Последняя инстанция, куда стоит обращаться, если работодатель совсем не платит зарплату уже очень долго и нарушения содержат признаки уголовного преступления. Ниже отвечаем на вопрос куда обращаться, если не выплачивают зарплату. Куда подать жалобу. Прежде всего напишите обращение к работодателю с требованием разъяснить причины задержки и вероятные сроки выплаты. Как в 2024 году истребовать заработанное у работодателя, куда обратиться за защитой своих прав в Саратове, как доказать, что получал зарплату, если не был трудоустроен и что делать, если предприятие стало банкротом. Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена.
Не выходим на работу
- Куда обращаться, если не выплачивают зарплату -
- Федеральная служба по труду и занятости
- Задержка заработной платы: что делать, если задержали выплаты
- Куда обратиться если не выплачивают зарплату?
Как защитить свои интересы касательно серой части зарплаты?
- Чем грозит работодателю задержка зарплаты на один день в 2024 году
- Куда обращаться, если не платят зарплату. Суд, прокуратура, инспекция по труду
- Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
- Взыскание невыплаченной после увольнения зарплаты
«Где деньги, Зин»? Что делать, если работодатель не платит зарплату
Задержка заработной платы в 2023 году: куда обращаться работнику, как рассчитать компенсацию и чем грозит нарушение работодателю. Если работодатель задерживает выплату заработной платы на три месяца, то сотрудник может написать заявление (жалобу) в полицию, либо прокуратуру. Но если работодатель вовремя не платит зарплату, то вряд ли он добровольно заплатит проценты за задержку выплаты зарплаты. Законодательство четко закрепляет порядок и правила выплаты зарплаты, а также определяет отстветсвенность работодателя за их нарушение. Рассказываем, куда стоит обратиться, чтобы восстановить свои трудовые права. Юридического термина «недоплата заработной платы» не существует.
Как определить была ли задержка выплаты зарплаты в 2024 году
- Куда звонить по поводу задержки?
- Задержка зарплаты – как вернуть свои деньги
- Как подать заявление в прокуратуру на работодателя?
- Куда обратиться, если не выплачивают заработную плату?
- Куда пожаловаться на задержку зарплаты
Ответственность работодателя за недоплату заработной платы
Теперь работники, которым задерживают зарплату, могут обратиться в трудовые инспекции, а те, если подтвердят нарушение – напрямую за взысканиями к судебным приставам. Задержка заработной платы: куда обращаться, если работодатель не выплачивает зарплату. Если выплата заработной платы задерживается на длительный срок, то работники могут прибегнуть к такой форме защиты своих прав, как приостановка работы. Таким образом, в случае невыплаты заработной платы работнику надлежит обратиться в Государственную инспекцию труда Костромской области с заявлением. На сколько по закону могут задержать выплату зарплаты работнику и куда обращаться в таком случае. Куда обращаться если не выплатили зарплату.
Куда обратиться если не выплатили зарплату
Сколько можно ждать Задержка зарплаты даже на один день грозит серьезным наказанием для начальства — это указано в ТК РФ. По закону деньги нужно выплачивать только в сроки, установленные на предприятии или в компании. Обязательно напишите об этом письмо руководству и отправьте с описью вложения и уведомлением о вручении. Это предотвратит увольнение по ст. Что делать сотруднику Отправив уведомление, ждите, когда работодатель вам позвонит и скажет, что готов выплатить долг. Вы имеете право получить всю сумму в день возвращения. При этом за каждый день такого простоя бухгалтерия обязана начислять среднюю заработную плату.
Курс «Бухгалтер на аутсорсе» поможет вам уйти из найма и работать на себя, если вы еще не решились. Вы научитесь: правильно определять и описывать свои услуги; привлекать клиентов и создать стабильные потоки новых заказов; строить бизнес так, чтобы как можно скорее выйти в плюс.
