Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. Как видно из таблицы, новый график работы сутки через трое позволяет сократить количество рабочих смен и часов в месяц, но при этом сохранить заработную плату на прежнем уровне. Сутки через трое — это одни сутки из четырех, т.е. 7 смен в месяц. Режим работы График работы по сменам сутки через трое на 2024 год предусматривает разделение рабочего дня на три смены: утреннюю, дневную и ночную. читайте в статье.
Работа сутки/трое
Сколько положено охраннику работающему сутки через трое часов на отдых (сон) в ночное время во время смены? При графике работы "сутки через трое" сложно соблюсти установленную трудовым законодательством продолжительность рабочего времени, ведь работник должен находиться на рабочем месте 24 часа. График «сутки через трое» предполагает длинную смену — 24 часа, однако работать всё это время безотрывно невозможно. Обычно при работе в режиме «сутки через трое» продолжительность смены устанавливается 24 часа.
Сутки через сутки сколько смен в месяц получается
Это выражение используется для указания промежутка времени, равного трое суток. В литературных произведениях и разговорной речи «сутки через трое» может указывать на то, что произойдет что-то через три дня. Расходящиеся мнения складываются относительно того, каково количество смен, приходящихся на сутки через трое. Некоторые люди считают, что это означает 4 смены, так как сутки делится на 24 часа, а каждая смена длится 8 часов. Другие же считают, что это означает 3 смены, так как количество смен определяется числом смен, которые заменяют друг друга в течение 24 часов. Так что, если вам интересно узнать количество смен, которые приходятся на сутки через трое, вам нужно определиться с вашим собственным толкованием этого выражения. Возможно, вы хотите узнать, сколько смен в месяц приходится на дни, которые идут через трое. Для этого вам потребуется знать, сколько дней в месяце и домножить это число на количество смен в день.
Сколько смен в месяц выходит Количество смен в месяц зависит от рабочего графика и расписания смен. Обычно работающему человеку предоставляется 8-часовой рабочий день с привязкой ко времени. Например, при 5-дневной рабочей неделе и 40-часовой рабочей неделе, можно предположить, что человек работает 8 часов в день. В месяце обычно около 21-22 рабочих дня, с учетом выходных и праздничных дней. Но даже при таком количестве рабочих дней, количество смен в месяц может варьироваться в зависимости от рабочего графика. Например, если на работе установлен рабочий график, предусматривающий работу каждый день с понедельника по пятницу, то количество смен в месяц будет составлять от 21 до 22 дней. В этом случае будет одна смена в день.
В других случаях, когда рабочий график предусматривает работу через день, количество смен в месяц будет в два раза меньше. То есть, при работе каждый второй день, количество смен в месяц будет около 10-11. Конечно, описанные примеры являются упрощенными, и в реальной жизни рабочие графики и расписание могут быть различными.
Это требование содержится в части четвертой ст. В соответствии с частью первой ст.
Из ст. Мне неизвестны нормативные акты, которые бы предусматривали иную продолжительность обеденного перерыва для работников указанных профессий либо предоставление им времени для сна в течение рабочего времени, если они работают в приведенном в вопросе режиме. Учитывая физиологические потребности человеческого организма, полагаю, что работнику в течение 24 часов должно быть предоставлено несколько перерывов общей продолжительностью в пределах, оговоренных в части первой ст. Исходя из ст. На это время работник может покинуть рабочее время.
Не надо кофе, зелёный чай особенно. Ваш организм не может вынести такую нагрузку, не насилуйте его. Aквилeгия, Условия, сдохнуть можно, особенно после сорока. Аноним 105 автор Аноним 819, Ночью. С напарницей договариваемся как, либо с 23:00 до 03:00, либо с 03:00 до 07:00. Обычно, через смену меняемся временем отдыха.
Аноним 105 автор анонимнаяЯ, В течение смены два перерыва по 30 минут на обед и ужин и каждые 2 часа 10 минут перерыв. Но, никто эти перерывы не отслеживает по факту, надо мне - я пошла, предупредив напарницу. Аноним 989.
То есть продолжительность работы в ночное время составит 6 часов — это время работы с 00:00 до 06:00; продолжительность работы в дневное время — 1 час — это время работы с 06:00 до 07:00.
Если компания использует свои коды и форму табеля, то следует отразить тот код коды , который предусмотрен для такого случая, и фактически отработанное время. Трудовой договор с условием о графике работы «сутки через трое» Прописывать условие о графике работы «сутки через трое» в трудовом договоре необходимо, если это индивидуальный график сотрудника. В остальных случаях достаточно указать его в ПВТР. При желании можно продублировать условие о графике работы и в трудовом договоре ч.
