Поздравление руководителя управления по труду и занятости населения Игоря Пантюхина. Совет Федерации на заседании 7 декабря рассмотрит проект базового закона «О занятости населения в РФ».
19 апреля - День государственной службы занятости РФ
Центр занятости нового типа появится на Камчатке в рамках федерального проекта «Содействие занятости населения» национального проекта «Демография». Центр занятости населения — специализированное место, в котором осуществляется посредничество между предпринимателями и безработными или ищущими новую работу наёмными работниками. предоставлять помощь и отвечать на вопросы. центр занятости пособие по безработице. Центр занятости населения – это государственное учреждение, в котором каждый безработный может получить помощь с поиском подходящей вакансии. Новый закон о занятости населения с 2024 устанавливает, что для соискателей, которые обратились в центр занятости, начнут составлять индивидуальные планы.
«Зайдите в кадры!»
- С Нижегородским кадровым центром «Работа России» можно построить новую карьеру.
- Курсы валюты:
- Как встать на биржу труда и зачем это делать - Лайфхакер
- Путин согласовал «Единой России» реформу службы занятости. Она изменит рынок труда во всех регионах
Комитет Совфеда поддержал и рекомендовал одобрить закон «О занятости населения»
Руководители и линейные сотрудники из этих регионов уже проходят обучение", - сказал он. По словам министра, в 2023 году обновление сразу всей сети инфраструктуры центров занятости под ключ проходит в 17 субъектах. Таким образом, к концу 2023 года с учетом точечной модернизации заработают порядка 550 кадровых центров "Работа России".
Стоит ли вставать на биржу труда в 2023 году Согласно федеральному закону «О занятости населения в Российской Федерации», безработными считаются нетрудоустроенные граждане, которые состоят на учете в центре занятости и стремятся найти работу. При этом они должны быть трудоспособны и не иметь источников дохода. Обращение в ЦЗН и получение статуса безработного — это добровольное решение каждого гражданина. Тем не менее постановка на биржу труда дает некоторые преимущества. Через центр занятости можно ознакомиться со списком актуальных вакансий и быстро приступить к работе в случае успешного прохождения собеседования. Для тех, у кого нет трудового стажа или нужной квалификации, предусмотрено бесплатное обучение, во время которого выплачивается стипендия. Люди, подтвердившие в ЦЗН статус безработного, имеют право на получение пособия в течение трех или шести месяцев.
Если за это время человек не найдет работу, выплаты прекратятся, но он может остаться на учете, чтобы просматривать списки актуальных вакансий и посещать собеседования.
Это открывает уникальные возможности для работодателей с минимальными затратами получить комплексную услугу по поиску сотрудников под конкретную бизнес ситуацию: массовый и оперативный подбор, кадровое обеспечение под проекты развития, поиск уникальных специалистов. Комплексные персонализированные подходы уже опробованы на предприятиях из сфер промышленности, городского хозяйства, торговли и могут тиражироваться на компании из других отраслей. Даже в условиях низкой безработицы и уменьшающегося числа соискателей, специалисты Службы занятости в каждой конкретной ситуации предлагают уникальный пакет решений: для кого-то разрабатывают профили вакансий и показывают новые каналы поиска, карьерные мероприятия, кому-то помогают закрыть дефицит за счет обучения работников или предлагают проекты по повышению производительности труда.
Кому-то, как в кейсе «Водоканала», мы можем предложить обратить внимание на неочевидных, непростых соискателей. Это могут быть не только люди с инвалидностью, но и, например, соискатели серебряного возраста, подростки.
