Трудовой договор должен содержать ряд обязательных позиций, перечисленных выше. В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать.
Как выглядит трудовой договор?
О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. Чтобы нанять фрилансера для разработки сайта, продавца в магазин или курьера, нужно заключить правильный договор — трудовой или гражданско-правовой. На офисных направлениях трудовой договор у нас нет носит формального характера, в нём всё чётко прописано. Трудовой договор должен содержать следующие условия.
Все о трудовом договоре в 2024 году
Так, в трудовом договоре указываются: 1. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: 1.
Не использовать служебные помещения, техническое оборудование, устройства, транспорт, прочее имущество Работодателя в личных целях или для частной предпринимательской деятельности. Избегать любых действий или утверждений, которые могут нанести ущерб деятельности Работодателя или поставить под сомнение репутацию Работодателя. Не использовать и не пытаться использовать конфиденциальную информацию в своих личных целях каким-либо образом, кроме как для выполнения своих обязанностей по настоящему договору. Не делать любые копии, снимки, дубликаты, факсимильные отображения или иные воспроизведения или записи либо иные выдержки или конспекты каких-либо документов Работодателя, кроме случаев, когда это требуется в связи с выполнением Работником настоящего Договора.
Работник имеет право: На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором и должностной инструкцией, а также на предоставление ему рабочего места, соответствующего условиям охраны труда. На оплату труда в порядке и сроки, установленные трудовым законодательством и настоящим Договором. На ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков. На социальное страхование, оплату больничных листов, а также на предоставление других гарантий и компенсаций в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. На сохранность и защиту персональных данных, передаваемых Работником Работодателю в связи с трудовыми отношениями.
Пользоваться другими правами, установленными законодательством Российской Федерации. Предоставить Работнику для работы рабочее место, оборудованное соответствующим оборудованием, средствами производства, мебелью и необходимыми средствами связи и оргтехники, канцелярскими принадлежностями, обеспечивающими успешное выполнение Работником его трудовых обязанностей. Ознакомить Работника с правилами внутреннего трудового распорядка, а также иными локальными нормативными актами, издаваемыми корректируемыми Работодателем, необходимыми для надлежащего выполнения им должностных обязанностей, предусмотренных настоящим Договором и должностной инструкцией. Проинструктировать Работника по технике безопасности, правилам противопожарной безопасности и другим правилам и положениям по охране и безопасности труда. Обеспечить охрану труда и безопасные условия для работы, в помещении, соответствующем санитарным требованиям, правилам пожарной безопасности и другим нормативно-правовым актам.
Осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном действующим законодательством. Производить Работнику оплату листов нетрудоспособности, выданных в соответствии с установленным законодательством порядком. Для этого Работник должен предоставить закрытый лист нетрудоспособности в максимально короткое время после выхода на работу и закрытия листа нетрудоспособности. Своевременно выплачивать Работнику заработную плату на условиях и в размере, согласованных Сторонами в настоящем Договоре. Выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Работодатель имеет право: Принимать, изменять, корректировать локальные нормативные акты. Работодатель обязан знакомить Работника с данными изменениями, если они касаются его трудовой деятельности. Требовать от Работника надлежащего и добросовестного исполнения его трудовых обязанностей, бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и иных локальных нормативных актов Работодателя. Принимать обязательные для Работника локальные нормативные акты. Направлять Работника в служебные командировки на определенный срок с целью выполнения служебного поручения вне места постоянной работы, с учетом ограничений, установленных действующим законодательством, с возмещением произведенных расходов в размере, установленном действующим законодательством и локальными нормативными актами.
Требовать от Работника неразглашения служебной или коммерческой тайны в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации. Работодатель также имеет другие права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.
