Территориальный орган федеральной службы государственной статистики по пермскому краю. Государственная служба, некоммерческие организации 1. гражданской службы Режим работы 5/2 Ненормированный рабочий день Готовность к командировкам (в пределах Пермского края). В департаменте государственной службы администрации губернатора Пермского края заверили, что со всеми победителями конкурса в ближайшее время будут заключены договоры о целевом обучении.
Заработная плата работников организаций Пермского края за ноябрь 2023 года
По результатам проведенной аттестации, всего было аттестовано 10 человек и все признаны соответствующими замещаемой должности, 7 служащих включены в кадровый резерв на вышестоящую должность. Первостепенное внимание в 2023 году уделялось профессиональному развитию государственных служащих. За год мероприятиями было охвачено 27 человек. Специалисты палаты осваивали темы: «Контроль и аудит в сфере закупок» и «Управление государственными и муниципальными закупками», «Государственный и муниципальный финансовый контроль в субъектах федерации», «Экспертиза сметной документации», «Государственно-частное партнерство, концессионные соглашения и инфраструктурные проекты», «Принципы бережливых и быстрореагирующих технологий в госсекторе», «Современное состояние бюджетной системы Российской Федерации». За 2023 год 15 работникам палаты за безупречную и эффективную службу объявлена благодарность с вручением Благодарственного письма председателя Контрольно-счетной палаты Пермского края и выплатой денежного поощрения.
Признаны утратившими силу приказ Министерства информационного развития и связи края от 27. Установлено, что для признания семьи нуждающейся в предоставлении мер социальной поддержки и или государственной поддержки заявителю необходимо обратиться в обособленное подразделение отдел социальных выплат и компенсаций подведомственного Министерству труда и социального развития края казенного учреждения в сфере предоставления мер социальной поддержки отдельным категориям граждан по месту жительства или по месту пребывания семьи заявителя. Отмечено, что сертификат выдается для детей в возрасте от 7 до 17 лет включительно за исключением детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей , проживающих на территории края. Возраст ребенка учитывается по состоянию на день, предшествующий дате начала смены в лагере, в рамках которой планируется оздоровление. Указано, что информация о предоставлении государственной поддержки в форме выдачи сертификата размещается в государственной информационной системе "Единая централизованная цифровая платформа в социальной сфере".
Администрациям муниципалитетов предлагается также разрешить устанавливать дополнительные виды поощрения сотрудников. Планируется, что парламентарии рассмотрят поправки в первом чтении на сентябрьском заседании.
В ее состав войдут отраслевые министерства и работодатели. Важнейшую роль в экономике Прикамья играют предприятия оборонно-промышленного комплекса, на которых трудятся 53 тыс. В краевом Минпроме сообщили, на 2023-2024 года потребность в кадрах оценивается в 3 тыс.
Нормативная база по ггс
Система создана на базе инфраструктуры федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» функционирует с 2009 года , которая становится частью системы — официальным сайтом системы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу gossluzhba. Этот сайт обеспечивает доступ граждан к информации о государственной гражданской службе Российской Федерации. Чтобы не пропустить самое интересное, читайте нас в Телеграм Поделиться:.
Требуются специалисты в 11 отделов аппарата Управления, расположенных в г.
Прием документов осуществляется с 16 апреля по 6 мая 2024 года включительно по адресу: г. Пермь, ул. Примерные даты заседания конкурсной комиссии: 29 мая - онлайн—тестирование; Место проведение конкурса: г. Резюме просим отправлять на электронный адрес kadr r59.
Соответствующее постановление подписал премьер-министр РФ Михаил Мишустин.
Состав и структура Государственная служба Порядок поступления на государственную гражданскую службу Порядок поступления гражданина на государственную гражданскую службу Пермского края установлен Федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» далее - Федеральный закон согласно которому осуществляется конкурсный отбор кандидатов, причем, не только для замещения вакантных должностей, но и для включения в кадровый резерв. Прежде чем приступить к процедуре участия в конкурсе Вам необходимо ознакомиться с нормативными правовыми актами, регламентирующими порядок поступления на государственную гражданскую службу и иные вопросы, связанные с прохождением государственной гражданской службы Пермского края. Вы должны знать, что: Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. В число квалификационных требований к должностям гражданской службы входят требования к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы государственной службы иных видов или стажу опыту работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. С требованиями, предъявляемыми к замещению той или иной должности, Вы можете ознакомиться непосредственно при объявлении конкурса, либо в кадровой службе государственного органа, куда бы Вы хотели поступить на гражданскую службу. Законодательством установлены правовое положение статус , основные права и обязанности гражданского служащего, а также ограничения и запреты, связанные с гражданской службой статьи 14-17 Федерального закона. Право поступления на гражданскую службу имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям. В соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы Вам необходимо знать Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав и законы Пермского края, постановления Законодательного Собрания Пермского края, указы губернатора Пермского края, иные правовые акты края, а также обладать иными профессиональными знаниями и навыками для исполнения должностных обязанностей.