Прописывая условие о графике работы «сутки через трое», нужно указать, в частности ч. Изменить прежний режим работы на график «сутки через трое» можно двумя способами. Первый — договориться с сотрудником и заключить дополнительное соглашение об изменении режима работы. Второй — изменить его в одностороннем порядке.
Если работник отказался работать по графику «сутки через трое», то нужно соблюсти специальный порядок. В частности, обосновать введение такого графика работы изменениями организационных или технологических условий труда, издать об этом приказ, уведомить работника о предстоящих изменениях и их причинах не менее чем за два месяца ст. Если работник по окончании срока предупреждения так и не согласится работать по новому графику, то его нужно уволить по специальной статье, а если передумает и согласится, подписать с ним допсоглашение к трудовому договору. Как оплачивается работа по графику «сутки через трое» Для работников, занятых сутки через трое, можно выбрать любую систему оплаты труда: повременную или сдельную.
Специальные требования для этого случая закон не устанавливает. Сотрудник с таким режимом работы так же, как и любой другой, имеет право на установленные стимулирующие и компенсационные выплаты. В том числе это касается оплаты работы сверхурочно, в выходной или праздник, а также в ночные часы ч. Существует мнение, что при суммированном учете рабочего времени работникам, получающим оклад, выплачивать его надо пропорционально отработанным по графику часам.
Его сторонники ссылаются на пункт 3 письма Минтруда РФ от 24. Такой подход может стать основанием для привлечения работодателя к материальной и административной ответственности. Дело в том, что оклад выплачивают за выполнение должностных обязанностей за календарный месяц. Это и отличает его, например, от тарифной ставки, выплачиваемой за час день работы.
Если сотрудник полностью отработал свой график, установленный ПВТР, трудовым договором, а также графиком работ, то нет оснований лишать его части оклада. Ведь норма рабочего времени — это максимально разрешенная продолжительность работы. Закон не обязывает отрабатывать ее полностью и не предусматривает оснований уменьшать оклад в зависимости от способа учета рабочего времени ст. Из-за графика работы «сутки через трое» у сотрудника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени по производственному календарю или, наоборот, переработки.
График сутки через трое
Сутки через трое — это одни сутки из четырех, т.е. 7 смен в месяц. читайте в статье. График «сутки через трое» предполагает длинную смену — 24 часа, однако работать всё это время безотрывно невозможно.
Норма часов при графике 2/2
Режим его работы с 10 до 10 часов, то есть сутки. Есть два перерыва, предназначенных для питания и отдыха: с 14 по 15 часов и с 21 по 22 час. Доплата за работу ночью составляет двадцать пять процентов. Норма рабочего времени рассчитывается на основе 40-часовой рабочей недели. Рассчитаем заработную плату за апрель 2016 года.
Принимаем во внимание то, что норму рабочего времени работник предприятия отработал полностью. В апреле работник полностью отработал норму - семь полных изменений по двадцать два часа и часть изменения составляла четырнадцать часов 30 апреля. Число всех отработанных часов, которые в апреле подлежат оплате, - 168 семь изменений нужно умножить на двадцать 2 часа и добавить четырнадцать часов. Из всех часов ночные составляют пятьдесят восемь семь изменений нужно умножить на 8 часов и добавить 2 часа.
Поскольку работником норма рабочего времени была отработана полностью, то начисляем ему оклад - 35 000 рублей. Также плюс к этому нужно сотруднику начислить доплату за ночное время. Часовая ставка за месяц составляет 208,33 руб. Доплата за работу в ночное время составит 3 020,79 рублей 208,33 рублей нужно умножить на 25 процентов и умножить на пятьдесят 8 часов.
Всего к выплате сотруднику за апрель должно быть начислено 38 020,79 рублей 35000 рублей добавить 3 020,79 рублей. Также как говорит 153 статья Трудового кодекса Российской Федерации, работа в нерабочий праздничный день или в выходной должна оплачиваться не менее чем в двойном размере: - Сотрудникам, работа которых оплачивается в соответствии с часовыми и дневными тарифными ставками, - в размере не менее часовой или дневной тарифной ставки; - Сдельщикам - не ниже по двойным сдельным расценкам; - Рабочим, которые получают оклад, - в размере не ниже одинарной часовой или дневной тарифной ставки части должностного оклада за час или день работы сверх должностной оклад, если работа в нерабочий праздничный или выходной день производилась в рамках месячной нормы рабочего времени, и в размере не ниже двойной часовой или дневной ставки части должностного оклада за час или день работы сверх должностной оклад, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. А вот если говорить о выходных, то в данном случае будет несколько сложнее. Понятно, что если работать по графику, то выходные дни будут в разные дни недели, то есть не лишь в субботу и воскресенье.
