Эксперты: Минимальная зарплата в Узбекистане выросла на 14% | Новости Узбекистана.
Минимальная зарплата, минимальная пенсия, БРВ и МРОТ в Узбекистане в 2023 году
223 000 сум (подробнее); с 01 ноября 2018 года - 202 730 сум (подробнее); с 15 июля 2018 года - 184 300 сум (подробнее); с 01 декабря 2017 года - 172 240 сум (подробнее); с 01 октября 2016 года - 149 775 сум (подробнее); с 01 сентября 2015 года - 130. В Узбекистане принято решение увеличить в два раза заработную плату и пенсии в течение 2023 года. Минимальная зарплата, минимальная пенсия, БРВ и МРОТ в Узбекистане в 2023 году. 223 000 сум (подробнее); с 01 ноября 2018 года - 202 730 сум (подробнее); с 15 июля 2018 года - 184 300 сум (подробнее); с 01 декабря 2017 года - 172 240 сум (подробнее); с 01 октября 2016 года - 149 775 сум (подробнее); с 01 сентября 2015 года - 130. Минимальная зарплата в Узбекистане. Минимальный размер оплаты труда в Узбекистане c 1994 по 2023 гг.
Какие БРВ и МРОТ применять в расчетах с 1 декабря 2023 года
Запрещается также оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Кабмином. Для всех случаев, предусмотренных Трудовым кодексом, средняя заработная плата определяется исходя из начисленной работнику зарплаты за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу, в котором она начисляется, либо за период фактически отработанного времени, если работник проработал менее 12 месяцев. Для исчисления средней зарплаты в состав начисленной работнику заработной платы включаются все виды фактически произведенных работодателем выплат, подлежащих налогообложению, предусмотренные налоговым законодательством. В кодексе расширяются особые условия оплаты труда. Зарплата работников, занятых в условиях сокращенного рабочего времени статья 258 , выплачивается в полном объеме, установленном для нормального рабочего времени. Это правило не распространяется на случаи, когда оплата труда лиц в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Работникам, работающим неполное рабочее время неполный рабочий день, неполную рабочую неделю, сочетание неполного рабочего дня и неполной рабочей недели , оплата труда производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от фактической выработки. Сейчас — по соглашению сторон трудового договора. Доплата не производится при возложении исполнения обязанностей временно отсутствующего работника на его штатного заместителя, без освобождения от основной работы. Согласно статье 261, коллективным договором или трудовым договором может быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы на период освоения нового производства продукции.
Сверхурочная работа оплачивается не ниже чем в двойном размере статья 262. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, соответствующего продолжительности времени, отработанного сверхурочно. В этом случае сверхурочная работа оплачивается в одинарном размере, а время отдыха оплате не подлежит.
Пособие на одного нетрудоспособного члена семьи получателя пособия по случаю потери кормильца — 568 тысяч сумов в месяц с прибавлением по 198 тысяч сумов на каждого следующего нетрудоспособного члена такой семьи.
В настоящий момент на территории Узбекистана действуют следующие нормы заработной платы и социальных выплат: минимальный размер оплаты труда — 1 050 000 сумов в месяц; базовая расчетная величина — 340 000 сумов в месяц; базовая величина исчисления пенсии — 372 000 сумов в месяц; минимальный размер пенсии по возрасту — 725 000 сумов в месяц; минимальный размер пенсий по инвалидности, в том числе пенсии по инвалидности при неполном стаже работы, — 800 000 сумов в месяц; размер пособия по инвалидности, выплачиваемого нетрудоспособным гражданам, и пособия лицам с инвалидностью с детства — 800 000 сумов в месяц; размер пенсий по возрасту получающих пенсии в размере от установленного минимального размера пенсии по возрасту 725 000 до 800 000 сумов — 800 000 сумов в месяц; размер пособия престарелым гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, — 621 000 сумов в месяц; минимальный размер пенсии по возрасту при неполном стаже работы с учетом доплаты — 621 000 сумов в месяц.
