Изменение коэффициента индексации Согласно последним новостям, с 1 сентября 2023 года в РЖД произойдут изменения в коэффициенте индексации заработной платы. Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот: Соцпакет, полностью оплачиваемый работодателем. ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет закреплённые в Коллективном договоре социальные обязательства перед работниками. частный портал, независимый от РЖД.
Коллективный договор ОАО «РЖД» 2022-2022: что нового и изменения
Также новый коллективный договор предполагает увеличение финансирование физкультурных, массовых, культурно-просветительских и внутрикорпоративных мероприятий, корпоративных социальных проектов и программ. Коллективный договор петербургского Горэлектротранса, одобренный на собрании трудового коллектива 14 февраля, подписан сторонами и зарегистрирован установленным порядком. В 2023 году в коллективном договоре ОАО РЖД будут внесены новые нормы и правила, которые затронут как сотрудников, так и работодателя.
Роспрофжел предложил РЖД предоставить выходные дни вакцинированным от COVID-19
| Документы | Компания | Социальные льготы работникам РЖД. |
| Коллективный договор ОАО РЖД в 2023 году | Коллективный договор петербургского Горэлектротранса, одобренный на собрании трудового коллектива 14 февраля, подписан сторонами и зарегистрирован установленным порядком. |
| Подписан Коллективный договор АО «ФПК» до 2025 года | Vgudok | Поток новостей под знаменем «РЖД готовит масштабное сокращение сотрудников» неминуемо наводит на мысль, о сознательно поднятой кем-то волне. |
Коллективный договор ОАО "РЖД" на 2020-2022-й гг. заключён
Не меньше, как отметил Анатолий Гаращенко, работников холдинга волнуют условия их труда и быта. По информации Ивана Колесникова по итогам работы железной дороги в первом полугодии обеспечено выполнение основных производственно-экономических показателей с сохранением по большинству из них положительной динамики к уровню 2022 года. В ходе заседания с докладами выступили профсоюзные лидеры и работники Свердловской магистрали. Спикеры подняли вопросы комфорта условий труда и отдыха локомотивных бригад, недостаточном реагировании ответственных лиц на замечания общественных инспекторов, оплате труда работников несписочного состава в дистанциях пути и многие другие актуальные темы.
Гарантии и льготы при высвобождении работника. Определение порядка расходования указанных средств, а также конкретного норматива процент, сумма от общих годовых затрат каждого филиала, ниже которого не допускается выделение средств на мероприятия по улучшению условий и охраны труда, в локальном нормативном акте Общества, принимаемом с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Формирование ежегодных программ по улучшению условий и охраны труда с учетом подхода, основанного на оценке рисков. В случае обоснованных жалоб со стороны Работников, организовывать проверки качества СИЗ.
Контролировать своевременную поставку и качество ручных инструментов. Режим прохождения и нормативная продолжительность обязательных периодических осмотров обследований устанавливаются локальными правовыми актами филиалов и структурных подразделений Компании, принимаемыми с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей базовой профсоюзной организации и согласованными с негосударственными частными учреждениями здравоохранения ОАО «РЖД». Время прохождения указанных медицинских осмотров обследований , психиатрических освидетельствований и психофизиологических исследований в рабочее и нерабочее время, а также время проезда к месту их проведения и обратно к месту жительства компенсируется Работникам в размере среднего заработка. Время в пути не должно учитываться как рабочее время. Разрабатывать с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза и компетентной базовой профсоюзной организации программы улучшения условий и охраны труда в Компании, филиалах и структурных подразделениях; Проведение специальной оценки условий труда на рабочих местах в компании, разработка и внедрение соответствующих мер на ее основе. Работники, награжденные знаком знаками «Почетный железнодорожник» на основании приказов Министра путей сообщения СССР, Российской Федерации или Президента Российской Федерации , знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД», в соответствии с Положением о награждении нагрудным знаком «Почетный железнодорожник ОАО «РЖД» пользуется правом бесплатного проезда в двухместном купе в спальном вагоне в поездах дальнего следования в вагонах с местами для сидения — в классе обслуживания — «1С» всех категорий в обратном направлении с правом не более двух остановок в пути следования. В свою очередь, его ребенок старше 18 лет имеет право на бесплатный проезд в междугороднем автобусе всех категорий от места жительства до места учебы и обратно во время каникул два раза в год до достижения им 24-летнего возраста.
Аналогичное заявление сотрудники могут подать для оформления поездки своего ребенка для участия в корпоративных программах ОАО «РЖД». Читайте также: Регистрация работодателей в СФР в 2023 году 7. При невозможности реализации права на перевозку домашних вещей работниками по обработке багажа из-за отсутствия багажных касс и багажных вагонов перевозка домашних вещей осуществляется иным способом путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору с руководителем нового места работы в порядке, определяемом Компанией. Предоставлять работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и их детям в возрасте до 18 лет один раз в два года дополнительно к проезду железнодорожным транспортом, предусмотренному п. Основанием для предоставления Работнику права на бесплатный проезд по данному пункту является приказ рекомендация руководителя филиала или структурного подразделения о предоставлении Работнику отпуска. В этом случае дети сотрудника, находящиеся на его иждивении в возрасте до 18 лет, имеют право на бесплатный проезд на железнодорожном транспорте в соответствии с данным пунктом независимо от времени нахождения сотрудника в отпуске. Работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, и находящимся на их иждивении детям в возрасте до 18 лет разрешается пользоваться любыми видами транспорта на территории Российской Федерации, в том числе пассажирским транспортом кроме такси взамен железнодорожного транспорта, предусмотренного абзацем первым настоящего пункта, с компенсацией расходов, произведенных от места отправления до места назначения и обратно на основании заявления и представленных документов, но не более стоимости проезда в купейном вагоне скорого служебного поезда по маршруту Стоимость проезда на личном транспорте к месту использования отпуска и обратно определяется исходя из наименьшей стоимости проезда по кратчайшему маршруту.
Процедура увольнения при сокращении В соответствии с ч. В указанный период не засчитываются периоды временной нетрудоспособности работника, пребывание его в отпуске и другие периоды отсутствия работника, когда за ним сохраняется место работы. Работодатель должен письменно предупредить за 2 месяца до дня начала сокращения работника под его расписку ст. Причиной сокращения численности может быть снижение объемов производства.
Мероприятия по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД" на всех уровнях готовят и проводят совместно стороны социального партнерства. Даты проведения мероприятий по подведению итогов выполнения коллективного договора ОАО "РЖД", первого локального и второго регионально-филиального уровней в исключительных случаях по согласованию сторон социального партнерства могут назначаться и вне рекомендованных диапазонов дат подведения итогов. Эта информация должна включать в себя справку о выполнении коллективного договора за первое полугодие, год. Итоги выполнения обязательств коллективного договора ОАО "РЖД" доводятся сторонами социального партнерства до работников через средства массовой информации, а также путем размещения на официальных сайтах и через телеграм-каналы. От Работодателя:.
Более подробную информацию о содержании нового Коллективного договора мы опубликуем после его подписания. Марина Анисенко.
Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан
Можно выделить следующие категории предпочтений в отношении материалов: социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью ложатся на работодателя; социальный пакет, оплата которого распределяется между работниками и работодателем; компенсационный социальный пакет, оплата которого производится самим работником и возмещается работодателем после расходования средств. Руководство стремится обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Таким образом, люди, работающие на железной дороге независимо от их должности , могут получать следующие виды льгот для сотрудников: Бесплатное обучение и переобучение доступно в различных формах — курсы, индивидуальное обучение и т. Предоставление места, соответствующего знаниям и опыту например, человек повысил свою квалификацию и поэтому, если есть вакансии, он может занять более высокую должность ; техническое обучение в рабочее время с выплатой вознаграждения; восстановление на работе после военной службы в течение 3 месяцев дополнительно может быть поддержано денежное единовременное пособие в размере 5 100 рублей. Финансовые льготы — один из самых важных элементов для каждого человека. К сожалению, иногда сотрудники РЖД получают физические травмы или погибают на работе. Затем для них составляется дополнительный список финансовых льгот. Единовременное пособие выплачивается, если установлено, что инвалидность вызвана профессиональным заболеванием. Его размер зависит от группы инвалидности: 1 группа — 9 ежемесячных заработков; 2 группа — 6 средних заработков; 3 группа — 3 среднемесячных заработка.
Часть расходов на эти льготы для сотрудников РЖД несет сама компания, а часть — сам работник: Возможно вступление в корпоративную негосударственную пенсионную программу, реализуемую фондом «Благосостояние». Дети по просьбе родителей и направлениям из частных учебных заведений по согласованию с профсоюзом. На финансовую поддержку могут рассчитывать те, кто приобретает готовое или строящееся жилье: кредиты и субсидии предоставляются на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать те, кто зарегистрирован как нуждающийся. Участие в платных секциях по физической культуре, компенсируется 300 рублями в год на одного работника. Каждый филиал выделяет компенсационную сумму на абонементы в спортивные клубы до 20 000 рандов в год на сотрудника. Читайте также: Суточные при командировках в 2021 году — нормы и учет командировочных расходов В этом году заканчивается срок действия действующего коллективного договора. В 2021 году вступит в силу новый документ, согласно которому индексация заработной платы будет отличаться от нынешней.
В настоящее время заработная плата работников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процент повышения заработной платы в весенне-осенний период равен прогнозируемому государством уровню инфляции на год. Это означает, что выплаты увеличиваются в соответствии с ростом цен в Российской Федерации. Олег Белозеров утверждает, что повышение заработной платы может быть увеличено в октябре, если прогнозы по инфляции будут пересмотрены в сторону повышения. Также следует отметить, что минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации был повышен до 11 280 рублей в месяц в 2021 году, что говорит о том, что для сотрудников ОАО «РЖД» также произойдет повышение минимального размера оплаты труда. Владимир Никитин, который является начальником отдела организации, оплаты и мотивации труда компании, сообщил, что минимальная заработная плата для работников, выполняющих нормы труда и рабочего времени, будет находиться на уровне прожиточного минимума и минимальной заработной платы. Например, предыдущий руководитель сети получал 1 300 000 рублей в день, сумма его зарплаты за один месяц была в пределах 40 000 000 рублей. Владимир Якунин, который в настоящее время является главой АО, зарабатывает около 700 000 в день, постоянно отчитываясь о полученной сумме. Заработная плата руководителей отделов варьируется в зависимости от региона страны, в котором они работают.
В Москве зарплата на этой должности составляет 11-12 миллионов, в Санкт-Петербурге — до 10 миллионов, в Новосибирске — до 82 000, а в Екатеринбурге — 75-80 000 рублей. Руководство компании регулярно выплачивает премии сотрудникам, что влияет на уровень производительности труда, также работники РЖД могут пользоваться определенными привилегиями, среди которых бесплатный проезд на поезде туда и обратно два раза в год, обучение на рабочем месте и другие. Общее сообщение от 2015. Секторальное соглашение по организации железнодорожного транспорта на 2020 — 2022 гг. Документ был разработан и утвержден в 2016 году и «работает» с 2017 по 2019 год. Соглашение заключается между руководством компании и работниками, представленными профсоюзом. Промышленное соглашение. Базовая форма, на которой основано соглашение.
Разработан в 2016 году, действителен до 31. Компания приняла решение о порядке индексации в следующем году. Если фактическая инфляция на конец 2021 года превысит индексацию компании на этот год, расхождение будет учтено при повышении зарплат в марте. Результаты работы сотрудника оцениваются непосредственным руководителем на основе примерных ключевых показателей эффективности согласно Приложению 1 и отражаются в аттестационном листе сотрудника согласно Приложению 2. Ежегодный мониторинг результатов деятельности работника проводится кадровой службой филиала структурного подразделения филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД». Перечень ключевых показателей эффективности деятельности работников утверждается руководителем филиала структурного подразделения филиала или иного структурного подразделения ОАО «РЖД» с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа. Заработная плата выплачивается независимо от продолжительности непрерывного стажа но не менее 3 лет после увольнения: — по требованию в связи с выходом на пенсию впервые, включая инвалидность 1 и 2 группы; — на основании пункта 5 части 1 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с признанием полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными исполнительными актами Российской Федерации; — при сокращении численности или штата. Вознаграждение может быть передано по личному письменному заявлению работника в виде памятного подарка, санаторно-курортной путевки или иного, путем перечисления вознаграждения на лицевой счет в негосударственном пенсионном фонде «Благосостояние», в иной форме, по стоимости в пределах размера вознаграждения, установленного в соответствии с Правилами вместо денежной выплаты.
Настоящее Положение о выплате работникам ОАО «РЖД» единовременного вознаграждения за преданность компании далее — Положение разработано в целях обеспечения материальной заинтересованности работников открытого акционерного общества «РЖД» в повышении эффективности и качества работы, привлечения и закрепления профессиональных кадров, стимулирования постоянной профессиональной деятельности работников. И спрос на квалифицированных рабочих на промышленных предприятиях перестанет расти. Широкомасштабное внедрение робототехники приведет к сокращению числа рабочих на заводах. К такому выводу пришли аналитики рекрутингового портала Superjob в своем исследовании. По его словам, профсоюз предлагает провести индексацию в размере уточненного прогноза Минэкономразвития по росту потребительских цен на конец 2020 года сейчас 4,3 процента за вычетом индексации, проведенной с 1 марта. Рамблер сообщает. Около 700 000 рублей. Именно столько получает нынешний генеральный директор компании Олег Белозеров.
В работе конференции участвовали руководство института в лице генерального директора Сергея Виноградова и заместителя генерального директора по управлению персоналом и социальным вопросам Алексея Пархаева, председатель ППО АО «ВНИИЖТ» Алексей Меньшиков, а также члены профкома, сотрудники, делегаты от каждого из подразделений Института. В новом Коллективном договоре закреплены уже традиционные базовые гарантии и льготы, однако он расширился рядом новых обязательств, такими как поддержка волонтерского добровольческого движения, содействие популяризации трудовых династий, содействие Совету Молодых Ученых и Специалистов Института, оказание материальной помощи к отпуску и индексация иных социальных выплат.
Действие трудового договора, регламентируется и защищается согласно пунктов статьи 43 ТК РФ. В искомой статье записано, что действие договора длится не более трёх лет. Что же касается вступления в силу в действие , то оно, как и все остальные правовые акты подобного уровня, начинается со дня подписания последнего.
В некоторых случаях действие может быть прописано в самом договоре. Это означает, что коллективный договор, форма которого стандартизирована, может содержать некоторые дополнения. Несмотря на то, что действие договора длиться на протяжении всех 3-х лет, он может заключаться и на меньшие сроки. В то же время сроки его действия существует возможность продлить, но не более чем на три года. Следует отметить и тот факт, что продление может носить характер постоянного, так как статьёй 43 ТК РФ не предусмотрено никаких пунктов, запрещающих продление.