Поэтому, если в соответствии с графиком смена выпадает, например, в воскресенье, то этот день будет считаться рабочим, и заработная плата работнику будет начисляться в одинарном размере. Однако если сотрудник выйдет на работу в день, который в соответствии с установленным графиком не является рабочим, то такая работа должна быть оплачена в повышенном размере. Сверхурочные работы. В случае суммированного учета рабочего времени выходит 2 вида переработки, среди которых: - Незапланированная.
Это когда работа сверх нормы осуществляется по инициативе руководителя предприятия. Такое может произойти в случаях, которые указаны в 99 статье Трудового кодекса России, в частности, при неявке на работу сотрудника. Такое сверхурочное время должно быть оплачено сразу по окончании месяца. Такая работа происходит тогда, когда дополнительные часы заложены в графике, который не получилось сформировать в рамках нормы.
Количество таких часов уточняется в результате завершения учетного периода. Стоит отметить В случае подсчета сверхурочных рабочих часов после завершения учетного периода работу в праздники, которая произведена сверх нормы рабочего времени, учитывать не нужно, поскольку ее уже оплатили в двойном размере. Согласно общему правилу первые 2 часа сверхурочной работы оплачиваются не менее чем в 1,5 раза, все остальные последующие рабочие часы - не менее чем в двойном размере. На этом отмечено в первой части 152 статьи Трудового кодекса России.
Однако, что касается суммированного учета, то для него существует определенная особенность, которая установлена Постановлением Госкомтруда СССР под номером 162, ВЦСПС под номером 12-55 от 30 мая 1985 под названием «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства». Согласно 5. Имеется в виду, что сверхурочными считаются только те часы, которые переработаны сверх установленного для данного периода нормы рабочего времени. На счет оплаты такого сверхурочного времени, то она проводится следующим образом: - Не менее, чем в 1,5 раза - за первые 2 часа, которые в среднем приходятся на каждый рабочий день учетного периода; - В двойном размере - за все остальные часы.
Оклад сотрудника составляет 35 000 рублей. В апреле 2016 сотрудник в соответствии с графиком отработал восемь смен по двадцать три рабочих часа. С этих часов шестьдесят четыре часа - ночные. То есть доплата за них должна быть двадцать процентов.
Какой же будет заработная плата данного работника за апрель, если тарифная ставка за час рассчитывается на основе нормы рабочих часов данного месяца согласно производственному календарю? В апреле 2016 норма рабочего времени составляет 168 часов. Всего работником было отработано 184 часа, то есть восемь смен мы умножаем на двадцать 3 часа. А сейчас нам нужно рассчитать доплаты: Рассчитываем за ночную работу.
Сначала тарифную ставку за месяц, которая составит 208,33 рублей 35 000 рублей нужно разделить на 168 часов. Доплата за работу ночью 2 666,62 рубля 208,33 рублей умножить на 20 процентов и умножить 64 часа. Теперь рассчитываем за сверхурочную работу.
Это и отличает его, например, от тарифной ставки, выплачиваемой за час день работы. Если сотрудник полностью отработал свой график, установленный ПВТР, трудовым договором, а также графиком работ, то нет оснований лишать его части оклада. Ведь норма рабочего времени — это максимально разрешенная продолжительность работы. Закон не обязывает отрабатывать ее полностью и не предусматривает оснований уменьшать оклад в зависимости от способа учета рабочего времени ст. Из-за графика работы «сутки через трое» у сотрудника могут образовываться недоработки до нормы рабочего времени по производственному календарю или, наоборот, переработки. Порядок оплаты недоработки зависит от того, по чьей вине она возникла. Не нужно оплачивать недоработку, если она произошла по вине работника , например, если он прогулял ч.
При возникновении недоработки по вине работодателя, например, он составил график заранее с недоработкой, и работник получает оклад, то дополнительно оплачивать недоработку сверх него не нужно. Недоработка оплачивается в рамках оклада. Сотрудникам с часовой дневной ставкой и сдельщикам рекомендуем за такую недоработку сделать доплату. В этой ситуации именно работодатель не смог обеспечить отработку необходимого количества часов за учетный период. Полагаем, что ее нужно оплачивать не ниже среднего заработка согласно ч. При сдельной оплате нужно считать размер оплаты недоработки исходя из сдельной расценки. Перечень причин, не зависящих от нанимателя и работника, нормативно не определен. На практике к ним относят, например, стихийные бедствия, аварии, другие чрезвычайные ситуации. Если у работников с графиком работы «сутки через трое» обычный учет рабочего времени, то недоработки в целом рассчитывают и оплачивают так же, как и при суммированном учете. Единственное отличие — средний заработок для оплаты недоработки по вине работодателя с учетом ч.
