Получается, что в неделю рабочий должен получить 40 работа/час.
Какие есть виды рабочего времени?
Рассказываем, в каком случае какой вид рабочего времени устанавливать. Нормальное рабочее время. По закону нормальная продолжительность рабочего времени сотрудника — 40 часов в неделю. Например, программист 1С работает с понедельника по пятницу с 09:00 до 18:00 с часовым перерывом на обед, а в субботу и воскресенье отдыхает. Нормальное рабочее время — ст. Главное, чтобы в общей сложности рабочее время не превышало максимальные 40 часов в неделю. Нормальное рабочее время действует для большинства сотрудников, в том числе для тех, кто работает посменно. Для них сложно установить фиксированные 40 часов в неделю, поэтому вводят суммированный учет рабочего времени, например за три месяца. Тогда общее количество отработанных часов за этот период не может превышать в среднем 493 часа.
При этом опрос российских работодателей показал, что большинство из них не готово переходить к четырехдневной рабочей неделе. По их мнению, сокращение рабочей недели вынудит их нанимать новых сотрудников, а уже набранному коллективу придется урезать зарплаты, чтобы сохранить объемы производства на текущем уровне. Как рассказывал 5-tv.
Работа в ночное время Ночное время - время с 22 часов до 6 часов. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом. К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и или исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга супруги детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время. Федеральных законов от 24. Федеральных законов от 30. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени в ред. Статья 98. Утратила силу.
Причина такого требования — увеличение сверхурочных часов. То есть французы готовы работать больше, но только сверхурочно, так как это оплачивается больше, чем обычный рабочий день. По его мнению, российские предприниматели и госпредприятия отрицательно отреагируют на инициативу Бессараб. Частным компаниям на такие преференции надеяться не приходится», — подытожил Порочкин. Плеханова, 36-часовая рабочая неделя имеет и плюсы, и минусы. К серьезному сокращению производительности труда такой шаг не приведёт, — уверена Финогенова. Профессор полагает, что введение 36-часовой недели улучшит отношение работников к работодателям, высвободит время на саморазвитие, мотивирует лучше планировать выполнение ежедневных обязанностей. Но есть и минусы. Например, это издержки работодателя по внедрению нового графика работы, сокращение количества часов «на бумаге». Критически оценил идею Бессараб Андрей Мастеров, ведущий научный сотрудник Института исследований социально-экономических трансформаций и финансовой политики финансового университета при правительстве РФ. Он обратил внимание на то, что сокращение продолжительности рабочего времени предполагает рост производительности труда, что, в свою очередь, требует технологического перевооружения и модернизации оборудования, участвующего в производственном процессе, перестройки производственных и технологических процессов, а также процессов документооборота. При этом сегодня в российской экономике практически нет отраслей, где можно было бы наблюдать устойчивый рост производительности труда.
Какие графики работы бывают
Режим рабочего времени регулирует статья 100 ТК РФ. Вот какие варианты законны: Пятидневная рабочая неделя с двумя выходными, один из которых обязательно должен приходиться на воскресенье. Второй выходной можно сделать в любой другой день. Шестидневная рабочая неделя с одним выходным днём. Скользящий график — например, два через два или неделя через неделю. Неполная рабочая неделя. Например, четыре рабочих дня и три выходных. Во всех случаях стандартная продолжительность рабочего времени не превышает 40 часов в неделю. То есть при шестидневной рабочей неделе сокращается рабочий день.
Например, в будни вместо 8 часов — 7 часов, а в субботу — 5 часов. Продолжительность рабочей недели должна быть прописана в одном из документов — правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или в трудовом договоре. На любые инициативы об увеличении продолжительности рабочего времени действует ограничение. Работники имеют право на еженедельный непрерывный отдых — не менее 42 часов. Законодательно допускается исключение из этой нормы. Работодатель может привлекать сотрудника к сверхурочной работе или к работе на условиях ненормированного рабочего дня. Например, сверхурочная работа часто практикуется в цифровой среде, когда время на решение задач выходит за пределы 40 часов в неделю. В таком случае работникам доплачивают.
