можно ли перейти на график сутки через трое при единогласном коллективном решении Евгений.
Время работы и время отдыха при суточном графике
- Можно ли работать по графику сутки через трое?
- Как построить режим сна если работаешь сутки через трое
- Виртуальный хостинг
- Можно ли работать через сутки?
- Авто расчет графика сменности, дежурств
Сутки через трое график
Сутки через трое — это одни сутки из четырех, т.е. 7 смен в месяц. Именно для этого и внедряются графики сменности сутки через трое, об образцах которых мы поговорим. Работа сутки через трое: график, сколько смен в месяц и норма часов. Во-первых, число рабочих смен в месяц напрямую зависит от числа дней в конкретном месяце. Как видно из таблицы, новый график работы сутки через трое позволяет сократить количество рабочих смен и часов в месяц, но при этом сохранить заработную плату на прежнем уровне.
Особенности графиков сменности сутки через трое: образцы
Если работодатель рассматривает работу по графику "сутки через трое" как сменную, то ему необходимо учитывать следующие требования: - графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие ст. Если работодатель вводит гибкий скользящий график, ему необходимо: - определить даты выхода на работу каждого работника; - работу в ночные часы оплачивать в повышенном размере ст. При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере. Нет необходимости сокращать продолжительность работы смены в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время. Таким образом, при графике работы "сутки через трое" работодателю более выгоден режим гибкого рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени В таком случае в компании вводится суммированный учет рабочего времени ст. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работающих во вредных и или опасных условиях труда - три месяца.
Работа в режиме «сутки через трое» характерна для службы охраны помещений и территории. Как рассчитать сменный график для данной категории работников, рассмотрим далее. Расчет сменного графика работы Чтобы рассчитать график рабочего времени для сменной работы «сутки через трое», необходимо: установить суммированный учет рабочего времени ст.
При оформлении графика рабочего времени необходимо учитывать законодательно установленное условие о 42 часах еженедельного непрерывного отдыха ст. Результаты расчета параметров сменного графика и его результаты обычно оформляются в табличной форме и вывешиваются на всеобщее обозрение. Работник должен узнать о параметрах сменного графика не менее чем за 1 месяц до его введения в действие.
Обязанность по такому ознакомлению лежит на работодателе ст. Какие есть нюансы предоставления ежегодных отпусков работникам со сменым графиком, узнайте из КонсультантПлюс. Получите пробный доступ к системе и переходите в Готовое решение.
Оплата труда при сменном графике: нюансы Расчет заработной платы при сменной работе имеет свои особенности по сравнению с аналогичными расчетами в режиме 5-дневной рабочей недели с выходными днями в ее конце. При сменном графике привычные для всех выходные дни суббота и воскресенье могут по графику быть рабочими, а отдых сменного работника будет приходиться на период трудовых будней.
Работник предприятия с графиком работы «сутки через трое» должен быть на работе 24 часа подряд. Значит ли это, что абсолютно все 24 часа должны быть рабочими? Такой вопрос часто возникает в случае формирования графика работы и последующем табелировании.
Что же говорит о такой ситуации российское законодательство? Согласно 108 статье Трудового кодекса России, в течение рабочего дня сотруднику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания не менее тридцати минут, но не более двух часов. Это время в рабочие часы не входит. По времени предоставления такого перерыва, то он должен устанавливаться в соответствии с согласием работника и руководителя компании или с правилами внутреннего трудового распорядка. Например, время для отдыха может быть установлено два раза в рабочие сутки, по сорок пять минут.
В этом случае вариантов может быть очень много. Однако если так сложилось, что условия работы никакого отдыха и питания не позволяют, то руководитель предприятия должен обеспечить своему рабочему отдых и прием пищи в рабочее время. Это подчеркивает российское законодательство, а именно - 108 статья Трудового кодекса Российской Федерации. Поэтому у сотрудника, который работает в режиме «сутки через трое», в табеле может быть указано два варианта. В первом случае - 24 рабочих часа, когда в соответствии с условиями работы перерыв невозможен, и во втором случае - менее 24 часов, когда у сотрудника за сутки есть возможность отлучиться с рабочего места на время, чтобы иметь возможность поесть и отдохнуть.
Такое время, понятно что, в рабочие часы входить не будет. Как видим, все зависит от того, каким образом работнику предприятия предоставляется время для приема пищи и отдыха, и имеет ли возможность лицо покинуть свое рабочее место. С целью табелирования существует необходимость в учете не только продолжительности ежедневной работы, но и периодов, которые могут ее корректировать. Табель рабочего времени отражает фактически отработанные часы. Число таких часов может отличаться от количества часов в соответствии с графиком, поскольку в последнем указываются часы отдыха и работы, а также планируемые дни.
