Жибурт Полина Евгеньевна, ведущий инженер, ЭФ МГУ, на тему «Проблемы цифровой образовательной среды как ограничение для развития человеческого капитала России». В рамках своей миссии «Иннопрактика» реализует программы развития человеческого капитала.
Ресурсы ЕАЭС
- В интересах молодых. Наталья Комарова обозначила векторы развития человеческого капитала
- Дмитрий Медведев: необходимо увеличивать инвестиции в человека
- Выпуск № 10(178) — 2023
- Заключение
- Поделиться:
- человеческий капитал
Факторы человеческого капитала
- HR-саммит «Человеческий капитал страны: стратегии лидеров» прошел в Нижнем Новгороде
- Навигация по записям
- АБР выделит почти $100 млн на развитие человеческого капитала - Новости
- Развитие человеческого потенциала Дальнего Востока: люди — главный капитал
Разбор исследования «2023 Global Human Capital Trends» от Deloitte
Во время обсуждения участники дискуссии обсудили, какие навыки и квалификации являются ключевыми для современной экономики, какие стратегии могут способствовать развитию человеческого капитала в современных трудовых отношениях. В рамках своей миссии «Иннопрактика» реализует программы развития человеческого капитала. К такому выводу пришли участники II Международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления». На сайте Федерального агентства по делам молодежи размещен доклад «Молодежь России 2000-2025: развитие человеческого капитала». Проект, на который выделены деньги, направлен на развитие человеческих ресурсов в качестве квалифицированной рабочей силы. Сохранение и развитие человеческого потенциала способствует предотвращению оттока из страны как финансового капитала, так и ценных человеческих ресурсов.
Ресурсы ЕАЭС
- Развитие человеческого капитала как конкурентное преимущество России
- Разбор исследования «2023 Global Human Capital Trends» от Deloitte — Евгений Вольнов на
- Читать также
- В интересах молодых. Наталья Комарова обозначила векторы развития человеческого капитала
На ЕЭФ-2023 обсудят развитие человеческого капитала и кооперацию в сфере технологий
А пластические операции и вообще всё, что связано с эстетической медициной устранение перхоти, например , на реализацию ЧК если и влияют, то опосредованно. Беккер разделял специальные и общие инвестиции в человека — первые можно применять где угодно например, навык работы на компьютере , а вторые — только в компании, где проходит обучение например, освоение внутреннего эксклюзивного софта. По мнению экономиста, вложения государства в ЧК в частности, социальные программы, образование, медицину, рынок труда равнозначны инвестированию в создание или приобретение новой техники или технологий, что в будущем возвращается такими же прибылями. Доктор социологических наук Галина Бондаренко отмечает , что инвестиции в человеческий капитал носят длительный характер — например, инвестирование в капитал образования в среднем занимает 12—20 лет, а в капитал здоровья вложения приходится делать в течение всей жизни. История понятия человеческого капитала Термин «человеческий капитал» впервые использовал американский экономист Джейкоб Минсер, а в научный оборот в начале 1960-х ввёл лауреат Нобелевской премии, американский экономист Теодор Шульц. Под ЧК он понимал приобретённые человеком ценные качества, которые можно усовершенствовать вложениями денег, обучения и которые улучшают благосостояние индивида.
Главным условием для социально-экономического прогресса считалось повышение уровня образования. В частности, с этим связывали быстрый экономический прогресс развитых стран в начале — середине ХХ века. Одни исследователи считают его совокупностью способностей и качеств человека, которые он использует в работе. Другие трактуют это понятие как накопление определённых способностей и качеств индивида в результате инвестиций в собственное развитие. Ещё одна точка зрения заключается в расширении понятия ЧК, включении в него личностных качеств, мировоззрения, ценностных ориентиров и т.
Исследователи Института образования НИУ ВШЭ Павел Сорокин и Татьяна Попова считают , что стоит выделить такой элемент человеческого капитала, как способность к поддержанию социальной сплочённости, умение создавать новые общности. Специалисты отмечают, что рост доли фрилансеров на рынке труда, снижение устойчивости института семьи и авторитета правительств приводят к повышению автономности человека, а это разрушает социальную связность и солидарность в обществе. Теория человеческого капитала во многом определила развитие социальной политики.
Важным приоритетом эксперты видят равные образовательные возможности и успех каждого. В частности, предлагается для детей школьного возраста из малообеспеченных семей и семей, находящихся в трудной жизненной ситуации, внедрить инструменты адресной поддержки в освоении образовательных программ и обеспечении доступности ко всем образовательным ресурсам. В свою очередь, Алексей Кудрин отметил, что в стране на протяжении уже шести лет не растут реальные доходы населения. Прежние факторы роста исчерпаны. Новые факторы - другая производительность труда и другие технологии. А применение этих факторов могут обеспечить только наши люди. Но они должны обладать всеми необходимыми для этого знаниями и умениями.
