Пройдите бесплатный онлайн тест на тип личности и получите знания о себе и окружающем мире, которые укажут на то, что мешает стать счастливым человеком и покажут, как Вы можете этого достичь!
типы личности ( я INTP-A, учёный)
Они брали описания вроде «этот человек злобный» или «всегда выполняет работу добросовестно» и выделяли из них описательные слова злобный, добросовестно…. Эта идея берет свое начало в «лексической гипотезе» высказанной Френсисом Гальтоном еще в конце XIX века [1]. Ее суть в том, что любые аспекты человеческой личности так или иначе отражаются в языке и путем изучения языка можно делать выводы о структуре личности. В 40-х годах XX века Гордон Олпорт и Генри Одберт собрали 18000 таких слов и сгруппировали их в 4000 разных характеристик личности. Далее с появлением компьютера другие исследователи начали применять факторный анализ и сократили число сначала до 18, потом до 16, ну и так далее, пока в 70-х годах XX века две группы группа Поля Косты из Национального Института Здоровья США и Льюиса Голберга из Мичиганского университета независимо друг от друга не пришли к 5 главным факторам. На основании этих факторов был далее разработан опросник из 240 вопросов [2]. Пять основных факторов получили в итоге названия: экстраверсия, доброжелательность дружелюбие, способность прийти к согласию , добросовестность сознательность , нейротизм эмоциональная нестабильность, негативные эмоции, эмоциональный диапазон открытость опыту в литературе встречаются разные варианты названий и их переводов, поэтому приведено несколько названий в скобках Внутри 5 главных факторов также можно выделить отдельные аспекты, до 7 штук на каждый основной фактор. Личные потребности описывают 12 измерений аспектов личности, которые могут резонировать с данным человеком: волнение, гармония, любопытство, идеал, близость, самовыражение, свобода, любовь, практичность, стабильность, вызов и структура. Потребности судя по всему продукт внутренних исследований IBM, по крайней мере ссылки на описание потребностей, которые мне удалось найти ведут только на страницы документации сервиса которые сейчас более недоступны. Ценности, которые важны для человека и могут влиять на поведение при принятии решений помощь другим, традиции, удовольствие от жизни, достижения и открытость к изменениям.
Эти ценности основаны на работе Шварца «Основные человеческие ценности: теория, измерение и приложения». Потребительские предпочтения. Корреляция это статистическая, т. Watson непосредственно определял 41 параметр касающийся предпочтений человека, вроде «Ценит качество», «Любит фильмы ужасов», «Ценит безопасность продукта» и т. Их можно условно сгруппировать на общие «Ценит безопасность продукта», «Озабочен влиянием на экологию» , принцип выбора продуктов «По бренду», «Под влиянием соц. Сетей» , предпочтения в музыке, фильмах и книгах. Данные параметры могут иметь только три фиксированных значения — 0, 0. Собственно, вероятно поэтому он и был закрыт. Поэтому возникает вопрос, насколько правильно публиковать статью о разработке подобного сервиса.
На первом занятии я давал студентам заполнить соционические тесты и потом, общаясь и наблюдая за ними в течении всего курса обучения, выявлял соответствие или несоответствие поведения испытуемых результатам тестирования. На начальном этапе исследования тестируемым предлагалось заполнить разные соционические тесты. Позже был сделан вывод, что тесты, где требуется выбирать одно слово из пары, дают более точный результат, чем тесты-опросники, поскольку, например, на вопрос "Вы обладаете сильным логическим и аналитическим мышлением? Самым точным соционическим тестом оказался тест А. Молодцова 36 пар слов, 9 пар по каждой дихотомии.
