Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Размер заработной платы работников не относится к сведениям, которые не могут составлять коммерческую тайну согласно ст. 6 Закона о коммерческой тайне. Однако установление режима конфиденциальности в отношении заработной платы не всегда правомерно.
Госинспекция труда разрешила наказывать работников за разглашение зарплаты
Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъясняет эксперт Управления по работе с персоналом "СКБ Контур" Татьяна Черепанова. Обязательным условием является то, что речь идет об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации, говорит Аршинова Валерия, адвокат, старший партнер "Альтависта". Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам. А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее. Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей.
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по подпункту "в" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ в случае разглашения охраняемой законом тайны государственной, коммерческой, служебной и иной , ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. В практике судов есть случаи признания законным такого увольнения за разглашение работником данных о заработной плате коллег см.
Минтруд отвечая на вопрос о возможности применения дисциплинарного взыскания в такой ситуации, обратил внимание на следующее Письмо Минтруда РФ от 11 марта 2024 г.
Увольнение в данном случае считается правомерным, суды уже подтверждали это своими решениями, говорит Александра Соловьева, руководитель приоритетных проектов Enforce Law Company. Болтать о зарплате больше свойственно рядовым сотрудникам. А вот их уволить за разглашение суммы заработка коллеги уже сложнее. Увольнение по статье 81 ТК РФ за разглашение охраняемой законом тайны применяется, только если сотрудник разгласил сведения, полученные при исполнении трудовых обязанностей. Остальным же скорее грозит замечание или выговор , считает Анна Берлина, партнер, руководитель практики трудового и миграционного права "Пепеляев Групп". Если же оценивать судебную практику, то большое внимание при рассмотрении дел сегодня уделяется оценке вреда, причиненного проступком, обстоятельствам его совершения.
Возможно, другие работники в той же должности поняли, что им платят меньше, и утратили мотивацию?
Сославшись на письмо Роскомнадзора от 7 февраля 2014 г. Больше новостей из сферы охраны труда здесь. Напомним, что если вы интересуетесь данной сферой, то можете установить в верхнем левом углу Интернет-версии системы в качестве главной "Страницу специалиста по охране труда".
Можно ли запретить работникам обсуждать свои зарплаты?
Работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер его заработной платы, включив соответствующее условие в трудовой договор. Отвечая на вопрос, является ли размер заработной платы коммерческой тайной, можем ответить — нет, и это закреплено на законодательном уровне. Сведения о заработной плате содержат персональные данные субъекта.
Разглашение зарплат коллег может привести к увольнению: новые правила на рынке труда
Роструд: сотрудникам нельзя запретить разглашать размер зарплаты 14 июля 2022 Средний балл: 0 из 5 Темы: Конструктор безопасных формулировок для трудовых договоров Эксперты ведомства разъяснили, вправе ли работодатель включить в трудовой договор положение о том, что работник не имеет права разглашать сведения о своей заработной плате. Работодатель запретил сотруднику разглашать размер заработной платы под угрозой дисциплинарной ответственности. Данное условие он включил в трудовой договор.
Во всяком случае, без учета уровня правовой компетенции конкретных сотрудников. Что остается? Если вы всё-таки решили заключить подобное соглашение, попробуйте дополнительно к нему провести с сотрудником разъяснительную беседу и пояснить ему причины, по которым компания заинтересована в конфиденциальности подобной информации. Ну еще можно сослаться на положение о премировании в компании, где премия — это не обязанность, а право работодателя 2.
С теми сотрудниками, которые в силу своих трудовых обязанностей, имеют либо могут получить доступ к сведениям о заработной плате других работников, обязательно заключите соглашение о неразглашении подобной информации. В этом случае можете смело предупреждать о вашем праве уволить их в случае нарушения правила. III Add или печальный пример «А надо ли вообще охранять эту информацию? Несуществующая проблема! Тот восстановился через суд, и работодатель был вынужден издать соответствующий приказ о восстановлении.
Еще больше новостей о новых инициативах и экспериментах в области работы с персоналом вы сможете прочитать в нашем Телеграмм-канале. Как пояснили эксперты Роструда, в понятие коммерческая тайна размер заработной платы сотрудников не входит. Работодатель нарушает закон, запрещая сотруднику разглашать размер оплаты его труда.
