Майские праздники подарят большинству россиян дополнительные выходные дни. Суббота, 27 апреля, официально рабочий день, а с воскресенья начинаются длинные выходные. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели.
Что значит плавающий способ работы?
- Скользящий график
- Отличие от сменного режима
- Роструд напомнил о двух длинных выходных в мае
- Что такое плавающие выходные и как они влияют на рабочий график?
Длинные выходные ждут россиян
Скользящий график работы по ТК РФ: что значит гибкий, плавающий, свободный и индивидуальный график — образец трудового договора. Плавающие выходные являются новым подходом к организации рабочего времени, который позволяет сотрудникам более гибко планировать свои выходные дни. Скользящий график означает, что выходные и рабочие дни могут быть в любые дни без учета стандартных выходных субботы и воскресенья. Обычно эти категории работников и так трудятся по сменному графику, поэтому у них «плавающие» выходные. Выходные могут плавать только по согласию сторон.
Как провести майские выходные и остаться живым
Например, если смена выпадет на 1 января, то вам, вероятнее всего, потребуется отправиться на работу в этот день. Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками. Варианты составления плавающего графика В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они: 2 через 2. Как несложно догадаться, данный вариант посменной работы предполагает, что вы будете 2 дня работать, после чего 2 дня отдыхать, что будет повторяться снова и снова. Подобный график чаще всего имеют продавцы, работники магазинов, ресторанов, кафе и других заведений, связанных с обслуживанием посетителей. Данный график, как вы можете понять, менее суров, так как он подходит не для обычных работников, он создан специально для людей, имеющих отношения к МЧС, охранным предприятием или полиции.
Например: банк работает с 09 до 21, выходной — воскресенье. В этом случае, чтобы не устраивать пересменку в середине рабочего дня, работникам устанавливается 12-часовой рабочий день, 2х2, но в воскресенье отдыхают все. А есть 2х2 с плавающими выходными, когда учреждение работает без выходных. Читайте также: Увольнение Выдача трудовой книжки по доверенности после увольнения Тогда работник просто берет календарь, ставит крестики по числам в простой последовательности: два крестика, два пропуска — и получает свой график. Выходные при этом, конечно, каждую неделю сдвигаются на один день. Это и называется «плавающие», а не то, что Вас в любой день могут дернуть из дому. В любом случае — уточните это у работодателя, например, попросите взглянуть на действующий график одного из работников на должности, аналогичной Вашей. Если Вы устраиваетесь работать в торговлю, то при графике работы 2х2,3х3 рабочих дней 15-16,выходных — 14-15. Но учтите, что Вас могут вызывать на подмены без Вашего согласия, то есть по звонку директора Вы должны заменить сотрудника другой смены. И этот день должен быть оплачен.
И тогда выходных может быть меньше. Но подмены должны быть документально оформлены, иначе ни выходных, ни оплаты не дождетесь. Примерно выглядит это так — с утра или, еще хуже, поздно вечером после смены звонит сотрудник с другой смены, и просит выйти за него, а он этот день отработает. Так вот, начальство должно знать, зачем Вы выходите работать в свой выходной день, иначе не оплатит. А работник может забыть, что ему надо отработать за другого человека, и получится, что Вы выходили работать за бесплатно. Требуйте на руки копию своего графика работы и приказ о выходе на работу в выходной, в котором расписываетесь, что согласны работать. В ТК РФ таких понятий, как подмена сотрудника, нет. Один пишет заявление о дне без содержания, другой — расписывается в приказе о вызове на работу в выходной. Иначе никак. Как правило по такому графику 2-а выходных подряд не ставятся чё тут непонятного, выходные не обязательно в субботу и воскресенье, а меняются по скользящему графику на самом деле с одной стороны это не так уж и плохо, т.
А так легко берете вых в нужный день и а-ля! Их могут давать не подряд два дня, а в разброс. Это тоже хорошо, например два дня поработал, вых, потом ещё три дня поработал и уже неделя пролетела. Таким образом их не чувствуется совсем. Уж поверьте, сама так работаю.. Пятидневка-график однозначное г вно! Каждый раз в этом убеждаюсь. Это каждый раз пять дней приходиться ждать выходных, ну куда это годиться, когда личной жизнью-то заниматься? Однозначное и совсем не тёплое как остальное. Ой, не туда ответил, ф r.
