Добро пожаловать на канал ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ (25373594) на RUTUBE. Государственная инспекция труда в Санкт-Петербурге.
Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга получит новое помещение
Ваш регион Москва Московская область Санкт-Петербург Ленинградская область Алтайский край Амурская область Архангельская область Астраханская область Белгородская область Брянская область Владимирская область Волгоградская область Вологодская область. Государственная трудовая инспекция в Санкт-Петербурге является надзорным органом в сфере соблюдения трудового законодательства. Новости трудового законодательства. Уровень безработицы в России по итогам 2023 года стал рекордно низким Годовой уровень безработицы по итогам 2023-го стал самым низким за всю историю наблюдения — 3,2%, заявил гендир ВНИИ труда Платыгин. Заранее благодарны! Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге будет проводить публичные обсуждения.
Какие жалобы рассматривает Роструд
- Практика в Гострудинспекции Санкт-Петербурга: новый формат — Оценка: Новости, факты и критерии
- Описание организации
- За прошлый год Госинспекция труда выявила более 46 тыс нарушений
- Сейчас читают
Профилактический визит трудовой инспекции: особенности проведения в 2023 году
Хочу получить бесплатную услугу Наш специалист свяжется с Вами, чтобы уточнить детали и помочь Нажимая на кнопку "Отправить", вы даете согласие на обработку персональных данных Отправить Заявление о приёме. Анкета кандидата. Копии: свидетельства о государственной регистрации, устава, приказа о назначении руководителя компании, договора аренды помещения или свидетельства о собственности, платёжного поручения об уплате взноса в компенсационный фонд. Выписка, подтверждающая внесение данных о специалистах в НРС, с приложением копий: трудовых договоров или трудовых книжек, документов о повышении квалификации специалистов. Платёжное поручение об оплате договора страхования ГО. Список имущества компании. Справка об отсутствии членства в другой саморегулируемой организации в сфере строительства.
Согласие на использование общедоступных данных.
По каждому извещению осуществляется взаимодействие с работодателями, контролируется защита и восстановление прав работников. При получении аргументированного ответа об отсутствии нарушений Инспекцией труда подготавливается и направляется ответ работнику о проведенных мероприятиях.
Существует большая вероятность, что в следующем году будет назначено проведение плановой проверки этой организации.
Главная Новости Прокуратура информирует: Прокуратурой района совместно с Государственной инспекции труда в г. Установлено, что гражданин М. Трудовые функции осуществлял добросовестно, замечаний со стороны руководителя не получал.
В скором времени в когорту трудовых инспекторов вольются и выпускники нового направления подготовки, которое появится в Политехническом университете им. Петра Великого.
Уже известно, что, в соответствии с соглашением между Федеральной службой по труду и занятости и этим вузом, с 1 сентября 2019 года в Политехе открывается магистратура по направлению подготовки «Надзорная и инспекционная деятельность в сфере труда». Как считают представители ГИТ и образовательного учреждения, это не только позволит повысить профессиональный уровень выпускников, желающих работать в контрольно-надзорных органах или на предприятиях в системе охраны труда, но и поднять его до полного соответствия современным международным требованиям.
План плановых проверок Инспекции труда в городе Санкт-Петербурге на 2024 год
Далее следует цифра 2,6 млн рублей, по данным трудовой инспекции, принадлежащая ОАО "175 Центральное конструкторско-технологическое бюро". Так же проблемы с выплатами наблюдались и у сотрудников ООО "Дорпроект". Однако, по данным руководства, все долги ликвидированы, сообщает "Деловой Петербург". Самые крупные суммы задолженности по зарплате, по данным трудовой инспекции: 1. ОАО "175 Центральное конструкторско-технологическое бюро" — 2,6 млн рублей 3. ООО "Исток-Нева" — 1,68 млн рублей 5. ООО "Дорпроект" — 1,57 млн рублей 6.
Новая программа включала такие дисциплины, как правила делового этикета, азы трудовых правоотношений, права и обязанности работников и работодателей, правила оформления трудовых отношений. Тренерами выступили сами студенты, прошедшие предварительную подготовку в Гострудинспекции. Практиканты посетили крупнейшие предприятия города и приняли участие в рассмотрении обращений граждан.
Инновационный формат практики позволил политехникам по-настоящему погрузиться в работу инспектора труда. Студенты изучили виды несчастных случаев, порядок их расследования, обязанности работодателя и Инспекции труда при возникновении несчастного случая на производстве.