Все ваши заботы о бизнесе, персонале и отчетах возьмет на себя аутсорсинг бухгалтерии Главбух Асcистент.
Работодатель объяснил наличие данного условия тем, что сведения о заработной плате работника являются информацией, содержащей персональные данные. Вправе ли работодатель включать такое положение в трудовой договор?
Юрист Чеботарев: Разглашение размера зарплаты не запрещено законом
А вот обсуждая размер зарплаты своих коллег, нужно помнить не только о законе о коммерческой тайне, но и о Федеральном законе от 27 июля 2006 г. Одним из которых является согласие субъекта персональных данных на обработку его персональных данных п. Вторая ситуация — предоставление информации о размере своей зарплаты в банке при получении кредита. Тут работает всё тот же закон о персональных данных — при подаче заявки, в которой необходимо указать размер своей заработной платы а чаще всего и предоставить справку 2-НДФЛ , клиент даёт своё согласие на обработку персональных данных. Вера Игнаткина, автор 5 книг по поиску работы и карьере: «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством», «365 законов успешного трудоустройства, «Не можете найти работу?
Проверьте свою репутацию! Ищите на Литрес.
В опросе приняли участие 8392 человека. При этом мужчины чаще, чем женщины, считают, что информация о зарплатах должна быть открытой. Если смотреть по профобластям, то выше всего доля тех, кто считает, что размер зарплат не должен быть тайной, среди рабочего персонала, в сфере добычи сырья, а также в искусстве и массмедиа.
Больше всего несогласных с тем, что информация о зарплатах должна быть открытой, среди тех, кто работает в бухгалтерии и финансах, на госслужбе, а также в топ-менеджменте. Больше всего тех, кто знает зарплаты всех своих коллег, работает в бухгалтерии и финансах, что логично. Больше всех интересуются зарплатой коллег те, кто работает в ИТ, маркетинге и рекламе, искусстве и массмедиа. Более того, во многих компаниях сотрудники подписывают соглашение о неразглашении сведений о размере заработной платы, — говорит Наталья Данина, руководитель проекта «Банк данных заработных плат» HeadHunter.
Данный законопроект в Минфин на рассмотрение пока не поступал, сообщил представитель министерства. Риски предложения Фактически платежи по выплате заработных плат работникам относятся к одной очереди с платежами по уплате налогов, сборов и взносов, а, соответственно, проведение таких платежей не должно блокироваться, кроме случаев, когда требование налогового органа поступило раньше поручения о перечислении заработных плат, а на счете не имеется достаточно средств, отмечает управляющий партнер Центра по работе с проблемными активами Зоя Галеева. В случае отсутствия задолженностей по уплате налогов и сборов приостановление операций по счету по иной причине не влияет на возможность выплаты заработной платы, добавляет она. В то же время при условии приятия закона наличие или отсутствие задолженностей по уплате налогов и сборов не будет влиять на возможность выплаты заработной платы с заблокированного счета, т.
Сейчас Налоговый кодекс в случае блокировки счета налогоплательщика позволяет совершать операции, направленные на исполнение обязательств по уплате налогов, сборов, страховых взносов, а также на операции по списанию денежных средств в счет уплаты авансовых налоговых платежей, говорит управляющий партнер юридической компании Enterprise Legal Solutions Юрий Федюкин. При этом долги перед сотрудниками, в том числе сформированные при невыплате выходных пособий, в случае блокировки счетов могут привести к таким неприятным последствиям, как уголовная ответственность с наказанием в виде 500 000 руб. Это, к слову, более чем реальные риски, с учетом практики», — говорит эксперт.
Так, обработка персональных данных без письменного согласия работника влечет наложение штрафа ч. С работником, допущенным к обработке персональных данных, подписывается обязательство о неразглашении персональных данных. У тех работников, которые непосредственно работают с персональными данными: кадровики, бухгалтеры, секретари, условие о неразглашении персональных данных включается в трудовой договор ст. При приеме на работу работника нужно ознакомить с Положением о работе с персональными данными. Уголовная ответственность Уголовное наказание предусмотрено в том случае, если раскрытые сведения о работнике — это: сведения о частной жизни; относятся к семейной или личной тайне.
То есть, в данном случае наказание последует не за обработку данных без согласия сотрудника, а за разглашение его личной информации. Наказание предусмотрено в ст. По этой статье нельзя оштрафовать компанию. Накажут работника за такой проступок ст. Те же проступки, совершенные лицом с использованием своего служебного положения, наказываются ч.
