос на операторов ремонтников простых установок, бухгалтеров, специалистов в областях с тяжелыми условиями труда например, шахтеров , представителей сервисов турагентов , а также переводчиков и корректоров. Причиной этому станет развитие технологий и ИИ, которые помогают справляться с рутинными операциями. Однако есть профессии, которые искусственный интеллект заменить не сможет, и это тоже будет оказывать влияние на рынок труда.
Прогнозируем, что спрос на соискателей рабочих специальностей будет расти, а предложение людей — нет. Активность людей на рынке труда в этой профессиональной группе снижается», — комментирует Наталья Данина, главный эксперт hh. В то же время, есть ряд профессий, которые отличаются гипервысокой популярностью у соискателей и крайне высоким уровнем конкуренции за рабочие места. Лидерами в этой категории если исключить руководящие позиции, на которые традиционно претендуют многие соискатели стали бортпроводники — на одну вакансию приходится 43 резюме. Кроме того, в число наиболее профицитных специализаций вошли арт-директор, креативный директор 25,6 резюме на вакансию , контролёр ОТК 23,0 , промоутер 20,1 , копирайтер, редактор, корректор 17,4 , журналист, корреспондент 16,7 , менеджер по работе с партнерами 15,2 , психолог 14,3 и режиссер, сценарист 13,6. Среди «профицитных» специальностей очевидно преобладают офисные работники, ИТ-специалисты и представители творческих профессий.
Работодатели начали возвращать пожилых сотрудников, которых год-два назад с почетом провожали на пенсию. И кадров все равно не хватает — причем не только квалифицированных.
Какие профессии будут востребованы в ближайшие 10 лет
Рекордный дефицит рабочих кадров за последние пять лет отмечает рекрутинговое агентство HeadHunter. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность». Самыми дефицитными профессиями в РФ в текущем году стали токари, врачи и дворники, свидетельствуют данные исследования сервиса «», имеющиеся в распоряжении РБК. Ответ на пост «В России зафиксирована рекордная нехватка кадров» Работа, Зарплата, Новости, Дефицит, Экономика, Известия, Негатив, Ответ на пост, Зашакалено. Рекордный дефицит рабочих кадров за последние пять лет отмечает рекрутинговое агентство HeadHunter. – последние новости и актуальные статьи газеты «Солидарность».
«Работать за миску супа не готовы»: что стало с главной проблемой экономики-2023
Спрос на рабочих составил 250 тыс. Текущий спрос на рабочих в России оценивается по итогам февраля в 250 тыс. По данным рекрутинговой компании, наиболее острая ситуация с кадрами в отрасли ЖКХ. Она усугубляется продолжающимся оттоком трудовых мигрантов в сферу обслуживания, транспорт и логистику.
Компаниям нужны студенты инженерных направлений, но выбирают они их придирчиво, подтверждает еще один выпускник Политехнического института ДФУ — Эльшан Гасымов, который окончил магистратуру по программе «Нефтегаз». Работодатели, говорит он, тщательно изучают научные работы студентов, их курсовые и рефераты и иногда обращают внимание даже на оценки по предметам.
Менеджмент Столь придирчивый отбор идет на фоне повышенного спроса на инженеров и прочих работников производства. Согласно исследованию, опубликованному в июле на сайте HeadHunter, в мае 2023 г. В среднем зарплатные предложения на производстве составляют 67 000 руб. Это выше, чем в целом на российском рынке труда, где работодатели предлагают а среднем зарплату в 54 000 руб. Дело не в количестве Статистика говорит о том, что инженеров в России все больше.
Система высшего образования действительно выпускает ежегодно сотни тысяч таких специалистов. Еще в 2021 г. В июне этого года замминистра науки и высшего образования Ольга Петрова сообщила, что вузы окончили уже 915 000 человек и треть из них могут выбрать трудоустройство в сфере промышленности, поскольку имеют дипломы в сфере инженерного дела и технических наук. Но реально на предприятия промышленности и ОПК сейчас идут 50 000 человек в год, уточнила Петрова. Остальные, видимо, находят работу в других отраслях народного хозяйства.