Зои Космодемьянской, д. Руководитель: Игорь Владимирович Беляев. Трудовая инспекция работает с обращениями граждан, чьи трудовые права были нарушены. Компетенции и полномочия инспекторов труда позволяют предоставлять юридические консультации обратившимся гражданам.
Согласие дается на обработку следующих персональных данных Посетителя сайта: фамилия, имя, отчество, занимаемая должность, номер контактного мобильного телефона, адрес электронной почты e-mail , сведения о работодателе наименование, ИНН. Цель обработки персональных данных: получение информации о лице, имеющим намерение принять участие в мероприятии, организуемом Ассоциацией; 4. В ходе обработки с персональными данными будут совершены следующие действия: сбор, запись, систематизация, накопление, хранение, уточнение обновление, изменение , извлечение, использование, передача предоставление, доступ третьим лицам, уполномоченным Ассоциацией, блокирование, удаление, уничтожение; 5.
Персональные данные Посетителя сайта обрабатываются Ассоциацией до момента достижения целей организуемого Ассоциацией мероприятия, поставленных сторонами диалога - Посетителем сайта и Ассоциацией. Согласие может быть отозвано непосредственно лицом его предоставившим Посетителем сайта или его представителем путем направления в Ассоциацию письменного заявления на бумажном или электронном носителе , подписанного Посетителем сайта согласно требований действующего законодательства Российской Федерации, по вышеуказанным адресам Ассоциации. Настоящее Согласие действует в течение всего времени до момента прекращения обработки персональных данных. Принимаю Не принимаю Ваше сообщение отправлено. Мы свяжемся с вами в течение 15 минут Произошла ошибка.
Государственная инспекция труда Санкт-Петербурга получит новое помещение
Если же инициатива в проведении профилактического визита исходит от контролируемого лица работодателя , то ему необходимо направить в региональную ГИТ соответствующее заявление. Такое заявление в настоящее время оформляется в свободной форме, в нем рекомендуют указывать: основные реквизиты юридического лица или ИП ИНН, вид экономической деятельности, адрес фактического места нахождения, иные сведения — это необходимо, в том числе для подготовки инспектором информационных материалов по вопросам трудового законодательства в зависимости от видов деятельности работодателя; контактные данные уполномоченного должностного лица работодателя номер телефона для связи, адрес электронной почты — речь идет о том сотруднике, с которым должностное лицо инспекции сможет осуществлять оперативную связь для согласования даты проведения профилактического визита, формы его проведения и другие вопросы. Процедура проведения Профилактический визит проходит в форме беседы инспектора по труду с работодателем или другим сотрудником например, руководителем кадровой службы или службы по охране труда. При этом в ходе его проведения инспектором может осуществляться консультирование контролируемого лица, то есть разъяснения по вопросам, связанным с организацией и осуществлением государственного контроля надзора , муниципального контроля. А значит, у работодателя имеется возможность задать инспекторам ГИТ конкретные вопросы и получить полезные рекомендации, выполнение которых поможет снизить категорию риска или избежать штрафов при последующих проверках. Кроме того, в ходе профилактического визита инспектором может осуществляться сбор сведений, необходимых для отнесения объектов контроля к категориям риска ч. Порядок и сроки проведения обязательного профилактического визита устанавливаются положением о виде контроля. Если профвизит инициирует работодатель, то он сам может выбрать способ взаимодействия. Что касается организации видео-конференц-связи, то следует учитывать, что в настоящее время органам управления запрещено использовать иностранные цифровые решения и программы для организации видеоконференций. Минцифры России своим Письмом от 1 апреля 2022 г.