Как оплачивается переработка по графику «сутки через трое» Если из-за работы по графику «сутки через трое» по итогу учетного периода у сотрудника образовалась переработка, то есть он отработал сверх установленной нормы часов, то ее нужно оплатить как сверхурочную работу. За первые два часа работы — минимум в полуторном размере. Если эта работа уже оплачена в одинарном размере при предыдущей выплате зарплаты , то следует доплатить минимум до полуторного размера. Последующие часы — минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то необходимо доплатить минимум до двойного размера. Вместо оплаты работник может выбрать отгул — не менее времени, отработанного сверхурочно ч. Не рекомендуем распределять часы переработки по рабочим дням и оплачивать первые два часа которые приходятся в среднем на каждый рабочий день учетного периода в полуторном размере, а остальные часы — в двойном. Однако, по нашему мнению, менее рискованно пользоваться изложенным выше способом, так как он улучшает положение работника. Советуем закрепить его в локальном нормативном акте, например, в положении об оплате труда.
Выходные либо в субботу, либо в воскресенье, но ушлое начальство считает, что если ночная была к примеру с пятницы на субботу, то тебе будет достаточно выходного в воскресенье, и потом в понедельник ты можешь спокойно выходить работать. Либо выходной в субботу, но обязательно будет ночная смена с воскресенья на понедельник. Также не редки выходы в субботу в день, при этом в воскресенье выходной. В месяц выходит 160-200 часов, переработки дикие. В среднем в месяц: 6 ночных, 10 дневных. И вот тут созрели у меня вопросы, которые я уже изучаю дня 2: - Насколько это законно?
Имейте в виду, если работник отработал строго по графику, но не выполнил норму часов, ему нельзя начислить оклад. Гарусов и Т. Логинов работают по графику сутки через трое. В мае они отработали строго по графику, соответственно 7 и 6 смен по 24 ч каждая. Оклады у работников одинаковые — 47 700 руб.
Время отдыха при суточной работе по Трудовому кодексу
Следовательно, при подсчете ночных часов они учитываться не должны. Как определить количество сверхурочных часов при увольнении? Работник с суммированным учетом рабочего времени, который увольняется до истечения учетного периода, имеет право на повышенную оплату сверхурочной работы, как и другие работники Письмо Минтруда РФ от 21. При увольнении такого работника до завершения учетного периода необходимо правильно определить количество часов сверхурочной работы. Для этого необходимо рассчитать нормальную продолжительность рабочего времени за фактически отработанную часть учетного периода и сравнить ее с количеством фактически отработанных в эту часть часов. Часы, превышающие нормальную продолжительность рабочего времени, будут являться сверхурочными и подлежат повышенной оплате в соответствии со ст. Норма часов при сменном графике работы в 2020г сутки через трое Рабочая неделя. Она может состоять из пяти дней суббота и воскресенье — выходные , или шести, но продолжительность ее в норме должна быть равна 40 часам, или при сокращенном РВ — 24, 35 или 36. Понятие рабочей смены включает то время, по прошествии которого работники, занятые в одном трудовом процессе, сменяют друг друга. Она бывает дневная и ночная. При сменной работе иногда возникает такой нюанс, как невозможность уменьшить длительность смены, когда это предусмотрено например, в предпраздничный день.
Тогда это время считается переработкой и оплачивается в соответствии с нормами сверхурочной работы или компенсируется предоставлением отгула. Оплата ночной смены с 22. Рабочий день. Время в течение дня, за которое совершается работа. Равен в норме 8 часам. Учетный период. Отработанное время за календарный период например, квартал или месяц, но не больше года. Этот период позволяет соотнести часы с установленными законом нормативами. Это своеобразная форма контроля над нормой РВ. Лимит занятости.
Предел занятости, установленный законом. Примером может послужить работа по совместительству. Количество часов, отработанных в этом случае, не может превышать половины нормы РВ в месяц. При 40-часовой рабочей неделе в октябре 2021 года совместительство не должно занимать более 84 часов. Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.
Если работать придется всю ночь, а тем более ночь и следующий день, то обязательно нужно хотя бы 2-4 часа поспать непосредственно перед тем, как идти на работу. Если смена будет длиться лишь до половины ночи, подолгу спать перед работой лучше не стоит — велик риск не заснуть потом до утра. Как вариант можно вздремнуть 20-30 минут, чтобы освежиться. Если планируется ночная смена, постарайтесь хорошо выспаться предыдущей ночью.
Перед тем, как отправиться на работу, приготовьте себе еду,чтобы по возвращении вы могли быстро перекусить и лечь спать. Во время смены Если это возможно, поспите на работе. Представителям некоторых специальностей дежурные бригады пожарных, вахтеры это разрешается. Если же вам запрещен продолжительный сон при сменном графике, можно подремать 20-30 минут в середине ночи, во время рабочего перерыва.