Прокуратура настаивает, что Шестаков должен быть уволен не по собственному желанию, а из-за конфликта интересов. Также его необходимо внести в реестр лиц, уволенных по утрате доверия. Представитель думы считает, что увольнение Шестакова по собственному желанию было законным. Его решили уволить без отработки двух недель — на это был согласен как сам замначальника, так и дума. Судья потребовала от прокуратуры предоставить дату первого контракта с нарушением конфликта интересов, а также назвать точное количество контрактов.
Эти данные будут озвучены на следующем заседании, которое состоится 23 мая. Что было раньше? Ранее сообщалось, что Шестаков уволился с должности заместителя начальника пресс-службы гордумы. Одновременно с его уходом прокуратура в органе государственного аппарата проводила проверку прокуратура на возможный конфликт интересов. В начале марта надзорный орган подал исковое заявление в суд об отмене увольнения Шестакова по собственному желанию.
Заработная плата работников организаций Пермского края за ноябрь 2023 года
государственного гражданского служащего Пермского края и о возможности присвоения ему классного чина» 7. Указ губернатора Пермского края от 18.03.2010 № 12 «О проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами. Пермский край сегодня: происшествия, важные события, новости политики, экономики, культуры и спорта. Зарплаты работникам бюджетной сферы в Пермском крае в 2023 году повысят на 8,5% вместо запланированных 6,1%. Предполагается, что индексация зарплаты начнется уже с 1 апреля, сообщил губернатор региона Дмитрий Махонин в ходе заседания правительства Прикамья. Организация государственной службы в КСП Пермского края строится в соответствии с законодательством о государственной гражданской службе и противодействии коррупции. За год из палаты были уволены 3 государственных гражданских служащих, один из них вышел. Единая централизованная кадровая служба органов власти Пермского края Пермь.
ФСБ проводит обыски в министерствах Пермского края
Размеры должностных окладов государственных гражданских служащих пермского края в исполнительных органах государственной власти пермского края и администрации губернатора пермского края. Россельхознадзор УПРАВЛЕНИЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ ПО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, УДМУРТСКОЙ РЕСПУБЛИКЕ И ПЕРМСКОМУ КРАЮ. государственной гражданской службы Пермского края" (в редакции указов. губернатора Пермского края от 23 января 2012 г. N 6, от 03 апреля 2013. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.
Официальные сетевые ресурсы
- У Пермского здравоохранения новый куратор от правительства и губернатора
- Пермская служба спасения совершенствует условия подготовки специалистов
- Пермская служба спасения совершенствует условия подготовки специалистов
- Горячие новости
В Пермском крае трижды повысят зарплаты чиновникам
Федеральный закон) согласно которому осуществляется конкурсный. По ряду должностей госслужбы отменили на время конкурсы и разрешили повышать возрастной ценз. 35 объявлений о вакансиях в государственных организациях в Пермском крае. Состоялось заседание квалификационной коллегии судей Пермского края. Гражданская служба в Главном управлении МЧС России по Пермскому краю. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы.
В Пермском крае внесут изменения в законодательство о муниципальной службе
Монастырская 12а-252, тел. На информационном ресурсе применяются рекомендательные технологии информационные технологии предоставления информации на основе сбора, систематизации и анализа сведений, относящихся к предпочтениям пользователей сети «Интернет», находящихся на территории Российской Федерации. Информация о погоде предоставлена порталом Gismeteo.
Награждение состоялось в рамках образовательного интенсива «Фестиваль госпабликов» для специалистов, которые занимаются развитием официальных страниц власти в социальных сетях. Экспертное жюри оценивало их работу по пяти критериям: написание постов живым языком, качественные видео и фотографии, использование интерактивных форматов, работа с комментариями», — рассказали в ЦУРе.
