Мегаподрядчик Газпрома планирует сократить штат после ухода с "Лахта центра".
В Ханты-Мансийске прошла первая встреча участников международного клуба друзей Югры
- Сокращения в Газпроме в 2023: что ожидать?
- "Газпром" опроверг сообщения о планах сократить персонал
- "Газпром" планирует масштабное сокращение персонала на 25%
- Перекрытая дорога
В поиске пути
- Перекрытая дорога
- "Газпром" планирует масштабное сокращение персонала на 25%
- О кадровых и структурных изменениях
- «Корова явно заболела». Экономист рассказал, какое будущее ждет «Газпром»
- О кадровых и структурных изменениях
- Сокращение штата в Газпроме в 2024: прогноз и последствия
«Газпром» может сократить до 25% персонала
Сокращение вызвано текущей реорганизацией предприятия, - пояснила Букаринова. В политическом плане, сокращение в Газпроме может также повлиять на позицию России на международной арене. Зарплата Алексея Миллера в настоящее время. В условиях сокращения численности персонала в Газпроме в 2023 году процесс выбора сотрудников для увольнения будет проводиться тщательно и ответственно. В целом, сокращение персонала в Газпроме в 2023 году может иметь серьезные последствия для компании и ее сотрудников.
Причины сокращений в Газпроме
- Telegram: Contact @gazprom
- Газпром сокращение персонала в 2024 году | Ваш Юрист 2023
- Сокращения в Газпроме в 2023: что ожидать?
- «Газпром» готовит масштабные сокращения в центральном аппарате
- «Газпром»: вызов на два десятилетия
Какие будут сокращения в Газпроме в 2023 году
ПАО Газпром: новости о сокращении работников в 2023 году. Диалог и консультации Прогнозные данные по изменению тринадцатой зарплаты Вопрос о будущем судьбе тринадцатой зарплаты в Газпроме остается открытым. Главным образом "Газпром" страдает от сокращения поставок в Евросоюз. Сокращение штата сотрудников в Газпроме в 2023 году является логическим шагом в свете текущих экономических и рыночных условий.
«Газпрому» пора менять топ-менеджмент?
На фоне масштабных провалов, настоящим достижением выглядело недавнее открытие «Сибуром» завода по производству полимеров «Запсибнефтехим», в котором принимал участие президент. В аэропорту его встречала делегация во главе с Михельсоном и Коновым. В декабре Миллер в очередной раз сделал попытку перейти в наступление на «Новатэк», раскритиковав льготную систему поставок газа в рамках проекта «Ямал СПГ» и фактически обвинив Михельсона не только в резком ухудшении финансовой статистики «Газпрома», но и в причинении убытков госбюджету в размере 150 млрд руб. Но за самим Миллером гораздо более страшный грех — проваленная программа газификации страны. О том, что программа провалена, стало известно еще летом. Тогда Владимир Путин заявил, что нужно завершить газификацию регионов в 2024-2030 годах, поручил сформировать источники финансирования к сетям без привлечения средств граждан. Куда ушли миллиарды, направленные на газификацию в предыдущие годы, толком не ясно. Зато ясно, что Миллер не справился с поставленной задачей.
Очевидец Ари Лайне видел пламя 24 июля во время посещения острова Ланскери. По его словам, полыхающее над деревьями пламя было в том направлении, где находится КС. Затем с 11 по 21 июля Россия полностью прекращала поставки газа по «Северному потоку» на время техобслуживания.
Ошибка в тексте?
Кадровые изменения Также в Газпром нефти начались кадровые перестановки: В. Яковлев , который курировал блок разведки и добычи, ушел из компании, вместо него разведку и добычу в статусе зампреда правления будет курировать А. Джалябов , который пришел в Газпром нефть из Газпрома в августе 2023 г. По данным Ъ , некоторые нынешние заместители гендиректора Газпром нефти не получат должности зампредов и станут главами департаментов.
Зачем все это? Изменение модели управления в Газпром нефти отражает усиление контроля Газпрома над своей нефтяной дочкой. Газпром нефть во многом была автономной организацией, у нее были свои задачи, оргструктура и т.