Его типу личности свойственна склонность к анализу данных и критическому мышлению. Типичные примеры — предприниматель или политик. Если результаты тестирования показали этот тип личности, значит, человек ориентирован на факты и логику. Такие люди склонны к планированию и жестким правилам. Типичные примеры — менеджер или администратор. В тесте, который создали Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс-Майерс, этот тип личности характеризуется, как ориентированный на эмоции и сочувствие. Типичные примеры — продавец или руководитель команды. Если результаты тестирования показали этот тип личности, значит, человек ориентирован на интуицию и эмоции. Представители этого типа склонны к заботе о других и творческому мышлению. Будучи экстравертами, они получают энергию от общения с людьми. Типичные примеры — психолог или социальный работник. Такие люди ориентированы на логику и творческое мышление. Типичные примеры — бизнесмен или руководитель компании. Где применяются тесты MBTI? Результаты тестирования используются в самых разных сферах: начиная от управления персоналом, чтобы научиться лучше понимать потребности команды и их предпочтения в поведении, заканчивая общением в семье. Применение теста Майерс-Бриггс помогает эффективно проводить совещания и встречи, принимая различия в точках зрения, оценивать потенциал и сильные стороны сотрудников, а также строить свою траекторию развития и понимать свой стиль в работе Елена Старостинапсихолог и сертифицированный MBTI-практик В свою очередь Анастасия Корнеева рассказывает, что сегодня использование теста Майерс-Бриггс распространено в таких областях, как карьерное консультирование, командное строительство, психологическое консультирование и личностное развитие. Многие западные компании требуют прохождения теста MBTI на определение 16 типов личности при трудоустройстве. Тест может помочь людям лучше понять себя и других, определить свои сильные и слабые стороны, а также принять важные решения о карьере и личной жизни. Критика теста Майерс-Бриггс Несмотря на то что тест MBTI сегодня активно используют во всем мире, у него есть и определенные недостатки. В частности, по словам Анастасии Корнеевой, некоторые критики указывают на то, что 16 типов личности в рамках теста Майерс-Бриггс являются слишком упрощенными и не учитывают сложность и изменчивость человеческой натуры. Дело в том, что в течение жизни у человека так называемый «бегунок» может перемещаться по каждой шкале — и довольно сильно. Но сегодня специалисты считают, что тест на определение типа личности — это скорее срез данных «здесь и сейчас», а не приговор. Однако, пожалуй, главный недостаток теста MBTI — это простор для манипулятивного использования со стороны обывателей.
Кроме того, когда, например, по шкале "этика-логика" тестируемый выбирал 5 вариантов, характерных для этика, и 4 для логика, результат выглядел неубедительно. Для получения более точного результата, вначале было решено увеличить количество слов до 21 пары по каждой дихотомии. В качестве решения, было решено отобрать бланки тестов, заполненных студентами, чей результат теста подтвердился при дальнейшем наблюдении, и, на основании их выбора того или иного слова в каждой паре, подсчитать релевантность слов. Значение релевантности каждого слова колебалось от 0,94 до 0,57. В окончательный вариант теста были включены 7 наиболее релевантных пар слов по каждой дихотомии.
INTP тип личности: основные черты и правила общения
Узнайте, как ваш тип личности влияет на многие сферы вашей жизни. Кстати entp абсолютно мой любимый тип личности, было приятно услышать хехе. Из 16 типов личности Майерса-Бриггса тип INFJ считается самым редким. В конце концов, характеристики личности человека, пишущего текст, являются важным фактором для предсказания слов в этом тексте и не исключено, что модель формирует некую репрезентацию этих характеристик. Алгоритм, который определяет тип личности, исследуя короткие сообщения в Twitter, создали канадские ученые, пишут "".
В чем разница между Intp A и Intp T
Напротив, отрицательные чувства или идеи очень естественны для людей, и нам нужно нормализовать это, вместо того, чтобы навязывать нарратив ядовитой позитивности. Итак, личность INFP-T немного пессимистична, но не в плохом смысле, например, плохо думает о других или о чем-то еще. Поскольку у вас беспокойный характер, ваш пессимизм проистекает из того, что вы не удовлетворены своей жизнью. Конечно, вы используете свое несчастье, чтобы найти новые способы улучшить свою жизнь. INFP-T обладает высоким уровнем эмоциональной чувствительности.
Когда они довольны, они в восторге, а когда им грустно, они совершенно несчастны. Они легко плачут, когда им грустно, что может показаться недостатком, но это не так. Плач демонстрирует большую эмоциональную осознанность человека. Снижает стрессовые ощущения и успокаивает бешеный ум.
И никто никогда не должен критиковать вас за излишнюю чувствительность! Вы не стесняетесь извиняться Мягкое поведение INFP-Ts очаровательно, и они без колебаний извиняются и примиряются, если с кем-то что-то пойдет не так.