Вы получите экспертные гайды, чек-листы, методики ведения переговоров и заключения договоров, секреты грамотного тайм-менеджмента. Вы узнаете, как и где находить новых клиентов в 2024 году и избавитесь от страха потерять гарантированный доход. Какова ответственность работодателя за задержку заработной платы Кроме материальной ответственности в виде выплаты компенсации за просрочку, на работодателя могут наложить и другие санкции: Дисциплинарное взыскание в форме предупреждения, выговора или увольнения. Административный штраф. Назначается при наличии вины руководства предприятия. Размер штрафа: для должностных лиц — от 10 до 20 тыс. Уголовное наказание. Применяется, если суд докажет корыстные мотивы должностных лиц компании.
Что делать, если не платят зарплату? Автор статьи Практикующий юрист с 2012 года Ежедневно мы получаем тонны писем с примерно таким содержанием: «работодатель задерживает зарплату, как быть? Но главное, что нужно запомнить: ТК предусматривает целый комплекс мер и способов, которые можно применять в борьбе с работодателем-кидалой. Для вас мы разберем каждый из них. Закон на вашей стороне — даже если вы получаете часть зарплаты в конверте или у вас нет трудового договора, деньги за свой труд вы все равно должны получать не реже, чем каждые 15 дней п.
Разбираемся что делать, если не платят зарплату. Способ 1. Направить претензию Не самый эффективный метод самый воздействия на работодателя, но начинать-то с чего-то надо! Претензионный порядок урегулирования зарплатного вопроса не обязательный, но позволяет продемонстрировать серьезность намерений работника и получить хоть какой-либо письменный ответ от работодателя. Если разбирательства продолжатся, претензия будет дополнительным аргументом в пользу работника.
Она составляется в свободной форме, главное — не забудьте указать основное: должность и длительность трудовых отношений; размер зарплаты; период задержки и размер задолженности; требованием о выплате зарплаты в наиболее короткие сроки; намерение обратиться в надзорные и судебные органы в случае игнорирования. Сложности с составлением? Воспользуйтесь нашим образцом или закажите документ у юристов! Образец претензии к работодателю Образец претензии к работодателю. Обратитесь к юристу!
Если зарплату задерживают дольше, чем вы готовы были ждать, а договоренности с руководством все нет, вместе с претензией рекомендуем потребовать выплаты компенсации. Она положена вам уже со следующего дня, когда деньги должны были поступить, но не поступили. Читайте также Да сними же её, наконец! Компенсацию можно потребовать за весь период просрочки, начиная с установленного дня выплаты зарплаты и заканчивая днем ее фактического получения. Руководство находит отговорки?
Перед возможным судебным разбирательством необходимо запастись вещественными доказательствами. Один из вариантов — записать разговор с начальством, в котором должны прозвучать конкретные факты: Когда сотрудник начал работу. Сколько работодатель задолжал. Когда должны были выплатить и тому подобные факты. Этот разговор станет преимуществом во время судебного процесса, но, конечно, для успеха нужно подготовить средства записи и примерный план беседы с наводящими вопросами. Из этого видео вы узнаете, как подать иск о взыскании заработной платы или командировочных.
Судебное разбирательство Споры по вопросам, связанным с законом, решаются через судебный процесс. В суде почти гарантированно помогут добиться выплат от работодателя. Нарушителя ждет определенное законодательством наказание в виде целого перечня санкций, которыми займутся компетентные органы. Главная цель гражданина в судебном процессе — выплата всех причитающихся денег. Однако в иске можно потребовать не только их, но и компенсацию. Пока зарплата задерживалась, работодатель пользовался средствами, на которые не имел права.
Величина компенсации рассчитывается исходя из того числа дней, на какое задержали зарплату. Если, предположим, пятнадцатого ее не выплатили, то уже с шестнадцатого работодатель будет вынужден платить неустойку. Таким образом, подавший иск гражданин может получить свои деньги и даже не будет платить судебную пошлину, так как после разрешения трудового спора все расходы несет работодатель. Он будет вынужден заплатить и пошлину, которая вычисляется на основе удовлетворенных судом требований гражданина, и понесенные истцом расходы, например, вознаграждение юристу. Имеет смысл нанять хорошего специалиста по трудовым спорам, который уже не раз собирал документы, вещественные доказательства, помогал формулировать требования в иске. И, разумеется, выигрывал дела.