А в отчетном периоде с сотрудником может произойти что угодно: он может оформить отпуск без сохранения заработной платы, отправиться в командировку, заболеть и т. Оплата труда при режиме работы «сутки через трое» Прежде всего, следует напомнить о том, что зарплата работникам устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у руководителя организации системами оплаты труда, в которые входят: - Системы надбавок и доплат стимулирующего характера; - Размеры должностных окладов, тарифных ставок; - Системы премирования; - Надбавки и доплаты компенсационного характера, в частности, за работу в условиях, имеющих определенные отклонения от нормальных. Все вышеуказанное устанавливается локальными нормативными актами, соглашениями, договорами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему же это имеет такое большое значение? Потому что руководителю предприятия при суммированном учете рабочего времени нужно определиться с алгоритмом начисления зарплаты своим работникам.
Поскольку у рабочих в соответствии с суммированным учетом рабочего времени за учетный период три, шесть, девять или двенадцать месяцев число отработанных часов в разных местах будет отличаться, то в каждом месяце зарплату лучше всего будет начислять согласно количеству отработанных сотрудником часов. Возникает вопрос: я как же оклад? Необходимо выплатить определенную сумму за отработанные часы и все? Да, и некоторые руководители считают, что это наиболее простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит основой для того, чтобы осуществить расчеты за один отработанный час.
Получается, в начисленной сумме зарплаты будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. На основе оклада, существует 2 варианта расчета ставки за один отработанный час: Первый из способов заключается в том, что расчет производится с учетом нормы рабочих часов определенного месяца согласно производственному календарю. В такой ситуации в различных местах учетного периода тарифная ставка за час будет различаться. Будем отталкиваться от суммы оклада в размере 30 000 рублей. Согласно производственному календарю норма рабочих часов в случае 40-часовой рабочей недели в июле составляет 168.
Соответственно размер тарифной ставки за час будет составлять 178,57 рублей 30000 рублей в месяц разделить на 160 часов. В следующем месяце - августе, в случае большей нормы числа рабочих часов размер часовой ставки составит меньшую сумму - 163,04 рублей за час 30000 рублей разделить на 184 часа. Во втором варианте расчеты вычисления проводятся на основе среднемесячного числа рабочих часов в год. В этой ситуации тарифная ставка рассчитывается только один раз и в течение всего календарного года остается без изменений. Поэтому заработная плата сотрудника зависит только от числа отработанных часов в каждом месяце.
Для начала нам нужно определить среднемесячное количество рабочих часов в год. Их 164,5 1974 часов в соответствии с производственным календарем делим на 12 месяцев. В результате расчетов размер часовой ставки составит 182,37 рублей в час 30 000 рублей делим на 164,5 часа. Подчеркнем, что алгоритм определения ставки за час не закреплен согласно российскому законодательству, поэтому его нужно закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте предприятия. Как только будет определена тарифная ставка за час, сразу можно будет посчитать зарплату работника предприятия.
С этой целью необходимо умножить ставку на количество часов, которые были отработаны работником в необходимом для нас месяце.
По желанию работника он может получить дополнительный выходной день за работу в официально установленный праздник. Однако такая замена производится именно по желанию сотрудника. Заставлять его брать дополнительные выходные дни нельзя.
Если сотруднику нужен день отдыха за работу в государственный праздник, он пишет заявление. Недостатки сменной работы График работы 2 через 2 имеет и свои минусы. Первый из них — это стандартная оплата в официальные выходные дни. Например, если при пятидневном графике рабочая суббота будет оплачиваться по двойному тарифу, то при сменной работе 2 через 2 субботнее и воскресное время будут оплачены по стандартному тарифу рабочего дня.
То же самое касается и количества часов в рабочей смене. Если вы устроились на работу с 10-часовым рабочим днем, то за «лишние» два часа вам никто не заплатит больше. В пятидневке принят восьмичасовой рабочий день, и все сверхурочные работы оплачиваются дополнительно. При сменном графике оплата труда стандартная.
К этому надо быть заранее готовым.
Норма часов при графике 2/2
Готовое решение: Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" КонсультантПлюс, 2024 Если из-за работы по графику "сутки через трое" по итогу учетного периода у работника образовалась переработка то есть он отработал сверх установленной нормы часов , то оплатите ее как сверхурочную работу, а именно: за первые два часа работы - минимум в полуторном размере, а если эта работа уже оплачена в одинарном размере при предыдущей выплате зарплаты , то доплатите минимум до полуторного размера. Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки или оклада должностного оклада , но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно.