Минусы: склонен избегать конфликты, предпочитая игнорировать негативные изменения. Чаще уступает, чем отстаивает свою позицию. ENFJ Плюсы: прирожденный продавец, мастер убеждения. Красноречивый, энергичный. Воодушевляет и мотивирует коллег в личном общении. Минусы: часто обладает несносным характером, который особо ярко проявляется, когда его ценности ставят под сомнение. Без видимой причины может ощущать чувство вины и собственной никчемности.
На этом можно играть, чтобы подобрать правильный мотиватор для каждого человека. Используйте шпаргалку для мотивации людей с разными темпераментами: Как применять Типологию Майерс — Бриггс часто используют, чтобы собрать «команду мечты»: подобрать подходящих по темпераменту специалистов, которые бы отлично выполняли работу и показывали хороший результат. Знание наиболее распространенных психологических типов людей на разных должностях помогает избегать конфликтных ситуаций, которые возникают из-за разницы в мышлении. Предположим, заказчику-логисту хочется посмотреть еще кандидатов: предложенных рекрутером ему недостаточно. Он не поверит на слово, что больше нет подходящих специалистов. Лучше показать аналитические и статистические отчеты — только конкретные цифры и факты помогут доказать ему, что нужных кандидатов на рынке действительно немного. Как организовать тестирование Мои рекомендации по тестированию можно отнести не только к определению типа по Майерс — Бриггс. Это общие советы, которые пригодятся любому рекрутеру: Любое тестирование стоит проводить только после личного знакомства с человеком. Сначала нужно заинтересовать соискателя вакансией и понять, совпадают ли ваши ожидания.
Объясните, зачем вы проводите тестирование. Кандидат охотнее согласится пройти тест, если будет понимать, что таким образом вы пытаетесь сделать вашу команду более эффективной и найти подходящего по психологическому типажу сотрудника. Сделайте тестирование полезным для кандидата. Вместе с обратной связью вы можете прислать кандидату результаты тестирования — так он узнает больше о себе и сможет прокачать свои слабые стороны. В ходе обычного интервью, которое длится не больше часа, провести полноценное тестирование невозможно. Предложите кандидату пройти тестирование дома в спокойной обстановке, а на интервью обсудите результаты. В интернете есть много платформ тестирования. Если тестирование покажет смешанный тип, то прямо на интервью можно задать дополнительные вопросы, чтобы уточнить один из критериев личности. Но для этого рекрутер должен пройти специальную подготовку и изучить особенности каждого психологического типа.
Подготовленный рекрутер умеет отмечать особенности поведения и способ восприятия информации собеседником, чтобы определять психологический тип без заполнения опросника. Если у вас нет времени на посещение курсов, я рекомендую прочитать книгу «Типы людей и бизнес. Как 16 типов личности определяют ваши успехи на работе». Что делать, если результаты недостоверны С уточнением типажа может помочь сам кандидат. Предложите человеку прочитать результаты тестирования и обсудить их вместе.
Никто мои очки не видел? Они здесь лежали минуту назад!
Думаю, это как-то связано с совещанием сегодня утром. А, да, насчет того, что сказала Гарриет! Они должны постоянно подтверждать вашу значимость, успешность, привлекательность и т. Вы можете думать, что хорошо справились с задачей, но пока не услышите это от кого-то другого, не поверите, что это действительно так. Не забывайте, что все это только предпочтения. Вполне возможно, что вы согласитесь с какими-то утверждениями из обеих категорий. Это вполне ожидаемо.
И помните, что все относительно. Есть люди, которые согласятся со всеми утверждениями, относящимися к экстравертам, и не согласятся ни с одним об интровертах. Они принадлежат к ярко выраженным экстравертам. Другие могут согласиться с половиной утверждений об экстравертах и с половиной об интровертах — похоже, их предпочтения просто не так ярко выражены. Нет ничего плохого в том, чтобы установки были сильны или, наоборот, почти незаметны, или даже в том, что у человека есть ярко выраженные, но непоследовательные предпочтения. Это вполне нормально. Мы уже говорили и будем повторять еще много раз, что правильного и неправильного выбора не существует.
Ценность типоведения в том, что плохих и хороших типов нет, есть только различия между ними. А теперь рассмотрим два способа, с помощью которых люди получают информацию: как сенсорики или как интуиты. Если вы сенсорик S , то, скорее всего: предпочитаете конкретные ответы на конкретно поставленные вопросы.
