Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в.
Текучесть кадров в России достигла максимума. Треть работников регулярно меняют работу
При этом больше всего в кадрах нуждается строительство, нефтяная, химическая, угольная, металлургическая промышленность, а также АПК. В России зафиксирована рекордная нехватка работников. При этом заместить экспатов в короткие сроки не удастся, так как на подготовку новых кадров требуются годы, отмечает Игорь Бельских. Около 70% российских предприятий сообщили о дефиците кадров в ходе опроса, проведенного Центральным банком (ЦБ) РФ. Об этом заявила председатель Банка России Эльвира Набиуллина на пресс-конференции по итогам заседания совета директоров регулятора. В России резко вырос дефицит кадров – по итогам 2023 года в РФ не хватает около 4,8 миллиона работников. Об этом сообщают "Известия" со ссылкой на исследование научного сотрудника Института экономики РАН Николая Ахапкина.
В России зафиксирована рекордная нехватка кадров за 25 лет
| Россия столкнулась с рекордной текучкой кадров за всю постсоветскую историю ‐ Сберометр | дефицита кадров нет. |
| В ближайшее время большого количества специалистов не появится | Новости общества | Рекордная нехватка кадров в России: по итогам первого квартала 2023 года компании оказались обеспечены сотрудниками хуже всего за последние 25 лет. Особенный дефицит специалистов отмечен в добывающих Смотрите видео онлайн «В России зафиксирована. |
| Сергей Колунов: Дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40% | По его мнению, для России вероятен и логичен прогрессивный сценарий устранения нехватки кадров, в том числе модернизация предприятия и улучшение условий труда. |
| В России провал с кадрами — как найти умных, позитивных и голодных до работы? | Как возник дефицит кадров, и сохранится ли он после массового ухода зарубежных компаний из России. |
| Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров | Россия в ближайшие годы будет испытывать объективный дефицит кадров и квалификации. |
Эксперты предложили решение проблемы с дефицитом кадров в системе МВД
Дефицит кадров в России отмечают порядка 70% предприятий, заявила глава Центробанка РФ Эльвира Набиуллина. По ее словам, это показал мониторинг, который охватывает около 15 тысяч хозяйствующих субъектов. Запуск критической важной для страны микроэлектронной отрасли уперся в дефицит кадров. Возникший в России дефицит кадров вынудил работодателей пересмотреть свое отношение к поиску сотрудников. Многие компании начали активно искать удаленщиков, чтобы закрывать бреши в кадровом расписании, сообщили CNews представители портала «». Утечка персональных данных и другие нарушения операторов: поправки к КоАП РФ прошли первое чтениеПланируют установить административную ответственность за действия (бездействие) оператора, из-за которых произошла незаконная передача сведений о физлицах. Аналитики рынка говорят, что в России сложился серьезный дефицит рабочих кадров — счет идет на миллионы человек, это вывод исследования института экономики РАН.
ЦБ зафиксировал рекордный дефицит кадров в российских компаниях
Снижение числа контрольных ведомств, начиная с ФНС, уменьшит число запросов на отправку им документов по копеечным поводам. Налоговое администрирование явно стало слишком жёстким. Уменьшение числа сотрудников ФНС позволит сократить в 10-20 раз больше бухгалтеров. Если пройти по всем таким решениям, которые были разумны в условиях безработицы и нехватки рабочих мест и их изменить, то экономика страны станет намного эффективнее! Наверное, надо изменить методички и требовать от чиновников сверху вниз создания не просто каких-либо рабочих мест, а оценивать создание рабочих мест автоматизированных, эффективных, создающих большую добавленную стоимость! В чем-то Борис Кац прав, соглашаются с ним предприниматели. Однако, давайте смотреть масштабно, говорит Лялья Садыкова, омбудсмен Ассоциации индустрии красоты и основатель сети салонов красоты «Лаки Лайк». Ляля Садыкова, общественный омбудсмен Ассоциации индустрии красоты Курьеры и так работают в прогосударственной компании Яндекс, который явно не МСП. Во всем цивилизованном мире задача малого бизнеса — это обеспечивать себя и свои семьи достатком. На налоги с малого бизнеса цивилизованные государства не рассчитывают.