Вход на сайт 379 ТК РФ, в целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Таким образом, Вы можете отказаться от выхода на руботу в ближайший месяц в свои действующие выходные дни, предварительно поставив об этом в известность Вашего работодателя в письменной форме.
Тем не менее, порой случается так, что работодатели и работники поступают не совеем добросовестно, и используют подобный график в своих личных интересах, не соблюдая при этом оговоренные в соглашении сроки. На основании статьи 99 Трудового кодекса страны, если того требует производственная необходимость или возникает чрезвычайная ситуация, работодатель имеет право превысить количество отработанного рабочего времени. Тем не менее, такое превышение не может превышать 120 часов в год. Наряду с этим, некоторые руководители нарушают действующее законодательство, заставляя работников трудиться сверх установленного времени. В подобном случае такие недобросовестные работодатели могут привлекаться к административной ответственности. За нарушения в сфере трудового законодательства может быть применено наказание в виде штрафа.
В частности, статья 5. За такой же проступок непосредственно организация или предприятие может быть оштрафовано на сумму от 30 тыс. Кроме того, порой могут быть применены меры и в отношении функционирования предприятия — остановка деятельности сроком до 90 дней. Наряду с этим существует и ответственность работника, который не выполняет должным образом профессиональный обязанности. Так, за несоблюдение норм трудового права к работнику могут применяться взыскания дисциплинарного характера. Эта норма закреплена в статье 192 Трудового кодекса страны. Нарушитель может получить замечание, выговор и даже быть уволен. Статья 195 Трудового кодекса содержит норму, которая касается дисциплинарной ответственности руководящих лиц.
Инициировать такое дело может представительный орган работников. Так, прежде всего, работодатель рассматривает заявление, которое предварительно составляет представительный орган. В заявлении может содержаться жалоба на руководителя предприятия или структурного подразделения или его заместителя, который нарушил трудовое законодательство. После того, как документ будет изучен, работодатель сообщает о результате представительному органу работников. Предлагаем ознакомиться: Пролонгация договора на месяц Если указанные в заявлении нарушения действительно имеют место, работодатель должен применить соответствующие меры в отношении виноватого лица. Это может быть как дисциплинарное взыскание, так и увольнение с занимаемой должности. В основном, руководители предприятий и организаций не связываются с гибким графиком труда, так как на практике довольно непросто контролировать выполнение надлежащим образом должностных обязанностей. Читайте также: Дополнительный отпуск: случаи и порядок предоставления В ней указано, что в силу специфики отдельно взятой компании либо должности начало рабочего дня, а также протяженность рабочих часов, наличие часов отдыха и окончания смены может быть установлено по согласованию между руководством компании и сотрудниками.
Трудовой кодекс РФ То есть с целью рационального использования и рабочего времени, и находящихся во владении ресурсов, а также в зависимости от особенностей отрасли можно установить так называемый свободный график труда, но с условием выработки 40 часов в неделю либо суммарной нормы часов за квартал или полугодие. Состав Назвать гибкий режим труда свободным графиком посещения можно весьма условно. Даже при таком распорядке дня график имеет четко установленный состав времени, предназначенного для выполнения непосредственных обязанностей и законного отдыха. Пять дней работы, два выходных в одни и те же дни для всех, как правило, в конце недели. Шесть рабочих дней с одним зафиксированным выходным для всего персонала чаще всего воскресенье, но возможен и другой день недели. Рабочая неделя с неполным количеством часов не для всего коллектива. Скользящий график. Отдельного раздела Трудового Кодекса РФ, посвященного скользящему графику, нет, но о нем говорится в контексте видов рабочей недели в ст.
Скользящим режимом называют такой график, при котором дни отдыха не являются закрепленными, передвигаются и приходятся на любой день, включая и государственные праздники; при этом общая длительность периода учета недели, месяца, квартала должна быть идентичной обычному графику.
Наниматель разрабатывает ее сам. При этом в документе должно быть предусмотрено несколько обязательных пунктов. Например, о наличии технологических перерывов на протяжении рабочей смены, о времени пауз на питание и отдых, и т. Отметим, что строго установленных профессий, должностей, для которых может или должно устанавливаться гибкое рабочее время, трудовое законодательство не выделяет. В то же время некоторые нормативные акты, принятые для регулирования определенных сфер, предусматривают возможность установления такого режима.