Мы рассказываем об основных требованиях по ведению госпабликов, учим готовить качественный контент, общаться с аудиторией на понятном языке. Конкурс показал заметный профессиональный рост специалистов, которые ведут госпаблики», — рассказал руководитель Центра управления регионом Пермского края Алексей Бурков.
К последним относится и Пермский край, где текучесть управленческих кадров достигла огромных масштабов с 2005 по 2007 - 2008гг Определению роли, сущности, характера, причин этого явления и было посвящено его исследование по состоянию на период рубежа 2008-2009гг Необходимость его проведения была обусловлена многими факторами. Во-первых, это новизна, слабая изученность проблемы текучести кадров в сфере государственного управления данного субъекта. Во-вторых, в 2006г. И, в-третьих, излишняя, неконтролируемая «утечка» кадров из аппарата госуправления дестабилизирует кадровый потенциал органов власти, влияя на эффективность их функционирования. Текучесть управленческих кадров способствует увеличению дефицита государственных служащих, разрушает сложившиеся в коллективе связи, оказывает негативное влияние на психологическое состояние госслужащих, одним словом, «... Посредством проведения анкетного опроса среди государственных служащих установлены причины распространенности и характер этого явления. Сопоставление статистических материалов, содержащих сведения о кадровой составляющей исполнительных органов государственной власти региона, с результатами анкетирования, позволило более полно исследовать изучаемую проблематику - выявить сущность, структуру состава «текучести», факторы ее возникновения.
Ключевые слова: государственная служба; кадровый резерв; кадровая политика; текучесть кадров системы, сокращения, назначения на новые должности, увольнения гражданских служащих. В связи с этим можно сказать, что текучесть кадров в органах государственной власти субъекта носила как «внутренний», так и «внешний» характер. Нельзя исключать и иные возможные факторы, повлекшие распространения «текучести» кадров в ИОГВ, указанные в качестве таковых самими управленцами, а именно: 1 неудовлетворенность государственных гражданских служащих уровнем их денежного содержания, несоответствующего возложенной ответственности, объемам работы; 2 неудовлетворенность государственных гражданских служащих действующей системой льгот; 3 сложность продвижения по карьерной лестнице; 4 ограничение независимости и свободы действий по сравнению с иными сферами деятельности; 5 частая смена руководства. Данные выводы были сделаны по результатам анкетирования госслужащих Администрации губернатора Пермского края, Аппарата Правительства Пермского края, проведенного с целью выявления причин возникновения явления «изнутри». В опросе принимали участие государственные гражданские служащие обоих полов в возрасте от 23 до 56 лет, замещающие должности государственной гражданской службы всех категорий и групп должностей. На основе результатов исследования факторов, способствующих распространению «текучки» в организациях негосударственного сектора, проблем современного института государственной службы Российской Федерации, влияющих на качество, состав, стабильность кадров органов власти, мотивов поведения личности, определяющих смену места, сферы деятельности, была разработана анкета. Анализ результатов одного из блоков вопросов представлен в таблице. Таким образом, главным фактором, по мнению государственных служащих, влияющим на текучесть кадров в органах государственной власти Пермского края, является низкий уровень оплаты труда. Иными важными причинами возникновения «утечки» могут быть большой объем работы и частая смена руководства.
Согласно результатам анкетирования влияет на текучесть и такой фактор, как сложность продвижения по карьерной лестнице. Одной из значимых причин существования изучаемой проблемы является и привлекательность иных сфер деятельности, предоставляющих большую независимость и свободу действий. Стоит подчеркнуть, что отмеченные выше факторы возникновения текучести управленческих кадров являются, в свою очередь, проблемами современного института государственной гражданской службы в целом [5].
Минкомсвязь разработала требования к содержанию сведений о государственных кадрах в Единой информационной системе Напомним , положение о системе было утверждено в марте 2017. Система создана на базе инфраструктуры федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» функционирует с 2009 года , которая становится частью системы — официальным сайтом системы в информационно-телекоммуникационной сети Интернет по адресу gossluzhba. Этот сайт обеспечивает доступ граждан к информации о государственной гражданской службе Российской Федерации.
Чтобы не пропустить самое интересное, читайте нас в Телеграм Поделиться:.
Популярные запросы
- Министерства Перми вакансии
- Поиск по сайту
- Подведены итоги конкурса на включение в резерв управленческих кадров Пермского края
- Популярные запросы