INFP-T обладает высоким уровнем эмоциональной чувствительности. Когда они довольны, они в восторге, а когда им грустно, они совершенно несчастны. Они легко плачут, когда им грустно, что может показаться недостатком, но это не так. Плач демонстрирует большую эмоциональную осознанность человека. Снижает стрессовые ощущения и успокаивает бешеный ум. И никто никогда не должен критиковать вас за излишнюю чувствительность!
Вы не стесняетесь извиняться Мягкое поведение INFP-Ts очаровательно, и они без колебаний извиняются и примиряются, если с кем-то что-то пойдет не так. В угрызениях совести нет ничего нового для человека с беспокойным характером. Они без колебаний извиняются и извиняются, когда что-то идет не так. Конечно, они извинятся, если что-то не по их вине, но они предпочтут сохранить мир, чем смириться с нерешенными проблемами. Это отражает их скромный характер и желание выносить здравые суждения.
Тест на тип. Соционика
Результаты исследования были опубликованы в журнале Personality and Individual Differences. Темная триада характеризуются негативными чертами — нарциссизмом, макиавеллизмом и психопатией. Нарциссизм связан с гордыней, самовлюбленностью и отсутствием эмпатии, макиавеллизм включает в себя манипулятивность и желание эксплуатации других, а также циничное пренебрежение нравственностью и лживость.
Если вы уже знаете свой социотип - выберите его здесь , или пройдите один из тестов ниже для его определения. Короткий тест, называемый в соционике «тест Вайсбанда», дает большой процент ошибок и мы рекомендуем пройти точный. Подробнее о тестах Обратите внимание, что ваш тип личности только тот, с психологическим портретом которого вы полностью согласны.
Если эти подробности вам не близки, то можно эту часть пропустить и прочитать только часть 1-ю и 3-ю части «Обсуждение результатов и анализ примеров», где результаты работы модели представлены более наглядно в интуитивно понятной форме. Отмечу сразу, что работа описанная в статье была сделана почти два года назад, но соображения конфиденциальности позволили написать о ней только сейчас, поэтому методы и модели примененные в статье для решения задачи на сегодняшний день могли в ряде аспектов устареть. Кроме того, прошу простить, если сложится ощущение, что часть деталей упущена — некоторую информацию о проекте нельзя публиковать, например я не смогу объяснить чем занимался заказчик и зачем ему была нужна эта модель. С этими оговорками, можем наконец перейти к делу. Что делал Watson Personality Insights Основная идея данного сервиса состояла в том, что он получает на вход текст написанный определенным человеком и определяет по этому тексту четыре группы характеристик личности. Шкалы «Большая пятёрка» Ценности Покупательские предпочтения «Большая пятёрка» это психологическая модель описания личности через 5 основных свойств. В отличие от многих популярных тестов, «большая пятёрка» имеет под собой научную основу многие исследователи считают, что это единственная модель свойств личности, которая имеет научное обоснование. История создания этой модели коротко такова. В начале XX века несколько исследователей, независимо друг от друга пытались изучать способы, которыми люди описывают характеристики других людей. Они брали описания вроде «этот человек злобный» или «всегда выполняет работу добросовестно» и выделяли из них описательные слова злобный, добросовестно…. Эта идея берет свое начало в «лексической гипотезе» высказанной Френсисом Гальтоном еще в конце XIX века [1]. Ее суть в том, что любые аспекты человеческой личности так или иначе отражаются в языке и путем изучения языка можно делать выводы о структуре личности. В 40-х годах XX века Гордон Олпорт и Генри Одберт собрали 18000 таких слов и сгруппировали их в 4000 разных характеристик личности. Далее с появлением компьютера другие исследователи начали применять факторный анализ и сократили число сначала до 18, потом до 16, ну и так далее, пока в 70-х годах XX века две группы группа Поля Косты из Национального Института Здоровья США и Льюиса Голберга из Мичиганского университета независимо друг от друга не пришли к 5 главным факторам. На основании этих факторов был далее разработан опросник из 240 вопросов [2]. Пять основных факторов получили в итоге названия: экстраверсия, доброжелательность дружелюбие, способность прийти к согласию , добросовестность сознательность , нейротизм эмоциональная нестабильность, негативные эмоции, эмоциональный диапазон открытость опыту в литературе встречаются разные варианты названий и их переводов, поэтому приведено несколько названий в скобках Внутри 5 главных факторов также можно выделить отдельные аспекты, до 7 штук на каждый основной фактор. Личные потребности описывают 12 измерений аспектов личности, которые могут резонировать с данным человеком: волнение, гармония, любопытство, идеал, близость, самовыражение, свобода, любовь, практичность, стабильность, вызов и структура. Потребности судя по всему продукт внутренних исследований IBM, по крайней мере ссылки на описание потребностей, которые мне удалось найти ведут только на страницы документации сервиса которые сейчас более недоступны. Ценности, которые важны для человека и могут влиять на поведение при принятии решений помощь другим, традиции, удовольствие от жизни, достижения и открытость к изменениям.