Трудовой Кодекс РФ и некоторые характерные федеральные законы свидетельствуют о том, что порядок продления действия коллективного договора должен иметь место ст. Это обусловлено тем, что Кодекс не имеет прямой статьи, указывающей на данный факт, однако обеспечение согласования интересов работников и работодателей, всё же, требуется. По письменному заявлению Работника перечисление страховых платежей из заработной платы Работника по договорам страхования от несчастных случаев на банковский счет соответствующего страховщика. Порядок организации работы по страхованию Работников от профессиональной нетрудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза; 3. График физической работы формируется с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Для массового привлечения Работников к здоровому образу жизни и предоставления возможностей для регулярных занятий физической культурой и спортом обеспечить создание и развитие физкультурно-спортивных клубов; 3. Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определен Положением о дополнительном профессиональном и деловом обучении руководителей и специалистов холдинга «РЖД». Профессиональное обучение подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации работников и соответствующих должностей работников осуществляется в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД». При невозможности проведения технического обучения в рабочее время оно проводится с согласия Работника в нерабочее время при личном присутствии Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой в размере почасовой ставки доли часовой тарифной ставки , установленной трудовым договором, за каждый час обучения. Он может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального и или высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемую работу и создавать условия для производственного обучения.
За период профессионального обучения в центрах подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» и других образовательных учреждениях, уполномоченных осуществлять данный вид деятельности, производится оплата по тарифной ставке окладу , но не более 6 месяцев для работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедших медицинский осмотр медицинскую комиссию в порядке, установленном правовыми актами, регулирующими обязательное обучение 4. Проводить сетевые и внутрифирменные конкурсы филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы на лучшего по профессии, конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, награждать победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Организовать мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей конкурсов и ветеранов труда, праздничными вечерами. Не допускать увольнения двух Работников из одной семьи муж, жена в случае сокращения численности или штата, ликвидации филиала, иного структурного подразделения Работодателя, за исключением случая ликвидации филиала, иного структурного подразделения, расположенного в другой местности. При необходимости корректировать численность Работников в соответствии с объемом выполняемых работ в связи с совершенствованием технологических процессов, структуры управления, пересмотром норм затрат труда, прежде всего путем: естественный отток персонала и временное сокращение его приема; переподготовка персонала, обучение желательным вторым смежным профессиям и смежным должностям персонала; временная и сезонная занятость; Использование неполной занятости в качестве временной альтернативы увольнению; Перевод работников на другую постоянную работу с меньшей заработной платой с выплатой пособия в размере до средней заработной платы, рассчитанной на предыдущем месте работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте.
Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году. ОАО «Российские железные дороги» — одна из крупнейших компаний в России. Такое большое количество сотрудников обязывает руководство компании вырабатывать собственные гарантии и предпочтения внутри компании. Они отражены в коллективном договоре. Соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября, действует до конца 2022 года.
Коллективный договор определяет льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники компании. Можно выделить следующие категории предпочтений в отношении материалов: социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью ложатся на работодателя; социальный пакет, оплата которого распределяется между работниками и работодателем; компенсационный социальный пакет, оплата которого производится самим работником и возмещается работодателем после расходования средств. Руководство стремится обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Таким образом, люди, работающие на железной дороге независимо от их должности , могут получать следующие виды льгот для сотрудников: Бесплатное обучение и переобучение доступно в различных формах — курсы, индивидуальное обучение и т. Предоставление места, соответствующего знаниям и опыту например, человек повысил свою квалификацию и поэтому, если есть вакансии, он может занять более высокую должность ; техническое обучение в рабочее время с выплатой вознаграждения; восстановление на работе после военной службы в течение 3 месяцев дополнительно может быть поддержано денежное единовременное пособие в размере 5 100 рублей.
Финансовые льготы — один из самых важных элементов для каждого человека. К сожалению, иногда сотрудники РЖД получают физические травмы или погибают на работе. Затем для них составляется дополнительный список финансовых льгот. Единовременное пособие выплачивается, если установлено, что инвалидность вызвана профессиональным заболеванием. Его размер зависит от группы инвалидности: 1 группа — 9 ежемесячных заработков; 2 группа — 6 средних заработков; 3 группа — 3 среднемесячных заработка.
Часть расходов на эти льготы для сотрудников РЖД несет сама компания, а часть — сам работник: Возможно вступление в корпоративную негосударственную пенсионную программу, реализуемую фондом «Благосостояние». Дети по просьбе родителей и направлениям из частных учебных заведений по согласованию с профсоюзом. На финансовую поддержку могут рассчитывать те, кто приобретает готовое или строящееся жилье: кредиты и субсидии предоставляются на льготных условиях. На такую поддержку могут рассчитывать те, кто зарегистрирован как нуждающийся. Участие в платных секциях по физической культуре, компенсируется 300 рублями в год на одного работника.
Каждый филиал выделяет компенсационную сумму на абонементы в спортивные клубы до 20 000 рандов в год на сотрудника. Читайте также: Суточные при командировках в 2021 году — нормы и учет командировочных расходов В этом году заканчивается срок действия действующего коллективного договора. В 2021 году вступит в силу новый документ, согласно которому индексация заработной платы будет отличаться от нынешней. В настоящее время заработная плата работников ОАО «РЖД» индексируется по следующей схеме: процент повышения заработной платы в весенне-осенний период равен прогнозируемому государством уровню инфляции на год. Это означает, что выплаты увеличиваются в соответствии с ростом цен в Российской Федерации.
Олег Белозеров утверждает, что повышение заработной платы может быть увеличено в октябре, если прогнозы по инфляции будут пересмотрены в сторону повышения.
Каждый работник будет получать баллы за свою работу, будет оцениваться его вовлеченность, активность и участие в значимых событиях. Бонусы можно обменять на льготы. Теперь каждый сможет получить компенсацию за посещение спортивных секций, например, за тренажерный зал или бассейн. Размер суммы вырос до 400 рублей, ранее она составляла 300р. При этом было увеличено финансирование проведений спорт. Культурно-просветительные работы будут финансироваться по 700р в год на одного сотрудника. Теперь сумма достигает 10 000руб. Колдоговор также подразумевает выплаты для семей погибших работников, включая пенсионеров.
На данный момент этот показатель составляет 6900 руб, в 2022 г. Председатели Совета Ветеранов организации российских железных дорог будут получать повышенные выплаты. Если в организацию входит менее 100 человек, то им положено по 1450 руб. Если до 300 членов — 1750 р, не более 500 чел. Для более крупных организаций предусмотрены следующие выплаты: до 1000 чел. Председатели советов ветеранов РЖД получат 14 500 руб. Для Калининградских ветеранов — 9500 р. Для Председателя Центрального Совета ветерана войны и труда по железнодорожному транспорту РФ полагается выплата в 20 000 р. Помимо внесенных изменений в колдоговоре были внесены и новые пункты.
Например, улучшение трудовых условий, включая, производственный быт, контроль за здоровьем. Также можно перейти на гибкий график работы. Несмотря на подписание договора, он все равно будет совершенствоваться, например, пункты по социальной поддержке обещают улучшить со временем. Руководство вместе с Профсоюзом обещают заняться повышением заработной платы. Общая характеристика, положения Основная цель принятого акта — обеспечение заинтересованности сотрудников ОАО в повышении качества их работы, эффективности труда. Кроме того, нормативный акт выполняет еще несколько задач: Поддержание состава кадров. Стимулирование постоянной работы сотрудников. В акте содержится порядок, на основании которого производится выплата вознаграждения. На заметку!
Получение дополнительной денежной выплаты возможно только преданными компании сотрудниками. Под преданностью в этом акте подразумевается способность человека самостоятельно организовывать свою трудовую деятельность, учитывая цели ОАО. Основаниями для получения денежного вознаграждения являются: Продолжительная и эффективная деятельность сотрудника. Работа с полной отдачей. Наличие у работника достаточной профессиональной компетенции и навыков, которые подтверждаются соответствующими документами об образовании, опытом работы. Наличие у сотрудника стремления к овладению новыми знаниями, к карьерному росту. Проявление работником инициативы. Наличие доверия коллектива.