Судебный процесс при неофициальном оформлении Через суд можно вернуть и черную зарплату. Но, чтобы это сделать, сотрудник должен сначала доказать, что он действительно работал и должен был получить определенную сумму. Неофициальное трудоустройство действует по такой схеме, что реальных доказательств крайне мало, и найти их довольно сложно. Тем не менее они почти всегда есть: Свидетельские показания коллег. Разные квитанции. Видео- и аудиозаписи, фотографии с рабочего места.
На данном этапе нужно доказать, что гражданин, обратившийся в суд, работал на ответчика, был факт наличия трудовых отношений. Кроме того, нужно доказать размер обещанной зарплаты. В этом помогут: Документы и расписки, в которых указаны выплаченные суммы. Помеченные пакеты и конверты, в которых выдавали заработную плату. Вакансии в разных источниках, где написаны условия труда, в том числе зарплата.
Куда обратиться если не выплачивают зарплату?
о невыплате заработной платы. Куда обращаться, если не платят зарплату: адресаты, инструкции и образцы заявлений. Куда жаловаться, если не платят зарплату. Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Куда обращаться, если работодатель задерживает зарплату? За невыплату заработной платы предусмотрена материальная, административная ответственность, а если компания задерживает зарплату свыше двух месяцев – то и уголовная ответственность. Если заработную плату задержали больше, чем на 15 дней от установленного срока, направьте начальству письменное уведомление, и можете не появляться на работе, пока положенная сумма не будет выплачена. Во-вторых, если руководство отказывается выплачивать зарплату, необходимо обратиться в Трудовую инспекцию, предоставив копию трудового договора и заявление в свободной форме.
5 вариантов пожаловаться, если не выплачивают зарплату
Также у трудинспекции есть полномочия выдать руководителю фирмы предписание с требованием устранить нарушения трудового законодательства, то есть наконец-то выплатить людям деньги. Если же денег на счетах компании — работодателя нет, то ст. Такое решение имеет статус исполнительного документа и на его основании приставом может возбуждаться исполпроизводство и взыскиваться долг, как по обычному исполнительному листу. Жалоба в трудовую инспекцию на работодателя за невыплату зарплаты Написать жалобу в прокуратуру Если трудинспекция по каким-то причинам не может организовать выплату задолженности работнику, то пришло время подключить «око государево». У прокуроров есть все инструменты влияния, как на инспекцию, так и на работодателя: они могут внести представление, возбудить административку или даже направить материалы в соответствующий орган для возбуждения уголовного дела. Поучительная история произошла в 2015 году в Краснодаре: там директор автошколы не платил зарплату своим инструкторам, которые обратились «в органы» по этому поводу. В ходе проверки была подтверждена невыплата зарплаты, а кроме того попутно установлено, что у этой автошколы вообще не было лицензии на образовательную деятельность. Зная это, директор продолжал собирать с учеников деньги на обучение успели взять более 1,5 миллионов рублей. Таким образом, из-за своей жадности и невыплаты пары сотен тысяч своим инструкторам, директор попал на уголовное дело о мошенничестве в особо крупном размере тяжкое преступление, на минуточку — до 10 лет лишения свободы.
Как проверить, на легальную ли работу меня приняли, если и трудовую книжку забрали, и контракт подписан? Подключить следственный комитет Материал по теме Куда обращаться, если не выплатили зарплату при увольнении Если не выплатили расчет при увольнении, это не повод ставить на себе крест. Соберите доказательства и обращайтесь в контролирующие органы. Как вернуть заработанное и наказать нерадивого работодателя — узнаете из статьи.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом ст.
Трудовые споры рассматриваются районными городскими судами по месту нахождения работодателя ст. Иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться также в суд по месту жительства истца ч. Иски, вытекающие из договоров, в том числе трудовых, в которых указано место их исполнения, могут быть предъявлены также в суд по месту исполнения такого договора ч. При этом необходимо иметь в виду, что государственный инспектор труда не вправе выдавать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению, по искам, принятым к рассмотрению судом, или вопросам, по которым имеется решение суда ч. Таким образом, подавая иск в суд, работник утрачивает возможность защиты своих трудовых прав посредством обращения в государственную инспекцию труда.
