Типология Майерс-Бриггс разрабатывалась Катариной Бриггс и ее дочерью Изабелью Майерс-Бриггс на основе работы «Психологические типы» Карла Густава Юнга. Типология личности Майерс и Бриггс – это психологическая квалификация разных типов людей, разработанная матерью и дочерью Кэтрин Майерс и Изабель Бриггс, на основании работ психиатра К.Г Юнга. Типология личности Майерс — Бриггс основана на предположении, что каждый человек рождается с набором определенных предпочтений. Тест личности Типы личности Тесты команды Связаться.
Тест Майерс-Бриггс: самый короткий тест, который расскажет о тебе все
And that makes it easy to apply and use type in everyday situations. All you need is your four-letter MBTI type. Then you can turn self-awareness into action the moment you need it. You want to use it practically.
Защитник — ISFJ Самый экстравертный среди интровертов, обладает этикой и профессионализмом, внимателен к чувствам и предпочтениям своих коллег. Защитники — прирожденные менеджеры, которые поддерживают командных дух. Пример — британская королева Елизавета II.
Менеджер — ESTJ Это прагматик, который принимает консервативные решения и разбирается с повседневной рутиной. Он трудолюбив, лоялен и методичен. Пример — Дуайт Шрут телесериал «Офис».
Самый непредсказуемый из всех: может быть логичным и рациональным, а может — спонтанным. Пример — Джеймс Бонд серия фильмов об «Агенте 007». Приветлив, дружелюбен, избегает конфликтов и любит учиться новому.
Артист — по-настоящему творческая личность. Пример — Фрида Кало. Наиболее эффективен в экстремальных условиях и проектах, где нужно действовать быстро и решительно.
Энергичный, творческий, фонтанирует идеями и открыто выражает эмоции. Обожает быть в центре внимания, но при этом щедрый и отзывчивый к коллегам. Пример — Элтон Джон.
Индустрия 4. Типология MBTI — хоть и интересная, но не научная концепция. Мы попросили эксперта-психолога дать совет руководителю, который хочет превратить рабочий коллектив в сильную и сплоченную команду, не прибегая к психологическим тестам.
Светлана Мардоян: «Лучшее решение — это персональный подход. Любые методы недостаточны, чтобы полностью описать человека, предугадать его поведение, увидеть его потенциал. Тесты помогают выделить некоторые личностные векторы: интроверсия, экстраверсия, рациональный или эмоциональный тип.
Но уповать на тесты не очень реалистично. Человек может быть разным в обычных условиях и в экстремальных, в комфортной среде и нет. Руководителям важно понимать глубинную природу человека и его мотивы: Безопасность, благополучие, покой.
Удовольствие, стремление к хорошему для себя, желание быть счастливым. Реализация себя.
Это одна из немногих моделей личности, которая позитивно описывает различия. Помогает изучить себя, не травмируя полученными результатами. Запомните, не существует лучших или худших типов; у каждого типа есть свои сильные стороны и возможные подводные камни.
Говоря о типах личности, хочу упомянуть о предпочтениях. Вы всегда используете то, что для вас естественно, при этом можете использовать другой способ, концентрируясь и прилагая определенные усилия. Добавлю от себя: «можно использовать, если вы ищите в команду человека с определенными предпочтениями для эффективной совместной работы». С точки зрения развития личности важно понимать свои предпочтения. Что для вас привычно, а что вы можете делать?
Четыре шкалы предпочтений с полярными значениями Вот вариант перевода Каждому из четырех проявлений соответствует определенная буква первая буква в англоязычном варианте. Есть разные варианты перевода шкалы предпочтений, вот один из них. SN характеристики Помните, что чувство - это не "чувствительность", а интуиция - это не "чутье". Следующая шкала Как вы принимаете решения и делаете выводы? TF характеристики Помните, что мыслящие типы могут чувствовать, а чувствующие - думать.
Укажите, кем и когда.
Представьте себе, что Вы находитесь в бассейне, и Вашей первичной или «доминантной» функцией является вода. Она — повсюду. Это то, что Вы делаете на автомате, не концентрируясь на процессе. Это Ваш естественный первый порыв в любой ситуации, поэтому Вы легко можете его не заметить. Ваша вторичная или «вспомогательная» функция — это водная горка. Вы можете выбрать, стоит ли Вам использовать её или нет. Вы чётко осознаёте её присутствие. Она не может исчезнуть по Вашему желанию, но Вы способны её некоторое время игнорировать. Чтобы добраться до неё, Вам придётся плыть по воде.