Газпром сократит работников в 2023 году: причины и последствия
Ранее от Миллера ушли несколько считавшихся преданными лично ему топ-менеджеров, в том числе, зампредседателя правления «Газпрома» Михаил Середа и член правления Елена Васильева, помогавшая в подготовке отчетности для Кремля. На фоне масштабных провалов, настоящим достижением выглядело недавнее открытие «Сибуром» завода по производству полимеров «Запсибнефтехим», в котором принимал участие президент. В аэропорту его встречала делегация во главе с Михельсоном и Коновым. В декабре Миллер в очередной раз сделал попытку перейти в наступление на «Новатэк», раскритиковав льготную систему поставок газа в рамках проекта «Ямал СПГ» и фактически обвинив Михельсона не только в резком ухудшении финансовой статистики «Газпрома», но и в причинении убытков госбюджету в размере 150 млрд руб. Но за самим Миллером гораздо более страшный грех — проваленная программа газификации страны. О том, что программа провалена, стало известно еще летом. Тогда Владимир Путин заявил, что нужно завершить газификацию регионов в 2024-2030 годах, поручил сформировать источники финансирования к сетям без привлечения средств граждан. Куда ушли миллиарды, направленные на газификацию в предыдущие годы, толком не ясно.
Пропаганду фашизма, геноцида, нацизма. Посягательства на историческую память в отношении событий, имевших место в период Второй мировой войны, отрицание фактов, установленных приговором Международного военного трибунала для суда и наказания главных военных преступников европейских стран оси, одобрение преступлений, установленных указанным приговором, а также распространение заведомо ложных сведений о деятельности СССР в годыВторой мировой войны. Разжигание межнациональной, межрелигиозной, социальной розни, грубые высказывания в адрес представителей любых национальностей, рас и вероисповеданий. Пропаганду курения, наркомании. Угрозы физической расправы, убийства, сексуального насилия. Описание средств и способов суицида, любое подстрекательство к его совершению.
Переход на личности, оскорбления в адрес официальных и публичных лиц в т. Заведомо ложную, непроверенную, клеветническую информацию.
Также в отчете фигурируют «иные виды вознаграждений» на сумму 12,980 млн рублей, а всего вознаграждений — более чем на 1,330 млрд рублей. Как говорится, проблемы проблемами, а красиво жить не запретишь. Между тем, падение добычи и снижение доходов компании придется компенсировать из других источников. Эксперты полагают, что этими источниками в ближайшее время станут рядовые россияне. Газовый счетчик. Фото: 1MI Как следует из обнародованного Минэкономики «Прогноза социально-экономического развития РФ на 2024 год и на плановый период 2025 и 2026 годов», в 2024 году россиян ждет рекордное за 11 лет повышение тарифов на газ.
Счет за газ. Фото: 1MI Повышенные затраты внутренних потребителей на газ в конечном итоге неминуемо отразятся на финальной цене товаров и услуг, а следовательно — все же ударят по карманам рядовых граждан страны. Несмотря на наличие природных ресурсов, около трети россиян до сих пор не имеют доступа к природному газу.
Короткая ссылка 19 февраля 2022, 19:54 Глава Еврокомиссии Урсула фон дер Ляйен назвала странным решение «Газпрома» о сокращении объёмов поставок газа на фоне высоких цен на топливо в Европе. AP «Газпром» сознательно пытается поставлять как можно меньше, когда цены летят вверх.
Потеряли четверть: за сокращение добычи и экспорта «Газпрома» заплатят россияне
Октябрьский центр занятости населения разрабатывает соответствующий план. На комиссии обсудим его детально. Как сообщила корреспонденту «Новостей Югры», заместитель директора Октябрьского центра занятости Татьяна Букаринова, «дочка» «Газпрома» собирается сократить 334 работника. При этом трое пока не уведомлены о предстоящем сокращении, так как находятся в отпуске.
В начале декабря редакции НУР24 стало известно о приказах о сокращении около 150 сотрудников. Эту информацию на дочернем предприятии «Газпрома» никак не прокомментировали и по сей день, несмотря на официальный запрос. Добрый день всем все массовое сокращение на Новоуренгойском газохимическом комплексе началось.
