Проект направлен на создание универсального центра занятости для молодежи, который предоставит возможности по поиску работы, обучению новым профессиональным навыкам и развитию личности. Правительство обновило программу содействия занятости молодежи. Об этом на оперативном совещании с вице-премьерами рассказал глава кабмина Михаил Мишустин.
В Москве будет создан центр занятости для школьников, студентов и выпускников вузов
Решением вопроса занятости молодежи занялись в московском отделении партии «Единая Россия». Для этого осенью партийцы организовали конференцию «Карта профессий Москвы: где работать молодежи? Итоги конференции легли в основу обращения единороссов к мэру Москвы Сергею Собянину, в котором говорилось о необходимости создания единого центра занятости молодежи для трудоустройства молодых жителей столицы.
Возможно, кому-то из них она пригодится в ближайшем будущем. Ирина Храмова, заместитель директора вечерней школы Это учащиеся 9 класса, и в этом году перед ними стоит очень непростой выбор: или пойти дальше учиться в 10 класс, или получить профессию. И вот сегодняшняя встреча — это возможность познакомиться с новой профессией, попробовать всё своими руками.
Прежде, чем заготовка попадет в пресс, нужно создать картинку для значка. Этим занимается графический дизайнер. Он своего рода художник, но рисует не на холсте. С помощью специальных программ разрабатывает макет и подбирает шрифт. Научиться этому самостоятельно не так просто, рассказывают специалисты.
Светлана Хитрина, дизайнер молодёжного центра технологий занятости Специализированные институты и колледжи, которые обучают дизайну, либо так же можно самостоятельно это изучить дома, но всё равно, это более сложная работа, поэтому лучше обучаться в специальных учреждениях.
Этот вариант ответа чаще всего выбирали активные граждане в возрасте от 35 до 45 лет. На втором месте по популярности - предложение проводить профориентацию на современном рынке труда. За это, в основном, голосовали участники проекта до 18 лет.
В связи с этим ФНПР полагает, что производственная практика может и должна оплачиваться, но квалификацию ее в качестве первого рабочего места считает недопустимой. Также спорным профсоюзы называют предложенный проектом программы подход к волонтерской деятельности как к своеобразной форме занятости. Во-первых, это не соотносится с положениями ст. Во-вторых, приравнивание волонтерства к опыту работы может привести к злоупотреблениям со стороны недобросовестных работодателей: они смогут привлекать молодых людей к выполнению фактически трудовых функций без оплаты — под видом волонтерской деятельности. Поэтому соответствующий пункт проекта программы предлагается проработать более детально. Предложения ТПП РФ как объединения работодателей направлены, в свою очередь, на уточнение положений программы, касающихся квалификационных требований к работникам. Палата рекомендует включить в нее пункт об организации взаимодействия органов службы занятости, региональных объединений работодателей и образовательных учреждений по вопросам оперативного изменения направлений подготовки и переподготовки специалистов в условиях появления новых актуальных профессиональных квалификаций. Крайне важным, по мнению ТПП РФ, является также интегрирование инструментов независимой оценки квалификации в систему промежуточной и итоговой аттестации студентов профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования. Предложения, выдвинутые в ходе обсуждения проекта на площадке Госдумы, министерство также обещало проанализировать и учесть. Тем не менее одним лишь принятием программы деятельность по развитию молодежной занятости не должна и не будет ограничиваться. В Госдуме, напомним, идет обсуждение инициативы об экономическом стимулировании работодателей, принимающих на работу выпускников вузов и ссузов без опыта, например путем предоставления им налоговых каникул на один или два года. Отдельное внимание при этом планируется уделить вопросам взаимодействия работодателей с учебными заведениями. Так, например, председатель Комитета Госдумы по молодежной политике Артём Метелев предложил Минобрнауки России совместно проанализировать возможность предоставления налоговых льгот организациям, вкладывающим средства в материально-технические базы вузов: в виде создания в них базовых кафедр предприятий, научных лабораторий, эндаумент-фондов практика создания целевых фондов сейчас развита в основном в технических вузах. В хороших технических вузах, где созданы базовые кафедры, интеграция с работодателем сильнее, чем в классических. Если студент учится на кафедре, созданной компаниями "Газпром", "Яндекс" и т. И сравнить его с процентом трудоустройства по специальности в вузах, где таких кафедр и связки с работодателями нет. Если мы увидим, что предполагаемые выпадающие доходы бюджета в связи с предоставлением работодателям, активно присутствующим в вузах, налоговых льгот меньше, чем потенциальный эффект от трудоустройства молодежи по специальности, с Минфином будет гораздо проще обсуждать введение такой стимулирующей меры", — подчеркнул депутат. И конечно, немаловажную роль в увеличении доли вовлеченной в занятость молодежи будет играть борьба со стереотипами, формируемыми в том числе непосредственно образовательными организациями: по разным данным, более половины молодых россиян считают, что совмещение работы и учебы мешает качественному освоению образовательных программ, и всего треть из них проходили какие-либо стажировки вне рамок обязательной практики, предусмотренной учебными планами. Это показывает, что о возможностях временного трудоустройства, например на время каникул, они просто не осведомлены.