Вопросы выясняют отношения героев к смерти, долгу, любви, и всё это с книжными цитатами. The Oh Hellos — американская группа, созданная в 2011 году. Как пишут на официальном сайте группы, она была создана братом и сестрой Тайлер и Мэгги Хит. У группы есть два полноценных альбома.
Тест на тип личности
Как наблюдатели, они замечают все несовершенства окружающего мира и людей. И считают необходимым говорить об этом сразу и прямо. Их принципиальность часто неудобна, они всегда настаивают на своей точке зрения и доказывают ее до последнего. Это не проходит бесследно и для них самих, что выражается в постоянных эмоциональных качелях.
На место придирчивости и недовольству всем и вся приходит временное благодушие и расположение. В таком состоянии они могут радовать окружающих отменными шутками, искренним теплом и поддержкой. Пытаться с ними договориться или просить о чем-то продуктивнее, чем настаивать или отдавать распоряжения в приказной форме.
Не рассчитывайте на эти качества в людях типа INTP: скорость в принятии решений и действиях; стрессоустойчивость; эмпатия. Начальник Для людей типа личности INTP свойственны неторопливость, сдержанность, самообладание и серьезность. Спонтанность и импровизация для них не характерны.
Им важно действовать размеренно и поступательно, иметь время на обдумывание и принятие взвешенных решений. Любят ждать хорошего момента. В условиях рынка и конкуренции чувствуют себя как рыба в воде.
Цепкий ум, аналитические способности и креативность помогают им делать правильные шаги и грамотно вкладывать деньги. Лучше всего руководителя данного социотипа характеризуют следующие черты: Обладает превосходным стратегическим мышлением. Не стремится к абсолютному лидерству.
При построении партнерских отношений опирается на прагматизм, а не на эмоции. В делах действует по принципу максимально эффективных шагов при минимуме приложенных усилий. В коллективе выстраивает равноправные отношения, используя максимально эффективно способности каждого.
Во взаимодействии с другими предпочитает сотрудничество, допуская компромиссы.
А теперь — обещанные четыре вопроса, которые помогут вам определить свой тип: 1. Вы устали и срочно нуждаетесь в подзарядке батарей.
Какое описание больше подходит к вам? Я люблю жить текущим моментом, без отрыва от действительности, обращая внимание на детали и делая всё необходимое S. Я люблю идеи и теории, люблю представлять себе будущее, увлекаюсь символами и смыслами, часто мечтаю N.
Вам нужно принять важное решение: например, куда поступать на учёбу или расставаться ли с партнёром. Как вы будете рассуждать: логично и рационально T или прислушиваясь к сердцу, учитывая эмоции и чувства других людей F? Вы собираетесь посетить какое-то мероприятие.
Предпочтёте ли вы распланировать и организовать всё заранее J или действовать спонтанно, гибко и по обстоятельствам P? Стратеги это хорошо знают — это один из самых редких и стратегически одарённых типов личностей. Им часто тяжело найти единомышленников, которые смогут поддержать их неустанный интеллект и мышление шахматиста.
Люди с типом личности Стратега одарены богатым воображением и одновременно решительны, амбициозны, но скрытны, чрезвычайно любопытны, но не тратят попусту свою энергию. INTP: Учёный. Учёные гордятся своей изобретательностью и творческой натурой, уникальным видением и живым интеллектом.