Лучше всего не принимать пищу после десяти часов вечера; органы пищеварения ночью не настроены на активную деятельность. Если вы позволяете себе перекусить,избегайте обильных трапез, а также любой тяжелой, жирной еды. Если едите на работе, не делайте это на бегу. Сядьте и не спеша поешьте.
Иначе велик риск незаметно для себя съесть больше, чем планировалось, а это усугубит последствия бессонной ночи. Кофеинсодержащие продукты и напитки разрешены только в первой половине ночи. За 6 часов до предполагаемого отхода ко сну то есть примерно за 5ч до конца смены прекратите их прием, так как это может помешать вам заснуть после возвращения домой.
Последующие часы - минимум в двойном размере, а если они уже оплачены в одинарном размере, то доплатите минимум до двойного размера. Рассчитывайте оплату сверхурочной работы не только исходя из тарифной ставки или оклада должностного оклада , но и с учетом компенсационных и стимулирующих выплат. Вместо оплаты работник может выбрать отгул - не менее времени, отработанного сверхурочно. Это следует из ч.
Продолжительность одного рабочего дня не регулируется действующим трудовым законодательством: она, по сути, может быть любой. Законодательное регулирование сменного графика работы Сменный график работы — допустимая законодательством форма трудовой занятости. Это нестандартный режим, который требует от работодателя ведение суммированного учета рабочего времени. Каждый год в России вводится новый производственный календарь утверждается Правительством РФ. В этом нормативно-правовом акте указывается максимальное количество часов, которые может отработать наемный работник за год. Для каждой категории работников устанавливается отдельное количество рабочих часов. Если работник занят на сезонном производстве, либо осуществляет трудовую деятельность по сменному графику, работодателем должна применяться суммированная схема расчета рабочего времени. То есть, если точно посчитать количество отработанных за неделю часов не получается, допускается их сложение в течение одного отчетного периода. Количество часов при сменном графике 2 через 2 В большинстве случаев при таком графике работы у сотрудника в один календарный месяц выходит 7-8 смен. При 40 часовой рабочей неделе общее количество часов в месяц составляет порядка 160 часов.
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Андрей Корнилов Страница автора Вы можете перейти на сменный график, если производственный цикл в вашей организации длится дольше 8 часов — обычной продолжительности рабочего дня. Можно установить работу в две, три или четыре смены — не больше. Каждый работник должен отработать столько, чтобы не нарушить нормальное количество часов рабочего времени. Все правила, которые действуют при обычном режиме, распространяются и на сменный. Рассылка для тех, у кого свой бизнес Новости и кейсы для предпринимателей — в вашей почте дважды в месяц. Бесплатно Подписаться Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности Что такое сменный график работы Сменный режим означает, что одни работники сменяются другими хотя бы один раз в течение суток по графику сменности.
Если человек отработал 8 часов, выключил компьютер, закрыл офис и ушел домой, а на следующий день на работу вышел другой человек, это не сменный график. Хотя многие привыкли считать именно так при графике день через два или сутки через трое. Сменная работа может быть на непрерывных производствах — химических заводах, энергетических и других предприятиях, где производственный процесс нельзя останавливать по экономическим причинам или из соображений безопасности.
Количество смен устанавливается руководством предприятия и обусловлено спецификой производственного процесса, степенью загруженности. Сменность применяется круглогодично или сезонно — в период повышенного спроса на определенную продукцию. Социальные службы работают в таком режиме круглый год. Число работников каждого дежурства не ограничено. Если вы решили составить график на 3 человека, чтобы 2 были в смене, или по иному принципу, то обязательно учитывайте мнение профсоюза при наличии и оформите документ приложением к коллективному договору.
Обновленный режим работы ст. Ставить два и более дежурства подряд для одной и той же группы работников Трудовой кодекс категорически запрещает. Получить доступ к материалам КонсультантПлюс на 2 дня. Зачем нужен документ Составление ГС является обязательным действием, документируемым внутренним распоряжением.
Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают.
Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере. Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере. Как следует из вышеназванной нормы закона, работодатель вправе предоставить в качестве компенсации за работу в праздник другой день отдыха по желанию работника , но не обязан. Если имеется возможность заменить работника в день его отдыха, то, как правило, заявление работника подлежит удовлетворению. Конкретные размеры оплаты за работу в нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Как показывает практика, в ситуации, когда привлечь сотрудника к работе в праздник можно только с его согласия, вопрос о компенсации решается с учетом его пожеланий до фактического выхода на работу.