В «Активном гражданине» обсуждают название и направления работы нового молодежного центра занятости
При Центре занятости населения в Челябинске начал работать «Молодёжный клуб». При Центре занятости населения в Челябинске начал работать «Молодёжный клуб». Новости и аналитика Аналитические статьи Молодежная занятость: как вовлекать молодых людей в экономику уже на этапе получения образования, не мешая их обучению. Переезд Молодежного центра по новому адресу, в центр культуры «Красный угол», позволил расширить направления молодежной работы.
Сотрудники молодёжного центра технологий занятости встретились с учениками вечерней школы.
Молодежь ознакомилась с перечнем проектов, направленных на развитие навыков организации собственного дела, профессионального мастерства и компетенций, а также получение дополнительного образования. В проведении мероприятия участвовали волонтеры проекта «Молодежный Центр занятости населения», которые помогали присутствующим на фестивале гостям зарегистрироваться на портале «Работа России» и воспользоваться его функционалом. Напомним, что в воскресенье, 26 июня, Федеральное агентство по делам молодёжи Росмолодёжь совместно с министерством молодежной политики Калининградской области провели фестиваль образования, карьеры и досуга на стадионе «Калининград».
База удаленных вакансий позволит легализовать часть существующего рынка удаленного труда. Вся предлагаемая работа будет официальной. Проект ориентирован на сферы, в которых часто не имеет значения место работы офис или дом , — например, ожидается спрос на инженеров, программистов и бухгалтеров.
Оператор дистанционной занятости поможет трудоустроиться не имеющим возможность работать полный день студентам, мамам в декрете, людям с ограниченными возможностями здоровья и всем желающим.
Эффективность этих мероприятий определит, каким будет второй этап реализации программы в период с 2025 по 2030 год. Программа поделена на четыре блока, соответствующих основным задачам, которые предполагается решить с ее помощью. Формирование карьерных стратегий молодых людей в соответствии с их личностно-профессиональными способностями и потребностями рынка В первую очередь акцент здесь планируется сделать на профориентационной деятельности — предлагается, в частности, законодательно закрепить за органами службы занятости функцию по координации профориентационных мероприятий в регионах и активно развивать промышленный туризм, позволяющий молодым людям знакомиться с профессиями и деятельностью конкретных предприятий. Ожидаемый результат: к 2024 году различными видами профориентационных мероприятий должны быть охвачены не менее 5 млн человек, к 2030 — не менее 10 млн человек; не менее 10 тыс. Узнайте последние изменения в сфере правового регулирования трудовых отношений и кадрового делопроизводства, пройдя обучение по программе повышения квалификации , и получите диплом установленного образца Результаты мониторинга трудоустройства выпускников предполагается сделать публичными. Коллеги из Минпросвещения и Минобрнауки России активно ею пользуются: можно посмотреть в разрезе каждого образовательного учреждения и каждой специальности на уровень трудоустройства, размер заработной платы выпускников, то есть это такой рейтинг успешности конкретного образовательного учреждения и направления подготовки. Планируем эту систему развивать и делать ее публичной.