Сегодня служба занятости стала настоящим кадровым агентством, в котором соискателю не просто помогают найти новую работу, но и дают возможность выйти на рынок труда конкурентоспособным специалистом. Делается это за счет переобучения и повышения квалификации, индивидуального консультирования. В обновленной службе занятости применяют в работе современные подходы во взаимодействии с соискателями и работодателями: прежние инспектора по трудоустройству становятся персональными профессиональными консультантами. Они отходят от формальной оценки квалификации гражданина и обычного сопоставления ее с пожеланиями работодателей. Исходя из проблемы, с которой столкнулся соискатель, его жизненных и бизнес-обстоятельств подскажут, как лучше выстроить карьерную траекторию, например, пройти переобучение, повысить квалификацию. Для работодателей же сотрудничество со службой занятости нового формата — это гарантия того, что они найдут проверенного сотрудника, соответствующего всем критериям вакансии и замотивированного на работу. Это миф.
В этом году они искали водителей автомобилей, монтажников, рабочих металлургического производства, электрогазосварщиков, охранников, медицинских работников, курьеров и др. С начала года мы смогли трудоустроить около 5000 человек, в том числе, более 500 на руководящие должности, - отметила начальник центра занятости региона Мария Маслакова. Поиск вакансий ведется и через Единую общероссийскую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России».
19 апреля - День государственной службы занятости РФ
Это, как предполагается, позволит автоматизировать поиск работы и сократить количество подаваемых соискателями документов. Необходимые данные будут загружаться в систему с помощью системы межведомственного взаимодействия. Например, им больше не понадобится предоставлять в службы занятости трудовую книжку, документы об образовании, справки об инвалидности, сведения о регистрации по месту жительства», — сказано в сообщении. Расширится сервис для граждан, которые ищут работу через центры занятости и при этом не претендуют на получение пособия по безработице.
Выбор мессенджера и формат общения осуществляется по согласованию между центром занятости населения и гражданином или работодателем. Также допускается использование чат-ботов.
Требования к системе управления клиентским опытом 60. Система управления клиентским опытом представляет собой комплекс мероприятий, направленных на организацию деятельности государственного учреждения службы занятости населения в соответствии с ожиданиями и потребностями граждан и работодателей. Система управления клиентским опытом должна решать следующие задачи: а анализ качества клиентского опыта анализ совокупности характеристик деятельности государственного учреждения службы занятости населения в части соответствия требованиям, установленным в нормативных правовых актах, и удовлетворения ожиданиям и потребностям граждан и работодателей ; б разработка и реализация мер для повышения качества клиентского опыта в государственном учреждении службы занятости населения. Меры для повышения качества клиентского опыта должны включать в себя: а обеспечение осуществления полномочий в соответствии с законодательством о занятости населения с учетом информации, содержащейся в описании профилей клиентских групп, клиентских маршрутов, отчетов о результатах анализа качества клиентского опыта; б проектирование, разработка, тестирование и реализация инновационных подходов по взаимодействию с клиентами, включая оптимизацию или реинжиниринг процессов деятельности государственного учреждения службы занятости населения; в формирование предложений по совершенствованию нормативных правовых актов, регулирующих порядок осуществления полномочий в области содействия занятости населения, внесение изменений в нормативно правовые акты, регламентирующие деятельность государственного учреждения службы занятости населения; г мониторинг качества клиентского опыта. Предметом мониторинга качества клиентского опыта является оценка степени достижения клиентских показателей эффективности.
Клиентские показатели эффективности включают в себя пять основных групп показателей, отражающих основные потребности клиентов при взаимодействии с государственным учреждением службы занятости населения: а показатели дружелюбия и партнерства; б показатели полезности обращения в государственное учреждение службы занятости населения; в показатели минимизации усилий граждан и работодателей; г показатели персонализации и адресности взаимодействия; д показатели внешнего комфорта и удобства для граждан и работодателей при получении государственных услуг сервисов в государственном учреждении службы занятости населения. Рабочая группа по клиентоцентричности, создаваемая в соответствии с пунктом 69 настоящего Стандарта, вправе выделить дополнительные клиентские показатели эффективности, отражающие социокультурные и иные факторы традиции местного сообщества, интересы отдельных групп населения с особенными потребностями и пр. Целевые значения клиентских показателей эффективности и перечень дополнительных показателей клиентоцентричности должны утверждаться и пересматриваться рабочей группой по клиентоцентричности ежегодно на основе анализа качества клиентского опыта. В структуре управляющего центра занятости населения создается служба дизайна клиентского опыта, ответственная за решение задач, предусмотренных пунктом 61 настоящего Стандарта. С целью вовлечения работников государственного учреждения службы занятости населения в решение задач, предусмотренных пунктом 61 настоящего Стандарта, в государственном учреждении службы занятости населения создается рабочая группа по клиентоцентричности.