На основании заявления будет проведена проверка, которая наложит на работодателя штраф и укажет погасить долг. К сожалению, «выбить» деньги они не смогут, поэтому если фирма так и не произведет выплату, нужно будет обращаться уже в суд. Прокуратура Следующее место куда жаловаться — прокуратура. Это надзорный орган, который уполномочен проводить проверки в случае поступления заявлений от граждан. При ее проведении, работодатель может быть привлечен к ответственности, а в некоторых случаях — даже открыто на него судебное дело. Заявление необходимо оформлять при личной явке в прокуратуру у дежурного сотрудника. Суд Все контролирующие органы накладывают санкции на работодателя, но не могут его заставить произвести погашение долга. Вернуть свои деньги можно по результатам судебного разбирательства. Помимо суммы долга и начисленной компенсации, с работодателя можно также требовать компенсации за моральный ущерб в разумных пределах. Подготовить документы для суда могут помочь в трудинспекции, при обращении к адвокатам, либо самостоятельно. Компенсации работнику за не выплату заработной платы Закон устанавливает, что работодатель обязан рассчитать и выплатить работнику денежную компенсацию за каждый день просрочки выдачи зарплаты. Размер компенсации рассчитывается на основе общей задолженности, процента и числа дней задержки. Для расчета выплаты необходимо использовать фактическую задолженность работодателя перед сотрудником — т. Процент компенсации должен быть закреплен в коллективном договоре , положении по зарплате или иных внутренних документах. Если во внутренних документах процент компенсации не установлен, то он должен рассчитываться исходя из этого показателя. Региональные власти могут устанавливать своей размер компенсации. Но чтобы это сделать, необходимо подписать соглашение с местными профсоюзами и работодателями, не входящими в них. Ключевая ставка рефинансирования регулярно пересматривается Центробанком, при этом она может остаться на месте, либо быть изменена. В случае, если в периоде просрочки данная ставка менялась, то компенсацию нужно считать отдельно по каждому такому периоду. Число дней задержки рассчитывается начиная с первого дня, и заканчивая днем погашения задолженности. Компенсация начисляется за каждый день, в том числе выходные и праздники. Ответственность работодателя По закону на работодателя, который не выплачивает зарплату, может налагаться несколько видов ответственностей. Материальная ответственность Такая ответственность у работодателя возникает с самого первого дня просрочки. Она выражается в том, что работнику необходимо рассчитать и выплатить денежную компенсацию за каждый день невыплаты заработка. Данный шаг — обязанность, и должен производиться работодателем самостоятельно, без «напоминания» органов. Если трудинспекция или прокуратура провела проверку, зафиксировала задержку зарплаты и наложила штраф, это не снимает с работодателя обязанности выплатить всем причитающуюся компенсацию. Административная ответственность Данный вид ответственности накладывается на виновных лиц на основании ст.
Согласно ст. Только предварительно необходимо в письменной форме уведомить об этом руководителя организации. Впрочем, как только работник получит от работодателя Уведомление о готовности выплатить задолженность по заработной плате, то по закону он должен выйти на работу сразу же на следующий день. Но опять-таки по ТК РФ данный вариант действий не подходит для работников целого ряда специальностей: работникам сферы жизнеобеспечения связь, энерго-, газо- и теплоснабжение, работникам неотложной и скорой медицинской помощи и т. Купить рекламу Отключить Шаг второй: трудовая инспекция. В инспекцию можно как позвонить, проконсультироваться и договориться о дне посещения, так и прийти без предварительной договоренности. И еще один важный момент: стоит одновременно обратиться и в трудовую инспекцию, и к прямому руководителю. Таким образом, можно сэкономить свое время и ускорить процесс выплаты зарплаты. На основании письменного обращения трудовая инспекция проведет проверку. И если нарушения будут выявлены, то в отношении работодателя будут применены санкции.
Услуги юриста по невыплате зарплаты работодателем с гарантией результата!