Главная цель стратегии — улучшение финансовых показателей компании, обеспечение устойчивого развития и повышение конкурентоспособности на рынке энергетических ресурсов. Основные задачи сокращения персонала включают в себя: Оптимизацию организационной структуры: проведение анализа и определение ключевых направлений развития компании, а также определение наиболее эффективных моделей управления. Пересмотр бизнес-процессов: идентификация и устранение неэффективных бизнес-процессов, внедрение новых подходов и технологий для оптимизации работы компании. Сокращение издержек: анализ и оптимизация затрат на персонал, рациональное использование ресурсов, устранение избыточных расходов. Развитие цифровизации: активное использование цифровых технологий и автоматизации процессов для повышения эффективности работы компании и сокращения необходимости в человеческом труде. Оценка влияния сокращения на бизнес проводится с учетом социально-экономических и правовых аспектов. Газпром принимает ответственный подход к учету интересов своих сотрудников и взаимодействию с профсоюзами. Важной частью стратегии сокращения является разработка и внедрение коммуникационной стратегии, которая позволит эффективно информировать сотрудников и всех заинтересованных сторон о планах и их реализации. Коммуникационная стратегия должна быть прозрачной и открытой, чтобы обеспечить принятие изменений сотрудниками компании. Ожидаемые результаты стратегии сокращения включают в себя повышение эффективности работы компании, улучшение ее финансовых показателей, укрепление конкурентных позиций, а также повышение удовлетворенности сотрудников и сохранение их трудовых мест в перспективе. Изменение организационной структуры В результате изменения организационной структуры, будет произведено реструктурирование подразделений компании, объединение некоторых функций и отделов, а также изменение иерархии руководства. Новая организационная структура будет ориентирована на более гибкое и оперативное реагирование на изменения внешней среды и потребностей рынка. Также, она предусматривает сокращение неэффективных и излишних звеньев в структуре компании. Изменение организационной структуры также позволит улучшить взаимодействие и координацию между различными подразделениями компании. Это поможет ускорить процессы принятия решений, повысить качество работы и обеспечить более эффективное использование ресурсов. В рамках изменения организационной структуры, также будет проведена перераспределение задач и функций между сотрудниками. Это поможет оптимизировать рабочие процессы и повысить результативность деятельности каждого сотрудника. В целом, изменение организационной структуры является одним из ключевых шагов в стратегии сокращения численности персонала ПАО Газпром. Оно позволит компании адаптироваться к изменениям рыночной ситуации, повысить эффективность работы и достичь поставленных целей сокращения. Во-первых, ожидается значительное снижение затрат на заработную плату и социальные выплаты, что приведет к снижению издержек и увеличению прибыли компании. Это позволит Газпрому эффективнее управлять своими финансовыми ресурсами и обеспечить дополнительные инвестиции в развитие и модернизацию своей инфраструктуры и технологий. Во-вторых, сокращение численности персонала позволит компании более гибко адаптироваться к изменениям на рынке и повысить свою конкурентоспособность. Это позволит ПАО Газпрому эффективнее реагировать на изменения в ценах на энергоносители, конъюнктуре рынка и законодательстве, что в свою очередь снизит риски и обеспечит стабильность деятельности компании. В-третьих, сокращение численности персонала позволит Газпрому улучшить свою организационную структуру, оптимизировать бизнес-процессы и повысить эффективность работы компании. Уменьшение числа служащих компании поможет снизить бюрократию, ускорить процессы принятия решений и повысить скорость внедрения инноваций, что, в свою очередь, позволит Газпрому стать более гибкой и адаптивной организацией. В-четвертых, сокращение численности персонала позволит Газпрому повысить свою репутацию и улучшить отношения с инвесторами, профсоюзами и общественностью в целом. Компания сможет продемонстрировать свою готовность принять трудные решения в интересах долгосрочной устойчивости и развития компании, а также свою способность эффективно управлять своими ресурсами и достигать поставленных целей. В целом, ожидается, что планы ПАО Газпрома по сокращению численности персонала в 2024 году принесут значительные результаты в виде снижения затрат, повышения конкурентоспособности, оптимизации бизнес-процессов и улучшения репутации компании. Это позволит Газпрому укрепить свои позиции на рынке и обеспечить устойчивое развитие в будущем. Влияние сокращений на экономику и политику России Сокращения в Газпроме непосредственно отразятся на экономике России, так как компания является одним из ключевых игроков на нефтегазовом рынке. Сокращение бюджета компании может привести к сокращению производственных мощностей, что в свою очередь может повлиять на объем производства и экспорта нефти и газа из России. Это может негативно повлиять на экономический рост России и привести к снижению доходов от нефтегазовых экспортов. В политическом плане, сокращение в Газпроме может также повлиять на позицию России на международной арене. В свете растущей конкуренции на нефтегазовом рынке, сокращение производства и экспорта нефти и газа из России может уменьшить ее влияние на мировой рынок. Вместе с тем, сокращение бюджета Газпрома может привести к сокращению инвестиций в нефтегазовый сектор России, что в будущем может привести к снижению конкурентоспособности России на мировом рынке.