Ведь в противном случае он может отказаться трудиться в общепринятый праздничный день. Если работник в свою смену болел, когда он должен выйти на работу? Сотрудник, работающий по графику сменности «два дня через два», в свои смены 1 и 2 сентября был на больничном. Должен ли он выходить на работу на следующий день после того, как больничный закрыл то есть 3 сентября?
Составьте график рабочего времени.
Рабочий график 2 через 2 по 12 часов. График день ночь 48. График смен день ночь. Сменный график день ночь. График день ночь отсыпной.
Как составить график для работников. График сменности работников шаблон. Образец Графика сторожей по 12 часов. График смен день ночь отсыпной. Составление Графика работы.
График работы 3 человека по 2 в смену. График на 4 человека в смене по 3 человека. Как составить график работы на 4 человека. Как составить график работы на 4 человека по 12 часов. График сменности пример.
График заступления дежурных Караулов на 2020. График дежурств Караулов пожарной охраны на 2020 год. График Караулов 2019 год МЧС. График сменности дежурных Караулов. График сменности для 6 сотрудников.
Графики работы сменности. Составление Графика сменности. Пример Графика сменности. График сменности НЛМК. График сменности вахты.
Норма часов для сменного Графика. Суммированный график сменности. Норма часов при сменном графике. График суммированного учета рабочего времени. График выходных работников.
График для трех сотрудников. График рабочих дней сотрудников. Образец Графика сменности по 8 часов в 3 смены. График сменности для трех человек. Графики сменности 3-х сменный 3 Бригадный.
График смен для 3 сотрудников по 2 в смену. Графики работы работников. График день ночь. День ночь отсыпной выходной. График день ночь отсыпной выходной.
Графики работы. Как составить график работы на 2 человека. Составление Графика выхода на работу. Образец сменного Графика. График сторожей.
График дежурств сторожей на месяц. График сменности дежурных Вахтеров.
График «сутки через трое»
| «Сутки через трое»: как правильно установить режим и оплатить работу - Форум База | Количество смен для каждого работника при графике «сутки через трое» сугубо индивидуально. |
| Сколько смен в месяц при графике 1 3? | График «сутки через трое» предполагает длинную смену — 24 часа, однако работать всё это время безотрывно невозможно. |
| Как оплачивать работу по графику "сутки через трое" | Как видно из таблицы, новый график работы сутки через трое позволяет сократить количество рабочих смен и часов в месяц, но при этом сохранить заработную плату на прежнем уровне. |
| Сутки трое сколько смен в месяц выходит | График «сутки через трое» предполагает длинную смену — 24 часа, однако работать всё это время безотрывно невозможно. |
| График сменности сутки через трое: когда составляется, ограничения, образец | время с 22 часов до 6 часов (ч. 1 ст. 96 ТК РФ). |
Кто работает в графике 1/3, как сутки на работе переносите?
Для расчета количества смен в месяце необходимо знать среднее количество рабочих дней в месяце и количество дней в смене. Больше информации – на нашем канале в ывайтесь: +AwY5O0yuZaVhZjMy Больше информации – на нашем канале в ывайтесь. Работа сутки через трое - Здравствуйте,устраиваюсь охраннком,график сутки через трое. сутки трое-работа тяжелая или ботрачить 24 часа придется. смена такая. Во-первых, число рабочих смен в месяц напрямую зависит от числа дней в конкретном месяце. Сказано только, что максимальное количество смен в сутки — четыре, а также что работа в течение двух смен подряд запрещена.
Как внедрить в организации сменный график работы?
График «сутки через трое» предполагает длинную смену — 24 часа, однако работать всё это время безотрывно невозможно. График сутки через трое: как рассчитать количество смен и норму работы. Сколько смен сутки через трое в месяц?
Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?
Такой график относят либо к посменной работе, либо к работе в гибком графике. В данном случае норма в 40 часов в неделю не может быть соблюдена. Поэтому часы, превышающие норму, будут считаться сверхурочными, а их количество будет определяться по завершении учетного периода. Право на сон при данном графике Нужно принимать во внимание положения статей 106 и 107 ТК РФ, которые гласят, что время, затраченное работником на отдых и прием пищи, не рассматривается перерывом. По этой причине гражданин не имеет права использовать данный промежуток времени по собственному усмотрению. Если организация не может организовать перерыв для того, чтобы человек поел или отдохнул, то это время подлежит оплате. Оплата труда при суточном графике работы Когда в организации применяется сменный или суточный график, это имеет особенности при начислении заработной платы. В том числе: оплачивать необходимо часы, в течение которых гражданин исполнял свои трудовые обязанности по факту это ставка или оклад по занимаемой должности работа, которая имеет место в ночное время, должна оплачиваться в повышенном размере, что прописано в положениях статьи 154 ТК РФ если смена выпадает на праздничный или выходной день, то она должна оплачиваться по двойному тарифу, однако исключением выступают ситуации, когда за отработанный день гражданину предоставляют отгул часы, отработанные сверх нормы при этом первые пару часов оплата производится в двойном объеме, остальное время — в двойном Важно учесть то, что изменения в приведенные положения могут вноситься посредством разработки актов локального значения.