Рабочая группа по клиентоцентричности возглавляется руководителем государственного учреждения службы занятости населения или его заместителем. В состав рабочей группы по клиентоцентричности входят работники службы дизайна клиентского опыта, руководители территориальных центров занятости населения, работники иных структурных подразделений государственного учреждения службы занятости населения, осуществляющих взаимодействие с клиентами в рамках клиентских маршрутов. Рабочая группа по клиентоцентричности может привлекать представителей отдельных клиентских групп, в интересах которых разрабатываются улучшения. Типовое Положение о создании рабочей группы по клиентоцентричности, состав рабочей группы и дорожная карта по организации системы управления клиентским опытом в государственном учреждении службы занятости населения содержатся в технологической карте к настоящему Стандарту. Заседания рабочей группы по клиентоцентричности проводятся на регулярной основе не реже одного раза в месяц.
В государственном учреждении службы занятости населения должна быть создана среда, стимулирующая работников к участию в мероприятиях по управлению клиентским опытом, в том числе: а на регулярной основе не реже 1 раза в квартал должны проводиться онлайн- и офлайн-мероприятия для развития клиентоцентричных компетенций работников деловые игры, конкурсы, экспресс-встречи, рабочие сессии, фестивали и т. База знаний должна быть доступна для ознакомления и пополнения всеми работниками государственного учреждения службы занятости населения. Требования к организации процессов управления персоналом государственных учреждений службы занятости населения 72. Система управления персоналом государственного учреждения службы занятости населения должна решать следующие задачи: управление численностью - обеспечение численности работников, соответствующей текущим объемам работ и задачам развития; управления квалификацией - поддержания и развития у работников профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для эффективной деятельности; управление отношениями - обеспечение необходимого уровня мотивированности и лояльности работников, создания рабочей среды, стимулирующей работников к повышению результативности и качества работы; управления карьерным развитием - обеспечение планомерного горизонтального и вертикального продвижения работника по системе должностей или рабочих мест. Принципами организации системы управления персоналом государственного учреждения службы занятости населения являются: а ориентация на ключевые задачи развития - подходы, задачи и методы работы с персоналом должны определяться приоритетами развития государственного учреждения службы занятости населения, способствовать снижению текучести персонала; б целостность - система должна включать в себя все основные направления работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, его оценка и мотивация, работа с кадровым резервом, развитие корпоративной культуры; в прозрачность - основные правила, сферы ответственности должны быть закреплены в локальных нормативных актах и доведены до сведения работников; г адаптивность - построение всех процессов таким образом, чтобы обеспечить способность быстро и эффективно реагировать на изменения внешних факторов, инициировать и успешно проводить внутриорганизационные преобразования и внедрять необходимые инновации.
В структуре управляющего центра занятости населения создается структурное подразделение - служба по работе с персоналом далее - служба персонала , ответственное за решение задач, указанных в пункте 72 настоящего Стандарта. Государственное учреждение службы занятости населения ежегодно разрабатывает план мероприятий в сфере управления персоналом по следующим направлениям работы с персоналом: подбор, адаптация, обучение и развитие персонала, мотивация, оценка, развитие корпоративной культуры и работа с кадровым резервом. План мероприятий в сфере управления персоналом по каждому из направлений должен содержать перечень мероприятий, ответственных лиц за их проведение, а также сроки выполнения мероприятий. Государственное учреждение службы занятости населения разрабатывает положения о подборе персонала, об адаптации персонала, об обучении персонала в соответствии с технологическими картами к настоящему Стандарту. При организации процесса подбора персонала служба персонала организует целенаправленный поиск и отбор кандидатов на вакантные должности в соответствии с положением о подборе персонала, используя, прежде всего, информацию о гражданах, обратившихся за содействием в поиске подходящей работы.