Такой человек может быть известным философом, архитектором или эксцентричным профессором. Учёным принадлежат многие научные открытия в истории. ENTJ: Командир.
Люди с этим типом личности объединяют в себе харизму и уверенность, они обладают авторитетом, который собирает толпы вокруг одной общей цели. Командиры характеризуются часто безжалостным уровнем рациональности и направляют свою энергию, уверенность и острый ум на достижение запланированных целей. ENTP: Полемист.
В отличие от более целеустремлённых личностей, Полемисты делают это всё не потому, что пытаются достичь какой-то стратегической задачи или глубинной цели, а просто для удовольствия. Никто так не обожает умственные поединки, как Полемисты, поскольку это даёт им возможность потренировать свой исключительно острый ум, широкую базу знаний и способность объединять разрозненные идеи в доказательства своей правоты. У Полемистов присутствует странное сочетание качеств — они бескомпромиссно честны, но при этом будут неустанно спорить, защищая идею, в которую они на самом деле не верят.
Они будут играть роль кого-то другого, чтобы оспорить истину с другой точки зрения. INFJ: Активист. У них врождённое чувство идеализма и моральности, а от других идеалистов их отличает решительность и целеустремлённость.
Активисты — это не ленивые мечтатели, а люди, способные предпринимать конкретные шаги для достижения своих целей и выполнения долгосрочной стратегии. Активисты склонны делать целью своей жизни помощь другим, но хотя таких людей часто можно встретить за работой, направленной на помощь другим или благотворительность, их настоящее стремление — добраться до самой сути проблемы, чтобы вопрос спасения людей вообще никогда не возникал. INFP: Посредник.
Суть теста заключается в оценке личности по 4 дескрипторам, которые показывают наиболее комфортные и полезные для человека характеристики и стили работы. Всего результатов может быть 16, поэтому и типом личности 16. Все вопросы с вариантами ответа и сформулированы примерно так: Каждый раз, когда мне приходится выступать перед публикой, я чувствую… На работе коллеги часто призывают меня… Когда я гуляю с друзьями, я часто… Результат теста будет в виде аббревиатуры из четырех букв: Сознание экстраверсия Е — интроверсия I Оценка ситуации сенсорика S — интуиция N Принятие решений логика T — этика F Действия рациональность J — иррациональность P Тест «16 персоналий» адаптирован более чем для 30 языков.
Если вы уже знаете свой социотип - выберите его здесь , или пройдите один из тестов ниже для его определения. Короткий тест, называемый в соционике «тест Вайсбанда», дает большой процент ошибок и мы рекомендуем пройти точный. Подробнее о тестах Обратите внимание, что ваш тип личности только тот, с психологическим портретом которого вы полностью согласны.
Самый редкий тип личности в мире. Как понять, что вы входите в эту категорию?
С помощью этого теста вы сможете узнать тип вашего характера, и узнать его характеристику. Об этом беременная Ксения рассказала в своем Instagram: «Прошла прекрасный тест на тип личности − ссылка на него в фейсбуке. В конце концов, характеристики личности человека, пишущего текст, являются важным фактором для предсказания слов в этом тексте и не исключено, что модель формирует некую репрезентацию этих характеристик. В этой статье мы разберем, как работает система типов личности MBTI, что такое тестирование 16 personalities и стоит ли HR-у доверять ему. шизоидный, истероидный или циклоидный. В данной статье вы узнаете по типологию личности по методике Майерс Бриггс, а также сможете пройти онлайн-тест и определить свой тип MBTI.
Описание типа личности «Активист»: характер, совместимость, сферы деятельности
Этот тест выявит ваш тип личности по шкале 16 типов разных личностей, созданных Майер & Бриггс. Quiz introduction. Я пыталась сделать его максимально точным, основываясь на функциях и особенностях каждого типа. Неустойчивый тип – люди данного типа склонны вести праздный образ жизни, ленивы, тяготеют к развлечениям, часто имеют разного рода зависимости (например, алкогольную). Quiz introduction. Я пыталась сделать его максимально точным, основываясь на функциях и особенностях каждого типа. Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп. Этот бесплатный личностный тест позволит определить Ваш тип личности в виде четырех букв по типологии Юнга, которую совершенствовали Майерс, Бриггс, фон Франц и ван дер Хооп.