Одно из значимых обстоятельств, характеризующих режим гибкого рабочего времени, — вид его учета. Определение учетного периода необходимо для обеспечения выполнения работником нормы рабочих часов. Еще раз обратим внимание, что порядок учета рабочего времени лица, исполняющего трудовые обязанности в условиях гибкого графика работы, устанавливается по соглашению сторон трудового договора. Бесплатная письменная онлайн консультация я был по приговору суда выписан, согласно постановления РФ которое в последствии утратило свою силу, в той части где осужденный. В соответствии со ст. Время работы: 10:00 — 21:00 без выходных Адрес: Москва, ул.
Малая Ордынка, д. Но в отличии от него в скользящем оплачиваются вечерние часы по стандартной ставке. В сменном же — по двойному тарифу. Это очень выгодно для работодателя. С его стороны не приходится сокращать время работы ночью на один час. Это связано с тем, что работника перед трудоустройством заранее оповещают о ночных сменах.
Если же разговор идёт о сменном графике, там это делать необходимо в обязательном порядке. Также в скользящем графике нет фиксированных выходных, например, суббота и воскресенье. Рабочие дни прописаны в предварительном плане, где указаны даты работы и отдыха. Сменный же график — это работа в несколько смен. Его вводят для увеличения объёмов производства и более эффективного распределения рабочего времени. За свою жизнь я работал на огромном количестве должностей во многих компаниях, поэтому и решил разобрать один из крайне интересных вопросов, касающихся график работы.
Сейчас я смотрю плавающий распорядок и его основные особенности в отличие от других вариантов. Давайте для начала рассмотрим, что же в принципе из себя представляет плавающий график работы и кому он подойдёт. Многие представляют себе такой график, как что-то значительно облегчающее рабочий процесс и дающее вам большое количество дополнительных выходных. На самом деле, не всё так хорошо и просто. Плавающий вы также могли слышать, что его называют скользящим график является своеобразным методом труда, который не подразумевает нормирование рабочих и выходных дней по обыкновенной рабочей неделе 5 трудовых дней и 2 выходных. Его особенностью является посменная работа, причём важно понимать, что комбинация смен никогда не обговаривается в самом этом методе, она составляется с работодателем индивидуально в зависимости от занимаемой должности и многих других важных факторов.
Обратите внимание! С одной стороны может показаться, что такой график работы имеет только положительные стороны, так как у вас появится большое количество свободного времени. На самом деле, не всё так приятно и хорошо, ведь вам придется выходить на работу даже в новогодние праздники. Например, если смена выпадет на 1 января, то вам, вероятнее всего, потребуется отправиться на работу в этот день. Как несложно догадаться, на вас не будут распространяться и многие другие праздники, которые отмечают практически все люди, что затруднит ваше общение с родственниками.
Плавающий график это как
Это значит, что он гибкий и удобный только для работодателя, выходные ненормированные,плавающие никаких праздничных дней и коротких смен, работать и еще раз работать, вот это и обозначает гибкий график работы. Что значит выходные плавающие? Плавающие выходные и их значение. В превосходящим большинстве случаев плавающий график встречаются в 2 вариациях, вот они.
Плавающие выходные что это значит
Первые упоминания о плавающих выходных датируются 1970-ми годами. Эта концепция появилась благодаря совершенствованию технологий и изменениям в организации труда. С течением времени плавающие выходные стали популярными и стандартными в некоторых странах и секторах промышленности. Согласно исследованиям, идея о плавающих выходных возникла из необходимости снизить стресс у сотрудников и улучшить их работоспособность. Рабочие недели, полные стресса и лишений, могут негативно сказываться на продуктивности и эффективности работы сотрудников. В процессе внедрения плавающих выходных было проведено много исследований, чтобы понять их влияние на работников и бизнес. Оказалось, что более гибкий график работы повышает работников довольство работой и жизнью в целом.
Они чувствуют себя более свободными и могут лучше планировать свою жизнь. На сегодняшний день плавающие выходные стали обычной практикой во многих странах, включая США, Великобританию, Канаду, Нидерланды, Австралию и другие. Они использованы в различных секторах промышленности, таких как технологии, финансы, коммуникации и другие. Каждая компания может самостоятельно определить правила и условия их использования. Преимущества плавающих выходных для работников и компаний Плавающие выходные представляют собой гибкую систему организации рабочего времени, предоставляющую сотрудникам возможность самостоятельно выбирать дни, когда они могут отдохнуть. Такая практика приносит ряд преимуществ как для работников, так и для компаний.