В то время как качество нашего образования не соответствует вызовам, стоящим перед страной. СССР, подчеркнул он, имел свою модель технологического развития, а мы в новых рыночных условиях не сумели пока перезапустить ее.
Данный документ ляжет в основу Стратегии государственной молодежной политики до 2025 года. Стратегия будет представлена к общественному обсуждению в ближайшее время, по итогам которого будет принята ее окончательная редакция.
По ее словам, достигнуть высокой экономической динамики можно в основном за счет роста производительности труда к 2035 году - в 2 раза , которой можно добиться с помощью технологического развития, человеческого капитала и структурных реформ. Именно опора на человеческий капитал лежит в основе социальной политики — образовании, здравоохранении, трудовых отношениях и политике занятости, демографической и миграционной политике, сфере культуры и креативных индустриях, а также социальной поддержке. Лилия Овчарова озвучила вызовы со стороны человеческого капитала, тормозящие развитие страны.
В первую очередь, это старение населения и исчерпание резервов роста рождаемости: за период с 2015 по 2027 годы на 6,5 млн человек уменьшится численность населения в трудоспособном возрасте и на 7,2 млн. Второй вызов — низкий показатель ожидаемой продолжительности жизни в России — 70,4 года в 2015 году. Разрыв со странами ЕС составляет 10,5 лет ЕС — 80,9 в 2014 г. Еще одна проблема - смертность мужчин в трудоспособном возрасте, выше, чем в России лишь в 18 африканских странах и воюющей Сирии. Также в стране отмечаются потери в образовании, особенно в так называемом непрерывном образовании на протяжении всей жизни, которые в других странах компенсируются высокой рождаемостью.
АБР выделит почти $100 млн на развитие человеческого капитала
Официальные телеграм-каналы Фонда Росконгресс: на русском языке — t. Официальный сайт и Информационно-аналитическая система Фонда Росконгресс: roscongress. Если у вас нет аккаунта, вы можете зарегистрироваться. После завершения регистрации на указанную в форме электронную почту придет письмо с логином и паролем для входа в ЕЛК. Если вы уже зарегистрированы в ЕЛК, но забыли логин и пароль, вы можете воспользоваться функцией восстановления логина и пароля на странице входа в ЕЛК или написать на почту weboffice roscongress.
Модератор Крекова Марина Михайловна, заведующая кафедрой «Управление персоналом» Московского политехнического университета, д. Доклады Давыдов Владимир Михайлович, доктор экономических наук, профессор, член-корреспондент РАН, научный руководитель Института Латинской Америки РАН, профессор Высшей Школы Экономики, заведующий кафедрой ибероамериканских исследований экономического факультета Российского Университета дружбы народов. Тема доклада: «Устойчивое развитие человеческих ресурсов в России и зарубежом: сравнительный опыт».
Полевая Марина Владимировна, д. Тема доклада: «Клиентоцентричный подход в управлении персоналом: проблемы и решения».
При заимствовании сообщений и материалов информационного агентства ссылка на первоисточник обязательна. Документ, устанавливающий правила применения рекомендательных технологий от платформы рекомендаций СМИ24.
Гайдара Мария Казакова.
Участники обсудят теоретические подходы к моделированию влияния человеческого капитала на экономический рост; результаты зарубежных исследований на эту тему и положение России на международной арене по уровню развития человеческого капитала и другие вопросы. Отправить заявку на участие и задать вопросы по подключению можно по электронной почте Bojechkova ranepa.
Развитие человеческого капитала – основа экономического роста страны
Нет этих ценностей», — Дмитрий Марничев, генеральный директор RadiusGroup. На европейском рынке я могу увести этих людей от соседей. Вот этой прослойки, гордой своей профессией прослойки, сейчас ее практически нет», — Михаил Левчук. Отсутствие системы профессионального роста и развития человеческого капитала «Мы всегда пытаемся смотреть на так называемый показатель трудоустройства. Решения Научиться эффективно использовать имеющиеся ресурсы «Мы должны научиться использовать те ресурсы, которые у нас есть в руках, эффективно.
Человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие На XIX Апрельской конференции Высшей школы экономики Как увеличить человеческий капитал и его вклад в экономическое и социальное развитие? Этой теме было посвящено пленарное заседание, в котором в рамках XIX Апрельской международной конференции по проблемам экономики и общества принял 11 апреля участие Алексей Кудрин.