Как оплачиваются часы, отработанные сверхурочно?
В соответствии со ст. Конкретные размеры платы за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. У бухгалтеров возникает вопрос: что понимать под первыми двумя часами переработки которые оплачиваются в полуторном размере в отношении сверхурочно отработанных часов по графику «сутки через трое»?
Эксперты сходятся во мнении, что при использовании на предприятии механизма «суммированный учет рабочего времени» определение количества переработанных часов, а также их оплата производятся по завершении учетного периода. Соответственно, если вернуться к нашему примеру, то при 24-часовом графике работы сотруднику по итогам I квартала 2020 года при условии, что праздничные дни были оплачены в специальном порядке оплачиваются: в полуторном размере — два часа; в двойном размере — 14 часов. Кстати, изучая этот вопрос, мы обнаружили большое количество судебных решений, в которых работники предъявляли претензии своим работодателям по данной теме см. Какие доплаты положены сотрудникам, работающим по графику «сутки через трое»?
Сотрудникам, работающим по такому графику, полагаются все доплаты, установленные трудовым законодательством. Один из видов доплат мы уже упомянули — доплата за сверхурочно отработанные часы. Остальные представим в таблице. Виды доплат Основание Доплата за работу в ночное время Ночное время — это время с 22:00 до 06:00.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере, который устанавливается работодателем. Обратите внимание! Статья 153 ТК РФ предполагает двойную плату за работу в праздничные дни, а также за работу в выходные дни субботу, воскресенье. Однако лиц, работающих по графику, это не касается.
Если согласно утвержденному графику сотрудник должен работать в субботу или воскресенье, такие дни оплачиваются ему в одинарном размере, поскольку выход на работу осуществляется в пределах нормы рабочего времени. В двойном размере оплачивается только работа в выходные дни. Правомерно ли сотруднику, работавшему в праздничный день, предоставить вместо двойной оплаты дополнительный день отдыха без его согласия? Предоставление сотруднику, работающему по графику «сутки через трое», чья рабочая смена выпала на нерабочий праздничный день, без его согласия вместо двойной оплаты дополнительного дня отдыха является нарушением трудового законодательства.
Согласно ст. Конкретные размеры платы за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. По желанию сотрудника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Таким образом, если руководство приняло решение вместо двойной оплаты нерабочего праздничного дня предоставить работнику отгул без его согласия , это считается прямым нарушением трудового законодательства.
N 536, п. Полагаем, к такому же выводу можно прийти исходя из буквального толкования п. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не включается.
Перечень должностей работников, которым устанавливаются указанные доплаты, определяется локальным нормативным актом учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом или иным представительным органом работников. Таким образом, мы придерживаемся позиции, что указанный режим работы не является режимом работы с разделением рабочего дня на части. При этом установление данного режима работы неправомерно, поскольку трудовым законодательством установлена максимальная продолжительность перерывов для отдыха и питания, которая должна быть не более 2 часов смотрите, например, ответ 6 с портала Роструда "Онлайнинспекция. Однако хотим обратить внимание, что данная позиция является нашим экспертным мнением.
Оклады у работников одинаковые — 47 700 руб. Ставку часа в компании определяют ежемесячно. Какую зарплату бухгалтер начислит работникам по окладу за май? Оба не выполнили норму рабочих часов в мае — 159 ч. Каждому работнику бухгалтер начислит зарплату за фактически отработанное время: — 50 400 руб.
Продолжительность рабочего времени
- Почему Нельзя Работать Сутки Через Трое?
- Сутки через трое график
- Как оформить замену временно отсутствующего работника при графике «сутки через трое»?
- Как оформить замену временно отсутствующего работника при графике «сутки через трое»?
- График работы «сутки через трое» | Время бухгалтера
- Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Норма часов при графике 2/2
рабочие смены сочетаются с отдыхом в следующей комбинации: рабочие сутки через трое суток отдыха. сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая. График работы по сменам сутки через трое на 2024 год предусматривает следующее: Каждая смена длится 24 часа. Сутки через трое — это одни сутки из четырех, т.е. 7 смен в месяц.
Как составить график сменности, чтобы не было переработок?
Предложения работы во всех регионах по запросу сутки через трое от прямых работодателей. На какое количество месяцев рассчитать график. Чтобы понять, сколько смен вы можете работать в месяц, вам следует обратиться к производственному календарю и узнать количество часов работы, ожидаемых в эти месяцы по производственному календарю. В законодательстве порядок применения в учреждении графика работы сотрудников «сутки через трое» практически не урегулирован. График смен «сутки через трое» составьте по форме, которую разработали сами.