Актуальные стажировки для студентов и практика в известных компаниях на портале Superjob. Тренинги, курсы, ментор — все, чтобы после этой стажировки ты стал опытным специалистом и получил возможность занять постоянную позицию в нашей команде.
Последний день подачи заявок на Digital-стажировку в Райффайзенбанке
Райффайзенбанк открыл набор на оплачиваемую стажировку для начинающих специалистов. Предлагаем начать свой путь с оплачиваемой стажировки Райффайзен DGTL! 17:02 Последние новости о военной операции на Украине.
Конкурс на прохождение Digital-стажировки в Райффайзенбанке
Актуальные стажировки для студентов и практика в известных компаниях на портале Superjob. Первая работа может радикально повлиять на развитие карьеры – так считают 25% россиян, принявших участие в исследовании Райффайзенбанка. "Райффайзенбанк" разместил объявления о поиске более 2000 сотрудников для российского подразделения, выяснила Financial Times. Школа риск-менеджмента — это стажировка для тех, кто любит статистику, теорию вероятности, эконометрику и хочет применить накопленные знания на практике.
Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)
В назначенную дату и время подъехал в офис. Как понял из происходящего, у Раййфайзенбанка не так много денег на наем дополнительных сотрудников, поэтому руководитель к моему приезду решала вопросы клиентов. Освободившись спустя 7 минут после оговоренного времени, руководитель пригласила меня на собеседование. На столе гордо красуется визитка: Прокопенко Ольга Анатольевна, Вице-Президент вице-президенты нынче сидят в отделениях?
Началось собеседование, в рамках которого были заданы вопросы о предыдущих местах работы. Озвучив прошлые места работы и причины ухода с них, вице-президент чуть ли не подскочив со стула, заявила: "Как это в такой-то компании план не выполнялся?
Как понял из происходящего, у Раййфайзенбанка не так много денег на наем дополнительных сотрудников, поэтому руководитель к моему приезду решала вопросы клиентов. Освободившись спустя 7 минут после оговоренного времени, руководитель пригласила меня на собеседование. На столе гордо красуется визитка: Прокопенко Ольга Анатольевна, Вице-Президент вице-президенты нынче сидят в отделениях? Началось собеседование, в рамках которого были заданы вопросы о предыдущих местах работы. Озвучив прошлые места работы и причины ухода с них, вице-президент чуть ли не подскочив со стула, заявила: "Как это в такой-то компании план не выполнялся? Остальные же выполняли!
Они разработали механику фестиваля и игры, а также занимались технической реализацией студия, съемка, прямой эфир, онлайн-платформа, модерация в отдельных стримах. На их стороне было также продвижение проекта и лидогенерация — в этом году получилось набрать беспрецедентное количество заявок от желающих, больше 3000. От банка в мероприятие было вовлечено 60 человек — мы стремимся к тому, чтобы продвигать идею работы с молодежью среди нанимающих менеджеров , а также давать возможность самим экспертам развивать личный бренд. Причем работа со внутренними экспертами такая же ответственная, как и с участниками. Во-первых, экспертам тоже нужно сначала «продать» проект: в этом нам помогает привлекательная креативная концепция и игровая механика. Во-вторых, важно качественно забрифовать выступающих, обозначить цели и задачи каждой отдельной презентации, помочь собрать контент, оформить слайды так, чтобы они передавали атмосферу мероприятия. Сложности реализации Во внедрении проекта трудностей не было: в банке все очень позитивно принимают фестиваль. Сложнее всего было из-за постоянной неопределенности в условиях онлайна. Мы не знали, сколько человек из числа зарегистрировавшихся «дойдет» до мероприятия, как они будут вовлекаться, все ли справятся с разработкой прототипа. Для того, чтобы снизить все риски, мы несколько раз проводили тестовые игры с представителями целевой аудитории, опрашивали ребят, разговаривали с ними о том, что им было бы интересно узнать, а также создали максимально широкий охват, чтобы увеличить количество регистраций и количество участников соответственно. Смотрите также: Бюро МФЦА внедрило онлайн-стажировки для студентов Результаты проекта 260 участников мероприятия сразу же подали заявку на стажировку, что показывает высокий интерес к нам и нашим программам. Мы увеличили количество участников более чем в два раза по сравнению с предыдущим годом, при этом значительно сократив бюджет и сохранив среднюю оценку на высоком уровне. Получилось вовлечь студентов и молодых специалистов самых востребованных профессий, а им, в свою очередь, удалось попрактиковаться с нашей помощью — подавляющее большинство команд к концу 4-часовой игры имели на руках работающий прототип цифрового продукта.
На ресурсе регулярно публикуются официальные пресс-релизы компаний Нижнего Новгорода и Нижегородской области. Узнать самые свежие новости предприятий можно в соответствующем разделе на главной странице. Размещение пресс-релизов — традиционный и действенный способ продвижения вашего бизнеса. Он позволяет организациям заявить о себе и своих товарах и услугах максимально широкой массе аудитории.
Raiffeisenbank
За шесть месяцев ее участники изучат основы объектно-ориентированного программирования, освоят по выбору Swift или Kotlin и станут полноценными мобильными разработчиками для iOS или Android. В конце программы ее участники в командах разработают свой собственный продукт, ориентированный на аудиторию более чем 100 тысяч клиентов. По итогам стажировки лучшие выпускники смогут стать частью команды банка.