Закон РСФСР от 19 апреля 1991 года «О повышении социальных гарантий для трудящихся» установил продолжительность рабочего времени не более 40 часов в неделю. Данная норма была внесена в ст. Российская Федерация[ править править код ] По российскому Трудовому праву нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 40 часов. Основной вид рабочей недели, который применяется в России — 5-дневная с двумя выходными днями суббота и воскресенье. Работодателем может быть установлена 6-дневная рабочая неделя. Понятие рабочего времени определено статьёй 91 Трудового кодекса России , согласно которой это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды рабочего времени , которые в соответствии с Трудовым кодексом России, другими федеральными законами и иными правовыми актами России относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учёт времени, фактически отработанного каждым работником. Согласно ст. В разных календарях указывается, что суббота может быть либо рабочим днём чёрный цвет , либо выходным красный цвет. В редких случаях обозначается синим цветом.
Инициативы за уменьшение продолжительности рабочей недели поднимались на сайте РОИ несколько раз, но не набирали необходимого порога голосов в 100 000. В августе 2019 года чиновниками в ряде законотворческих инициатив, касающихся трудового законодательства, был поставлен вопрос о перспективах введения в России четырёхдневной рабочей недели [10] [11]. Вопрос распределения 40-часовой недельной нагрузки статья 91 действующего Трудового Кодекса РФ на эти 4 дня остаётся открытым [12].
Предприятие не нарушает закон в области трудового законодательства. Начисление зарплаты производится в соответствии со стат. В публикации расскажем о том, как, соблюдая нормы ТК РФ, в 2023 году правильно начислить и оплатить сверхурочные в нестандартных ситуациях, например, при суммированном учете рабочего времени или в командировке. При расчете необходимо учитывать число рабочих дней в месяце и ограничение на максимальную переработку за два дня — 4 часа. Учет времени ведется в табелях по каждому сотруднику отдельно. Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс. Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.
Если установлен трудовой график со «скользящими» выходными, то необходимо выполнять норму ст. Режим рабочего времени является существенным условием труда. По этой причине график трудовой занятости работника должен быть оформлен работодателем в виде отдельного НПА либо включен в состав правил внутреннего распорядка или коллективного договора. В случае когда режим занятости работника отличается от принятого в целом по организации, он должен быть отдельно зафиксирован в трудовом договоре. Как установить ненормируемый рабочий день сотруднику, рассказали эксперты КонсультантПлюс. Оформите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение. Это бесплатно. Помимо того, что в графике должна быть отражена продолжительность рабочей недели и ежедневного труда, он должен содержать часовую разбивку рабочего дня. В итоге в графике следует указать время начала и окончания работы, установленные перерывы, число смен, порядок чередования смен, а также расписание рабочих и выходных дней. Подробнее о гибком графике работы читайте в статье. Нормальная продолжительность рабочего времени в неделю и норма рабочего времени Итак, ст. Данный юридический постулат стал основополагающим в методике подсчета нормы рабочего времени. Другим документом — приказом Минздравсоцразвития от 13. В день длительность работы должна составлять: 8 часов, если рабочая неделя 40-часовая; если рабочих часов в неделе меньше 40, то дневная длительность устанавливается путем деления числа часов рабочей недели на 5. То есть установленную протяженность трудовой недели, которая, как уже отмечалось, может быть 40, 36, 35 или 24 часа, надо делить на 5 и умножать на число рабочих дней в определенном месяце по графику пятидневки. Полученный итог следует уменьшить на число часов, приходящихся на сокращение времени труда в преддверии праздничных нерабочих дней. Существует норматив, установленный ст. Описанный выше метод удобен тем, что с его помощью можно рассчитать норму рабочего времени, которая применима при любом режиме занятости. В обязанности нанимателя входит персональное и ежедневное ведение учета времени труда каждого сотрудника. Форму для учета рабочего времени и порядок ее заполнения см. Учет рабочего времени — выявляем норму и превышение Контроль над тем, соответствует ли продолжительность времени труда существующим нормативам, ведется в процессе учета рабочего времени. Процесс организации труда на разных предприятиях может быть организован на отличных друг от друга принципах. В частности, учет времени труда может вестись за различные временные промежутки, и, как правило, предприятия выбирают из трех вариантов: день, неделя или суммированный учет. Дневной учет рабочего времени целесообразен для тех нанимателей, у которых график работы предполагает: в любой день длительность работы одинакова.