Если выплата заработной платы задерживается на длительный срок, то работники могут прибегнуть к такой форме защиты своих прав, как приостановка работы. Не выплата заработной платы и расчётных при увольнении с ООО" Ровер".+ компенсация за задержку заработной платы. Суд – это последняя инстанция, куда пожаловаться, если не платят зарплату.
Задерживают зарплату? Кому положены компенсации за просрочку и как вернуть все свои деньги
Ниже отвечаем на вопрос куда обращаться, если не выплачивают зарплату. Куда подать жалобу. Прежде всего напишите обращение к работодателю с требованием разъяснить причины задержки и вероятные сроки выплаты. выплату заработной платы (других выплат, причитающихся работнику) с уплатой процентов (ст. 236 ТК РФ). Поэтому на вопрос «Куда стоит обратиться, если не выплачивают зарплату?» самый главный и очевидный ответ — трудовая инспекция.
Что грозит работодателю за невыплату зарплаты
Об этом он извещает начальника в письменной форме. На период отсутствия на рабочем месте за человеком сохраняют средний заработок. Он обязан выйти на работу на следующий день после получения письменного уведомления от руководства о готовности заплатить зарплату. Запрещено объявлять бойкот работодателю в период военного или чрезвычайного положения. Не имеют права отказаться от исполнения своих обязанностей сотрудники правоохранительных органов, военнослужащие Вооруженных сил и военных формирований, работники предприятий ОПК, специалисты, занимающимся тушением пожаров, ликвидацией стихийных бедствий, чрезвычайных ситуаций, поиском пропавших. Не могут не выйти на работу врачи, государственные служащие, коммунальщики и сотрудники особо опасных производств.
Если работодатель нарушил срок выплат, он обязан начислить деньги с процентами. О правилах расчета такой компенсации говорится в статье 236 Трудового кодекса. Работники также вправе потребовать возмещения морального вреда через суд.
Расчет компенсации за несвоевременную выплату зарплаты В России могут распространить льготную ипотеку на вторичное жилье В России могут распространить льготную ипотеку на вторичное жилье Если зарплату отпускные, расчет при увольнении задержали — работодатель обязан выплатить компенсацию. Могут платить и больше — если эти условия установлены трудовым договором, локальным нормативным актом или коллективным договором. Компенсация начисляется со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за каждый день задержки. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Для начисления компенсации от работника не требуется каких-либо дополнительных заявлений. Рассчитать компенсацию и выплатить ее работодатель обязан одновременно с выплатой задержанных сумм. Первый день начисления процентов — день, следующий за днем установленного срока выплаты, последний — день фактической выплаты. При неполной выплате в установленный срок размер денежной компенсации исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Куда жаловаться, если не платят зарплату Можно попробовать урегулировать проблему бесконфликтно, обратившись письменно к работодателю. Подать жалобу в Государственную инспекцию труда ГИТ или прямиком направиться в прокуратуру или суд. Письменное обращение к работодателю.
Само по себе письменное обращение к работодателю может стать поводом для бесконфликтного решения возникшей проблемы. С другой стороны, это может стать доказательством нарушения трудовых прав, если не удастся уладить дело миром и потребуется вмешательство трудовой инспекции или прокуратуры. Письменное уведомление работодателя о приостановлении работы. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности погасить задолженность.
Все письменные обращения к работодателю рекомендуется составлять в двух экземплярах с отметкой о приеме на вашем экземпляре. Если переговоры с работодателем не увенчались успехом, обращаемся в трудовую инспекцию.
Период «отдыха», кстати, тоже должны оплатить.
Обычно сотрудники начинают всерьез волноваться как раз через пару недель или месяц невыплат. Слишком долго терпеть тоже не стоит, ст. Как действовать 1.
Сначала стоит поговорить непосредственно с руководством. Если это не помогло — напишите официальную претензию на имя главы своего предприятия. Ее можно заполнить в свободной форме, но желательно сослаться на пункт трудового или коллективного договора с указанием даты выплат, а также на статьи Трудового кодекса, на которые вы опираетесь.
Прежде всего это статьи 22 работодатель обязан выплачивать зарплату вовремя , 142 ответственность работодателя за долги перед сотрудником и 236 о процентах за каждый день просрочки. В конце укажите сумму, которую требуете выплатить, и срок для перечисления денег.