Коллективный договор РЖД 2023: выплаты при сокращении сотрудников
По информации Ивана Колесникова по итогам работы железной дороги в первом полугодии обеспечено выполнение основных производственно-экономических показателей с сохранением по большинству из них положительной динамики к уровню 2022 года. В ходе заседания с докладами выступили профсоюзные лидеры и работники Свердловской магистрали. Спикеры подняли вопросы комфорта условий труда и отдыха локомотивных бригад, недостаточном реагировании ответственных лиц на замечания общественных инспекторов, оплате труда работников несписочного состава в дистанциях пути и многие другие актуальные темы. Безусловно, это предполагает большую кропотливую работу и большой объем мероприятий по волонтерской, ветеранской деятельности, по деятельности, связанной с социальной защищенностью, вопросы, связанные с безопасностью движения и охраной труда, которые являются приоритетными в деятельности организации железнодорожного транспорта.
Можно выделить следующие категории материальных преференций: социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью лежат на работодателе; соц. Проще говоря, льготы могут иметь полностью бесплатный характер, предоставляться в формате скидки или возврата потраченных средств. Есть у сотрудников РЖД и нематериальные льготы, например, трудовые. Общая характеристика, положения Окончательное решение от сотрудников держалось в секрете до последнего момента. Ходило немало слухов, но официальную позицию никто не озвучивал. И вот после новогодних всероссийских каникул решение наконец-то было доведено до сотрудников Российских железных дорог. Стороны признают целесообразность осуществления перехода к предоставлению и финансированию персонифицированных, адресных гарантий, компенсаций и льгот Работникам на страховых, накопительных, компенсационных, долевых, заявительных принципах, исходя из финансовых возможностей Организации. Кроме того, стоимость проезда и багажа, имеющегося в наличии, возмещается также нетрудоустроенным близким родственникам работника, путешествующим вместе с ним супруге, детям. Работодатели Организации — действующие в железнодорожной отрасли организации железнодорожного транспорта, вступившие в трудовые отношения с Работниками далее — Работодатели. Действие коллективного договора Коллективный трудовой договор — это правовой акт, который регулирует целый ряд трудовых отношений между работодателем и работником предприятия. Так как этот документ относится к общеобязательным, а не локальным нормативным актам, он имеет свои сроки действия. Действие трудового договора, регламентируется и защищается согласно пунктов статьи 43 ТК РФ. В искомой статье записано, что действие договора длится не более трёх лет. Что же касается вступления в силу в действие , то оно, как и все остальные правовые акты подобного уровня, начинается со дня подписания последнего. В некоторых случаях действие может быть прописано в самом договоре. Это означает, что коллективный договор, форма которого стандартизирована, может содержать некоторые дополнения. Несмотря на то, что действие договора длиться на протяжении всех 3-х лет, он может заключаться и на меньшие сроки. В то же время сроки его действия существует возможность продлить, но не более чем на три года. Следует отметить и тот факт, что продление может носить характер постоянного, так как статьёй 43 ТК РФ не предусмотрено никаких пунктов, запрещающих продление. Трудовой Кодекс РФ и некоторые характерные федеральные законы свидетельствуют о том, что порядок продления действия коллективного договора должен иметь место ст. Это обусловлено тем, что Кодекс не имеет прямой статьи, указывающей на данный факт, однако обеспечение согласования интересов работников и работодателей, всё же, требуется. По письменному заявлению Работника перечисление страховых платежей из заработной платы Работника по договорам страхования от несчастных случаев на банковский счет соответствующего страховщика. Порядок организации работы по страхованию Работников от профессиональной нетрудоспособности устанавливается локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза; 3. График физической работы формируется с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Для массового привлечения Работников к здоровому образу жизни и предоставления возможностей для регулярных занятий физической культурой и спортом обеспечить создание и развитие физкультурно-спортивных клубов; 3. Порядок организации и проведения профессиональной переподготовки и повышения квалификации руководителей и специалистов Компании определен Положением о дополнительном профессиональном и деловом обучении руководителей и специалистов холдинга «РЖД». Профессиональное обучение подготовка, переподготовка, обучение второй профессии, а также повышение квалификации работников и соответствующих должностей работников осуществляется в соответствии с Положением об организации профессионального обучения в ОАО «РЖД». При невозможности проведения технического обучения в рабочее время оно проводится с согласия Работника в нерабочее время при личном присутствии Работника или в форме дистанционного обучения с оплатой в размере почасовой ставки доли часовой тарифной ставки , установленной трудовым договором, за каждый час обучения. Он может предоставлять студентам и учащимся образовательных организаций, реализующих образовательные программы среднего профессионального и или высшего образования, на основании соответствующих договоров оплачиваемую работу и создавать условия для производственного обучения. За период профессионального обучения в центрах подготовки профессиональных квалификаций — структурных подразделениях филиалов ОАО «РЖД» и других образовательных учреждениях, уполномоченных осуществлять данный вид деятельности, производится оплата по тарифной ставке окладу , но не более 6 месяцев для работников, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов и маневровой работой, не прошедших медицинский осмотр медицинскую комиссию в порядке, установленном правовыми актами, регулирующими обязательное обучение 4. Проводить сетевые и внутрифирменные конкурсы филиалов, структурных подразделений Компании, бригад, конкурсы на лучшего по профессии, конкурсы на лучшее структурное подразделение филиала, награждать победителей в соответствии с локальными нормативными актами Компании. Организовать мероприятия, посвященные Дню железнодорожника, с чествованием победителей конкурсов и ветеранов труда, праздничными вечерами. Не допускать увольнения двух Работников из одной семьи муж, жена в случае сокращения численности или штата, ликвидации филиала, иного структурного подразделения Работодателя, за исключением случая ликвидации филиала, иного структурного подразделения, расположенного в другой местности. При необходимости корректировать численность Работников в соответствии с объемом выполняемых работ в связи с совершенствованием технологических процессов, структуры управления, пересмотром норм затрат труда, прежде всего путем: естественный отток персонала и временное сокращение его приема; переподготовка персонала, обучение желательным вторым смежным профессиям и смежным должностям персонала; временная и сезонная занятость; Использование неполной занятости в качестве временной альтернативы увольнению; Перевод работников на другую постоянную работу с меньшей заработной платой с выплатой пособия в размере до средней заработной платы, рассчитанной на предыдущем месте работы, в течение первых трех месяцев работы на новом месте. Социальные льготы для работников РЖД и членов их семей в 2022 году. ОАО «Российские железные дороги» — одна из крупнейших компаний в России. Такое большое количество сотрудников обязывает руководство компании вырабатывать собственные гарантии и предпочтения внутри компании. Они отражены в коллективном договоре. Соглашение, подписанное и утвержденное 28 октября, действует до конца 2022 года. Коллективный договор определяет льготы, на которые могут рассчитывать сотрудники компании. Можно выделить следующие категории предпочтений в отношении материалов: социальный пакет, финансовые обязательства по которому полностью ложатся на работодателя; социальный пакет, оплата которого распределяется между работниками и работодателем; компенсационный социальный пакет, оплата которого производится самим работником и возмещается работодателем после расходования средств. Руководство стремится обеспечить своим сотрудникам оптимальные условия труда. Таким образом, люди, работающие на железной дороге независимо от их должности , могут получать следующие виды льгот для сотрудников: Бесплатное обучение и переобучение доступно в различных формах — курсы, индивидуальное обучение и т. Предоставление места, соответствующего знаниям и опыту например, человек повысил свою квалификацию и поэтому, если есть вакансии, он может занять более высокую должность ; техническое обучение в рабочее время с выплатой вознаграждения; восстановление на работе после военной службы в течение 3 месяцев дополнительно может быть поддержано денежное единовременное пособие в размере 5 100 рублей. Финансовые льготы — один из самых важных элементов для каждого человека. К сожалению, иногда сотрудники РЖД получают физические травмы или погибают на работе. Затем для них составляется дополнительный список финансовых льгот. Единовременное пособие выплачивается, если установлено, что инвалидность вызвана профессиональным заболеванием. Его размер зависит от группы инвалидности: 1 группа — 9 ежемесячных заработков; 2 группа — 6 средних заработков; 3 группа — 3 среднемесячных заработка.