Коммерческая тайна и персональные данные. Можно ли отказать клиенту в выдаче информации?
Уточнить детали настроек и подключений можно напрямую у операторов электронной отчетности. Организовать хранение твердых копий документов, содержащих конфиденциальные данные, в надежно защищенных помещениях, использовать видеонаблюдение. Передача расчета заработной платы в аутсорсинговую компанию позволит максимально соблюсти режим конфиденциальности, полностью исключив возможность доступа сотрудников компании к защищаемым данным. В таком случае в процессе расчета могут быть задействованы только 2 ответственных лица на стороне компании — один сотрудник предоставляет данные для расчета например, суммы премий , а руководитель согласует расчет и авторизует платежные поручения в онлайн-банке.
Количество участников на стороне компании возможно также свести и к одному ответственному. Если конфиденциальность была нарушена План действий в компании на такой случай стоит продумать заблаговременно, а не когда утечка данных уже произошла. Он может включать следующие шаги: Провести внутреннее расследование, чтобы выяснить причины и обстоятельства нарушения конфиденциальности, и принять меры по усилению контроля за обработкой данных сотрудников.
Уведомить всех сотрудников, чьи данные были нарушены, и сообщить, какие меры были приняты для устранения проблемы. Если имеет место нарушение законных прав сотрудников на защиту персональных данных согласно законодательству, если пострадала неприкосновенность личной жизни, одним из решений для компании будет предложить пострадавшим сотрудникам определенную финансовую компенсацию. Сумма компенсации может быть определена в индивидуальном порядке в зависимости от масштаба нарушения и других обстоятельств.
Ориентиром для определения суммы может служить судебная практика в области возмещения морального ущерба за разглашение персональных данных. В любом случае следует получить консультацию профильных юристов, чтобы узнать все возможные последствия для компании и совместно обозначить диапазон возможных компенсаций ущерба сотрудникам. Конфиденциальность в сфере расчета заработной платы — это вопрос, находящийся под пристальным вниманием в последнее время.
С целью сохранения внутренней стабильности и внешней конкурентоспособности предприятия тщательно изучают способы повышения уровня защищенности данных. Высокого уровня конфиденциальности можно достичь при комплексном подходе — организации общих мер по защите всех видов носителей данных, ограничению доступа, применению в ежедневной работе сотрудников в процессе расчета заработной платы перечисленных выше практических способов, а также, безусловно, соблюдении законодательства РФ о защите персональных данных.
Соответствующее разъяснение подготовила Государственная инспекция труда по Нижегородской области. Для этого компания должна закрепить соответствующие правила внутреннего трудового распорядка или прописать запрет на разглашение зарплат в положении о защите персональных данных. При этом в локальных нормативных актах должно быть прописано, что работники ознакомлены с требованием не разглашать данные о зарплатах. В инспекции посчитали, что в этом случае работодатель вправе наказать сотрудника, который распространил информацию о заработке коллег, и если считает нужным, даже уволить его. Статьей 81 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что договор с сотрудником может быть расторгнут в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, в том числе разглашения охраняемой законом тайны, в том числе разглашения персональных данных другого работника, разъясняет эксперт Управления по работе с персоналом "СКБ Контур" Татьяна Черепанова.
Обязательным условием является то, что речь идет об информации, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. То есть в зоне риска в первую очередь бухгалтеры, коммерческие директора и кадровики, особенно если с их стороны подписаны бумаги о неразглашении информации, говорит Аршинова Валерия, адвокат, старший партнер "Альтависта".
Актуально на 27 января 2021 Работники или соискатели могут сталкиваться с запретом работодателя разглашать сумму своей зарплаты. Условие о коммерческой тайне может быть закреплено в трудовом договоре, положениях коллективного договора или локальном нормативном акте. Поговорим о законности такого требования. Какие сведения относятся к коммерческой тайне Коммерческой тайной Закон от 29.
Например: технологии производства, результаты испытаний, конструктивные характеристики выпускаемой продукции. Разглашение ведет к утере ценности сведений. При этом работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с нарушителем согласно подп. Разбираемся в понятиях Ст. Данное понятие приравнено к «оплате труда работника». Из буквального толкования совокупности рассмотренных нами норм, получается, что в некоммерческих организациях размер зарплаты не составляет коммерческую тайну.