Согласование и четкое определение обязанностей в трудовом договоре необходимо и работодателю и работнику. Работодателю это дает возможность осуществить рациональное распределение работ и эффективную организацию труда, оценить занятость работника, а для работника создает определенность относительно объема выполняемых работ и его оплаты, гарантирует возможность правильного решения спорных вопросов. Работник теряет при отсутствии трудового договора право: на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; на возмещение вреда здоровью, причиненного в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда; на выплату заработной платы своевременно и в полном объеме; на возмещение командировочных расходов; на перерыв для отдыха и питания; на еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни; на оплачиваемый ежегодный отпуск; на пособие по беременности и родам, по уходу за ребенком; на выходное пособие при сокращении численности или штата работников; на прочие гарантии, установленные трудовым законодательством. Контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства осуществляется Государственной инспекцией труда и прокуратурой. Что "говорит" закон?
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.
Срок действия трудового соглашения чаще всего не устанавливается, и тогда в нем фиксируется, что он заключен на неопределенный срок. В ряде случаев ст. При определенных условиях ст.
В какой форме заключается трудовой договор Трудовой договор заключается в форме письменного документа ст. Его составляют в 2 идентичных экземплярах, предназначенных для каждой стороны. От имени работодателя он подписывается самим работодателем или его уполномоченным представителем. Работник расписывается на экземпляре работодателя в получении своего экземпляра договора. Трудовой договор может быть в электронной форме ст.
Правильно заключенный электронный трудовой договор приравнивается к бумажному.
Юрист рассказала, почему важно изучить трудовой договор до его подписания
За это трудовая инспекция в первый раз оштрафует компанию на сумму от 50 до 100 тысяч рублей, а должностное лицо — от 10 до 20 тысяч рублей ч. Датой начала работы будет день, когда он начал работать по договору ГПХ. Работнику придется предоставить положенные ему с момента начала работы гарантии, например неиспользованные отпуска. Узнав о нарушении, федеральная налоговая служба обяжет компенсировать страховые взносы, а еще начислит пени и штрафы.
Поэтому использовать договор ГПХ для штатных сотрудников — не лучшая идея. По закону так можно оформить только внештатных специалистов на разовую работу, услугу или проект. Смысл этих соглашений сводится к тому, что исполнитель берется сделать работу и сдать результат, а заказчик — принять этот результат и оплатить.
Это принципиальный момент, который важно отразить в договоре. Допустим, вы хотите нанять бухгалтера по договору ГПХ.
Например, когда компании нужно разработать сайт или настроить учётную программу.
Также по ним работодатель может «арендовать» сотрудников у другой компании. По такому виду договоров между заказчиком и исполнителем нет трудовых отношений: исполнитель не обязан вовремя приходить в офис, проводить там весь день, подчиняться внутренним документам. Отношения регулируются Гражданским кодексом РФ.
Главное — чтобы заказчик получил результат, о котором договорились. Объём работ и вознаграждений фиксируется в договоре — п. То есть в договоре должно быть указано, какие именно работы выполняет ИТ-специалист: например, разрабатывает программу, модифицирует её или адаптирует и так далее.
К договору прикладывают техническое задание, в котором подробно описана задача. В договоре может быть указан конкретный срок выполнения работ. Согласно п.
Другой вариант — в договоре фиксируют, что исполнитель выполняет работы по плану-графику, и прикладывают его к договору. Евгений Frontend-разработчик на JavaScript в Vue. Заказчик не планировал заключать договор, вместо договора была предоплата.
Пригласили в хорошую команду. Детально объяснили объём работы, архитектуру приложения, мои задачи. Первое время моей работе уделяли пристальное внимание: тимлид звонил несколько раз в день.
Потом всё стало хорошо. На самом деле, всё зависит от заказчика. Иногда попадаются не совсем адекватные, которые без сформированного ТЗ и чёткого видения конечной цели хотят сайтик с неслабой бизнес-логикой для работы своего предприятия за 1 тыс.
А это работа для большой команды и на несколько месяцев без учёта тестирования и деплоя. Как-то заказчик мне даже ноут с развёрнутым окружением прислал через деловые линии. Мелочь, но приятно.