В Узбекистане повышается размер заработной платы, пенсий и пособий
С 1 сентября в Узбекистане повышаются размеры минимальной заработной платы, пенсий, стипендий и пособий. 1 050 000,00. Установленные размеры минимальной заработной платы в Республике Узбекистан, МРОТ в Узбекистане, минимальная заработная плата узбекистан, МРОТ Ташкент, МРЗП Узбекистан, размер зарплаты в Узбекистане, МРЗП Ташкент. Минимальная зарплата в Узбекистане за год выросла примерно на 14% и превысила 922 тыс. сумов (около $75). Ее большая часть уйдет на продукты. Какая минимальная зарплата в Узбекистане в 2024 году Узбекистан является идеальным местом для жизни среди его коренных обитателей, на это существует сразу несколько причин. В Узбекистане средняя зарплата 100$, а мясо стоит на рынке 8$. 70 процентов населения получают среднюю зарплату в 2022 г. 980 000 сумов в месяц; базовая расчетная величина - 330 000 сумов в месяц.
В Узбекистане снова планируют повысить зарплаты и пенсии
Узбекистан на ВШП. Новости. Узбекистан завоевал золото на чемпионате мира по дзюдо. Таким образом, с 1 декабря размер базовой величины исчисления пенсии в Узбекистане составит 372 000 сумов (на настоящий момент – 347 000 сумов). Минимальная зарплата в Узбекистане (МРОТ) – 679 330 сумов.
В Узбекистане повысят пенсии и зарплаты бюджетникам
Возобновляется возмещение соцналога за молодых сотрудников Работодателям компенсируют сумму социального налога, выплачиваемого за сотрудников в возрасте до 25 лет. Льгота будет действовать до 1 января 2025 года. Упрощённый порядок взимания штрафов не будет применяться в случаях: нарушений, предусмотренные статьями 131 , 132 , 136 , 140 КоАО управление автомобилем или маломерным судом в состоянии опьянения, уклонение от прохождения освидетельствования на опьянение, а также допуск лица в опьянении к управлению транспортом ; обжалования штрафа со стороны нарушителя или принесения протеста; совершения повторного нарушения в течение года после предыдущего применения административной санкции.
Агентство напоминает, что раньше единственной авиакомпанией в Узбекистане была Uzbekistan Airways. В 2018 году Шавкат Мирзиёев поручил ее реорганизовать и создать конкурентную среду. В 2021 году в Узбекистане начал полеты первый частный авиаперевозчик Qanot Sharq. Тогда же были созданы Silk Avia и частная Panorama Airways. В апреле 2022 года была презентована авиакомпания Fly Khiva, в декабре — Air Samarkand, в январе текущего года — Centrum Air.
С 1 августа: пособие престарелым гражданам, не имеющим необходимого стажа работы; минимальный размер пенсии по возрасту при неполном стаже работы с учетом доплаты; пособие, предоставляемое законному представителю ребёнка, осуществляющему уход за детьми-инвалидами в возрасте до 18 лет, нуждающимися в постороннем уходе, — составят 568 тысяч сумов в месяц. Минимальный размер пенсии на одного нетрудоспособного члена семьи получателя пенсии по случаю потери кормильца — 568 тысяч сумов в месяц с выплатой пенсии каждому следующему нетрудоспособному члену семьи в соответствии с действующим порядком.
Авторы Newtonew пишут об инструментах, заведениях, тактиках и стратегиях, которые помогают учить других и получать новые знания самостоятельно. На этой площадке вы найдёте новости, обзоры, аналитические материалы и колонки экспертов, посвящённые образованию и популярной науке. Приятного самообучения! Данная Политика конфиденциальности далее — Политика содержит сведения о том, какую информацию мы получаем и собираем, когда вы пользуетесь Сайтом, и какие варианты и права вы имеете в отношении этой информации. Мы надеемся, что эти сведения помогут Вам принимать осознанные решения в отношении предоставляемой нам личной информации. В соответствии с применяемым законодательством о персональных данных мы просим вас ознакомиться с основными положениями Политики. Настоящая Политика конфиденциальности действует в отношении всей информации, включая персональные данные в понимании применимого законодательства далее — Персональная информация , которую Администрация сайта idum. Использование сайта idum. В случае несогласия с этими условиями пользователь должен воздержаться от использования данного ресурса и немедленно покинуть Сайт. Персональная информация пользователей, которую получает и обрабатывает Сайт 1. В рамках настоящей Политики под «персональной информацией пользователя» понимаются: 1. Персональная информация, которую Вы предоставляете о себе самостоятельно, когда оставляете комментарий на Сайте имя ; 1. Данные, которые автоматически передаются Сайтом, когда Вы используете его с помощью установленного на Вашем устройстве программного обеспечения, в том числе IР-адрес, информация о браузере пользователя или иной программе с помощью которой осуществляется доступ к Сайту , время доступа, адрес запрашиваемой страницы. Настоящая Политика применима только к сайту idum. На таких сайтах у пользователя может собираться или запрашиваться иная персональная информация, а также могут совершаться