Так как получает косвенными в разы больше. Основная масса налогов собирается с крупных предприятий и физических лиц. Бороться с курьерами, таксистами и парикмахерами — это стрелять себе в ногу. Это физический труд, ручной или «ножной». Его практически нельзя автоматизировать. И во всем мире ручной труд всегда оплачивается дорого. Если, например, закрыть парикмахерский бизнес и оставить в секторе индустрии красоты государство, вряд ли оно будет открывать госкомбинаты по стрижке и мойке граждан. В советское время парикмахеры подвергались прессингу, но они никогда не работали за одну зарплату, они выполняли план, отдавали государству заработанное и часть оставляли себе.
С 2015 по 2020 год гражданка неоднократно обращалась в Департамент здравоохранения, труда и социальной защиты населения Ненецкого автономного округа с заявлениями о предоставлении ей единовременной компенсационной выплаты в размере 1 000 000 руб. Посчитав отказ неправомерным, работница обратилась в суд. Суды первой и апелляционной инстанций, признавая незаконным отказ Департамента и признавая за гражданкой право на предоставление в 2015 году выплаты, исходили из того, что гражданка на момент обращения в 2015 году за единовременной компенсационной выплатой являлась медработником медицинской организации государственной системы здравоохранения Ненецкого автономного округа, не достигла возраста 45 лет, имела высшее медицинское образование, прибыла в 2015 году на работу в сельский населённый пункт село Ома Ненецкого автономного округа из другого населённого пункта - г. Архангельска, то есть соответствовала перечисленным в законе критериям в редакции , действовавшей на дату обращения с заявлением о предоставлении единовременной компенсационной выплаты , предъявляемым к медицинским работникам для предоставления единовременной компенсационной выплаты, и, следовательно, имела право на предоставление в 2015 году этой выплаты. Суд первой инстанции отметил, что заключение в 2015 году срочного трудового договора не может служить препятствием для получения гражданкой единовременной компенсационной выплаты, принимая во внимание то, что она, начиная с 2015 года, отработала более 5 лет в медицинской организации в селе Ома Ненецкого автономного округа и единовременная компенсационная выплата ею до настоящего времени не получена. Третий КСОЮ отменил решения судов и направил дело на новое рассмотрение в суд апелляционной инстанции, приведя довод о том, что при заключении в 2015 году срочного трудового договора гражданка не могла дать обязательство отработать в сельской местности не менее 5 лет, что факт заключения срочного трудового договора не выражал намерение медицинского работника работать постоянно. Верховный Суд РФ посчитал, что такой подход кассации не основан на установленных судами обстоятельствах и свидетельствует о формальном подходе кассационного суда к применению норм, регулирующих спорные отношения. Подобный подход умаляет право медработницы, переехавшей на работу в сельскую местность и отработавшей в медицинском учреждении, расположенном в данной местности, более 5 лет, на получение такой меры социальной поддержки для медицинских работников, как единовременная компенсационная выплата, и не отвечает целям и задачам государственной политики, направленной на закрепление медицинских кадров в сельских населённых пунктах, компенсацию медработникам связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными не сельскими населёнными пунктами. Чтобы его получить, нужно было пройти обучение.
В исследовании отмечается, что простое увеличение заработных план и привлечение мигрантов полностью не решит эту проблему. Также не станет спасением и увеличение производительности труда теми темпами, которые имеют место сегодня. Авторы исследования предполагают, что Россия переходит к "рынку дорогого труда и дефицитных кадров". Они рекомендуют бизнесу повышать заработные платы, улучшать условия труда, повышать производительность и сотрудничать с образовательными учреждениями. Эксперты обращают внимание на то, что властям России необходимо оказывать поддержку тем работодателям, которые создают приличные условия труда и не жалеют деньги на инвестиции в образование.
В 2023 г. Теперь не соискатели борются за место в той или иной компании, а сами компании конкурируют за кандидатов на вакансии, стараясь предложить им более выгодные условия работы. И мороженое, и пирожное Под более выгодными условиями в данном случае подразумеваются, в том числе, более высокие зарплатные предложения и условия труда. К последним относится и возможность работать, вообще не появляясь в офисе — по итогам сентября 2023 г. У удаленной работы много преимуществ перед офисом Также удаленщикам стали предлагать ощутимо больше денег. Как показала практика, компании стали в разы охотнее нанимать специалистов по подбору персонала, работающих удаленно — востребованность таких работников за год выросла в 6,5 раза. На втором месте оказались менеджеры по продажам 4-кратный прирост , а замыкают тройку лидеров сотрудники колл-центров 1,8-кратный. Зачем нужны удаленные кадровики Менеджеры по продажам и операторы колл-центров — обе эти профессии достаточно давно тесно связаны с работой из дома, и это лишь усугубилось после 2020 г. С кадровиками ситуация несколько иная.