Договоры ГПХ можно заключать, если соблюдаются следующие условия: выполнение работы не требует постоянного контроля работодателя и нахождения на его территории; результат работы или услуги можно измерить и сдать по акту; договор заключается на короткий срок для выполнения определённого объёма работ или услуг; исполнитель использует в работе свои материалы, оборудование, инструменты; допускается привлечение соисполнителей, но за них несёт ответственность основной исполнитель; оплачивается не затраченное на работу или услугу время, а готовый результат. Камиль Калимуллин Основатель ИТ-платформы AdvantShop Это подходит тем, кто по какой-то причине не хочет быть трудоустроен, но готов заниматься налогами и другой документацией. Например, могут быть какие-то проектные договоры, когда человек не хочет устраиваться в штат или компания не планирует брать в штат.
Тогда они заключают такие вот договоры ГПХ на временную, проектную занятость. Но когда ты используешь такой договор, надо в нём разбираться, уметь его заключать. Исполнитель должен понимать ответственность.
Может возникнуть вопрос, не является ли это предпринимательской деятельностью. Если у вас один-два договора ГПХ, то вопросов к вам, наверное, не будет.
Общее правило: стороны должны быть согласны сотрудничать по срочному договору. Компании и ИП, у которых меньше 35 сотрудников, могут заключать срочные трудовые договоры без ограничений. Для розничной торговли и бытового обслуживания это число меньше — до 20 сотрудников. Если у бизнеса больше работников, для заключения срочного договора обязательно должно выполняться одно из условий: сотрудник нужен для заведомо временной работы, например уборки урожая; сотрудник относится к определенной категории, например он пенсионер или студент очной формы обучения. Минимального срока заключения срочного трудового договора нет.
Максимальный — 5 лет. По желанию сторон срочный договор можно перезаключить или превратить в бессрочный. Временный контракт — не повод для срочного трудового договора Строительная компания заключила срочный договор с электриком на 3 года — пока строится дом. Срок сдачи дома сдвинули на год и договор с электриком продлили еще на год. Чтобы срочный договор стал бессрочным, достаточно его не расторгать. Если срок подошел к концу, а работник продолжает трудиться, договор становится бессрочным. Никаких дополнительных документов оформлять не нужно.
Если надо переделать договор в бессрочный раньше, чем закончится срок его действия, достаточно подписать дополнительное соглашение с сотрудником. В пункте о сроке действия договора нужно заменить формулировку: «Трудовой договор заключен на неопределенный срок». Порядок заключения трудового договора По закону трудовой договор с работником должен быть в электронном или бумажном виде в двух экземплярах — по одному экземпляру для каждой из сторон. На обоих экземплярах работник и работодатель должны поставить подписи.
Кроме того, работник обязан соблюдать внутренний трудовой распорядок, то есть вовремя приходить и уходить, не пропускать работу без уважительной причины, пользоваться выходными, перерывами и т. Оплата по трудовому договору производится минимум дважды в месяц в виде аванса и зарплаты. При этом оплачивается количество отработанных часов, а не конкретные результаты профессиональной деятельности.
С 1 января 2023 года трудовые и социальные гарантии распространятся на всех сотрудников по найму Для договора ГПХ предметом является конкретный результат работы или оказания услуги. Исполнитель при этом не обязан подчиняться внутренним правилам работодателя. Он волен выполнять работу в любое удобное время и в удобном для себя темпе, главное — уложиться в оговоренные сроки. Вознаграждение выплачивается единоразово после получения заказчиком итогового результата. Однако в договоре можно прописать промежуточные платежи за часть выполненной работы. При заключении трудового договора работодатель берет на себя все риски для жизни и здоровья работника. Если во время выполнения обязанностей сотруднику был причинен какой-либо ущерб, руководитель обязан его возместить.