Преимущества для работников Гибкость: Плавающие выходные позволяют работникам самостоятельно планировать свои выходные дни, исходя из личных потребностей и обстоятельств. Это дает возможность уделять больше времени семье, друзьям или занятиям, которые приносят радость и удовлетворение. Работа-жизнь баланс: Плавающие выходные способствуют установлению более гармоничного баланса между работой и личной жизнью. Работники могут выбирать выходные дни, чтобы исключить чрезмерное напряжение и усталость. Улучшение продуктивности: Отдых, полученный благодаря плавающим выходным, помогает работникам восстановить энергию и снять стресс. Это способствует повышению концентрации и продуктивности на рабочем месте.
Преимущества для компаний Улучшение удовлетворенности сотрудников: Предоставление плавающих выходных может значительно повысить уровень удовлетворенности сотрудников. Они чувствуют себя более уважаемыми и ценными, так как им дается возможность самостоятельно управлять своим временем и отдыхом. Привлечение и удержание талантов: Компании, предлагающие гибкое рабочее время и плавающие выходные, могут привлечь и удерживать наиболее квалифицированных сотрудников. Это важно в современном конкурентном рынке труда.
Если изначально в трудовом договоре с работником не было условия о сменах по графику, к договору заключают допсоглашение. В него вписывают те же самые фразы. Выбрать учётный период Учётный период — это время, за которое работодатель считает рабочие часы сотрудника. Это месяц, квартал или год, но не больше года — ст. Там учитывают нерабочие праздничные дни. Самому считать не придется, норма часов есть в производственном календаре на каждый год. Например, в производственном календаре Контур. Допустим, мы взяли учётный период месяц и хотим узнать часы в августе. Смотрим август 2021 года — видим 176 рабочих часов. Эти часы работодатель распределит по месяцу как захочет. Работа свыше 176 часов будет сверхурочной, за неё придётся доплачивать. Если работодатель выбрал учётный период больше месяца, например, полгода, зарплата всё равно платится два раза в месяц. Учётный период тут не влияет. Составляем график смен Сразу оговоримся: для микробизнеса график сменности необязателен. Его можно один раз включить в трудовой договор. Но тогда график нельзя менять — ни рабочие дни, ни время начала и конца смены. Удобнее утверждать новый график на каждый учетный период. Правило — из ст. В графике надо поставить каждому работнику рабочие и выходные дни, продолжительность смены и время её начала и конца. Сам себя ИП в график не вносит, потому что он не работник на зарплате. Даже если он тоже стоит за прилавком. Чтобы не платить за сверхурочную работу, общее количество часов за учётный период не должно превышать норму по производственному календарю. Ещё в графике надо учесть следующее: — Обед. В смене может быть обед от 30 минут до 2 часов. Это нерабочие часы, за них не будет зарплаты. Но если в магазине или кафе нормальный обед невозможен, работодатель обязан обеспечить приём пищи на рабочем месте — ст. Ночная смена короче дневной на час без урезки зарплаты. Но если работника взяли специально для ночных смен и вписали это в трудовой договор, то смена не укорачивается — ст. Раз в неделю у работника обязательно должны быть выходные не менее 42 часов подряд — ст. Для несовершеннолетних, людей с инвалидностью и работников с вредным трудом есть ограничения, посмотрите их в ст. Для остальных работников часы в смене неограничены. В остальном работодатель составляет график как ему удобно, работников можно не спрашивать. Работник может работать по полсмены, если у него неполная ставка или у ИП режим сокращённого дня. Это очень важно. Работник не обязан выходить по непредсказуемому графику. Не выйдет на смену — за прогул уволить не получится. А вот после ознакомления под подпись график становится железным — ст.