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
На пятидневке или шестидневке устанавливается наиболее оптимальное количество рабочих часов в неделю. Члены Государственной думы разошлись в оценках идеи сократить рабочую неделю в стране с 40 до 36 часов. Нормативное ограничение продолжительности рабочего времени 40 часами в неделю действует с 1991 года. Нормальная продолжительность рабочего времени для большинства работников не должна превышать 40 часов в неделю.
Какое максимальное количество часов в рабочей неделе?
Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день (смену) невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени. Необходимо отметить, что ст. 91 фиксирует максимальную границу времени труда: показатель нормальной продолжительности рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. «У нас закон четко говорит: рабочая неделя 40 часов в неделю — предельная продолжительность рабочего времени.
Сколько по закону длится рабочий день в России?
Максимальное количество часов, которое кто-то может проработать в неделю, остается 45[38]. Работа - 10 апреля 2023 - Новости Санкт-Петербурга - Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (статья 91 Кодекса). Такая максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на большинство работников.
Режим рабочего времени (установление рабочего дня)
Законодательством также предусмотрена возможность установления неполного рабочего времени как по соглашению сторон трудового договора, так и в силу прямой обязанности работодателя по просьбе беременной женщины, одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет и в иных случаях, предусмотренных статьей 93 Кодекса. Продолжительность работы на кануне нерабочего праздничного дня уменьшается на один час статья 95 Кодекса. Продолжительность работы смены в ночное время сокращается на один час без последующей отработки статья 96 Кодекса. Работодатель имеет право привлекать работников к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника: для сверхурочной работы в порядке предусмотренной статьей 99 Кодекса; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня статья 101 Кодекса. Законодательством предусмотрена возможность установления работы в режиме ненормированного рабочего дня, в режиме гибкого рабочего времени, сменной работы, а также разделение рабочего дня на части. Кодексом также предусмотрена возможность введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период месяц, квартал и другие периоды не превышала нормального числа рабочих часов.
Что шестидневка, что четырехдневка — сомнительные идеи, не стоит менять сложившуюся систему, резюмировал Ярослав Голуб. По опыту Челябинской области можно сказать, что увеличение дохода несомненно повысило мотивацию работников, однако уже сейчас этого становится недостаточно. Имеет место профессиональное выгорание, а как следствие — отток людей с этих предприятий, растет их потребность в отдыхе и оздоровлении, в отпуске и снижении нагрузки. Постоянная работа в условиях повышенной нагрузки может, в том числе привести к увеличению несчастных случаев на производстве.
А это несет за собой тяжелые социальные последствия, — отметил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. Важно понимать, что повышение количества рабочих часов не равнозначно росту производительности труда. А затем, на посту зампредседателя Совета безопасности России, премьер-министр предложил начать постепенный переход на четырехдневную рабочую неделю в рамках эксперимента на уровне региона или группы компаний. Профсоюзы поддерживают постепенный переход на четырехдневную рабочую неделю: он должен быть ступенчатым, чтобы в отдельных случаях избежать безработицы.
В то же время зарплата сотрудников должна быть сохранена в прежнем размере, а производительность — остаться на том же уровне. Например, не все работодатели смогут оплачивать трудовым коллективам дополнительный рабочий день, что может привести к социальному напряжению. Возрастет нагрузка на образовательные учреждения — прежде всего, на детские сады. Возможно увеличение количества больничных, а это — нагрузка на здравоохранение, — добавил Олег Екимов.