Кроме того, согласно ТК РФ, работнику положены оплачиваемые больничные и отпуск не менее 28 дней в году, а также декретный отпуск. За сотрудником, работающим по трудовому договору, также сохраняется средняя зарплата при простое работы, а в случае сокращения выплачиваются компенсации. Для тех, кто работает по договору ГПХ, всё это не предусмотрено. Тем не менее при заключении соглашения можно прописать возможность компенсации за травмы, полученные при выполнении работ. В случае заключения трудового договора работодатель обязан обеспечить сотрудника рабочим местом, а также необходимым оборудованием, материалами и униформой. Со своей стороны работник несет за всё это материальную ответственность. При заключении договора ГПХ исполнитель сам организует для себя рабочее место, приносит свои инструменты, технику, униформу и материалы.
Возможность предоставления заказчиком материалов и оборудования следует прописывать при заключении соглашения. Важно знать, что период работы по договору ГПХ учитывается при определении трудового стажа, так же как и по трудовому договору. То есть пенсия будет расти, даже если человек ни разу в жизни не заключал трудовой договор.
Портал правительства Москвы
Трудовой договор может быть в электронной форме ст. Правильно заключенный электронный трудовой договор приравнивается к бумажному. Как организовать электронный кадровый документооборот и заключать трудовые договора в электронном виде, рассказывает Готовое решение КонсультантПлюс читать можно бесплатно, оформив пробный доступ. Если после подписания трудового соглашения какие-то нужные условия не будут в нем отражены, это потребует его изменения путем составления двустороннего письменного дополнения, которое станет неотъемлемой частью договора. С работником, который оказался фактически допущен к работе до заключения трудового соглашения, его оформляют не позднее 3 дней с даты возникновения трудовых отношений, если допуск осуществлен лицом, имеющим такое право, и у работодателя нет возражений против заключения договора ст. Документы, предъявляемые при устройстве на работу В соответствии со ст. Если сотрудник впервые устраивается на работу, бумажную трудовую книжку ему оформлять не нужно.
Все сведения фиксируются в электронной трудовой. Сведения о приеме на работу совместителя в бумажной трудовой можно не отражать, а вот подать сведения по подразделу 1.
Да, Трудовой кодекс РФ гласит, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом трудовой договор должен быть впоследствии оформлен в письменной форме, однако его не оформление не отменяет факт его заключения.
Таким образом, трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считается заключенным со дня фактического допущения работника к работе. В случае нарушения Ваших трудовых прав обращайтесь в государственную инспекцию труда в Самарской области либо в прокуратуру Самарской области.
Компания обязана обеспечить сотруднику подходящие условия труда: подготовить рабочее место, выдать форму и инструменты, оплатить мобильную связь, провести инструктаж по технике безопасности. Если работника необходимо отправить в командировку, работодатель компенсирует связанные с поездкой расходы.
Определенные обязательства трудовой договор накладывает и на работника: он должен следовать внутреннему трудовому распорядку компании, присутствовать на рабочем месте в рабочее время, выполнять должностные обязанности и распоряжения руководства. Вероника искала первую работу после окончания учебы в вузе. В одной из компаний менеджер по логистике уходила в декретный отпуск, и Веронике предложили поработать на ее должности. Стороны заключили срочный трудовой договор на весь период декретного отпуска и планируемого отпуска по уходу за ребенком. Во время отпуска сотрудница забеременела еще раз, так что работодателю пришлось продлить ее отпуск и перезаключить срочный трудовой договор с Вероникой.
Спустя 5 лет сотрудница вернулась на рабочее место, которое работодатель был обязан сохранить за ней. Вероника же получила желаемый опыт работы по специальности, запись в трудовой книжке и «белую» зарплату.
Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за март 2024 г. Налог на прибыль ежемесячные авансы платеж по 1 сроку за полугодие 2024 г. Налог на прибыль ежемесячные авансы доплата за 1 квартал 2024 г. Налог на имущество организаций за 1 квартал 2024 г.