При сокращении численности или штата Работников преимущественное право оставления на работе при равной производительности труда и квалификации предоставляется Работникам, которым до наступления права на назначение страховой пенсии по старости осталось менее 2 лет, а также Работникам, соответствующим условиям, необходимым для назначения страховой пенсии по старости в соответствии с законодательством Российской Федерации, действовавшим на 31 декабря 2018 года, при общей продолжительности работы в Компании и в организациях федерального железнодорожного транспорта, имущество которых внесено в уставный капитал ОАО «РЖД», а также действующих в них профсоюзных организациях, свыше 20 лет. Раздел 5. Обязательства в сфере организации и оплаты труда 5. Осуществлять оплату труда Работников согласно Положению о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД», положениям об оплате труда работников структурных подразделений ОАО «РЖД», иным локальным нормативным актам по оплате труда, принятым Компанией в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Повышать реальную заработную плату Работников по мере роста эффективности деятельности Компании в целях обеспечения конкурентоспособности заработной платы. Не реже двух раз в год индексировать заработную плату Работников в связи с прогнозируемым Министерством экономического развития Российской Федерации ростом потребительских цен на товары и услуги: первую индексацию проводить не позднее 1 марта в размере не ниже прогноза индекса потребительских цен на товары и услуги на I квартал текущего года; размер следующей индексации устанавливать локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза, не позднее 1 сентября текущего года, исходя из прогнозируемого индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года с учетом проведенной в текущем году индексации. В случае отклонения размера проведенной индексации заработной платы Работников от фактического индекса потребительских цен на товары и услуги на конец года по данным Федеральной службы государственной статистики, Стороны рассматривают возможность доиндексации заработной платы на величину отклонения, с учетом сложившейся финансовой ситуации в Компании. Выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка не позднее 13 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплату заработной платы за первую половину месяца производить в размере 50 процентов тарифной ставки оклада с учетом отработанного времени не позднее 28 числа месяца, за который она начислена за февраль — не позднее 27 февраля. Минимальный размер указанной выплаты должен быть не ниже тарифной ставки оклада за отработанное время. В районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании филиалов Компании установлены районные коэффициенты к заработной плате, выплату заработной платы за первую половину месяца производить с учетом установленных процентных надбавок и районных коэффициентов. Выплачивать заработную плату Работнику путем перечисления средств на банковскую карту, указанную в заявлении Работника. В отдельных случаях заработная плата Работнику может быть выплачена наличными денежными средствами через кассу. Считать днем выплаты заработной платы день, в который начисленная Работнику заработная плата фактически поступила на зарплатную банковскую карту или выдана ему наличными деньгами. Открытие и обслуживание счетов для выплаты заработной платы в рамках заключенного Работодателем договора с банком на выпуск и обслуживание банковских карт, открытых на имя Работников, осуществляется за счет Работодателя. В случае смены Работником кредитной организации расходы по выпуску и перевыпуску банковских карт, а также по обслуживанию счетов Работник оплачивает за свой счет. Извещать при выплате заработной платы каждого Работника расчетным листком в письменной форме или, при согласии Работника, в электронной форме о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка утверждается Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Выплачивать Работникам за исключением Работников, получающих должностной оклад или фиксированную заработную плату денежное вознаграждение дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, в размере 100 рублей за один нерабочий праздничный день. Для Работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил режимов рабочего времени , установленных правилами внутреннего трудового распорядка, — определять трудовым договором. Не допускать выполнение работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочной работы свыше 24 часов в месяц и 120 часов в год. Устанавливать дежурным по железнодорожным станциям, начальникам железнодорожных станций участков инфраструктуры, оборудованных диспетчерской централизацией, автоблокировкой и полуавтоблокировкой, дежурным Работникам хозяйства пути и сооружений в зимний период, дежурным Работникам хозяйства электрификации и энергоснабжения, Работникам хозяйства автоматики и телемеханики, Работникам хозяйства связи, приемосдатчикам груза и багажа, Работникам восстановительных поездов, проводникам пассажирских вагонов и проводникам по сопровождению специальных вагонов, осмотрщикам-ремонтникам вагонов, с их согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке, дежурство на дому при возможности вызова на работу или в специально оборудованной комнате помещении , в купе вагона. Дежурство на дому или в специально оборудованной комнате помещении , в купе вагона допускается с согласия Работника, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке, в соответствии с положениями о дежурстве, утвержденными Работодателем с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза или соответствующей первичной профсоюзной организации. Положениями о дежурстве предусматривать следующий порядок учета рабочего времени: на дому на случай вызова на работу Работников без права отлучаться из дома 1 час дежурства учитывать за 0,25 часа рабочего времени, в специально оборудованной комнате помещении , в купе вагона 1 час дежурства учитывать за 0,75 часа рабочего времени. Включать в рабочее время Работника время следования от постоянного пункта сбора до места предстоящей работы и обратно в случае, когда начало и окончание работы назначают вне места постоянной работы постоянного пункта сбора , из расчета 12 минут на один километр при пешем следовании и фактически затраченное на проезд время, если Работник не был своевременно поставлен в известность о предстоящем месте работы, расстояние при пешем следовании от постоянного пункта сбора до предстоящего места работы составляет более 3 километров или фактическое время проезда от постоянного пункта сбора к предстоящему месту работы превышает 36 минут. Настоящий пункт не распространяется на Работников, работа которых имеет разъездной или подвижной характер. Устанавливать по каждому пункту явки локомотивных бригад с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации предельно допустимое время нахождения бригады на работе с момента явки, но не более двух часов, по истечении которого запрещается отправлять ее в поездку. Компенсировать неиспользованное время междусменного отдыха, накопленное в период летних путевых работ Работниками путевых машинных станций, машинистами железнодорожно-строительных машин, ССПС и помощниками машинистов подразделений хозяйства пути, путем предоставления дополнительного отдыха по окончании периода летних путевых работ, но не позднее 31 декабря текущего года, или присоединения этого времени к ежегодному отпуску в те же сроки, с оплатой отработанных в период летних путевых работ, но неоплаченных часов, исходя из тарифной ставки оклада , установленной на дату оплаты. В случае если неиспользованное время междусменного отдыха не предоставлено Работникам до 31 декабря текущего года полностью, то соответствующее количество отработанных в период летних путевых работ, но не оплаченных в период летних путевых работ, должно быть оплачено как сверхурочная работа, исходя из тарифной ставки оклада , установленной на дату оплаты. В случае, если за период летних путевых работ оплата была произведена за все фактически отработанное Работником время, в том числе и за сверхурочную работу, то дополнительный отдых не предоставляется. Устанавливать для Работников-женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, 36-часовую рабочую неделю с выплатой заработной платы в том же размере, что и при полной рабочей неделе. Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения Профсоюза. Устанавливать для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. На основании согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в форме электронного документа в установленном порядке, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за фактически отработанное время.