На следующий учебный год вузы рассчитывают еще повысить привлекательность поступления на инженерное дело за счет увеличения числа бюджетных мест. Министр науки и высшего образования Валерий Фальков заявил, что в 2023 г. В вузовской среде не все разделяют мнение, что нехватка инженерных кадров решается лишь количественными показателями. В апреле 2023 г. При этом показатель агрегированного спроса на инженеров как минимум не увеличивался, а, скорее всего, сжимался.
Численность занятых в производственной сфере, в первую очередь в промышленности, а также в строительстве, транспорте и связи, где сосредоточен основной спрос на труд специалистов инженерно-технического профиля, в 2000—2019 гг. В целом, заметила Варшавская, в 2010—2020 гг. Наконец, она обратила внимание на скромную динамику зарплат в этой отрасли: пока статистика не фиксирует резкого роста зарплатных предложений для таких работников и эксперты не ожидают их значительного роста к концу этого года. Все это, по мнению профессора, означает, что решить проблему с инженерными кадрами нельзя только увеличением масштабов их подготовки. Ограничены в выборе Работодатели традиционно жалуются на малое количество молодых кадров.
Всего были опрошены 100 российских промышленных предприятий по всей России, работающих в металлургии, машиностроении, производстве медоборудования и других отраслях. Исследование проводилось в июне-июле 2023 года.
Как и того, что новые вакансии в этой же сфере в ближайшее время они не найдут. Тем более активная цифровизация снижает значимость продавцов — как минимум в продовольственном ретейле. У топ-менеджеров в ретейле шансы ещё есть — иностранные руководители уходят из российских торговых сетей, места освобождаются. Но с учётом того, что количество действующих в России ретейл-компаний в целом сокращается, свободных вакансий не будет много.
Ольга Черкасова эксперт-профориентолог Современный мир развивается быстро и заставляет существенно меняться работный рынок. Уходит как профессия кассир в супермаркете — первые супермаркеты без продавцов, с одним только самообслуживанием появились ещё в конце 2000-х. Уже сейчас на рынке food-retail успешно функционирует магазины «полного самообслуживания» без кассиров. Этот тренд с каждым годом будет только набирать обороты.
Элина Клименко операционный директор компании «Наймикс» Работники из сферы торговли в определённой зоне риска: некоторые магазины закрываются в связи с уходом бренда, другие — из-за проблем с логистикой зарубежных товаров, третьи — которые и до того еле сводили концы с концами — из-за повышения себестоимости товаров. Отчасти из-за общего снижения платёжеспособности населения. Отчасти — из-за общей нестабильности в экономике. Если технику можно закупать впрок без особого удара по бюджету, с квартирой так не получится.
И не только при ипотеке: покупки за наличный расчёт тоже не заключаются. Власти планируют антикризисные меры для строительства, но пока неизвестно, насколько они смогут выправить ситуацию. Глобального падения ждать, по мнению аналитиков, не стоит: как минимум уже находящиеся в процессе объекты нужно достроить, поэтому штат из условных 100 рабочих до 10 человек не сократить. Но и активный найм под вопросом.
В отдельных регионах идёт речь и об увольнениях — например, на Алтае. Из-за сокращения физических объёмов строительства. И под потенциальным ударом не только разнорабочие на стройках, но и сотрудники в околостроительных компаниях: например на предприятиях по производству материалов. Центр карьеры Skillbox В апреле мы провели исследование и выяснили, что в топ-3 профессий, представители которых боятся потерять работу, входят строители.
Также в исследовании мы отметили, что риэлторы — в топе-3 специальностей, которые беспокоятся, что их профессия потеряет актуальность. И у этого есть причины: стройки обычно замораживаются в периоды кризиса — прекращаются инвестиции в проект, останавливаются продажи квартир или объектов коммерческой недвижимости. Страхование: агенты В этой отрасли снижение количества вакансий началось не в феврале и не в марте — это давний тренд. Отчасти его усугубило то, что летом 2021 года ЦБ РФ ввёл новые требования к страховым компаниям, и за период с апреля 2021 года по апрель 2022 года отозвал лицензии у 25 организаций от крупных до малых.
Это те, чья финансовая устойчивость оказалась ниже нормы. Кроме того, как предполагают аналитики, большую роль сыграла цифровизация. Ценность агента в офисе снизилась — все операции по выбору и оформлению страхового полиса сегодня легко выполнить, сидя дома на диване с ноутбуком или смартфоном. В лучшем случае понадобится бот на сайте, который ответит на возникшие вопросы.