Ваши третья «третичная» и четвёртая «низшая» функции менее доступны Вам; они не могут развиться в полной мере до тех пор, пока Вы не достигнете среднего возраста. Когда Вы молоды, третья и четвёртая функции проявляются, как правило, в стрессовых ситуациях. Если вы начнёте тонуть в воде, Ваши третья и четвёртая функции станут для Вас спасательным плотом, за который Вы уцепитесь. В конце концов, Вы можете превратить их в игрушки для бассейна, используемые на регулярной основе. Почему важно иметь представление о том, что такое когнитивные функции? Понимание когнитивных функций является ключевым для определения психологического типа. Четырёхбуквенные дихотомии не могут объяснить всю сложность нашей личности. Когнитивные функции позволяют нам понять, когда мы используем каждую функцию и как это влияет на процесс принятия решений. Когнитивные функции также помогают нам с лёгкостью определить психологический тип личности, к которому мы принадлежим. И, наконец, глубокое понимание когнитивных функций помогает нам осознать то, как тип личности может развиваться без фактических изменений теоретически типы остаются постоянными на протяжении всей жизни.
Люди типа INFP могут выработать в себе функцию экстравертированного мышления к тридцати или сорока годам, однако это не значит, что они теперь являются INTP. Они просто стали более сбалансированной версией собственного типа. Материал подготовила Rosemarina - Muz4in. Net Copyright Muz4in. Net, и являются интеллектуальной собственностью блога, охраняется законом об авторском праве и не может быть использована где-либо без активной ссылки на источник. Подробнее читать - "об Авторстве" Вам понравилась статья? Просто перейди по рекламе после статьи. Там ты найдешь то, что ты искал, а нам бонус...
Тестирование по Майерс-Бриггс (MBTI) при подборе персонала
Тест Майерс-Бриггс MBTI основан на принципе выявления психологического типа человека, представленного одним из вариантов соответствующей типологии. Типология Майерс-Бриггс — типология личности, возникшая на базе типологии Юнга в 40-х годах XX века и получившая широкое распространение в США и Европе. This Myers-Briggs test contains 60 questions and takes around 10 minutes to complete.
MBTI: пройти тест, чтобы познать себя
Такой человек часто не доводит начатое до конца, стремится к немедленным результатам. Но в то же время ориентируется на гармоничные взаимоотношения с окружающими. Профессии: организатор праздников, администратор, политик. ISTP: интроверт, сенсорик, логик, иррационал Он познает мир через ощущения. По натуре эмпат, но сосредоточен в большинстве своем на себе. Его способность объективно принимать решения и анализировать говорит о техническом складе ума. Всегда укладывается в дедлайны, но иногда может поступить непредсказуемо.
Профессии: операционный аналитик, механик, полицейский. INTP: интроверт, интуит, логик, иррационал Этот сотрудник — настоящий эрудит, который имеет философский склад ума. Он анализирует свои решения, стремится к объективности и непредвзятости. Бурные проявления эмоций — это не про него. С другой стороны, он чувствует напряжение из-за большого количества анализируемых данных и их переменчивости. Профессии: инженер-программист, математик, аналитик.
INFP: интроверт, интуит, этик, иррационал Этот человек — чувствительный лирик, который отлично разбирается в людях и располагает их к себе. Он обладает хорошим чувством юмора и придает большое значение внешнему виду. Стремится к самопознанию, жить в гармонии с самим собой и приносить пользу окружающим. Профессии: художник, креативщик, психолог. ISFP: интроверт, сенсорик, этик, иррационал Умеет наслаждаться жизнью в условиях однообразия и рутины. Отлично взаимодействует с людьми, избегает конфликтов.
Любит ощущать свою значимость и помогать. Такой человек не стремится руководить другими или переделать их, он уважает их пространство и требует этого же к себе. По натуре является приземленным практиком, на которого можно положиться. Профессии: ремесленник, консультант, ювелир. Когда результаты теста по типологии Майерс-Бриггс могут оказаться недостоверными? В том случае, когда интервьюируемые еще достаточно молоды и не могут определиться с предпочтениями.