Основные задачи сокращения персонала включают в себя: Оптимизацию организационной структуры: проведение анализа и определение ключевых направлений развития компании, а также определение наиболее эффективных моделей управления. Пересмотр бизнес-процессов: идентификация и устранение неэффективных бизнес-процессов, внедрение новых подходов и технологий для оптимизации работы компании. Сокращение издержек: анализ и оптимизация затрат на персонал, рациональное использование ресурсов, устранение избыточных расходов. Развитие цифровизации: активное использование цифровых технологий и автоматизации процессов для повышения эффективности работы компании и сокращения необходимости в человеческом труде. Оценка влияния сокращения на бизнес проводится с учетом социально-экономических и правовых аспектов. Газпром принимает ответственный подход к учету интересов своих сотрудников и взаимодействию с профсоюзами. Важной частью стратегии сокращения является разработка и внедрение коммуникационной стратегии, которая позволит эффективно информировать сотрудников и всех заинтересованных сторон о планах и их реализации. Коммуникационная стратегия должна быть прозрачной и открытой, чтобы обеспечить принятие изменений сотрудниками компании. Ожидаемые результаты стратегии сокращения включают в себя повышение эффективности работы компании, улучшение ее финансовых показателей, укрепление конкурентных позиций, а также повышение удовлетворенности сотрудников и сохранение их трудовых мест в перспективе. Изменение организационной структуры В результате изменения организационной структуры, будет произведено реструктурирование подразделений компании, объединение некоторых функций и отделов, а также изменение иерархии руководства. Новая организационная структура будет ориентирована на более гибкое и оперативное реагирование на изменения внешней среды и потребностей рынка. Также, она предусматривает сокращение неэффективных и излишних звеньев в структуре компании. Изменение организационной структуры также позволит улучшить взаимодействие и координацию между различными подразделениями компании. Это поможет ускорить процессы принятия решений, повысить качество работы и обеспечить более эффективное использование ресурсов. В рамках изменения организационной структуры, также будет проведена перераспределение задач и функций между сотрудниками. Это поможет оптимизировать рабочие процессы и повысить результативность деятельности каждого сотрудника. В целом, изменение организационной структуры является одним из ключевых шагов в стратегии сокращения численности персонала ПАО Газпром. Оно позволит компании адаптироваться к изменениям рыночной ситуации, повысить эффективность работы и достичь поставленных целей сокращения. Во-первых, ожидается значительное снижение затрат на заработную плату и социальные выплаты, что приведет к снижению издержек и увеличению прибыли компании. Это позволит Газпрому эффективнее управлять своими финансовыми ресурсами и обеспечить дополнительные инвестиции в развитие и модернизацию своей инфраструктуры и технологий. Во-вторых, сокращение численности персонала позволит компании более гибко адаптироваться к изменениям на рынке и повысить свою конкурентоспособность. Это позволит ПАО Газпрому эффективнее реагировать на изменения в ценах на энергоносители, конъюнктуре рынка и законодательстве, что в свою очередь снизит риски и обеспечит стабильность деятельности компании. В-третьих, сокращение численности персонала позволит Газпрому улучшить свою организационную структуру, оптимизировать бизнес-процессы и повысить эффективность работы компании. Уменьшение числа служащих компании поможет снизить бюрократию, ускорить процессы принятия решений и повысить скорость внедрения инноваций, что, в свою очередь, позволит Газпрому стать более гибкой и адаптивной организацией. В-четвертых, сокращение численности персонала позволит Газпрому повысить свою репутацию и улучшить отношения с инвесторами, профсоюзами и общественностью в целом. Компания сможет продемонстрировать свою готовность принять трудные решения в интересах долгосрочной устойчивости и развития компании, а также свою способность эффективно управлять своими ресурсами и достигать поставленных целей. В целом, ожидается, что планы ПАО Газпрома по сокращению численности персонала в 2024 году принесут значительные результаты в виде снижения затрат, повышения конкурентоспособности, оптимизации бизнес-процессов и улучшения репутации компании. Это позволит Газпрому укрепить свои позиции на рынке и обеспечить устойчивое развитие в будущем. Влияние сокращений на экономику и политику России Сокращения в Газпроме непосредственно отразятся на экономике России, так как компания является одним из ключевых игроков на нефтегазовом рынке. Сокращение бюджета компании может привести к сокращению производственных мощностей, что в свою очередь может повлиять на объем производства и экспорта нефти и газа из России. Это может негативно повлиять на экономический рост России и привести к снижению доходов от нефтегазовых экспортов. В политическом плане, сокращение в Газпроме может также повлиять на позицию России на международной арене. В свете растущей конкуренции на нефтегазовом рынке, сокращение производства и экспорта нефти и газа из России может уменьшить ее влияние на мировой рынок. Вместе с тем, сокращение бюджета Газпрома может привести к сокращению инвестиций в нефтегазовый сектор России, что в будущем может привести к снижению конкурентоспособности России на мировом рынке. Таким образом, сокращения в Газпроме могут оказать серьезное влияние на экономику и политику России.