Cейчас, в условиях повышенной нагрузки на предприятия оборонно-промышленного комплекса, основное внимание всех сторон социального партнерства — профсоюзов, власти, работодателей — должно быть направлено на разработку и реализацию мероприятий, которые обеспечат поддержание работоспособности сотрудников, сочетание работы с семейной нагрузкой, организацию послесменной реабилитации работников. А также мероприятий, которые поспособствуют снижению утомляемости, риска травматизма и аварийности, заключил председатель Федерации профсоюзов Челябинской области Олег Екимов. Чем опасны эксперименты с рабочим временем Эксперименты с продолжительностью рабочей недели ни к чему хорошему не приведут, добавил экономист. Вероятно, он является оптимальным для того, чтобы человек успевал восстановить силы перед новой рабочей неделей и заняться личными делами, — указал эксперт ИК «ИВА Партнерс» Артём Клюкин.
Кроме того, у работников останется меньше времени на потребление, что негативно скажется на спросе, подчеркнул эксперт. Увеличение же количества выходных чревато падением производства, — отметил Артём Клюкин. В конечном счете, самая эффективная политика в отношении рабочей недели — это та, которая ставит во главу угла благополучие и производительность работников, а также отвечает потребностям и целям предприятий и отраслей, резюмировали эксперты. На российский рынок труда серьезно повлияла спецоперация, частичная мобилизация и их последствия.
Прошлым летом президент России Владимир Путин подписал закон, изменивший условия работы компаний с госзаказами — уже тогда юристы предполагали , что это может привести к сверхурочной работе. Ранее мы рассказывали, кому дают бронь и как частичная мобилизация повлияла на рынок труда. Различные варианты есть в Копейске, Миассе, Златоусте. Также разбирали, как предприниматели оценили кадровые проблемы и обещанную поддержку со стороны государства.
Как вы относитесь к переходу на шестидневную рабочую неделю?
В 1897 году вышел закон «О продолжительности и распределении рабочего времени в заведениях фабрично-заводской промышленности», который устанавливал шестидневную трудовую неделю с рабочим днем в 11,5 часа для мужчин и 10 часов для женщин и детей. То есть 69 и 60 часов в неделю соответственно. Фактор мотивации труда в российском фабрично-заводском законодательстве.
В 1917 году уже большевистское правительство издало декрет Совета народных комиссаров «О восьмичасовом рабочем дне». Учитывая, что рабочая неделя продолжала оставаться шестидневной, советские граждане должны были трудиться максимум 48 часов в неделю. С 1928 года начался переход на семичасовой рабочий день, а в 1931 году ввели шестидневный рабочий цикл: 6, 12, 18, 24 и 30 число каждого месяца были выходными. Кроме того, вернули привычный семидневный цикл: шесть рабочих дней, затем один выходной.
Время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, не может превышать четырех часов; в рабочие дни - двух часов после окончания работы, службы или учебы. На основании письменного заявления должника максимальное время обязательных работ в выходные дни и дни, когда должник не занят на основной работе, службе или учебе, судебный пристав-исполнитель вправе увеличить до восьми часов; в рабочие дни - до четырех часов после окончания работы, службы или учебы. Время обязательных работ в течение недели, как правило, не может быть менее двенадцати часов.
При наличии уважительных причин судебный пристав-исполнитель вправе разрешить должнику отработать в течение недели меньшее количество часов. Росстатом 12.
Как менялась продолжительность рабочего дня в России
Письмо об этом направлено министру труда и соцзащиты Антону Котякову. В Минтруде, правда, эту идею пока комментировать не стали. Следом член Комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб фракция "Единая Россия" предложила сократить продолжительность рабочей недели с 40 до 36 часов. По ее мнению, эффективность труда повышается, поэтому пришло время снижать рабочую нагрузку. Глава Комитета Госдумы по международным делам, председатель ЛДПР Леонид Слуцкий подготовил законопроект, по которому многодетные родители должны работать четыре дня в неделю с сохранением зарплаты. Сокращать продолжительность рабочей недели нецелесообразно, считает профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов. По его словам, в Европе работают примерно столько же, сколько и в России, а то и больше.
Про сверхурочную работу и спецмеры — в ст. Про ограничения нужно помнить, когда заключаете трудовой договор с сотрудниками, особенно с теми, кто работает посменно: продавцами, официантами, врачами. Если нужно работать еще больше, можно ввести более длительный учетный период и считать количество часов в нем. Такой вариант называется суммированным учетом рабочего времени. Как оформить гибкий и скользящий графики Учетный период в общем случае не должен превышать один год.