Дефицит кадров в России в 2024 году: почему о нём говорят и что об этом думают в компаниях
Сегодня Суды напомнили: совместителя можно уволить, если на его место переводят основного работника 26 апреля Важные новости для специалиста по кадрам за апрель Уточнено понятие "молодой специалист". Ведомства разъяснили вопросы о месте работы удаленщика, увольнении предпенсионера, заполнении трудовой книжки и применении взыскания. Об этом и не только читайте в нашем обзоре.
Одновременно с заявлениями главы правительства о том, что никакое дистанционное обучение не заменит учителя и наставника, в регионах бодро рапортуют о том, что дистанционка в школах скоро обязательно будет. Налицо явный раздрай между правительством и регионами в области школьного обучения.
Возникает вопрос: как в таких условиях можно говорить о наличии стратегии в вопросе организации подготовки специалистов и возрождения промышленности? Возможно, у руководства России есть свой, скрытый от посторонних глаз сценарий её возрождения: в условиях санкций и отсутствия собственной микроэлектроники вся цифровизация «накроется медным тазом», дистанционка исчезнет сама собой, учителям ничего не останется, как учить детей по старинке, а там, глядишь, как раньше, выучатся дети, станут инженерами, и появится тогда собственная промышленность. Прямо как в сказке.
Сейчас активно работаю над популяризацией идеи ценности HRM в глазах работодателей и кандидатов. Я выделила 7 трендов, которые будут сопровождать рынок труда в 2024 году. Основа всех трендов, описанных ниже — кадровый голод.
Напомню, — по статистике hh. Низкий уровень безработицы - прекрасный показатель! Но где брать кандидатов компаниям, которым «не хватило»? В общем, это тоже подкрепляет и без того сильное положение кандидатов на рынке. Почему кандидатов мало: 1. Демографический провал кандидатам из 90-х сейчас 33-43 года, а эта «вилка» попадает в самый активный возраст для развития карьеры.
Последствия такого затяжного падения рождаемости мы будем наблюдать еще лет 10. Специальная военная операция. Возраст, подходящий для участия в СВО совпадает с самым прекрасным возрастом для деловой активности. Часть «кандидатов» ушла на СВО, другая — покинула страну, прихватив с собой и женскую половину которая тоже составляет опору трудоспособного населения. Вскрыла все прелести удаленной работы и "породила" великое множество фрилансеров. Разобравшись с предпосылками, готова перейти к самим трендам: Примечание: удержание и сохранение ценных кадров внутри компании - тренд, который господствует на рынке труда уже не первый год и будет главенствовать еще много-много лет.
Я сознательно не добавила его в подборку, так как хочу рассказать о тенденциях, которые будут уникальными именно для 2024 года. Стоимость привлечения кандидата продолжит расти Все просто: чем меньше на рынке кандидатов, тем дороже стоят и они сами, и мероприятия, связанные с их подбором. Сегодня соискатели диктуют условия в большинстве профессиональных областей. Кроме того, в России сложилась ситуация, когда одна крупная IT-компания а мы можем так ее называть монополизировала рынок. И этот работный сайт ежегодно повышает стоимость для компаний, поднимая стоимость подбора сотрудников пропорционально. На «рынке соискателей» этот вопрос становится более актуальным.
Этот фактор также влияет на стоимость понятным образом. Также сейчас для компаний наиболее остро стоит вопрос формирования HR-бренда, что также ложится в статью затрат хотя в долгосрочной перспективе отвечает за повышение лояльности, снижение текучки и повышение скорости подбора.
Доцент кафедры коммуникационного менеджмента факультета политических и социальных технологий РГСУ Михаил Гундарин напоминает, что вопрос о распределении вчерашних выпускников вузов дискутируется уже не первый год. В гуманитарной сфере считанные единицы, можно сказать. Скажем, чтобы понимать разницу, в сфере журналистики может быть десять бюджетных мест, а в сферах, связанных с математикой или физикой — сто. Речь здесь не о количестве, а о примерных пропорциях. В принципе, этот закон касается большей частью студентов, чьи профессии связаны с производством, получают технические специальности, или хотят стать педагогами. Свободных интеллектуалов это никак не коснется.