Сотрудники переживают депрессию или кризис, не используя привычные способы поведения. Сотрудники могут давать социально-желаемые ответы на собеседовании, чтобы соответствовать требованиям должности. Те, кто проходят тест, могут не понимать до конца значение терминов и ложно их трактовать.
Оно принимает к сведению факты, события и явления такими, какими они есть, и классифицирует их, подобно внутренней файловой системе. Интровертированное восприятие — это функция, ориентированная на прошлое; она зациклена на том, что было, и часто даёт волю ностальгии. Люди, у которых преобладает интровертированное восприятие, отличаются организованностью и собранностью. Они считают, что готовы к любой неудаче, и всегда идут по проторенным дорожкам.
Люди с преобладающим интровертированным восприятием верят в то, что будущее повторяет прошлое. Функции, основанные на принятии решений 1 Интровертированное чувство Fi Интровертированное чувство — всесторонний анализ эмоциональных процессов и нравственности. Данная функция стремится познать эмоции настолько глубоко, насколько это возможно. Она также развивает мощную внутреннюю систему правильного и неправильного, которой человек руководствуется при принятии решений. Интровертированное чувство ищет более глубокий смысл абсолютно во всём. Люди, у которых преобладает интровертированное чувство, полны сочувствия, они мыслят аналитически и зачастую обеспокоены моральными проблемами. Они творческие и артистичные натуры.
Им кажется, что другие не смогут понять, кем они являются на самом деле. Люди с преобладающим интровертированным чувством тщательно скрывают свои эмоции и богатый внутренний мир от окружающих. Данная функция стремится делать то, что лучше для общества; её всегда волнуют эмоции других людей. Она является зеркальной, то есть может вызывать у человека проблемы в понимании собственных чувств без участия других людей. Экстравертированное чувство требует наличия постоянного социального взаимодействия больше, чем любая другая функция. Люди, у которых преобладает экстравертированное чувство, сильно реагируют на то, что чувствуют другие люди. Они неустанно ищут общение, поскольку, только находясь в кругу близких, чувствуют себя счастливыми и жизнерадостными.
Такие люди стремятся поддерживать гармонию и сохранить мир любой ценой. Они не могут наслаждаться своей жизнью в полной мере, если люди вокруг них больны и несчастны. Превыше всего оно ценит продуктивность. Экстравертированное мышление — это функция, основанная на результатах и ориентированная на действие. Экстравертированное мышление естественным образом реализует конкретные планы для достижения целей и способно быстро принимать решения. Люди, у которых преобладает экстравертированное мышление, искренни, решительны и высокопродуктивны. Они являются прирождёнными лидерами, поскольку не боятся брать на себя ответственность и наводить порядок.
Люди с преобладающим экстравертированным мышлением могут показаться властными или излишне самоуверенными тем, у кого отсутствует данная функция. Она стремится сформировать представление о том, как работает мир на конкретном, осязаемом уровне.
Шкала S—N — способ ориентировки в ситуации: S Sensing, ощущение — ориентировка на материальную информацию, N iNtuition, интуиция — ориентировка на интуитивную информацию; 3. Шкала T—F — основа принятия решений: T Thinking, мышление — логическое взвешивание альтернатив; F Feeling, чувство — принятие решений на эмоциональной основе этики; 4. Шкала J—P — способ подготовки решений: J Judging, суждение — рациональное предпочтение планировать и заранее упорядочивать информацию, P Perception, восприятие — иррациональное предпочтение действовать без детальной предварительной подготовки, больше ориентируясь по обстоятельствам.
Тип по MBTI, согласно официальному определению, есть результат опросника, однако точность определения типа гарантируется лишь последующей консультацией сертифицированного специалиста. На основе модели Майерс — Бриггс возникли и другие тесты и опросники: Keirsey Temperament Sorter Тест Кейрси — опросник содержит 73 вопроса, его результаты не всегда совпадают с результатами опросника Майерс — Бриггс. ТОП-Юнит — российская методика диагностики 105 вопросов , разработчики которой применили факторный подход к исследованию шкал модели Майерс — Бриггс. Результатом теста является комплексный анализ личности с указанием на наличие корреляций с типами личности по MBTI. Гиппенрейтер ; опросник Кейрси в адаптации авторов — Б.