Бабушкина особо подчеркнула большую роль, которую играет Свердловская железная дорога, в совершенствовании инфраструктуры городов присутствия. В текущем году в рамках программы по обновлению инфраструктуры пригородного пассажирского комплекса организован капитальный ремонт здания вокзала в Алапаевске. В настоящее время органами местного самоуправления городского округа Богданович ведется работа по заключению муниципального контракта на строительство моста через железнодорожный переезд на улице Кунавина. Строительство этого путепровода позволит обеспечить беспрепятственный доступ жителей города в северную и южную части, уменьшить количество автомобильных пробок", - сказано в сообщении.
Принят коллективный договор на 2023-2025 годы
| Безопасность и комфорт. Мер поддержки у работников ОЖД стало больше | В Коллективный договоре ОАО «РЖД» на 2023– 2025 годы включены индекс ряда социальных выплат, новые обязательства компании, вне-сены улучшающие изменения и дополнения, предусмотрено увеличение размеров различных выплат. |
| Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров | Изменение коэффициента индексации Согласно последним новостям, с 1 сентября 2023 года в РЖД произойдут изменения в коэффициенте индексации заработной платы. |
| Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания» | частный портал, независимый от РЖД. |
| Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы | Римское право | От работодателя его подписал генеральный директор — председатель правления ОАО «РЖД» Олег Белозёров, от работников компании — председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Российские железные. |
| Коллективный договор ФГП ВО ЖДТ России на 2024–2026 годы подписан | Социальные льготы для работников РЖД и их семьям в 2024 году Коллективный договор предусматривает три категории льгот. |
Защита документов
| Подписан новый коллективный договор на 2023–2025 годы АО «Федеральная пассажирская компания» | По итогам Форума обязательства Коллективного договора ОАО «РЖД», коллективных договоров дочерних и зависимых обществ на полигоне Свердловской железной дороги в первом полугодии 2023 года были признаны в основном выполненными. |
| Вступил в силу коллективный договор ГЭТ с пунктом о ДМС | Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы является седьмым соглашением о социальном партнёрстве с момента образования РЖД. |
| Заключен коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы — Ваш Пенсионный Брокер | Вопрос-ответ, Коллективный договор ОАО РЖД, соцзащита, газета Сигнал, правовая помощь сотрудникам. РОСПРОФЖЕЛ организовал для таких ребят проект «Узнай свою страну». |
| Заключен коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023–2025 годы — Ваш Пенсионный Брокер | Коллективный договор оао «ржд» на 2014-2016 годы Главное, что следует понимать как работникам, так и работодателю, это то, что материальная помощь при рождении ребенка является сугубо добровольной. |
| Коллективный договор ОАО «РЖД» на 2023-2025 годы | На прошедшем 22 февраля Региональном социально-экономическом форуме социальных партнёров в границах деятельности МЖД подвели итоги выполнения обязательств Коллективного договора ОАО «РЖД» за 2021 год. |
В ОАО «РЖД» подписан Коллективный договор на трехлетний период
ОАО «РЖД» неукоснительно выполняет закреплённые в Коллективном договоре социальные обязательства перед работниками. правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в открытом акционерном обществе «Российские железные дороги» между сторонами социального партнерства - Работниками и Работодателем в лице их. 2016 годы – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношени.
Принят коллективный договор на 2023-2025 годы
Последние новости и прогнозы Разработка индексации заработной платы в РЖД на 2024 год находится в активной стадии истории. Для получения аванса работник должен иметь заключенный договор труда или коллективный договор с РЖД. Коллективный договор РЖД 2022-2024 ОАО РЖД. 4 сентября 2023 г. на заседании Президиума Дорпрофжел на Московской железной дороге под председательством Шулянского Дмитрия Алексеевича были рассмотрены итоги конкурса «Лучший коллективный договор» на полигоне Московской железной дороги. Коллективный договор петербургского Горэлектротранса, одобренный на собрании трудового коллектива 14 февраля, подписан сторонами и зарегистрирован установленным порядком.
Московские железнодорожники подвели итоги выполнения коллективных договоров
Основные понятия и сокращения 1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям железнодорожного транспорта далее — Соглашение является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения и устанавливающим общие условия оплаты труда, охраны труда, режимов труда и отдыха, развития кадрового потенциала, занятости, предоставления социальных гарантий, права, обязанности и ответственность сторон социального партнерства. Соглашение заключено в соответствии с законодательством Российской Федерации на федеральном уровне социального партнерства в целях стабильной и эффективной деятельности организаций железнодорожного транспорта и направлено на обеспечение баланса интересов работников и работодателей. Стороны настоящего Соглашения: 1. Работники — физические лица, вступившие в трудовые отношения с Работодателями далее — Работники.
Работодатели Организации — действующие в железнодорожной отрасли организации железнодорожного транспорта, вступившие в трудовые отношения с Работниками далее — Работодатели. Под организацией железнодорожного транспорта для настоящего Соглашения понимаются владельцы инфраструктур и или объектов инфраструктуры, перевозчики, владельцы железнодорожных путей необщего пользования, владельцы инфраструктурных комплексов железнодорожного транспорта необщего пользования, операторы, другие юридические лица, выполняющие работы услуги для пользователей услугами железнодорожного транспорта, связанные с организацией и или осуществлением перевозочного процесса, а также работы услуги , связанные с ремонтом железнодорожного подвижного состава и технических средств, используемых на железнодорожном транспорте, охраной объектов железнодорожного транспорта и грузов. Представители Сторон Соглашения: 1. Представитель Работодателей — Общероссийское отраслевое объединение работодателей железнодорожного транспорта, действующее на основании законодательства Российской Федерации далее — Объединение «Желдортранс».
Общие положения 2. Цели настоящего Соглашения: поддержание социальной стабильности, укрепление трудовой и производственной дисциплины в Организациях, достижение успешного развития производства, повышение эффективности финансово-экономической деятельности и конкурентоспособности Организаций путем согласования интересов Работников и Работодателей; создание социально-экономических условий для высокопроизводительного труда, снижения непроизводительных расходов и повышения качества работы, обеспечения здоровых и безопасных условий труда, роста социальной защищенности, создания условий для достойного труда Работников, привлечения и закрепления квалифицированных кадров в Организациях; установление минимального пакета социально-трудовых гарантий и обеспечение их предоставления Работникам Организаций; развитие социального партнерства в железнодорожной отрасли в целом и в Организациях. Стороны признают целесообразность осуществления перехода к предоставлению и финансированию персонифицированных, адресных гарантий, компенсаций и льгот Работникам на страховых, накопительных, компенсационных, долевых, заявительных принципах, исходя из финансовых возможностей Организации. Настоящее Соглашение действует в отношении: 2.
Работодателей, являющихся членами Объединения «Желдортранс», а также присоединившихся к настоящему Соглашению. Перечень присоединившихся Организаций является приложением к настоящему Соглашению. Прекращение членства в Объединении «Желдортранс» не освобождает Работодателя от выполнения настоящего Соглашения, заключенного в период его членства. Работодатель, вступивший в Объединение «Желдортранс» в период действия настоящего Соглашения, обязан выполнять обязательства, предусмотренные настоящим Соглашением.
Объединение «Желдортранс» при приеме в свой состав новой Организации или при исключении Организации из своего состава оперативно информирует об этом Профсоюз. Работодателей, не являющихся членами Объединения «Желдортранс», которые уполномочили указанное Объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить настоящее Соглашение, либо присоединились к настоящему Соглашению после его заключения. Работодателей, осуществляющих деятельность на железнодорожном транспорте, при соблюдении процедуры, предусмотренной статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Работников, состоящих в трудовых отношениях с Работодателями, на которых распространяется настоящее Соглашение.