При этом, сокращать нормы, установленные в законодательстве, недопустимо. Установление сменного графика работы в организации имеет определенные особенности. Это заключается в том, каким образом производится подсчет отработанных по факту часов, а также требуется принимать во внимание часы, отработанные сверхурочно. Руководству организации нужно учесть некоторые особенности: необходимо вести учет переработок, которые имеют место для каждого сотрудника, что прописано в статье 99 ТК РФ привлекать гражданина к сверхурочным работам можно не более, чем на 120 часов это значение установлено для годового периода не может быть отнесен к сверхурочному типу работ труд в выходной или праздничный день Для того, чтобы установить точную сумму, подлежащую выплате сотруднику, нужно проводить расчетные операции по завершении учетного периода. Оплата труда Во-первых, напомним, что заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя: размеры тарифных ставок, окладов должностных окладов ; доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; системы доплат и надбавок стимулирующего характера; системы премирования, — и устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Почему это важно? Потому что работодателю необходимо определиться с порядком начисления заработной платы при суммированном учете рабочего времени.
Поскольку у сотрудников с суммированным учетом рабочего времени за учетный период квартал, полугодие, год количество рабочих часов в разных месяцах будет отличаться, в каждом месяце заработную плату лучше всего рассчитывать, исходя из количества отработанных часов. Вы спросите: а как же оклад? Выплатил определенную сумму — и не нужно больше ничего считать. Да, некоторые работодатели полагают, что это самый простой вариант. Однако оклад при суммированном учете рабочего времени служит базой для расчета ставки за час работы. Значит, в начисленных суммах заработных плат будет отражена разница в количестве смен, отработанных сотрудниками одной квалификации за один и тот же месяц. Читайте также: Простой онлайн калькулятор отпускного стажа — порядок расчета и примеры для 2021 года Есть два варианта расчета часовой ставки исходя из оклада: 1.
Расчет производится с учетом нормы рабочих часов данного месяца по производственному календарю. В таком случае в разных месяцах учетного периода часовая тарифная ставка будет различной. Пример 1 Рассчитаем часовую тарифную ставку для июня 2021 года, если работнику установлен оклад 30 000 руб. Соответственно размер часовой тарифной ставки в июле будет 178,57 руб. В августе 2021 года при большей норме количества рабочих часов размер часовой ставки будет меньше — 163,04 руб. Если смена приходится на нерабочий праздничный день, как платить? Сотрудник работает по графику «сутки через трое».
Одна из его смен приходится на нерабочий праздничный день. Имеет ли он право за работу в этот день получить другой день отдыха и оплату в одинарном размере? Если имеет, то кто будет работать в день его отдыха, ведь другие работники смены свои часы выработали. С одной стороны, в этом случае сотрудник согласно графику сменности обязан выйти на работу запрашивать от него согласие не требуется. С другой — этот день остается для него нерабочим праздничным. Так как статья 112 Трудового кодекса, устанавливающая нерабочие праздничные дни, распространяется на всех работников, независимо от того, по какому режиму они работают. Следовательно, оплата за работу в нерабочий праздничный день даже если работа в этот день согласно графику сменности входит в месячную норму его рабочего времени должна производиться в повышенном размере.
Теперь давайте посмотрим, каким образом может быть компенсирована работа в праздник. Согласно статье 153 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить этот день не менее чем в двойном размере. Однако если работник заявит о своем желании вместо двойной оплаты получить за работу в праздник другой день отдыха, то такой день в срок, согласованный с работодателем ему может быть предоставлен обращаем ваше внимание, что оплата за работу в праздник при этом должна быть произведена в одинарном размере.
Если нет нарушений как правильно вести учет трудового времени чтобы и для трудовой инспекции это не было нарушением? Как построить режим сна если работаешь сутки через трое халява, а не жизнь, мои медсестры работают сутки через сутки и сутки через двое и все конечно успевают. Это одну треть от месяца только работаешь, а полторы ставки зарплата 10 смен сутки через двое. Разве плохо? Еще есть медсестра, работает 2суток через 4 дня. Это уже тяжело. Сутки через трое — это одни сутки из четырех, то есть 7 смен в месяц.