Похожая и также научно не подтвержденная типология описана в соционике. Однако оба подхода популярны, особенно в сфере корпоративной психологии. Опросник описывает человека по 4 шкалам: интроверсия или экстраверсия I—E ; ориентация на факты или ориентация на интуицию S—N ; логическое принятие решений или чувственное принятие решений T—F ; планирование и анализ ситуации перед действиями или ориентация на обстоятельства и действия без предварительной подготовки J—P. То есть методика исследует направленность сознания на себя или на других , ориентацию в ситуациях, особенности принятия и подготовки решений. Всего получается 16 типов личности. Например, тип личности MBTI с комбинацией INTP означает, что человек интроверт, ориентирующийся на интуицию, логически мыслящий и предпочитающий действовать экспромтом по ситуации.
Разберем подробнее каждый тип. Самый прагматичный тип. Принимает взвешенные решения, хорошо справляется с рутиной, любит правила. В команде работает лучше, чем в уединении. ENTJ — экстраверт, который опирается на интуицию, логик, рационалист. Предпочитает работать в команде.
Принимает взвешенные решения, но за счет развитой интуиции способен находить нестандартные идеи. ISTJ — интроверт, который опирается на факты, логик, рационалист. Предпочитает ясность и четкость во всем, сдержанный, не склонен к импульсивным решениям и поступкам. Ему нравится заранее все планировать, быстро устает от общения и командной работы. ENFJ — экстраверт, который опирается на интуицию и чувства, рационалист. Предпочитает принимать обдуманные решения, составлять план достижения цели.
Однако при целеполагании и планировании больше полагается на свои ощущения и чувства. Лучше, чем другие типы, понимает чувства и потребности окружающих. ESFJ — экстраверт, который опирается на факты и чувства, рационалист. Предпочитает принимать взвешенные решения, любит планирование.
Типы личности Майерс-Бриггс: их расшифровка и функции, тест MBTI онлайн
Экстравертированное чувство требует наличия постоянного социального взаимодействия больше, чем любая другая функция. Люди, у которых преобладает экстравертированное чувство, сильно реагируют на то, что чувствуют другие люди. Они неустанно ищут общение, поскольку, только находясь в кругу близких, чувствуют себя счастливыми и жизнерадостными. Такие люди стремятся поддерживать гармонию и сохранить мир любой ценой. Они не могут наслаждаться своей жизнью в полной мере, если люди вокруг них больны и несчастны.
Превыше всего оно ценит продуктивность. Экстравертированное мышление — это функция, основанная на результатах и ориентированная на действие. Экстравертированное мышление естественным образом реализует конкретные планы для достижения целей и способно быстро принимать решения. Люди, у которых преобладает экстравертированное мышление, искренни, решительны и высокопродуктивны.
Они являются прирождёнными лидерами, поскольку не боятся брать на себя ответственность и наводить порядок. Люди с преобладающим экстравертированным мышлением могут показаться властными или излишне самоуверенными тем, у кого отсутствует данная функция. Она стремится сформировать представление о том, как работает мир на конкретном, осязаемом уровне. Интровертированное мышление хорошо разбирается в системах и быстро улавливает несоответствия в них.
Интровертированное мышление стремится к глубокому пониманию того, как работают вещи. Люди с преобладающим интровертированным мышлением рассудительны, планомерны и объективны. Они ищут «короткие пути» достижения целей, повышающие эффективность в рамках данной системы. Такие люди слишком замкнуты в себе; они не будут чувствовать себя комфортно до тех пор, пока не постигнут суть вещей.
Какие функции свойственны тому или иному типу? Важно отметить, что когнитивные функции работают в конкретных группах, некоторые из которых являются взаимоисключающими. Например, Вы не можете иметь экстравертированное чувство и интровертированное чувство — только одно из двух. Кроме того, невероятно важен порядок, в котором используется каждая функция.
Рассматривая психологические типы, поразмыслите над тем, какие функции Вы используете постоянно, редко или от случая к случаю. Как узнать, в каком порядке Вы используете свои функции? Вы можете легко запутаться, выясняя это. Чаще всего мы осознаём свои вторичные, а не первичные функции.
Это происходит потому, что мы несколько удалены от наших вторичных функций и способны оценивать их более объективно. Представьте себе, что Вы находитесь в бассейне, и Вашей первичной или «доминантной» функцией является вода.