Сокращения в Газпроме в 2023: что ожидать?
Возможности переквалификации для сокращенных сотрудников Газпрома В свете планов на сокращение штата Газпрома в 2024 году, важно обратиться к вопросу переквалификации сотрудников, которые могут быть вынуждены покинуть компанию. После закрытия европейских рынков Газпром в последний раз исполнит роль дойной коровы российского бюджета, заплатив повышенный НДПИ. Таким образом, сокращение штата в Газпроме в 2024 году может иметь как положительные, так и отрицательные последствия для финансовых результатов компании. В структурах «Газпрома» начались сокращения — компания решила компенсировать падение котировок увольнением сотрудников. Газпром экспорт сокращает сотрудников: причины, объемы сокращения и последствия в 2023 году. Эксперты прогнозируют, что сокращение штатов в Газпроме будет продолжаться и в 2023 году.
Потеряли четверть: за сокращение добычи и экспорта «Газпрома» заплатят россияне
Хотя сокращение числа сотрудников может повысить эффективность Газпрома, его последствия могут оказаться значительными и длительными. В политическом плане, сокращение в Газпроме может также повлиять на позицию России на международной арене. По словам представителя "Газпрома", еще летом, "до того, как разразился кризис, в головной компании было принято решение о сокращении персонала, около 10 процентов сотрудников по этому решению компанию покинут". Хотя сокращение числа сотрудников может повысить эффективность Газпрома, его последствия могут оказаться значительными и длительными. Социальные последствия сокращения персонала Сокращение персонала в Газпроме в 2023 году может иметь значительные социальные последствия для сотрудников компании. ПАО Газпром: новости о сокращении работников в 2023 году. Диалог и консультации Прогнозные данные по изменению тринадцатой зарплаты Вопрос о будущем судьбе тринадцатой зарплаты в Газпроме остается открытым.
"Газпром нефть" меняет структуру управления, в компании кадровые изменения
Ранее «Газпром» не забронировал мощности для транзита газа через Украину и Польшу по газопроводу Ямал — Европа в марте. Ошибка в тексте?
Добрый день всем все массовое сокращение на Новоуренгойском газохимическом комплексе началось. Начали раздавать письма уведомления о сокращении. Читать полностью.
И хотя экономия от этого будет минимальной, кризис поможет нефтяникам избавиться от неэффективных сотрудников, полагают эксперты. Он добавил, что в ближайшие два года компании "не удастся развиваться с запланированной интенсивностью" и "ряд проектов надо будет отложить", поэтому необходимо "привести инвестиционные программы и кадровый состав в соответствие с экономической ситуацией". Как передает "Коммерсант", до сих пор представители "Газпром нефти" заявляли, что компания не намерена сокращать сотрудников.
Меры, предпринимаемые «Газпромом», соответствуют рекомендациям Роспотребнадзора. В частности, сохраняется усиленный контроль за соблюдением работниками масочного режима.