Конференцию организовывает Высшая школа экономики. На заседании был представлен совместный доклад экспертов ВШЭ и Центра стратегических разработок, посвященный развитию человеческого капитала. Эксперты на протяжении двух лет разрабатывали эту тематику на площадке ЦСР. Результатом стали соответствующие разделы Стратегии социально-экономического развития России до 2024 года. Реализация этих предложений обеспечит решительный прорыв в экономическом и социальном развитии за счет формирования и использования знаний, умений и компетенций людей. Доклад представила руководитель направления «Человеческий капитал» ЦСР, директор по социальным исследованиям и руководитель Института социальной политики Высшей школы экономики Лилия Овчарова.
Она отметила, что потенциал человеческого капитала в России далеко не раскрыт.
В районе строительства АЭС «Аккую» наблюдается самый настоящий бум жилищного строительства, возводятся новые отели, спортивные объекты. В ближайшие годы планируется построить жилой городок для эксплуатационного персонала АЭС «Аккую» более чем на 6 тыс. На его территории предусмотрено создание всей необходимой социальной инфраструктуры, включая детские сады, спортивные площадки, школы и зону отдыха. Этот жилой городок станет зарубежным аналогом российских городов - спутников АЭС, многие из которых признанные лидеры по качеству городской среды в регионах. Так что мы экспортируем нашим партнерам не только высокие технологии и даже не только образование, мы экспортируем им новое качество жизни. АЭС - это долгосрочный проект, рассчитанный на многие десятилетия. Компания «Аккую Нуклеар», реализующая проект АЭС «Аккую», делает многое для развития детей: проводит профориентационные мероприятия и экскурсии, конкурсы, открытые уроки и многое другое. Развитие и популяризация атомной энергетики для будущих поколений - одна из важнейших задач комплексного обучения детей в регионе строительства АЭС «Аккую». Во-вторых, мы обучаем иностранных студентов по атомным и смежным специальностям в российских вузах.
Это помогает странам-партнерам создавать национальные системы ядерного образования, обеспечивает устойчивое развитие атомной отрасли в этих странах и служит залогом нашего успешного партнерства. Сегодня в опорных вузах - партнерах «Росатома» обучается около 2 тыс. В-третьих, мы открываем филиалы российских вузов за рубежом. Качество обучения и требования к студентам зарубежных филиалов такие же высокие, как на московской площадке. И наконец, мы создаем собственные эксклюзивные центры образования и подготовки кадров, объединяющие молодежь и специалистов со всего мира. Один из них создается в рамках проекта «Обнинск Тех» в Обнинске. Это будет центр самых современных образовательных технологий, крупный научный центр, экспозиция экспортно ориентированных продуктов высокотехнологичных компаний и глобальная площадка для проведения мероприятий по атомной повестке. Центр будет обучать специалистов для наших стран-партнеров и помогать готовить кадры в условиях энергоперехода. У нас серьезные планы по наращиванию экспорта ядерного образования. Но я уверена, что благодаря комплексному системному подходу эта цель обязательно будет достигнута.
При этом расходы на образование и здравоохранение он предложил удвоить. И произойти это должно не за счет повышения налогов, а за счет дополнительных государственных заимствований и перераспределений средств внутри бюджета». По мнению Игоря Буракова, еще одним ключевым тезисом панельной сессии «Форума стратегов» является идея об изменении предпочтений потребителей и спроса на инвестиции во многих секторах экономики в постковидный период. Главная тема нынешнего «Форума стратегов» - «Реальность 2020 и повестка десятилетия».
Развитие человеческого капитала – не главный приоритет российских властей
Разработка методического инструментария по социально-психологической диагностике и сопровождению проектов, направленных на развитие профессиональных компетенций и «мягких» навыков, помогающих молодым людям выстраивать успешную жизненную стратегию. Разработка образовательных и развивающих технологий для обучения и формирование индивидуальных треков развития молодежи. Разработка и организация центров оценки и развития персонала для госслужащих и представителей бизнес-сектора, включающих подготовку рекомендаций по улучшению эффективности работы команд, а также проведение тренингов, деловых игр и стратсессий. Примеры наших проектов: В рамках проекта «Ценностный атлас России» разработана и апробирована модель выстраивания взаимодействия образовательных учреждений и работодателей с целью формирования у молодежи востребованных обществом ценностно-моральных компетенций, профессионального самосознания, умения проектировать и реализовывать личную профессиональную перспективу. В рамках «Школы Иннопрактики» оказано психологическое сопровождение студентов.