иные действия. Передача информации личного характера при посещении сторонних сайтов, включая сайты компаний-партнеров, даже если другой веб-сайт содержит ссылку на Сайт или на Сайте есть ссылка на эти веб-сайты, не подпадает под действия данного документа. Администрация Сайта не несет ответственности за действия других веб-сайтов. Процесс сбора и передачи информации личного характера при посещении этих веб-сайтов регламентируется опубликованным на них документом «Политика конфиденциальности» или аналогичным. Цели сбора и обработки персональной информации пользователей 2. Администрация Сайта собирает и хранит только те персональные данные, которые необходимы для стабильной работы Сайта и работающих на нем сервисов. Это необходимо нам для того, чтобы лучше понимать, как Вы взаимодействуете с Сайтом, а также для того, чтобы совершенствовать, менять или иным образом улучшать Сайт в интересах всех пользователей, делать его удобнее. Условия обработки персональной информации пользователя и ее передачи третьим лицам 3. Администрация Сайта не раскрывает и не передает предоставленную Вами личную информацию за исключением случаев, предусмотренных законодательством [ Республика Узбекистан ], или если посетитель дал на это свое согласие. В отношении персональной информации пользователя сохраняется ее конфиденциальность, кроме случаев добровольного предоставления пользователем информации о себе для общего доступа неограниченному кругу лиц. Сайт вправе передать персональную информацию пользователя третьим лицам в следующих случаях: 3. Пользователь выразил свое согласие на такие действия, путем согласия выразившегося в предоставлении таких данных; 3. Передача необходима в рамках использования пользователем Сайта, либо для оказания услуги пользователю; 3. В целях обеспечения возможности защиты прав и законных интересов Сайта или третьих лиц в случаях, когда пользователь нарушает Пользовательское соглашение Сайта. Меры, применяемые для защиты персональной информации пользователей Администрация Сайта принимает разумные и необходимые организационные и технические меры для защиты персональной информации пользователя от неправомерного или случайного доступа, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, распространения, а также от иных неправомерных действий с ней третьих лиц. Изменение Политики конфиденциальности, применимое законодательство 5. Администрация Сайта имеет право вносить изменения в настоящую Политику конфиденциальности. При внесении изменений в актуальной редакции указывается дата последнего обновления. Новая редакция Политики вступает в силу с момента ее размещения, если иное не предусмотрено новой редакцией. К настоящей Политике и отношениям между пользователем и Сайтом, возникающим в связи с применением Политики конфиденциальности, подлежит применению право [ Республика Узбекистан ]. Ваши права В случае если это предусмотрено применимым законодательством, Вы имеете право на доступ к Вашей Персональной информации, обрабатываемой Администратором Сайта в соответствии с настоящей Политикой. Если это предусмотрено применяемым законодательством, Вы имеете право: Требовать удаления Вашей Персональной информации; Требовать ограничений на обработку Вашей Персональной информации; Возражать против обработки Вашей Персональной информации. Отзыв согласия на обработку Персональной информации не повлияет на законность любой обработки, которую мы проводили до отзыва, а также не повлияет на обработку Вашей личной информации, проводимую в соответствии с иными законными основаниями обработки, отличными от согласия. Администрация Сайта будет выполнять указанные запросы в соответствии с применимым законодательством. Настоящее Соглашение определяет условия использования Пользователями материалов и сервисов сайта idum. Общие условия 1. Использование материалов и сервисов Сайта регулируется нормами действующего законодательства [ Республика Узбекистан ]. Настоящее Соглашение является публичной офертой. Получая доступ к материалам Сайта Пользователь считается присоединившимся к настоящему Соглашению. Администрация Сайта вправе в любое время в одностороннем порядке изменять условия настоящего Соглашения. Такие изменения вступают в силу по истечении 3 Трех дней с момента размещения новой версии Соглашения на сайте. При несогласии Пользователя с внесенными изменениями он обязан отказаться от доступа к Сайту, прекратить использование материалов и сервисов Сайта. Обязательства Пользователя 2. Использование материалов Сайта без согласия правообладателей не допускается. Для правомерного использования материалов Сайта необходимо заключение лицензионных договоров получение лицензий от Правообладателей. При цитировании материалов Сайта, включая охраняемые авторские произведения, ссылка на Сайт обязательна. Комментарии и иные записи Пользователя на Сайте не должны вступать в противоречие с требованиями законодательства [ Республика Узбекистан ] и общепринятых норм морали и нравственности. Пользователь предупрежден о том, что Администрация Сайта не несет ответственности за посещение и использование им внешних ресурсов, ссылки на которые могут содержаться на сайте. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет ответственности и не имеет прямых или косвенных обязательств перед Пользователем в связи с любыми возможными или возникшими потерями или убытками, связанными с любым содержанием Сайта, регистрацией авторских прав и сведениями о такой регистрации, товарами или услугами, доступными на или полученными через внешние сайты или ресурсы либо иные контакты Пользователя, в которые он вступил, используя размещенную на Сайте информацию или ссылки на внешние ресурсы. Пользователь принимает положение о том, что все материалы и сервисы Сайта или любая их часть могут сопровождаться рекламой. Пользователь согласен с тем, что Администрация Сайта не несет какой-либо ответственности и не имеет каких-либо обязательств в связи с такой рекламой. Прочие условия 3. Все возможные споры, вытекающие из настоящего Соглашения или связанные с ним, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством [ Республика Узбекистан ]. Ничто в Соглашении не может пониматься как установление между Пользователем и Администрации Сайта агентских отношений, отношений товарищества, отношений по совместной деятельности, отношений личного найма, либо каких-то иных отношений, прямо не предусмотренных Соглашением. Признание судом какого-либо положения Соглашения недействительным или не подлежащим принудительному исполнению не влечет недействительности иных положений Соглашения. Бездействие со стороны Администрации Сайта в случае нарушения кем-либо из Пользователей положений Соглашения не лишает Администрацию Сайта права предпринять позднее соответствующие действия в защиту своих интересов и защиту авторских прав на охраняемые в соответствии с законодательством материалы Сайта. Пользователь подтверждает, что ознакомлен со всеми пунктами настоящего Соглашения и безусловно принимает их. Пользовательское соглашение в сети интернет представляет собой договор публичной оферты, в котором прописываются условия пользования ресурсом, а также права и обязанности сторон. Используется же такой договор в качестве основного механизма для решения конфликтов между администрацией сайта и пользователями. Любой заинтересованный человек может принять такое соглашение, как правило, для этого достаточно просто зарегистрироваться на портале или сделать покупку. Однако в некоторых случаях необходимо подтвердить свое ознакомление с представленной в оферте информацией. В договоре регламентируются: Условия регистрации, например, получение SMS или уведомления на электронную почту для регистрации на сайте; Порядок хранения предоставляемой человеком информации, а также его персональных данных; Основные правила пользования статьями, видео, фото и другими материалами веб-сервиса; Права и обязанности пользователей; Ограничение и доступность комментариев. Основной задачей пользовательского соглашения является охват всего спектра отношений между сторонами, что позволяет минимизировать риск возникновения конфликтных ситуаций. Что должно включать в себя? В интересах любого владельца веб-сервиса составить действительно грамотное пользовательское соглашение. В интернете можно найти множество шаблонных документов с самыми разными пунктами. Но следует понимать, что каждый ресурс или компания имеют свои особенности, которые обязательно должны учитываться в оферте. Поэтому лучше один раз правильно составить соглашение, и тем самым обезопасить себя на будущее. В хорошем договоре-оферты обязательно должны быть в полной мере раскрыты такие пункты: Объяснение основных понятий, употребляемых в договоре. Например, нужно четко сформулировать, кто является «Пользователем» интернет-портала. Определение человека или людей, которые официально взаимодействуют с пользователями и выполняют функции администрации портала. Время и основание принятия условий оферты. Авторское право. Кража интеллектуальной собственности является уголовно наказуемым деянием. Администрация веб-сервиса должна максимально четко донести до пользователей, как и какими материалами ресурса они имеют право пользоваться.
В Узбекистане снова планируют повысить зарплаты и пенсии
Предоставить право хозрасчетным предприятиям и организациям, использующим Единую тарифную сетку по оплате труда в качестве основы для организации оплаты труда работников, устанавливать повышенные тарифные коэффициенты Единой тарифной сетки, исходя из финансовых возможностей и результатов хозяйственной деятельности. МРОТ применяется в сфере трудовых отношений для определения суммы должностного оклада, надбавок, доплат, гонораров, компенсационных выплат за дополнительную работу и других видов выплат стимулирующего характера, а также удержаний, установленных законодательством, и других платежей, ранее установленных в отношении к МРЗП, а также определения нуждаемости семьи в социальной поддержке и размера пособия по безработице.