Со вчерашнего дня «Газпром» снова начал минимизацию числа сотрудников на рабочих местах, такой приказ на прошлой неделе издал председатель правления холдинга Алексей Миллер, пишет «Интерфакс» со ссылкой на источник, знакомый с ситуацией в компании. Процесс выбора сотрудников для сокращения в Газпроме В условиях сокращения численности персонала в Газпроме в 2023 году процесс выбора сотрудников для увольнения будет проводиться тщательно и ответственно. В первую очередь будут рассматриваться критерии, необходимые для выполнения рабочих обязанностей сотрудника. Если увольнение такого сотрудника не повлечет за собой негативных последствий для производства компании, он может быть включен в список на сокращение. Также будут учитываться результаты работы сотрудника, его профессиональные знания и умения, а также стаж работы в компании. Окончательный список на сокращение будет составлен после проведения соответствующих консультаций с руководителями отделов и другими заинтересованными лицами. Важно отметить, что процесс сокращения в Газпроме проводится только в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и социальными гарантиями, предоставляемыми компанией своим сотрудникам. Влияние сокращений на экономику и политику России Сокращения в Газпроме непосредственно отразятся на экономике России, так как компания является одним из ключевых игроков на нефтегазовом рынке. Сокращение бюджета компании может привести к сокращению производственных мощностей, что в свою очередь может повлиять на объем производства и экспорта нефти и газа из России.
Это может негативно повлиять на экономический рост России и привести к снижению доходов от нефтегазовых экспортов. В политическом плане, сокращение в Газпроме может также повлиять на позицию России на международной арене. В свете растущей конкуренции на нефтегазовом рынке, сокращение производства и экспорта нефти и газа из России может уменьшить ее влияние на мировой рынок. Вместе с тем, сокращение бюджета Газпрома может привести к сокращению инвестиций в нефтегазовый сектор России, что в будущем может привести к снижению конкурентоспособности России на мировом рынке. Таким образом, сокращения в Газпроме могут оказать серьезное влияние на экономику и политику России. Необходимы дальнейшие анализы и выработка мер, направленных на минимизацию отрицательных последствий сокращений. Читайте также: Пособие на третьего ребенка в 2023 году Спустя 20 лет глава «Газпрома» может уйти Не каждую работу можно выполнять удалённо, но если характер задач это позволяет, обсудите с каждым сотрудником предпочтительный и удобный для него вариант. Люди стремятся работать из дома не только потому, что хотят отлынивать или прятаться от бдительного руководителя. Иногда речь о том, что в семье есть дети, а детский сад или школа на карантине.
Позвольте своим сотрудникам, насколько это возможно, гибко планировать свой рабочий день и задачи. Продумайте инструменты и регламенты, которые позволят: контролировать выполнение задач регулярные планёрки внутри отделов, чаты в мессенджерах, доски в Трелло или таблицы в гугл-документах и т. Привычные способы коммуникации даже после возвращения в офисы не работают так эффективно, как прежде помним о дистанции, масках, перчатках! Поэтому придётся творчески подойти к тому, как организовать и поддерживать живое общение. Можно, например, выделять время на «посиделки за кофе» в зуме или создать отдельный чат для шуток, мемов, обмена эмоциями и личными новостями «онлайн-кулер». Компании, которые не обратят внимания на эту рекомендацию, рискуют столкнуться с массовым выгоранием сотрудников и их уходом «в никуда». Пусть именно вы станете инициатором мер, направленных на поддержание жизненного баланса. Проведите тренинги по тайм-менеджменту. Обсудите гигиену профессионального общения: например, период, в течение которого коллеге, руководителю или подчинённому нельзя писать и звонить.
Чтобы успешно справляться с трудностями, в том числе связанными с урезанием социальных выплат и премиальных бонусов, даже сокращением зарплат, — сотрудникам необходимо чувствовать, что такая ситуация временна. Самый очевидный и доступный способ это продемонстрировать — хвалить за любые успехи. Понимая, что руководитель считает его ценным специалистом, сотрудник будет готов ждать, когда финансовая ситуация в компании изменится к лучшему. Заработная плата рабочего состава Зарплата в Газпроме отличается по городам и филиалам. Указанные ниже зарплаты средние в России по отдельным профессиям в Газпроме. Менеджер среднего звена в корпорации получает от 300 000 руб. Бурильщики скважин также неплохо зарабатывают, их ежемесячный оклад начинается от 200 000 руб. Заработная плата секретаря колеблется от 100 000 до 120 000 руб.