Если осознать происходящее и обратиться к сильным сторонам — интеллекту и идеализму, представители этого типа смогут вдохновлять коллектив. Редкий тип. Представители этого типа независимы и совмещают лидерство с творческим мышлением. Они быстро продвигаются наверх в корпоративной системе, при этом склонны контролировать своё окружение и чинить то, что не сломалось. Чтобы быть хорошим членом команды, таким людям нужно хотя бы несколько минут в день представлять, как всё могло бы быть. Это даёт им вдохновение разобраться с тем, что есть. Недооценённый тип.
Они предпочитают действовать, а не планировать. Привлечение к делу других людей считают напрасной тратой времени, поэтому управлять командой им сложно. Это скорее ремесленники, чем управленцы, но могут успешно продвигаться по карьерной лестнице, если им это интересно. Тип, который составляет значительную часть сотрудников, но редко встречается на руководящих постах. Его представители предпочитают оказывать услуги, а не командовать. Это те самые люди, которые не стремятся стать главным бухгалтером, ведущим дизайнером или генералом, но, оказавшись на руководящей позиции, создают благоприятную психологическую обстановку. Представители этого типа работают лучше и эффективнее, когда их усилия посвящены идеалу или служению. Энтузиазм при освоении компьютера ради собственного интереса быстро исчезает, но если это занятие необходимо для помощи другим людям, оно стимулирует и приносит удовлетворение. На высоких постах хорошо совмещают контроль за эффективностью работы и заботу о персонале, хотя чрезмерные обязательства вызывают у них самокритику и сильный стресс.
Им следует научиться отступать и не требовать от окружающих соответствовать чужим ожиданиям. Генераторы идей. Их задумки могут быть гениальными, но об этом никто не узнает, поскольку идеи постоянно дорабатываются и не презентуются окружающим. Эффективнее всего работают самостоятельно и опасаются большого объёма деталей, но могут научиться принимать это как должное. Склонны к риску, суетливы и гиперактивны. Предпочитают делать всё возможное «здесь и сейчас», а затем двигаться дальше. Их непредсказуемость граничит с безответственностью, а склонность увязать в деталях мешает эффективно работать. Им будет полезно проявлять больше сосредоточенности. Любители сюрпризов.
Она загонит вас в рамки, а потом даст вам силу выйти из них. Она поможет вам посмеяться над собой и над всеми, кто похож на вас. Я надеюсь, что, листая эту книгу, вы найдете что-то о себе на каждой странице. Вы узнаете некоторые из своих сильных сторон и осознаете сложности, с которыми вам приходится сталкиваться. Но прежде всего, я надеюсь, вы поймете, что вы не одиноки. Кем бы вы ни были и где бы ни жили, есть целое сообщество людей, которые думают, чувствуют и воспринимают окружающее так же, как вы. Так или иначе, все мы оказались в этой штуке по имени «жизнь» вместе. Глава 1 Определяем тип Эта глава предназначена для тех, кто листает книгу на столике своего парня или девушки, ожидая своей очереди в душ. Но при одном условии: если смогу определить, к какому из них отношусь я». У меня для вас две новости: хорошая и плохая.
Compare any two types side by side to see the interpersonal dynamics between them. Use this information to build positive relationships both in and outside of the workplace. It becomes personal, real, relevant—and that makes it so much more useful. If you have any questions or feedback, please email us at support.
Тест на тип личности по Майерс-Бриггс
Рекомендации: Работайте над развитием социальных навыков и организованности. Слабые стороны: Импульсивность, склонность к риску. Рекомендации: Развивайте способность к стратегическому планированию. Слабые стороны: Избегание планирования, несерьезное отношение к проблемам. Рекомендации: Развивайте навыки планирования и самодисциплины. Слабые стороны: Отсутствие организованности, переутомление. Рекомендации: Учитесь управлять временем и энергией. Слабые стороны: Могут быть спорщиками, непостоянны. Рекомендации: Развивайте терпение и умение завершать начатые проекты.
Слабые стороны: Склонность к упрямству, неудачное управление эмоциями. Рекомендации: Развивайте гибкость и умение слушать других.
Принимает решения «сердцем», основываясь на личных убеждениях и ценностях. Решающий J. Предпочитает упорядоченный и распланированный образ жизни. Воспринимающий P. Предпочитает спонтанный и гибкий образ жизни. Исходя из результатов теста, можно сделать приблизительную прикидку, способен ли кандидат занимать предложенную ему должность. Например, если вам требуется работа с людьми, управление коллективом, то имеет смысл приглашать специалиста с внешней направленностью экстраверт, Е , а для организации материальной базы, производства, целевого планирования — интроверта I , хотя оба при этом будут сенсориками, логиками и практиками.