Участник проекта по созданию кампусов мирового уровня — части национального проекта «Наука и университеты», реализуемого Минобрнауки России. Университет — участник государственной программы поддержки российских вузов «Приоритет-2030», выступает инициатором создания и выполняет функции проектного офиса Уральского межрегионального научно-образовательного центра мирового уровня «Передовые производственные технологии и материалы».
Фонд учрежден в 2007 году с целью содействия развитию экономического потенциала, продвижения национальных интересов и укрепления имиджа России. Фонд всесторонне изучает, анализирует, формирует и освещает вопросы российской и глобальной экономической повестки. Обеспечивает администрирование и содействует продвижению бизнес-проектов и привлечению инвестиций, способствует развитию социального предпринимательства и благотворительных проектов. Мероприятия Фонда собирают участников из 208 стран и территорий, более 15 тысяч представителей СМИ ежегодно работают на площадках Росконгресса, в аналитическую и экспертную работу вовлечены более 5000 экспертов в России и за рубежом. Фонд взаимодействует со структурами ООН и другими международными организациями.
Модератор Крекова Марина Михайловна, заведующая кафедрой «Управление персоналом» Московского политехнического университета, д. Доклады Давыдов Владимир Михайлович, доктор экономических наук, профессор, член-корреспондент РАН, научный руководитель Института Латинской Америки РАН, профессор Высшей Школы Экономики, заведующий кафедрой ибероамериканских исследований экономического факультета Российского Университета дружбы народов. Тема доклада: «Устойчивое развитие человеческих ресурсов в России и зарубежом: сравнительный опыт». Полевая Марина Владимировна, д. Тема доклада: «Клиентоцентричный подход в управлении персоналом: проблемы и решения».
Прорывные технологии и человеческий капитал в ТЭК: ключевые вызовы
Теория человеческого капитала во многом определила развитие социальной политики. Ему тоже удалось удачно подкрепить инвестиции в развитие человеческого капитала масштабными реформами образования и профессиональной подготовки. С советником Министра образования и науки Донецкой Народной Республики, председателем правления корпорации развития Донбасса Ингой Яппаровой обсудили взаимодействие Югры и Донецкой Народной Республики по развитию промышленного кластера. «Сегодняшний ориентир Фонда нацелен на опережающее развитие человеческого капитала с фокусом на детей и молодежь.
Выпуск № 10(178) — 2023
Специально для слушателей Центра развития карьеры в Технограде Московский институт психоанализа подготовил курс о различных помогающих профессиях. Сокращение дифференциации в уровне оплаты труда работников, участвующих в формировании и развитии человеческого капитала. Академия Ростеха провела отдельный блок, в рамках которого эксперты выступили с лекциями и мастер-классами на тему развития человеческого капитала в промышленности в эпоху цифровизации. Отсутствие системы профессионального роста и развития человеческого капитала. — Вы подчеркнули, что перед нашей страной стоит очень высокая задача развития человеческого капитала и интеллектуального потенциала.
Эксперт: развитие человеческого капитала должно проходить равномерно во всех регионах РФ
В этой связи полученные оценки свидетельствуют о том, что для России характерны как черты развитых стран, так и черты развивающихся экономик в контексте тесноты связи между показателями человеческого капитала и экономического роста. Выявлено, что наиболее высокая отдача от высококвалифицированных кадров из сектора НИОКР наблюдается в регионах, специализирующихся на обрабатывающих видах производства. Значение коэффициента эластичности экономического роста по занятым в исследованиях составляет 0,033, тогда как для регионов, специализирующихся на секторе услуг — 0,0157. Наблюдаются косвенные свидетельства о значимости технических специальностей для темпов экономического роста обрабатывающих регионов.
Один из них показал, что люди готовы два дополнительных процентных пункта налога на доходы физических лиц отправлять по своему выбору в ту или иную сферу. И выяснилось, что люди готовы поддерживать сферу образования, здравоохранения и даже социального обеспечения. В общем опросы показали довольно высокий уровень гражданской культуры и готовности людей помогать деятельности, которая не направлена прямо на удовлетворение их личных потребностей. Важно, чтобы такое право у человека появилось.
Сейчас оно реализуется в такой, я бы сказал, незавершенной форме. Но почему только на эту цель? Почему не налогоплательщик выбирает цели? Поэтому я бы сказал, шаг в эту сторону был сделан.
Но, мне кажется, этого еще недостаточно. Подытоживая разговор про вклад государства в развитие сектора, можно ли сказать, что за 30 лет некоммерческий сектор стал деловым партнером государства? Или власть все еще на очень далекой дистанции? Конечно, находится на далекой дистанции.