Так, для проведения видео-конференц-связи сейчас допустимо использовать только отечественные аналоги иностранных цифровых решений и программ, в числе которых — Сферум Видеозвонки Mail. Телемост, Вебинар. Но, как отметила Ольга Петрова, трудовая инспекция отдает предпочтение в этом вопросе порталу Яндекс. Вопросы инспектору Перечень вопросов, которые можно задавать инспектору по труду в ходе профилактического визита, в нормативных правовых актах не установлен. Как следует из регулярно публикуемых на официальном сайте Роструда региональных новостей о проведении профвизитов на конкретных предприятиях, круг обсуждаемых тем очень широк. Например, беседа может быть проведена по вопросам: порядка, сроков и места выплаты заработной платы; установления размера минимальной заработной платы в России; поручения работнику дополнительной работы по другой профессии должности путем совмещения профессий должностей , а также досрочной отмены такого поручения; изменения определенных сторонами условий трудового договора; материальной ответственности работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику; дисциплины труда и трудового распорядка; формирования в электронном виде основной информации о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника; содержания трудового договора и т. Также инспектор может обсудить с уполномоченным сотрудником контролируемой компании нюансы наложения дисциплинарного взыскания, увольнения работника, не прошедшего испытательный срок, оформления работника на условиях внутреннего и внешнего совместительства, внесения изменений в трудовой договор при установлении работнику группы инвалидности. Контролируемое лицо может быть дополнительно проконсультировано по вопросам принятия и внесения изменений в локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, и обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Никаких ограничений по тематике и количеству задаваемых вопросов нет.
Однако, если профвизит инициирует работодатель, эксперт советует при направлении заявления о проведении такого мероприятия указать и примерные темы, по которым он планирует получить разъяснения от инспектора, чтобы последний мог заранее подготовиться к беседе и собрать актуальные нормативные предписания, относящиеся к деятельности компании.
В инспекции рассказали, что в ходе работ по дроблению кирпича работника затянуло в транспортерную ленту. Предварительной причиной трагедии стало отсутствие ограждения опасных зон, разметок, знаков безопасности и защитных кожухов передаточных механизмов. Государственная инспекция труда проводит расследование несчастного случая.
При этом необходимо учесть, что, если при незаконном увольнении работнику требуется восстановиться на рабочем месте, то подавать заявление желательно как можно быстрее. Далее детально рассмотрим как можно обратиться в государственную инспекцию по труду, а также вероятные сроки рассмотрения поданных заявлений. Способы подачи претензии Направить жалобу в трудовую инспекцию можно тремя вариантами: лично подойти в учреждение со всеми необходимыми документами и там оформить заявку; послать заказное письмо в инспекцию с уведомлением, куда следует приложить оригиналы требующихся документов, но здесь есть риски, что документы могут быть утеряны при пересылке; направить заявление онлайн. В последнем методе тоже понадобится пакет документов, которые нужно будет отсканировать, добавить к составленному заявлению и послать в учреждение. Сделать это можно на официальном портале государственной инспекции по труду. Все что, необходимо — это выбрать подходящую проблему из списка предложенных, затем авторизоваться в системе с помощью аккаунта Госуслуг и следовать дальнейшим инструкциям.
В остальном порядок проведения профилактических визитов как со стороны ГИТ, так и со стороны других контролирующих органов в 2023 году не изменился. Однако работа по этому направлению уже активно ведется Рострудом. В частности, в решении о проведении профилактического визита планируется отражать: сведения о контрольном надзорном органе и должностном лице, принявшем решение о проведении профилактического визита; данные о контролируемом лице, включая Ф. В качестве дополнительной может быть указана информация об объектах контроля, в отношении которых предусмотрен сбор сведений в целях их отнесения к категориям риска, о параметрах объекта контроля в части показателей, сведения о которых предстоит собрать в ходе профилактического визита. Такие данные необходимы в случаях, если в рамках профвизита предусмотрен сбор сведений об объектах контроля. При этом предполагается, что каждое решение о проведении профилактического визита будет подписываться должностным лицом, принявшим решение о его проведении, с указанием его Ф.
Кроме того, на бланке решения появится отметка о размещении сведений о профилактическом визите в едином реестре контрольных надзорных мероприятий с указанием даты и учетного номера. Также в форму добавят QR-код, обеспечивающий переход на страницу в Интернете, содержащую запись единого реестра контрольных надзорных мероприятий о профилактическом визите. Согласно проекту похожие данные будут отражены и в уведомлении контролируемого лица о проведении профилактического визита. Но помимо них, там будет указано на возможность контролируемого лица воспользоваться предоставленным ч. Уведомление об отказе от проведения обязательного профилактического визита можно будет направить по адресу, указанному в уведомлении, полученном от ГИТ. Что касается акта профилактического визита, оформляемого по результатам его проведения, то в него, помимо общей информации — на основании какого решения, в рамках какого вида госконтроля надзора , в отношении кого и каким способом проведен визит и т.