Кроме этого, теории Юнга имели теоретический характер, основанный на его опыте в жизни и интуиции, "психологические типы" были подкреплены очень малым количеством научных доказательств. Майерс и Бриггс давали титулы каждому из этих типов, такие как: исполнительный директор, опекун, ученый и идеалист. Карл Юнг писал, что такой способ определения довольно удобен, но сказал, что "нет такого понятия, как чистый экстраверт или чистый интроверт.
Это является следствием того, что уделив большое внимание развитию MBTI, значительно лучше были проработаны бинарные признаки, лежащие в основе данного теста, нежели функции Юнга. Типология Майерс-Бриггс и соционика: разные типологии Соционика — направление об информационном метаболизме психики и соционной природе человека, созданное Аушрой Аугустинавичюте на базе типологии Юнга , и работ А. Кемпиньского и получившее распространение в некоторых странах бывшего СССР.
Хотя многие видят в соционике типологию из-за частичной сходной понятийной базы с типологией Юнга , однако она имеет одним из своих предметов изучения процесс информационного метаболизма, и способ изучения - моделирование, основанное на системных взаимодействиях и теории управления, чего нет ни в какой другой типологии личности. В настоящее время, в виду существенной недостаточности экспериментального обоснования, соционика пока не признана официально разделом психологии как науки. Однако существуют официально зарегистрированные институты соционики в Киеве Международный институт соционики и Москве Научно-исследовательский институт соционики. Основные теории соционики были сформулированы Аугустинавичюте в 70-х и начале 80-х годов. Между соционикой и типологией Майерс-Бриггс существует много сходства сходная понятийная база имеет совершенно различный предметный смысл , но присутствуют и теоретические разногласия, в частности, по поводу функциональной модели типа. Критика теста MBTI Выявилось, что некоторые шкалы «не работают» на клиническом уровне диагностики: об этом свидетельствуют не только накопленные эмпирические данные психологов-профессионалов, но и результаты исследования Е.
Если для задач исследований социологического характера такие результаты вполне удовлетворительны, то для индивидуальной диагностики — нет, так как подобные «неточности» определяют высокую вероятность ошибки в определении типа конкретного человека. Типологический подход предполагает наличие ярких «типов», бимодальное распределение ответов по дихотомической шкале. В то время как в исследованиях распределение ответов тяготеет к нормальному с центром в равновесии для всех 4-х бинарных признаков мышление-чувство, экстраверсия-интроверсия, и др. Таким образом, большое количество людей будет отнесено к существенно разным типам при наличии незначительной разницы в измеренных тестом значениях. Также такая ситуация повышает вероятность ошибки измерения. Следует отметить, что существует два подхода к диагностике личности — «факторный» и «типологический».
Каждый из них имеет как свои преимущества, так и ограничения подробнее о двух подходах см.
Как HR-специалисту использовать типологию Майерс-Бриггс
Ключевые слова: типология Майерс-Бриггс, дифференциальная психология, типология личности, когнитивные стили, валидность психологических тестов, психометрика. This Myers-Briggs test contains 60 questions and takes around 10 minutes to complete. Тест-ретестовая (повторная) проверка результатов тестирования при помощи MBTI с интервалом 8 недель показывает достаточно высокую надёжность на уровне 0.7—0.8 и выше[14][15].
Система психологического тестирования Майерс-Бриггс: описание теста, типология и рекомендации
MBTI — "Myers-Briggs Type Indicator", типология Майерс-Бриггс-методика тестирования, которую придумали в 1940-е годы. авторши они опирались на «психологические типы» Карла Густава Юнга. создательницы тестировали и дорабатывали методику на протяжении 20 лет. Myers-Briggs Type Indicator - Индикатор типов Майерс-Бриггс), представляющий собой удобную рабочую классификацию психологических типов, позволяющую оперативно оценить. Вы когда-нибудь определяли свой психологический тип личности, используя типологию Майерс – Бриггс? Типология личности Майерс – Бриггс разработана Изабель Бриггс Майерс и Кэтрин Бриггс в 1940-х годах.