Я думаю, разве что бизнес может восприниматься как партнер, причем младший партнер. С моей точки зрения, говорить о партнерстве власти и гражданских организаций сейчас нельзя. Это было так во время Гражданского форума 2001 года. Тогда в основе лежала идея партнерства.
Сейчас не так. Мне кажется, мы от этого, к сожалению, ушли далеко. Фактически получается, что сейчас посредником в этом общении становится крупный бизнес, с которым власть готова обсуждать некоторые общественные вопросы. Особенно, если бизнес согласится по этим вопросам нести необходимые затраты.
Но для того, чтобы быть партнерами, нужно иметь соответствующую переговорную силу. За этим должны стоять активы: например, в виде активной поддержки со стороны населения. Наверное, этого актива пока недостаточно. Потому что власть совершенно не обязана любить как бизнес, так и гражданское общество просто так.
Это скорее отношения по расчету, а не по любви. В одной из своих лекций вы рассказываете, что Россия — биполярная страна, которая одновременно имеет черты индивидуализма И-Россия и коллективизма К-Россия. Нет, так нельзя сказать. Потому что гражданская деятельность существует как в И-России, так и в К-России.
Я бы сказал, что это бывшие территории освоения, куда люди приходили, оторвавшись от привычных сообществ. Поэтому они научились вести себя, не спрашивая разрешения. К-Россия — это остальные регионы. Индивидуалисты действуют, не спрашивая разрешения.
Коллективисты спрашивают разрешение и советуются с семьей, начальником, духовным авторитетом… Но у них есть другое преимущество. Юрий Лотман назвал это «архетипом отдания себя». Коллективисты склонны к самопожертвованию, к уважению общей идеи. И в И-России, и в К-России возникают гражданские организации.
Но есть отличие. В К-России люди легче объединяются, но там чаще встречается проблема «свои против чужих». Подробнее В И-России присутствует стремление действовать без разрешения. И это прекрасно, потому что позволяет реализовать совершенно новые и смелые идеи.
Но при этом — очень низкая договороспособность.
Особый интерес слушателей вызвали доклады, посвященные влиянию цифровой трансформации на развитие человеческого капитала промышленных предприятий, перспективам использования «экономики счастья» для увеличения отдачи от человеческого капитала и исследования, связанные с демографическими вопросами: тренды рождаемости и пронаталистская политика государства. Обратная связь, полученная по итогам секции, доказала, что праздник науки состоялся — участники дали высокую оценку как организации мероприятия, так и качеству научных дискуссий и подготовленных материалов.
По результатам конференции будет сформирован и проиндексирован сборник статей, где любой желающий сможет ознакомиться с трудами, посвященными развитию человеческого капитала.
Югра очень близка к Африке. Будем рады получить опыт не только в тех сферах, в которых регион уже помогаете, но и в других», — отметила Лузия Пашкоал.
Генеральный директор Агентства стратегических инициатив Светлана Чупшева акцентировала внимание на новых установках общества. Если в Советское время говорили о гонке за рост в экономике, то сейчас метрики направлены на благополучие и благосостояние человека. Идут постоянные изменения в предоставлении качества услуг и получении обратной связи от граждан.
Сегодня национально-социальные инициативы — это про взаимодействие государства, негосударственного сектора и общества в решении этих задач», — пояснила Светлана Чупшева. В пример спикер привела ежегодный рейтинг качества жизни населения, который запущен, как опросный механизм. Но его значимость намного важней.
Он дает реальную картину о медицине, образовании, вопросах экологии, бизнеса и позволяет понять, на каких проблемах стоит сфокусироваться конкретному региону и государству в целом. Светлана Чупшева подчеркнула, что Югра — один из лидеров в данной сфере и входит в топ-5 рейтинга качества жизни. Югорчане любят свой субъект, видят свое будущее в нем и готовы рекомендовать его для переезда.
Также в рамках форума состоялся круглый стол «Этика и преодоление коррупции: антикоррупционное мышление». Директор научно-учебного центра противодействия коррупции РАНХиГС при президенте РФ Александр Русецкий остановился на вопросе автоматизации процессов, исключающих наличие человеческого фактора. Он презентовал Единую цифровую антикоррупционную комплаенс-платформу, которая стала одной из лучших практик в вопросе цифровизации.
Новые возможности в развитии человеческого капитала. Лучшие проекты Итогами II международного форума «Развитие человеческого капитала в новой экосистеме государственного управления» стали подписания соглашений о сотрудничестве между АСИ и правительством Югры, а также награждение победителей Акселератора технологических стартапов и победителей конкурса «Лидеры Югры».