Райффайзенбанк пригласит начинающих специалистов на оплачиваемую программу развития 23. В этом году, помимо традиционного бизнес-направления, появился трек для специалистов цифровых профилей Raiffeisen Evolve into DGTL Raiffeisen Evolve — это оплачиваемая программа развития, призванная дать молодым специалистам первый профессиональный опыт и помочь достичь начального экспертного уровня. Программа рассчитана на год, по итогам которого лучшие финалисты будут приглашены в штат банка. На время стажировки её участники присоединятся к командам банка и будут работать вместе с ними над реальными задачами и проектами.
Самая главная особенность ГлобалУФА. Вам достаточно лишь добавить пресс-релиз в информационную ленту. Кроме того, бизнес портал дает возможность более полно рассказать о жизни компании благодаря добавлению фото и видеоматериалов, персон и цитат сотрудников. Все информационные материалы обладают активными ссылками и приведут потенциальных клиентов на ваш ресурс.
Обычно ручное тестирование заключается в «прокликивании» графического интерфейса системы, но у нас этого нет — мы тестируем бэкенд: смотрим базу данных, проверяем, что правильно идёт загрузка данных, всё верно приходит по различным слоям. С этим же связаны сложности автоматизации. Мы не можем автоматизировать интерфейс, так как на нём просто нечего проверять, а автоматизировать базу данных — достаточно специфичная и сложная задача. Летом мы с коллегой даже проходили обучение по автоматизации тестирования и Java, но в основном всё оно заточено на автоматизацию интерфейсов и нам не подходит. Кроме того, чтобы правильно проверить такую систему, нужно понимать её логику. Мы перенимаем аналитические знания у бизнес-подразделений, чтобы оценивать, верно ли работают показатели по определённым продуктам. Получается, что ты работаешь на стыке тестирования и аналитики. У каждого стажёра есть наставник, который помогает освоиться. Моей наставницей была коллега, которая тоже занимается тестированием. Она много рассказывала о процессе, помогала разобраться в особенностях нашего проекта. Вначале она давала мне небольшие простые задания, а потом я уже бралась за сложные вещи. Может быть, это прозвучит банально, но мне действительно понравилась атмосфера: понимающие коллеги, спокойствие — я никогда не слышала, чтобы кто-то повышал голос. К тебе относятся уважительно независимо от твоего статуса, что, по сравнению с атмосферой в университете, было для меня ново. Никто не стоит над тобой и не следит за твоей работой, не контролирует, во сколько ты пришёл или ушёл. Ты берёшь на себя ответственность и просто делаешь. И конечно, меня радует отсутствие дресс-кода. Я, может, и сама оденусь по классике, но потому что сама этого захочу, а не потому что приходится. Вот, ещё серёжку в носу ношу — это уже второй мой пирсинг, сделала уже работая здесь. И никто ничего не говорит. Людей с татухами часто вижу, тоже прикольно. Совмещать с учёбой временами было очень тяжело — постоянно не высыпаешься, особенно ближе к сессии разрываешься между экзаменами и работой. Бывало, я приезжала с утра к восьми, потом через два часа уезжала на пары и вечером возвращалась обратно на работу. Либо, если у меня была первая пара, я просто приезжала на работу позже. Но, слава богу, на работе никто не давил, если говорила, что иду на экзамен, все только желали удачи. За время стажировки, помимо того, что я овладела новой профессиональной областью, у меня появилась уверенность в своих силах, осознание, что я что-то могу, и искать работу не так страшно. Сейчас я продолжаю работать над той же системой, но уже как сотрудник. Есть ещё много направлений, в которых можно развиваться, и много задач. Антонина младший аналитик группы менеджмента информационной безопасности выпускница стажировки Raiffeisen Evolve, 2018, направление — «Информационная безопасность» Я попала на программу Evolve, учась на последнем курсе МИФИ по направлению «Информационная безопасность автоматизированных систем». Случайно увидела анонс в интернете и сразу откликнулась, потому что на тот момент это была единственная стажировка по моему направлению. Мне очень хотелось попробовать себя в работе по специальности, так что сомнений не было никаких. Нужно было пройти несколько этапов онлайн-отбора и прийти на очный этап. Он был самым важным. Нам, конечно, прислали письмо с советами по подготовке, но всё равно я слабо представляла, что меня ждет, и мне кажется, что именно это помогло мне не бояться и проявить себя.
Стажировка Raiffeisen Evolve в Райффайзенбанке
Home News Управление рисками Райффайзенбанк приглашает на стажировку в сфере риск-менеджмента» Банки и МФО. Digital-стажировка в Райффайзенбанке: лучшая среда для твоего развития. С нами ты начнешь свою карьеру в инновационной компании. Старший специалист группы анализа достаточности внутреннего капитала Про позицию: Райффайзенбанк таргетирует устойчивость на всех стадиях цикла, и. Digital-стажировка в Райффайзенбанке: лучшая среда для твоего развития. С нами ты начнешь свою карьеру в инновационной компании. Приходите на оплачиваемые стажировки и буткемпы по разным направлениям — от IT до клиентского сервиса. Райффайзенбанк объявляет о старте пятого набора на оплачиваемую стажировку Raiffeisen Evolve.
Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)
Из 300 заявок было отобрано шесть стажеров, трое из них по окончании стажировки присоединились к команде банка. Приходите на оплачиваемые стажировки и буткемпы по разным направлениям — от IT до клиентского сервиса. Школа риск-менеджмента — это стажировка для тех, кто любит статистику, теорию вероятности, эконометрику и хочет применить накопленные знания на практике. Стажировка длится 5-6 месяцев (в зависимости от даты старта) и продолжается до конца 2021 года. Смотрите онлайн видео «Как стать кросс-функциональной командой / Михаил Бижан (Райффайзенбанк)» на канале «Увлажнение и уход» в хорошем качестве.