По закону, должник имеет 5 дней на то, чтобы по собственной воле погасить данную задолженность. Если данная возможность реализована не была, то приставы применяют методы принудительного взыскания долга. В первую очередь арест накладывается на банковские счета компании. Если на них есть необходимая сумма, то она сначала списывается на счета судебных приставов, а затем оттуда перечисляется работнику. В случае, когда денежных средств у организации нет, то приставы выявляют имущество компании, налагают на него арест и готовят к реализации. Поступившие денежные средства используются для погашения долга перед работником.
Компенсационные выплаты в 2024 году Закон устанавливает, что каждый работодатель, если он допускает задержку в выплате зарплаты, должен произвести расчет и выплату компенсации за это. Размер компенсации зависит от размера долга, количества дней, на которые задержали выплату, а также процента компенсации. Под суммой задолженности понимают размер долга организации перед работником, которая положена ему к выплате на руки без учета всех налогов и иных удержаний. Процент, исходя из которого рассчитывается компенсация, устанавливаются в трудовом соглашении, коллективном соглашении, иных внутренних нормативных документах. Власти регионов имеют право установить свой минимальный размер компенсационной ставки, однако ее необходимо утвердить путем подписания трехстороннего соглашения с профсоюзами и работодателями. Ставка Центробанка периодически пересматривается, с опубликованием актуального значения в доступных источниках. Если за тот период, когда была допущена просрочка в выплате, ставка Центробанка изменялась, то расчет необходимо производить отдельно для каждого отрезка. Число дней, за которые нужно рассчитать компенсацию, определяется начиная с первого дня после предполагаемого дня выдачи зарплаты, и заканчивая днем выплаты.
В дни компенсации должны входить все дни, включая праздники и выходные. Невыплата зарплаты, повлекшая тяжкие последствия Какие последствия признаются тяжкими? В законодательной базе содержится множество понятий происшествий, которые могут признаны судом как тяжкие последствия. В частности, к ним относятся: Смерть человека; Причинение тяжелого вреда здоровью одного человека; Причинение среднего вреда здоровью нескольких человек два и более ; Оставление без средств существования, жилья, доведение до бродяжничества и попрошайничества; Остановка на длительный срок работы компании; Отключение на длительный срок источников жизнеобеспечения — газа, воды, электричества и т. Указанный перечень не считается полным либо закрытым. По факту, суд рассматривает каждое действие отдельно, в рамках возбужденного уголовного дела. Санкции в соответствии с ч. Как определяется личный интерес руководителя в невыплате зарплаты?
Каждую такую ситуацию необходимо рассматривать отдельно от других, собирая возможные доказательства. В первую очередь необходимо будет доказать тот факт, что руководитель имел денежные средства и возможность выдать зарплату в срок и полностью, но он не стал это делать исходя из личного мотива. Данный мотив также необходимо будет доказать. Чаще всего встречается ситуация, когда денежные средства, предназначенные на выплату зарплаты, руководитель тратит на нужды, не связанные с организацией. Например, производит ремонт личного автомобиля, личного жилого помещения, помещений для размещения управленческого персонала и т. Может ли работодатель избежать наказания за невыплаченную зарплату или смягчить его в 2024 году? При некоторых обстоятельствах работодатель может смягчить свое наказание за невыплату зарплаты, однако добиваться этого права необходимо будет через суд. Например, если у организации были денежные средства на то, чтобы выдать своим работникам зарплату, но это не получилось сделать из-за того, что на расчетный счет был наложен арест либо блокировка.
В похожей ситуации суд не присудил сотрудникам получение компенсации за просрочку. Можно попытаться избежать наказания в случае, когда период просрочки был мал до 5 дней , а сумма невыданной вовремя зарплаты незначительна. В аналогичной ситуации суд принял решение, что размер возможного наказания значительно выше, чем тяжесть совершенного поступка. В судебной практике был еще один случай, затрагивающий вопрос выплаты зарплаты. Так, организации не хватало оборотных средств, поэтому она не платила либо задерживала налоговые отчисления, но в то же время полностью выплачивала зарплату своим работникам.