Отметим, что повышение показателей произошло 28 марта 2023 года. Стоит напомнить, что Замдиректора Пенсионного фонда Зохидходжа Турсунов объявил о скором повышении пенсий. В стране планируют внедрить систему перерасчета и индексации пенсий на уровне годовой инфляции.
В настоящий момент на территории Узбекистана действуют следующие нормы заработной платы и социальных выплат: минимальный размер оплаты труда — 1 050 000 сумов в месяц; базовая расчетная величина — 340 000 сумов в месяц; базовая величина исчисления пенсии — 372 000 сумов в месяц; минимальный размер пенсии по возрасту — 725 000 сумов в месяц; минимальный размер пенсий по инвалидности, в том числе пенсии по инвалидности при неполном стаже работы, — 800 000 сумов в месяц; размер пособия по инвалидности, выплачиваемого нетрудоспособным гражданам, и пособия лицам с инвалидностью с детства — 800 000 сумов в месяц; размер пенсий по возрасту получающих пенсии в размере от установленного минимального размера пенсии по возрасту 725 000 до 800 000 сумов — 800 000 сумов в месяц; размер пособия престарелым гражданам, не имеющим необходимого стажа работы, — 621 000 сумов в месяц; минимальный размер пенсии по возрасту при неполном стаже работы с учетом доплаты — 621 000 сумов в месяц.
В Министерстве юстиции государственную регистрацию прошел Примерный перечень должностей и работ, замещаемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о полной материальной ответственности рег. Теперь, если автобус оборудован устройствами контроля режима труда и отдыха водителей тахографами , допускается ночная перевозка пассажиров по междугородним, межобластным и международным маршрутам без сопровождения органов внутренних дел. С 1 января 2024 года табели рабочего времени, путевые листы, листы учета билетов будут заполняться исходя из показателей тахографа.
Утверждено Примерное положение о проведении конкурса при приеме на работу. Оно определяет порядок конкурсного отбора при приеме на работу в организации независимо от формы собственности и ведомственной принадлежности. С 1 августа некоторым категориям граждан увеличены размеры пенсий и пособий. Установлен порядок организации деятельности постоянного трудового арбитража по рассмотрению коллективных трудовых споров. Детали — в Типовом положении о постоянно действующем трудовом арбитраже. Предприятия, использующие вахтовый метод работы, самостоятельно утверждают порядок его применения по согласованию с профсоюзным комитетом. В соответствии с частью 4 статьи 256 Трудового кодексе в Узбекистане запрещена оплата труда в натуральной форме, за исключением случаев, установленных Кабинетом Министров. Кабмин определил такие случаи, а также другие требования к выплате заработной платы натурой.
При этом учитываться будут только те работники, кто проработал на этом предприятии не менее 1 года.
Минимальный размер оплаты труда в Узбекистане c 1994 по 2023 гг.
Организации, оказывающие платежные услуги, при осуществлении денежных переводов между физическими лицами оформляют и предоставляют электронные счета-фактуры за оказанные им услуги. Коммерческим банкам разрешается дистанционно открывать банковские счета индивидуальным предпринимателям и юрлицам, учредители которых являются резидентами Узбекистана, при наличии необходимых условий дистанционной идентификации заявителя. Юрлица смогут оформлять в электронной форме договоры по обеспечению электроэнергией, природным газом, горячей водой, питьевым водоснабжением, оказанию услуг канализации и телекоммуникации, отчеты об их потреблении. Для внедрения общественного контроля в розничной торговле лекарственными средствами: при регистрации в специальном мобильном приложении налоговых органов фискального чека, предоставляемого аптеками, цены лекарственных средств в автоматическом порядке сопоставляются с розничными референтными ценами лекарственных средств в информационной системе Агентства по развитию фармацевтической отрасли; в случае выявления завышения наценок к установленным розничным ценам автоматически отправляется сообщение об этом в Агентство по защите прав потребителей; при признании цены по закупочному чеку выше розничной референтной цены по итогам проверки, проведенной на основании данных сведений, с правонарушителя взыскивается штраф в установленном порядке. С 1 мая 2023 года пенсия по случаю потери кормильца на каждого нетрудоспособного члена семьи военнослужащего будет установлена в размере 50 процентов денежного довольствия заработной платы , принимаемого для исчисления пенсии. В период с 1 мая 2023 года по 1 января 2025 года работодателям за исключением бюджетных организаций, государственных предприятий, юридических лиц, в уставном фонде капитале которых государственная доля составляет 50 процентов и более, а также плательщиков социального налога по ставке 1 процент из Государственного бюджета полностью возмещается сумма социального налога, оплаченная ими за работников не старше 25 лет.