В дополнение к мероприятиям, проводимым совместно с организациями, осуществляющими образовательную деятельность, служба персонала создает и ведет отдельный раздел на сайте государственного учреждения службы занятости населения для кандидатов на вакансии, в том числе студентов, которые хотели бы пройти стажировку или практику в государственном учреждении службы занятости населения. При организации процесса адаптации персонала служба персонала ведет комплексное приспособление работников к условиям трудовой деятельности в государственном учреждении службы занятости населения для приобретения ими специальных профессиональных знаний и навыков, необходимых на конкретном рабочем месте, приобщения к корпоративной культуре и ценностям государственного учреждения службы занятости населения. Служба персонала для вновь принятых работников организует: а процесс адаптации в соответствии с положением об адаптации персонала; б вводное обучение с целью передачи ключевой информации о государственном учреждении службы занятости населения: истории, основных направлениях его деятельности, специфике работы, организационной структуре и корпоративной культуре. Служба персонала разрабатывает и при необходимости актуализирует: а программы адаптации для разных категорий работников государственного учреждения службы занятости населения; б информационные материалы для вновь принятых работников, связанные с деятельностью государственного учреждения службы занятости населения. Служба персонала организует подготовку наставников для вновь принятых работников в соответствии с технологической картой к настоящему Стандарту.
Служба персонала организует оценку результатов испытательного срока и выполнения программы адаптации работника не позднее чем за три дня до окончания его испытательного срока.
А граждане, соответственно, могут рассматривать вакансии в разных уголках страны, не ограничиваясь своим городом, или, например, селом. А будут ли модернизироваться сами центры занятости? В частности, появились карьерные и кадровые консультанты. Такие специалисты нацелены на оказание комплексных персональных услуг с учетом бизнес- и жизненных ситуаций клиентов.
Карьерные консультанты помогают гражданам строить карьеру — от составления резюме и подготовки к собеседованию до составления плана дальнейшего профессионального развития. Кроме того, мы проводим целенаправленное обучение наших сотрудников, в том числе и работе на единой цифровой платформе. Это самая масштабная программа переобучения — в общей сложности к 2024 году будет охвачено порядка 22 тыс. Мы будем переводить регионы страны на цифровую платформу «волнами» в течение года. Первые десять субъектов уже получили учетные записи, прошли обучение.
Вся необходимая нормативная база уже также принята. А мы напоминаем, что благодаря нацпроекту «Демография» россияне могут не только переобучиться по востребованной профессии и найти работу по душе, но и воспользоваться другими мерами поддержки. Узнать больше о возможностях, которые предоставляет нацпроект, вы можете по ссылке.
Сервисы предоставления государственных услуг и исполнения государственных функций в области содействия занятости населения в электронном виде на ЕЦП «Работа в России» создаются Минтрудом России совместно с Рострудом в соответствии с поручением Президента Российской Федерации, в рамках нацпроекта «Демография». Речь идет о создании единого цифрового пространства службы занятости населения, которое должно обеспечить прямое электронное взаимодействие между гражданами и органами службы занятости в режиме «одного окна», а также единство реализации органами службы занятости населения своих полномочий. Оцените материал:.