Порядок заключения трудового договора (нюансы)
Многие компании нуждаются в квалифицированных и грамотных кадрах, которые имеют необходимую для работы специализацию и обладают всеми знаниями для работы в этой сфере. Правовое обеспечение кадрового дела. Дипломная программа. Уровень 6 Профстандарта Это очень удобно для многих менеджеров, которые получают профессиональные знания в нужном объеме и становятся обладателями диплома о профессиональной переподготовке. Последствия ошибок кадровиков Нехватка внимания и ошибки при составлении трудового договора могут привести к негативным последствиям для работника и работодателя. Для работника, ошибка кадровика может стать причиной конфликта с работодателем в дальнейшем, нарушения его прав и интересов, а также к другим негативным последствиям. Итак, оформление трудового договора — важный этап в жизни каждого работника и работодателя. Кадровикам необходимо уделять этому вопросу должное внимание, избегая ошибок и опасных последствий. Осознанность и внимательность помогут избежать проблем в будущем как для работников, так и для работодателей. Правовое обеспечение приема на работу можно легко освоить в рамках курса, разработанного специалистами в сфере кадровой деятельности.
Уникальный курс Обзор изменений в кадровом учете 2022, 2023 гг. Новая судебная практика по трудовым договорам рассчитан на расширение компетентности специалистов в сфере правового регулирования кадровых вопросов. Курс читает юрист, специалист в сфере кадровой деятельности, журналист и редактор научного издания. Как правильно организовать подписание ТД Для подписания трудового договора на работу кадровику необходимо выполнить несколько шагов. Сначала надо подготовить договор на работу с учетом информации, предоставленной будущим сотрудником. Договор должен содержать все необходимые данные, включая персональную информацию, даты начала и окончания договора, должность и оплату труда.
Рассмотрим наиболее распространенные из них.
Необходимость согласия на обработку персональных данных не указана в договоре Согласно Федеральному закону «О персональных данных», работодатель должен получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных. Согласие должно быть указано в трудовом договоре, приложении к нему или отдельном документе, подписанном работником. Отсутствие такого согласия может привести к штрафам и наказаниям со стороны контролирующих органов. Неполное или некорректное указание условий труда В трудовом договоре необходимо указывать все условия труда, начиная от должности и заработной платы и заканчивая режимом работы и перечислением гарантий и социальных льгот. Нередко кадровики упускают из виду какой-либо важный пункт или заполняют документ нечетко. Это может привести к тяжелым последствиям, включая дополнительные выплаты и увольнение по инициативе работника. Некорректное подписание Если подписывает трудовой договор лицо, не являющийся подписантом, заявленным в преамбуле трудового договора, то договор считается не заключенным.
Это прямое нарушение Трудового законодательства и при проверках трудовой инспекцией компании могут грозить серьезные штрафы. Что касается бухгалтерии. В отсутствие ТД все суммы начисленной заработной платы за этот период при проверке Налоговой инспекцией будут исключены из расчета налогооблагаемой базы для прибыли. А это значит, что будет доначислен налог на прибыль, соответствующие штрафы и пени за просрочку платежа. Неявка работника на подписание трудового договора Кадровики иногда могут допускать ошибку в случае неявки работника на подписание трудового договора. В этом случае штрафы и последствия лягут только на работника. Не оформление дополнительных соглашений В случае изменения условий труда работодатель обязан заключать дополнительные соглашения о внесении изменений в трудовой договор.
Важно не пропустить эти соглашения, а всегда регулировать эту ситуацию.
При поступлении на работу в некоторые организации может потребоваться справка о наличии отсутствии судимости и справка о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача. Так же возможно предоставление медицинской справки или санитарной книжки, при приеме на отдельные виды работ или должностей и в обязательном порядке при приеме на работу несовершеннолетних граждан в возрасте до 18 лет. В отдельных случаях, в зависимости от специфики работы, работодатель может затребовать дополнительные документы.