Подробности — в нашем традиционном обзоре. С 1 апреля в силу вступает целый ряд законодательных актов.
О новшествах в законодательстве — наш традиционный обзор. Кроме того, минимальный размер пенсии по возрасту при неполном стаже работы с учетом доплаты составит 535 000 сумов, а пособие законному представителю ребенка, занятому уходом за ребенком-инвалидом до 18 лет, нуждающемся в постороннем уходе, — 535 000 сумов.
Отметим, что последнее подобное изменение размеров пенсий и заработной платы было произведено 1 апреля 2023 года, когда они выросли в среднем на 7 процентов. Правительством Узбекистана планировалось увеличение зарплат, пенсий и пособий еще на 10 процентов, но решение было отложено на фоне увеличения дефицита бюджета страны. Ранее в этом году министерство экономики и финансов Узбекистана сообщило, что дополнительное повышение заработной платы на 1 процент потребует около 1,3 трлн сумов 106,3 млн долларов в год, а повышение пенсий на 1 процент — 600 млрд сумов 49 млн долларов в год.
Будет поощряться уплата больших сумм в качестве первоначального взноса по ипотеке. В этом случае заёмщик сможет рассчитывать на более низкую процентную ставку. Кроме того, увеличится объём ипотечных субсидий до 1,6 трлн сумов.
Срок их действия будет сокращён с одного года до 4 месяцев.
В Узбекистане минимальной зарплаты хватит лишь на базовый набор продуктов — Picodi
Установленные размеры минимальной заработной платы в Республике Узбекистан, МРОТ в Узбекистане, минимальная заработная плата узбекистан. Главная» Новости» Средняя зарплата узбекистан в рублях. 980 000 сумов в месяц; базовая расчетная величина - 330 000 сумов в месяц.
96% МРОТ узбекистанцев уходит на минимальный набор продуктов
Минимальная пенсия в Узбекистане. Средняя зарплата в Узбекистане по регионам. Минимальная зарплата в Узбекистане на сегодня. По сведениям Государственного комитета по статистике, средняя зарплата в Узбекистане в 2023 году составляет 3 892,4 тысяч сумов в месяц, что соответствует 340. Эксперты: Минимальная зарплата в Узбекистане выросла на 14% | Новости Узбекистана. По данным агентства, самая высокая средняя зарплата в Узбекистане составляет 7,1 млн сумов, такую среднюю заработную плату получают в Ташкенте. Министерство юстиции Узбекистана напомнило жителям о важных цифрах в стране.
Sorry, your request has been denied.
Благодаря нашей статистике можно сравнить, на сколько увеличилась или уменьшилась зарплата по сравнению с прошлым периодом, какой уровень заработной платы был в том или ином году. Поскольку многие интересуются, когда поднимут минимальную зарплату, о всех изменениях, в том числе о росте показателя, вы узнаете на этой странице. Команда сайта регулярно обновляет все индикаторы денежного рынка.
Оплата труда по городам и регионам Ташкент — наиболее привлекательный по зарплате город. Однако он же один из самых дорогих в стране. В столице Узбекистана средняя зарплата доходит до 180-210 долларов и имеет тенденцию понемногу расти. В городе Шават средний заработок даже чуть выше, чем в столице — порядка 210-220 долларов. В то же время жить там еще дороже, чем в Ташкенте, и жителям приходится значительно экономить для нормального существования.
В городах Андижан, Самарканд и Бухара средним доходом считается сумма от 150 до 180 долларов , самым низкооплачиваемым регионом является город Ургенч — 130 долларов.
Стоит напомнить, что Замдиректора Пенсионного фонда Зохидходжа Турсунов объявил о скором повышении пенсий. В стране планируют внедрить систему перерасчета и индексации пенсий на уровне годовой инфляции. Стоит отметить, что точная дата повышения пенсии пока неизвестна.
Также, устанавливается минимальный размер пенсии на одного нетрудоспособного члена семьи получателя пенсии по случаю потери кормильца — 608 000 сумов в месяц с выплатой пенсии каждому следующему нетрудоспособному члену семьи в соответствии с действующим порядком.