Это даст молодым людям возможность ориентироваться на достоверные данные и выбирать направление, исходя из его перспективности", — сообщил заместитель директора Департамента занятости населения и трудовой миграции Минтруда России Ян Талбацкий. Также планируется создать "биржу навыков" — систему анализа стоимости квалификации, позволяющую оценивать доход, который человек сможет получить в результате освоения конкретных трудовых навыков в рамках определенной профессии. Отдельная часть данного блока программы — разработка предложений по корректировке трудового и пенсионного законодательства в части регулирования условий привлечения к трудовой деятельности несовершеннолетних граждан, в том числе из социально уязвимых категорий: детей с инвалидностью или ограниченными возможностями здоровья, детей, получающих пенсию по потере кормильца. Предполагается, что упрощение процедуры трудоустройства лиц младше 18 лет позволит не менее 500 тыс. Обеспечение соответствия получаемого образования требованиям работодателей и предпринимательской деятельности В качестве одного из главных мероприятий для решения данной задачи названо усовершенствование порядка формирования и распределения контрольных цифр приема по специальностям и направлениям подготовки как для высшего, так и для среднего профессионального образования. Цель понятная и глобальная: сделать так, чтобы и набор реализуемых образовательных программ, и их содержание соответствовали потребностям рынка труда, ведь одна из главных причин неохотного найма выпускников без опыта работы — отсутствие у них необходимых для выполнения конкретных трудовых функций навыков, в том числе практических. Отсюда, к слову, вытекает и необходимость совершенствования процесса организации и прохождения производственной практики. Для этого в рамках программы запланирована в том числе подготовка предложений по внесению в законодательство изменений, предусматривающих возможность прохождения производственной практики в форме предоставления практикантам рабочих мест по срочным трудовым договорам на срок до 6 месяцев предполагается определить упрощенные правила заключения таких договоров или в форме предпринимательской практики.
Все процедуры, связанные с организацией производственной практики: фиксацию рабочих мест для прохождения практики, заключение соглашений с работодателями, формирование всех необходимых документов и отчетности, предлагается перевести в электронный формат, для этого на портале "Работа в России" будет создан специальный сервис. Отдельное направление в рамках данного блока программы — создание условий для приобретения во время обучения в профессиональных образовательных организациях компетенции и навыков, необходимых для осуществления предпринимательской деятельности и деятельности в качестве самозанятых граждан. Создание условий для развития в профессии через совмещение получения образования и трудовой или предпринимательской деятельности Для решения этой задачи запланирована непосредственно разработка предложений по расширению возможностей для такого совмещения учебы и работы или предпринимательской деятельности, а также по пересмотру профессионально-квалификационных требований в части уровня образования, необходимого для осуществления трудовой деятельности по отдельным профессиям, в целях более раннего выхода молодежи на рынок труда. Также в планах — утверждение всероссийской программы по развитию молодежного предпринимательства, в реализацию которой к 2030 году должны быть вовлечены не менее 25 тыс. Кроме того, предлагается запустить проект по сопровождению молодых людей в предпринимательской деятельности или деятельности самозанятых.
Кроме того, на выставке проходили мастер-классы, в которых школьники с удовольствием приняли участие, чтобы определиться с выбором профессии. Особое внимание учащиеся обратили на 3D принтер. Студенты Малоохтинского колледжа показали примеры работ и дали попробовать создать свои фигурки.
Объединение позволит оказывать помощь при трудоустройстве молодёжи
- Центр занятости «Молодёжный»
- Центр занятости населения: эффективное решение проблемы трудоустройства молодежи
- Популярное в соцсетях
- Работа молодежной биржи труда – впечатления участников
Молодежный центр занятости трудоустроил более 900 человек
14 декабря 2017 года в Центре занятости молодежи города Москвы состоялось вручение награды «Лучший работодатель для молодёжи – 2017». Министр по делам молодежи, спорту и туризму Архангельской области Анастасия Старостина поздравила работников биржи с юбилеем, отметив, что деятельность учреждения играет особую роль не только в трудоустройстве молодежи, но и в воспитании молодого поколения. До 2030 года в рамках программы будут созданы дополнительные механизмы содействия занятости молодежи. Должность директора Республиканского молодежного центра занятости «Успех» министерства труда и социального развития Дагестана отныне занимает Тамерлан Буганов. До 2030 года в рамках программы будут созданы дополнительные механизмы содействия занятости молодежи.
Центр занятости «Молодёжный»
Московская область представит в пятницу программу Центра занятости населения, посвящённую трудоустройству и обучению молодёжи. Молодежный центр занятости планируют открыть в интернете, обратиться сюда можно будет как в онлайн-режиме, так и офлайн. Среди основных мер содействия трудоустройству молодежи, предложенных Комитетом по молодежной политике и вошедших в программу, — в частности, увеличение целевой аудитории осуществляемых мер поддержки. Министр по делам молодежи, спорту и туризму Архангельской области Анастасия Старостина поздравила работников биржи с юбилеем, отметив, что деятельность учреждения играет особую роль не только в трудоустройстве молодежи, но и в воспитании молодого поколения. Молодежная биржа труда в этом году привлекла немало ребят, и все они с энтузиазмом осваивают новые для себя области деятельности.