Выборных и штатных работников Профсоюза и организаций Профсоюза, действующих в Организациях, на которые распространяется настоящее Соглашение. Иных лиц, указанных в Соглашении. Настоящее Соглашение направлено на реализацию социального партнёрства и служит основой для заключения коллективных договоров в Организациях, на которые распространяется настоящее Соглашение. Содержание коллективных договоров, заключаемых в Организациях, не может ухудшать положение Работников по сравнению c настоящим Соглашением.
Законы и другие нормативные правовые акты Российской Федерации, принятые в период действия настоящего Соглашения и улучшающие правовое и социально-экономическое положение Работников, расширяют действие соответствующих пунктов настоящего Соглашения с момента вступления их в силу. В случаях, если законами или иными нормативными правовыми актами Российской Федерации положение Работников ухудшается, действуют условия настоящего Соглашения. Коллективные переговоры по подготовке и заключению Соглашения, внесению в него изменений и дополнений, контроль за его выполнением, урегулирование возникающих между Работодателями и Работниками разногласий осуществляет Отраслевая комиссия по регулированию социально-трудовых отношений в организациях железнодорожного транспорта далее — Отраслевая комиссия , образованная на равноправной основе из числа наделенных необходимыми полномочиями представителей Работников и Работодателей. Ни одна из Сторон настоящего Соглашения не может в течение срока действия настоящего Соглашения в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
В случае отсутствия финансово-экономических возможностей выполнения отдельных социально-трудовых обязательств или гарантий, установленных настоящим Соглашением сверх предусмотренных законодательством Российской Федерации, стороны социального партнерства Организации вправе направить в Отраслевую комиссию обоснованные предложения о временном приостановлении действий таких обязательств или гарантий, либо об ограничении сферы их действия в том числе реализации их в меньшем размере в отношении данной Организации. Отраслевая комиссия обязана рассмотреть такое предложение в соответствии с Регламентом работы Отраслевой комиссии и принять соответствующее решение. Решение Отраслевой комиссии оформляется протоколом, подписываемым полномочными представителями Сторон Отраслевой комиссии. В случае принятия Отраслевой комиссией решения о временном приостановлении действия отдельных обязательств или гарантий в отношении Организации, данная Организация освобождается от их выполнения на период приостановления, однако обязана выполнить их в последующий период, но во всех случаях не позднее первого квартала года, следующего за годом завершения срока действия Соглашения.
В случае принятия Отраслевой комиссией решения об ограничении сферы действия в том числе реализации в меньшем размере отдельных конкретных обязательств или гарантий в отношении Организации, данная Организация освобождается от выполнения таких обязательств или гарантий на весь период действия ограничения. В этом случае обязанность по восполнению выполнения таких обязательств или гарантий в последующие периоды на Организацию не возлагается. Рабочее время и время отдыха 3. Режим рабочего времени и времени отдыха в Организации устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, утверждаемыми Работодателем с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза.
В случае, если по причинам сезонного и или технологического характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким Работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года. К данным категориям относятся Работники, осуществляющие свою деятельность на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятые на работах по подготовке и экипировке пассажирских вагонов в рейс, по капитальному и деповскому ремонту грузовых и пассажирских вагонов, текущему ремонту, осмотру и обслуживанию грузовых и пассажирских вагонов, ремонту и изготовлению узлов и деталей грузовых и пассажирских вагонов, ремонту и обслуживанию технологического оборудования вагонных ремонтных депо, ремонту и обслуживанию инженерных коммуникаций, технологического оборудования пассажирских вагонных депо. Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда на вышеперечисленных объектах, которым может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года, определяется коллективным договором Организации. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка Организации.
Введение, замена и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания и численности производятся с учетом внедрения прогрессивных технологии, новой техники и организации труда на основе локальных нормативных актов Организаций, принятых с учетом мнения выборных органов соответствующих первичных организаций Профсоюза. О введении новых норм труда Работники должны быть извещены не позднее, чем за два месяца. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются Работникам: условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда; с ненормированным рабочим днем; работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; Порядок предоставления Работникам дополнительных оплачиваемых отпусков, указанных выше, иных дополнительных оплачиваемых отпусков, не предусмотренных настоящим пунктом, и их продолжительность, определяются федеральным законом, коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мнения выборного органа соответствующей первичной организации Профсоюза. На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, часть дополнительного оплачиваемого отпуска Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, превышающая 7 календарных дней, может быть заменена денежной компенсацией в порядке, размерах и на условиях, определенных коллективными договорами Организаций, но не ниже суммы, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24.
Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. На основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю с выплатой отдельно устанавливаемой денежной компенсации в порядке, размерах и на условиях, определяемых коллективными договорами Организаций, но во всех случаях не ниже 10 процентов часовой тарифной ставки оклада за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации к заработной плате применяются районные коэффициенты и или устанавливаются процентные надбавки к заработной плате, денежная компенсация выплачивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок. Для Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании письменного согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена: при 36-часовой рабочей неделе — до 12 часов; при 30-часовой и менее рабочей неделе — до 8 часов, при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с частями первой — третьей статьи 92 Трудового кодекса Российской Федерации.
Помимо предусмотренных законодательством Российской Федерации случаев, Работодатель может предоставлять по желанию Работника дополнительные отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы. Перечень, порядок предоставления, продолжительность и размеры оплаты указанных отпусков определяются в коллективном договоре или локальных нормативных актах Организации. Оплата труда 4. Системы оплаты труда, формы материального поощрения, минимальные размеры часовых месячных тарифных ставок устанавливаются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций, принимаемыми с учетом мнения выборных органов первичных организаций Профсоюза.
Оплата труда Работников осуществляется на основании трудовых договоров, заключаемых в соответствии с системами оплаты труда, действующими в Организациях. Если оплата труда рабочих в Организации осуществляется на основании часовых тарифных ставок, месячная тарифная ставка определяется умножением часовой тарифной ставки на среднемесячную норму времени конкретного календарного года для работников с 40-часовой продолжительностью рабочей недели. Индексация заработной платы Работников производится ежегодно в порядке, установленном коллективным договором Организации. Повышение реальной заработной платы Работников осуществляется по мере роста эффективности деятельности Организации.
Месячная заработная плата Работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда трудовые обязанности , не может быть ниже: минимального размера оплаты труда в Российской Федерации; размера минимальной заработной платы, установленного в соответствующем субъекте Российской Федерации в соответствии со ст. Тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим и должностей служащим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и Квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также по профессиональным стандартам — по мере их внедрения. Размеры повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются Работодателем в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации. Конкретные размеры повышения оплаты труда Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором или локальным нормативным актом Организации, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной организации Профсоюза, или трудовым договором Работника.
Работникам, за исключением Работников, получающих оклад должностной оклад , производится дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе. Размер и порядок выплаты такого вознаграждения определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций, но не менее 75 рублей за один нерабочий праздничный день. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях. Конкретный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Организации, трудовым договором, но не ниже 40 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада Работника за каждый час, отработанный в ночное время.
Заработная плата Работникам выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка Организации или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Выплата заработной платы за первую половину месяца производится в размере не менее 50 процентов тарифной ставки оклада Работника с учетом отработанного времени. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в безводных районах осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате в порядке и размерах, установленных законодательством Российской Федерации.