Речь идет об информации, касающейся: обязательных требований, предъявляемых к деятельности контролируемого лица или к принадлежащим ему объектам контроля; их соответствия критериям риска; оснований и рекомендуемых способов снижения категории риска; видов, содержания и интенсивности контрольных надзорных мероприятий, проводимых в отношении объекта контроля исходя из его отнесения к конкретной категории риска. Здесь же можно будет прописать перечень вопросов, по которым проведено консультирование контролируемого лица. В случае выявления в ходе профвизита факта, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда ущерба охраняемым законом ценностям или такой вред ущерб уже причинен, сведения об этом тоже нужно будет отражать в акте. К самому акту можно будет приобщить необходимые документы и иные материалы. Проектом приказа предусмотрено, что на бланке акта будут стоять отметки об ознакомлении контролируемых лиц или их представителей с актом профилактического визита и о направлении акта контролируемому лицу почтой. Отметки предписано проставлять после реализации указанных в них действий.
При этом в случае невозможности проведения профилактического визита, вызванной отсутствием контролируемого лица по месту нахождения осуществления деятельности, фактическим неосуществлением деятельности контролируемым лицом или иными действиями бездействием последнего, будет оформляться акт о невозможности проведения профилактического визита, форма которого тоже приведена в проекте приказа. Вместе с тем 27 января 2023 года на официальном сайте Роструда появилась информация о подготовке нового положения о федеральном государственном контроле за соблюдением трудового законодательства и иных НПА, содержащих нормы трудового права.
Информационный центр
- Роструд опубликовал план проверок петербургских работодателей в 2024 году
- Что изменится в работе трудовой инспекции? - Профсоюзный блок СОЦПРОФ
- - Инспекция труда в Петербурге начала действовать на упреждение и без разбирательств
- Все новости
- трудовая инспекция — последние новости сегодня | АиФ Санкт-Петербург
- Информация о приеме в Государственной инспекции труда в г.Санкт-Петербурге
Что еще почитать
- Студенты и сотрудники СПбГУПТД на Молодежном форуме Государственной инспекции труда
- Лента новостей
- Полномочия Государственной Инспекции труда Санкт-Петербурга
- Временной интервал
- Досудебное обжалование — Подать жалобу на Гострудинспекция в г. Санкт-Петербурге
- СМИ: Трудовая инспекция проверит телеканал "Санкт-Петербург"
Трудовая инспекция в Санкт-Петербурге
Заранее благодарны! Государственная инспекция труда в городе Санкт-Петербурге будет проводить публичные обсуждения. В Санкт-Петербурге задержан сотрудник Государственной технической инспекции Санкт-Петербурга, подозреваемый в получении взятки. Петербурге Игорь Беляев совместно с заместителями руководителя проведут личный прием граждан 14 марта 2024 года с 09:00 до визита последнего заявителя по адресу: Виленский переулок, д. 15, литер Б.
Государственная инспекция труда информирует
Новости СЗФО: Государственная инспекция труда в Ленинградской области восстановила трудовые права беременной женщины, незаконно уволенной с работы В приемную полномочного представителя Президента РФ за консультацией обратилась. Прокуратура в Петербурге проверит школу, где педагоги издевались над инвалидами, сообщает пресс-сл. Трудовая инспекция: что это, какие жалобы рассматривает. Государственная инспекция труда в городе Петербурге, подведомственная Федеральной службе по труду и занятости, прислала читателю письмо о проведении расследования факта сокрытого несчастного случая.
ГОСУДАРСТВЕННАЯ ИНСПЕКЦИЯ ТРУДА В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ
Информация о приеме в Государственной инспекции труда в г. Санкт-Петербурге 12 марта 2024 Руководитель Государственной инспекции труда в городе Санкт- Петербурге Игорь Беляев совместно с заместителями руководителя проведут личный прием граждан 14 марта 2024 года с 09:00 до визита последнего заявителя по адресу: Виленский переулок, д.
Никаких ограничений по тематике и количеству задаваемых вопросов нет. Однако, если профвизит инициирует работодатель, эксперт советует при направлении заявления о проведении такого мероприятия указать и примерные темы, по которым он планирует получить разъяснения от инспектора, чтобы последний мог заранее подготовиться к беседе и собрать актуальные нормативные предписания, относящиеся к деятельности компании. Результаты профилактического визита Одной из главных особенностей профилактического визита является то, что при его осуществлении юридическим лицам ИП не выдаются предписания об устранении нарушений требований действующего законодательства о труде и об охране труда. При этом разъяснения инспектора по интересующим работодателя вопросам, полученные в ходе профилактического визита, носят исключительно рекомендательный характер. Но не стоит считать, что раз профвизиты носят исключительно профилактический, а разъяснения инспектора — рекомендательный характер, то эффект от этого мероприятия ниже, чем от других. Так, на практике зачастую профвизит особенно — инициированный контрольным органом на основании поступившего обращения работника о нарушении его трудовых прав служит импульсом для оперативного решения возникшей между работником и работодателем проблемы. Например, в Приморском крае уже в ходе проведения профилактического мероприятия было выявлено наличие задолженности по заработной плате перед уволенным работником.