И тут какая-то логика, справедливость, имеются. Государство здесь вправе предъявить им: мы тебя, получается, несколько лет на инженера учили, а ты идешь колготками торговать. С другой стороны, студент может возразить: я готов пойти работать инженером, если бы это было хорошее современное предприятие с достойной заработной платой, нормальными условиями труда. Читайте также Сергей Удальцов: Скоро в России введут налог на воздух? Заигрывая с олигархами, государство все глубже залезает в карман к простым гражданам «СП»: Сразу вспоминается прогремевшее на всю страну скандальное высказывание одной региональной чиновницы про завышенные требования выпускников вузов… — Но ведь такое распределение, и мы это помним еще по советскому периоду, могло быть чисто формальным. Скажем, молодому специалисту могут заявить, что соответствующих его квалификации должностей пока нет, поэтому вместо инженера ему стоит какое-то время поработать, предположим, мастером. Причем отвертеться он не может. Но такой расклад тоже неправильным будет.
Зарплаты растут, людей нет. Как и почему Россия оказалась в ловушке кадрового голода
| Дефицит кадров: где бизнесу искать сотрудников в 2023 году? | Как возник дефицит кадров, и сохранится ли он после массового ухода зарубежных компаний из России. |
| Нет кадров, нет электроники. Образование и дальше будут разрушать цифровизацией? | РВС | Президент заявил, что Россия в ближайшие годы будет испытывать дефицит кадров. |
| Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы | В России, Министерство экономического развития РФ (Минэкономразвития России), Россия, Работа, Экономика – Радио Sputnik, Бизнес, Общество – Радио Sputnik. |
| Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году | Возникший в России дефицит кадров вынудил работодателей пересмотреть свое отношение к поиску сотрудников. Многие компании начали активно искать удаленщиков, чтобы закрывать бреши в кадровом расписании, сообщили CNews представители портала «». |
Самые желанные
- Кадровая дыра: дефицит рабочей силы стал страшнее безработицы
- Педагоги массово увольняются из школ из-за низких зарплат, стресса и перегрузки
- Нехватка рабочих кадров в России: к чему приведет кадровый голод
- В России зафиксирована рекордная нехватка кадров за 25 лет
- Путин: дефицит кадров в России нельзя покрыть за счет мигрантов
Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году
; Проблема нехватки технических кадров перед Россией стоит давно, и чем больше проходит времени, тем больше заявлений появляется о том, что стране нужны "технари" и в больших количествах, но молодое поколение слишком "инфантильно" и не хочет работать. Рекордная нехватка кадров в России: по итогам первого квартала 2023 года компании оказались обеспечены сотрудниками хуже всего за последние 25 лет. Особенный дефицит специалистов отмечен в добывающих Смотрите видео онлайн «В России зафиксирована. дефицита кадров нет. По его мнению, для России вероятен и логичен прогрессивный сценарий устранения нехватки кадров, в том числе модернизация предприятия и улучшение условий труда.
Центробанк: в 70% российских компаний не хватает сотрудников
в двух словах - крупный и средний бизнес испытывает острейший дефицит кадров по всем фронтам Продуктовый ритейл вещает, что работать у него не хотят даже мигранты из средней. Одним из основных трендов рынка труда в России в ближайшем будущем будет оставаться дефицит кадров. По данным "Мониторинга предприятий" Банка России, дефицит кадров в январе-марте побил рекорд. Парламентарий обсудил с жителями вопросы острой нехватки специалистов рабочих профессий, целевого обучения студентов и наставничества со стороны опытных специалистов. «Уже не раз говорил, что дефицит технических кадров в России на данный момент составляет 25-40%.
Тренды рынка труда в 2024 году: кадровый голод, гибкость компаний и рост зарплат
| Дефицит кадров в российской туротрасли вырос на 20% в 2024 году - Туризм || Интерфакс Россия | Как возник дефицит кадров, и сохранится ли он после массового ухода зарубежных компаний из России. |
| Какие регионы в большей степени страдают от дефицита кадров | Автосервисы в России столкнулись с дефицитом кадров. Об этом заявил председатель правления Союза автосервисов России Александр Пахомов в интервью ТАСС. |
| — работа для всех – Telegram | ; Проблема нехватки технических кадров перед Россией стоит давно, и чем больше проходит времени, тем больше заявлений появляется о том, что стране нужны "технари" и в больших количествах, но молодое поколение слишком "инфантильно" и не хочет работать. |