19 апреля - День государственной службы занятости РФ
В связи с этим происходит расхождение количества вакансий на Портале «Работа в России» и программного комплекса центра занятости «Катарсис». На Портале «Работа в России» безработные граждане могут лишь ознакомиться с Вашими вакансиями, а получить на них направление — только через ПК «Катарсис». Для работодателей, которые еще не приступили к работе с Порталом, сообщаем, что он доступен по адресу: trudvsem. Центр занятости готов к активному сотрудничеству с работодателями - предоставлять помощь и отвечать на вопросы. Кисловодск, ул.
В переходный период будет действовать временный упрощённый порядок регистрации безработных граждан , который был введён в апреле 2020 года. Такой порядок позволяет подавать заявление о постановке на учёт в качестве безработного через сайт «Работа в России» и дистанционно оформлять пособие по безработице. У людей останется возможность обращаться в центры занятости лично, если они считают это более удобным, сказано в сообщении. Чтобы не пропустить самое интересное, читайте нас в Телеграм Поделиться:.
Если на момент обращения у вас был доход, даже неофициальный, и это выяснится в процессе или после регистрации, вам придется не только вернуть государству полученные выплаты, но и ответить за мошенничество в суде. Факт дня Первые банкноты из пластика появились в Австралии, чему предшествовало появление большого количества фальшифых купюр. Другой факт Помощь в трудоустройстве Одно из распространенных опасений соискателей работы заключается в том, что биржа будет предлагать вакансии, которые не соответствуют их образованию и профессионализму — едва ли бывшему выпускнику вуза с солидным опытом маркетолога подойдет место сторожа или дворника. Такая вероятность существует, если вас уволили по статье или с момента потери работы прошло больше года. В противном случае ЦЗ обязан предлагать вакансии, которые соответствуют вашей квалификации. Кроме того, организация должна находиться в пределах транспортной доступности, а зарплата — в пределах допустимых значений, то есть не ниже прожиточного минимума в регионе. При отказе от двух предложений по трудоустройству в течение десяти дней с момента постановки на учет статус безработного аннулируется. Универсальная карта «Халва» — не просто удобное платежное средство. Она, словно швейцарский нож, содержит десятки полезных финансовых инструментов в одном пластике и мобильном приложении. Сделайте свою жизнь слаще и удобнее! Направление на бесплатное обучение Безработным, у которых нет профессионального образования, ЦЗ предоставляет возможность пройти бесплатную профподготовку. Прежде всего это касается тех, кто пребывает в данном статусе дольше полугода.
Взаимодействие через сервис « Работа в России » — по сущности делегирование контрольных функций единой цифровой платформе. Это позволит контролировать действия работодателей, соискателей работы и специалистов службы занятости. Появится реестр работодателей, которые были замечены в создании нелегальных рабочих мест. Меры поддержки социально незащищенным категориям Кроме безработных на поддержку от государства смогут рассчитывать трудоустроенные лица, находящиеся в поиске подходящей работы и пребывающие под риском увольнения. Правительство делегировало полномочия регионам на разработку мероприятий по дополнительной поддержке социально незащищенных категорий граждан п. Граждане могут претендовать на психологическую поддержку, содействие во временном трудоустройстве и помощь в составлении анкеты от представителей службы занятости. Обзор главных изменений и новшеств согласно новому закону Закон предусматривает принципиально новое регулирование правоотношений, учитывающее запросы рынка труда и действующие меры господдержки.
Порядок присвоения статуса безработного
- Финансовая грамотность
- Безработные: их статус, как его получают, пособие по безработице
- Порядок присвоения статуса безработного
- Стоит ли вставать на биржу труда в 2023 году
Могут ли отказать, если в городе проживания есть только временная регистрация?
- Как встать на биржу труда в 2023 году — документы
- Новые возможности сайта «Работа в России»
- Содержание
- Новости | Красноярский Центр Занятости Населения
- Комитет Совфеда поддержал и рекомендовал одобрить закон «О занятости населения»
Алтайского края
Минтруд: все услуги центров занятости перейдут в цифровой вид в 2023 году. В апреле 1991 года был принят Закон о занятости населения и основании государственной службы занятости. Новости cлужбы занятости. Центр занятости населения (ЦЗН) – местное отделение службы занятости, непосредственно работающие с населением в области труда и занятости, непосредственно оказывает государственные услуги населению в сфере занятости.