Иностранные страховые компании Munich Re, Swiss Re, Zurich Re, Allianz ушли с российского рынка, сократили бизнес или остановили инвестиции. А отечественные уменьшают штат, о чём рассказывают бывшие сотрудники. Часть специалистов «освободилась» из-за ухода или приостановки деятельности иностранных компаний, часть — из-за того, что бизнес активно урезает бюджеты. Причём как международный, так и российский.
А реклама — фактически первая статья расходов, на которой компании начинают экономить. В то же время назвать маркетинг неактуальным направлением нельзя: пока существует бизнес, ему будет требоваться продвижение. Даже сейчас ретейл, финансовые организации и IT-компании продолжают искать специалистов в этой отрасли. И с учётом тренда на импортозамещение в России будут появляться новые компании, существующие станут развивать новые продукты, и им потребуется реклама.
Проблема дефицита кадров на российском рынке труда будет только нарастать
Данные профессии находятся в дефиците, их престиж повысился и будет расти. В 2022 году самыми дефицитными профессиями в России стали токари, врачи и дворники. Рассказываем, какие профессии самые дефицитные в Красноярском крае 2023. О нехватке разнорабочих заявил 31% работодателей, дефицит водителей испытывают 24% компаний, 23% опрошенных работодателей не могут найти продавцов.
Больше не нужны. Какие профессии стремительно теряют актуальность в подсанкционной России
Так, в I квартале 2024 года число вакансий для специалистов без опыта и студентов выросло в 1,9 раза за год, а количество предложений, актуальных для соискателей пенсионного возраста, выросло в 11 раз за год. Этой зимой работодатели также в 5,6 раз чаще, чем год назад, искали кандидатов с возможностью переобучения прямо на рабочем месте.
Базовая зарплата такого специалиста — 130 тысяч рублей. Сейчас предприятие предлагает такому человеку 400 тысяч рублей — однако найти его никак не могут. Из-за оттока мигрантов появились позиции так называемых серых воротничков — поваров, посудомойщиков, доставщиков, курьеров, водителей. На стройках огромный дефицит сварщиков, электриков, токарей, операторов станков. Не хватает мебельщиков, швей, закройщиков. Вроде все трудоустроены — а талантов не хватает», - говорит Мурадян. Дошло до того, что в курьеры идут выпускники Бауманки и других престижных вузов. Заработная плата инженера составляет 110-130 тысяч рублей, а доставщик в удачный месяц получает больше 200 тысяч. Понятно, что нужно развивать услуги, но не менее важно подтягивать зарплаты квалифицированных специалистов, в которых как никогда нуждается наша экономика, - комментирует член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб.
Стажировки в помощь «Алроса» создала корпоративный учебный центр по типу базовой кафедры в Иркутском национальном исследовательском техническом университете. Там, пояснил представитель компании, готовят будущих работников по таким направлениям, как автоматизация технологических процессов и производств и наземные транспортно-технологические средства. Студенты центра проходят практику в «Алросе» и получают корпоративную стипендию. Еще 700 студентов проходят в этом году производственную практику в компании. В «Cеверстали» на Яковлевском ГОКе для молодых инженеров недавно появилась программа «Стажер», а на Череповецком металлургическом комбинате студенты совмещают обучение в местном госуниверситете с работой в компании по стипендиальной программе «Северстали». Кроме того, в 2022 г. За весь 2022 год в рамках этой программы работодатели наняли 24 300 молодых людей Стажировки проходят студенты и в группе «Черкизово».
Но здесь они ограничены рамками отраслевой программы «Комплексное развитие сельских территорий», по которой субсидируются затраты на оплату труда и проживания студентов, рассказывает представитель «Черкизово». Эта программа, объясняет он, рассчитана только на площадки в сельской местности, на городские предприятия она не распространяется. Стажировки и практика помогают студенту познакомиться с компанией, а компании — понять, возьмет ли она на работу в будущем этого специалиста, утверждают опрошенные «Ведомостями» студенты. К примеру, Гасымов, окончивший ДФУ, говорит, что после того, как он шесть раз прошел практику в «Транснефти», компания пригласила его к себе на работу. Но такие истории происходят чаще в крупных корпорациях, которые сотрудничают с вузами, а не в средних и малых компаниях, замечает другой студент-инженер — Сорокин. По его опыту, такие компании не предлагают стажировок, зато требуют от соискателя обязательного опыта в профессии. У студентов же опыта нет, и поэтому шанса устроиться на свою первую работу в малый и средний бизнес у них тоже нет.