А как же обстоит дело в других организациях?
Для защиты компании работодатели прописывают в политике обработки адрес для таких запросов. Это помогает избежать ситуации, когда гражданин пишет запрос на электронку отдела продаж и его запрос долго передают ответственному за обработку персданных.
Штраф за нарушение до 80 тыс. Не уничтожают персональные данные работника по его требованию Гражданин и Роскомнадзор вправе письменно потребовать уточнить, заблокировать или уничтожить персональные данные, если они являются неполными, устаревшими, неточными, незаконно полученными или не являются необходимыми для заявленной цели обработки. Так, одна компания размещала на сайте информацию о своих сотрудниках-специалистах.
После увольнения работник потребовал удалить информацию. А компания отказалась и получила максимальный на тот момент штраф 25 тыс. С 21 марта 2021 штрафы увеличили.
Постановление 2 КСОЮ от 30. Штраф за нарушение до 90 тыс. Хранят данные в базах данных, находящихся не в России Компания Twitter, Inc.
Ее оштрафовали на 4 млн рублей. Штраф за нарушение до 6 млн рублей для компаний по ч. Как наказывают кадровиков за нарушения обработки персданных Вот представьте: кадровик, ответственный за обработку персданных работников, сообщает кому-то по телефону или электронной почте о психическом заболевании работника, его частной жизни.
Или айтишник допускает виновную утечку данных работников. За такие нарушения сотрудников могут привлечь к уголовной ответственности. Должен ли работодатель уведомлять Роскомнадзор По ч.
Но работодатель может не уведомлять Роскомнадзор, если обрабатывает данные: в соответствие с трудовым законодательством; на основании согласия работника на обработку данных, разрешенных им для распространения не путайте с согласием на обработку ; в иных случаях, указанных в ч. Например, работодатель получает номер паспорта для приема на работу, может не уведомлять. Но должен уведомить Роскомнадзор, если запрашивает у работников справки о судимости.
В первом случае работодатель собирает информацию «в соответствии с трудовым законодательством», во втором «на основании согласия на обработку данных» но не согласия на обработку данных, разрешенных для распространения. Автосалон не подал уведомление и ошибся Один автосалон не отправлял уведомление в Роскомнадзор, считал, что подпадает под исключения из ч. Роскомнадзор потребовал подать уведомление.
Автосалон не учел следующее: Работники автосалона в программе передают дилерам свои персональные данные и данные покупателей. На передачу данных нужно согласие и уведомление Роскомнадзора. Онлайн-магазин не подавал уведомление и был прав Еще пример.
Можно ли уволить работника за разглашение информации о заработной плате своих коллег?
Обязать сотрудника скрывать размер собственной зарплаты работодатель не вправе (письмо Роструда от 24.05.2022 № ПГ/11476-6-1). Если работодатель включил в договор условие о неразглашении размера зарплаты, оно не подлежит применению, поскольку противоречит трудовому законодательству и ограничивает права работника. 1. Итак, Соглашение между работодателем и сотрудником о неразглашении сведений о заработной плате этого сотрудника будет юридически ничтожным. Разобрался с вопросом конфиденциальности размера заработной платы. Рассказываю, можно ли считать размер зарплаты коммерческой тайной. Соответствует ли ТК требование работодателя не разглашать информацию о сумме заработной платы. Чтобы понять, является ли заработная плата коммерческой тайной, необходимо обратиться к перечню сведений, которые не могут к ней относиться, указанному в ст. 5 Закона № 98-ФЗ.
Зарплата под замком. Может ли работодатель запретить работнику разглашать ее размер?
Закон дает бизнесу право указать в соглашении о неразглашении такой запрет. к дисциплинарной ответственности за разглашение персональных данных можно привлечь работника, на которого возложены обязанности по обработке персональных данных и который при обработке персональных данных нарушил законодательство России. Ответы [HOST]: считается ли разглашение заработной платы как разглашение личной информации. Нет, бухгалтер нарушит закон о персональных данных, поскольку размер зарплаты относится к персональным данным работника, пояснял Роскомнадзор. Можно ли включить в трудовой договор условие о неразглашении зарплаты? За разглашение зарплат коллег работника могут уволить. Об этом пишет газета «Известия» со ссылкой на ответ Госинспекции труда по Новгородской области.