Документы, не предусмотренные ТК, запрещается требовать от работника. В 2020 году правила ведения трудовых книжек претерпели кардинальные изменения. Граждане, имевшие трудовые книжки до 31. Работникам, не подававшим заявление, будет продолжать вестись обычная бумажная трудовая книжка, а заявление на переход на электронную они смогут подать в любое время и это право у них сохранится при переходе к другому работодателю.
У граждан, не имевших трудовую книжку на 31. Можно ли подписать трудовой договор дистанционно? Эта возможность предусмотрена в Трудовом кодексе ст. Оформление может происходить двумя способами, установленными в коллективном договоре и согласованными с представителями профсоюза.
Документооборот возможен электронный с использованием электронных цифровых подписей как работодателя, так и работника, и почтовыми отправлениями. При электронном документообороте необходима обязательная фиксация сторонами поступающих документов с направлением второй стороне уведомления о получении. По требованию работодателя работник обязан направить на бумажном носителе необходимые для трудоустройства на работу копии документов, заверенные в установленном порядке нотариально , так же как работодатель, помимо электронных документов, по требованию работника должен предоставить ему на бумажном носителе копию приказа о приеме на работу.
Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.
Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
| Что нужно знать бухгалтеру о трудовых договорах | Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания. |
| Трудовой договор: гайд для работодателя | «Трудовые договоры и сейчас нередко заключаются с помощью обмена документами по электронной почте, однако из‑за отсутствия прямого указания в ТК РФ на возможность использования электронных и других технических средств возникают противоречия в вопросах. |
| Юрист перечислил подвохи, которые могут быть в трудовом договоре | Юрист, эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева рассказала, к чему может привести невнимательное чтение трудового договора при его подписании. |
Кто подписывает трудовой договор. Ошибки кадровиков и их последствия
| Трудовой договор: гайд для работодателя | Трудовой договор должен быть заключен индивидуально с каждым работником, нельзя обойтись при приеме на работу только приказом или записью в трудовой книжке. |
| Трудовой договор: что это, для чего он нужен, особенности его содержания | В статье рассказали, что такое трудовой договор, чем он отличается от ГПХ, какие пункты обязательно должен содержать. |
| Трудовой договор, ГПХ или самозанятый: что выбирают айтишники / Хабр | По трудовому договору работу выполняет лично работник, по договору ГПХ исполнитель может привлечь третьих лиц. |
Что такое срочный трудовой договор и в каких случаях его заключают. Простыми словами
О том, в каких случаях нужен трудовой договор, а когда – договор об оказании услуг, об обеспечении охраны труда работника, о выгодности трудового договора по сравнению с брачным, рассказывает адвокат Александр Арутюнов. Чтобы успешно устроиться на работу, нужно вовремя и правильно оформить трудовые отношения с нанимателем, для чего необходимо подписать ряд документов, основным из которых является трудовой договор. Как заверить копию трудового договора и для чего это нужно, расскажем в статье.
Как устроен трудовой договор
Работодатель также должен помнить, что в ситуациях, когда он намерен подкорректировать действующий трудовой договор, работника необходимо поставить в известность за 2 месяца до внедрения изменений. Наша консультация посвящена тому, какие условия должны быть в трудовом договоре в обязательном порядке, как должен быть заключен трудовой договор, каковы последствия неправильного оформления трудового договора. Если заключается срочный трудовой договор, то нужно указать срок его действия и обстоятельства, которые послужили основанием для заключения срочного трудового. соглашение запрещает замену работника другим лицом. Трудовой договор является основным документом в трудовых отношениях между работником и работодателем. Трудовой договор должен быть составлен в двух экземплярах, каждый из которых подписывается обеими сторонами.