После профилактической беседы и разъяснения работодателю требований трудового законодательства в части его обязанности по выплате расчета при увольнении и по другим вопросам оплаты труда окончательный расчет сотруднику был перечислен в полном размере, выплачена компенсация за задержку выплаты окончательного расчета при увольнении. Отметим, ранее такая проблема могла привести стороны в суд, а сейчас достаточно, чтобы инспектор указал на недочеты, и проблема между работником и работодателем решается в одночасье. К выполнению работодателем своих обязательств по погашению задолженности перед восемнадцатью сотрудниками привел и профилактический визит, проведенный Государственной инспекцией труда в Московской области. Выяснилось, что работодатель нарушал права трудовых мигрантов, которые удалось восстановить, так как инспектор своевременно дал работодателю соответствующие разъяснения. Отметим, в отличие от консультирования, по итогам которого контролируемым лицам и их представителям не предоставляется информация в письменной форме за исключением случаев, когда необходимость предоставления такой информации предусмотрена положением о виде контроля, или если само контролируемое лицо направило запрос о предоставлении письменного ответа в установленные сроки , по итогам профилактического визита формируется акт с рекомендациями для контролируемого лица, ориентированными на обеспечение соблюдения им обязательных требований трудового законодательства. Хоть риск негативных последствий после профилактического визита минимален поскольку в ходе его проведения инспектор не ходит по предприятию в поисках отклонений от установленных требований и т. В случае если при проведении профилактического визита будет установлено, что объекты контроля представляют явную непосредственную угрозу причинения вреда охраняемым законом ценностям или такой вред причинен, инспектор незамедлительно направит информацию об этом уполномоченному должностному лицу контрольного надзорного органа для принятия решения о проведении контрольных надзорных мероприятий, в том числе внеплановых ч. Особенности проведения профилактического визита в 2023 году Особенности проведения такого профилактического мероприятия в текущем году связаны с продлением моратория на проведение плановых проверок на 2023 год.
Так, с 30 декабря 2022 года действует норма, согласно которой контролируемое лицо вправе обратиться в контрольный надзорный орган с просьбой о проведении профилактического визита. В случае если такое обращение поступило не позднее чем за 2 месяца до даты начала проведения планового контрольного надзорного мероприятия, контрольный надзорный орган обеспечивает включение профилактического визита в программу профилактики рисков причинения вреда ущерба охраняемым законом ценностям на 2023 год. Такой профилактический визит проводится не позднее чем за месяц до даты проведения планового контрольного надзорного мероприятия, при этом дата его проведения предварительно согласовывается с контролируемым лицом любым способом, обеспечивающим фиксирование такого согласования. От инициирования профвизита в данном случае может быть двойная польза — работодатель не только получит полезные рекомендации от инспектора, но и если профилактический визит будет проведен в течение трех месяцев до даты проведения планового контрольного надзорного мероприятия, то контрольный надзорный орган сможет принять решение об исключении планового контрольного надзорного мероприятия из плана абз. Подчеркнем, в данном случае речь идет именно о праве, а не об обязанности контрольного надзорного органа.
Но, работники Гострудинспекции могут принимать участие в деле о защите трудовых прав работника в качестве экспертов. При выборе способа защиты, в том числе путем обращения в Гострудинспекцию, следует учитывать установленные ст. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение 1 месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение 1 года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Пропущенные по уважительным причинам сроки давности могут быть восстановлены судом по ходатайству истца, для чего следует представить подтверждающие документы. Прямая ссылка на материал.
Если нарушения не будут устранены в течение месяца, заводу грозит штраф 50 млн рублей. Трудовая инспекция отстранила от работы генерального директора " Кировского завода " и еще 434 человек персонала. Как заявили в Государственной инспекции труда ГИТ по Санкт-Петербургу, решение будет в силе, пока не будет исправлено 671 нарушение трудового законодательства, выявленное в ходе проверки.