В Организациях может быть предусмотрена выплата Работникам вознаграждения, мотивирующего многолетнюю добросовестную работу в Организациях железнодорожного транспорта. Порядок, периодичность и размеры таких выплат определяются коллективными договорами, локальными нормативными актами Организаций. Размер суточных при служебных командировках Работников устанавливается коллективными договорами или локальными нормативными актами Организаций. Организации, исходя из своих финансово-экономических возможностей, могут предусмотреть индексацию размера суточных при служебных командировках в порядке и на условиях, установленных непосредственно в Организации.
Развитие кадрового потенциала 5. Развитие и сохранение кадрового потенциала, привлечение и закрепление квалифицированных кадров, содействие их профессиональному и служебному росту, а также повышение эффективности деятельности и вовлеченности персонала в реализацию задач, стоящих перед Организациями, Стороны настоящего Соглашения считают приоритетными направлениями совместной деятельности. Организации в целях развития кадрового потенциала с учетом целесообразности и финансово-экономических возможностей: 5.
Расходы на реализацию обязательств коллективных договоров всех подразделений за 1 полугодие 2023 года составили 5,9 млрд. Не меньше, как отметил Анатолий Гаращенко, работников холдинга волнуют условия их труда и быта. По информации Ивана Колесникова по итогам работы железной дороги в первом полугодии обеспечено выполнение основных производственно-экономических показателей с сохранением по большинству из них положительной динамики к уровню 2022 года. В ходе заседания с докладами выступили профсоюзные лидеры и работники Свердловской магистрали.
Устанавливать Работникам, занятым на работах с вредными и или опасными условиями труда, повышенную оплату труда в соответствии с нормативными правовыми актами, действующими в Российской Федерации, и локальными нормативными актами Компании, принятыми с учетом мотивированного мнения Профсоюза.
Устанавливать для Работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю. Устанавливать сокращенную продолжительность рабочего времени — 36 часов в неделю поездным диспетчерам, работающим на участках I группы, дежурным по железнодорожным станциям I класса и внеклассным, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять сокращенное рабочее время, предоставляемое по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. На основании согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в форме электронного документа в установленном порядке, продолжительность рабочего времени может быть увеличена, но не более чем до 40 часов в неделю, с выплатой Работнику ежемесячной денежной компенсации в размере 10 процентов часовой тарифной ставки должностного оклада за фактически отработанное время. В местностях, где в соответствии с законодательством Российской Федерации, Положением о корпоративной системе оплаты труда работников филиалов и структурных подразделений ОАО «РЖД» к заработной плате применяются районные коэффициенты и или устанавливаются процентные надбавки, денежная компенсация увеличивается с учетом данных коэффициентов и процентных надбавок. Для Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, на основании согласия Работника, оформленного путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору в письменной форме или в форме электронного документа в установленном порядке, продолжительность ежедневной работы смены при условии соблюдения предельной еженедельной продолжительности рабочего времени, установленной в соответствии с пунктом 5. При суммированном учете рабочего времени у Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, продолжительность рабочего времени не должна превышать нормальное число рабочих часов за учетный период месяц, квартал. В случае если по причинам сезонного характера для отдельных категорий Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, осуществляющих свою деятельность на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, таким Работникам может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени, но не более чем до одного года.
Перечень профессий и должностей Работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда на объектах, обеспечивающих производство, передачу и реализацию тепловой энергии, занятых на работах по текущему ремонту и осмотру вагонов, которым может быть предусмотрено увеличение учетного периода, но не более чем до одного года, определяется локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка. Учитывать при составлении графиков ежегодных оплачиваемых отпусков преимущественное право на использование отпусков в удобное для них время Работниками, имеющими трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет, Работниками, которые обучаются без отрыва от производства, Работниками, преимущественное право на предоставление отпуска, которым предусмотрено законодательством Российской Федерации. Предоставлять Работникам ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней, Работникам, являющимся инвалидами, — 30 календарных дней, Работникам в возрасте до 18 лет — 31 календарный день. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск Работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2-й, 3-й или 4-й степени или опасным условиям труда, продолжительностью 7 календарных дней. Предоставлять дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней машинистам и помощникам машинистов электровозов, тепловозов, паровозов, электропоездов, дизель-поездов, рельсовых автобусов, кочегарам паровозов в депо, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда. Сохранять размеры дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых по состоянию на 1 января 2014 года Работникам, условия труда, на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда аттестации рабочих мест отнесены к вредным условиям труда любой степени или опасным условиям труда, при условии сохранения соответствующих условий труда на рабочем месте, явившихся основанием для назначения данной компенсационной меры. В уточнение гарантий, предоставляемых донорам крови и ее компонентов в соответствии со статьей 186 Трудового кодекса Российской Федерации, Работникам с суммированным учетом рабочего времени и или при сменной работе после каждого дня сдачи крови и ее компонентов предоставляется дополнительное время отдыха в размере полной смены по их графику работы, оплачиваемое по среднему заработку.
Указанный день отдыха по желанию Работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Предоставлять Работникам дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и перечнем профессий и должностей, утвержденным Компанией с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Предоставлять Работникам иные ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании. Предоставлять, при наличии производственных возможностей, по заявлению, поданному в письменной или электронной форме в установленном порядке, отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в календарном году в удобное для него время: Работнику, имеющему ребенка в возрасте до 14 лет; Работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; Работникам, осуществляющим уход за членом семьи или иным родственником, являющимся инвалидом I группы; Работнику — волонтеру. Такой отпуск по заявлениям Работников указанных категорий, поданным в письменной или электронной форме в установленном порядке, может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий год не допускается. Обеспечивать применение в Компании единой системы нормирования труда на основе централизованной разработки норм затрат труда. Производить введение, замену и пересмотр норм труда выработки, времени, обслуживания, численности и др.
Введение пересмотр норм времени и расценок на выполняемые работы в филиалах, структурных подразделениях Компании при отличии в них уровня техники, технологии, организации труда от нормативов, указанных в централизованно разработанных нормах, производить в зависимости от местных условий с учетом мотивированного мнения выборного органа соответствующей первичной профсоюзной организации. Извещать Работников о введении новых норм труда не позднее, чем за два месяца до их введения. Возмещать Работникам суточные при нахождении в служебных командировках по нормам, установленным локальными нормативными актами Компании, принимаемыми в части установления или изменения размера суточных с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза. Направлять Работника в служебные командировки продолжительностью более 40 календарных дней подряд только с его личного согласия, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке. Перерыв между служебной командировкой продолжительностью более 40 календарных дней подряд и следующей служебной командировкой должен составлять не менее 10 календарных дней. Этот период может быть сокращен только с личного согласия Работника, выраженного в письменной или электронной форме в установленном порядке. Устанавливать на основании соглашения между Работником и Работодателем режим гибкого рабочего времени с предоставлением выходных дней в различные дни недели в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальными нормативными актами Компании, регулирующими применение данного режима. Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может устанавливаться режим рабочего времени дистанционного Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации и локальным нормативным актом Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Раздел 6. Обязательства в сфере улучшения условий и охраны труда, и связанные с особенностями производственно-технологического процесса 6. Направлять на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в целом по Компании не менее 0,7 процента от общих годовых затрат ОАО «РЖД» по основным видам деятельности без учета затрат на спецодежду, спецобувь и другие средства индивидуальной защиты, медицинские осмотры обследования. Устанавливать порядок расходования указанных средств, а также конкретный норматив процент, сумма от общих годовых расходов каждого филиала, меньше которого средства на мероприятия по улучшению условий и охраны труда не могут быть направлены, в локальном нормативном акте Компании, принятым с учетом мотивированного мнения выборного органа Профсоюза.
Целью договора является повышение эффективной деятельности, материального и социального обеспечения работников, усиление социальной ответственности сторон за результаты работы, рост мотивации и производительности труда работников, а также рост их благосостояния.