Остальные выбирают отрасли с более простой «точкой входа». Более того, по данным онлайн-опроса 1737 представителей бизнеса, проведенного кадровым холдингом «Анкор», стажировки студентам сейчас предлагает меньшее число работодателей, чем раньше: еще в 2021 г. Бюджет попросили помочь Ситуация со стажировками беспокоит в первую очередь вузы: они заинтересованы в успешном трудоустройстве выпускников, потому что от этого зависят их рейтинг и привлекательность в глазах абитуриентов. В июле ректор РТУ МИРЭА Станислав Кудж направил письмо в Роструд и в Росмолодежь с предложением включить в госпрограмму субсидирования найма практикантов и стажеров технических специальностей вузов и средних специальных учебных заведений. Практикантов направляет на практику учебное заведение, которое заключает договор с работодателем, студенты сами устраиваются в компании, где хотели бы потом работать. Сейчас эта программа касается только тех работников, которых берут сразу на постоянную работу. Размер субсидии равен трем минимальным размерам оплаты труда МРОТ , увеличенным на районный коэффициент, сумму страховых взносов и количество трудоустроенных.
В среднем это около 60 000 руб.
Об этом сообщает служба исследований hh. Уровень напряжённости на рынке труда в hh.
Он показывает, сколько активных резюме приходится на одну вакансию. По итогам 2022 года hh. Однако ситуации значительно отличается в зависимости от конкретной специализации.
Топ-25 наиболее дефицитных специализаций в Нижегородской области «Современный рынок труда я бы назвала «соискательским рынком рабочих линейных синеворотничковых профессий».
Дефицит кадров: каких специалистов не хватает на рынке труда
изображение 330. Данные профессии находятся в дефиците, их престиж повысился и будет расти. "В течение двух десятилетий с начала 90-х престиж рабочих профессий стабильно снижался", — убежден Асмятуллин.
Как меняется рынок труда
- В России назвали самые непопулярные профессии 2022 года | Москва | ФедералПресс
- Рабочие специальности в России стали самыми дефицитными
- Дефицитные профессии: каких специалистов не хватает на рынке труда? * Советы первокурсникам
- Онлайн-курсы
- Новости дня
Днём с огнём
- Названы самые дефицитные профессии в России
- В России назвали самые непопулярные профессии 2022 года
- Дефицитные профессии: каких специалистов не хватает на рынке труда?
- HeadHunter уточнил самые дефицитные профессии в 2022 году
Дефицитная профессия: названы предметы, по которым в школах не хватает учителей
Согласно исследованию, из-за недостаточного притока молодых кадров продолжает увеличиваться средний возраст работников на производстве. По словам руководителя Академии Technored Анастасии Михеевой, дефицит кадров, как правило, не связан с тяжелой ситуацией на производстве и отсутствием зарплат или роста оплаты труда. Всего были опрошены 100 российских промышленных предприятий по всей России, работающих в металлургии, машиностроении, производстве медоборудования и других отраслях.
Такие данные приводят аналитики сервиса hh. Они сопоставили количество вакансий и резюме. Рассказываем, самые дефицитные профессии в Красноярском крае 2023. В каких профессиях нехватка кадров в Красноярском крае 2023?
В своем исследовании аналитики привели больше двадцати рабочих специальностей. Самая острая нехватка в сфере медицины. В среднем, на вакансию врача приходится всего 0,6 резюме.
Работодатель готов заплатить сварщику около 105 тыс. Слесарю предлагается порядка 64 тыс. Разнорабочий может рассчитывать на зарплату до 62 тыс. Минимальный уровень заработка в ЖКХ у дворников - почти 30 тыс.
Короткая ссылка 11 марта 2020, 16:51 В России профессии инженер, учитель и врач вошли в топ-10 дефицитных квалификаций, поиск сотрудников с которыми затруднителен для компании. В топ-20 списка вошли профессии программист, повар, художественный руководитель, специалист по кадровому делопроизводству и оператор службы управления движением судов.