Чтобы установить сотруднику испытательный срок в трудовом договоре, проверьте, нет ли на это прямого запрета закона. Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок.
В Минтруда рассказали, кому не могут назначить испытательный срок при приёме на работу
В нашей стране распространены заблуждения об испытательном сроке. Многие думают, что работодатель в праве установить испытание для всех новых работников при трудоустройстве. Но это не так. Существуют категории работников, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается. Полный их перечен указан в статье 70 Трудового кодекса РФ. Например, это касается несовершеннолетних, беременных женщин и родителей, которые воспитывают детей возрастом до полутора лет.
Ответы по кадрам и оплате труда Можно ли рядовому сотруднику установить испытательный срок больше трех месяцев? Дата публикации Вопрос аудитору Организация принимает на работу начальника отдела. Можно ли установить ему испытательный срок больше трех месяцев? Испытательный срок для рядовых сотрудников в том числе для руководителя отдела не может превышать трех месяцев.
Да, беременность не является основанием для отказа при приеме на работу так же, как и наличие маленького ребенка. Прошедшие конкурс при приеме на работу. Например, преподаватели вуза не проходят испытательный срок. Получившие диплом в вузе или ссузе с государственной аккредитацией и в течение года после этого вышедшие на первую работу по специальности. Прошедшие целевое обучение по договору. Например, компания оплатила вам обучение, а вы теперь отрабатываете на ее предприятии без испытания. Люди, чей предыдущий работодатель заключил соглашение с нынешним о том, чтобы их перевели на должность. Заключившие договор меньше чем на два месяца.
Постановлением Правительства от 28. Какое наказание грозит работодателю за установление испытания в нарушение закона? Прямая ссылка на материал.
Защита документов
В соответствии со ст. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора ч.
В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытание при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет; лиц, не достигших возраста восемнадцати лет; лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня; в ред. Федерального закона от 02.
Поэтому, например, если работодатель настаивает на включении в трудовой договор указанного условия, а работник возражает против этого, то соответствующее условие не может быть установлено в трудовом договоре. Показать больше.
Другой факт Кто не обязан его проходить Довольно большой процент устраивающихся на работу граждан не обязан проходить испытательный срок. Их берут на работу сразу же и платят зарплату вместе с положенной премией. Список довольно обширный, поэтому приглядитесь, ведь вы вполне можете попадать в одну из категорий. Принять на работу подростка вообще сложно, существует около 2000 работ, на которых им запрещено трудиться. Беременные или мамы с детьми до полутора лет. Да, беременность не является основанием для отказа при приеме на работу так же, как и наличие маленького ребенка. Прошедшие конкурс при приеме на работу. Например, преподаватели вуза не проходят испытательный срок.
Как правильно установить испытательный срок
Сколько может длиться испытательный срок? Согласно статье 28 Трудового кодекса срок предварительного испытания не должен превышать три месяца, не считая периода временной нетрудоспособности и других периодов, когда работник отсутствовал на работе. Испытательный срок устанавливается 70-й статьей Трудового кодекса России. Действительно, испытание имеет важное значение, как для работников, так и работодателей, но по закону не устанавливается испытательный срок при приеме на работу для.
Sorry, your request has been denied.
Проблема испытательного срока не была бы такой актуальной, если бы работодатели в РФ, пользуясь максимальной безнаказанностью, не установили традицию использования этого периода в качестве способа эксплуатации работников. В этих целях при приеме на работу гражданина работодатель вправе установить испытательный срок в соответствии с требованиями ст.70 ТК РФ. Обоснование: статья 70 ТК, в которой говорится, что беременным женщинам испытательный срок при приеме на работу не устанавливается. Для этого во время испытательного срока проверяют результаты деятельности, а выявленные нарушения – фиксируют.
Судебная практика по статье 70 ТК РФ:
- Может ли работодатель установить испытательный срок при трудоустройстве молодого специалиста?
- В России призвали сократить максимальный испытательный срок для ряда сотрудников
- Роструд разработал инструкцию, как установить испытательный срок
- Кому можно устанавливать испытательный срок при трудоустройстве
- Мы знаем, куда вас сводить!
Испытательный срок: какой бывает и какой должен быть
Он отметил, что испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, а это значит, что такой срок не может быть продлен в дальнейшем, даже если работник даст на это согласие. Трудовой кодекс запрещает устанавливать испытательный срок для таких категорий работников. По результатам исследования рекрутинговой компании HeadHunter, более 20 процентов россиян не проходят испытательный срок на работе.
Кому нельзя назначить испытательный срок
| Telegram: Contact @rostrud_official | Если работник относится к категориям перечисленным в ст. 70 ТК РФ ему не устанавливается испытательный срок. |
| Названа доля проваливающих испытательный срок россиян: Деловой климат: Экономика: | На испытательный срок не поставлены задачи: работник не знает, что он должен выполнить и каким образом будет в конце срока отчитываться по тому, чего нет. |
| Что необходимо знать об установлении испытания при приеме на работу | Он установил испытательный срок 3 месяца. |
Каким категориям работников нельзя устанавливать испытательный срок?»
- Судебная практика по статье 70 ТК РФ:
- Что необходимо знать об испытательном сроке?
- Популярное
- В каких случаях испытательный срок при приеме на работу не устанавливается?
- Комментарии к ст. 70 ТК РФ