Плюс к этому очень редко бывает так, что все 24 часа загружены работой все-равно остается время на поспать маленько, покушать, кроссворд почитать. Ну и если работа по трудовому кодексу ночные часы оплачиваются с коэффициентом 1,5. Многие, кто переходит на такой график, потом не могут или не хотят переключится на «обычный» 8-ми часовой. Все сводится к тому, что при «обычном» графике, хоть и считается, что работаешь 8 часов, а свободного времени остается, в лучшем случае 3-4 часа в сутки отнимая время на сон, дорогу, обед, который, как правило тоже проходит на работе. При графике сутки через трое расклад совершенно иной. Так что режим очень простой: сутки отработали, пришли домой, поспали часика 3-4 если работа не позволяет делать это на рабочем месте и 2,5 суток в Вашем полном распоряжении, хотите домом занимайтесь, хотите — по магазинам ходите, хотите — в гости, хотите — ходите справки получайте что, тоже при 8-ми часом графике проблематично, нужно отпрашиваться с работы , а хотите — найдите еще одну работу. Рассчитать график смен онлайн Сменный график работы для многих очень удобен, так как позволяет иметь больше выходных дней в неделю в отличии от пятидневневки. Но несмотря на привлекательность такого формата, не легко высчитать на продолжительный период времени, какие дни будут являться выходными, а какие рабочими. А ведь хочется знать, как выпадет ваш график смен на день рождения, Новый Год, или субботу и воскресенье. Наш сервис решает эту проблему!
Благодаря Grafik-Smen. Ru у Вас есть возможность составить свой график смен на любой период. Также Вы можете сохранить постоянную ссылку в закладки браузера, и открывать свой график смен в один клик даже со смартфона! Для того чтобы составить свой график смен, вам нужно выполнить всего лишь три действия: указать первый рабочий день, выбрать формат графика работы, нажать на кнопку. Ваш график смен уже доступен для Вас в любое время и в любом месте. Как построить режим сна если работаешь сутки через трое Категорически запрещается работать 2 смены подряд. Если сменяющий работник вдруг по какой-то причине не явился — нельзя оставлять на следующую повторную смену уже отработавшего сотрудника. Единственное что можно предложить в этом случае — максимум 4 дополнительных часа работы со сверхурочной оплатой. За это время работодатель обязан найти замену невышедшему на смену сотруднику. Поскольку совершенно ясно, что в 24 часовую непрерывную смену будут входить и ночные часы, то они соответственно требованиям трудового законодательства и должны быть оплачены.
Ночными часами в Трудовом Кодексе определено время с 22 часов вечера до 6 часов утра следующих суток.
Комментировать 24 декабря 2019 в 10:19 А не пробовали посмотреть, как будет, если взять еще одного человека на полставки? Но мы всё равно рассматриваем вариант ещё одного работника, возможно на 0,25 ставки там всё равно остаются переработки у остальных,но небольшие.
Единственно, что это будет не сейчас, так как мы МУП и штатку нам просто так не изменишь в одночасье согласований много. Мария, как всё-таки Вы вышли бы из этой ситуации пока нет дополнительного работника? Составлять график с "урезанными" рабочими днями, затем делать приказ на сверхурочную работу, табелировать по 22,5 и оплачивать, как сверхурочную или ещё какой-то вариант есть?
Комментировать 24 декабря 2019 в 11:26 А до этого так делали, как вы хотите? Проходил такой вариант? От этого "страдал" производственный процесс, но руководство на тот момент тоже другое смотрело на это сквозь пальцы, лишь бы не оплачивать лишнего.....
Нужно издать приказ о привлечении сотрудника к сверхурочной работе, и он должен с ним ознакомиться и подписать, что согласен. Лучше, конечно, перед каждой его сменой, но нужно будет очень много бумаг оформлять за месяц.
Иногда предприятие, работавшее пятидневку, умышленно переходит в режим работы нон-стоп. Это может быть продиктовано производственными потребностями и может носить временный характер. В любом случае каждый сотрудник должен быть предупрежден о грядущих переменах в организации труда на предприятии. Если работник не согласен с переходом на новый рабочий график, то он имеет право уволиться с такой работы. Читайте также: Оформление временной прописки несовершеннолетнего ребенка Расчетный период на предприятиях с посменным графиком работы составляет месяц или квартал. На более короткий промежуток времени нет смысла делать расчет по оплате труда. Главным минусом этой системы является отсутствие возможности какой-либо корректировки. Единственно возможным вариантом взять выходной в непредвиденной ситуации является договоренность с напарником.
Если вы с ним поменяетесь, то придется позже отработать в его смену. Путаница с заменой может вызвать расхождение в сумме зарплаты, так как работник может не получить оплату за отработанные «не в смену» часы. Независимо от того, сколько в графике у вас рабочих дней, выходные должны наступать вовремя. По нормам законодательства работник не должен работать больше 167 часов в месяц.