Все, что нужно знать о трудовом договоре
ВОЗРАСТ, с которого допускается заключение трудового договора Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет. В случаях получения общего образования, либо продолжения освоения основной общеобразовательной программы общего образования по иной, чем очной, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста пятнадцати лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью. С согласия одного из родителей попечителя и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста четырнадцати лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения. В отдельных случаях допускается заключение договора с лицами, не достигшими четырнадцатилетнего возраста ст. ДОКУМЕНТЫ, предъявляемые при заключениитрудового договора При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: - паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; - трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; - страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; - документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; - документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Требовать документы, не предусмотренные Законом работодатель не вправе ст. При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, коллективным договором ст. Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудового договора.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу. Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с ч.
Соглашения разных типов различаются массой неочевидных моментов, каждый из которых может стать причиной конфликта и спора в суде. С одной стороны, сотрудник, связанный с компанией договором ГПХ, может расширить свои права до полноценных социальных гарантий. С другой — фирма-работодатель не всегда обязана заключать именно трудовой договор и нести лишнее бремя. Документ содержит набор прав и обязательств, характерных для полноценных трудовых отношений: работодатель дает работу согласно своему штатному расписанию, обеспечивает нормальные трудовые условия, своевременно платит зарплату, вносит обязательные взносы во внебюджетные фонды; сотрудник лично делает возложенную на него работу, находится под ведомством и контролем работодателя, следует внутренним правилам, принятым в конкретной организации. Важно, что только трудовой договор гарантирует полный спектр законодательных социальных гарантий — регулярную зарплату с учетом МРОТ, оплату больничных листов, пенсионные и другие отчисления.
Любое соглашение гражданско-правового характера таких гарантий не закрепляет. Очень часто работодатели стремятся к отношениям ГПХ, чтобы снизить налоговую и социальную нагрузку. А это повод для обращения граждан в трудовую инспекцию и восстановления прав в судебных инстанциях. Основные типы и тонкости трудовых соглашений Официальная классификация у трудовых контрактов только одна — срок действия: бессрочный договор — регулярно оплачиваемая работа в течение относительно неопределенного срока; срочное соглашение — право на временное трудоустройство, например, для выполнения сезонной работы или замещения отсутствующего работника.
Необходимо указать его должность, фамилию, инициалы. Если, например, директор не может по какой-то причине подписать договор, то за него может подписаться уполномоченное им лицо по доверенности. Затем надо проверить, чтобы подписантом трудового договора также быле Иванов И. Ошибки кадровиков при оформлении договора Даже опытные кадровики могут допускать ошибки при оформлении трудового договора. Рассмотрим наиболее распространенные из них. Необходимость согласия на обработку персональных данных не указана в договоре Согласно Федеральному закону «О персональных данных», работодатель должен получить письменное согласие работника на обработку его персональных данных. Согласие должно быть указано в трудовом договоре, приложении к нему или отдельном документе, подписанном работником. Отсутствие такого согласия может привести к штрафам и наказаниям со стороны контролирующих органов. Неполное или некорректное указание условий труда В трудовом договоре необходимо указывать все условия труда, начиная от должности и заработной платы и заканчивая режимом работы и перечислением гарантий и социальных льгот. Нередко кадровики упускают из виду какой-либо важный пункт или заполняют документ нечетко. Это может привести к тяжелым последствиям, включая дополнительные выплаты и увольнение по инициативе работника. Некорректное подписание Если подписывает трудовой договор лицо, не являющийся подписантом, заявленным в преамбуле трудового договора, то договор считается не заключенным. Это прямое нарушение Трудового законодательства и при проверках трудовой инспекцией компании могут грозить серьезные штрафы. Что касается бухгалтерии. В отсутствие ТД все суммы начисленной заработной платы за этот период при проверке Налоговой инспекцией будут исключены из расчета налогооблагаемой базы для прибыли. А это значит, что будет доначислен налог на прибыль, соответствующие штрафы и пени за просрочку платежа.
Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и или условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.