Кстати, к обязательным случаям установления неполного рабочего времени также относится ситуация, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, желает выйти на работу в режиме неполного рабочего времени с сохранением пособия по уходу ст. Напомним, что необязательно отпуск по уходу за ребенком может быть предоставлен именно маме этого ребенка — в отпуск по уходу может уйти, к примеру, отец ребенка или бабушка ст. И раз уж мы заговорили о неполном рабочем времени при нахождении в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет, хотелось бы заострить внимание на одном значимом моменте. Так как в такой ситуации работник получает и зарплату, и пособие по уходу за ребенком, ФСС тщательно следит за тем, чтоб рабочий день такого работника не был сокращен формально, например, всего на несколько минут. Если Фонд такое обнаружит, он откажет в выплате «детского» пособия см, к примеру, Определение ВС от 05. Правда, стоит отметить, что ФСС так и не разъяснил, какой именно продолжительности должен быть рабочий день, чтобы со стороны проверяющих не было претензий к выплате пособия по уходу за ребенком. Гарантии при неполном рабочем времени При неполном рабочем времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Важным аспектом неполного рабочего времени является то, что такой режим не делает работника неполноценным в плане его трудовых прав. То есть, к примеру, работнику, трудящемуся на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется той же продолжительности, что и работникам, занятым полный рабочий день. И трудовой стаж «неполного» работника исчисляется в обычном порядке. Виды учета рабочего времени В обязанности работодателя входит ведение учета рабочего времени, фактически отработанного каждым из его сотрудников. Для целей этого учета используется табель учета рабочего времени.
Работодатель обязан сообщить работникам о праве на отказ. Что должен сделать работодатель Если работодатель хочет привлечь к сверхурочной работе, он должен: Письменно сообщить сотруднику о сверхурочных часах. Получить письменное согласие сотрудника. Если на предприятии есть профсоюз, нужно также и его письменное согласие. Без этого документа можно привлекать к переработке только в случае непредвиденных обстоятельств, например, аварий. Составить письменное распоряжение и показать его работнику. В нем должен содержаться характер сверхурочной работы, время, место, размер оплаты и продолжительность. К распоряжению нужно приложить письменные согласия сотрудника и профсоюза при необходимости. Высчитать количество отработанных часов. За 2 дня подряд можно переработать не более 4 часов. Сверхурочное время не должно превышать 120 часов за год. Деньги за переработку в предыдущем месяце выплачивают вместе с очередной заработной платой. Как оплачивают переработку Переработанные часы оплачивают по следующей схеме: первые 2 часа по полуторной ставке; третий час и дальше по двойной ставке. Эти нормы установлены в Трудовом Кодексе. В трудовом, коллективом договорах и локальных нормативных актах могут быть свои ставки по оплате сверхурочных, однако они не могут быть меньше назначенных законодательством. У работника есть выбор, как получить компенсацию за переработку. Можно взять оплату деньгами или дополнительный выходной. Оплата работы в праздники Оплата за работу в праздничные дни идет в двойном размере. При этом даже сменный график — это не повод нарушить закон, иначе работодателя могут оштрафовать.
Рабочее время
Парламентарий напомнила, что продолжительность рабочей недели в ряде европейских стран составляет от 32 до 36 часов. Такая максимальная продолжительность рабочего времени распространяется на большинство работников. Но если максимальную продолжительность рабочего времени за неделю или день (смену) невозможно соблюдать по условиям производства (работы), в организации может вводиться суммированный учет рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ).
Рабочее время
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Нормальная продолжительность рабочего времени, согласно 91-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), не может превышать 40 часов в неделю. Напомним, нормальное число рабочих часов за учетный период – это число рабочих часов, которое определяют исходя из установленной для данной категории сотрудников еженедельной продолжительности рабочего времени. Депутат Госдумы Бессараб предложила сократить рабочую неделю с 40 до 36 часов. Главное, чтобы в общей сложности рабочее время не превышало максимальные 40 часов в неделю. Максимальное количество часов, которое кто-то может проработать в неделю, остается 45[38].