Биржи труда в России могут уничтожить
Мобильное приложение "Работа всем" позволяет быстро и эффективно пользоваться услугами Центра занятости населения Рязанской области. Биржей труда по старинке называются Центры занятости населения (ЦЗН). Каждый центр занятости на нашей карте – это звено одной очень крепкой и надежной цепи общероссийской системы государственной службы занятости. Минтруд: все услуги центров занятости перейдут в цифровой вид в 2023 году.
Как встать на биржу труда в 2024 году: пошаговая инструкция
Здесь нашим специалистам доступны не только расширенные вакансии, но и «горящие» вакансии. Можно искать работу самостоятельно на каждом из ресурсов, а можно обратиться за помощью к карьерному консультанту в центр занятости, который подберет для соискателя работу в соответствии с уровнем образования, квалификации и опытом работы. В рамках программы содействия трудоустройству и занятости мы создали специальный обучающий курс по подготовке резюме для соискателей — не секрет, что правильно составленное резюме помогает соискателю обратить на себя внимание в поисках работы. При необходимости жители региона могут пройти бесплатное переобучение. Для тех, кто ищет работу, переобучение идет за счет средств службы занятости. Направлений более 300. Есть курсы для граждан без образования, они смогут освоить профессию с нуля.
Мы предлагаем переобучиться, исходя из тех вакансий, которые предлагают работодатели — это гарантирует, что человек быстрее устроится на новое место работы. Так, среди популярных направлений было переобучение на водителей погрузчиков, охранников. Много курсов повышения квалификации для уже готовых специалистов.
Такая модернизация позволила быстрее внедрить единый стандарт качества обслуживания, - отметила Мария Маслакова. Это лишь малая часть модернизации. Сегодня служба занятости стала настоящим кадровым агентством, в котором соискателю не просто помогают найти новую работу, но и дают возможность выйти на рынок труда конкурентоспособным специалистом. Делается это за счет переобучения и повышения квалификации, индивидуального консультирования.
В обновленной службе занятости применяют в работе современные подходы во взаимодействии с соискателями и работодателями: прежние инспектора по трудоустройству становятся персональными профессиональными консультантами. Они отходят от формальной оценки квалификации гражданина и обычного сопоставления ее с пожеланиями работодателей. Исходя из проблемы, с которой столкнулся соискатель, его жизненных и бизнес-обстоятельств подскажут, как лучше выстроить карьерную траекторию, например, пройти переобучение, повысить квалификацию. Для работодателей же сотрудничество со службой занятости нового формата — это гарантия того, что они найдут проверенного сотрудника, соответствующего всем критериям вакансии и замотивированного на работу. Это миф. В этом году они искали водителей автомобилей, монтажников, рабочих металлургического производства, электрогазосварщиков, охранников, медицинских работников, курьеров и др.
В этих регионах уже прошел успешный запуск флагманских центров, сформирована региональная нормативная база для внедрения клиентоцентричных форматов работы», - отметил Министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков. Напомним, сейчас в рамках нацпроекта «Демография» проходит «перезагрузка» службы занятости — открываются новые современные кадровые центры, меняется формат услуг и подход к их оказанию. На сегодняшний день уже в 73 регионах модернизированы 89 центров занятости.
Два человека уже заключили с нами контракт. Какая работа ведется с ними? Проводится стажировка на рабочем месте и, собственно, трудоустройство. С начала этого года 8 человек с инвалидностью были обеспечены работой. На сегодняшний день на учете состоят 17 инвалидов. Возглавляет районный Центр занятости - Шамиль Хафизов. Шамиль Фанилевич трудится здесь с января 1994 года.