Во-первых, плавание на воде помогает снять напряжение и улучшить физическое и эмоциональное самочувствие. Это отличный способ расслабиться и забыть о повседневных проблемах. Во-вторых, плавающие выходные позволяют насладиться прекрасными пейзажами и окружающей природой. Будь то озеро, река или море, вода всегда олицетворяет свежесть и благодатность. Плавание на лодке или водном судне позволяет наслаждаться красотой природы и приобрести новые впечатления. В-третьих, плавающие выходные предоставляют возможность провести время с семьей или друзьями. Это отличный момент для общения, игр и совместной активности. Более того, проведение времени на воде с любимыми людьми помогает укрепить их взаимоотношения и создать незабываемые воспоминания. Таким образом, плавающие выходные предлагают идеальную возможность для отдыха и релаксации. Они объединяют множество приятных моментов — от прекрасных пейзажей до качающихся волн. Независимо от того, на какой воде вы решили провести свое время, эти выходные позволят вам погрузиться в умиротворяющую атмосферу и получить наслаждение от окружающей природы и компании близких людей. Краткое описание плавающих выходных Основной принцип плавающих выходных — дать сотрудникам большую гибкость и контроль над своим временем. Работники могут выбирать день для отдыха вне рабочего графика, учитывая при этом свои семейные обязанности, личные планы или другие факторы, которые могут повлиять на возможность выходного дня. Плавающие выходные также позволяют сотрудникам более эффективно управлять своим временем и сохранять баланс между работой и личной жизнью. Эта практика помогает повысить мотивацию и удовлетворенность сотрудников, а также снижает стресс и усталость. Главное преимущество плавающих выходных — это увеличение гибкости и адаптивности работы к изменяющимся обстоятельствам. В современном мире все чаще возникают неожиданные ситуации, требующие быстрой реакции и приоритетов. Плавающие выходные позволяют сотрудникам свободно выбирать свой отдых и обеспечивают уровень гибкости, необходимый для успешной адаптации к меняющимся условиям работы и жизни. Определение плавающих выходных Плавающие выходные имеют свои преимущества как для работников, так и для работодателей. Для сотрудников это означает большую гибкость в планировании своего времени и возможность обеспечивать баланс между работой и личной жизнью. Они могут выбирать дни, когда им необходим отдых или когда они хотят уделить время своим личным делам, не ограничиваясь стандартным графиком. Для работодателей плавающие выходные могут быть полезными с точки зрения удержания талантливых сотрудников.
Выпуск приказа Основанием для приказа о переводе на ГРВ является дополнительное трудовое соглашение. В нем обязательно должны найти отражение следующие данные: фамилия, имя, отчество; период, на который внедряется гибкий график; переменное и фиксированное время; время перерыва для приема пищи и отдыха; тип учетного периода. Ознакомление работника с приказом осуществляется под роспись в установленном порядке. Следует обратить внимание на то, что сотрудник переходит на общий режим сразу после окончания периода, на который был установлен ГРВ. Можно перевести на ГРВ весь отдел. В данном случае приказ издается на основании коллективного заявления с подписями всех членов коллектива, которые согласны с новыми условиями. Если же инициатива исходит от администрации, то, согласно ст. Трудовой кодекс РФ. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями. Образец составления приказа об установлении гибкого режима рабочего времени. Для каких должностей подойдет? Что значит сменный график работы по тк рф? Трудовой контракт со скользящим графиком распространён практически на все должности. Особенно это относится к офисным должностям, таким как секретарь, специалист банка, менеджер. Если нанимателю и сотруднику такой график удобен, то организовать скользящий график можно абсолютно для любой должности. Особенно, если сотрудник учится или работает по совместительству. Сменный график пользовался популярностью всегда. Президенты крупных производств и различных фабрик хотели, чтобы производство не останавливалось, а предприятие функционировало полные сутки. Но желание руководства противоречило действующему законодательству, поскольку работать без выходных и обеда строго запрещено.
Скользящий график
У сотрудников с «плавающими» выходными днями суббота и воскресенье могут оказаться рабочими. Это значит, выходные могут выпадать на любые дни недели, а не только на общепринятые субботу и воскресенье. Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. Плавающие выходные – это практика, которая позволяет работникам выбирать дни отдыха в пределах рабочей недели, вместо того, чтобы осуществлять их только в. На данной странице собраны наиболее популярные посты и комментарии наших пользователей по теме “Как это плавающие выходные”.Уже несколько. Согласно нормам трудового законодательства, плавающий (скользящий, гибкий) график работы предусматривает обоюдную договоренность работника и работодателя, согласно которой стороны определяют.
Что такое плавающий график работы
Плавающий, или как его еще иначе называют, скользящий график работы – метод труда, при котором выходные и рабочие дни не нормированы в рамках общепринятой рабочей недели. Плавающий график — это режим работы со скользящими выходными. Длинные выходные в честь празднования 1 мая начинаются в России, они продлятся четыре дня — до 2 мая. Когда выходные в мае 2024 года, стоит ли выбирать дни отпуска в этот месяц, а также куда можно поехать, — в материале «». Плавающие выходные в графике позволяют работникам гибче планировать свое время, что повышает их удовлетворенность.